第三章 1 企业道德推理(基本理论)

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2024年企业伦理道德110题库及答案

2024年企业伦理道德110题库及答案

2024年企业伦理道德110题库及答案第一部分:选择题(每题2分,共22题)1. 企业伦理道德的核心是()A. 诚信B. 利益C. 责任D. 权力答案:A2. 以下哪项不是企业伦理道德的基本原则?()A. 公平竞争B. 诚信C. 无效原则D. 社会责任答案:C3. 企业在经营过程中应遵循的基本原则是()A. 最大化利润B. 满足消费者需求C. 遵守法律法规D. 社会责任答案:C4. 企业伦理道德建设的关键是()A. 领导层B. 员工C. 制度D. 文化答案:A5. 企业伦理道德建设的基础是()A. 内部监督B. 教育C. 制度D. 惩罚答案:B6. 企业在进行商业决策时,应首先考虑()A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案:B7. 以下哪项不是企业伦理道德的实践方向?()A. 诚信经营B. 社会责任C. 无效实践D. 环境保护答案:C8. 企业伦理道德建设的目标是()A. 形成良好的企业文化B. 提高企业竞争力C. 实现企业可持续发展D. 所有以上答案:D9. 企业在经营过程中应遵循的道德规范是()A. 诚信B. 利益最大化C. 权力寻租D. 关系网络答案:A10. 企业伦理道德建设的途径不包括()A. 教育B. 制度C. 惩罚D. 员工自我提升答案:D11. 企业在进行商业决策时,应遵循()A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案:B12. 企业伦理道德的核心价值是()A. 利益B. 权力C. 责任D. 竞争答案:C13. 以下哪项不是企业伦理道德的基本要求?()A. 诚信B. 公平竞争C. 无效要求D. 社会责任答案:C14. 企业伦理道德建设的关键是()A. 领导层B. 员工C. 制度D. 文化答案:A15. 企业伦理道德建设的基础是()A. 内部监督B. 教育C. 制度D. 惩罚答案:B16. 企业在进行商业决策时,应首先考虑()A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案:B17. 以下哪项不是企业伦理道德的实践方向?()A. 诚信经营B. 社会责任C. 无效实践D. 环境保护答案:C18. 企业伦理道德建设的目标是()A. 形成良好的企业文化B. 提高企业竞争力C. 实现企业可持续发展D. 所有以上答案:D19. 企业在经营过程中应遵循的道德规范是()A. 诚信B. 利益最大化C. 权力寻租D. 关系网络答案:A20. 企业伦理道德建设的途径不包括()A. 教育B. 制度C. 惩罚D. 员工自我提升答案:D第二部分:判断题(每题2分,共20题)1. 企业伦理道德是企业发展的内在要求。

企业理论研究的主要内容

企业理论研究的主要内容

企业理论研究的主要内容企业理论(the theory of the firm)研究企业的本质、边界和企业内部的激励制度。

企业理论的开创者是1991年诺贝尔经济学奖得主罗纳德-科斯(Ronald Coase)教授,后继者主要包括奥利弗-威廉姆森(Oliver Williamson)、Klein、Oliver Hart、Bengt Holmstrom、Jean Tirole等人。

与企业理论有关的理论包括交易费用经济学(创立者为威廉姆森)、企业的产权理论(创立者为Hart)、企业的激励理论(创立者为Holmstrom 和Milgrom)以及其他非主流的企业理论。

企业理论始于20世纪30年代。

科斯(Coase,1937)的论文“企业的实质”,及伯利(Berle)和米恩斯(Means,1933)的书“现代公司与私有财产”当称开创性的工作。

70年代以来,这一领域重新活跃的学术原因有二:一是交易成本学派在科斯影响下的发展,特别是威廉森(Willamson)的工作;二是微观经济学的基础理论,继一般均衡论后,70年代的革命性突破,即以严格数学模型为基础的信息经济学(Information Economics),激励理论(The Theory of Incentives),合同理论(The Theory of Contracts),委托人-代理人理论(Principal-AgentTheory)。

以上不同名称概指同一理论。

企业理论的研究对象是市场经济中的企业。

主要内容包括4个方面:1、企业的本质和界线(TheNature and Limits of Firm)。

企业与市场的界线在哪里?决定两企业合并的因素是什么?企业为什么不能无限制地合并下去?企业的定义是什么?企业所有权的经济含义是什么?在现代大公司的经济中,这是极难回答的问题。

因为一般地说,分权与集权各有利弊。

科斯指出,企业本质是一种资源配置的机制,企业与市场是两种可以互相替代的资源配置方式。

企业伦理文化的相关理论

企业伦理文化的相关理论

企业伦理文化的相关理论随着经济的全球化和中国经济的腾飞,企业伦理文化日益引起人们的关注。

近年来,由工业引起的两起松花江水污染事件,让中国企业深刻认识到企业伦理文化的重要意义。

下面是小编收集的企业伦理文化的相关理论。

企业伦理文化理论:功利论功利论也被称为“功利主义”、“功用主义”,是以实际功效或者利益作为道德标准的伦理学说。

从狭义上说,主要是指以穆勒为代表的西方功利主义,从广义上说它还包括中国古代的功利主义。

功利论强调企业目标的实现,以成本效益为分析的基础,通过比较投入的总成本和所产生的总效益,来判断某一决策或行为是否合乎伦理道德。

在功利模式中,企业的目标、效率和利益冲突这三项因素起着重要作用。

首先,功利主义论证了企业经济动机在道德上的正当性问题。

在经济活动中,实践清晰地揭示了一个重复千万遍的事实,即人们的经济动机是建立在谋利的基础之上的,离开了利益,经济活动就难以想象。

马克思说:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”,他还认为:“思想一旦离开利益,就一定使自己出丑。

”其次,功利主义提出了企业经济行为的道德规范问题。

在企业的经济动机之中有各种倾向,而这些“倾向”必须要用伦理来规范,这样就可以降低交易成本,有利于经济的发展。

如在经济活动中讲究信用,尊重当事人的权益等。

英国著名经济学家罗宾逊夫人指出:“任何一种经济制度都需要一套规则,需要一套意识形态来为它辩护,并且需要一种个人的良知促使他们去努力实行这一规则”。

功利主义将“效率”作为一种经济体制,并且论证了它在伦理上的合理性。

但是,效率至上已经受到越来越多的批评和指责,集中于一点就是:漠视甚至取消了公正原则。

企业伦理文化理论:道义论道义论又称“义务论”,主要指人的行为必须参照某种道德原则或正当性去行动的伦理学说。

它强调道德义务和责任的神圣性和履行义务和责任的重要性、强调人们的道德动机和义务在道德评价中的地位和作用。

根据对义务的不同解释,较有影响的道义论伦理学主要有基于权利的义务论和基于正义的义务论。

企业伦理学 课件 ppt 第3章

企业伦理学 课件 ppt 第3章

美德论
伦理学不仅应该关注行为主体应该从事什么样 的行为的问题,而且还应该关注行为主体应该 成为什么样的人的问题,前者重点回答人应该 如何行事,后者要考察一个人的道德品质,特 别是道德品质是否展示了美德或邪恶。
何谓美德?
美德是习得性的、体现在个人行为习惯中的、 构成道德高尚的人的特征的一种品质。
美德论对行为的指导原则
康德的第一条绝对命令
当且只有当一个人愿意把自己在特定条件下 从事某一行为的理由作为每个人在相同条件 下的行为理由,该行为才是道德的 。
可逆性(Reversibility)
如果你处在对方的位置,你愿意人家这 样对待你吗?

普遍性(Universalizability)
你愿意生活在一个大家都这么做的社会中吗?
该行为是否与受其影响的个人的道德权利相一致? (1)可逆性 (2)普遍性 (3)尊重与自愿同意
五种伦理学说的整合(续)
该行为是会导致利益和负担的公正分配? “处于无知的帐幔之后”的思维方式 该行为是否体现了对那些与我们有密切关系
并仰仗我们的人的关怀? 该行为是否实践、展示和培育了某种高尚的
美德原则 :该方案的实施是否实践、展现和 弘扬了某种美德?或是否实践、展现和发展了 某种邪恶?
布兰查德和皮尔的伦理核查项目
这合法吗?即行为会违反法律和公司的方针吗? 长、短期利益平衡吗?即决策是否兼顾了短期
利益和长远利益? 自我感觉如何?我的行为是否将使我感到骄傲?
假如我的决定曝光给公众(如在报上登出来), 我会感觉很好吗?假如我的亲人知道了,我会 感觉很好吗?
功利主义分析方法的具体步骤(3)
8.考虑除“非此即彼”的选择外,是否存在 其他备选方案,如果有,则需要对每一种方 案进行如上的分析步骤; 9.比较所有备选方案的分析结果,能够产出 最大收益净值的行为(如果所有方案均弊大 于利,则选择产出最小损害净值的行为)作 为最终方案。

企业伦理学知识点整理

企业伦理学知识点整理
*最高规范1是人人必须信守的准则,不分国籍不分地域。2最高规范是指人类生存的基本条件,是核心的基本人权,是人性尊严的基础。因此,不可悖逆,人人应遵守并力行。内容1个人自由2人身安全与健康3政治参与的权利4知情的权利5财产所有权6生存权7平等的尊严
*正义的相对性和现实性(阿玛蒂·亚森)面对正义问题,首先应当关注并回应存在的明显不公正需要关注如何减少明显的不公正,而不是局限于寻找绝对的公正。
*功利主义正义观有什么局限性?1个体权利许多人认为,功利主义最明显的缺陷在于,它没有尊重个体权利。由于仅仅考虑满意度的综合,它可能恣意践踏个体公民。2通用货币价值功利主义假设存在一种能够衡量、合并和计算幸福的通用货币。它不加评判地衡量各种偏好,每个人的偏好都同等重要。然而,我们根本不能将所有的价值都用同一种通用的价值货币来衡量。
四、*商业一种有组织地提供顾客所需的商品与服务的交换行为
*伦理人与人以及人与自然的关系和处理这些关系的规则。伦,人与人、人与自然间关系。理,事物的规律
*商业伦理究竟是什么?1反映什么是正确且公平的行为2引导人们正确判断行为的对错 引导人们正确判断行为的对错,并决定接受与否并决定接受与否3商业伦理指商业活动中人与人的伦理关系及其规律,个体及企业在回顾、调查并解决复杂伦理困境的过程中必须遵循的行为判别标准
*经济学所代表的是世界实际的运作方式,但道德所代表的是我们希望世界运作的方式——迈克尔·桑德尔
三、*功利主义正义观英国道德哲学家边沁认为:道德的最高原则就是幸福的最大化,就是追求快乐扣除痛苦的最大总和。凡是能把功利最大化的,就是正确之举
*1功利主义(Utilitarianism )认为,人应该做出能“达到最大善”的行为,所谓最大善的计算则必须依靠此行为所涉及的每个个体之苦乐感觉的总和,其中每个个体都被视为具相同份量,且快乐与痛苦是能够换算的,痛苦仅是“负的快乐”。2不同于一般的伦理学说,功利主义不考虑一个人行为的动机与手段,仅考虑一个行为的结果对最大快乐值的影响。能增加最大快乐值的即是善;反之即为恶。3边沁认为:所有人类都受两种最主要的力量支配着:痛苦和快乐。对于个人或集体来说的正确做法是最大化,以最大限度提升整体的幸福水平的方式来做。4边沁的功利主义有时用一句口号来总结“为最多的人谋求最大的利益。”

企业文化学导论

企业文化学导论

第一章企业文化学导论第一节企业文化是企业管理发展的新阶段企业文化,作为一种新的系统的管理理论,虽然诞生只有二十年多年的历史,但其顽强的生命力,已在其传播和发展中充分体现出来。

它的产生与兴起,同样也有着特定的时代和历史背景。

一、日本经济的冲击随着上世纪70年代的到来,日本经济迅速从一个满目疮痍的“灰姑娘”变成一个经济巨人,神话般站立在昔日的“山姆大叔”面前,在汽车业、手表业和电器等产业方面,把美国挤出亚洲市场,并以咄咄逼人之势向美国国内市场渗透。

日本经济的迅速崛起,震动美国朝野上下。

1980年,日本的国民总产值占世界第三位。

其他工业化国家都因石油危机而遭受通货膨胀的厄运,唯独完全依赖石油进口的日本,仍维持其低通货膨胀,对外贸易势头未减。

以“出口贸易”大国自居的美国,在确凿的事实面前,开始动摇,美国人被迫思考起来。

二、美国管理理论的反思与调整美国对自己管理思想的反思与调整可以分为三个阶段。

第一阶段是美国企业界、经济理论界认识觉醒的阶段。

第二阶段是美、日管理比较研究和深入学习日本管理的阶段。

第三阶段是深刻反思的阶段。

三、中国企业面对市场经济的考量根据市场供需关系变化对企业的冲击,市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考虑和思量,可以分为三个时期:第一个时期是企业文化建设的兴奋期(80年代初~1995 年)。

第二个时期是企业文化建设的冷却期(1996~2001年)。

第三个时期是企业文化建设的理性期(2002~)。

四、跨国公司资本扩张的文化策略80年代末至90年代初,各国产业结构调整,中国市场开放,使外商纷纷将劳动密集型产业向中国东南沿海转移,利用我国丰富的劳动力资源生产外销产品。

从1994年起,许多大型跨国公司纷纷在中国投资长期项目,建立生产基地,并开始大力推行本土化战略争取市场份额。

在世界500强的跨国公司中,目前在中国大陆投资的有近400余家。

经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分三步走:第一步:跨国兼并重组。

第三章 非结果论的伦理学 第一章 理解伦理学,理解道德

第三章 非结果论的伦理学 第一章 理解伦理学,理解道德
– 倘若人仅是一种经验存在,人便无法获得自由和道德。 – 只要我们将自己看作是自由的,那么我们就不能将自
己看作经验性存在,而是一种先验性存在。
9.对康德的批判
• 义务之间的冲突 – 向杀人犯撒谎的行为,符合道德吗? – 我们有不杀人的义务,我们也有不说谎的义务,那么, 当两者冲突时怎么办,康德没有告诉我们。
• 为什么呢? • 这是因为人的存在本身就是一种理性的存在,这是
人和物的最根本的区别。因此,人便具有一种本质 性的价值,一种绝对的价值。
–例子:
• 虚假的承诺? • 谋杀与自杀? • 牺牲一百人,幸福千万人?
7.道德、自由与理性
• 康德道德哲学中的三个重要概念: – 道德:义务——倾向 – 自由:自律——他律 – 理性:绝对命令——假言命令
2.道德的基础是什么?
• 第一种道德基础是功利(功利主义) • 康德反对功利主义:
– 将道德建立在功利的计算上,权利容易受到责难。 – 试图从我们恰好具有的各种欲望来得出道德原则,是一种错
误的思考道德的方式。 – 仅仅根据大多数人(无论数量有多大)喜欢某物(无论程度
有多强)这一事实,并不能使某物成为正当。 • 医学实验:牺牲一百人,幸福千万人? • 电车难题: • 医疗救治:在特殊情况下,只救治可以救活的人? • 警察局长的难题
• 第二种道德基础是超自然存在物(神诫论) – 观点:道德的基础是神的告诫和禁律,而不关心结果、 自身利益或任何其它东西。 – 批判:超自然存在物是否存在?即使存在,其发布的 道德禁律是否必然是正当的?
• 第三种道德基础是人自身的存在(康德的道德义务论) – 人既是理性存在,也是感性存在 • 感性存在:人服从于感官和感觉,因此人会喜欢快 乐而讨厌痛苦; • 理性存在:理性可以控制欲望,人便不仅仅是感性 存在。 – 人的理性能力与自由能力有关

企业伦理学思维导图

企业伦理学思维导图

绝对主义(义务论)
核心观点: 绝对主义道德观认为,一些规则(义务) 永远具有道德性,绝对不能违背
代表人物:伊曼努尔·康德
社群主义(目的论)
核心观点: 行为的正当性在于: 行为及行为者的品质最有利于实现共同体良善的目的和意图
亚里斯多德,麦金泰尔
利益相关者责任分析

提倡
拒绝丑闻
拒绝道德越轨2.正当性诉求对企业Fra bibliotek为的约束和提倡
弗里切Fritzsche 四阶段过程模型:
L.A.Berger 的六步分析模型
1.过程模型
亚瑟·安德森 伦理决策七个步骤模型 Blanchard和Peale(1988)伦理检验三问题模型 劳拉·纳什Nash(1981)12个问题的伦理决策规则
2.问题模型
模型及运用
3.波特图式
广义的企业伦理决策: 企业所有决策都具有伦理性
二、 制定公司伦理规约
三、开展员工伦理教育与训练
四、推动企业内外的道德行为
五、进行公司伦理审计
4 企业伦理建设
“伦理学”的关注点:正当 1.什么是应该:利他、做好事 2.哪里是底线:正当、公正
理论伦理学
伦理学
应用伦理学
2.伦理与企业行为正当性
理生于情、包含着情且超越情
基因伦理 生命伦理 生态伦理
为什么正当性的判断 依据于理最为可靠呢?
自由主义(契约论)
主要观点: 1.公正取决于行为者的自愿,只要不存在强制,行为具有正当性 2.反对家长式管理制度:如,系安全带、戴头盔、最低工资制、行业执照 3.反对道德立法:如,不准卖淫和同性恋 4.反对收入和财富再分配:如,征税相当于强迫和偷盗
3.判断行为正当有什么依据

企业伦理第三章

企业伦理第三章

3.1道德推理的必要性3.2道德推理理论3.3企业伦理原则与准则3.1道德推理的必要性•个人道德推理的六个阶段:•(1)逃避惩罚导向:认为能逃避惩罚的行为是正当的;•(2)寻求奖赏导向:认为能获得奖赏的行为是正当的;•(3)良好关系导向:认为那些能获得家庭、朋友、上司同事赞同或能使他们高兴的行为是正当的;•(4)守法导向:认为履行个人的义务、尊重权威、遵守法律、维护社会秩序的行为是正当的;•(5)社会契约导向:认为虽然规则和法律在大多数情况下应该遵从,但一些根本的价值,如生命、自由,更应该得到维护;•(6)普遍伦理原则导向:认为正当的行为是由个人基于3.2道德推理理论•对行为的道德评价理论:•(1)目的论或结果论-------功利主义思想•主张以行为所造成的结果作为评价行为对错的标准•(2)义务论或非结果论•主张以义务作为评价道德的依据•3.对功利主义的批评•对功利主义的批评主要有两方面:•一是衡量困难;•二是不符合权力、公正原则道德权利有三个特点:•道德权利与义务紧密联系•道德权利赋予个人自主、平等地追求自身利益的权利•道德权利是证明一个人行为正当性及保护或帮助他人的基础•2.道德权利的基础:康德的绝对命令•第一条绝对命令:当且只有当一个人愿意把自己在特定条件下从事某一行为的理由作为每个人在相同条件下的行为理由,该行为才是道德的。

•第一条绝对命令包含两个原则:•(1)普遍性:一个人的行为理由必须能够成为每个人的行为理由。

•(2)可逆性:一个人的行为理由必须是他愿意其他人也遵循这样的理由反过来对待他。

•3.权力论分析步骤:•(1)你有这样的道德权利吗?•可逆性; 普遍性;尊重与自愿同意。

•(2)利益相关者有哪些道德权利?•(3)你的道德权利和利益相关者的道德权利之间存在冲突吗?如果有,则需要明确何者更为重要。

•(4)找出处于主导地位的权力后,考虑该权利是否会受到其他因素的制约和支配。

如果是,则对这些因素进行分析;如果不是,则用该全力解决问题。

企业伦理学课程大纲

企业伦理学课程大纲

企业伦理学课程大纲课程名称:企业伦理学/ Business Ethics 课程编号:241041授课对象:各专业本科生开课学期:第6学期先修课程:管理学原理、经济学、战略管理一、课程概述 《企业伦理学》课程是工商管理、市场营销、人力资源管理等专业的核心课程之一,系 统阐述了企业伦理的基本理论、实践、决策与评价。

其基本内容是沿着“企业伦理理论一实 践一决策与评价一伦理建设”的研究脉络,详细介绍了企业伦理的理论框架、实践与决策评 价过程、模型,并结合案例分析管理中的实际问题。

该课程对大学生树立正确的企业伦理观、 价值观、经营观,提高职业道德,拓宽知识面、提升综合素质等具有重要作用,同时为实践 工作提供必要的理论指导。

The Business Ethnic course is one of the main courses of students who are major in business management, marketing and human resource management. This course expounds business ethics, decision and evaluation systematically. Its basic content is the "corporate ethics theory, practice, evaluation of decision making and ethical construction" research, introducing the theoretical framework of enterprise ethics practice and decision-making model, evaluation process in detail, and connecting with the actual problems in case management. The course has an important role in helping college students establish correct concept of business ethics, values, improving their professional ethics, broadening their knowledge, promoting the overall quality, at the same time provide necessary theoretical guidance for practical work.二、课程目标1 .掌握企业伦理的基本概念、与企业经营和企业利益的关系,使学生树立正确的企业 伦理观、经营观,为实践工作提供必要的理论指导;2 .熟悉企业伦理在实践工作中的表达,能够分析企业市场营销、会计工作、人力资源、 作业管理等活动中存在的伦理问题,并能理解可持续开展伦理的概念及其重要性;3 .掌握企业伦理决策的方法、企业决策的伦理评价方法以及企业伦理评价方法,学会 运用企业伦理决策模型进行决策,运用企业决策的伦理评价模型对决策进行伦理分析,正确 使用伦理模型对企业伦理进行评价;学会运用所学的基本理论和方法,分析和解决企业活动 中的实际问题;4 . 了解企业伦理建设的方法以及中国企业伦理建设的途径,重点掌握企业社会责任伦 理的形成及体系构建。

商业伦理 道德困境 道德推理原理 crs csir 责任 个人 企业 意义

商业伦理 道德困境 道德推理原理 crs csir 责任 个人 企业 意义

商业伦理道德困境道德推理原理 crs csir 责任个人企业意义商业伦理、道德困境与道德推理原理导言作为商业世界的一员,我们需要在个人与企业的责任之间找到平衡点。

商业伦理和道德困境是我们在这个过程中面临的重要主题。

本文将探讨商业伦理的意义、道德困境的产生以及我们如何运用道德推理原理来解决这些困境。

一、商业伦理的意义商业伦理是指企业在开展经济活动时所遵循的道德规范和原则。

它体现了企业在追求经济利益的对社会、环境和利益相关方的尊重和关心。

1.1 个人责任个人在商业活动中常常扮演重要的角色。

个人对商业伦理的认识和遵守,影响着整个企业的道德行为。

一个诚信、负责任的个人,能够对企业的发展和社会的进步做出积极贡献。

1.2 企业责任企业作为一个整体,有责任对社会、环境和利益相关方承担一定的责任。

除了创造利润和就业机会外,企业还应该秉持公平竞争、环保可持续发展以及关心员工福利等价值观。

二、道德困境的产生和挑战在商业活动中,我们常常会面临道德困境,这是由于个人与企业责任之间的冲突,或者是道德原则的相互碰撞引起的。

2.1 个人与企业责任之间的冲突个人常常要在自身的道德信念与企业的经济利益之间作出权衡。

一个销售人员在推销产品时是否应该诚实地告知顾客产品的局限性,这是一个道德困境。

2.2 道德原则的相互碰撞不同的道德原则之间可能发生碰撞,从而导致道德困境的产生。

企业可以追求利润最大化,但这可能会忽视了环境保护和员工福利等价值观。

三、运用道德推理原理解决道德困境道德推理原理是我们在遇到道德困境时应该借鉴的思维方式。

通过运用道德推理原理,我们能够更好地处理道德冲突并做出明智的决策。

3.1 CRs(Competing Rights)CRs原理强调权利之间的平衡。

当个人和企业的权利发生冲突时,我们应该权衡不同权利的重要性,并寻找一个合理的平衡点。

当企业需要裁员时,我们可以权衡企业的利益和员工的权利,并尽量做出最好的决策。

3.2 CSIR(Common Sense in Rule)CSIR原理强调在道德困境中运用常识和道德规范。

企业道德推理

企业道德推理

约权利和义务。契约权利属于特定的个体,相应的 义务也是由特定的个体来承担。而且只有在具体的 个体之间产生特定的交易关系,才出现契约权利。 契约权利和义务取决于公众接受的指导交易的一套 规范。 ► 理查德·T.德·乔治指出,一项公平的交易应当具有以 理查德·T.德 下三个特征:①交易信息对交易双方充分透明;② 交易双方出于完全自愿的目的进行交易;③交易双 方均可从交易中获取利益。
► 第一条绝对命令包含两个规则: ► 普遍性:一个人的行为理由必须能够成为每个人的
行为理由; ► 可逆性:一个人的行为理由必须是他愿意其他人也 遵循这样的理由反过来对待他。 ► 这一绝对命令可以表述为以下伦理原则:当且只有 这一绝对命令可以表述为以下伦理原则: 当一个人从事某一行为时, 当一个人从事某一行为时,不把他人仅仅作为实现 自身利益的工具, 自身利益的工具,而是尊重并发展他人自由选择的 能力时,该行为才是道德的。 能力时,该行为才是道德的。
(三)公正论
► 理查德·T.德·乔治认为,所谓公正,就是指给 理查德·T.德
予每个人应得的权益,对可以等同的人或事 物平等对待,对不可等同的人或事物区别对 待。 ► 有关公正的问题包括交易公正、程序公正、 分配公正、惩罚公正、补偿公正
► 1.交易公正 1.交易公正 ► 当一个个体与另一个个体达成协议时,就产生了契
rights)和道德权 rights)和道德权
利(moral rights)两类。 rights)两类 两类。 ► 道德权利有两个方面:一是消极的权利或自 由的权利。二是积极的或福利的权利。
► 道德权利有三个特点: 道德权利有三个特点: ► 第一,道德权利与义务紧密联系。 ► 第二,道德权利赋予个人自主、平等地追求
► 5.补偿公正 5.补偿公正 ► 一个人损害了另一个人,则加害者有道德义

19 商业伦理课件金武-学2019(第五讲道德评价原理)

19 商业伦理课件金武-学2019(第五讲道德评价原理)
(2)企业管理过程中,经常需要管理者做出道德评价,掌握道德推理理 论,有助于管理者为自己的决策提供依据和合理性。管理者在解聘、提升某 位员工时,需要对自己行为的公正性进行辩护。
(3)在新的环境下,借助道德推理理论,可以对传统道德的合理性进行 探讨,哪些传统道德应当继承,哪些传统道德需要进行修正甚至摒弃。
但是,认为道德评价完全是主观的说法也是片面的,道德上的对错是有客 观标准的,一些伦理标准是得到广泛认可的,具有广泛的适用性。如不故意 伤害他人,公正、诚实等。这些自古以来形成的伦理规范,具有合理性。
第五讲 企业道德评价的基本理论与原则
1-3 道德推理(moral reasoning)的必要性
(1)尽管一般伦理规范在通常情况下可以应付自如,但人们也确实存在 一些无能为力的情况。一些新的现象,可能存在相互矛盾、相互冲突的情景, 需要学习道德推理理论,对有争议的行为进行判断,并对判断对错的理由进 行解释。
第五讲 企业道德评价的基本理论与原则
矿井安全事故后决策面临的伦理难题
(3)企业的问题:对于死亡的矿工和救援人员,公司是否负有同样的责 任?是否对员工的家属负有责任?如果矿井经理警告了工人瓦斯达到危险浓 度,但工人为了多挣钱还是愿意下井工作?那么公司是否还负有责任?仅仅 为了钱而从事危险工作是道德的吗?公司在多大程度上有义务去防止员工为 了挣钱而从事危险的工作?如果公司被起诉并赔偿死难者家属,这笔钱只能 来自公司的利润,那么,股东为此而受到惩罚,这是否公平?对公司也应该 有伦理道德的要求?被困8名矿工为了活命,是否应该通过抽签的方式杀死1 人,让其他人活下去,1个死是否比8个人死要好?
2-1-2 功利主义(Utilitarianism)原则
(4)功利主义不考虑一个人行为的动机与手段,仅考虑一个行为的结果对 最大快乐值的影响。同一行为对不同的人有不同性质、不同程度的影响。 功利主义原则不是让每个人投票,然后根据得票多少来判断行为,而是把 各种快乐和痛苦加起来,哪个能够带来最大净快乐的行为就是应该选择的 行为。 (5)功利主义原则所说的快乐或痛苦不仅仅指行为产生的直接的、眼前的 快乐和痛苦,也不包括间接的、长远的快乐和痛苦。 (6)功利主义者承认人们常常不能确切地知道行为的未来结果,因此,我 们必须尽量使期望的利益最大化。

商业伦理学期末复习重点整理汇总

商业伦理学期末复习重点整理汇总

商业伦理学复习知识点第一章绪论第一节中西方企业迎来了一个伟大的商业伦理道德时代【一】道德伴随社会经济关系而变化1道德理念及其变迁2经济现代化同时必须实现道德现代化3加强社会主义道德建设做到破左旧立道德规范体系和商品市场价值观念体系 4社会主义道德建设与精神文明建设同时推进【二】加强商业道德建设的重要性1培养企业四有新人的重要措施2提高企业员工道德水平的有效手段3利于企业领域反腐倡廉(腐败表现:1范围从小到大2基层趋向机关3个体趋向群体4隐蔽趋向公开)【三】加强商业道德建设的客观必然性1配合人际关系和经济生活,调整各方面利益关系2改革开放引起了新旧体制的转换交替在法律道德等领域形成了间隙3法律的相对完备和滞后性第三节道德的含义及其发展本质:由一定社会的经济关系所决定的,依靠社会舆论·传统习俗和内心信念的约束力量来实现调整人际与社会关系的行为规范的总和特征:规范性,非强制性,历史性,全人类性,社会实践性,相对独立性发展:原始社会道德,奴隶社会道德,封建社会道德,资本主义社会道德,社会主义社会道德第五节商业伦理学研究的对象:商业道德【一】伦理学与道德伦理学(了解即可)1亚里士多德的至善科学2阿伯拉德的心灵善恶意向的科学研究3法国爱尔维修和德国费尔巴哈的到达幸福的科学4黑格尔的法哲学5边沁和穆勒的求得最大幸福之术伦理学是研究道德的科学,道德是伦理学的研究对象【二】商业伦理学定义:研究商业道德本质及其发展规律的科学。

(是企业道德现象的理论化和系统化。

既是员工衡量自身道德价值的尺度,又是员工职业道德行为的科学)【三】商业道德是商业伦理学的研究对象商业道德现象(商业道德意识现象,商业道德规范现象,商业道德活动现象)第二章商业伦理判断与道德决策第一节道德滑坡与囚徒困境【二】囚徒困境理论揭示个人最佳选择并非团体最佳选择(非零和博弈)【三】道德领域中的囚徒困境(排队加塞)【四】道德领域囚徒困境相关问题分析1经济人,道德人与囚徒困境(“人利我,我利人”的互惠互利的利他精神。

企业伦理学道德的名词解释

企业伦理学道德的名词解释

企业伦理学道德的名词解释企业伦理学道德是指企业在经营过程中应该遵循的一系列道德准则和原则,旨在引导企业在商业活动中展现出道德行为和良好的社会责任感。

它关注企业在商业决策中的道德选择,以及企业与员工、客户、合作伙伴、社区和环境之间的关系。

在现代商业环境中,企业伦理学道德越来越受到关注。

随着社会对企业社会责任的要求不断增加,企业在利润追求的同时也需要更加注重道德层面的行为。

企业伦理学道德的一个核心概念是道德行为的主动性。

它鼓励企业不仅仅是在法律规定的范围内合规运营,而是要以道德的眼光看待商业活动,从而塑造出一个道德良好的企业形象。

道德在企业伦理学中被视为一种关键要素。

道德行为是指符合道德准则的行为,这些准则通常是社会共识的一部分,旨在维护公平、诚信和正直。

在企业伦理学中,道德行为是指企业通过遵守法律法规、遵循商业道德准则、对员工公平对待、尊重客户和合作伙伴的权益等方面展现出来的行为。

诚信是企业伦理学道德中另一个重要的概念。

诚信是指个体或组织在商业活动中按照承诺、诚实相待、言行一致的原则进行行事。

在企业伦理学中,诚信是企业与员工、客户、合作伙伴建立互信和稳定关系的基石。

企业通过诚实、公正地处理商业交易,以及遵守诚信的承诺和责任,增加了与外部利益相关者之间的合作和信任。

责任是企业伦理学道德的另一个重要概念。

企业在追求利润的同时,应认识到自身和社会的责任。

企业通过履行社会责任,包括环境保护、公益捐赠、社区参与等方式,回馈社会,为可持续发展作出贡献。

企业伦理学道德强调企业应该超越短期经济利益,考虑到员工福利、环境保护、社会公益等因素,并将其纳入商业战略和经营决策中。

透明度是企业伦理学道德中的一个重要原则。

透明度是指企业应公开和透明地向相关利益相关者提供关于其业务和行为的信息。

在企业伦理学中,透明度是建立信任关系的关键。

通过公开企业的经营状况、财务报表等信息,企业能够向利益相关者展示其道德和负责任的行为,增加外部对企业的信任度,为商业成功奠定基础。

企业管理概论

企业管理概论

企业管理概论第一章企业管理概论一、基本概念1. 企业2. 现代企业特征3. 管理4. 管理的二重性5. 企业管理6.企业管理特征7.企业责任8. 弹性原理9. 效益原理 10.激励原理 11. 动态原理 12.创新原理二、单选题1、管理产生于人类的()。

A 个体劳动B 社会组织C 共同劳动D 自然发展2、管理活动包括()。

A 投资B 经营C 销售D 计划、组织、协调3、管理是()的必然产物。

A 社会化劳动,分工协作B 私有制C 商品经济D 个人劳动4、企业经营是以企业取得理想的()为目的的。

A 社会效益B 经济效益C 价值D 发展规模5、企业的一切活动是以()为中心的。

A 生产B 管理C 经营D 销售三、简答题1. 如何认识管理的定义?2. 企业管理的功能和特点歌是什么?3. 简述企业的类型及其特点4. 在市场经济条件下,试简述加强企业管理对企业成长的意义5. 简述企业管理的基本原理6. 谈谈你对企业管理科学化重要意义的认识7. 简述企业经营成功或失败的主要原因8. 你是怎么看待管理的科学性和艺术性的?第二章企业管理体制与管理组织一、基本概念股份公司、产权、企业法人、有限责任公司、企业治理结构、事业部制、直线制、职能制、控股型组织二、选择题1、关于企业的性质下列说法正确的是()A、古典经济学认为企业就是一个生产函数B、企业是配置资源的一种制度安排C、企业是一系列契约的集合D、企业与市场的替代遵循降低交易费用的原则2、现代公司制企业的委托代理关系属于()A、单个委托人与单个代理人的关系B、单个委托人与多个代理人的关系C、多个委托人与单个代理人的关系D、多个委托人与多个代理人的关系3、代理问题是指代理人为谋求自身利益而损害委托人的利益。

代理问题产生的主要原因是()A、信息不对称B、委托人缺位C、道德风险D、不确定性4、关于产权的内涵,下列说法错误..的是()A、产权是通过社会强制实施的权利B、产权与所有权在本质上是一样的C、产权是两种平等权利之间的责权利关系D、产权以某种经济物品为载体5、产权的基本属性有()A、产权的排他性B、产权的可交易性C、产权的可分解性D、产权的价值性6、与古典企业相比,现代企业具有的特征是()A、企业规模庞大B、企业经营决策由职业经理阶层来进行C、企业的所有权与管理权发生分离D、企业资本被少数人或家族所掌握7、对于合伙制企业的优缺点,下列说法错误..的是()A、与个人业主制企业相比,扩大了资金来源和信用能力B、容易出现管理上的不协调C、合伙人对企业债务承担有限责任D、是由两个或两个以上自然人同意联合拥有并负责经营的企业8、公司产权制度安排的特点有()A、初始产权与股权的分离B、个人产权与法人产权的分离C、个人所有权与国家所有权的分离D、公司法人治理结构是公司产权制度的具体表现9、根据我国《公司法》,关于国有独资公司的特点,下列说法正确的有()A、投资主体单一B、国有独资公司既可以是有限责任公司又可以是股份有限公司C、董事会成员中必须有职工代表D、国有独资公司不设股东会10、在下列公司组织形式中不具有...法人资格的是()A、母公司B、子公司C、总公司D、分公司三、简答题1、如何理解有限责任公司与股份有限公司的异同?若你组建企业,你会选择哪种组织形式?2、现代企业领导制度各层次之间的关系如何?3、简述现代组织结构的原则和要求。

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康德的理论
德国哲学家康德(Immanuel Kant)的理论是 建立在他称之为绝对命令的道德原则基础上的, 即每一个人都应该作为平等的、自由的人来对待。 换句话说,每个人都有道德权利受到这样的对待, 每个人都有相应的义务以这样的方式对待他人。
康德的第一条绝对命令
当且只有当一个人愿意把自己在特定条件 下从事某一行为的理由作为每个人在相同条 件下的行为理由,该行为才是道德的 。
(1)可逆性
(2)普遍性
(3)尊重与自愿同意
五种伦理学说的整合(续)
该行为是会导致利益和负担的公正分配? “处于无知的帐幔之后”的思维方式 该行为是否体现了对那些与我们有密切关系并仰仗我们的人的关 怀?
该行为是否实践、展示和培育了某种高尚的品德?
五种伦理学说的整合(续)
一般来说,有关道德权利的准则高于功利主义准 则和公正准则,公正准则高于功利主义准则,在 涉及私人资源和特别密切的关系中,如在家庭中, 关怀准则高于不偏不倚原则,但在特定的情形中, 上述的优先关系就未必成立。
(四)关怀论
关怀论的基础
人对自我的认识是建立在自我与他人的关系基 础之上的:离开了与其他人的关系,个人就不能 存在。 只要自我是有价值的,那么使得自我得以存在 所必须的关系也一定是有价值的,也应该得到培 育和维护。
关怀论
每个人都应该对那些与我们有实实在在的关系
的人,尤其是那些易受损害的、仰仗我们关怀的
美德需要模仿和练习。
美德论对行为的指导原则
如果实施某项行为能使行为主体实践、展示和 培育高尚的品德,那么,该行为便是道德的,如 果通过实施某项行为,行为主体实践、展示和发 展了邪恶,那么,该行为是不道德的。
五种伦理学说的整合
该行为是否尽可能地使受行为影响的利益相关者利益最大化? (1)所有利益相关者,包括社会整体 (2)眼前利益和长远利益 (3)方案比较 该行为是否与受其影响的个人的道德权利相一致?
我们不知道自己是富是穷 , 不知道自己的社会 地位是高是低 , 不知道自己天赋异禀还是庸庸 碌碌 , 不知道自己生理与心理是否健全 , 不 知道自己的民族和肤色 , 甚至不知自己是男是 女 。 这就是我们要对自己提出的问题 : 当我 们脱离了自身在社会中所处位置和影响后 , 我 们用于判断公正与否的原理和标准是什么?这种 思维方式对于确保道德评判的客观性来讲是十分 有效的。
谨慎运用谅解条件
谅解条件为减轻或免除道德责任提供了合理的 途径。但如果我们要准确地评估我们自己或其他 人的道德责任,我们必须谨慎地运用这些条件。
补偿公正
有伦理学家提出只有满足下列三个条件时, 一个人才有道德义务补偿受害者: 1.造成损害的行为是错误的 2.这个人的行为确实是造成损害的原因
3.这个人给他人造成损害是故意的
人,给予特殊的关怀,关心他们的需要、价值观、
欲望和福利,对他们的需要、价值观、欲望和福
利作出积极的反应。
对关怀论的批评
关怀伦理会导致偏袒、不公正。 关怀论要求人们对孩子、父母、配偶、朋友 等给予特别的关怀,似乎在要求人们为了他 人的福利而牺牲自己的需要和欲望。
关怀论支持者的反驳
关怀伦会与其他道德要求发生矛盾,但其他 伦理学说何尝不是如此!
可逆性(Reversibility)
如果你处在对方的位置,你愿意人家这样 对待你吗?
普遍性(Universalizability)
你愿意生活在一个大家都这么做的社会中吗?
孔子的观点
己所不欲,勿施于人。
康德的第二条绝对命令
当且只有当一个人从事某一行为时,不把他 人仅仅作为实现自身利益的工具,而是尊重并 发展他人自由选择的能力时,该行为才是道德 的。
交易公正
交易信息对交易双方充分透明(任何一方都 不能向对方提供有意歪曲的事实) 交易双方出于完全自愿的目的进行交易(任 何一方都不能被强迫签订契约) 交易双方均可从交易中获取利益
程序公正
普惠性
பைடு நூலகம்平等性
参与性
公开性
科学性
分配公正
分配公正的基本原则是:相同的人应该受到相同的对 待,不同的人应该受到不同的对待。 平均分配——社会或群体的利益和负担应该在每个人之
(1)冲突的权利各自保护了什么利益?
(2)哪一种利益更重要? (3)优先考虑保护更重要利益的权利。 4.找出处于主导地位的权利后,考虑该权利是否会受 到其他因素的制约和支配,如果是,则对这些因素进 行分析,如果不是,则用该权利解决问题。
(三)公正论
假设所有人都处于一片“无知的帐幔”(veil of ignorance)之后。 在那里 ,我们具有理性 , 可以对个人利益进行价值评判。但是除此之外 , 我们陷于一种无知的混沌之中。
道德评价理论
功利主义 权利论 公正论 关怀论 美德论
(一)功利主义原则
当且只有当行为所产生的总效用大于行为主体在当时条件下可能采
取的任何其他行为所产生的总效用时,该行为才是道德的。
功利主义分析方法的具体步骤(1)
1.对需要评价的行为进行详细而清晰的描述; 2.找出受到该行为直接和间接影响的利益相关者,不能仅仅考虑自己 或那些将受到直接影响的人,还要把可能受到间接影响的人、把对社 会整体所造成的普遍影响考虑进去; 3.考虑是否存在一些明显的决定性因素,以至于已经可以做出评判, 如果是这样,就不必对所有后果逐一分析了; 4.将该行为对利益相关者造成的后果进行详细描述,考察每一后果可 能产生的正面及负面效用及其在现实中发生的可能性;
7.对所有正面及负面效用进行加权计总;
功利主义分析方法的具体步骤(3)
8.考虑除“非此即彼”的选择外,是否存在其他备选方案,如果有, 则需要对每一种方案进行如上的分析步骤; 9.比较所有备选方案的分析结果,能够产出最大收益净值的行为(如 果所有方案均弊大于利,则选择产出最小损害净值的行为)作为最终 方案。
完整地理解关怀,应该包括对自身的关怀和 对他人的关怀。
(五)美德论
伦理学不仅应该关注行为主体应该从事什么 样的行为的问题,而且还应该关注行为主体应 该成为什么样的人的问题,前者重点回答人应 该如何行事,后者要考察一个人的道德品质, 特别是道德品质是否展示了美德或邪恶。
何谓美德?
美德是习得性的、体现在个人行为习惯中的、 构成道德高尚的人的特征的一种品质。
权利与义务是相对的,一个人有权做什么,其他 某个(些)人就有义务做一定的事 权利分法律权利(Legal rights)和道德权利 (Moral rights)两类
权利论原则
当行为人有道德权利从事某一行为,或从事 某一行为没有侵害他人的道德权利,或从事 某一行为增进了他人的道德权利,则该行为 是道德的。
间平均地分配
按贡献分配——利益应该按每个人对社会、群体、任务
的贡献的大小进行分配
按需要和能力分配——应该根据人的能力分配负担,根
据人的需要分配利益
惩罚公正
第一,在什么情况下可以免除道德责任?有伦理学 家认为,在不知情和无能力的情况下,一个人可以不承 担道德责任。 第二,谁是该受惩罚的人?受惩罚的人应该是确实做 错事情的人。仅凭不可靠、不完整的依据就处罚一个人, 是不公正的。 第三,惩罚的力度多大合适?惩罚必须是一贯的,与 所做错的事情相称的。
罗斯认为 ,处于无知的帐幔之后的人们可以就分配性公正原则的两条具 体标准达成共识 , 并以此为基础建立公正的制度和规定。 罗斯对 这两条标准的描述如下 : 每个人都具有平等的权利实现与他人相同的、灵与肉方面最大程度的 解放 ;(自由原则) 在社会与经济方面存在合理的差异(inequality)使得
道德责任
当我们说一个人对某个行为承担道德责任 时,我们指的是: 他实施了某项行为 他是有意识实施这一行为的 他是愿意实施这一行为的(不是强迫的)
什么是谅解条件?
道德责任可能会通过很多途径得以免除或减 轻,免除或减轻道德责任的条件就是所谓的谅 解条件。
三类谅解条件
排除相应行为可能性的条件 排除或减少必要认识的条件 排除或减少必要自由的条件
第三章 企业道德推理(1)
道德行为与非道德行为
道德的行为
道德行为 (moral)
行为
不道德的行为 (immoral)
非道德行为 (amoral)
道德选择与道德评价
道德选择——行为之前的道德判断,判断辞是 “应当”与否 道德评价——行为之后的道德判断,判断辞是 “正当”与否 笼统地说,“道德评价”可以包括“道德选择”, “正当”可以包括“应当”
对功利主义的批评
一、衡量困难
行为给不同的人带来的效用难以衡量和比较 有些利益和成本难以计量 许多利益和成本无法可靠地预测,因而也就不能确切地计量 有些东西非金钱可以衡量,如生命的价值、健康的价值、美丽 的价值、公平的价值、时间的价值、人的尊严的价值等 二、不符合权利、公正原则
(二)权利
功利主义分析方法的具体步骤(2)
5.考虑当规则得到普遍遵循时所带来的积极与消极影响;
6.为利益因素与损害因素分配权重,需要分别考虑每一种收益或损害的数 量、持续时间、确定程度、实现时间、多产性 、纯度;
多产性是指一种行为所能带来的同种价值的数量多少,例如,我们通过 掌握一项新技能而获得的愉悦感,可能与我们随后在使用该技能时所产生 的愉悦感相伴生。 如果与一种价值相伴生的还有一些负面效应,那么这种价值就是不纯的。 例如,酩酊大醉所带来的一时快感相伴随的往往是酒醒之后身心疲惫的不 适与痛苦。
人人有进一步发展完善的动力与愿望 ;
人们拥有平等的机会和可能来达到任何社会地位和职务。(差异原则 )
公正原则包括的内容
交易公正——公正地进行交易
程序公正——公正地制定和实施法规、政策
分配公正——公正地分配社会利益和负担
惩罚公正——公正地处罚做错事情的人
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