宝洁公司的能力测试题

合集下载

宝洁面试流程

宝洁面试流程整个筛选过程有人称为“七彩虹”，算得细致一点的确是有七关要过。

具体流程如下：网申（1、基本信息——2、成功驱动力测试——3、图形推理测试)—-英语托业考试--一面—-二面--RT笔试。

下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~一、网申今年网申的截止时间是10月9日，我是分两次完成的，第一次10月2日，第二次10月6日。

后来在论坛上看大家发的帖子，我表示很惭愧,因为对于这个网申我完全没有概念，更加不会像很多人一样去精心做准备,而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。

网申一共包括三个环节，就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。

基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好，只是里面要求上传简历我抓了狂。

那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历，别说英文的，我连中文的都没有。

本来想点击退出下次继续弄,结果弹出的窗口“威胁"我如果放弃了一年内不能再申请什么的，我这一身冷汗啊。

于是从网上临时找了一些模板，翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项,然后就开始平生第一次写简历了。

类似“团支部书记"、“团总支书记"、“诗文朗诵会"之类的东西翻译的我十分痛苦，抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典,总算是把这个简历给应付过去了。

其间页面两次跳出来提醒，说我已经超过了75分钟，我只能点击延长时间。

胡乱折腾了一个下午,算是把这个网申给混过去了,我因为急着去台湾小吃街扫荡，所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。

进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了.我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏，然后又上手做了几道图形推理,就乐呵呵地开始作答了。

对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试，它什么标准咱也不清楚,所以怎么想的怎么答,完全没花心思。

图形推理跟我小时候玩儿的智商测试题差不多，所以也还算顺手，除了一道是乱蒙的以外，其他应该都答上来了而且能确保正确.我在10月11日收到了一封邮件，通知我通过了网上申请，可以参加托业英语笔试。

宝洁解难能力测试

宝洁解难能力测试（Problem Solving Test, PST）样题You will now have 25 questions to do as practice. Try to answer all of the questions in 30 minutes. Try to get the best score you can by practicing the suggestions to skip a question, or to guess, to save time.When you are ready, go to the next page and answer the practice questions as quickly as you can. Write the time when you start below. When you are finished, write the time below and determine the total amount of time used. This will give you an idea of whether you are working as quickly as you will need to do on the actual test.Time when you started:Time when you finished:Total time taken:Compare to 30 minutesPRACTICE QUESTIONSMark your answers on the attached ANSWER SHEET.TABLE 1AMOUNT OF INCOME IN CERTAIN INDUSTRIES (in billions of dollars)INDUSTRY YEAR 1 YEAR 2 YEAR 3 YEAR 4 YEAR 5Agriculture 22 26 26 30 51Communication 14 17 18 20 21Construction 36 43 47 52 57Finance and Real Estate 78 90 100 108 118Manufacturing 213 218 226 253 287Transportation 27 30 33 36 401. Which industry had the largest increase in the dollar amount of income fromYear 1 to Year 2?A. AgricultureB. ConstructionC. Finance and Real EstateD. ManufacturingE. Transportation2. Which industry had the smallest increase in the dollar amount of income from Year 1 to Year 5?A. AgricultureB. ConstructionC. Finance and Real EstateD. ManufacturingE. Transportation3. Which industry experienced the largest percentage increase from Year 3 to Year 4?A. AgricultureB. CommunicationC. ConstructionD. Finance and Real EstateE. Manufacturing4. Which industry experienced the least percent change from Year 1 to Year 4?A. AgricultureB. CommunicationC. ConstructionD. ManufacturingE. Transportation5. For which industry was there the least consistent increase in income over the period of time covered by the table?A. AgricultureB. ConstructionC. Finance and Real EstateD. ManufacturingE. TransportationGO ON TO THE NEXT PAGE.TABLE 1 (REPEATED)AMOUNT OF INCOME IN CERTAIN INDUSTRIES (in billions of dollars)INDUSTRY YEAR 1 YEAR 2 YEAR 3 YEAR 4 YEAR 5Agriculture 22 26 26 30 51Communication 14 17 18 20 21Construction 36 43 47 52 57Finance and Real Estate 78 90 100 108 118Manufacturing 213 218 226 253 287Transportation 27 30 33 36 406. If the trend in the Transportation industry were to continue, its income for Year 6 would most likely be aboutA. 42 billion dollarsB. 44 billion dollarsC. 46 billion dollarsD. 48 billion dollarsE. 50 billion dollars7. In which of the following instances has the first type of industry named consistently had an income about half that of the second?A. Agriculture; Finance and Real EstateB. Communication; AgricultureC. Construction; Finance and Real EstateD. Finance and Real Estate; ManufacturingE. Transportation; Communication8. In how many instances did a type of industry make a gain of 10% or more over the previous year listed?A. 1 - 4B. 5 - 8C. 9 - 12D. 13 - 16E. 17 - 209. The type of industry showing the steadiest rate of growth in income during this period wasA. CommunicationB. ConstructionC. Finance and Real EstateD. ManufacturingE. Transportation10. In which one of the following groups did all three types of industry increase their respective incomes by most nearly one-third from Year 1 to Year 3?A. Agriculture; Communication; TransportationB. Agriculture; Communication; ConstructionC. Communication; Construction; TransportationD. Construction; Finance and Real Estate, TransportationE. Communication; Construction; Finance and Real Estate11. How many industries had a growth rate of at least 20% from Year 1 to Year 3?A. 1B. 2C. 3D. 4E. 512. Among the following, the greatest percentage increase in income occurred forA. Agriculture between Year 3 and Year 4B. Communication between Year 2 and Year 3C. Construction between Year 1 and Year 2D. Finance and Real Estate between Year 4 and Year 5E. Manufacturing between Year 3 and Year 4GO ON TO THE NEXT PAGE.Read this page and then answer the questions on the next page. You may read any part of this again while you are answering the questions.1 A personnel department should2 first of all think of itself as a3 research group. The research I am4 thinking of is a questioning of5 personnel techniques, a re-6 examining of accepted procedures.7 It is searching for facts and8 anticipating future developments.9 It is thinking about your job and10 exploring new ways of carrying it11 out.12 Secondly, a personnel depart-13 ment should equip itself with the14 knowledge and experience which will15 enable it to advise top management16 on personnel policies and, when17 appropriate, to draw management s18 attention to the employee relations19 implications of contemplated20 courses of action.21 Third, personnel people should22 work closely with line management23 in developing guidelines and proce-24 dures which will help the operating25 people carry out their responsibil-26 ities in the employee relations27 area. Such guides will put the28 specialized skills which personnel29 people have at the disposal of the30 line managers without removing the31 essential day-to-day contact they32 should have with their own people.33 Finally, the personnel depart-34 ment should perform a review or35 survey function. Are personnel36 policies and programs being admin-37 istered correctly? Are there38 particular problems which make39 modifications necessary? Are the40 programs accomplishing what they41 were intended to accomplish?42 Should changes be made to strength-43 en them? These are some important44 questions that a review function45 can help answer.13. Which two personnel functions described in the passage appear to have the most in common?A. Research and advisoryB. Research and reviewC. Advisory and reviewD. Procedure and reviewE. Research and procedure14. "they" in line 31 refers most clearly toA. "personnel department" in lines 12-13B. "top management" in line 15C. "guidelines and procedures" in lines 23-24D. "personnel people" in lines 28-29E. "line managers" in line 3015. The questions posed in the last paragraph are ones which are to be answered primarily throughA. foreseeing possible developmentsB. effective communication with employeesC. critical evaluationD. conscientious application of policiesE. provision of flexibility in approaches16. Why does the author regard the day-to-day contact referred to in line 31 as "essential"?A. This is needed to search for facts and anticipate developments.B. This is important for advising top management.C. This forms the basis for developing guidelines and procedures.D. This is basic for knowing that policies and programs are administered properly.E. The author does not clearly say why.17. In line 27, the function of the sentence beginning "Such guides..." is that ofA. providing a rationale.B. emphasizing a point.C. indicating an analogy.D. adding details.E. presenting evidence.18. All of the following are clearly indicated by the author as important for a personnel department to be effective exceptA. looking ahead to see what will be needed in the future.B. seeking to find new and better ways for handling personnel matters.C. giving counsel to high-level managers on matters of personnel policy.D. having day-to-day contacts with people in the various line departments.E. looking for new ways to make one s job more effective.19. The main point of the first paragraph is that members of a personnel department shouldA. think about their jobs so they become as productive as possible.B. have a certain kind of orientation in their work.C. produce facts rather than rely on hunches.D. re-examine accepted personnel techniques and procedures.E. emphasize anticipation of future developments.GO ON TO THE NEXT PAGE.20. The normal selling price of a case of soap is $10.00. During a special sale, the price was reduced by 10%. (Note: 10% means 10 percent.) This sale price was 20% greater than the cost to produce a case of soap. How much did itcost to produce a case of soap?A. $9.00B. $8.00C. $7.50D. $7.00E. $6.5021. A picture on a page was reduced on a copier to 60% of its original size, and this copy was then reduced by 20%. What percent of the size of the original picture was the final copy?A. 12B. 20C. 40D. 48E. 5222. In a certain department, 15% of the females and 25% of the males are working on a project. 60% of the department is female. What percent of the department is working on the project?A. 12B. 19C. 40D. 48E. One cannot tell from the information given.23. The total cost for five items of repair work on a car was $195. Overhaul of the carburetor cost twice as much as the tune-up, brake pads cost one-thirdas much as the carburetor overhaul, and alignment and wheel balancing each cost one-third as much as the tune-up. What did the tune-up cost?A. $30B. $45C. $60D. $90E. One cannot tell from the information given.24. A certain preparation consists of liquids x, y, and z in the proportion 5:2:1. How many gallons of the preparation can be made from a stock of materials consisting of 25 gallons of x, 20 gallons of y, and 8 gallons of z?A. 25B. 40C. 80D. 53E. 5025. A product costing 60 cents per unit to produce had been selling at the average rate of 1,200,000 units per month. After the product was improved, salesincreased to an average of 2,000,000 units per month. However, the new product cost five percent more to produce. If the manufacturer s selling price in each instance was 75 cents per unit, what was the manufacturer s added profit per month with the newer product?A. $20,000B. $60,000C. $200,000D. $240,000E. One cannot tell from the information given.P&G解难测试PST考试答题技巧（转载）面试, 简历[此帖已被设为好帖] P&G解难测试PST考试答题技巧大学生求职,培训,找工作,笔试,面试,简历,求职资料,求职大礼包;z,L$c#k)L-p总结：一般来说我们的同学都答对33-39道题左右，大学生求职,培训,找工作,笔试,面试,简历,求职资料,求职大礼包7m*I4n2q6Y'v2p3x&B所以不必紧张，也不能紧张，思路要清晰，按自己的节奏，带着紧迫感答题。

宝洁面经.

信区: job标题: 我的P&G面试感受（原创）发信站: 兵马俑BBS (Fri Dec 28 11:39:30 2007, 本站(我是以一个和宝洁无缘的求职者，而不是以一个失败者的身份，来定义我跟P&G的关系的，P&G是一个伟大的公司，这点毋庸置疑，我很喜欢，现在，我更要感谢她，P&G的面试经历让我收获了很多很多。

初次接触P&G是从两年前她家的职业经理人讲座，被他们的企业文化深深的吸引，去年9月，我和很多求职者一样，开始了我宝洁intern的申请。

网申：宝洁的网申其实是刷人最多的，据说西安网申简历6000份+，通过网申的只有500+，分为两部门，一是个人资料的填写，我觉得这一环节的关键字是学校，CET6,社团经历等，二是成功驱动力测试也就是性格测试，这个东西说不清，自己是啥样就写啥样了。

PST：PST好像是中文的计算题，据说CBD及格线是24分，我相信交大的学生，只要认真对待，通过是没什么问题。

英语能力测试：我去年考的是类似于新托福的phonepass的东西，从今年开始好像又改回托业了，据我了解，好像过了650基本就能通过。

SDS测试：主要就是英文的open question 举例子来说明自己的：1.领导力，2紧急情况下解决问题的能力，3创新能力，推荐使用STAR的答题模式(situation，target…具体是啥，大家baidu一下就知道了由于我申请的是CBD部门,以下均以CBD为例。

一面：整个西安，所有部门能进一面的，只有200多人了。

一面基本是1vs1，时间在30min-45min之间，面试结果跟面试时间基本没太多关系。

一面一般是刷简历。

比如：为什么换专业读研，家哪的等等。

然后主要是针对SDS的三个题目来问，问的很细，属于刨根揭底的问，细到你.橹幕疃卸嗌偃瞬渭佣家怠Ｗ詈罅羰奔涓闾?-2个问题。

二面：能进二面的，CBD大概是20+人，一般是4个面试官，都是CBD内部的hr经理，CBC部门还有，品牌经理等。

大专管理学第一期案例测试

第一章案例关于管理理论的争论，升任总裁以后的担忧，新任车间主任的困惑案例测试（凡四个备选答案的为单项选择，五个备选答案的为多项选择）1．在案例《关于管理理论的争论》中，海伦、乔负责产品销售，汗克、萨利负责生产，海伦和乔更多的是从销售和顾客的角度讨论问题，而汗克更多地是从对工人激励的角度，这种观察问题和分析问题的角度不同，是由于（）不同造成的。

A、管理者素质B、管理者角色C、管理者技能D、管理者层次答案：B2．案例《关于管理理论的争论》中的海伦对付不同的顾客经常都在改变销售方式和风格，这体现了哪一种管理理论的观点（）A、社会系统理论B、权变理论C、行为科学理论D、科学管理理论答案：B3．在案例《关于管理理论的争论》中，汗克认为：“人们只是为钱工作，钱就是最好的激励”，这种观点体现了哪种人性观点（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人答案：A4、案例《升任总裁以后的担忧》中的郭宁，在担任装配部经理几年后便将许多工作交给助手去做，自己可以腾出更多时间用于规划等方面的工作，这说明了下列哪项管理艺术的重要性。

A、授权B、分权C、激励D、协调答案：A5、案例《升任总裁以后的担忧》中，郭宁担任装配部经理时已经意识到自己不能只关心当天的装配工作状况，也没有多少时间去从事技术工作。

你认为他的主要的职责是A、组织分解和落实好公司的目标任务B、在本部门和专业范围内调配好资源C、培育有利于公司发展的组织文化D、建立健全公司的制度和政策E、做好液压装配的技术监督答案：AB6、案例《升任总裁以后的担忧》中的郭宁在当任助理监督时，哪项管理技能对他最为重要？A、诊断技能B、概念技能C、技术技能D、人际技能答案：C7、案例《升任总裁以后的担忧》中的郭宁，要成功地胜任总裁，下列哪些选项的素质对他更重要？A、战略能力B、执行能力C、技术技能D、人际技能答案：A8、在案例《升任总裁以后的担忧》中，从最初的助理监督到后来的装配部经理以及负责某一领域的副总裁，郭宁的这种职务变动属于A、职务轮换B、职务晋升C、职务扩大化D、职务丰富化答案：A9、在案例《新任车间主任的困惑》中，陈伟虹干劲大、手艺高、肯负责、人缘好，车间主任李明视他为骨干。

案例分析二：宝洁的招聘之术

案例分析二：宝洁的招聘之术始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。

2000-2001财政年度，公司全年销售额为392.4亿美元。

在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第75位，全美排名第23位并被评为业内最受尊敬的公司。

宝洁公司全球雇员超过10万，在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。

宝洁中国公司一直是中国大学生求职的向往之地，如果你能有幸成为宝洁的员工，就意味着你有较好的职业发展前景。

下面是宝洁公司一些有关的人才选拔方面的资料请你们仔细阅读，请你们明确以下问题：1、宝洁公司的人才选拔程序有什么特点？2、宝洁公司文化有什么特点？3、宝洁公司人员的基本素质是什么？资料一宝洁应试亲历实录“在最后的时刻，幸运女神终止了对我的眷顾。

”在一个似乎平平常常的夜里，22岁的小静给千里之外的好友打了一个电话：“应试宝洁总共有6个关口。

我闯过了5个，却在最后一仗败下阵来。

”大学四年，宝洁一直是小静心中的梦想。

就在这一夜，宝洁却温柔地拒绝了她。

幸运女神向她微笑。

今年宝洁招聘的程序与以往稍有不同：以前是在校园里举行开放性的招聘会；而今年则要求各大高校推荐优秀的学生。

在小静的学校，宝洁只向商学院要人。

作为一所著名高校商学院的学生，小静无疑属于品学兼优的一类。

她的英语能力自小就令所有的老师刮目相看。

自然而然地，她迈出了通向宝洁的第一步，成为商学院里几十位幸运儿之一。

宝洁在全市最高级的酒店里盛情款待了小静和她的竞争者们。

在金碧辉煌的联谊会上，由海飞丝和飘柔的品牌经理等构成的临时招聘小组向同学们介绍了宝洁的宗旨和简况，包括招聘计划。

会上的气氛是友好温和的，宝洁人几乎有问必答。

当然也有一些小小的游戏，胜出者可以得到宝洁送出的小礼品。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。

作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。

在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。

一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。

求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。

宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。

2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。

初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。

3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。

在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。

此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。

4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。

在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。

在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。

二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。

你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。

你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。

2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。

在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。

3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。

4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。

宝洁八大问经典答案中文

宝洁八大问经典答案中文在求职过程中，宝洁公司的面试问题一直以具有挑战性和深度而著称，其中“宝洁八大问”更是被广泛引用和研究。

以下是对这八个问题的一些经典答案示例，希望能为您的求职之路提供一些参考和启发。

第一问：请举例说明你设定了一个目标，并通过努力最终达成。

在大学期间，我设定了一个目标：在学期末的英语考试中取得 90 分以上的成绩。

为了实现这个目标，我制定了详细的学习计划。

每天早上背诵单词和短语，晚上做阅读和听力练习。

周末参加英语角，锻炼口语表达能力。

在学习过程中，我也遇到了很多困难，比如单词记不住、听力理解困难等。

但是我没有放弃，而是通过不断调整学习方法，寻找适合自己的记忆技巧和听力训练方式。

最终，在学期末的考试中，我取得了 95 分的优异成绩，成功达成了自己设定的目标。

第二问：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得所希望的结果。

在一次学校组织的商业模拟挑战赛中，我所在的团队负责制定一家虚拟公司的营销策略。

我主动承担起了团队领导的角色。

首先，我组织了团队成员进行头脑风暴，收集大家的想法和创意。

然后，根据团队成员的特长和优势，合理分配了任务，如市场调研、数据分析、文案撰写等。

在执行过程中，我时刻关注项目的进展情况，及时协调解决出现的问题和矛盾。

当我们发现最初的方案存在一些漏洞时，我果断地组织大家重新讨论，调整策略。

最终，我们的团队在比赛中获得了第一名的好成绩。

第三问：请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

在实习期间，我被分配了一个任务：分析公司一款产品在市场上销售不佳的原因，并提出改进方案。

我首先通过公司内部的销售数据、客户反馈等渠道搜集了大量的信息。

然后，对这些信息进行整理和分析，划定了几个关键点，如产品的价格、功能、包装、市场推广等。

接下来，我制定了详细的调研计划，通过问卷调查、访谈等方式，深入了解消费者的需求和竞争对手的情况。

宝洁公司招聘指南

欢迎网上申请宝洁公司的职位请您在进行网上申请前, 认真阅读以下指南:怎样进行网上申请职位:1.浏览宝洁中国的网站并点选宝洁招聘，或直接点击网页底部飞动的蝴蝶图形链接;2.从宝洁的招聘页面了解宝洁公司的详细介绍，各部门的介绍及应聘程序。

3.进入招聘页面后，点击页面左面“Apply Now”下面“Management - Graduates”或“Internship”按钮开始申请;4.进入招聘指南页面，仔细阅读该指南；5.在招聘指南下方，选择“同意”按钮，进入下一页面；6.该页面再次提醒填写姓名及身份证号码，点击下方“申请职位”按钮，进入“Job Search”页面；7.进入“Job Search” 页面后, 请按以下指引进行职位搜索：a)在“Job Field”项选择“All”;b)在“Location”项选择“China”;c)在“Schedule”项选择“Full-time”;d)在“P&G Job Category”项选择“New College/University Graduates”或“Internship/Co-op”;e)点击“ Search for Jobs” 按钮。

（假如你知道你所申请的职位编号也可以在“Job Number”处输入职位编号，然后按“Search for jobs”进行搜索）8.从搜索到的职位里找到您所在城市“Management Trainee” 或“Intern” 的职位并双击进入(该处的城市是指我们会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点, 例如您申请了广州的Management Trainee 的职位, 那您将参加在广州的招聘程序, 在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州.);假如你所申请的职位的城市跟你所在的城市不同，由此而发生的你参加中英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。

而参加最后一轮面试的费用则由公司报销。

宝洁性格测试题目(3篇)

第1篇尊敬的测试者，您好！感谢您参与本次宝洁性格测试。

本测试旨在帮助您更好地了解自己的性格特点，为您的职业发展提供参考。

请您认真阅读以下题目，并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

本测试为匿名，所有信息仅用于个人分析，请您放心作答。

第一部分：价值观与动机1. 当您面对一项具有挑战性的任务时，以下哪种情况更符合您的想法？A. 我会感到兴奋，因为这是一个展示自己能力的机会。

B. 我会感到焦虑，担心自己无法完成任务。

C. 我会先评估任务的难度，再决定是否接受。

D. 我觉得这项任务与我无关，不太关心。

2. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 完成了一项具有挑战性的任务，并得到了认可。

B. 获得了一项奖励，比如奖金或晋升。

C. 在团队中发挥了重要作用，帮助团队取得了成功。

D. 个人生活得到了平衡，有更多时间陪伴家人和朋友。

3. 您认为以下哪种情况更有利于您的职业发展？A. 在一个具有竞争力的环境中工作，不断挑战自我。

B. 在一个稳定的环境中工作，逐步提升自己的职位。

C. 在一个具有创新精神的公司工作，有机会尝试新事物。

D. 在一个具有良好工作氛围的公司工作，同事关系融洽。

4. 您在以下哪种情况下更容易感到成就？A. 独立完成了一项困难的任务。

B. 在团队中发挥了自己的专长，为团队的成功做出了贡献。

C. 通过自己的努力，帮助他人解决了问题。

D. 在短时间内完成了多项任务。

5. 您认为以下哪种情况更有利于您的职业成长？A. 在一个充满竞争的环境中工作，不断超越自我。

B. 在一个稳定的环境中工作，逐步提升自己的职位。

C. 在一个具有创新精神的公司工作，有机会尝试新事物。

D. 在一个具有良好工作氛围的公司工作，同事关系融洽。

第二部分：沟通与人际关系6. 当您与同事发生分歧时，以下哪种处理方式更符合您的风格？A. 直接表达自己的观点，争取达成共识。

B. 耐心倾听对方的意见，寻求共同点。

C. 尝试从对方的角度思考问题，寻求解决方案。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。

如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。

本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。

一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。

在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。

2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。

笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。

3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。

电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。

4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。

面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。

5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。

你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。

二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。

2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。

3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。

4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。

5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。

总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。

宝洁---解难能力测试

宝洁解难能力测试（problem solving test, pst）样题practice exercises for problem solving testpurposethis is provided to help you understand the rules for answering the problem s olving test by:1. telling you about important features of the test.2. giving you suggestions and strategies that can help when you answer it.3. giving you practice on questions similar to the actual test.features of problem solving testthere are three types of questions which require critical thinking and analytica l skills:number of questionsunderstanding data presented in tables or graphs 23understanding written paragraphs 16solving math problems 1150 totalyou will have 65 minutes to answer the 50 questions. you are allowed to use a calculator, although one is not required. you should use a pencil so you can erase to change an answer.every question has five possible answers from which you must choose the mo st correct answer. you will not have to write any essays. you will simply mar k one of the five answers which will be labeled a, b, c, d, e.during the actual test, you will mark your answers on a special answer sheet separate from the questions.if you mark more than one answer to a question, it will not be counted as corr ect.if you change an answer, it is important to erase your first answer so it does n ot appear that you have marked more than one answer.scoringeach correct answer adds one point to your score. points are not taken off if you mark an incorrect answer. you should try to score as many points as you can.suggestions to get best resultsrecent research has indicated that the following practices can lead to better sc ores on problem solving tests,including some you should do, and some you sh ould not do.things you should do to score well on a problem solving test:– determine clearly the nature of the question before looking at the answer choices.– work as fast as possible with reasonable assurance of accuracy: do not lose time on a question you do not understand.– eliminate answers from consideration that you know are incorrect and choos e from among the remaining answers.– mark an answer to every question, even if you have to guess.– use time remaining after completion of the test to reconsider answers. things you should not do in answering a problem solving test:– do not read slowly and carefully through the entire test before you start wor king.– do not spend time verifying questions you have already answered until you have answered every question.– do not spend time considering an answer that is not one of the five answer choices.practice questionshere is an example question with the correct answer marked as it should be o n the answer sheet:example question answer sheet1.1. a truck travels at the rate of 80 kilometers per hour. how much distance wi ll it travel in 30 minutes?a. 80 kilometersb. 240 kilometersc. 40 kilometersd. 30 kilometerse. none of the above example explanation30 minutes is one half of an hour, so a truck going 80 kilometers per hour will travel 40 kilometers in half an hour.answer c is colored in to indicate the correct answer.you will now have 25 questions to do as practice. try to answer all of the que stions in 30 minutes. try to get the best score you can by practicing the sugg estions to skip a question, or to guess, to save time.when you are ready, go to the next page and answer the practice questions a s quickly as you can.write the time when you start below. when you are finished, write the time b elow and determine the total amount of time used. this will give you an ideaof whether you are working as quickly as you will need to do on the actual tes t.time when you started:time when you finished:total time taken:compare to 30 minutespractice questionsmark your answers on the attached answer sheet.table 1amount of income in certain industries (in billions of dollars)industry year 1 year 2 year 3 year 4 year 5agriculture 22 26 26 30 51communication 14 17 18 20 21construction 36 43 47 52 57finance and real estate 78 90 100 108 118manufacturing 213 218 226 253 287transportation 27 30 33 36 401. which industry had the largest increase in the dollar amount of income fro myear 1 to year 2?a. agricultureb. constructionc. finance and real estated. manufacturinge. transportation2. which industry had the smallest increase in the dollar amount of income fro m year 1 to year 5?a. agricultureb. constructionc. finance and real estated. manufacturinge. transportation3. which industry experienced the largest percentage increase from year 3 to year 4?a. agricultureb. communicationc. constructiond. finance and real estatee. manufacturing4. which industry experienced the least percent change from year 1 to year 4?a. agricultureb. communicationc. constructiond. manufacturinge. transportation5. for which industry was there the least consistent increase in income over the period of time covered by the table?a. agricultureb. constructionc. finance and real estated. manufacturinge. transportationgo on to the next page.table 1 (repeated)amount of income in certain industries (in billions of dollars)industry year 1 year 2 year 3 year 4 year 5agriculture 22 26 26 30 51communication 14 17 18 20 21construction 36 43 47 52 57finance and real estate 78 90 100 108 118manufacturing 213 218 226 253 287transportation 27 30 33 36 406. if the trend in the transportation industry were to continue, its income for y ear 6 would most likely be abouta. 42 billion dollarsb. 44 billion dollarsc. 46 billion dollarsd. 48 billion dollarse. 50 billion dollars7. in which of the following instances has the first type of industry named con sistently had an income about half that of the second?a. agriculture; finance and real estateb. communication; agriculturec. construction; finance and real estated. finance and real estate; manufacturinge. transportation; communication8. in how many instances did a type of industry make a gain of 10% or more over the previous year listed?a. 1 - 4b. 5 - 8c. 9 - 12d. 13 - 16e. 17 - 209. the type of industry showing the steadiest rate of growth in income during this period wasa. communicationb. constructionc. finance and real estated. manufacturinge. transportation10. in which one of the following groups did all three types of industry increase their respective incomes by most nearly one-third from year 1 to year 3?a. agriculture; communication; transportationb. agriculture; communication; constructionc. communication; construction; transportationd. construction; finance and real estate, transportatione. communication; construction; finance and real estate11. how many industries had a growth rate of at least 20% from year 1 to ye ar 3?a. 1b. 2c. 3d. 4e. 512. among the following, the greatest percentage increase in income occurred fora. agriculture between year 3 and year 4b. communication between year 2 and year 3c. construction between year 1 and year 2d. finance and real estate between year 4 and year 5e. manufacturing between year 3 and year 4go on to the next page.read this page and then answer the questions on the next page. you may read any part of this again while you are answering the questions.1 a personnel department should2 first of all think of itself as a3 research group. the research i am4 thinking of is a questioning of5 personnel techniques, a re-6 examining of accepted procedures.7 it is searching for facts and8 anticipating future developments.9 it is thinking about your job and10 exploring new ways of carrying it11 out.12 secondly, a personnel depart-13 ment should equip itself with the14 knowledge and experience which will15 enable it to advise top management16 on personnel policies and, when17 appropriate, to draw management s18 attention to the employee relations19 implications of contemplated20 courses of action.21 third, personnel people should22 work closely with line management23 in developing guidelines and proce-24 dures which will help the operating25 people carry out their responsibil-26 ities in the employee relations27 area. such guides will put the28 specialized skills which personnel29 people have at the disposal of the30 line managers without removing the31 essential day-to-day contact they32 should have with their own people.33 finally, the personnel depart-34 ment should perform a review or35 survey function. are personnel36 policies and programs being admin-37 istered correctly? are there38 particular problems which make39 modifications necessary? are the40 programs accomplishing what they41 were intended to accomplish?42 should changes be made to strength-43 en them? these are some important44 questions that a review function45 can help answer.13. which two personnel functions described in the passage appear to have the most in common?a. research and advisoryb. research and reviewc. advisory and reviewd. procedure and reviewe. research and procedure14. "they" in line 31 refers most clearly toa. "personnel department" in lines 12-13b. "top management" in line 15c. "guidelines and procedures" in lines 23-24d. "personnel people" in lines 28-29e. "line managers" in line 3015. the questions posed in the last paragraph are ones which are to be answe red primarily througha. foreseeing possible developmentsb. effective communication with employeesc. critical evaluationd. conscientious application of policiese. provision of flexibility in approaches16. why does the author regard the day-to-day contact referred to in line 31 a s "essential"?a. this is needed to search for facts and anticipate developments.b. this is important for advising top management.c. this forms the basis for developing guidelines and procedures.d. this is basic for knowing that policies and programs are administered pro perly.e. the author does not clearly say why.17. in line 27, the function of the sentence beginning "such guides..." is that o fa. providing a rationale.b. emphasizing a point.c. indicating an analogy.d. adding details.e. presenting evidence.18. all of the following are clearly indicated by the author as important for a p ersonnel department to be effective excepta. looking ahead to see what will be needed in the future.b. seeking to find new and better ways for handling personnel matters.c. giving counsel to high-level managers on matters of personnel policy.d. having day-to-day contacts with people in the various line departments.e. looking for new ways to make one s job more effective.19. the main point of the first paragraph is that members of a personnel depa rtment shoulda. think about their jobs so they become as productive as possible.b. have a certain kind of orientation in their work.c. produce facts rather than rely on hunches.d. re-examine accepted personnel techniques and procedures.e. emphasize anticipation of future developments.go on to the next page.20. the normal selling price of a case of soap is $10.00. during a special sale, the price was reduced by 10%. (note: 10% means 10 percent.) this sale pr ice was 20% greater than the cost to produce a case of soap. how much did i tcost to produce a case of soap?a. $9.00b. $8.00c. $7.50d. $7.00e. $6.5021. a picture on a page was reduced on a copier to 60% of its original size, and this copy was then reduced by 20%. what percent of the size of the origina l picture was the final copy?a. 12b. 20c. 40d. 48e. 5222. in a certain department, 15% of the females and 25% of the males are w orking on a project. 60% of the department is female. what percent of the d epartment is working on the project?a. 12b. 19c. 40d. 48e. one cannot tell from the information given.23. the total cost for five items of repair work on a car was $195. overhaul of the carburetor cost twice as much as the tune-up, brake pads cost one-thirda s much as the carburetor overhaul, and alignment and wheel balancing each c ost one-third as much as the tune-up. what did the tune-up cost?a. $30b. $45c. $60d. $90e. one cannot tell from the information given.24. a certain preparation consists of liquids x, y, and z in the proportion 5:2:1 . how many gallons of the preparation can be made from a stock of materials consisting of 25 gallons of x, 20 gallons of y, and 8 gallons of z?a. 25b. 40c. 80d. 53e. 5025. a product costing 60 cents per unit to produce had been selling at the ave rage rate of 1,200,000 units per month. after the product was improved, sale sincreased to an average of 2,000,000 units per month. however, the new pr oduct cost five percent more to produce. if the manufacturer s selling price in each instance was 75 cents per unit, what was the manufacturer s added pro fit per month with the newer product?a. $20,000b. $60,000c. $200,000d. $240,000e. one cannot tell from the information given.解难能力测试详解试题分为五个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题五个选项。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附答案详解

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附答案详解单选题（共20题）1. 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。

A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 C2. 下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D3. （）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C4. （）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 A5. 职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。

A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 A6. 企业人力资源费用包括人工成本和（）。

A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 B7. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 D8. 在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B9. 下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 D10. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 B11. 专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

世界500强企业招聘经典面试问题包含答案

认识我类1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题）2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。

（宝洁校招面试题）3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。

举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。

（三星集团校招面试题）4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题）5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。

（中国建设银行苏州分行校招面试题）6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题）7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题）8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题）9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。

（飞亚达面试题）10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题）12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题）13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。

请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。

（联想集团面试题）14、你认为现在中国的百姓幸福吗？（四川新筑路桥公司面试题）即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。

（徐工集团校招面试题）16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。

（建设银行面试题）17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

如果让你变成一个动物，你希望变成什么？（中国建筑国际集团面试题）18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。

一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？（中国银行面试题）专业问题类19、请您谈谈银行利率市场化问题。

2024年宝洁笔试面试

本次招聘的是管理培训生Manａgemｅｎｔ Traiｎｅe（面对应届毕业生〕暑期实习生Sumｍeｒ Interｎ　(面对本科三年级,研究生二年级学生)。

招聘分六个程序：网上申请Managｅment Ｔrａiｎee/Suｍmer Iｎtern的职位，英才见面会,解难笔试,TＯEIＣ测试,面试,最后一轮面试。

一、宝沽的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送宣传材料，宣传材料基本覆盖所有的应届毕业生,以达成吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目标。

　2.网上申请　毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答有关问题。

这实际上是宝洁的一次筛选考试。

　宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。

宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样,汇合其全球同类问卷调查的成果，从而确定了能够通过申请表选拔关的最低考核标准。

同时也确保其申请表能针对不一样文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。

申请表还附加某些开放式问题，供面试的经理参考。

因为每年参加宝洁应聘的同学诸多,一般一个学校就有100０多人申请，宝洁不也许直接去和上千名应聘者面谈,而借助于自传式申请表能够协助其完成高质高效的招聘工作。

自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天能够检查上千份申请表。

宝洁企业在中国曾做过这么一个测试,在企业的校园招聘过程中,企业让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试,面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。

ﻩ成果,这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被企业录用,　时间:9月14日到1０月8日网址：注意事项:当您申请了职位二十四小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。

请您依照自己实际情况仔细填写。

截止时间是１0月8日晚１２点[请务必在此之前提交网上的申请表(12页）］ 3．邀请大学生参加其校园招聘简介会通过网上测试的同学将会电话通知详细时间和地点,会向大家详细简介各个部门,　怎样申请部门。

宝洁iws基础知识点考核

宝洁iws基础知识点考核1、性格测试：每年报名宝洁笔试的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人。

没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。

填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。

网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。

你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。

宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自己认为各项指标都没有TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。

2、图形推理：宝洁笔试15道题30分钟，网上有好心人的贴图，尤其是有人总结了宝洁的题库(强悍!)共88道题，里面基本涵盖了所有题目，记住是题目不是题型!所以只要准备充足，过图形推理并不难，只是没有正确答案，你事先知道题目，但是要自己做。

宝洁的图形推理就两个思路：旋转和数字，旋转是图形不变，顺时/逆时针、出现的角度是45、60、90、120、135、180这6种，数字是图形不停的变，但是你不用focus是什么图形，只用数边数。

最后将边数转化成九宫格，接下来就是小学奥数那种推理数字了，总的来说也不难。

3、推理测试：宝洁笔试有两场，上午那场叫Global Reasoning Test,全球推理测试，中文版，分为三部分，数学推理、语言推理、图形推理。

宝洁公司(P&G)的能力测试题...

A：一般性问题1.“请先自我介绍。

”面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。

最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。

特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。

2.“谈谈家庭情况。

”面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。

注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。

3.“有什么业余爱好？”业余爱好也反映一个人的性格特点。

最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。

最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？”面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。

一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。

最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。

B：让人尴尬的问题1.“谈谈你的缺点。

”不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。

但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。

2.“谈谈你第一次失败的经历。

”不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。

一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。

宝洁八大问含问题和答案及评分标准

宝洁八大问(含问题和答案及评分标准)宝洁面试经典八大问题(附答案范例)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法,即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

宝洁的面试由8个核心问题组成。

宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。

核心部分的题如下:please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.1、Describe an instance where you set your sights on ahigh/demanding goal and saw it though completion. (请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。

) Demanding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.The person who reaches this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverged opinions, or even conflicting interests, to proceed together to the same organizational goal.2、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role toachieve the results you wanted. (请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。

宝洁公司的能力测试题

宝洁面试流程

宝洁解难能力测试

宝洁面经.

大专管理学第一期 案例测试

案例分析二：宝洁的招聘之术

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题

宝洁八大问经典答案中文

宝洁公司招聘指南

宝洁性格测试题目(3篇)

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题

宝洁---解难能力测试

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附答案详解

世界500强企业招聘经典面试问题包含答案

2024年宝洁笔试面试

宝洁iws基础知识点考核

宝洁公司(P&G)的能力测试题...

宝洁八大问含问题和答案及评分标准

大专管理学第一期案例测试