请假工资计算方法

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2020年请假工资计算公式

2020年请假工资计算公式一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

二、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

三、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

B. 请假天数>0.5天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24注：扣全勤奖100元。

(2)请病假A.请假天数≤1天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

B. 请假天数>1天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。

(3)旷工A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天，以下同)的2倍。

旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。

B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。

旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。

请假工资有哪些正确的计算方法

请假工资有哪些正确的计算方法请假工资有哪些正确的计算方法劳工请假属于劳动基准法的组成部分,也体现了雇主人性对待劳工之利益考量。

请假工资如何计算呢?下面是的请假工资如何计算资料，欢迎阅读。

请假工资如何计算按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。

首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。

举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.请假应扣工资的'计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

请假工资如何计算

请假⼯资如何计算
请假⼯资如何计算?这是很多劳动者都会有的疑问。

请假是⽇常⼯作中都会发⽣的事情，毕竟每个⼈都⼀些私事需要处理。

但是，很少有⼈了解，请假⼯资到底如何计算?店铺⼩编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

请假期间⼯资如何⽀付?具体数额如何确定?
⼯伤假⼯资：职⼯因⼯伤，在医疗期间，⼯资照发。

产假⼯资：⼥职⼯产假(包括流产假)期间⼯资照发，并且不得在⼥性怀孕期、产期、哺乳期降低其⼯资。

事假⼯资：劳动部规定：职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属死亡，由本单位⾏政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。

如结婚双⽅不在同⼀地⼯作，直系亲属死亡在外需要本⼈前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发。

对企业职⼯的⼀般事假，由于职⼯在进⾏加班加点⼯作时，可以享受加班加点⼯资待遇，所以，⼀律不发给⼯资。

对企业的⾏政管理⼈员、⼯程技术⼈员、由于他们不享受加班加点⼯资待遇，所以，这些⼈员请事假每⼀季度在两个⼯作⽇以内的，⼯资照发，超过天数的不计发⼯资。

机关、事业单位的职⼯请事假的，⼯资照发。

探亲假⼯资：根据国务院的有关规定，职⼯有规定的探亲假期间，按照本⼈的标准⼯资照发⼯资。

以上就是店铺⼩编为你介绍的有关请假⼯资的法律知识。

遇到此类问题，请你认真阅读以上内容。

希望以上店铺⼩编为你提供的答案能够解决你的问题。

如果你的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你进⾏法律咨询。

新劳动法请假工资计算方法

新劳动法请假工资计算方法首先，根据劳动法的规定，员工享有年休假、病假、事假等各种请假权利。

请假期间，按照规定发放请假工资。

其次，根据劳动法的规定，员工在享受请假工资期间，应发放其正常工资的100%。

所谓正常工资，是指员工在正常工作状态下按照约定的工作时间和工资标准所得的工资。

再次，劳动法规定，在享受病假工资期间，病假工资标准是按照员工的工资及工龄，以及所在单位的付款能力，确定每月在职工资平均标准，再乘以员工请假期间在职天数。

即病假工资=平均工资标准×请假天数。

若员工在享受病假工资期间因工作关系被工资时发现，可根据实际工资发放情况进行调整。

接下来，根据劳动法的规定，在享受事假工资期间，事假工资标准是按照员工的工资及工龄，以及所在单位的付款能力，确定每月在职工资平均标准，再乘以员工请假期间在职天数。

即事假工资=平均工资标准×请假天数。

此外，根据劳动法的规定，如果员工请假期间因被解雇、辞职或离职，那么员工将不再享受请假工资，所以请假工资的计算是根据员工在职期间的工资水平进行计算的。

同时，根据劳动法规定，员工受到法律、行政法规、规章制度的限制，提前计划或者和雇主协商请假，应当提前通知雇主。

如果特殊情况下不能提前通知雇主，员工需要在请假届满后的两日内通知雇主。

从上述规定可以看出，新劳动法对于请假工资的计算方法做出了明确规定，以保障员工的合法权益。

雇主应按照劳动法的规定，根据员工的工资及工龄，以及所在单位的付款能力，计算请假工资，并及时发放给员工。

通过新劳动法的实施，有助于维护劳动关系的稳定，增进雇主与员工的沟通与合作，促进企业的健康发展。

请假工资计算方法

请假工资计算方法请假工资是指员工在请假期间，仍然能够享受到一定程度的工资待遇。

请假工资的计算方法因国家法律和企业政策的不同而有所差异，下面将介绍一些常见的计算方法。

一、全薪请假制度全薪请假制度是指员工在请假期间能够获得100%工资待遇。

具体计算方法根据实际情况而定，通常有以下几种计算方法：1.按月薪计算如果员工的工资是按月支付的，那么在请假期间，员工能够继续享受每个月的固定工资待遇。

2.按天薪计算有些企业会按照员工的每日薪资来计算请假工资。

具体计算方法为每天的工资=月薪/工作日数。

如果员工请假期间包含非工作日，那么这些非工作日也会被计算在内。

3.按小时薪计算一些企业会按照员工的小时工资来计算请假工资。

具体计算方法为每小时工资=月薪/工作小时数。

员工请假期间的请假小时数乘以每小时工资，得到请假工资。

二、扣薪请假制度扣薪请假制度是指员工在请假期间享受到低于正常工资水平的工资待遇。

具体计算方法通常包括以下几种：1.比例扣薪根据劳动合同或公司规定，规定员工在请假期间享受工资的一定比例。

比如，员工请假期间只能享受80%的工资待遇。

2.日工资/时工资在这种制度下，员工的请假工资是根据请假期间实际工作的天数/小时数来计算的。

具体计算方法为每天/小时工资=月薪/工作日数/工作小时数。

员工的实际请假天数/小时数乘以每天/小时工资，得到请假工资。

三、无薪请假制度无薪请假制度是指员工在请假期间不享受工资待遇。

具体计算方法为员工在请假期间的工资为0。

需要注意的是，员工请假工资的计算方法是根据国家法律和企业规定来决定的，所以不同企业和不同地区的请假工资计算方法可能会有所不同。

同时，员工在享受请假工资的同时，也需要遵守企业规定的请假制度，不得滥用请假权益。

请假扣工资的计算方法是怎么的

请假扣工资的计算方法是怎么的1.法律规定的带薪假期许多国家都有法律规定的带薪假期，员工可以享受一定工资待遇的同时获得休假。

根据法律的规定，员工可以享受的带薪假期通常与工作年限有关。

工资待遇在休假期间不会受影响。

2.无薪假期如果员工需要额外的休假时间（例如病假、事假等），而这些休假时间不被法律视为带薪假期，那么员工通常需要面临扣工资的情况。

以下是一般情况下请假扣工资的计算方法：-扣减全薪：-基本工资计算：将月工资除以当月平均工作天数，得到每日的基本工资。

-实际扣减工资计算：将员工请假的天数乘以每日的基本工资，得到应扣减的工资金额。

-扣减一部分薪资：-基本工资计算：将月工资除以当月平均工作天数，得到每日的基本工资。

-扣减比例计算：根据公司政策和劳动合同中的约定计算请假期间应扣减的工资比例。

-实际扣减工资计算：将员工请假的天数乘以每日的基本工资，再乘以扣减比例，得到应扣减的工资金额。

3.具体公司政策许多公司会制定自己的请假扣工资计算方法。

有些公司可能会设立一定的扣减比例，取决于员工的请假类型（病假、事假等）和连续请假的天数。

同时，公司还可能会在劳动合同中明确规定请假时的工资待遇。

4.劳动法规定需要注意的是，不同国家的劳动法对请假扣工资有不同的规定。

在一些国家，劳动法规定员工可以享受一定数量的带薪病假和事假。

在这种情况下，员工应当按照劳动法的规定享受相应的请假和工资待遇。

5.请假和工时制度一些公司会采用工时制度来计算员工的工资。

根据工时制度，员工的工资是基于实际工作时间来计算的。

在这种情况下，员工请假期间不会计入工作时间，因此员工的工资也不会受到影响。

员工请假工资的做账方法

员工请假工资的做账方法一、概述员工请假工资是企业人力资源管理中一个重要而常见的问题。

对于企业来说，合理计算员工请假工资，准确做好账务处理，不仅是对员工合理权益的维护，也是对企业财务的有效管理。

本文将从员工请假工资的计算方法、做账流程等方面进行详细介绍，以提供一种合理完善的做账方法。

二、员工请假工资的计算方法员工请假工资的计算方法一般包括两种情况：带薪假期和无薪假期。

1. 带薪假期对于带薪假期，员工请假期间的工资支付标准通常为其正常工资的一定比例。

具体计算方式可根据公司的相关制度和政策进行规定。

一般来说，计算带薪假期工资的基本公式为：带薪假期工资 = 员工正常工资× 请假天数× 支付比例“支付比例”通常根据公司规定，可能是100%，也可能是其他比例。

假设某员工正常工资为每天100元，公司规定请假期间支付工资的比例为80%，员工请假3天，则带薪假期工资为100元/天× 3天× 80% = 240元。

2. 无薪假期对于无薪假期，员工在请假期间不会获得正常工资，因此无需进行工资的支付和计算。

三、员工请假工资的做账流程1. 员工请假申请员工提出请假申请时，应填写相关的请假申请表，注明请假的具体时间和原因。

此表应经过上级主管的批准后生效。

2. 薪资部门确认薪资部门在收到员工请假申请后，应核实员工的请假情况，包括请假时间、所属部门等信息，并确认带薪假期的支付比例等相关规定。

3. 计算带薪假期工资根据员工的请假时间和带薪假期的支付比例，薪资部门计算出员工的带薪假期工资，并将其记录在工资表中。

4. 工资支付在每月的工资发放过程中，将计算出的带薪假期工资加入员工的实际工资中，进行正常的工资支付。

5. 薪资记录和报销薪资部门应及时将员工的带薪假期工资和请假记录进行记录和归档，以备日后核算和报销需要。

四、注意事项1. 合理制定相关规章制度企业应合理制定有关员工请假工资的规章制度，明确带薪假期的支付标准、请假的流程和审批要求等，以规范员工请假工资的相关操作。

员工请假工资怎么计算

员工请假工资怎么计算
员工请假工资怎么计算
请假工资计算方法
1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。

2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉
一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

请假扣工资的计算方法
1、基本工资/当月天数*不合理;
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天-11天=250天
季工作日：250天÷4季=天/季
月工作日：250天÷12月=天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：文档下载《员工请假工资怎么计算》。

劳动法请假扣工资的计算方法

劳动法请假扣工资的计算方法
一般情况下，雇主可根据请假类型、请假时长以及雇员的实际工作时间，按照以下方法计算扣工资：
1、按时发放法定假期薪资：对于请假时长部分在7小时以内的，仍按时发放法定假期薪资；
2、按比例扣减：对于请假时长超过7小时的，可按实际工作时长乘以当月工资比例进行扣减；
3、请假满一天或以上的，扣除当天工资，但不得超过规定的最高扣房数；
4、当雇员出现迟到和早退的，也可按比例或按小时计算扣取其相应的工资。

请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法
假期扣工资的计算方法会根据具体情况而有所不同。

一般来说，假期扣工资会根据员工请假的天数和公司的政策而定。

以下是一种可能的计算方法，仅供参考：
1. 计算请假天数：根据员工请假的实际天数进行计算，一天按照8小时计算。

2. 确定工资计算基准：确定员工的工资计算基准。

例如，以月工资为基准的，每月有固定的工资数额。

3. 计算每天的工资：将工资计算基准除以一个月的工作日数量，得到每天的工资数额。

4. 计算扣除的工资：将每天的工资数额乘以实际请假天数，得到应扣除的工资数额。

5. 结算应发工资：将工资计算基准减去扣除的工资数额，得到实际应发的工资数额。

需要注意的是，不同的公司可能会有不同的假期扣工资政策，可能会根据请假原因、假期类型等因素进行调整。

因此，在实际计算过程中，应根据公司规定进行计算。

会计基础计算请假工资

请假工资的会计基础计算在企业中，员工因个人原因需要请假是很常见的情况。

在员工请假期间，根据劳动法规定，员工享有带薪假期，并且应该按照一定的规则计算和支付请假工资。

本文将介绍请假工资的会计基础计算方法。

请假工资的计算基础请假工资的计算基础主要包括以下几个方面：1.员工的基本工资：基本工资是员工在未请假期间应该获得的经常性薪资。

2.请假期间的工资支付方式：根据企业的规定和劳动法，员工请假期间的工资支付方式可以有以下几种形式：–全薪支付：员工在请假期间可以获得全额的基本工资。

–按比例支付：根据请假时长，员工可以获得相应比例的基本工资。

–累计假期：员工每年有特定数量的带薪假期，可以在一定时期内累积使用。

3.员工的实际请假时长：请假工资的计算需要根据员工实际请假的时长来确定。

请假工资的计算方法请假工资的计算方法可以根据企业的具体规定和劳动法进行灵活调整，但通常会遵循以下的计算规则：1.全薪支付：–如果员工请假期间不满规定的计薪周期（通常为一个月），则可以按照实际请假天数计算工资。

–如果员工请假期间超过规定的计薪周期，则可以按照一个计薪周期内的工作天数计算工资。

2.按比例支付：–根据员工请假天数与计薪周期内的工作天数的比例，计算员工应该获得的基本工资。

例如，如果员工请假3天，而计薪周期内有20个工作日，则员工可以获得基本工资的85%。

3.累计假期：–根据员工实际请假时长扣减员工的累计假期，在每个计薪周期结束时结算请假工资。

–如果员工的累计假期不足以抵扣实际请假天数，企业可以根据员工的基本工资和实际请假天数按比例计算工资。

值得注意的是，有些企业可能会针对不同级别的员工制定不同的请假工资计算规则，例如高级管理人员享有更多的带薪假期或更高比例的工资支付。

请假工资的会计处理在会计处理上，企业通常会将请假工资计入薪酬成本或人工成本中。

在计算员工工资成本时，将请假工资按照实际支付金额记录，与其他薪酬项目一同纳入会计凭证和薪酬报表中。

请假一天工资怎么算

请假一天工资怎么算在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。

接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的请假一天工资计算方法。

请假一天工资计算方法1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天请病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

当月请假工资怎么计算公式

当月请假工资怎么计算公式在很多时候,上班族请假可能会影响到工资。

那么劳动合同法请假工资是怎么算的?下面让店铺来告诉你当月请假工资的计算公式，希望能帮到你。

当月请假工资怎么计算公式1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

短期病假工资是怎么算的病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

人事请假工资核算制度

人事请假工资核算制度概述人事请假工资核算制度是指一套针对企业员工请假期间工资计算的相关规定。

企业规定请假期间员工的工资计算制度，能够保护员工的权益，规范企业的经营，同时对于管理人员的决策也具有一定的指导意义。

请假期间工资的计算1.带薪假期：在员工请假期间，如属于年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假和探亲假等带薪假期，企业应依照国家相关法规和企业的规定按员工实际工资给予计算，请假期间的工资为员工本人的实际标准工资。

2.无薪假期：在员工请假期间，如属于事假、调休假、其他个人原因的假期等无薪假期，将按照员工在参保月份的平均工资，即职工基数计算。

平均工资=月缴费工资合计÷参保月份数。

假期期间的工资按照员工的平均工资计算。

3.工伤假期：受保障人员发生工伤事故休假期间，应根据工伤保险规定按照企业实际工资的100%计算工伤医疗费和工伤赔偿费，并按照企业实际工资标准支付工伤期间工资。

假期期间工资的支付1.带薪假期：在员工请假期间，如属于年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假和探亲假等带薪假期，企业应按员工的请假期间实际工资给予支付，该工资应当在员工请假期间内支付给员工。

2.无薪假期：在员工请假期间，如属于事假、调休假、其他个人原因的假期等无薪假期，将按照员工在参保月份的平均工资计算，请假期间的工资在员工返岗后支付。

3.工伤假期：受保障人员发生工伤事故休假期间，用人单位应当按照规定支付工伤期间工资。

绩效考核与假期支付企业通常以绩效考评为依据，根据员工的绩效情况和实际请假情况来确定支付工资的具体情况。

若员工表现良好，企业可能会给予额外的奖励和津贴；相反，若员工表现不佳、迟到早退等，可能会受到相应的处罚和调整。

总结企业应制定健全假期工资制度，并对员工进行充分的宣传和培训，让员工充分了解相关规定，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和创造性。

同时，企业也应根据假期期间的实际情况，不断优化假期工资的计算制度，以及相关绩效考核机制，正确处理员工与企业之间的关系，实现企业和员工的互利共赢。

请假扣钱标准

请假扣钱标准公司为了规范员工的请假行为，制定了请假扣钱标准，以便员工们了解请假的相关规定，避免出现不必要的纠纷。

以下是公司请假扣钱标准的具体内容：一、事假扣款标准。

1. 事假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 事假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经请假擅自离岗的，每次扣款为当月基本工资的1/10。

二、病假扣款标准。

1. 病假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 病假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经医院证明的病假，按事假扣款标准执行。

三、年假扣款标准。

1. 年假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少7个工作日向公司请假，并经公司批准。

四、婚假、丧假扣款标准。

1. 婚假、丧假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提供结婚证或丧假证明，并提前告知公司。

五、产假、陪产假扣款标准。

1. 产假、陪产假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少15个工作日向公司请假，并提供相关证明。

六、其他假期扣款标准。

1. 其他假期如探亲假、哺乳假等，属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前告知公司，并提供相关证明。

七、请假扣款的执行。

1. 请假扣款将在下个月工资中扣除；2. 请假扣款将以扣款单形式通知员工。

以上便是公司的请假扣款标准，希望各位员工能够严格遵守公司的请假规定，合理安排假期，避免因请假而影响工作和收入。

同时，公司也会根据实际情况，适时调整请假扣款标准，以更好地满足员工的需求。

希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同营造和谐的工作氛围。

请假扣工资的计算方法是怎么的

请假扣工资的计算方法是怎么的1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。