幼儿园教师工资考核分配方案修改

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2024年幼儿园教师工资调整方案

2024年幼儿园教师工资调整方案引言：随着社会的发展和教育事业的不断推进，培养幼儿的教育工作变得愈加重要。

幼儿园教师作为幼儿教育的主要承担者，承担着引导、教育和培养幼儿的重要责任。

然而，幼儿园教师工资待遇长期不尽如人意，导致教师待遇问题引起了广泛的关注和讨论。

为此，制定一份合理的幼儿园教师工资调整方案尤为重要。

一、背景分析：1. 幼儿园教师的工资现状：幼儿园教师工资普遍偏低，与其所承担的责任和工作强度不成比例。

2. 幼儿园教师的职业压力：幼儿园教师除了需要完成教学任务，还需要承担幼儿保育和心理辅导等多重角色，工作压力大。

3. 教师队伍的稳定性：幼儿园教师工资低导致人才流失问题严重，队伍的稳定性和质量受到影响。

二、调整目标：1. 提高教师待遇：适度提高幼儿园教师的工资水平，提高教师的职业获得感和满意度。

2. 提高教师专业素质：通过调整工资，提高教师的专业倾向和培训意愿，进一步提高教师的专业素质和工作能力。

3. 增强教师队伍的稳定性：通过提高待遇，留住优秀教师，减少人员流失，提高教师队伍的稳定性。

三、调整方案：1. 提高起薪：提高幼儿园教师的起薪标准，确保教师的基本生活需求得到满足。

根据当地经济发展水平和物价水平，适度提高起薪水平，以吸引更多优秀的年轻人从事幼儿园教师职业。

2. 工作年限和职称加薪机制：建立工作年限和职称晋升制度，并将其与工资加薪相挂钩。

根据教师的工作经验和职称等级，逐步提高教师的工资水平。

3. 绩效工资制度：建立绩效考核和奖励制度，根据教师的教学成果、发展情况和工作态度等因素，进行评估并给予相应奖励。

4. 加班和额外劳动的补偿：对于教师超时工作或参与额外项目的情况，应给予相应的加班工资或劳务费用补偿。

5. 职业发展支持：建立教师培训机制，提供教师进修和学历提升的机会，并在工资上予以适当调整。

鼓励教师参与专业发展活动，提高自身的专业水平和职业发展前景。

结论：通过适度提高起薪、建立工作年限和职称加薪机制、绩效工资制度、加班和额外劳动的补偿以及职业发展支持等多个方面的调整，可以有效地提高幼儿园教师的工资水平和职业待遇，并增强教师队伍的稳定性。

2023幼儿园绩效工资分配方案(完整版)

2023幼儿园绩效工资分配方案（完整版）为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优绩优酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园财经小组成员组成，根据要求认真做好本园的量化工作。

二、考核内容：奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

三、实施方法：（一）基本津贴发放标准（700元/月）基本津贴包含课时津贴220元/月,工作量280元/月,教学奖200元/月.1、积极服从园内工作安排，完成基本工作量和课时的，按考核办法奖励。

2、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流等活动的教职工给予奖励，每次奖30元。

3、对指导本班幼儿参赛及教师参赛（教育等部门组织，含论文）获国家级、省级、市级、县级、镇级、园级奖的教职工给予奖励。

园内一等奖50，镇级一等奖60元，县级一等奖80元，市级一等奖100元，省级一等奖150元，国家级一等奖300元；园内二等奖40元，镇级二等奖50元，县级二等奖60元，市级二等奖80元，省级二等奖120元，国家级二等奖240元；园内30元，镇级三等奖40元，县级三等奖50元，市级三等奖60元；省级三等奖100元，国家级三等奖200。

其他竞赛获奖同上。

4、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又有推动作用，并取得相应成绩的教职工园内根据具体情况给予奖励。

（二）出勤奖发放标准（180元/月）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月180元，按月发放。

1、旷工：事先不请假，到园后不补假。

或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。

2、病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为10元。

幼儿园教师工资调整方案范本(二篇)

幼儿园教师工资调整方案范本为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。

一、方案制定的原则1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。

2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。

二、工资结构与标准：（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。

基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。

（二）工资组成：1.基本工资：(1)基础工资：工作___年内教师基础工资___元，每增加___年工龄，工资增长___元。

(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。

岗位津贴分别为教师___元、班主任___元、中层管理人员___元、副园长___元、正园长___元。

(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴___元、大专学历每月补贴___元、本科学历每月补贴___元。

(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格教师每月补贴___元。

(5)教龄津贴：工作___年内不享受教龄工资，满___年___元，每增加___年加___元。

2.考核工资：(1)基本工作量：每月___元。

(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月___元，超过规定班额的，分别按小小班___元/人、小班___元/人、中班10/人、大班___元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。

原则上班级人数不得超过额定人数的___%。

(3)月绩考核工资：每月___元。

三、工资晋升机制：在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经___讨论后实施。

幼儿园教师绩效工资分配方案

幼儿园教师绩效工资分配方案为了进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案，提高教职工的素质，促进幼儿园管理规范化，制定了以下幼儿园教师绩效工资分配方案：一、出勤情况1.基础分：25分出勤满勤，无病事假记25分。

2.量化办法：事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一天扣8分，迟到或早退一次扣2分。

校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次扣1分(有责任部门负责考核)。

一次未签到扣2分。

二、履行职责1.基础分：50分2.量化办法：①各种计划、总结，教学反思的制定：(10分)以下各项要求，每次每缺一项扣1分：开学初制定教学计划，并按时上交;期末写好总结并按时上交;认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。

(如发现无教案上课者，每次加扣1分)。

②教育教学工作：(10分)每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。

教育环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要(主墙饰、各区角、活动准备)。

精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。

组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的研究，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。

常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。

③保育工作：(10分)每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。

生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。

(盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等)。

班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。

班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。

④幼儿发展情况：(10分)每月进行随机抽查，评估幼儿的发展水平，以检验教师的保教效果。

幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案

XXX幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案为了规范绩效工资管理，公开、公平、公正地发放绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，有效地激励教师的工作积极性，促进教师专业成长，提高教师对职业的满意度，特制定我园奖励性绩效工资考核分配方案。

根据上级相关文件精神，结合我园在编在岗教师的实际情况，拟定具体方案如下：一、基本原则（一）尊重规律、以人为本。

尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

（二）以德为先、注重实绩。

完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进、促进发展。

鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。

（四）客观公正、简便易行。

坚持实事求是、民主公开、科学合理工程序规范、讲求实效、力戒繁琐。

二、组织领导幼教绩效工资考核领导小组名单：组长：XXX副组长：XXX XXX成员：XXX XXX XXX三、实施对象和时间实施对象：我园正式在编在岗教师。

实施时间：奖励性绩效工资每年集中发放一次，分春、期秋期进行核算。

四、绩效工资总额以上级按工作月数划拨的总金额作为核算总额。

五、绩效工资具体实施办法（一）主要构成奖励性绩效工资主要由岗位津贴、工作量津贴、保教质量津贴、业绩奖励津贴和过程管理津贴五个部分构成。

（二）实施办法1.岗位津贴（岗位包括班主任、教研组长、学校中层干部等。

）（1）班主任按工作职责进行考核，合格后班主任按35元+2元/月/生计算，设立了正、副班主任配班教师的班级，正、副班主任按每月6:4计算，全年春、秋期各按5个月计算。

（2）教研组长按职责考核合格后200元/期计算。

2.工作量津贴按上级有关规定及当年在编在岗教师人数安排工作量，满工作量的教师115元/月；如没达工作量，但兼职了小学课程的，按承担工作量比例核算。

3.保教质量津贴（见保教质量管理方案附件1，按质量等级A、B、C分春、秋期进行考核）（1）A等300/月，B等280元/月，C等260元/月计算。

幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案新修改

乌拉特前旗第六小学幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案（试行）根据国家的有关法律、法规和乌教发（2009）137号《关于印发乌拉特前旗义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（试行）的通知》文件精神及《乌拉特前旗第六小学幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案》（试行），结合本园实际，制定本园教师绩效工资考评分配实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则（一）尊重规律，以人为本。

尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。

（二）以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

（四）客观公正，简便易行。

坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

（五）多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。

三、分配对象接受学校聘任的在编在岗正式教职工。

四、绩效工资的构成1.月奖励性绩效工资。

2.学期考核奖励绩效工资。

3.附加绩效工资。

五、奖励性绩效工资的来源1.局下拨资金。

2.校自筹资金。

六、有下列情形之一的相应扣减奖励性绩效工资或不参与绩效奖励性工资分配：1.本学期未承担任何教育教学工作任务的不享受绩效工资。

2.本学期累计旷工达5个工作日或病、事假累计超过2个月以上的。

幼儿园教师工资考核分配方案(修改)

幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位工资（500）+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资（20元/年）+浮动工资（100）+班主任津贴（100）三、核定方式：（一）岗位工资：500元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。

学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品。

8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。

10、幼儿进、离园时，当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

幼儿园教师工资调整方案

幼儿园教师工资调整方案一、背景介绍幼儿园教师是我国幼教系统中重要的一支力量，承担着培养幼儿健康成长的任务，对于社会和国家的发展具有重要的意义。

然而，由于幼儿园教师工资待遇不高，存在一些问题，如工资水平低、福利待遇不完善等，导致一些有能力和热爱幼教事业的人才流失，影响了幼教质量的提高。

因此，有必要对幼儿园教师工资进行调整，提高其工资待遇，激励其积极性和创造性，提高幼教质量。

二、定位和目标1. 定位：幼儿园教师工资调整方案是为了提高幼儿园教师的工作积极性和幼教质量，使幼儿园教师在经济收入方面得到合理回报，从而更好地发挥其职业特点和优势，提供优质的教育服务。

2. 目标：a. 提高幼儿园教师的工资水平，使其收入不低于当地平均工资水平的80%；b. 完善幼儿园教师的福利待遇，包括健康保险、养老保险等；c. 激励幼儿园教师的工作积极性和创造性，提高幼教质量。

三、工资调整的原则1. 公平原则：根据幼儿园教师的工作量、工作质量和责任程度等因素，确定合理的薪酬水平。

2. 激励原则：通过设置绩效奖金、提供培训机会等方式，激励教师的工作积极性和创造性。

3. 可持续发展原则：考虑到幼儿园经济实力和财政承受能力，合理安排工资调整计划。

四、工资调整的具体方案1. 提高基本工资：根据当地平均工资水平和幼儿园教师的工作要求，合理提高幼儿园教师的基本工资水平，确保其收入不低于当地平均工资水平的80%。

2. 设置绩效奖金：根据幼儿园教师的工作量、工作质量和考核结果等因素，设置绩效奖金，激励幼儿园教师的工作积极性和创造性。

绩效奖金可以根据个人和团队的表现情况进行评定，分配到幼儿园教师的工资中。

3. 加强职业培训：加强幼儿园教师的职业培训，提高其专业素质和教育水平，为其提供更好的职业发展机会和晋升空间。

职业培训费用可以由幼儿园和政府共同承担。

4. 完善福利待遇：为幼儿园教师提供完善的福利待遇，包括健康保险、养老保险等。

政府可以出台相应政策，为幼儿园教师提供更好的福利保障。

幼儿园教师工资考核分配方案

幼儿园教师工资考核分配方案一、背景描述二、目标和原则1.目标：通过工资考核分配，激励教师的积极性和创造力，促进幼儿园教育质量的提升。

2.原则：(1)公正公平：考核要公正客观，工资分配要公平合理。

(2)考核与发展相结合：考核结果要与个人发展和成长相关联。

(3)激励与约束相结合：适当的激励与相应的约束相结合，避免滥竽充数或者不负责任的现象。

(4)连续性：考核标准和分配方案要持续稳定，避免频繁变动对教师产生不安定因素。

三、考核内容和指标1.教育教学能力：包括教学方法、教学效果、教育研究等方面的指标。

2.课程开发和设计能力：包括教材选择、教学内容创新等方面的指标。

3.幼儿园管理与协作能力：包括班级的管理与组织、家校沟通协调等方面的指标。

4.专业知识与技能：包括学历、教育培训、持续学习等方面的指标。

5.效率与责任心：包括工作态度、工作效率、责任心等方面的指标。

四、考核流程和方法1.考核流程：每学期或每年进行定期考核。

2.考核方法：采用综合评价的方式，包括课堂观察、教材开发、工作总结、家长满意度调查等多种形式。

五、工资分配方案1.基本工资：根据教师的学历和职称确定基本工资，具体标准按照幼儿园及相关政策执行。

2.绩效工资：根据考核结果，对教师进行排名，并按照排名情况分配绩效工资。

排名越高，绩效工资越高。

3.奖励制度：幼儿园可以设立教师奖励制度，对在教育教学、课程开发、幼儿园管理等方面有突出表现的教师给予奖励，并考虑奖励作为绩效工资的一部分。

4.激励政策：幼儿园可以提供一些其他激励政策，如培训机会、职称晋升、职业发展等，以满足教师个人成长和发展的需求。

六、反馈和改进1.反馈机制：幼儿园应建立定期的工资考核反馈机制，及时向教师反馈其考核结果，并对考核结果进行解释。

2.改进机制：幼儿园应根据考核结果和教师的反馈意见进行改进，优化考核分配方案，提高其合理性和公正性。

七、总结幼儿园教师工资考核分配方案的制定对于促进教师个人发展和提高教育质量至关重要。

幼儿园薪资调整方案总结

幼儿园薪资调整方案总结一、背景幼儿园教师一直以来的薪资待遇较低，与其辛勤的付出和职责所需不相符，严重影响了幼儿园教师的工作积极性和工作效率。

为了改善此种情况，现提出针对幼儿园教师薪资待遇的调整方案。

二、调整原则1. 公平性原则：薪资待遇调整要以工作量和工作成果作为关键条件，不偏袒特定群体，充分考虑到教师在专业技能培训和工作经验方面的投入。

2. 稳定性原则：薪资待遇调整应有前瞻性和稳定性，不过度依赖于临时政策和资金的流动性，同时需要避免过于强制性的规定，保证教师的可持续发展。

3. 激励性原则：薪资待遇调整应该对优秀的教师进行认可和奖励，倡导教师的职业道德和成员自律，同时刺激他们在知识升级和育人方面的发展。

三、调整方案1. 基本工资调整：每位教师的基本工资应根据其学历、专业技能和工作经验等因素进行合理的测算和调整。

增加教师的基本工资，是彰显对教师辛勤工作的认可和支持，提高他们的工作积极性。

2. 绩效考核制度：绩效考核可以更公正地反映教师的工作成果和付出，并且刺激教师的工作动力，从而提高教师的工作积极性。

通过绩效考核来分配薪资，明确任务目标、任务量、任务质量和过程管理，对教师的工作表现做出奖惩及时的反应。

3. 职业发展机制：幼儿园需要建立教师职业发展机制，在公平、公正、透明原则下制定不同层次的培训、提高措施，帮助教师职业成长。

同时在薪资待遇中给予一定的倾斜，激发教师的职业发展潜能。

4. 奖励机制：在教育领域，带头人和优秀教育工作者有很大的影响力。

因此，幼儿园应当采取一些特殊措施，对于师资力量和业务经验丰富的优秀教师进行奖励，奖金数额不宜过低，一定要体现出对教师的关怀和重视。

五、调整效果通过薪资待遇调整，幼儿园教师的工作积极性将得到明显提高，教师队伍职业稳定性增强，教学质量得到了快速提高，同时还培育了一批专业化的管理人才，提高幼儿园整体工作水平。

六、风险控制1. 财务预算风险：增加薪资支出将会增加幼儿园的财政压力，需要先根据财务实力和预算，决定可行的调整方案，并定期对财务状况进行评估。

幼儿园教师工资调整方案

幼儿园教师工资调整方案一、背景分析幼儿园教师是培养下一代的关键角色，他们的工作责任重大，对于幼儿们的成长和发展起着至关重要的作用。

然而，在当前的社会经济条件下，幼儿园教师的工资待遇普遍偏低，不能完全体现他们的工作价值和付出。

因此，我们有必要对幼儿园教师的工资进行合理调整，以提高他们的工作积极性和幼儿教育质量。

二、调整原则1. 公平公正原则：根据教师的工作业绩和工作贡献进行调整，不搞“一刀切”政策，避免对工作较为突出的教师造成不公平。

2. 激励机制原则：通过设立激励机制，旨在鼓励教师提高自身水平和能力，积极参与教研、学习等活动，不断提升幼儿教育质量。

3. 综合考虑原则：考虑到教师的工作年限、资历、职称以及工作所在地的差异等因素，制定不同的工资调整方案。

三、调整方案1. 引入绩效工资制度：根据教师的工作业绩和教育质量，设立绩效工资制度，并设定不同的绩效等级。

根据不同绩效等级的教师，逐步提高其工资水平。

2. 设立岗位津贴：对教师的岗位要求高、工作难度大的职位，设立相应的岗位津贴，以激励教师积极向上、提高工作能力。

3. 提高职称待遇：对取得更高职称的教师，提高其工资水平，并设立相应的职称津贴。

4. 年限补贴：对工作年限较长的教师，适当给予年限补贴，以体现他们在幼儿教育方面的丰富经验和工作贡献。

5. 提高基本工资：针对基本工资较低的教师，适当提高其基本工资水平，以提高他们的生活品质和工作积极性。

四、实施方案1. 制定绩效评估方案：根据幼儿园教师的工作特点和教育目标，制定科学合理的绩效评估方案，并通过合理的数据和指标来评估教师的工作绩效。

2. 确定绩效等级和工资调整比例：根据绩效评估结果，将教师分为不同的绩效等级，设定不同的工资调整比例。

3. 明确岗位津贴和职称待遇标准：根据岗位的工作要求和职称的要求，明确岗位津贴和职称待遇的具体标准，并及时调整和提高。

4. 设立年限补贴政策：根据教师的工作年限，设立年限补贴政策，并在适当时候进行调整。

宜城幼儿园合约教职工工资调整及考核方案

1、教职工探亲假安排在寒暑假，探亲对象的户口须在外地区。
2、探望配偶〔未婚职工探望父母〕每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，往返路费按财务有关规定报销，时间安排在寒暑假。
〔四〕旷工及处理：
1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。
宜城幼儿园合约教职工工资调整及考核方案
〔商量稿〕
为进一步完善幼儿园治理，标准各项鼓舞措施，表达按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资
调整及考核方案。
一、月工资
由
1、
参加工作5年
元，11—15年
年以上的1000元。
2、教龄津贴工资
在本园工作满1年5元，满2年10元，以此类推。
2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。
3、教职工擅自离职〔含请假或申请调动未获批准〕、或无正当理由逾期不归〔含申请续假而未经批准〕或因其他情况作旷工论处的。
4、矿工处理：矿工半天扣100元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。
〔四〕旷工及处理：
1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理并作自动离职处理。
2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作旷工处理并作自动离职处理。
3、教职工擅自离职〔含请假或申请调动未获批准〕、或无正当理由逾期不归〔含申请续假而未经批准〕或因其他情况作旷工论处并作自动离职处理。
2、病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者〔不含常规假〕，扣10元，一天扣20元；

2023年幼儿园教师工资调整方案

2023年幼儿园教师工资调整方案一、引言近年来，我国幼儿教育事业持续快速发展，对幼儿园教师提出了更高的要求。

然而，目前我国幼儿园教师工资待遇普遍偏低，这不仅影响了教师队伍的稳定性，也影响了幼儿园教育质量的提升。

因此，为了激励和留住优秀的幼儿园教师，推动幼儿教育事业的发展，制定2023年幼儿园教师工资调整方案势在必行。

二、调整幅度1. 提高基本工资水平：根据国家财政预算安排和幼儿园的实际情况，合理提高幼儿园教师的基本工资水平。

具体调整幅度应根据幼儿园所在地区的物价水平、人才市场情况等因素综合考虑，可以在5%至10%之间进行调整。

2. 建立绩效工资制度：在提高基本工资的基础上，建立绩效工资制度。

通过考核教师的工作表现、专业素养、教学质量等指标，对教师进行评价，并将评价结果与绩效工资挂钩。

绩效工资的比重逐年提高，以激发教师的工作积极性和创造性。

3. 加大津贴补助力度：对具有特殊岗位、特殊教育技能或承担额外职责的教师，给予相应的津贴补助。

例如，对特殊教育教师给予岗位津贴；对培养高层次幼儿教师的研究生教师予以津贴；对参与科研教研等工作的教师给予相应的补助等。

三、调整机制1. 统一薪酬调整周期：规定每年进行一次幼儿园教师工资调整，确保教师能够及时享受到工资调整带来的福利。

同时，将工资调整与教师职称评定、工作年限等因素综合考虑，确保调整的公平性和合理性。

2. 建立动态调整机制：由于幼儿园教师工资调整需要考虑多个因素，未来需建立一个动态调整机制，根据社会经济发展情况、教育政策变化、人口结构变化等因素的变化，及时调整幼儿园教师的工资待遇。

3. 加强薪酬监管：建立健全薪酬监管机制，确保工资调整方案的实施和执行。

相关部门应加强对幼儿园教师工资情况的检查和审计，确保资金使用的合理性和教师工资的支付准确性。

四、筹资途径1. 财政支持：政府应将优先发展幼儿教育列入重要任务，提供必要的财政支持，用于提高幼儿园教师工资待遇。

可以通过增加财政预算、设立专项教师工资补助经费等方式筹措资金。

幼儿园合同制教师工资改革方案

幼儿园合同制教师工资改革方案一、背景分析合同制教师是指在幼儿园从事教学工作的非编制教师。

随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，对幼儿教育的需求不断增加，幼儿园在教师招聘方面面临着巨大的压力。

传统的编制制度限制了幼儿园招聘教师的灵活性，也不利于教师的发展和激励机制的建立。

因此，对幼儿园合同制教师工资进行改革，将是推动教师队伍建设和幼儿园发展的重要一步。

二、问题分析在目前的幼儿园合同制教师工资制度中，存在以下问题：1. 工资水平低：由于缺乏稳定性和保障，合同制教师的工资普遍相对较低，无法满足教师的生活需求。

2. 激励机制不足：合同制教师缺乏编制制度的稳定性和激励机制，无法获得相应的职称和晋升机会。

3. 管理不规范：缺乏明确的工资标准和绩效考核制度，导致教师工资分配不公平，影响教师的工作积极性和教育质量。

三、目标设定1. 提高合同制教师的工资水平，确保其基本生活需求得到满足。

2. 建立合理的激励机制，提高教师的职业发展空间和晋升机会。

3. 建立规范的工资管理制度，确保工资分配公平公正。

四、改革方案1. 提高工资水平：（1）建立起幼儿园合同制教师工资标准，根据教师的资历、岗位等级进行分级制定工资档次。

（2）根据幼儿园所在地的经济水平和行业的发展情况，制定合理的工资水平，确保教师的工资能够基本满足其生活需求。

（3）逐步增加合同制教师的工资待遇，以提高教师的工作积极性和工作满意度。

2. 建立激励机制：（1）建立幼儿园合同制教师的职称评审制度，根据教师的教学能力、工作贡献等因素进行评定，并给予相应的职称及晋升机会。

（2）建立绩效考核制度，将教师的工作贡献、教学质量等作为考核指标，并与工资待遇挂钩，给予表现优秀的教师相应的奖励和提升机会。

（3）鼓励教师进行进修学习和专业培训，提高教师的专业素质和教学能力。

3. 建立工资管理制度：（1）建立幼儿园合同制教师工资发放、调整机制，确保工资的及时发放和合理调整。

（2）制定工资分配公式，根据教师的工作时间、教学质量、工作贡献等因素进行综合评估，确保工资分配公平公正。

幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案

幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案一、背景与意义幼儿园教师是从事学前教育工作的专业人员，其教学能力和工作表现对幼儿教育质量的影响极大。

因此，制定一套有针对性的绩效工资考评分配实施方案势在必行。

通过制定这份方案，旨在：•激励幼儿园教师努力工作，提高工作质量和效率；•加强幼儿园教师的教学能力和综合素质；•建立公正、透明的绩效考评制度，提高教师的工作满意度和归属感。

二、考评标准为确保考评公正、科学、可操作性，本方案制定了如下考核指标：1. 教学质量教学质量是幼儿园教师考核的重要指标，可以通过以下方面进行评价：•幼儿每学期的综合表现；•每学期的教学计划及教学总结；•教学案例工作评价；•学生、家长的满意程度评价。

2. 业务能力业务能力包括幼儿园教师的业务水平、业务经验和学习能力的评估，可以通过以下方面进行评价：•动手能力；•创新能力；•教育方法及策略；•学科素养。

3. 岗位责任岗位责任指幼儿园教师对于幼儿教育工作的责任和承担的工作任务，可以通过以下方面进行评价：•幼教区域安全评价；•幼教风险评估；•幼儿园管理评价；•幼儿日常管理方案。

4. 教育教学贡献教育教学贡献是幼儿园教师对于幼儿教育工作所作出的直接或间接的贡献，可以通过以下方面进行评价：•获得荣誉奖项；•科研论文发表；•教材编写及科研项目立项。

三、分配实施方案考核结束后，对参与考核的幼儿园教师绩效进行评估，按照评估结果进行分配。

1. 工资档次共分为 A、B、C 三档次，分别代表优、良、可。

对于 A 档次工资发放，按照岗位工资（固定工资）的 150% 发放；B 档次的工资发放按照岗位工资 120% 的标准发放；C 档次工资发放按照岗位工资 100% 的标准发放。

2. 工资分配权重工资分配权重的设定，旨在根据幼儿园教师工作贡献的多寡实现公正、透明的绩效考评制度。

考核指标分别对应下面的权重：•教学质量：40%；•业务能力：25%；•岗位责任：20%；•教育教学贡献：15%。

2023年幼儿园教师工资调整方案

2023年幼儿园教师工资调整方案____年幼儿园教师工资调整方案一、背景和目标幼儿园教师是教育行业中非常重要的一环，他们承担着培养和教育幼儿的重要责任。

因此，为了提高幼儿园教师的福利待遇、提高其积极性和教学质量，本方案旨在对____年幼儿园教师工资进行调整，确保他们能够拥有相对公平的收入。

二、调整方案1. 基本工资调整根据幼儿园教师的工作量和工作内容，确定其基本工资。

各地区可以结合当地的经济发展状况、物价水平等因素进行适当调整。

2. 绩效工资制度建立建立幼儿园教师的绩效工资制度，通过考核教师的教学质量、师德表现、敬业精神等方面进行评定，根据评定结果给予额外的绩效工资。

3. 职称评定和工资调整建立幼儿园教师的职称评定体系，对符合条件的教师进行评定并给予相应的职称。

随着职称的晋级，相应调整教师的工资。

4. 加班工资支付对于超出正常工作时间的加班，幼儿园应按照法律规定支付教师加班工资，保障教师的合法权益。

5. 奖金及福利待遇设立年度教师表彰奖金，并根据教师的教学质量和教育成果进行评定，给予相应的奖金。

此外，也可以考虑为教师提供一些其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

6. 职业发展机会为教师提供职业发展机会，鼓励他们参加培训和学习，提高自身的教育素质和专业水平。

幼儿园可以承担部分培训费用，并给予相应的奖励。

三、实施措施1. 调整方案的宣传在制定好幼儿园教师工资调整方案之后，需要充分宣传，让所有幼儿园教师了解到新的工资调整方案，明确他们的权益和获得更好待遇的途径。

2. 调整方案的实施按照制定的调整方案，各地教育行政部门需要确保方案的顺利实施。

同时，还需要建立相应的监督机制，确保调整工资的公平性和透明度。

3. 调整方案的评估在工资调整方案实施一段时间后，有必要对方案进行评估，包括教师的满意度、工资水平的提高情况、教学质量的变化等。

根据评估结果，可以进一步完善方案，确保其持续有效。

四、预期效果通过对幼儿园教师工资的调整，预期可以实现以下效果：1. 幼儿园教师的工资水平得到提高，从而能够更好地满足他们的基本生活需求，提高他们的工作积极性和工作动力。

幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案

幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。

奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

三、奖励性绩效工资发放形式1.教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

2.教师奖励性绩效工资分两大块发放：20％-30％发放领导和班主任津贴，80％-70％发放教师绩效工资。

四、考核内容奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。

基本奖励包括工作量、工作效果和出勤情况等；特殊奖励包括教育教学成果、加班加点、承担学校安排的公开课、示范课、听课、家访及完成其它额外工作等情况。

具体考核内容由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、组织领导成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

六、考核程序1.成立考核小组，制定考核方案，确定考核内容、方法、程序及评定标准。

2.教师本人根据实际工作情况，每学期初填写《幼儿园教师工作量化考核表》，经园长审核后，交由考核小组进行考核。

3.考核小组根据教师个人填写的《幼儿园教师工作量化考核表》，结合教师平时工作表现，按照考核内容、方法、程序及评定标准进行考核，并确定考核结果。

4.考核结果经园长审核后，公示无异议，交由财务部门按照实施方案进行发放。

七、其它事项1.教师要认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，积极完成各项工作任务。

博艺幼儿园教师工资考核分配方案

西安莲湖人民博艺幼儿园教师工资考核分配方案为了充分挖潜我园教职工的潜能，调动工作的积极性并充分发挥教职工的职能，结合我园实际工资，特制定本规定。

一、分配原则：按岗取酬，多劳多得。

二、工资构成：岗位工资+奖金（全勤奖、卫生奖、安全奖及职业道德奖）+工龄工资+教学效益奖+管理效益奖+创新奖+提升学历奖+津贴实习教师实习期三个月工资1200元，经考核达标后1400元。

三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任2000元，第一配班教师1700元，第一配班教师1400元，班主任津贴100元、年级组长50元（二）奖金：1、教师出勤奖：一月出满勤奖200元（1）迟到或早退（5分钟以内）一次扣10元，以此类推，请事假或病假需写请假条，病假需提供病例，未请假超过一天按旷工处理，无任何奖项。

2、全年无任何各种请假事由奖励500元。

3、幼儿出勤奖（1）、根据班级幼儿当月出勤天数的百分比：幼儿出勤奖（小班两倍出勤89%，三倍出勤92%；中班两倍出勤92%，三倍95%；大班两倍98%，三倍99.5%<一月全班幼儿出勤总数超出两倍乘以0.4元；超出三倍乘以0.6元。

>）（2）、幼儿出勤不低于在册小班80%、中班85%、大班90%（低于扣当班教师每人50元，出勤低于在册幼儿的50%不享受任何奖项及津贴）4、职业道德奖：100元（1）、能履行幼儿园教师职业道德（1）、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

（2）、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。

（3）、杜绝侵占幼儿食品和物品。

（4）、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。

违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。

教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园负责人处理，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。