请假扣工资计算的合理方式
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请假扣工资计算的合理方式
小王月薪3000元，当月自然日30天，月休假4天，应出勤天数26天。若小王当月请假2天。
计算方式1：月薪—（月薪÷当月自然日×Байду номын сангаас假天数）
根据方式1计算，小王当月工资=3000—（3000÷30×2）=2800元
计算方式2：月薪—（月薪÷当月应出勤天数×请假天数）
根据方式1计算，小王当月工资=3000—（3000÷26×2）=2769元
某月自然日30天，小王某当月请假27天，出勤工作3天,当月应出勤天数26天
根据方式1，其当月工资=3000—（3000÷30×27）=300元
根据方式2，其当月工资=3000—（3000÷26×27）=负115.3元（小王当月工作3天没工资，还要倒扣115.3元）
劳动法明确规定用人单位要支付工资报酬，根据这种计算方式，3天的工作不用支付工资报酬，明显违法劳动法。因此请假扣款的计算应该采用方式1才是合理的。
小王月薪3000元，当月自然日30天，月休假4天，应出勤天数26天。若小王当月请假2天。
计算方式1：月薪—（月薪÷当月自然日×Байду номын сангаас假天数）
根据方式1计算，小王当月工资=3000—（3000÷30×2）=2800元
计算方式2：月薪—（月薪÷当月应出勤天数×请假天数）
根据方式1计算，小王当月工资=3000—（3000÷26×2）=2769元
某月自然日30天，小王某当月请假27天，出勤工作3天,当月应出勤天数26天
根据方式1，其当月工资=3000—（3000÷30×27）=300元
根据方式2，其当月工资=3000—（3000÷26×27）=负115.3元（小王当月工作3天没工资，还要倒扣115.3元）
劳动法明确规定用人单位要支付工资报酬，根据这种计算方式，3天的工作不用支付工资报酬，明显违法劳动法。因此请假扣款的计算应该采用方式1才是合理的。