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新员工入职培训ppt课件
零干扰服务制：在进行自己本职工作的同时，要认真解决好因自身的工
二十四小时服务制：实行24小时不间断服务，急业主之所急，解业主之 时效工作制：对业主提出的服务工作均在向业主公开承诺的时间内完成或
给出处理结果。
投诉处理承诺：无效投诉即日解决，有效投诉则24小时内答复，一般投
诉48小时内解决，特殊事务根据实际情况进行确定和处理，达成率90%。 员工还需遵守：四小时复命制——完成领导交代的任务时，不管完成与否， 都需要在四小时内回复
公司网站及OA平台介绍 公司网站
OA平台
即协同办公系统。 工作流程、知识管理、沟通交流、辅助办公
迟到处分
迟到或早退每次扣罚20元；上班时间晚10分钟即为迟到 ，早下班10分钟即为早退；一个月内累积迟到或早退达3 次以上者按旷工一天处理。 部门负责人以上人员旷工一天扣罚100元；其它员工，扣 罚50元；连续旷工三天或年度累计达15天以上者予以解 除聘任合同。
品牌目标：理念· 技术· 质量——未来五年为品牌发展期， 计划五年内成为规范化管理、一体化服务、产业化运营、 “理念· 技术· 质量”型品牌物业公司。 文化目标：公司文化理念是我们必须坚持的事情
山海天五大服务承诺
首问负责制：无论何种岗位的员工在接到业主或客户的电话或当面要求时
，都要积极认真接待；能解决的问题要及时处理，不属于自己岗位职责的应 详细记录并把业主或客户引导给相关岗位人员，必须询问并核实处理结果， 承担责任。 作给业主造成的二次干扰的问题，努力将二次干扰降至最低，给业主一个宁 静、悠闲的生活环境。 所忧。
新员工入职培训
入职手续
递交相关证件及复印件
身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、资格 证书、2张免冠彩色近照、公司行政部部要求提供的其 他资料。
新进企业员工安全培训教材ppt课件
第二章 安全生产基本常识
第一节 安全生产的方针与原则 第二节 安全生产责任制 第三节 常用劳动防护用品 第四节 安全色和安全标志
第三章 消防安全
第一节 消防基础知识 第二节 火灾发生的原因 第三节 火灾扑救的方法 第四节 火场逃生“七十二字口诀” 第五节 如何正确拨打火警119
第四章 电气安全
第一节 防触电安全知识 第二节 防止触电的技术措施 第三节 触电急救的方法
(3) 发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负 责人；
(4) 正确使用和佩戴劳动防护用品。
培 训 教 材
(5) 紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况 时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场 所；
(6) 依法向本单位提出要求赔偿的权利； (7) 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权 利； (8) 获得安全生产教育和培训的权利。
以上几种关于安全培训的规定对提高生产经营单 位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故 和人员伤亡，具有积极意义。
企业员工安全培训教学教材
Contents
第一章 安全生产法律法规解读
第一节 《中华人民共和国安全生产法》 第二节 《中华人民共和国消防法》 第三节 《中华人民共和国职业病防治法》 第四节 《危险化学品安全管理条例》 第五节 《中华人民共和国劳动合同法》 第六节 《生产安全事故报告和调查处理条例》 第七节 《工伤保险条例》
78
第二节 危险化学品的主要危害
81
第三节 正确使用危险化学品
83
第四节 常见危险化学品事故应急处置
84
第七章 危险作业
第一节 动火作业
89
第二节 高处作业
91
第三节 临时用电作业
第一节 安全生产的方针与原则 第二节 安全生产责任制 第三节 常用劳动防护用品 第四节 安全色和安全标志
第三章 消防安全
第一节 消防基础知识 第二节 火灾发生的原因 第三节 火灾扑救的方法 第四节 火场逃生“七十二字口诀” 第五节 如何正确拨打火警119
第四章 电气安全
第一节 防触电安全知识 第二节 防止触电的技术措施 第三节 触电急救的方法
(3) 发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负 责人；
(4) 正确使用和佩戴劳动防护用品。
培 训 教 材
(5) 紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况 时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场 所；
(6) 依法向本单位提出要求赔偿的权利； (7) 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权 利； (8) 获得安全生产教育和培训的权利。
以上几种关于安全培训的规定对提高生产经营单 位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故 和人员伤亡，具有积极意义。
企业员工安全培训教学教材
Contents
第一章 安全生产法律法规解读
第一节 《中华人民共和国安全生产法》 第二节 《中华人民共和国消防法》 第三节 《中华人民共和国职业病防治法》 第四节 《危险化学品安全管理条例》 第五节 《中华人民共和国劳动合同法》 第六节 《生产安全事故报告和调查处理条例》 第七节 《工伤保险条例》
78
第二节 危险化学品的主要危害
81
第三节 正确使用危险化学品
83
第四节 常见危险化学品事故应急处置
84
第七章 危险作业
第一节 动火作业
89
第二节 高处作业
91
第三节 临时用电作业
新员工入职培训PPT(完整版)
财务部 （XXX）
行政人事部 （XXX）
主管：3人（XXX、XXX、XXX良） 成员：5人 （XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）
主管：3人（XXX） 成员：20人（XXX） 主管：2人（XXX） 成员：8人（XXX、XXX）
行政主管：2人（XXX） 人事专员：2人（XXX）
过渡页
Transition Page
于80%的，视为不能从事工作的情形。
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第四章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 32 —
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1
1天（1月1日）
2
7天（含调休）
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登 记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性 休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办 理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、 复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员 工）。
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
— 19 —
考勤制度
➢ 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午：
14：00-18：00 ➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
12 11 10
1 2
9
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行政人事部 （XXX）
主管：3人（XXX、XXX、XXX良） 成员：5人 （XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）
主管：3人（XXX） 成员：20人（XXX） 主管：2人（XXX） 成员：8人（XXX、XXX）
行政主管：2人（XXX） 人事专员：2人（XXX）
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于80%的，视为不能从事工作的情形。
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第四章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 32 —
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1
1天（1月1日）
2
7天（含调休）
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登 记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性 休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办 理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、 复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员 工）。
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
— 19 —
考勤制度
➢ 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午：
14：00-18：00 ➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
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新员工入职安全培训教材(共46张PPT)
高空坠落。
5、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。
事事强调安全 而生产过程中的安全是指不发生工伤他事故人、安职业全病我、设有备责设施或财产损失的状况。
经医师鉴定，无妨碍工作的病症；
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
安全生产@概念
用安全措施费用，不认真实施事故
防范措施，对安全隐患整改不力； 5、教育培训不够，工作人员不懂操
间接
作技术知识或经验不足，缺乏安全
知识；
环
6、人员选择和使用不当，生理或身
境
体有缺陷，如有疾病，听力、视力
因
不良等。
素
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
02
PART 02
第二部分
安全生产规章制度及相关要求
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
目录
C-0105
01
安全生产规章 制度及相关要 求 WORKREPORT
03
安全概述
WORKREPOR T
02
反违章
W ORKREPORT
事故处理
WORKREPORT
04
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
01
PART 01
第一部分
安全概述
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莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
影响安全的原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
直接原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
人的不安全行为
造
①未经许可进行操作，忽视安全，忽视警告
成
5、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。
事事强调安全 而生产过程中的安全是指不发生工伤他事故人、安职业全病我、设有备责设施或财产损失的状况。
经医师鉴定，无妨碍工作的病症；
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
安全生产@概念
用安全措施费用，不认真实施事故
防范措施，对安全隐患整改不力； 5、教育培训不够，工作人员不懂操
间接
作技术知识或经验不足，缺乏安全
知识；
环
6、人员选择和使用不当，生理或身
境
体有缺陷，如有疾病，听力、视力
因
不良等。
素
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
02
PART 02
第二部分
安全生产规章制度及相关要求
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
目录
C-0105
01
安全生产规章 制度及相关要 求 WORKREPORT
03
安全概述
WORKREPOR T
02
反违章
W ORKREPORT
事故处理
WORKREPORT
04
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
01
PART 01
第一部分
安全概述
点击添加文本
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
影响安全的原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
直接原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
人的不安全行为
造
①未经许可进行操作，忽视安全，忽视警告
成
新入职员工培训课件PPT(共 74张)
27
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• （1）问候与措词。
• （2）着装与化妆：
• （3）电话礼仪：
21
电话礼仪
你好，微软
每一个进入微软公司的新员工，第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话，微软就有一套手册，技术支持人员拿起
电话，第一句话肯定是：“你好，微软公司！”一次，微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里，令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友，另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们：“难道公 司总是这样对待新员工？”校友对他说：“公司就是这种风格，让 员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”那个男孩对他说：“公司的 创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用 处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意！”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • （1）公司的创业、成长、发展过程，公司经营战略和目标、经营范围，
公司的性质，公司的优势和面临的挑战。 • （2）公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• （1）问候与措词。
• （2）着装与化妆：
• （3）电话礼仪：
21
电话礼仪
你好，微软
每一个进入微软公司的新员工，第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话，微软就有一套手册，技术支持人员拿起
电话，第一句话肯定是：“你好，微软公司！”一次，微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里，令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友，另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们：“难道公 司总是这样对待新员工？”校友对他说：“公司就是这种风格，让 员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”那个男孩对他说：“公司的 创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用 处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意！”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • （1）公司的创业、成长、发展过程，公司经营战略和目标、经营范围，
公司的性质，公司的优势和面临的挑战。 • （2）公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
简约风新员工入职培训PPT
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04
未来晋升通道
Lemon drops oat cake oat cake sugar plum sweet
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03
企业规章制度
Lemon drops oat cake oat cake sugar plum sweet
02
岗位职务职责
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新员工入职安全教育培训PPT
2、职工有权利获得 保障其健康、安全的 劳动条件和劳动防护 用品（保障权）。
3、职工有权利对用 人单位管理人员的违 章指挥和强令冒险作 业予以拒绝（拒绝 权）。
5、职工在发生严重危害及其生命安全的紧急情 况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将 有关情况向用人单位管理人员作出报告 （紧急 避险权）。
Part 01
安全培训的 重要性
为了让你更好地掌握预防和抢救的安全知识和技能，并能积极地参与安全工作，用自己学 会的知识保护自己，我们整理了这份安全生产培训教材。
组织构架图
董事长
CEO
行政部
人力 资源部
财务部
采购部
市场部
质量部
技术中 心
技术管 理部
生产部
各车间
一旦发生安全事故，可想而知...
肢体残缺 断送前（钱）程 家庭破碎 妻离子散 白发人送黑发人
从业人员的义务
1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程， 遵守规章制度（自律遵章）。 2、职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品 （正确使用劳动防护用品）。
3、在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理 人员的生产指挥，不得随意行动（服从管理）。 4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危险及 健康安全险情时，有义务向管理人员报告（危险 报告的义务）。
红色：表示禁止、停止、危险的意思。 黄色：表示注意、警告的意思。 蓝色：表示指令、必须遵守的意思。 绿色：表示通行、安全和提供信息的意思。 黄黑色间隔条纹：表示要特别注意。
张贴的佩戴防护用品标志，安全色为蓝色，表示必须遵守 规定。消防栓和灭火器下面划黄线内不可堆放杂物。
安全色：是特定的表达安全信息的颜色，它以形象而醒目的色彩语言向人 们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息。包括四种颜色即红色、黄色、 蓝色、绿色。
新员工入职培训PPT模板合集(4套)
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新员工培训教材
四、铜皮的特性、作用
二、使用铜皮的注意事项： 1、背胶铜皮：一般铜皮在使用时都包胶带，就是我们常说的 背胶，一般胶带的反包宽度为3mm最小。不包胶带直接用的 称为裸铜。 2、焊点：铜皮焊接引出线时，不可空焊或冷焊，焊好后最好 用小铁锤轻敲一下，把焊点锡尖敲平，以防止焊点刺破胶带而 造成短路。焊点一定要贴胶带或聚芳纸封闭。 3、铜皮的厚度不能代用，宽的可以代用窄的。铜皮在使用前 要进行打毛刺去皮锋处理。 4、铜皮在绕制过程中不能出现背胶带破损，层间夹有锡粒、 线头等异物，以免在压线包过程中出现短路现象。 5、裸铜绕制时，裸铜一定要居于线包中间，不能偏移一边。
骨架：
塑胶 电木
一、骨架的知识
1、1脚： 斜边、凹沟、不同PIN距、凸点、数字、按设计文件。 2、材质： 电木（电木粉） 耐高温易碎 PET，PBT（热塑性塑胶） 有韧性不耐高温 LCP（芳香族树酯） 耐高温有韧性价格贵 尼龙（聚酯胺树酯） 有韧性但强度不够易变形， 多用于低频变压器。 3、种类：立式、卧式。 EI、EE、EEL、ER、ERL、PQ、UU、UI、EFD、 SMD、EP、POT、RM、CUT 骨架装好磁芯后所有引脚朝桌面放置，如果磁芯是竖立的 我们称骨架为立式，如果磁芯是躺着的我们称骨架为卧式。
磁芯：
开关类用
磁环类
铜材：
QA型铜线
铜皮
三层绝缘线
QZ型铜线
胶带：
普通胶带 高温胶带
无纺布胶带
套管：
化工用品：
绝缘漆与天那水
胶
CNC绕线机
绕 线 机：
半自动绕线机
全自动绕线机
直流无刷绕线机
高压仪：
CS2670A高压仪 CS2627C高压仪
电阻表：
综合测试仪：
新员工产品知识培训教材PPT(共 54张)
紫水晶——智慧之石
• 产地：巴西 • 主眉轮 • 紫水晶频率颇高，对应眉轮，可促进小脑、右脑及中枢神
经的细胞活络，增加睡眠品质。可开发智能，提高直觉力 、思维力、心念力、记忆力，雅称“智慧之石”，对于学生 及需常常动脑思考的上班族或创作者为不可或缺的利器。 她可以消除霸气，带来贵气，加强包容心、容忍性，有利 于领导让部属信服的为您卖命效劳，具有“因贵得财”之意 。 • 紫水晶也是社交之石，属于内敛型，有助于常遇贵人。紫 水晶在西方国家是“爱的守护石”，能赋予情侣夫妻间深厚 之爱、贞节、诚实及勇气，常作为情侣的定情石。国际宝 石界把紫水晶定为“二月生辰石”。日本人称紫水晶为能源 石。紫晶能抵抗传染病及抑制邪恶的念头，是能量最强的 风水利器之一，为收藏家所追捧。
玉云阁新员工培训
产品篇
产品简介
玉云阁专业批发兼零售： 主要产品包括：蜜蜡、水晶、碧玺、石榴
石、南红、青金石、星月菩提、绿松、沉香、 珍珠、玉器等；
18K镶嵌类（珊瑚、海水金珠、翡翠、红 纹石、托帕石等），各类DIY配件，各类DIY 独特编制产品，各类车挂件、摆件等。
水晶
• 从广义上讲，水晶主要有：白水晶、粉水晶（星 光、芙蓉、冰种）、黄水晶（巴西黄、柠檬黄） 、茶晶、紫水晶、紫黄晶，各色幽灵（红、绿、 黄、白、彩），钛晶、各色发晶（金、银、彩、 黑、铜、红、绿），兔毛（红、黄），石榴石（ 酒红、玫红）、各色碧玺、橄榄石、海蓝宝、红 绿宝、月光石（蓝、白）、锂辉石、红纹石，各 色玛瑙、各色玉髓，托帕石、黑曜石（彩虹眼、 冰种）、孔雀石、黄玉、东陵石、绿碧榴（葡萄 石）、闪灵钻、各色萤石、虎眼石（红、黄、蓝 ），青金石、金砂石、蓝砂石，砗磲、方解石（ 冰洲石）等。
白水晶——水晶之王
• 产地：巴西 • 主顶轮 • 白水晶在整个水晶的族群中分布最广、数量最多。她晶莹
新员工入职培训PPT
部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团 队文化和团队建设活动，鼓励新员工融 入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、 岗位培训、职业发展培训等，让新员工 了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、 关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职 业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构 介绍公司的背景历史
02 组织结构 介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍 公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括 各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括 各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公 司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作 方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定
某电子科技有限公司新员工入职培训教材(PPT 81页)
目的：将大料（覆铜板）按生产指示（MI)切成工作 板尺寸
二、钻孔
目的：根据孔径孔点图,在规范尺寸的基板上钻出客户 需要的孔（插件孔和非插件孔）,为后续浸铜做准备
三、DMSE
目的：在板面铜面及孔内镀上一层环保有机导电保护膜，有 利于在孔内及板面加厚铜，使层与层之间联通。
四、VCP（垂直电镀线）
目的：通过化学反应使铜均匀的镀在板面及孔内，来满足客 户的铜厚要求
• 1990年
成立创办深圳工厂:文明达电子（深圳）有限公司
• 1990 found
Modern Electronics (Shenzhen) Co. Ltd was
• 1999年05月
产品通过美国UL认证，编码为E201364
• May 1999
Production Registered UL file No. E201364
四、员工特质
• 诚信正派，崇法务实， • 积极乐观，正面思考， • 专业自信，创新学习， • 团结合作，目光长远， • 追根究底，止于至善， • 注重目标达成立
五、发展历程
• 1990年
在香港成立超卓电路版有限公司
• 1990
Super Tech Circuit Board Co.,Ltd was found
• 特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、传 真、邮件或其它有效方式通知部门经理、人事行政部，并 在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
• 如需外出的，由人事行政部开具《放行条》，《放行条》, 部门经理或负责人批准后,由人事行政部经理或负责人批 准,门卫方可放行.
4、考勤异常处罚措施
1.上班时间
• 参与生产作业有加班类人员实行五天工作制，每天工作八 小时，但周六、日为固定加班。其他时间根据生产经营的 需要，在必要的时候公司安排加班和调休，员工应该服从。
二、钻孔
目的：根据孔径孔点图,在规范尺寸的基板上钻出客户 需要的孔（插件孔和非插件孔）,为后续浸铜做准备
三、DMSE
目的：在板面铜面及孔内镀上一层环保有机导电保护膜，有 利于在孔内及板面加厚铜，使层与层之间联通。
四、VCP（垂直电镀线）
目的：通过化学反应使铜均匀的镀在板面及孔内，来满足客 户的铜厚要求
• 1990年
成立创办深圳工厂:文明达电子（深圳）有限公司
• 1990 found
Modern Electronics (Shenzhen) Co. Ltd was
• 1999年05月
产品通过美国UL认证，编码为E201364
• May 1999
Production Registered UL file No. E201364
四、员工特质
• 诚信正派，崇法务实， • 积极乐观，正面思考， • 专业自信，创新学习， • 团结合作，目光长远， • 追根究底，止于至善， • 注重目标达成立
五、发展历程
• 1990年
在香港成立超卓电路版有限公司
• 1990
Super Tech Circuit Board Co.,Ltd was found
• 特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、传 真、邮件或其它有效方式通知部门经理、人事行政部，并 在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
• 如需外出的，由人事行政部开具《放行条》，《放行条》, 部门经理或负责人批准后,由人事行政部经理或负责人批 准,门卫方可放行.
4、考勤异常处罚措施
1.上班时间
• 参与生产作业有加班类人员实行五天工作制，每天工作八 小时，但周六、日为固定加班。其他时间根据生产经营的 需要，在必要的时候公司安排加班和调休，员工应该服从。
宝钢新员工培训两新人员培训教材PPT课件
设备点检“两新”人员培训教材
实施步骤
设备点检“两新”人员培训教材
• 精密点检
定义：用精密仪器、仪表对设备进行综合性测 试调查，或在不解体的情况下应用诊断技术,即用特 殊仪器、工具或特殊方法测定设备的振动、磨损、 应力、温升、电流、电压等物理量，通过对测得的 数据进行分析比较，定量的确定设备的技术状况和 劣化倾向程度，以判断其修理和调整的必要性。
二、 设备系统组织架构
设备点检“两新”人员培训教材
三、设备管理主要业务及流程
设备点检“两新”人员培训教材
设备点检“两新”人员培训教材
四、点检定修制定义与特点
1、定义 • 点检定修制是一套加以制度化的比较完善的科学管理
方法，按照一定的标准与周期对设备规定的部位进行 检查与修理，以便早期发现设备故障隐患，及时进行 处理，使设备保持其应有的功能，其实质就是以预防 维修为基础，以点检为核心的全员维修制。
• 预防劣化
预防劣化，应首先从保持设备原有性能的活动着手， 主要有日常维护和改善维修。
1）、日常维护
设备的正常运行主要是指确保设备操作正确，排除 人为因素(如误操作设备、超负荷运行等)所造成的设备 异常劣化。
设备的日常维护是延缓设备劣化的重要手段，包括 轴承、齿轮的传动部分，滑动部分的给油(脂）、密封 点等，易损零件的简单调换、调整及污损部位的清扫等 工作。
设备点检“两新”人员培训教材
设备点检“两新”人员培训教材
1、记好记录：参加会议的时候要准备好会议记录本和笔，认真记录会议的内容，不能什么都不 带就去参加会议了，这是对工作不负责的表现。 2、找准位置：按照要求进入会议场，找准自己的位置，或单位所在的位置，不要随意的就坐下， 乱了会议座位安排。 3、认真听会：会议期间要认真听，不能打瞌睡，或者看报纸，杂志，做与会议无关的事情，更 不能随意的走动，出入会议场，这是对人的尊重，也是尊重自己。 4、不玩手机：会议期间，要把自己的手机关机，不能玩手机，更不能接打手机，干扰会议的纪 律，也容易引起其它参加人员的注意力，打乱开会人员的思路，都是不尊重人的表现。 5、请勿吸烟：会议期间，男士不要吸烟，一是人太多了，聚居在一起，空气本身就不好，还不 容易流通，吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的，根本不成样子了，还影响他人健康。 6、禁止聊天：会议期间，不要进行窃窃私语，聊天，不要把开会看出了熟人同事聚会，好久不 见聚到一起就说个不停，会议开始了，还在私下小声说话，显得自己太没有修养了。
《新员工培训教材》课件
个人发展与提升建议
持续学习
鼓励员工不断学习新知识 、新技能，提升个人核心 竞争力。
寻求挑战
勇于接受挑战，在挑战中 锻炼自己的能力和提升自 我价值。
积极沟通
加强与上级、同事的沟通 交流，获取有益的建议与 指导。
THANK YOU
企业文化
公司秉承“客户至上，创新发展”的 理念，注重团队协作和员工成长。
公司组织架构
01
02
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组织结构
公司采用扁平化管理模式 ，各部门分工明确，协同 高效。
领导团队
公司拥有一支经验丰富、 专业素养高的领导团队， 引领公司持续发展。
员工队伍
公司员工队伍专业、年轻 、富有活力，为公司发展 提供强大的人才保障。
建立有效的沟通渠道
应与其他部门建立有效的沟通渠道， 确保信息传递的及时性和准确性。
寻求共同利益
在跨部门协作中，应寻求共同利益， 以达成共识和合作意向。
解决矛盾与冲突
当出现跨部门之间的矛盾和冲突时， 应及时采取措施进行解决，以确保整 体工作的顺利进行。
05
职业规划与发展
职业规划理念与步骤
职业规划理念
强调个人与组织共同发展，将员 工的职业目标与组织目标相结合 ，实现双赢。
职业规划步骤
自我评估、组织分析、目标设定 、行动计划制定、执行与调整。
员工晋升通道与标准
晋升通道
提供管理、技术、业务等不同通道， 满足员工多样化的发展需求。
晋升标准
明确各岗位的任职资格、绩效要求及 专业能力标准，确保晋升的公正性与 客观性。
和针对性。
倾听与理解
在沟通过程中，应认真倾听对 方的意见和观点，理解其意图
和需求。
新员工培训PPT模板
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2013
2014
2015
2016
2017
1
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销售策略
3
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节能概念
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市场策略
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数字化
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感恩惜福
我们要用我们的实际行动，用我们的工作热情，用我们的 加倍付出来感恩，我们要立志提高服务质量，商品品质，购物 环境，让顾客满意，让领导放心，让合作伙伴放心；我们要咬 定公司下达的销售目标，奋进起来，团结起来；我们要用我们 自己的双手，怀着感恩的心去创造我们的家“XXX”更加美好 的明天，我们要“感恩惜福，马上行动！”
《接待顾客八步法 》
新员工培训总动员
三、我们要做些什么才能去获得
1、遵守课堂公约
学习，成长的不竭动力！
新员工培训总动员
一、信赖：信赖公司、信赖老师、同事。 二、守时：9月21日---9月22日
上午：8:30分---11:30分 下午：14:10分始 准时上下课、不迟到、不早退。 三、自律：严于律己、尊重他人，不准交头接耳乱说话，上课 打瞌睡。 四、积极：积极参与、积极发言。常常给自己生命加油--掌声！ 五、素养：不乱扔纸屑、垃圾；爱护桌凳，回放好位置。
新员工培训
人力资源部：
新员工培训总动员
一、培训的意义 二、我们来这里能获得什么 三、我们要做些什么才能去获得
新员工培训总动员
一、培训的意义
管理是严肃的爱; 培训是最大的福利。
严格要求，是为了帮助大家养成容易成功的 习惯，是爱大家； 提供培训，是让你拥有能力和知识，具备成 功者的素质，这是你的无形资产，是最大的 福利。
新员工培训总动员
我们要做些什么才能去获得
2、保持三态
美好的一天从三态开始：
心态、形态、状态
保持三态好，干啥都能好
新员工培训总动员
我们要做些什么才能去获得
活在当下 珍惜现在
职业化的工作态度
今天的培训
职业化的工作态度
同样遇到一件事情，你会怎么想：
1、半杯水 2、迟到 3、罚款 为什么世界上只有20%的人能够成功？
短片时间：这是不是多年后的你？
职业化的工作态度
一、学习（空杯）的心态
苟日新，日日新，又日新 (案例反思、培训调整、老知识不灵验， 新知识领不通)
职业化的工作态度
一、学习（空杯）的心态
学习心态： “任何停止学习的人都已经进入 老年，无论他在20岁还是80岁；坚持学习的 人则永葆青春。”
打工—— 老板——
职业化的工作态度
对待工作的态度： 打工——总觉得为别人在 做老板——是人生的总经理
是命运的设计师
职业化的工作态度
打工—总觉得为别人在做
不努力工作
得不到嘉奖和晋升
更不努力工作
境况越来越困难
更得不到嘉奖和晋升
能力越来越差 资源越来越少
职业化的工作态度
老板—是自己命运的设计师
努力工作
我们应该很清楚的明白：这就是一个人的工作态度！
职业化的工作态度
提问：什么才是职场中最有效的竞争力？
职业化的工作态度
员工不是没有能力, 而是没有心态.
职业化的工作态度
故事分享 秀才赶考
职业化的工作态度
对待工作的态度：
把工作当成是谋生手段 会
全力应付
把工作当成是事业
会
全力以赴
职业化的工作态度
对待工作的态度：
新员工培训总动员
一、培训的意义
承担和分享 xxx人的使命和责任 一、为社会负责 二、公司负责 三、为自己负责
深入领悟企业理念，将其融入经营工作中，为顾客提供优 质的商品和温馨的环境，将员工培养成自信、真诚、专业的人，
能积极推动服务质量、商品品质的提升，承担和分享xxx人的
使命和责任。
新员工培训总动员
职业化的工作态度
★差距的源头
看看我们周遭的人: 有的人是公司里的核心员工，处处受到领导的器重； 有的人一直认为自己无所不能，到头来一无是处； 有的人牢骚满腹，可是一直做着他们抱怨的工作； 有的人得过且过，几年间仍然原地踏步……
这些人出入职场时谁都有明显的优势，几年后有人飞黄腾达，有的人沉沦平庸， 而这些差距是如何拉开的呢？
新员工培训总动员
我二们、为我什们么来要这来里到这能里获得什么
9月21日上午课程相同： XXX：8:30分—9:45分
《职业化的工作态度》
XXX ：10:00分--11：30分 《企业规章制度 》
新员工培训总动员
我二们、为我什们么来要这来里到这能里获得什么
9月21日下午课程： XXX ：14:10分—16:30分
《职业化的工作形象》
新员工培训总动员
我二们、为我什们么来要这来里到这能里获得什么
9月22日上午课程： XXX ：8:30分 《销售技巧》
新员工培训总动员
我二们、为我什们么来要这来里到这能里获得什么
9月22日下午课程： XXX ：14:10分—16:30分 ：
职业化的工作态度
职业化的工作态度：
一、学习（空杯）的心态 一、付出（责任）的心态 一、共赢（合作）的心态
职业化的工作态度
一、学习（空杯）的心态
—学历不如学习力 —企业需要人才而非人力 —敬业而且精业，成为“专家”型员工
职业化的工作态度
一、学习（空杯）的心态
企业是没有围墙的大学， 在这里学到的每一个技能就是生存的专业。 这份学历更重要。（今天。。。）
职业化的工作态度
心态的三种体验
不同的人，对待同一事物会有不同的心态 不同的人：同样遭遇+不同态度=不同人生 同一个人：同样遭遇+不同心态=不同的局面
职业化的工作态度
人这一生，你准备怎样度过？
职业化的工作态度
人这一生，你准备怎样度过？
A 碌碌无为、虚度一生
B 走一步，算一步，车到山前必有路 C 积极进取、规划未来、超越自我、活出精彩
得到嘉奖和晋升
更努力工作
境况越来越来好
更大的嘉奖和晋升 贵人相助更多机会
能力越来越高 资源越来越多
职业化的工作态度
什么是态度？
职业化的工作态度就 是用心把事情做好。
职业化的工作态度 简单的事情做好就不简单 平凡的事情做好就不平凡
最简单的事情，没有正确的工作 态度也做不好。
工作中无小事。每一件事都值得我们去 做，值得我们去研究。即使是一件普通 的事，我们也不应该敷衍了事.
一、培训的意义
感恩惜福
担当责任 创新进取
如果没有公司搭建的平台， 我的明天在哪里
新员工培训总动员
公司董事长分享：
乔家大院孙茂才的故事
没有公司的平台，哪有你发挥才能的舞台！不要总是想 着自己的付出，而无视公司给你的平台！
不要问公司能给你什么， 而要问你能为公司做什么？
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一、培训的意义
我们要用我们的实际行动，用我们的工作热情，用我们的 加倍付出来感恩，我们要立志提高服务质量，商品品质，购物 环境，让顾客满意，让领导放心，让合作伙伴放心；我们要咬 定公司下达的销售目标，奋进起来，团结起来；我们要用我们 自己的双手，怀着感恩的心去创造我们的家“XXX”更加美好 的明天，我们要“感恩惜福，马上行动！”
《接待顾客八步法 》
新员工培训总动员
三、我们要做些什么才能去获得
1、遵守课堂公约
学习，成长的不竭动力！
新员工培训总动员
一、信赖：信赖公司、信赖老师、同事。 二、守时：9月21日---9月22日
上午：8:30分---11:30分 下午：14:10分始 准时上下课、不迟到、不早退。 三、自律：严于律己、尊重他人，不准交头接耳乱说话，上课 打瞌睡。 四、积极：积极参与、积极发言。常常给自己生命加油--掌声！ 五、素养：不乱扔纸屑、垃圾；爱护桌凳，回放好位置。
新员工培训
人力资源部：
新员工培训总动员
一、培训的意义 二、我们来这里能获得什么 三、我们要做些什么才能去获得
新员工培训总动员
一、培训的意义
管理是严肃的爱; 培训是最大的福利。
严格要求，是为了帮助大家养成容易成功的 习惯，是爱大家； 提供培训，是让你拥有能力和知识，具备成 功者的素质，这是你的无形资产，是最大的 福利。
新员工培训总动员
我们要做些什么才能去获得
2、保持三态
美好的一天从三态开始：
心态、形态、状态
保持三态好，干啥都能好
新员工培训总动员
我们要做些什么才能去获得
活在当下 珍惜现在
职业化的工作态度
今天的培训
职业化的工作态度
同样遇到一件事情，你会怎么想：
1、半杯水 2、迟到 3、罚款 为什么世界上只有20%的人能够成功？
短片时间：这是不是多年后的你？
职业化的工作态度
一、学习（空杯）的心态
苟日新，日日新，又日新 (案例反思、培训调整、老知识不灵验， 新知识领不通)
职业化的工作态度
一、学习（空杯）的心态
学习心态： “任何停止学习的人都已经进入 老年，无论他在20岁还是80岁；坚持学习的 人则永葆青春。”
打工—— 老板——
职业化的工作态度
对待工作的态度： 打工——总觉得为别人在 做老板——是人生的总经理
是命运的设计师
职业化的工作态度
打工—总觉得为别人在做
不努力工作
得不到嘉奖和晋升
更不努力工作
境况越来越困难
更得不到嘉奖和晋升
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职业化的工作态度
老板—是自己命运的设计师
努力工作
我们应该很清楚的明白：这就是一个人的工作态度！
职业化的工作态度
提问：什么才是职场中最有效的竞争力？
职业化的工作态度
员工不是没有能力, 而是没有心态.
职业化的工作态度
故事分享 秀才赶考
职业化的工作态度
对待工作的态度：
把工作当成是谋生手段 会
全力应付
把工作当成是事业
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全力以赴
职业化的工作态度
对待工作的态度：
新员工培训总动员
一、培训的意义
承担和分享 xxx人的使命和责任 一、为社会负责 二、公司负责 三、为自己负责
深入领悟企业理念，将其融入经营工作中，为顾客提供优 质的商品和温馨的环境，将员工培养成自信、真诚、专业的人，
能积极推动服务质量、商品品质的提升，承担和分享xxx人的
使命和责任。
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职业化的工作态度
★差距的源头
看看我们周遭的人: 有的人是公司里的核心员工，处处受到领导的器重； 有的人一直认为自己无所不能，到头来一无是处； 有的人牢骚满腹，可是一直做着他们抱怨的工作； 有的人得过且过，几年间仍然原地踏步……
这些人出入职场时谁都有明显的优势，几年后有人飞黄腾达，有的人沉沦平庸， 而这些差距是如何拉开的呢？
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一、学习（空杯）的心态
—学历不如学习力 —企业需要人才而非人力 —敬业而且精业，成为“专家”型员工
职业化的工作态度
一、学习（空杯）的心态
企业是没有围墙的大学， 在这里学到的每一个技能就是生存的专业。 这份学历更重要。（今天。。。）
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心态的三种体验
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人这一生，你准备怎样度过？
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人这一生，你准备怎样度过？
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职业化的工作态度就 是用心把事情做好。
职业化的工作态度 简单的事情做好就不简单 平凡的事情做好就不平凡
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感恩惜福
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新员工培训总动员
一、培训的意义