事假标准工资算法公式
事假工资如何计算
事假工资如何计算根据我国劳动合同法及各个地区其他相关法律，明确说明了员工事假，用人单位可以不支付工资。
按照法律规定，一个月以21.75为劳动者平均出勤天数，事假应该扣除的工资为：劳动者本人月工资乘以21.75乘以事假天数。
请事假是常有的事，但请事假的时候总让劳动者担心的事就是事假工资如何计算。
小编为大家整理出了事假工资的计算方法，下面将为大家做介绍，希望能对大家有所帮助。
一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。
职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。
若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。
其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。
其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
通过小编的介绍，大家对事假工资如何计算的问题是不是有一定了解呢?劳动者找到自己的病假时间，在对应的工龄里面就能清楚的知道自己请事假的工资是多少了。
：劳动者的工资如何保障? 单位拖欠工资该怎么办病假期间工资标准是什么。
请假工资的算法
请假工资的算法工资权作为劳动者的一项基本人权，他直接关系到劳动者的生存和发展问题，保障劳动者工资权的实现，体现了法律对劳动者基本人权的保护。
下面就为大家解开请假工资的算法，希望能帮到你。
请假工资的算法1、基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）不合理；2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五^一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天请假工资的计算标准 A :（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B :（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C :固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；请假工资的扣除标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天, 出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a. 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
事假工资如何计算
事假工资如何计算
事假工资的计算方法会因公司的具体规定而有所差异，以下是一般情
况下事假工资的计算方式：
1.确定事假工资的基准：通常事假工资会以基本工资为基准，但也有
公司将其他工资作为基准，如全薪基准、员工平均实际工资等。
基准工资
的选择应在公司劳动合同或员工手册中有明确规定。
2.计算基数：将基准工资除以月度天数，得到每日基础工资。
3.计算事假天数：根据员工请假申请，确定事假天数。
通常事假天数
不包括法定假期、年假和其他特殊假期。
4.计算事假工资：将每日基础工资乘以事假天数，得到事假工资。
另外，对于长期无薪事假（如超过公司规定病假期限），有些公司会
按照特殊规定进行处理，可能会采取以下几种方式：
1.维持基本保障待遇：在一定期限内（如3个月或6个月），员工可
以维持基本保障待遇，但工资水平会有所降低。
2.部分工资补贴：公司可以根据情况，支付员工一部分工资作为补贴。
3.不支付工资：对于长期无薪事假，有些公司可能会停止支付工资，
直到员工复工。
[劳动法规定请事假工资如何算] 劳动法关于事假的规定
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[劳动法规定请事假工资如何算] 劳动法关于事假的规定请事假工资计算方法我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，根据当月出勤比例扣除。
比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含嘉奖和补助的。
请事假劳动法工资的规定我国劳动法规对事假工资无详细规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的看法》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资:月工资收入月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
依据以上相关规定，事假一般根据假期的天数扣除相应的日工资，即:月工资21.75事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准0.821.75病假天数=病假期间应支付的工资。
请事假工资的计算标准所谓事假，即员工由于自己的事向单位请的休假。
由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同商定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
但依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入pide;月计薪天数(21.75天)。
因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资pide;21.75事假天数。
根据上述规定，肖某可以与单位进行协商，假如自身的合法权益仍旧得不到爱护，则可以通过司法途径来获得关心。
我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
当月请假工资怎么计算公式
当月请假工资怎么计算公式在很多时候,上班族请假可能会影响到工资。
那么劳动合同法请假工资是怎么算的?下面让店铺来告诉你当月请假工资的计算公式，希望能帮到你。
当月请假工资怎么计算公式1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
短期病假工资是怎么算的病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
请假工资计算公式(一)
请假工资计算公式(一)请假工资计算公式1. 请假工资计算公式的基本原则•请假工资计算基于员工的请假时长和员工的薪资水平。
•请假工资计算一般采用请假天数或请假小时数来计算。
2. 请假工资计算公式计算公式1：按请假天数计算工资工资 = 请假天数× 日薪•工资：员工请假期间应得到的工资总额•请假天数：员工实际请假的天数•日薪：员工的日工资，即员工每天应得到的工资例子：假设小刘的日薪为200元，他请了3天的假，那么他应得到的请假工资为：工资= 3 × 200 = 600元计算公式2：按请假小时数计算工资工资 = 请假小时数× 时薪•工资：员工请假期间应得到的工资总额•请假小时数：员工实际请假的小时数•时薪：员工的小时工资，即员工每小时应得到的工资例子：假设小王的时薪为30元，他请假了8小时，那么他应得到的请假工资为：工资= 8 × 30 = 240元3. 特殊情况下的请假工资计算病假工资计算对于病假，请假工资计算的原则与通常的请假工资计算相同。
只需根据员工的请假天数或请假小时数和薪资水平进行计算即可。
年假工资计算年假是员工根据工作满一定年限，享受的带薪休假时间。
年假工资计算与请假工资计算不同，通常采用以下公式：工资 = 实际工作天数× 日薪•实际工作天数：员工的实际工作天数，即扣除年假天数后的工作天数总结请假工资计算公式的具体应用根据公司的政策和员工的具体情况而定。
在计算请假工资时，需要考虑员工的请假天数或请假小时数以及员工的薪资水平。
对于特殊情况下的请假（如病假、年假），请假工资的计算方法可能会有所不同。
因此，在实际操作中，公司应根据自身情况制定相应的请假工资计算规则，并向员工明确说明。
事假计算说明
事假计算说明所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。
由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。
一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。
对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。
即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。
这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。
全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。
因此月平均工作日是20.83天）。
这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定，应该将月工资计算基数，除以事假当月的计薪日，并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
这是第一种做法的法律依据。
劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说，因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以日工资＝月工资收入÷月计薪天数21.75天。
这种做法排除了月工作天数波动产生的不公平，阿克认为更科学。
那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣，或者工资有剩余的情况呢？一般来说，如果事假较多，应扣的工资超过了当月可得工资，说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。
而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的，确实是他应得的工资，还是应该发给他。
请假6天工资怎么算
请假6天工资怎么算工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
下面店铺就为大家解开请假6天工资计算方法，希望能帮到你。
请假6天工资计算方法1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
请假工资的计算标准1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
请假工资的计算情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
国家规定请假工资算法
国家规定请假工资算法请假工资算法通常由国家的劳动法或相关政策规定，具体规定可能因国家和地区的不同而有所差异。
以下是一些常见的请假工资算法的范例：1.根据基本工资计算请假工资：该算法是最简单和最常见的一种算法，根据请假期间的基本工资来计算请假工资。
具体计算方法如下：请假工资=基本工资×请假天数例如：员工的基本工资为每天500元，他请了3天的假，那么他的请假工资为：请假工资=500元/天×3天=1500元这个算法适用于没有特殊情况和额外福利的普通员工。
2.根据平均工资计算请假工资：有些国家规定，请假期间的工资应该是员工过去一段时间的平均工资。
具体计算方法如下：请假工资=近期工资总和÷近期工作天数×请假天数近期工资总和是指最近一段时间内员工的工资总和，近期工作天数是指员工最近一段时间的工作天数（不包括请假期间）。
一般来说，近期可以是一周、一个月甚至半年。
例如：员工过去一个月的工资总和是6000元，他共工作20天。
现在他请了5天的假，那么他的请假工资为：请假工资=6000元÷20天×5天=1500元3.根据平均工资和额外福利计算请假工资：有些国家规定，请假期间的工资应该是员工过去一段时间内的平均工资加上一些额外福利。
具体计算方法如下：请假工资=近期工资总和÷近期工作天数×请假天数＋额外福利额外福利是指可能根据法律或公司政策补贴员工的一些福利，例如餐补、交通补贴等。
需要注意的是，不同国家和地区对于请假工资的规定可能会有不同，并且根据员工的工作性质和公司的政策也会有所不同。
因此，具体请假工资算法需要根据当地的劳动法和公司政策来确定。
特殊岗位的员工可能还有特殊的薪资补偿规定，如医务人员、教师等。
总结起来，国家规定的请假工资算法一般基于员工的基本工资、平均工资或加上额外福利来计算。
具体的计算方法需要根据不同的国家和地区的法律和政策来确定，以确保员工在请假期间获得合理的补偿。
事假工资计算法律规定(3篇)
第1篇一、引言事假是指劳动者因个人原因，如家庭、健康等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位批准暂时离岗的一种请假形式。
事假工资的计算是劳动法中的重要内容，涉及到劳动者的合法权益。
本文将详细阐述事假工资的计算法律规定，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和执行相关法律法规。
二、事假工资计算的基本原则1. 依法计算：事假工资的计算应当遵循国家有关法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。
2. 公平合理：事假工资的计算应当公平合理，确保劳动者的合法权益不受侵害。
3. 实际支付：用人单位应当按照约定的工资支付方式，及时足额支付劳动者事假工资。
三、事假工资计算的具体规定1. 事假工资的计算基数事假工资的计算基数通常为劳动者正常工作期间的月工资收入。
具体包括以下几种情况：（1）固定工资：以劳动者的固定工资作为计算基数。
（2）基本工资加奖金：以劳动者的基本工资加上奖金作为计算基数。
（3）基本工资加提成：以劳动者的基本工资加上提成作为计算基数。
2. 事假工资的计算方法事假工资的计算方法如下：（1）按日计算：以劳动者事假期间的实际工作日数作为计算基数，乘以日工资。
（2）按月计算：以劳动者事假期间的实际月数作为计算基数，乘以月工资。
（3）按年计算：以劳动者事假期间的实际年数作为计算基数，乘以年工资。
3. 事假工资的计算公式（1）按日计算：事假工资 = 计算基数÷ 计算基数中的工作日数× 实际工作日数（2）按月计算：事假工资 = 计算基数÷ 计算基数中的月数× 实际月数（3）按年计算：事假工资 = 计算基数÷ 计算基数中的年数× 实际年数4. 事假工资的支付期限用人单位应当在劳动者事假结束后的一定时间内，按照约定的工资支付方式，及时足额支付劳动者事假工资。
四、特殊情况下的事假工资计算1. 事假期间有其他收入劳动者在事假期间，如取得其他收入（如病假工资、生育津贴等），在计算事假工资时，应当扣除其他收入。
事假扣工资标准是怎样
事假扣⼯资标准是怎样在上班时间员⼯就得上班，如果家⾥有事或个⼈有事情需要请假，往往请的是事假。
请假肯定是会被扣⼯资，⽽事假的克扣⽐例会⽐病假更⾼⼀些，为此很多⼈都想要知道事假扣⼯资标准是怎样?看看店铺⼩编收集的资料。
正常情况下应该是总⼯资除以22，(周六周⽇除去，只按⼯作⽇计算。
)乘以你请假的天数，就是应扣的⼯资。
你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整⽉没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算⽅法。
有的公司就是总⼯资除以30(或31，看当⽉实际天数⽽定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的⼯资。
这个事假⼯资的计算⽅法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。
⼀般病假扣⼯资计算⽅法病假⼯资⽀付标准：根据员⼯在本企业的⼯龄按下述⽐例⽀付1.⼯龄不满2年者，为本⼈⼯资60%;2.已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;3.已满4年不满6年者，为本⼈⼯资80%;4.已满6年不满8年者，为本⼈⼯资90%;5.已满8年及8年以上者，为本⼈⼯资100%。
三、病假期间⼯资计算基准：所有⽉薪⼯⼈以⽉薪为计算基准，所有计件⼯⼈则以其过去三个⽉的平均⼯资为计算基准。
但⼯⼈所有之⼯资不低于最低⼯资的80%，如果低于此标准的，以最低⼯资的80%计发。
⼀般公司事假⼯资计算：(⼀)按照事假当⽉计薪⽇计算⽇⼯资。
即将当⽉⼯资除以当⽉计薪⽇，得出⽇⼯资⾦额。
这样做的缺点是，每⽉的计薪⽇不⼀致，当⼯作⽇少的⽉份请事假扣除的⼯资会⽐⼯作⽇多的⽉份多，⽽在⼯作⽇多的⽉份请事假就相对划算;(⼆)按照全年⽉平均计薪⽇计算⽇⼯资。
全年⼀共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪⽇，分到12个⽉，就是21.75天(注意，全年有11个国定假⽇不⼯作，却计薪。
因此⽉平均⼯作⽇是20.83天)。
这样做的缺点是，当员⼯在7、8⽉这样⼯作⽇较多的⽉份请很多事假，你会发现他的⼯资是不够扣的，⽽在2、10⽉这样国定假较多的⽉份请全⽉事假，即使排除国定假薪⽔，他不⽤上班也会有⼯资。
上海事假工资如何计算公式
上海事假工资如何计算公式劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。
如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
下面店铺给大家分享一些上海事假工资计算公式，大家快来跟小编一起欣赏吧。
上海事假工资计算公式按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考:一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。
基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
上海病假工资计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数上海产前假工资的计算女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(上海市女职工劳动保护办法第十三条)上海晚育假工资的计算已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
(上海市人口与计划生育条例第三十三条) 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
事假工资怎么计算
事假工资怎么计算劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。
如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的事假工资计算方法。
事假工资计算方法员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
探亲假工资的计算方法根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
请假工资计算公式是怎么样的
请假工资计算公式是怎么样的法定的最低工资制度是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。
那么请假工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开请假工资计算公式，希望能帮到你。
请假工资计算公式按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。
首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
事假工资发放标准
事假工资发放标准
事假工资计算方法
一、事假相关规定
事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
二、事假扣除工资标准
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
关于员工加班、病假、事假、经济补偿等工资计算公式及依据
关于员工加班、病假、事假、经济补偿等工资
计算公式及依据
关于员工加班、病假、事假、经济补偿等工资计算公式及依据
工资计算中存在很多易混淆的问题,看了很多规定还是记不住。
每次遇到问题的时候都四处搜索非常耽误时间,为大家汇总了十类工资计算政策原文+公式，不光有病假、事假等各类假期计算方法，还有各种类型加班工资计算注意事项。
1.工资基数计算方法
要了解加班工资，首先需要了解工资基数的计算方法，小时工资折算方法~
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75(天)
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数__8小时)
2.法定节假日工资计算
法定节假日小时加班工资=加班工资基数
÷21.75÷8__小时__300%
《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重要提示：
这里存在着一个误区，国庆假期为七天，但是根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆的法定假期为十月的前三天，据此，如果在国庆期间加班，只有在前三天享有三倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日及以后的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
文档下载《关于员工加班、病假、事假、经济补偿等工资计算公式及依据》。
请假每小时工资怎么算
请假每小时工资怎么算请假每小时工资怎么算以小时工资乘以1.2来计算。
目前主流的小时工资有两种计算方法。
一、基本工资除以21.75，再除以8小时得出小时工资标准。
21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。
二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数，再除以8小时，得出小时工资计算基数。
员工请假分为事假、病假、产假等不同假种，不同假种的计算比例是不一样的，一般参考公司考勤制度。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
休假后月薪计算方法
休假后月薪计算方法
休假后月薪的计算方法取决于休假的类型（如事假、病假等）和公司的具体规定。
一般来说，如果员工请的是事假，那么事假期间不发放工资。
如果员工请的是病假，那么病假期间公司应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
具体的计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
若员工请假的时间为n天，那么实际应扣工资=实际请假的工作时间(小时)×小时工资或实际请假的工作时间(天数)×日工资。