上海市劳动保障局关于病假工资计算

沪劳保发号病假

上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发9583号各主管局集团公司、国资公司,各区、县劳动局：为加强企业职工疾病和非因工负伤休假管理,保障职工疾病休假期间的基本生活,依照中华人民共和国劳动保险条例,现对有关问题通知如下：一、建立、健全劳动能力鉴定制度,维护企业和职工的合法权益;企业应根据上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法,建立、健全劳动能力鉴定委员会小组定期对长休假职工进行劳动能力鉴定,实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种;对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会;二、坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法;职工疾病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的病情证明单,并由企业行政审核批准;职工疾病或非因工负伤需要转入长休的,应根据企业医疗机构或指定医院开具的病情证明单,由企业劳动能力鉴定委员会小组作出鉴定,报企业行政批准,并书面通知职工;三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除;四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的,按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的,按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的,按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的,按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的,按本人工资的１００％计发;职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满１年的,按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的,按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的,按本人工资的６０％计发;本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算;五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的,应补足到本企业月平均工资的４０％;企业月平均工资的４０％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准;职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发;六、企业可根据本通知精神,结合企业实际情况,制定企业职工疾病和非因工负伤管理办法;企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的,可继续保留;七、本通知自一九九五年十月一日起执行;一九九五年九月二十九日。

上海病假工资计算基数

上海病假工资计算基数上海病假工资计算基数是指员工在享受病假期间，所能获得的工资计算的基础。

根据《劳动合同法》和《上海市人力资源和社会保障局关于调整失业保险待遇标准的通知》等相关政策规定，上海病假工资计算基数有以下几个方面的规定：1.病假工资计算基数的确定：病假工资计算基数是根据员工平时的工资收入来确定的。

具体来说，病假工资计算基数是根据员工过去12个月的工资收入计算的。

这包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金等全部工资收入。

2.无固定工资的员工：对于无固定工资的员工，如小时工、临时工等，病假工资计算基数是根据员工最近3个月实际工作的天数和收入计算的。

具体来说，计算基数是员工最近3个月实际工作的天数与每天实际工资收入之和的平均值。

3.病假工资支付比例：根据《劳动合同法》等相关规定，在工龄满一年以上的员工享受病假期间，用人单位应支付员工病假期间工资的80%。

而对于工龄不满一年的员工，用人单位应支付其病假期间工资的70%。

4.病假工资支付期限：上海市规定，病假期间的工资支付期限为6个月。

也就是说，员工在享受病假期间，用人单位最多需支付员工6个月的病假工资。

值得注意的是，以上规定仅适用于参加社会保险的员工，对于未参保的员工，病假期间的工资支付由用人单位自行协商确定。

最后，需要强调的是，根据上海市政府相关政策，病假工资计算基数仅用于计算病假期间的工资，不包含其他福利和津贴。

此外，各公司在制定员工的具体病假工资计算方式时，也应考虑到员工的实际情况和公司负担能力。

因此，在具体计算病假工资时，还需要结合具体公司的内部政策和规定来制定计算方法。

上海上海市医疗期和病假工资相关规定

医疗期与病假工资医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。

此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。

一、医疗期的标准影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。

作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。

在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。

其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

案例二、医疗期与劳动合同解除案例：孙某2004年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。

从2009年5月起，孙某患病开始在家休养，2009年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。

S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。

但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。

此时，S公司是否有权解除劳动合同呢？根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。

当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。

上海病假工资规定

上海病假工资规定根据《上海市职工病假工资支付办法》规定，在上海工作的职工在生病期间可以享受病假工资的支付。

下面将详细介绍上海的病假工资规定。

一、适用范围上海市职工病假工资支付办法适用于上海市企事业单位、社会团体、个体经营者、外资企业和其他经济组织等的劳动者。

二、病假工资计算标准1. 计算公式：病假工资 = 基本工资 ×病假天数 ×职工工资待遇挂钩指数。

2. 病假天数：病假天数按照医疗机构出具的病假证明或者诊断书上标明的病假天数计算。

3. 职工工资待遇挂钩指数：根据上海市职工工资指导线年度调整情况和个人工资的挂钩关系确定，通常为1。

三、病假工资支付期限和要求1. 病假工资支付期限：从发生疾病或伤害到治愈出院或者因病或伤加重至给付工资时止，最长不超过六个月。

2. 病假工资支付要求：(1) 请假手续：职工应及时请假，并提供与请假事由相符的医疗机构出具的病假证明或者诊断书。

(2) 公告要求：单位应依法履行有关公告手续，公告期间病假工资正常支付。

(3) 工资支付：单位应在每月正常发放工资时支付病假工资，不得拖欠或者中断。

四、特殊情况的病假工资支付1. 职工患有特殊病种的，按照国家和上海市的有关规定办理。

2. 职工在丧假、产假、婚假、节育假等其他有薪假期期间发生疾病或伤害的，病假工资按照原有的计算标准支付。

五、违反规定的处理单位如果不支付病假工资、拖欠或者中断病假工资支付，将受到行政处罚。

职工也可以向所在单位宣传部门或者工会组织投诉、举报，单位应依法予以查处。

总结：根据《上海市职工病假工资支付办法》，上海市的职工在生病期间有权享受病假工资的支付。

病假工资的计算按照特定公式进行，并受限于病假天数和职工工资待遇挂钩指数。

单位应在规定的时间内支付病假工资，并严禁拖欠或中断支付。

如果单位违规操作，将会受到行政处罚。

职工可以向所在单位的宣传部门或者工会组织投诉、举报，要求单位依法处理问题。

上海市病假工资计算方式

上海市病假工资计算方式上海市的劳动者有资格享受病假工资待遇，病假工资是根据《上海市劳动合同规定》以及劳动部门的规定计算的。

一、病假工资的计算1、按照劳动合同规定，病假期间，职工病假工资 =规工资（本人当月应发常规工资，不含奖金、津贴等）/工作月天数(每月应工作天数)×病假期间实际工作天数；2、病假期间产生的加班费、护学补贴、通讯补贴等非常规工资，按照职工正常收入进行计算;3、病假期间产生的奖金，按照职工正常收入的一天半（12小时）为计价单位计算，在病假期间，不得发放奖金;4、病假工资的计算中，有的企业为病假期间实际工作天数提供补贴，按照正常工资的一天半（12小时）作为计算单位。

二、上海市病假补助费上海市规定，每位企业雇员每次病假期间实际工作日数超过7天，其企业可向劳动部门申请补助费（补助额：按照职工平时月工资乘以病假期间实际工作日数除以月工作日数计算），以便对职工给予一定的经济援助，加强企业的经济基础，同时维护职工的合法权利。

三、上海市病假的管理要求1、病假申请：在上海市，职工及其所在企业需同时遵守《上海市劳动合同规定》以及劳动部门的规定，在申请病假时需提供医疗证明，以证明申请病假的原因。

2、病假管理：企业必须建立病假及病假工资计算制度，对病假和病假工资进行有效管理，确保病假工资的合理性和准确性。

3、按上海市劳动合同规定，病假期间应该及时缴纳病假工资，以维护劳动者的正当权益。

四、总结病假工资是上海市劳动者在病假期间应得的一种经济补偿，计算方式是以正常工资为基础，根据病假期间实际工作天数及其他相关规定进行计算，病假期间还可以获得病假补助费，但奖金等非常规工资是不予计算的。

此外，企业应该建立病假及病假工资计算制度，按照上海市劳动合同规定及时缴纳病假工资，加强管理，确保病假工资合理准确地发放到位。

请假5天病假怎么算工资

请假5天病假怎么算工资当前,对企业职工病假待遇的相关规定有部门规章、地方法规和地方政府规章、行政性文件,多个省或市有具体的规定,且各有不同。

下面店铺就为大家解开请假5天病假算工资的方法，希望能帮到你。

请假5天病假算工资的方法1，根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发(95)83号第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

2,假设月薪3000，连续工龄5年，2011年7月病假→3000*70%*80%=1680，其他工龄你按照公式套。

3，各地关于系数的设定可能会有不同，详细请咨询当地的劳动部门。

4,由于年初缴费基数已经设定，病假期间社保缴纳不变。

请病假期间工资的计算标准首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。

据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告(2004年发布)

【法规标题】上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告（2004年发布）【发布部门】上海市劳动保障【发文字号】【适用区域】上海市局【发布时间】2004-11-01【生效时间】2004-11-01【关键词】工资与福利【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

上海病假工资计算标准

上海病假工资计算标准［必读］上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

资标准的80%企业月平均工资的40%氐于当年本市企业职工最低工资标准的80%应补足到当年本市企业职工最低工企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.11.01•【字号】•【施行日期】2004.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

劳动法的病假工资计算方法

劳动法的病假工资计算方法劳动法的病假工资计算方法员工在请病假的时候都会关注自己的工资问题，那劳动法病假工资如何计算?下面是店铺为你精心推荐的病假工资计算方法，希望对您有所帮助。

劳动法病假工资计算方法一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

法律、法规另有规定的，从其规定。

二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

三、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的'计算系数四、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

上海市病假工资的发放

海市病假工资的发放依据包括：1、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发［95］83号）2、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发［2000］14号）3、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》（沪劳保综发［2003］2号）上海企业在医疗期内应给予员工的待遇如下：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

3、相关规定：（1）职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除（2）职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

（3）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

（4）企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

本条规定与劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条一致。

（5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

市劳动保障局关于病假工资计算的公告

市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

上海病假工资发放标准

上海病假工资发放标准
根据《上海市病假工资发放暂行规定》，对于因病请假的职工，用人单位应当
按照规定向其支付病假工资。

那么，上海病假工资的发放标准是怎样的呢？
首先，根据规定，职工因病请假的工资支付标准应当不低于当地最低工资标准。

上海市的最低工资标准由市人民政府根据当地经济发展水平和物价水平确定，并在一定时期内执行。

因此，用人单位在支付病假工资时，应当按照上海市的最低工资标准进行支付，确保职工的基本生活。

其次，对于工资支付的时间要求，规定了用人单位应当在职工因病请假期间的
当月工资支付日之前支付病假工资。

也就是说，职工因病请假期间的工资应当在当月工资支付日之前发放，以保障职工的基本生活需求。

此外，根据规定，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和
义务，包括病假工资的支付标准和时间等内容。

这样一来，便于双方在发生疾病请假时能够依法依规进行工资支付，避免出现纠纷。

总的来说，上海病假工资的发放标准是以当地最低工资标准为基准，确保职工
因病请假期间的基本生活需求。

用人单位应当按时足额支付病假工资，并与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

希望用人单位和职工能够共同遵守相关规定，保障职工的合法权益，维护良好的劳动关系。

上海市病假工资的计算完整版

上海市病假工资的计算完整版在上海市，员工在享受病假期间有权获得病假工资。

病假工资的计算是根据员工在单位工作年限和工资水平来确定的。

具体的计算方法如下：一、计算病假工资的期限根据上海市的劳动法规定，员工享受病假工资的期限如下：1.在同一单位工作不满三个月的员工，享受医疗期内的病假工资。

2.在同一单位工作已满三个月但不满一年的员工，连续工作十五天的病假期内享受病假工资。

超过十五天的病假期，需要在三个月内按照最低工资标准给予80%的工资。

3.在同一单位工作已满一年的员工，连续工作三十日的病假期内享受病假工资。

超过三十日的病假期，需要在六个月内按照最低工资标准给予80%的工资。

二、计算病假工资的具体方法1.根据员工的工资水平计算基本病假工资。

病假工资的计算基准是员工在享受病假前一个月的平均工资，也就是平均日工资。

如果员工的工资为计件工资，则需要根据员工在前一个月的实际入职天数和计件工资的总额来计算平均日工资。

2.根据员工的在同一单位的工作年限确定病假工资的比例。

具体的比例如下：-在同一单位工作不满三年的员工，享受100%的病假工资。

-在同一单位工作已满三年但不满五年的员工，享受120%的病假工资。

-在同一单位工作已满五年但不满十年的员工，享受140%的病假工资。

-在同一单位工作已满十年的员工，享受160%的病假工资。

3.计算具体的病假工资金额。

根据员工的病假天数和前两个步骤的计算结果，可得到员工享受病假工资的具体金额。

比如，一些员工在上海市公司工作已满五年，前一个月的平均工资为300元，病假期间为连续二十天。

根据上述计算方法，该员工的病假工资计算如下：1.基本病假工资：300元/月，30元/天。

2.工作年限比例：140%。

3.病假工资金额：30元/天*140%*20天=840元。

值得注意的是，上海市规定了病假工资的最低标准，取决于员工所在行业的最低工资标准。

如果按照上述计算方法得出的病假工资低于最低工资标准，那么员工应享受最低工资标准。

上海上海市医疗期和病假工资相关规定

上海上海市医疗期和病假工资相关规定一、医疗期1.医疗期的界定：医疗期是指因患病或受伤需要接受治疗的期限。

根据劳动法规定，医疗期的总期限应不超过12个月。

2.医疗期的申请：员工患病或受伤需要请假期间超过3天的，应当向用人单位提供医生证明或诊断证明，并按照企业规定的程序进行请假申请。

3.医疗期工资支付：在医疗期内，员工可以根据劳动合同或公司规定享受工资待遇，工资待遇根据不同的情况有所不同。

a.医疗期内全额支付工资：如果员工在医疗期内患病或受伤与工作无关，用人单位应按照劳动合同约定或者公司规定，继续全额支付员工工资。

b.医疗期内一部分支付工资：如果员工在医疗期内患病或受伤与工作有一定关联，用人单位可以根据医疗证明或者诊断证明，按照规定的比例支付员工工资。

具体比例可以根据企业规定来确定。

c.医疗期内不支付工资：如果员工在医疗期内患病或受伤与工作有一定关联，但用人单位能够证明员工的患病或受伤是由于员工故意行为导致的，用人单位可以不支付员工工资。

二、病假工资1.病假的定义：病假是指员工因患病需要请假的情况。

根据劳动法规定，员工连续工作满一年的，享受带薪病假。

具体病假天数按照劳动合同或者公司规定来确定。

2.病假工资支付：在享受带薪病假期间，员工可以继续领取工资。

具体工资支付标准按照劳动合同或者公司规定来执行。

a.病假期内全额支付工资：根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以在病假期间继续全额领取工资。

b.病假期内按照比例支付工资：根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以在病假期间按照一定比例领取工资。

c.病假期内不支付工资：根据劳动合同约定或者公司规定，如果员工在病假期间不符合享受带薪病假条件或没有提供相关证明文件，用人单位可以不支付员工病假工资。

需要注意的是，上述规定仅为一般情况下的规定，具体的情况还需要根据劳动合同、企业规定以及当地相关的劳动法律法规来执行。

同时，不同企业对于医疗期和病假工资的规定也可能不尽相同，所以员工在请假期间，最好与用人单位明确相关的政策和规定。

【上海病假工资规定2022】上海病假工资规定2022

【上海病假工资规定2022】上海病假工资规定2022一、和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定：■连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;■连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。

如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。

二、病假工资的基数如何确认《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

除了以上病假工资基数、打折标准经常碰到的问题，企业或劳动者还需要了解以下病假工资计算的特殊规定：1、病假工资高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平均工资计发。

2、职工病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

3、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

4、病假工资的最低标准不包括员工社会保险和住房公积金的自缴部分2022年国家新劳动法关于职工病假工资规定：劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

上海病假工资计算标准

上海病假工资计算标准集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#上海病假工资计算标准［必读］上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

上海病假工资发放标准

上海病假工资发放标准一、上海病假工资发放政策根据上海市劳动人事争议仲裁委员会于2024年公布的《关于劳动人事争议仲裁处理病假工资赔偿问题的解释》以及《上海市社保缴费工资基数盖（调）增（减）章程》等相关规定，上海病假工资的发放标准如下：1.病假工资的计算基数为员工平时获得的工资总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

2.根据《病假工资计算规则》，病假工资的计算方式为：工资总额×（工龄×0.5%+公司所在地每月最低工资标准）。

3.公司所在地每月最低工资标准由当地政府规定，随着经济发展和物价变动，可能会有所调整。

4.病假工资的发放比例为员工的工资总额的80%，即可得到病假工资的80%。

5.发放时限为员工在公司工作满3个月后，且累计在该公司连续工作满15天以上的员工才有资格享受病假工资。

二、上海病假工资的计算方法上海市对于病假工资的计算方法比较复杂，需要结合员工的工龄和公司所在地的最低工资标准进行综合计算。

以员工的月工资总额为8000元，其工龄为5年，公司所在地的最低工资标准为4000元，那么该员工的病假工资计算方法如下：病假工资=月工资总额×（工龄×0.5%+公司所在地每月最低工资标准）=8000×（5×0.5%+4000）=8000×（0.025+4000）=8000×（4000.025）=8000×100=800,000元根据上述计算，该员工在病假期间可享受到800,000元的病假工资。

三、实际操作中需要注意的问题1.公司应及时拨付病假工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。

2.对于不同企业、行业和岗位的员工，病假工资的具体发放标准可能会有所不同，一般会在公司的工资条或劳动合同中明确规定。

3.在确定员工的病假工资时，除了工资总额、工龄和公司所在地最低工资标准外，还需要综合考虑员工是否已缴纳社会保险以及其他个人身份和权益保障情况。