工资集体协商条例知识竞赛试题
集体协商与民主管理练习题
集体协商与民主管理练习题一、单项选择题1、（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C. 司法解释D.集体合同2、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度3、（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系4、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源5、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C．集体协议 D.集体合同6、集体合同是（）A.约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D.口头合同7、企业违反集体合同，应当（）A.承担法律责任B. 承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同8、依法订立的集体合同（）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束9、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同10、企业违反集体合同，应当（）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同11.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。
集体协商指导员考试练习题最新版
工资集体协商指导员练习题一、正确的填"√"，错误的选"×"。
（√）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。
（√）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。
（×）3、公司安排职工在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。
（√）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（×）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。
（√）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。
（×）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。
（√）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（×）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。
（×）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。
二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。
1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ C ）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（ D ）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供3、维护职工合法权益是工会的（ A ）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务4、12、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
集体协商指导员考试练习题
工资集体协商指导员练习题一、正确的填"√"，错误的选"×"。
（）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。
（）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。
（）3、公司安排职工在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。
（）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。
（）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。
（）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。
（）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。
（）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。
二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。
1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供3、维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务4、12、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近5、集体企业的权力机构是（）。
最新《广东省企业集体合同条例》有奖知识竞赛试题
最新《广东省企业集体合同条例》有奖知识竞赛试题2015最新《广东省企业集体合同条例》有奖知识竞赛试题一、单选题(请从备选答案中选择一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑)1、《广东省企业集体合同条例》自()起施行。
a.2014年9月25日b.2015年1月1日c.2015年5月1日2、集体协商一般情况下()年进行一次。
a.1b.2c.33、集体协商双方达成一致意见的，由()方制作集体合同草案。
a.工会b.企业c.职工4、集体合同期限为()a.一至两年b.一至三年c.一至五年5、集体合同草案讨论通过后，由集体协商双方首席协商代表签字盖章后成立，并由企业自订立集体合同之日起七日内送当地()备案。
a.政府部门b.人力资源社会保障部门c.总工会6、集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有()以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
a.二分之一b.三分之二c.四分之三7、集体合同订立并依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。
企业应当自集体合同生效之日起()内将集体合同向全体职工公布。
a.五日b.七日c.十五日8、职工方与企业每方协商代表()人，并各确定一名首席协商代表。
企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。
a.三至九b.三至十c.三至十二9、企业方协商代表由企业()确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。
a.董事长b.总经理c.法定代表人10、集体协商期限为送达集体协商要求书面材料之日起()内。
a.一个月b.两个月c.三个月11、集体合同订立并依法生效后，集体合同对企业新招聘的员工()约束力。
a.有b.没有12、集体协商要求应当以()的形式提出。
a.口头b.书面c.会议13、已建立工会的企业，职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向()提出。
河北省企业集体协商条例试题41道
河北省企业集体协商条例试题41道1.（），是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。
A.集体合同B.劳资合同C.专项集体合同D.专项劳资合同参考答案：C【解析】：根据第三条规定，企业应当依法建立健全集体协商和集体合同制度。
本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。
本条例所称集体合同，是指职工方与企业就劳动关系有关事项，经集体协商达成一致签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同等。
本条例所称专项集体合同，是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。
故答案选C。
2.（多选）开展集体协商、订立集体合同，应当遵循（）的原则，兼顾企业和职工双方合法权益。
A.合法、公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用参考答案：ABCD【解析】：根据第四条规定，开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾企业和职工双方合法权益。
故答案选ABCD。
3.集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。
A.不得高于；不得低于B.不得低于；不得低于C.应当低于；不得低于D.不得低于；应当低于参考答案：B【解析】：根据第五条规定，集体合同对企业和本企业的全体职工具有约束力。
企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。
故答案选B。
4.县级以上人民政府应当把（）纳入当地经济社会发展规划和政府及其有关部门目标责任考核体系，将（）列入企业社会信用体系。
2023年全省百万职工学法用法知识竞赛
第二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、《江西省公司工资集体协商条例》自（）起施行。
A.2023年７月１日B.2023年10月1日C.2023年9月26日D.2023年11月1日2、公司和职工个人订立的劳动协议中约定的工资，不得低于（）规定的标准。
A.女职工集体协议B.公司工资总额C.工资集体协议D.劳动安全卫生集体协议3、职工方首席代表由公司（）担任。
工会主席空缺的，首席代表由公司（）担任。
公司尚未建立工会的，首席代表从协商代表中（）产生。
A.工会主席；公司负责人；民主推举B.工会主席；工会负责人；民主推举C.工会主席；工会负责人；抽签D.工会主席；公司负责人；抽签4、工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方三至七人，并各自拟定一名（）。
A.协商顾问B.首席代表C.代表团长D.委托代理人5、工资集体协商双方的首席代表可以书面委托（）或者其他具有专业知识的人员担任本方协商顾问，为本方提供法律、法规和政策征询。
A.工资集体协商指导员B.上级工会C.律师D.人力资源专家6、公司和职工在工资集体协商中,应当共同维护公司的正常生产、工作秩序,保守公司商业秘密,不得有威胁、收买、欺骗、打击报复（）的行为。
A.首席代表B.协商指导员C.女职工代表D.对方代表7、《江西省公司工资集体协商条例》规定，协商代表履行代表职责应当视为（）。
A.加班B.提供正常劳动C.劳动以外的工作D.管理行为8、职工方和公司方协商拟定的劳动定额标准，应当是本公司（）以上的职工在法定工作时间或者劳动协议约定的时间内可以完毕的工作量。
A.百分之八十B.百分之七十C.百分之九十D.百分之六十9、一方提出工资集体协商规定的，另一方应当自收到协商意向书之日起（）内予以书面回复，无合法理由不得拒绝进行工资集体协商。
A.二十日B.十日C.三十日D.七日10、工资集体协商一方在协商前可以规定对方提供其掌握的与协商有关的情况和资料，另一方应当在协商开始（）之前如实提供。
社保征缴、工作交接、利益关系及工资集体协商内容考试试题
社保征缴、工作交接、利益关系及工资集体协商内容考试试题1. 企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。
前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起（）日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.15B.30(正确答案)C.60D.90答案解析：社会保险费征缴暂行条例2. 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
A.15B.30(正确答案)C.60D.90答案解析：社会保险费征缴暂行条例3. 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的（）确定应缴数额100%110%(正确答案)120%150%答案解析：社会保险费征缴暂行条例4. 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
1‰2‰(正确答案)3‰5‰答案解析：社会保险费征缴暂行条例5. 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处（）以下的罚款；1000元以上3000元以下的罚款1000元以上5000元以下的罚款(正确答案)5000元以上10000元以下的罚款10000元以上20000元以下的罚款答案解析：社会保险费征缴暂行条例6. 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
对(正确答案)错答案解析：社会保险费征缴暂行条例7. 员工应在以下（）时机出现的申报利益关系职位变动时(正确答案)利益关系发生变化时(正确答案)答案解析：利益关系8. 员工应在（）个工作日内申报利益关系三七十(正确答案)十五答案解析：利益关系9. 直接上级应在（）个工作日内对下属申报的利益关系进行审核，判定是否存在利益冲突。
集体协商指导员考试练习题
工资集体协商指导员练习题一、正确的填"√"，错误的选"×"。
（）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。
（）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。
（）3、公司安排职工在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。
（）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。
（）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。
（）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。
（）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。
（）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。
二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。
1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供3、维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务4、12、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近5、集体企业的权力机构是（）。
皇姑区集体合同知识竞赛试题
皇姑区集体合同知识竞赛试题（预赛一场）第一关：必答题“个人必答" （18道选择题，每道20分)1、《沈阳市集体合同规定》自（）起施行。
CA、2011年12月1日；B、2012年1月1日;C、2007年8月1日；D、2010年12月1日。
2、集体合同期限一般为（)。
CA、1至2年；B、1年；C、1至3年;D、3年。
3、工资集体协商应当遵循（）、兼顾企业和职工双方利益的原则.BA、依法、公正、平等；B、合法、公开、平等；C、合法、公平、效率；D、依法、公正、平等。
4、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就（)等事项签订的专项集体合同。
AA、工资福利；B、职业培训；C、社会保险；D、民主管理。
5、( )应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。
AA、工会;B、工商业联合会；C、行业商会；D、人民代表大会。
6、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的( ）,每方为（）人,并各确定1名首席代表。
CA、双数、2—4人；B、单数、1-5人；C、单数、3—9人；D、双数、4-8人。
7、职工方协商代表由（）推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任,也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。
DA、全体职工;B、劳动行政部门；C、企业法人；D、企业基层工会。
8、协商代表产生后，应当向( ）公告。
AA、全体职工；B、劳动行政部门；C、社会；D、企业基层工会.9、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任（)，作为本方协商代表，参加工资集体协商。
BA、法律顾问；B、工资集体协商指导员;C、经济专家；D、热心人士。
10、企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定( ）. DA、工资总额；B、工资标准；C、工资协议；D、工资增长幅度。
11、企业实现利税比上年度增长( ）,可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）.AA、10%以上；B、15%以上；C、20％以上；D、5％以上。
1、盘锦市总工会集体协商业务知识有奖答题
盘锦市总工会集体协商业务知识有奖答题一．单项选择题（每题2分，共计70分）1、《辽宁省企业工资集体协商条例》自开始施行。
A、2016年1月1日；B、2012年10月1日C、2013年1月1日；D、2013年5月1日2、辽宁省区域内的应当按照本条例规定开展工资集体协商。
A、企业化管理的事业单位；B、个体经济组织；C、企业；D、民办非企业单位3、本条例所称工资集体协商，是指依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
A、工会方和职工方；B、职工方和企业方；C、劳动部门和企业方；D、工会和劳动部门4、《辽宁省企业工资集体协商条例》所称工资集体合同，是指与企业方代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。
A、职工方代表；B、职工；C、工会会员；D、劳动部门5、企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得工资集体合同规定的标准；一线职工工资增长幅度应当企业职工平均工资增长幅度。
A、低于、高于；B、高于、等于；C、等于、等于；D、高于、低于6、建立工会的企业，应当由组织企业职工一方与企业开展工资集体协商。
A、企业法人；B、工会；C、部门经理；D、劳动部门7、尚未建立工会的企业，由指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。
A、部门经理；B、劳动部门；C、企业法人；D、上级工会8、县级以上应当加强对工资集体协商工作的组织领导。
A、党委；B、人民政府；C、工会；D、人力资源和社会保障部门9、职工方协商代表由提名，并经职工代表大会或者职工大会确认，也可以由工会组织职工推选，经公示后产生。
A、劳动部门；B、企业法人C、工会；D、部门经理10、企业方协商代表由确定。
A、企业法定代表人；B、工会主席；C、职工大会；D、部门经理11、不得担任企业方的协商代表。
A、企业法人；B、部门经理；C、副总经理；D、工会工作人员12、每方协商代表一般由组成，双方代表人数对等，并各自确定一名首席代表。
工资集体协商条例知识竞赛试题
12、下列人员中可以担任协商会议记录员的是： A、工会主席； B 、企业法定代表人； C、劳动部门派出的工作人员； D、协商双方共同确定的一名员工。
13、在尚未建立工会组织的企业开展工资集体协商，职工方协商
代表如何产生？
A、由上一级工会派出； B、由企业上级主管部门指派；
3
C、由上一级工会指导企业职工民主推荐， 并经半数以上职工同意； D、由上一级工会指导企业职工民主推荐， 并经 2/3 以上职工同意。 14、关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的 是： A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情 况进行监督检查； B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体 协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查； C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导； D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工 资集体协商工作。 15、工资集体协议是指企业方与职工方经集体协商专门就哪些事 项签订的专项集体合同？ A、工资福利； B 、社会保险； C 、民主管理； D 、劳动保护。 三、多项选择题： 1、以下哪个部门或组织对工资集体协议履行情况负有监督职责？ A、工会； B 、劳动行政部门； C、企业代表组织； D 、以上均有 2、下列哪些人员可以被选聘为工资集体协商指导员？ A、某律师事务所律师； B 、某会计师事务所会计； C、某大学企业管理专业教授； D 、某企业劳动人事部经理。 3、各级人民政府应当通过什么方式，积极推进企业与职工开展工 资集体协商工作？
C、向劳动行政部门申请协调解决； D 、终止协商程序。
10、劳动定额标准应当是
以上的职工在法定工作时间或者
劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
A、 50%； B 、 80%； C 、90%； D、95%。
工资集体协商条例知识竞赛试题
工资集体协商条例知识竞赛试题TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】《工资集体协商条例》知识竞赛试题一、填空题：2、《条例》共章条，自年月日起施行。
3、工资集体协商是指方与方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订的行为。
4、工资集体协商中职工方协商代表由推荐，并且经或者通过；企业方协商代表由确定。
5、工资集体协商中职工方的首席代表由担任；企业方的首席代表由担任。
6、工资集体协商一般应当采用进行。
7、工资集体协议文本应当包括、、、、等事项。
8、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为，并向公布。
9、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法、。
10、违反《条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由责令改正。
二、单项选择题：1、本市行政区域内的依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本《条例》。
A、企业化管理的事业单位；B、各类企业；C、个体经济组织；D、民办非企业单位。
2、工资集体协商应当遵循、兼顾企业和职工双方利益的原则。
A、依法、公正、平等、协商一致；B、合法、公开、平等、协商一致；C、合法、公平、效率、意思真实；D、依法、公正、平等、意思真实。
3、某纺织厂有职工165人，其中女职工81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有名女职工协商代表A、1名；B、2名；C、3名；D、4名。
4、协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方，不得相互兼任。
A、3人；B、7人；C、9人；D、3-7人。
5、协商代表的任期一般不少于A、半年；B、一年；C、二年；D、三个月。
6、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，接受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复？A、3日；B、5日；C、15日；D、30日7、工资集体协商首次会议由的首席代表主持。
A、职工方；B、企业方；C、提出协商意向一方；D、接受协商意向一方。
集体协商指导员考试练习题
工资集体协商指导员练习题一、正确的填"√"，错误的选"×"。
（√）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。
（√）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。
（×）3、公司安排职工在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。
（√）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（×）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。
（√）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。
（×）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。
（√）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（×）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。
（×）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。
二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。
1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ C ）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（ D ）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供3、维护职工合法权益是工会的（ A ）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务4、12、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
工资集体协商知识竞赛试题
工资集体协商知识竞赛试题
嘿，朋友们！咱们来聊聊工资集体协商这个事儿，顺便做做相关的
知识竞赛试题。
工资集体协商，这可不是个陌生的词儿，它关系到咱们工作中的“钱袋子”呢！就好比你去菜市场买菜，你得和摊主商量个合适的价钱，才能买到又好又实惠的菜。
工资集体协商也是一样，是员工和老板坐
下来，好好商量工资怎么定才合理。
那这试题里可能会有啥呢？比如说，得知道啥是工资集体协商的主
体吧？是咱们员工和企业的代表呀！这就像一场拔河比赛，两边的人
都得有力量，才能争出个好结果。
再比如，协商的内容会包括些啥？工资标准、工资支付方式、福利
待遇，这些可都重要得很！就像你盖房子，得把每一块砖头、每一根
木头都考虑清楚，这房子才能盖得结实、住得舒服。
还有啊，协商的程序怎么走？得先提出协商意向，然后准备相关资料，再进行正式协商。
这跟你出门旅行一样，得先想好去哪儿，准备
好行李，才能顺利出发。
说不定试题里还会有案例分析呢！就像给你一个故事，让你找出其
中的问题和解决办法。
比如说，企业给的工资太低，员工不满意，这
时候该怎么协商？是不是得拿出证据，讲讲自己的付出和价值？
说到这儿，你是不是觉得工资集体协商挺重要，这试题也得好好研究研究？要是不了解这些，万一在工作中遇到工资问题，那不就抓瞎啦？
咱们辛辛苦苦工作，不就是为了能有一份满意的收入，让生活过得更好嘛！所以，多掌握点工资集体协商的知识，就像给自己的“钱袋子”加上一把锁，心里踏实！
总之，这工资集体协商知识竞赛试题，可真是个能让咱们长本事的好东西！咱们得认真对待，争取都能答个好成绩，为自己的权益保驾
护航！。
《河北省企业集体协商条例》试题
一、选择题1、（），是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。
A、集体合同B、劳资合同C、专项集体合同D、专项劳资合同2、（多选）开展集体协商、订立集体合同，应当遵循（）的原则，兼顾企业和职工双方合法权益。
A、合法、公平、B、平等自愿、C、协商一致、D 、诚实信用3、集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。
A、不得高于；不得低于B、不得低于；不得低于C、应当低于；不得低于D、不得低于；应当低于4、县级以上人民政府应当把（）纳入当地经济社会发展规划和政府及其有关部门目标责任考核体系，将（）列入企业社会信用体系。
A、企业建立集体协商制度情况；企业违反集体合同情况B、企业建立集体协商制度情况；企业签订、履行集体合同情况C、企业签订、履行集体合同情况；企业建立集体协商制度情况D、企业签订、履行集体合同情况；企业违反集体合同情况5、（）依法代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。
A、行业工会B、地方总工会C、企业工会D、产业工会6、集体协商中每方协商代表一般（）人，双方代表人数相等，并各确定一名首席代表。
A、三至五B、三至九C、七至九D、五至七7、（多选）集体协商双方的协商代表（）。
A、可以相互兼任B、不得相互兼任C、可以存在近亲属关系D、不得存在近亲属关系8、职工方协商代表由工会选派或者职工民主推选产生。
一线岗位职工协商代表应当不低于（）。
A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一9、协商代表产生后，应当于（）个工作日内向全体职工公示。
A、两B、三C、五D、七10、因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行职责的期限为自担任协商代表之日起（）个月。
A、三B、四C、六D、九二、填空题1、企业应当保障协商代表履行职责必要的工作条件和工作时间。
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《工资集体协商条例》知识竞赛试题
一、填空题：
2、《条例》共章条，自年月日起施行。
3、工资集体协商是指方与方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订的行为。
4、工资集体协商中职工方协商代表由推荐，并且经
或者通过；企业方协商代表由确定。
5、工资集体协商中职工方的首席代表由担任；企业方的首席代表由担任。
6、工资集体协商一般应当采用进行。
7、工资集体协议文本应当包括、、、
、等事项。
8、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为，并向公布。
9、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法、。
10、违反《条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由责令改正。
二、单项选择题：
1、本市行政区域内的依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本《条例》。
A、企业化管理的事业单位；
B、各类企业；
C、个体经济组织；
D、民办非企业单位。
2、工资集体协商应当遵循、兼顾企业和职工双方利益的原则。
A、依法、公正、平等、协商一致；
B、合法、公开、平等、协商一致；
C、合法、公平、效率、意思真实；
D、依法、公正、平等、意思真实。
3、某纺织厂有职工165人，其中女职工81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有名女职工协商代表？
A、1名；
B、2名；
C、3名；
D、4名。
4、协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方，不得相互兼任。
A、3人；
B、7人；
C、9人；
D、3-7人。
5、协商代表的任期一般不少于？
A、半年；
B、一年；
C、二年；
D、三个月。
6、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，接受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复？
A、3日；
B、5日；
C、15日；
D、30日
7、工资集体协商首次会议由的首席代表主持。
A、职工方；
B、企业方；
C、提出协商意向一方；
D、接受协商意向一方。
8、下列哪些文书或事项应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议？
A、协商意向书；
B、职工方协商代表的确定；
C、工资集体协议文本；
D、工资集体协议草案。
9、工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以。
A、向劳动行政部门申请仲裁；
B、向人民法院提起诉讼；
C、向劳动行政部门申请协调解决；
D、终止协商程序。
10、劳动定额标准应当是以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
A、50%；
B、80%；
C、90%；
D、95%。
11、企业应当在工资集体协议签订后内，向劳动行政部门备案。
A、10日；
B、15日；
C、30日；
D、三个月。
12、下列人员中可以担任协商会议记录员的是：
A、工会主席；
B、企业法定代表人；
C、劳动部门派出的工作人员；
D、协商双方共同确定的一名员工。
13、在尚未建立工会组织的企业开展工资集体协商，职工方协商代表如何产生？
A、由上一级工会派出；
B、由企业上级主管部门指派；
C、由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意；
D、由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经2/3以上职工同意。
14、关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的是：
A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协
商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导；
D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。
15、工资集体协议是指企业方与职工方经集体协商专门就哪些事项签订的专项集体合同？
A、工资福利；
B、社会保险；
C、民主管理；
D、劳动保护。
三、多项选择题：
1、以下哪个部门或组织对工资集体协议履行情况负有监督职责？
A、工会；
B、劳动行政部门；
C、企业代表组织；
D、以上均有
2、下列哪些人员可以被选聘为工资集体协商指导员？
A、某律师事务所律师；
B、某会计师事务所会计；
C、某大学企业管理专业教授；
D、某企业劳动人事部经理。
3、各级人民政府应当通过什么方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作？
A、税收优惠；
B、资金扶持；
C、政策指导；
D、表彰奖励。
4、协商代表应当真实反映和代表本方的意愿，履行下列哪些职责？
A、收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料；
B、参加工资集体协商，提出协商意见；
C、监督工资集体协议的履行；
D、参加工资集体协商争议的处理。
5、职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得：
A、解除其劳动合同；
B、降低其工资；
C、削减其福利；
D、变更其劳动合同。
6、职工方协商代表在任期内确因工作需要变更工作岗位的，应当。
A、事先征求企业工会或者上级工会的意见；
B、经职工代表大会或者职工大会讨论；
C、征得职工本人同意；
D、报劳动行政部门审查。
7、《条例》中所指“企业代表组织”包括：
A、行业商会；
B、行业协会；
C、企业联合会；
D、工商业联合会。
8、工资集体协议报送劳动部门备案时，应提交：
A、工资集体协议文本；
B、工资集体协商会议记录；
C、协商代表名册；
D、相关材料。
9、开展工资集体协商的目的是为了保障职工实际工资水平与相适应。
A、企业劳动生产率；
B、物价上涨幅度；
C、企业经济效益；
D、社会经济发展水平。
10、可以聘请工资集体协商指导员等本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问。
A、工会；
B、企业；
C、职工方首席代表；
D、企业方首席代表。
11、企业应当为协商代表提供：
A、经费支持；
B、工作时间；
C、工作条件；
D、与协商相关的资料。
12、协商代表应当做到：
A、真实反映和代表本方的意愿；
B、保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密；
C、维护企业正常的生产、工作秩序；
D、不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。
13、下列哪些文书应当向全体职工公布？
A、企业规章制度；
B、工资集体协议草案；
C、工资集体协议；
D、工资集体协商会议记录。
14、协商代表被无故解除劳动合同时，享有哪些权利？
A、恢复工作；
B、补发报酬；
C、经济补偿金；
D、赔偿金。
15、下列哪些事项是协商中应当参考的因素？
A、企业经营成本；
B、企业纳税情况；
C、企业上年度人均劳动报酬；
D、同行业企业人工成本。
四、判断题：
1、工资集体协商的内容包括工资支付办法、劳动定额标准、社会保险缴纳。
2、工资集体协议草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过。
3、协商过程中协商代表出缺的，应当中止协商进行补选。
4、工资集体协议有效期限一般为1-3年。
5、劳动行政部门收到备案材料后发现有违法情形的，应当在10日内向企业提出，要求双方再行协商。
6、协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。
7、协议终止条件是工资集体协议的必备条款。
8、区县以下餐饮服务业可以开展区域性、行业性工资集体协商。
9、企业化管理的事业单位可以参照《条例》进行工资集体协商。
10、尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的企业，职工方代表由工会组织推荐，经2/3以上职工同意。
《工资集体协商条例》知识竞赛答案
一、填空题：
2、七三十三2010 9 1
3、企业职工工资集体协议
4、工会组织职工代表大会职工大会企业法定代表人
5、工会主席法定代表人
6、工资集体协商会议形式
7、协商主体协议内容协议期限变更条件违约责任
8、企业规章制度全体职工
9、申请仲裁提起诉讼
10、劳动行政部门
二、单项选择题：
1、B
2、B
3、A
4、D
5、B
6、B
7、C
8、D
9、C 10、C
11、A 12、D 13、C 14、B 15、A
三、多项选择题：
1、A、B
2、A、B、C、D
3、C、D
4、A、B、C、D
5、A、B、C、D
6、A、C
7、A、B、C、D 8、A、B、D 9、A、C、D 10、C、D 11、B、C、D 12、A、B、C、D
13、A、C 14、A、B、C 15、C、D
四、判断题：
1、X
2、X
3、√
4、X
5、X
6、√
7、X
8、√
9、√10、X。