学哲学用哲学

学哲学用哲学

《学哲学用哲学》与学生工作

院团委与学生之间的关系，犹如鱼与水的关系，两者相互配合才能促进学生工作的顺利进行，也有利于加强学生各方面的综合发展。我院共青团工作的指导思想是:在院党委的正确领导下，以“团结青年，教育青年，管理青年，服务青年”为宗旨，努力构建“育人型、服务型、学习型、实践型、创新型”组织。我院将以素质拓展为总揽，以重点工作为抓手，以组织建设为保障，努力构建服务团员青年成才就业的新体系，全面提高学生综合竞争力，推动我院共青团工作再上新的台阶。

如何开展学生工作，促进学生综合素质的提高，为其未来的职场工作铺平道路,是我院一直以来都关注和思考的问题。在公司里，你经常会听到这样的叹息:“这孩子看着挺不错的，怎么就不出活儿呢,”明明是从名校招来的优秀毕业生，为什么到了工作岗位上，业绩表现总是难以令人满意,不仅如此，刚毕业的好学生有时还会冷不丁冒出这样那样的毛病，吓得你一身冷汗。曾经有一个国内顶尖高校的毕业生，被直接领导批评后极度不满，直接冲到公司CEO面前理论:“我的老师、父母、同学都说我很棒，你们凭什么说我不行,”

好学生进入公司之后，一定会成为好员工吗,这个思路在人力资源领域早已经

被否定了。好学生和好员工，这是两个体系下的事情，二者之间没有必然联系。这就好比让刘翔参加100米蛙泳比赛，他能不能拿金牌，谁也说不清。

首先，校园和职场的评判标准不同。校园评价一个人好坏的标准是态度，而公司要的是结果。在学生时代，只要你听老师的话，按照老师教育的去做，你就能够获得各种荣誉，被评价为好学生。好学生即使某次考试失利了，但只要足够努力，老师也会安慰你，耐心地指导你，直到你取得更高的分数。而公司里不一样，领导要的是结果，要的是“出活儿”，也就是按时按质按量地完成任务。能完成的，就

是好员工，完不成的，就是需要淘汰的员工。在公司里，“我努力了”这种解释是没有用的，只有“我完成了”才能体现你的价值。

其次，校园和职场需要的能力不同。简单地说，学生时代靠的是智商，工作以后更看重情商。在校园里，考试要拿高分，文科生靠的是理解力、记忆力，理科生靠的是逻辑推理和演算能力，这些都属于智商的范畴。而走进公司，要想成为职场达人，更多需要你的人际关系、协调沟通、团队协作能力，而这些多属于情商。这就是为什么我们经常发现，有些在学校里所谓的“边缘学生”，到了公司里反而如鱼得水，不仅工作业绩出色，而且深获周围人的好评。这就是因为这些学生更懂得为人处世，能够很快融入团队中，在众多前辈的支持下顺利转身，完成工作。而这一点，常常是最容易被“好学生”们诟病的:“他们那是在混社会，我们才是做学问。”没错，我们受了十几年的学校教育，一直在学习如何做事，却很少有课程教我们如何做人。而在现实生活中，与人相处的能力，尤其与众多的人同时相处，协调平衡各方力量，共同完成任务的能力，是职场上最重要的能力，也是刚毕业的学生最缺乏的能力。这种能力的高低不仅决定了一个人是否能顺利进入职场，而且还决定了他在公司里能走多远，做到多高的位置。

第三，校园和职场的评价维度不同。校园里的维度很简单:一条主线，分数越高越好;一条副线:社会活动越多越好。而公司里的评价维度则要丰富得多，不同工作岗位需要的能力可能完全相反。比如同样是广告公司，在策划文案部门，领导希望你头脑灵活，创意无限，鬼点子越多越好。而如果是在市场调查部门，则需要你认真仔细、严谨踏实，对数据高度敏感，一个细节也不放过。岗位职能的不同导致了对人才能力需求的不同。一个人做这份工作可能非常失败，而换一份工作可能马上就脱颖而出。公司招聘的最高目的不是要招到最优秀的人，而是最合适的人。

其实，大学毕业后，在工作这件事情上，所有学生都是站在同一起跑线上的。无论你之前在学校里表现如何，在新的环境里，都需要了解、适应这里的规则，重

新塑造一个符合工作需要的自己，这样才能在新岗位取得成功。而对于公司来说，精准定位招聘，加强新员

工培训，也许比单纯从学业成绩判断一个人要有效得多。

在读李瑞环的《学哲学用哲学》一书中，对此深有感触，也深深地体会到，做好统战工作，把握以下要领十分重要:

一是必须注重调查研究。李瑞环同志说，“了解情况是做好一切工作的根本，也是坚持唯物论、辩证法的根本”、“调查研究是做好一切工作的前提。”他提倡统战干部要“塌下心来研究问题，或者说塌下心来了解情况，总结经验，研究未来”、“在统一战线工作中，要提倡深入实际，研究问题，并逐步形成制度、形成习惯、形成风气”。这些观点，充分说明了调查研究在统战工作中的重要作用。

二是必须注重总结经验。李瑞环同志十分注重总结经验。他说“总结经验是一件非常重要的事情”、“是马克思主义认识论的基本要求，是我们党的优良传统”、“是每个同志提高水平、增长才干的一个重要环节”。他提出“我们每一条战线的工作，必须通过总结经验、纠正错误，发扬优点，不断夺取新的胜利”。他十分善于总结经验，注意随时随事总结经验。他曾总结出新时期统战工作的宝贵经验:第一，坚持平等相待，充分尊重统一战线中各党派、各民族、各团体及其广大成员;第三，坚持求同存异，正确对待统一战线的各种差异和分歧;第四，坚持自我教育，不断提高统一战线成员的思想素质;第五，坚持真诚服务，切实帮助党外人士解决实际问题;第六，坚持广交朋友，注重做好党外代表人物工作;第七，坚持群众路线，依靠社会各方面力量做好统战工作;第八，坚持抓紧抓细，把各项统战工作落到实处。深刻体会这些宝贵经验，并在实践中加以应用，无疑会大大推动统战工作的发展。

三是必须注重发挥优势。李瑞环同志在书中谈到，“任何地方的工作要想搞好，必须下力量研究特点，发挥优势”，他又说“任何部门、任何工作、任务职务

都有它特定的地位”、“搞好工作，必须选好角度，找准位置，扬长避短”。统战工作作为党委工作全局中的一个重要方面，必须围绕大局、服务中心，这是毫无疑义的。如何找准位置、找准优势、找准发力点，是事关我省统一战线在经济社会发展和现代化建设中能否有效地发挥重要法宝作用的关键问题。否则容易出现象李瑞环同志所说的“不加选择，眉毛胡子一把抓，核桃栗子一齐数，其结果必然是螃蟹吃豆腐，吃得不多，抓得挺乱”的情况。因此，找准特点、发挥优势是统一战线真正发挥作用的要领所在，必须长期加以坚持。

四是必须注重以和为贵。李瑞环同志十分强调在统战工作中弘扬中华民族“和”的思想。他说，“通过正确的政策和有效的工作，把拥护我们事业的人搞得多多的，实现最广泛的大团结大联合，是一个重大的政治问题”、“团结是统战工作的主题。在任何时候，统一战线都是为了大目标，本着求同存异的原则，把各个方面包括把不同层次、不同见解的人团结起来共同奋斗”。因此，他提倡“坚持求同存异、加强广泛联系、经常交心通气、善于合作共事”等工作方法，提出“做统战工作，就是要宽容一点、谅解一点、豁达一点、'糊涂'一点，就是要听取得进、容得下、想得开”。这些观点贯穿了和顺、和气、和合的理念，体现了统战工作的本质要求，也体现了统战工作的方式方法。实践证明，深刻领会和把握“和为贵”的思想，对于正确地贯彻党的统一战线方针政策，正确地看待统一战线的对象，正确地处理统一战线领域的各种矛盾，正确培养和使用党外干部，正确地听取党外人士的意见、建议特别是反对性的意见，对于保护和调动广大统一战线成员的工作积极性、主动性都具有非常重要的意义。

五是必须注重人格魅力。李瑞环同志提出“统战干部要形象好、人缘好、富有人格的力量”。他说，“形象问题、人缘问题、人格力量问题，对统战干部来说，不是无关紧要的小问题，而是涉及统战工作能否真正收到实效、统一战线能否巩固和发展的大问题”。他希望“从事统一战线工作的同志要提高自觉，注意修养，努