幼儿园教师工资制度

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幼儿园工资及奖励制度

幼儿园工资及奖励制度幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：工资构成包括岗位工资、工龄工资、素质工资和绩效考核。

岗位工资为每月900元，加上每年20元的工龄工资。

工作日按照21天计算。

绩效考核标准为100元。

工龄工资根据工龄长短，每满一年增加20元。

例如满一年增加20元，满两年增加40元，满三年增加60元。

素质工资根据教师的资质和能力进行考核。

持有幼儿教师资格证的教师每月可获得100元的素质工资。

拥有大专学历的教师每月可获得50元的素质工资，拥有本科以上学历的教师每月可获得100元的素质工资。

此外，优秀的基本功考核项目每项可获得100元的素质工资，基本功考核项目包括绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作等六项。

三、奖罚：六一、元旦文艺汇演评比活动中，一等奖奖金为30元，二等奖奖金为20元，三等奖奖金为10元。

根据教师的工作表现和为幼儿园争得荣誉的情况，可以给予一次性奖励，奖励金额根据具体情况在50元到200元之间。

每学期末进行优秀教师评选，优胜者将获得证书和奖品。

正常工作日请假一天扣5元，两天扣10元，三天扣30元。

超过三天请假将另行处理。

超过一周（非特殊情况）视为自动离职。

无故旷工一天或旷课一节课扣50元，每学期请假超过15天将取消各种奖励和评选先进资格。

每天检查卫生，每周公布，月底发放奖罚。

合格者每人奖励10元。

四、事故：因失职导致的幼儿伤害事故费用由教师自行承担。

因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%。

五、教师进出制度：新来人员的月工资为800元（也可根据教师实际能力制定工资标准）。

应聘教师需要通过面试和公开课考察，合格后才能上岗。

教工辞职需提前一个月通知幼儿园，并且在有合适人选补充后才能离开。

随意辞职将扣发一个月的工资。

教师子女入园，托儿费每月为50元。

幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我园保育质量和教育质量;特制定工资制度与奖惩细则：工资的基本原则是：基本工资含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、+其它补贴伙食费、工作考核、绩效、社保、;一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：①本科学历700元；②专科学历650元；③中专学历600元；④保育员、食堂工作人员底薪550元;2、经过幼师专业培训或有一定教学经验至少一年教龄入园试用期为一个月,试用期基本工资1200元/月;试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用;一经录用,签定劳动用工合同;签订合同后持证上岗基本工资为元;3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元;4、经过幼师专业培训的老师实习生入园试用期为3个月,前3个月基本工资1000元/月不含任何福利待遇;试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用;一经录用,签定劳动用工合同;二、工龄工资：1、每年的3月份调整工龄工资,每年按50元上调;三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月;四、全勤工资1、全勤按每月200元发放,全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇;2、迟到一次扣除当月全勤,迟到两次以上按每次20元递增;3、事假需提前请假,并出示请假条;事假一天50元,病假一天20元,无医生开设证明的扣50元;事假超过一周以上含一周扣除当月岗位工资的50%;病假三天以上需持有医院证明住院半月含半月以上按工资底薪发放,不享有当月其它薪资待遇;4、无故旷工按每天扣50元,上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理;5、丧假指本人直系亲属,按国家政策规定执行;婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有3天婚假;五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元;2、幼儿出现安全事故,当班教师、保育员脱岗,扣除当月安全奖,另扣岗位工资20%;3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报,经查实,扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%;六、岗位工资副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员1、副园长1600元2、保教主任、保健医生1400元3、班主任1200元4、配班教师800元5、保育员800元6、食堂工作人员1000元组长,600元七、职称工资幼教初级按每月100元计,每递增一级按每人每月50元递增八、绩效工资1、人员定编：学前班35人三人班25人两人班中班30人20人小班25人15人小小班15人10人2、托班教师每人每月补贴100元,保育员补贴50元;负责两个班的保育员补贴100元;3、按班级实到幼儿人数核算,超员一人教师按每人25元计,保育员按20元计;4、食堂、后勤、按超员一人10元计,办公室按15元计;食堂、办公室需按实际开班人数核定超员5、班级实收人数达标,而出勤率不达标,少一人教师扣10元,保育员5元;九、工作考核考核工资每人每月100元1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核;十、本月增补顶班每天1、教师岗40元保育员30元2、食堂人员30元3、教职工当月生日增补100元十一、医疗保险1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同,本人愿意办理社会保险,幼儿园承担国家部分,个人部分则自行承担;如不愿办理社会养老保险的本人提交申请,并签字、盖手印,附身份证复印件,则按工作年限发放养老金补贴,并逐年按50元递增;十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排;不服从工作安排的,假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担;2、开学期间,不准时到园参加开学准备工作的,一律不发放假期补贴;十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴,其余节假日根据实际情况而定;。

幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）

幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。

幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。

特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。

第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

第二年起基本工资780元/月。

3、入园第三年起基本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。

连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。

幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

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幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

幼儿园聘用教师工资薪酬方案

幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。

2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。

3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。

4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。

二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。

2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。

三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。

2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。

3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。

四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。

根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。

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幼儿教师工资细则

幼儿教师工资细则幼儿教师工资细则(4篇)幼儿教师工资细则1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。

学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。

10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的.情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。

14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

幼儿园老师的薪资制度范本

幼儿园老师的薪资制度范本一、总则第一条本制度旨在规范幼儿园老师的薪资待遇，保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。

第二条本制度适用于我国各类公立、私立幼儿园的老师。

第三条幼儿园老师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，与老师的教育水平、工作年限、工作量、工作绩效等因素挂钩。

二、基本工资第四条幼儿园老师的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成。

第五条岗位工资是根据老师的职位和职责确定的，体现老师的岗位价值。

第六条薪级工资是根据老师的学历和职称确定的，体现老师的专业水平。

第七条绩效工资是根据老师的工作绩效和幼儿园的业绩确定的，体现老师的实际贡献。

三、津贴补贴第八条幼儿园老师享受以下津贴补贴：（一）岗位津贴：根据老师的岗位和工作年限确定的。

（二）教学津贴：根据老师的教学任务和教学质量确定的。

（三）加班补贴：根据老师的加班时间和加班任务确定的。

（四）交通补贴：根据老师的上班距离和交通状况确定的。

（五）其他补贴：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。

四、奖金第九条幼儿园老师可以获得以下奖金：（一）全勤奖：每月按时上班，无迟到、早退、请假记录的老师可获得。

（二）教学质量奖：根据老师的教学质量和社会反馈确定的。

（三）优秀班主任奖：根据班主任的工作表现和班级管理成果确定的。

（四）教育创新奖：根据老师的教育创新项目和成果确定的。

（五）其他奖金：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。

五、薪资调整第十条幼儿园老师的薪资调整应遵循以下原则：（一）定期调整：根据国家政策和幼儿园实际情况，定期调整老师的薪资待遇。

（二）按劳分配：根据老师的工作量和绩效，合理调整薪资待遇。

（三）激励优先：对于表现优秀的老师，优先考虑薪资调整。

六、附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有薪资制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度的解释权归幼儿园所有。

幼儿园老师的薪资制度应根据国家政策和幼儿园实际情况进行调整和完善，以保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。

幼儿教师工资和考核制度范文

幼儿教师工资和考核制度范文一、幼儿教师工资制度范文幼儿教师作为承担着幼儿早期教育工作的重要一支力量，其工资制度的合理性和公平性对于促进幼儿教师的积极性和工作质量至关重要。

下面是一个幼儿教师工资制度的范文，供参考：一、基本工资根据幼儿教师的专业背景和资历，设立不同级别的基本工资，以确保教师工资的内部公平。

具体标准如下：1.初级教师：5000元/月2.中级教师：6000元/月3.高级教师：7000元/月二、绩效工资根据幼儿教师的绩效表现，设立绩效工资，以激励教师不断提高自己的教育教学水平和工作质量。

绩效工资由教师的年度综合表现评定决定，包括以下几个方面的评价：1.教学质量评价：包括教学设计、教学内容传递、教学方法等方面的评价。

2.教师科研成果评价：包括教师参与科研项目、发表论文等方面的评价。

3.教师培训学习评价：包括教师参加培训项目、学习专业知识等方面的评价。

4.学生家长评价：包括学生家长对教师授课质量、家访服务等方面的评价。

5.团队合作评价：包括教师在合作中的贡献和表现等方面的评价。

根据绩效评定结果，将绩效工资划定为以下几个等级：1.优秀绩效：额外奖励3000元/月2.良好绩效：额外奖励2000元/月3.合格绩效：额外奖励1000元/月4.不合格绩效：无额外奖励三、津贴和补贴为了鼓励教师增加工作动力和积极性，可以设立一些津贴和补贴项目。

具体的津贴和补贴项目可以根据学校的实际情况进行确定，如下：1.班主任津贴：任课教师担任班主任时，可以享受额外的班主任津贴，具体标准根据班级的大小和工作难度进行确定。

2.特长津贴：对于具备某些特长的教师，如语言、音乐、美术、体育等特长，可以给予相应的特长津贴。

3.住房补贴：对于因迁居而需要租房的教师，可以给予一定的住房补贴。

4.工作餐补贴：对于全天工作的教师，可以给予工作餐补贴。

以上是一个幼儿教师工资制度的范文，可根据实际情况进行调整。

在设立工资制度时，要注意保证教师工资的合理性和公平性，激励教师的积极性和工作质量，从而提高幼儿教育的质量和水平。

幼儿园讲师薪资制度范本

幼儿园讲师薪资制度范本一、总则第一条本薪资制度适用于我国各类幼儿园讲师（以下简称讲师）。

第二条讲师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现讲师的工作价值和个人能力。

第三条讲师的薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。

二、基本工资第四条基本工资是根据讲师的岗位、工作年限和学历等因素确定的。

基本工资标准如下：（1）初级讲师：2000-3000元/月（2）中级讲师：3000-5000元/月（3）高级讲师：5000-8000元/月第五条讲师的基本工资每年根据物价水平和经济发展情况适当调整。

三、岗位工资第六条岗位工资是根据讲师的岗位等级确定的。

岗位工资标准如下：（1）园长：8000-12000元/月（2）副园长：6000-10000元/月（3）保教主任：5000-8000元/月（4）班主任：4000-7000元/月（5）普通讲师：3000-6000元/月第七条讲师的岗位工资每年根据工作表现和岗位变动情况进行调整。

四、绩效工资第八条绩效工资是根据讲师的工作绩效确定的。

绩效工资标准如下：（1）优秀：800-1500元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：200-500元/月第九条讲师的绩效工资每学期根据工作考核结果进行发放。

五、奖金第十条奖金是根据讲师的突出贡献和特殊成就确定的。

奖金标准如下：（1）突出贡献奖：1000-5000元/次（2）优秀教案奖：500-2000元/次（3）优秀教师奖：500-2000元/次第十一条讲师的奖金根据幼儿园的规定和讲师的实际情况进行发放。

六、其他待遇第十二条讲师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

第十三条讲师参加专业培训、学术研讨等活动，幼儿园应给予适当补贴。

七、附则第十四条本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度同时废止。

第十五条本薪资制度的解释权归幼儿园所有。

幼儿园应根据本薪资制度，结合实际情况制定具体的执行细则，确保薪资制度的顺利实施。

幼儿园薪酬管理制度

幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。

一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。

试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。

2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。

第二年基本工资900元/月。

3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。

4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。

5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。

二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。

人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。

三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。

四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。

幼儿园薪水管理制度范本

第一章总则第一条为规范幼儿园工资分配，保障幼儿园教职工合法权益，提高幼儿园管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条幼儿园工资管理遵循公平、公正、公开的原则，实行按劳分配、多劳多得、奖优罚劣。

第二章工资构成第四条幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等部分组成。

第五条基本工资：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。

第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位，按照岗位责任、工作强度、所需技能等因素，确定岗位工资。

第七条绩效工资：根据员工的工作表现、教学质量、工作业绩等，按照一定比例计算绩效工资。

第八条奖金：根据幼儿园年度目标完成情况、员工个人贡献等，设立年终奖金。

第九条津贴：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，设立各种津贴，如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。

第三章工资发放第十条工资发放实行月结月发，每月10日前发放上月工资。

第十一条新员工入职后，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后，按照正式工资标准发放。

第十二条员工请假期间，按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等，工资照发。

第十三条员工离职前，应提前一个月向幼儿园提出书面申请，离职工资按照实际工作天数计算。

第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励措施。

第十五条对违反幼儿园规章制度、工作不负责任的员工，给予批评、罚款、降职、辞退等处罚。

第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条幼儿园可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

幼儿园聘用人员工资管理制度

第一章总则第一条为规范幼儿园聘用人员工资管理，保障聘用人员合法权益，提高幼儿园整体管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员等。

第三条幼儿园聘用人员工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员工资待遇合理，调动聘用人员工作积极性。

第二章工资构成第四条幼儿园聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成。

第五条基本工资：根据聘用人员的学历、工龄、职称等因素确定，每月固定发放。

第六条岗位工资：根据聘用人员所在岗位的工作性质、责任和贡献确定，每月固定发放。

第七条绩效工资：根据聘用人员的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，年终一次性发放。

第八条加班工资：根据国家相关法律法规及幼儿园实际情况，对加班人员进行加班费补贴。

第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据幼儿园实际情况确定。

第三章工资发放第十条幼儿园聘用人员工资实行按月发放，每月发放一次。

第十一条工资发放时间：每月25日前发放上个月工资。

第十二条工资发放方式：采用银行转账或现金发放。

第十三条工资发放时，聘用人员需提供有效身份证件。

第四章工资调整第十四条幼儿园聘用人员工资调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。

第十五条基本工资调整：根据国家相关政策、物价上涨等因素，结合幼儿园实际情况，每年进行一次基本工资调整。

第十六条岗位工资调整：根据聘用人员工作表现、职称晋升等因素，结合幼儿园实际情况，每两年进行一次岗位工资调整。

第十七条绩效工资调整：根据聘用人员年度考核结果，结合幼儿园实际情况，每年进行一次绩效工资调整。

第五章工资监督第十八条幼儿园设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督。

第十九条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放及时、准确。

第二十条聘用人员对工资发放有异议的，可以向工资管理监督小组提出申诉。

第六章附则第二十一条本制度由幼儿园人力资源部负责解释。

幼儿园教师工资管理制度

幼儿园教师工资管理制度1. 简介幼儿园教师工资管理制度是为了规范幼儿园教师工资的发放、调整和管理，保障教师的合法权益，激励教师积极工作，提高教师的工作动力和服务质量而制定的制度。

本制度旨在建立合理的工资体系、完善的绩效评价机制、公开透明的工资发放程序，确保教师工资的公正、公平和可持续发展。

2. 工资体系2.1 基本工资幼儿园教师的基本工资是根据其学历、教龄和岗位等级确定的，各级别的基本工资标准由幼儿园根据相关法律法规和政策制定并公布。

2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和岗位职责完成情况进行评定的，评价指标包括教学水平、教研成果、师德师风等方面。

绩效工资的发放根据绩效评价结果，按照一定的比例加到基本工资上。

具体绩效工资的发放比例由幼儿园根据实际情况制定并公布。

2.3 补贴和津贴幼儿园教师还可以享受一些特殊的补贴和津贴，如住房补贴、交通津贴、职务津贴等。

这些补贴和津贴的发放标准和条件由幼儿园根据实际情况制定并公布。

2.4 工资调整幼儿园教师的工资调整包括年度调整和岗位晋升调整。

年度调整是根据教师所在地区的经济发展情况、物价变动和教师的工作表现等因素进行调整，幼儿园应当在每年年初制定年度工资调整计划，并公布给教师。

岗位晋升调整是指教师在教育教学和研究工作方面取得突出成绩，被提升到更高的岗位时，享受相应的工资调整。

岗位晋升调整的条件和程序由幼儿园根据幼儿园师资队伍建设的需要制定并公布。

3. 工资发放3.1 发放周期幼儿园教师工资按月发放，具体发放日期由幼儿园根据实际情况制定并公布。

3.2 发放程序幼儿园教师工资的发放程序如下：•教师每月填写工资发放申请表，并提交给财务部门。

•财务部门根据申请表和教师的工资标准进行核算，生成工资发放清单。

•清单经过核对后，由财务部门进行工资发放。

•教师在发放日当天可通过银行卡或现金方式领取工资。

3.3 工资条和个人所得税每月工资发放时，幼儿园应向教师提供工资条，明细列出基本工资、绩效工资、补贴和津贴等项目。

公办幼儿园教职工薪酬体系

公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。

保育员:820 元/月2。

实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。

有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。

按等级每个月发放相应的等级奖赏。

获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。

其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。

奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。

五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。

幼儿教师工资和考核制度(3篇)

幼儿教师工资和考核制度是保障教师权益和促进教师专业发展的重要方面。

合理的工资待遇能够激励教师积极工作，而科学的考核制度可以评价教师的工作表现，进一步提高教师的教学质量和专业水平。

本文将分别从幼儿教师工资和考核制度两个方面进行论述。

一、幼儿教师工资制度1. 工资基本档次划分针对不同级别的幼儿教师，可以将幼儿教师分为初级、中级和高级三个档次。

初级教师是指无教师资格证的教师，中级教师是指具备教师资格证的教师，高级教师是指在职业生涯中有丰富教学经验、教学质量较高的教师。

根据不同档次的教师所需的知识和技能，可以确定不同的工资水平。

2. 薪资构成和激励机制除了基本工资外，教师的工资构成可以包括各类奖金和津贴。

奖金可以根据教师的教学成果、科研成果和学科竞赛成绩进行评定，从而进一步激励教师的工作热情和积极性。

津贴可以考虑到特殊岗位或特殊贡献教师的补贴，如园长、教研组长等。

另外，还可以引入绩效工资制度，将教师的工资与其教学质量、教学效果和学生评价等进行挂钩。

这样可以更加客观地评估教师的工作表现，同时也给予高绩效的教师更高的回报。

3. 地区差异和调整机制考虑到地区发展水平和成本差异，可以在工资制度中设立地区补助或调整机制。

不同地区的教师工资可以根据当地的经济水平和生活成本进行调整，以确保教师在不同地区都能够获得公平的待遇。

二、幼儿教师考核制度1. 教师评价标准和指标体系幼儿教师的评价可以考虑教师的个人素质、教学能力、工作态度和团队合作等方面。

可以制定一套科学合理的评价标准和指标体系，来评估教师在这些方面的表现。

2. 评价方法和工具幼儿教师的评价方法可以包括面试、教学观摩、课程设计评审、学生表现评价、同事评价等多种形式。

可以通过多种评价方法和工具，全面客观地评估教师的教学质量和教学效果。

3. 考核周期和结果反馈幼儿教师的考核可以设立固定的考核周期，如每学期进行一次或每年进行一次。

考核结果可以及时向教师反馈，帮助教师了解自己的优势和不足，及时改进。

幼儿园教师工资一览表

幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。

在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。

2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。

一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。

3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。

教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。

4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。

一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。

总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。

二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。

而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。

2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。

如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。

3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。

此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。

私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。

三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。

1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。

2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。