应聘宝洁全知道
宝洁的面试问题
宝洁的面试问题
宝洁的面试问题
1.“请先毛遂自荐。
”
面试的必考标题问题，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。
特别注意突出本身的能力和本质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”
面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的本质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对本身教育的重视，宜强调家庭成员对本身工作的支持、强调本身对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”
业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说本身没有业余爱好，更不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的`业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，不然可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？”
面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说本身谁也不崇拜，不宜说崇拜本身，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与本身所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说本身崇拜推销之神吉拉德。
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宝洁面试常见问题的整理和回答
宝洁面试常见问题的整理和回答宝洁面试常见问题的整理和回答其实心里有种抵触，不太想写这个总结，因为我觉得我找工作的历程不能算成一次成功的面试经验，起码对很多同学欠缺借鉴的意义。
但宝洁面试结果终究是拿到了宝洁的offer，盲目对别人说自己不成功就显得做作了。
这里我把自己宝洁面试经历稍微捋一捋，仁者见仁，智者见智，任由大家评说。
过来人我做事或思考问题的一个习惯是，一般都会从两个方面或者两个程度上来分析问题，我习惯上称之为道与术，或者叫战略与战术。
从道的方面来讲，我觉得自己的过程只能给后来的师弟们一点启发，可能借鉴的意义不大。
术的方面，我也不谦虚了，这里面的很多东西我已经尽可能的做到最好了，也是可能对其他同学有些帮助的。
首先说下个人的基本情况：机械的硕士，本校机械保送读研的，本科时获得过一个技术性比赛的全国一等奖。
平时对经济和管理比较热衷，自信对两者的理解不亚于专业人士。
我的定位是大型外企的管理培训生。
虽然各方面条件都还不错，但也有几处硬伤，一是英语不够好，尤其是口语，听我说过英语的同学一般都会对自己的英语比较有自信。
二是没有任何企业的实习经验，连同学们一般拿来凑数的企业的参观实习我都没去过，这个在大企业的管陪招聘中也是很不利的。
应该说我对自己的认识也比较明确，但由于有以上两方面的一些缺陷，再加上今年的经济形势，所以屡屡碰壁。
另外，可能对其他同学借鉴不大的一点是，我对那些外企的管陪太专注了，我根本没有考虑其他的企业，或者说根本没有去了解其他的企业，以至于失去了很多机会，华为，中信，三一重工，中联重科……等等这些企业我都没投，研究所只投过一个，上海大众没去笔试，3M没去面试，所以一路走来，宝洁是唯一一个我参加了整个招聘环节的公司，宝洁的终面是我唯一的一个终面，当然也是唯一一个给我offer的公司。
这种经历我想只能算是实力加运气的综合，尤其是运气，想起来其实有点后怕，宝洁不给我offer我可能就没有想去的offer了。
宝洁面试需要注意什么事项
宝洁面试需要注意什么事项收集整理的宝洁面试需要注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
宝洁面试需要注意什么(一)做好充分的准备工作在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。
可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。
同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。
基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。
这样面试官就会对你形成非常好的印象。
简而言之，就是“专业”。
(二)了解岗位的真正需求除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。
比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。
比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗?”。
简而言之，就是“积极”。
(三)在自己的经历和岗位需求之间建立联系基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。
举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。
那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。
简而言之，就是“匹配”。
(四)有良好的精神状态比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。
在面试时，和面试官要形成眼神交流。
不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。
同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。
简而言之，就是“互动”。
面试时千万不能说的三个大忌表现过于紧张：面试时不要直接说自己很紧张，这可能让面试官怀疑你的自信度。
虽然紧张是正常的，但表达出足够的自信更有利于给面试官留下好印象。
不专业的举止和行为：面试中不要表现出过于放松或不专业的行为，如抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
这会影响你的形象和专业度。
宝洁面试经验_面试频道
宝洁面试经验_面试频道宝洁面试经验一：地点：中粮，从正门进去一直跟着指示往东走，有个小电梯间上六楼，不要走错。
面试间都是小隔间，以他们的产品命名。
开始分有到帮宝适、潘婷、舒肤佳的，我还以为要分到那个产品线上去，其实没有关系。
简历带了没用上，在笔试的时候交的简历在面试官手里，其实在你进去之前他们都已经认真看过了。
针对简历有提问，面试官很有准备。
对自己简历的东西要非常熟悉。
特别是简历里的亮点。
面试官很nice，交流下来能感觉的出来就很睿智很强势的那种。
尽管谈话氛围很轻松。
粗算了一下，一次来了4个同学面试，每40分钟一个，每天就是12×4=48个，两天96个。
如果能送10位同学去广州也有很大的炮灰率。
遇见的几位面试的同学都是名校。
我表现不好，比较紧张。
也不知道怎么的，面别的试很少紧张，都是很沉着的，大概是早上起得太早喝了咖啡有点亢奋。
面试之前，由于大一的事情时间久远记忆模糊，我花了太多时间准备我在社团工作的描述。
原来的照片、活动资料都整理了一遍。
但是面试官没有问我这些。
不管怎么样，祝读帖子的同学们好运!宝洁面试经验二：一大早起来，从深圳赶往广州，到达中泰国际的时候大概八点半。
我的预约时间是9：35到10：05.坐电梯到达30楼(注意要坐B座的，那边有提示)。
领了通行证贴在胸前，看到另外一位中大面PS的。
在30楼坐了会，听到一位女生跟工作人员联系，说是厦大的，也是CBD，高兴自己遇上校友啦!!跟上回打电话通知我面试的GG联系了下，让我前往31层。
被领到了一个小房子里面，所有的CBD面试者都被安排在那边，不到一会，来了大概有7、8位，中大居多，研究生居多，大家热情的寒暄下。
9：35被带到隔壁的面试房间，是个女士，CBD的manager，在宝洁工作15年，赞叹下。
热情的握手之后就坐下来开始面试。
简单介绍了下流程。
全程中文，在自我介绍的时候，我说：能不能先喝口水。
她说当然可以，于是我就短期桌上的那杯水，喝了一口。
2024年宝洁面试自我介绍(3篇)
2024年宝洁面试自我介绍我是___,毕业于大学市场营销专业的。
我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，强健我的体魄。
我活泼开朗、热情、执着、有坚强意志。
既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。
面对___世纪这个充满挑战、压力和机遇并存的世纪。
正所谓“适者生存”,自中国加入世界贸易组织以来，市场变化日新月异。
“营销”成就梦想，带给人财富越来越被人们所认识到。
营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。
要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。
让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。
我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!我觉得作为一名销售总监，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。
身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。
通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。
同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。
如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。
同时我认为营销也是一种服务。
既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。
激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。
激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
2024年宝洁面试自我介绍（2）我是___，现在是复旦大学___系的大四学生。
我想从朋友对我一些评价来简单介绍一下自己;一，我身边的朋友一般都会叫我野兽(我不好意思说是禽兽)，当然并不是说我像野兽一样桀骜不驯，而是因为我永远给人，给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态，做什么事情都会极大热情的投入的人，他们几乎从没有看到过我失落情绪低落的样子，我永远给人有一种奋力前行探索的冲劲和闯进吧。
面试宝洁经验(很全很有用^_^)
感谢作者littlevivizhang的经验分享，此篇文章已收录至本论坛《2010应届生求职经验分享合集贴》中，同时特授予littlevivizhang论坛荣誉勋章。
希望所有拿到Offer的同学都能分享你们的经验，点亮更多人的未来，祝大家求职顺利。
littlevivizhang的这篇文章堪称网络中的优秀求职经验分享，详细的面试问题及回答范例，从littlevivizhang 的文章中，不难看出她的成功是必然的。
想一想，换作是你，你还能那么详细的记得面试过程中的问题和自己的回答吗？希望大家在发布求职经验分享的时候，能够具体一些，这样不仅是对自己经验的总结，别人阅读你的文章也能够获益更多。
再次祝大家早日拿到好offer！前言：1.性格测试：每年报名宝洁的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人。
没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。
填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。
网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。
你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。
l宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自己认为各项指标都没有TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。
宝洁面试全记录
宝洁面试全记录在这里混了也有好一阵子了，前几天终于找到工作了，所以希望能让学弟学妹看看我的一些经历，希望能有帮助。
暑假的时候，因为打算考驾照，就没去参加实习生双选会，后来想想，不太明智，有实习的经历还是很能加分的，至少我认为.到了九月份我就开始紧张了，把改了又改，等着公司来招聘，而且有了暑假网投的经验，投英文简历就顺手多了。
大家头一次投英文的肯定会很不适应，多想想怎么翻译，以后的基本都很雷同，所以有了第一次就好了。
这个月还有一件很重要的事情，因为大家一到找工作的时候都喜欢自己做自己的，生怕有什么好的想法被人模仿，其实这样很不好，很多人都说过要成立一个工作小组，大家通力合作，但我目前知道的没有几个，都只是说说而已。
其实有一句话说得很有道理“只有完美的团队，没有完美的个人”一个人能力再强，他的经理就注定他看问题的角度，不可能很全面的把握，多多少少都会有偏颇，这时候如果有其他人说说自己的想法，他才能恍然大悟。
以前我也不太相信这话，习惯了单干，不过后来找工作的时候，才深切体会到以一个小组有多大的帮助，衷心向他们表示感谢，而且我们这个小组的四个常委，两个和我成了同事，还有一个正在找，衷心祝福他找到一份好工作，然后一起出去庆祝！我主动把简历给s看，说希望他能帮我提提意见，然后我们就一阵相互改，原本自己认为很完美的简历，都被改得不成样子了，才发现合作的好处啊。
我们意犹未尽，还互相面试，非常正规的那一种，关手机，敲门进来，全程一直到最后结束出门都不打断。
一开始感觉还有人笑话我们，后来他们就由衷的羡慕我们这种细致的准备了。
后来我又拉l进来，我们三个人各自特点不同：l社会活动经验丰富，很有能力，热情无限，就是有时候显得太过强势了。
s是个温和的好男人（至今单身），做事很细心，被誉为细节大师，而且做过很多科研项目，社会活动也不弱。
我呢，用l的的话，就是介于他们之间，和l一起的时候，我就是冰，和s在一起我就是火。
三个人准备了很久，每天晚上10：00都互相面试，模拟不同的公司的不同职位，或者讨论自己的经验得失，而且资料高度共享。
面试——宝洁8大问-幕布
面试——宝洁8大问
q 问题1：请你举一个具体例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。 q 考察能力 q 制定高目标的勇气，完成目标的执行力。 q 回答重点 q 这个目标为何被视为高远 q 具体你是如何执行完成这个目标的
q 问题2：请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，带领团队最终获得所希的的结果。 q 考察能力 q 领导团队的能力 q 回答重点 q 在你的例子当中做了什么事体现出你的领导力 q 如何团结一个团队做这件事
q 问题3：请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并 且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果 q 考察能力: q 分析能力、判断能力以及决策能力。 q 回答重点 q 面试官希望了解你解决整件事的全过程而不是和谁一起做。
q 问题4：请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。 q 考察能力: q 说服他人的能力。 q 回答重点: q 回答应该先将不同的意见罗列出来，以及其他人不同意的理由，然后逐条以事实来说 服他人。
q 问题5：请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 q 考察能力: q 团队合作能力。 q 回答重点: q 从“我做了什么”和“别人做了什么”两个角度来描述。 合作免不了有冲突。因此面 试官经常会追问：你和团队有什么意见不合的时候吗？你如何和解的？因此Hardy建议 在回答此问题的时候就把如何和解冲突的答案也加入，反被动为主动。
q 问题6：请你举一个例子说明你有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。 q 考察能力: q 创新能力。 q 回答重点: q 回答这个问题应该将重点放在你的创新意识，创新依据，有了创新想法之后如何去实
宝洁面试的八道题
宝洁面试的八道题，和若干建议[此帖已被设为好帖] 收到好多师弟妹的信，无法一一回复。
现在把重要一点的信息写下。
（1）面试的细节并不重要。
宝洁公司招聘的特点是，大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。
用人部门亲自来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。
让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要人的选人，而用人的不参与”的怪圈。
这是一个信号。
你报了哪个部门，就要让那个部门看上你，而不仅是hr看上你。
如是，你就要准备一些东西。
作为一个毕业生，你的举止、礼仪很明显不会太入流。
索性，你就自然一些，是骆驼就不要羡慕苍鹰的高远，骆铃一样充满魅力。
外表永远只是表象，内在的东西才是你的本质。
如果面试官只看重你的外表，你因此失败，那恭喜你，那样的公司不是什么好公司。
所以，只要你把自己的内在秀出来，就够了。
（2）一定要认识自己的优势是什么。
不要强调自己什么职位，什么主席，什么长，什么书记。
这些与你的真实能力一点关系都没有。
与被录取也没必然的联系。
真实能力是有思考的人，而不仅是能劳动的人。
陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考和收获，而非做的事的量。
没有收获的做事，就是劳动，无意义。
（3）永远不要吹牛。
没做过主席就别说做过。
不要以为你很聪明。
事实上，能去宝洁的人，能面试你的人，自然比你有道行，自然有本事识别你的话的真假。
回答问题时，往往细节和小事更能体现出你的能力。
（4）踏实一些。
说话时可以适当神采飞扬。
但千万不要高兴过度得意忘形。
也不要说你有足够的能力胜任你所面试的工作。
那就错了。
实际的工作远非校园社团活动那么简单。
如果不踏实，你就可以等死了。
可以说，我有足够的信心，努力地学习公司的运作和专业知识，尽快地胜任工作。
（5）八道题的例子要准备好，挖掘自己的经历，不要编造。
八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位。
如果编造，那恭喜你，你可以被淘汰了。
另外，例子要多准备几个，不要雷同。
2022宝洁面试题目(3篇)
第1篇一、题目背景宝洁公司作为全球知名的日用消费品公司，其面试流程以“宝洁八大问”著称。
这套面试题目旨在全面考察面试者的综合素质，包括目标设定、主动性、信息搜集、承诺履行、团队合作、创新思维、环境评估以及技能学习等。
以下为2022年宝洁面试题目，共计2500字以上。
二、宝洁八大问1. 描述一个你设定了一个高/挑战性目标并最终实现的过程。
（1）背景：在大学期间，我担任了学生会主席，为了提高学生会的整体实力，我设定了一个目标：在一年内将学生会成员的平均学习成绩提升10%。
（2）任务：为了实现这一目标，我需要组织一系列学习活动，提高学生会成员的学习兴趣和效率。
（3）行动：首先，我分析了学生会成员的学习现状，发现主要问题在于缺乏学习动力和方法。
针对这一问题，我制定了以下措施：a. 定期组织学习分享会，邀请优秀学生分享学习经验和方法。
b. 开展学习小组，让学生们在小组内互相监督、共同进步。
c. 设立奖学金制度，对学习成绩优异的学生给予奖励。
（4）结果：经过一年的努力，学生会成员的平均学习成绩提升了12%，达到了预期目标。
2. 概述一个你主动推动一项重要任务或问题，并发挥领导作用，最终实现预期结果的情况。
（1）背景：在一次公司项目中，我发现团队成员在执行任务时存在沟通不畅、进度缓慢的问题。
（2）任务：为了确保项目顺利进行，我需要协调团队成员，提高工作效率。
（3）行动：我采取了以下措施：a. 定期组织团队会议，了解项目进度和成员需求。
b. 设立明确的工作目标和责任分工，确保每个成员都清楚自己的任务。
c. 加强团队沟通，鼓励成员之间互相帮助、共同进步。
（4）结果：在大家的共同努力下，项目最终按时完成，并取得了良好的成果。
3. 描述一个你必须寻找相关信息，发现关键问题，并决定采取哪些步骤以获得期望结果的情况。
（1）背景：在一次市场调研项目中，我发现客户满意度较低，但具体原因不明。
（2）任务：为了提高客户满意度，我需要找到关键问题并制定解决方案。
宝洁招聘程序及偶的亲身体会
宝洁招聘程序及偶的亲身体会宝洁是一家全球知名的快速消费品公司，拥有众多著名品牌。
对于很多就业者来说，能够进入宝洁工作是一种梦想。
然而，想要加入这个公司并不容易，需要通过宝洁的招聘程序。
首先，宝洁会在其官网发布招聘信息，职位种类繁多，包含市场营销、财务、人力资源、生产等多个领域。
如果你对某个岗位感兴趣，就可以上传简历并填写一些基本信息。
宝洁会对简历进行筛选，如果符合要求，就会收到通过第一轮面试的邮件通知。
第一轮面试是通过电话进行的，主要是考察基本的职业素质和意愿。
面试的过程中需要注意以下几点：首先，不要说出个人的薪资要求，这会对自己的表现造成负面影响；其次，要有激情和动力，表现自己积极乐观的态度；最后，要准备好难度较高的问题，严谨地回答。
如果通过了第一轮面试，就会进入第二轮面试。
这次面试需要前往现场，与面试官进行面对面的交流。
在面试官提出问题时，需要有条理地回答，展示出自己的职业素质和潜力。
同时，在这一环节中，还需要与其他面试者互相促进和学习，发挥出团队合作能力和个人实力。
宝洁的招聘过程还包括面试官的交流和技能测试。
其中技能测试是重要的一环，涉及到专业实践技能的表现。
针对不同的职位需求，宝洁确立了相关的技能测试指标，评价者会根据这些指标给出相应的评价。
对于我来说，宝洁的招聘程序简单而严密。
在这个过程中，宝洁会关注到候选人的表现、态度和素质，这是很多公司不重视的点。
得到宝洁面试的机会本身就是一种认可，它让我体会到了自己的努力得到了应有的回报。
同时，通过宝洁的招聘程序，我也得到进一步的提升和学习，让自己更好地适应职场。
总的来说，宝洁的招聘程序是符合标准化的，同时也采用了先进的评价手段和方法。
这为应聘者提供了一个公平、有序的招聘过程。
更为重要的是，宝洁的招聘程序也反映了公司对于人才的重视，这也是宝洁成为业界领头人的原因之一。
宝洁面试经验分享
宝洁面试经验分享宝洁是全球领先的消费品公司，其旗下涵盖许多国际知名品牌，如宝路、海飞丝、汰渍等。
作为一家知名企业，宝洁的招聘也十分有看点。
本篇文章分享了我在宝洁面试的经验心得，希望能对同学们提供一些参考。
宝洁面试首先需要准备的是简历。
在编写简历时，要注意简明扼要、重点突出。
个人信息、求职意向和教育经历是必须的，个人简介和自我评价可以适当添加。
同时，适当突出自己的优势，如外语、技能证书等。
另外，简历中要注重排版美观、干净整洁，更加突出自己的专业素质和职业态度。
进入面试环节，要对宝洁公司有一定的了解，特别是其中涵盖的品牌、业务范围和市场地位等。
这可以从宝洁的官网、新闻报道、相关研究报告等途径了解到。
同时，针对不同职位和岗位，还可以对相关业务知识进行深入学习，以增强自己在面试中的竞争力。
宝洁的面试分为初试和复试。
初试通常为笔试、在线测试和面试，复试为多轮面试。
笔试通常包括英文阅读、逻辑测验和数学测验等，测试重点考察申请者的英文能力、逻辑思维和数学基础。
在线测试是宝洁自研的测试系统，每道题目时间限制较短，对申请者的反应速度和解题能力有较高要求。
面试通常分为个人面试和小组面试，主要考察申请人的交际能力和团队合作能力。
在面试中，申请者要保持自信、冷静，遵循真实性、专业性、礼仪性的面试原则，回答问题要清晰、简洁明了，重点突出，回避无关话题。
面试结束后，可以适当向面试官问一些问题，表示自己对公司和面试表现出足够的热情和诚意。
总之，参加宝洁的面试需要充分准备，尤其是对宝洁公司的了解和对相关业务知识的掌握。
在面试过程中要保持自信、真实和专业，传达出自己具备的能力和优势，为自己争取更好的机会。
希望这篇经验分享能对各位同学有所启发，祝大家在求职路上取得更多的胜利。
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧宝洁公司青睐的求职者宝洁公司对求职者通常都不限专业，只要你具有优秀的合作精神、交流能力、分析能力、进取心、创造性、管理才能、正直的人格，肯定会受宝洁公司青睐宝洁公司寻找的人才时注重他们以下这七个方面：1. 积极的进取心——克服困难完成工作，要求员工有极强的主动性，进取心，以极大的热情做好自己的工作。
2. 卓越的管理才能——管理和激励别人，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。
3. 较强的表达交流能力——在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。
4. 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。
因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
5. 创造性——我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。
6. 良好的合作精神——宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。
7. 正直的人格——宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
宝洁公司面试流程和面试特点宝洁公司面试流程1. 前期筛选简历2. 笔试，分为三个部分：解难能力测试（中文版本）、英文测试、专业技能测试（考核有专业限制的求职者）；3. 面试，面试分为两轮。
（1）第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。
面试官通常是部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。
（2）第二轮面试，也就是最后一轮面试，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加，时间大约为60分钟，面试官至少是3人，一般是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外籍经理，会提供翻译。
面试特点宝洁公司的面试过程主要四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。
二是交流信息，部分最重要，面试题都是事先准备好的，就8个问题，每个问题都要举一个事例说明,每个问题都能反映出你某一方面的能力。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。
作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。
在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。
一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。
求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。
宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。
2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。
初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。
3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。
在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。
此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。
4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。
在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。
在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。
二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。
你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。
你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。
2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。
在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。
3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。
4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。
宝洁八大问经典答案中文
宝洁八大问经典答案中文宝洁公司作为全球知名的企业，其招聘面试中的“宝洁八大问”一直备受关注。
这八个问题旨在深入了解应聘者的能力、经验和个人特质。
下面，我们就来详细探讨一下这八大问的经典答案。
第一问：描述一个你设定了一个高目标并最终达成的例子。
在大学期间，我参加了一场全国性的营销策划比赛。
我给自己设定了一个极高的目标——获得一等奖。
为了实现这个目标，我首先进行了深入的市场调研，分析了竞争对手的策略和优势。
然后，我组建了一个多元化的团队，包括擅长创意、数据分析和执行的同学。
在策划过程中，我们遇到了很多困难。
比如，创意不够新颖，数据支持不足等。
但我始终鼓励团队成员，保持积极的心态，不断寻找解决方案。
我们反复修改策划方案，不断完善细节。
最终，我们的方案在众多参赛作品中脱颖而出，成功获得了一等奖。
通过这次经历，我学会了如何在面对巨大压力和困难时，保持坚定的信念和积极的态度，以及如何有效地组织和领导团队。
第二问：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
在一次学校组织的社区服务活动中，我们的任务是为社区的老年人提供健康咨询和服务。
我主动承担起了组织者和领导者的角色。
首先，我制定了详细的活动计划，包括活动流程、人员分工和物资准备等。
然后，我积极与社区工作人员沟通，了解老年人的需求和健康状况，以便我们能够提供更有针对性的服务。
在活动当天，遇到了一些突发情况，比如部分志愿者未能按时到达，部分医疗设备出现故障等。
我迅速调整人员安排，协调维修设备，并亲自参与到服务中，为老年人解答疑问，安抚他们的情绪。
最终，我们的活动得到了社区老年人的高度赞扬，也得到了学校和社区的认可。
这次经历让我明白了作为领导者，不仅要有明确的目标和计划，还要具备灵活应变和解决问题的能力。
第三问：请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
宝洁八大问经典答案中文
宝洁八大问经典答案中文在求职过程中，宝洁公司的面试问题一直以具有挑战性和深度而著称，其中“宝洁八大问”更是被广泛引用和研究。
以下是对这八个问题的一些经典答案示例，希望能为您的求职之路提供一些参考和启发。
第一问：请举例说明你设定了一个目标，并通过努力最终达成。
在大学期间，我设定了一个目标：在学期末的英语考试中取得 90 分以上的成绩。
为了实现这个目标，我制定了详细的学习计划。
每天早上背诵单词和短语，晚上做阅读和听力练习。
周末参加英语角，锻炼口语表达能力。
在学习过程中，我也遇到了很多困难，比如单词记不住、听力理解困难等。
但是我没有放弃，而是通过不断调整学习方法，寻找适合自己的记忆技巧和听力训练方式。
最终，在学期末的考试中，我取得了 95 分的优异成绩，成功达成了自己设定的目标。
第二问：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得所希望的结果。
在一次学校组织的商业模拟挑战赛中，我所在的团队负责制定一家虚拟公司的营销策略。
我主动承担起了团队领导的角色。
首先，我组织了团队成员进行头脑风暴，收集大家的想法和创意。
然后，根据团队成员的特长和优势，合理分配了任务，如市场调研、数据分析、文案撰写等。
在执行过程中，我时刻关注项目的进展情况，及时协调解决出现的问题和矛盾。
当我们发现最初的方案存在一些漏洞时，我果断地组织大家重新讨论，调整策略。
最终，我们的团队在比赛中获得了第一名的好成绩。
第三问：请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
在实习期间，我被分配了一个任务：分析公司一款产品在市场上销售不佳的原因，并提出改进方案。
我首先通过公司内部的销售数据、客户反馈等渠道搜集了大量的信息。
然后，对这些信息进行整理和分析，划定了几个关键点，如产品的价格、功能、包装、市场推广等。
接下来，我制定了详细的调研计划，通过问卷调查、访谈等方式，深入了解消费者的需求和竞争对手的情况。
应聘宝洁全知道
应聘宝洁全知道宝洁招聘开始了！！本次招聘的是管理培训生Management Trainee（面向应届毕业生〕暑期实习生Summer Intern (面向本科三年级，研究生二年级学生〕。
招聘分六个程序:网上申请Management Trainee/Summer Intern的职位，英才见面会，解难笔试，TOEIC测试，面试，最后一轮面试。
一、宝沽的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送宣传材料，宣传材料基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．网上申请毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。
宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。
时间：9月14日到10月8日网址：/doc/3b2927468.html,/global/pages/content/vi ew_jobs_greater_china.html注意事项：当您申请了职位24小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。
请您根据自己实际情况认真填写。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。
如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。
本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。
一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。
在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。
2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。
笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。
3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。
电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。
4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。
面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。
5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。
你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。
二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。
2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。
3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。
4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。
5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。
总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。
[综合经验]宝洁面试经验
![[综合经验]宝洁面试经验](https://img.taocdn.com/s3/m/73fc8c6a8f9951e79b89680203d8ce2f006665fa.png)
[综合经验]宝洁⾯试经验相关推荐[综合经验]宝洁⾯试经验笔试笔试和⽹上⼤家介绍的情况基本⼀样，但我因为应聘的是researcher职位，所以只考了个中英⽂的笔试，60分钟吧好像，当天和我们⼀起考的下午还考了托业，我们没考。
中英笔试⾥，题⽬基本上全是商业性质的，但很简单的应⽤题，好像测试者很注重⼤家图型转换及分析能⼒，我做的中⽂题⾥，读图题就好⼏道，⽐如，给你⼀个图表，三条曲线，三⾓、⽅块和圆各代表ABC三个公司，每个图表会问5个左右问题，⽐如，由表中可知哪⼀年三个公司的产值都在3W元以上?……全是类似的这种问题了，我个⼈以前没接触过，⽽且我觉得我图形转换能⼒超差，看这个很费劲，要先理解了图，再把这个符号对应到AB C，再换到题⾥，反正最后也觉得时间紧，⾃⼰做的很不好。
对了，还有阅读理解题，也差不多是和商业有关的阅读，难度相当中考吧。
⾃⼰⼀向对⽂科是有信⼼的，但做这个，觉得很不好。
后半部分的英⽂，没听⼒，就是做题，好像有语法，有阅读，难度也不⼤，不过好多⽣词，让你选这个词是什么意思的，全是猜的了，呵呵，据说背了GRE的会有帮助。
然后有个⼩翻译，把中英两段话分别译成中⽂和英⽂，说是不记在成绩⾥，只是看⼀下你的英⽂⽔平，这个对于我是⼩case了，同样是商业话题，翻译完成。
笔试⼀共1⼩时吧，感觉不是很好，和我同去的⼈都说容易，我觉得我肯定没戏了。
不过2周后居然接到⼀⾯通知，⽽且知道了和我⼀起去的⼈全都去⼀⾯了，我就想，是不是笔试⼀般⼈都能过呢?因为我确实⾃我感觉⾮常不好的。
⼀⾯⼀⾯前，因为知道宝洁会问8个问题，所以早就从⽹上先找到了。
可能要感谢这三年来的⼯作经历，⽬前的⼯作是我毕业后的第⼀份⼯作，但⼯作的⼏年中，⽼板让我做了不少事。
(其实不是他有意要培养我要给我积累⼯作成绩啦，我个⼈认为他是压柞我，但客观上造成了我做出N多成绩的事实--__--),⽽且，在⼯作中要和社会接触，很多以前在学校当学⽣时想不到的.事情现在都能想到了。
企业500强宝洁面试经验
企业500强宝洁面试经验宝洁面试经验一：接到通知的时候就知道宝洁的面试官有一个外国人，不过也有上午的cmk的战友是中文面的，羡慕啊3on1interview，今天在28楼，好像27-33楼都是pg的，有米啊……两个是cmk的seniormanager,一男一女，*人一个director，印度人……主要是坐中间的男面试官发问，自我介绍后问得问题包括：1、为什么觉得自己适合cmk;2、举一个最好的例子*自己的strategicthinking;3、举例说明自己做过的一个最好的市场分析的例子(简历里面有提);4、举例说明领导团队完成一项任务的例子，当中遇到什么困难，是怎么解决的;5、举例说明自己在一个团队里面，不是leader的时候，如何配合完成任务;6、举例说明自己被说服的例子……(因为前面的例子有提到自己如何说服别人)7、举例说明自己曾经培训/指导别人完成任务的例子(被要求举了两个……)8、问到是否参与过市场调研，调研的例子是怎么样的，这个基本是一面的翻版，不过这次我做好了准备，因此还比较顺利……9、碰到时间很紧，临近deadline,但事情很多的时候是怎么处理的?10、举例说明曾经因为什么事情影响了自己的行为/改变了自己?(也被要求举了两个例子，估计这题是问*格的……)基本是这些拉，然后轮到旁边的女面试官发问，我看到她的纸上记得密密麻麻啊……不过不难，问了大概三个我刚说的例子中的细节，特别是在数据处理上的例子，大概测试有没有说谎或者了解更深入之类的吧最后是director发问，他拿着我的简历问了一些我刚刚没有提到的东西，不难，他也对其中的数据特别敏感，估计在看我有没有在简历上说大话吧，呵呵他还问了我出国念书的方向，问我读不读财务之类的，我说自己财务不是很擅长然后又问是marketing方向还是research方向，可怜我还没听到他说research就说了marketing了，汗一个……还问了我为什么参加了很多不同种类的活动……再汗……还有就是问我读了多少门与市场研究相关的课程，还有提到出国念书是为了晋升吗?呵呵之后就差不多了，估计也是测试*格之类的，好像高层问的问题一般都是*格问题。
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宝洁招聘开始了！！本次招聘的是管理培训生Management Trainee（面向应届毕业生〕暑期实习生Summer Intern (面向本科三年级，研究生二年级学生〕。
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2．网上申请毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
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宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。
宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。
时间：9月14日到10月8日网址：/global/pages/content/view_jobs_greater_china.html注意事项：当您申请了职位24小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。
请您根据自己实际情况认真填写。
截止时间是10月8日晚12点 [请务必在此之前提交网上的申请表（12页）]3．邀请大学生参加其校园招聘介绍会通过网上测试的同学将会电话通知具体时间和地点，会向大家详细介绍各个部门，如何申请部门。
* 请已经参加过托业TOEIC考试的同学把托业考试证书带到见面会场，交给TOEIC公司。
只要通过了托业考试并经过托业公司认可的同学将不需参加我公司安排的托业考试。
宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
4．笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
参加解难测试笔试并申请部门:(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题 (约12题)：第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有亢了尚?；迅速进入状态 (考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分，作对25道题为最低低限，如果没通过就被淘汰了。
以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
笔试是一种P&G考核解难能力测试，题目是中文的，无须事先准备。
笔试前填写您所感兴趣的部门.笔试注意事项：1 时间为65分钟2 请携带身份证、铅笔、橡皮、计算器3 提前30分钟进场(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，最低录取线每年约为650分，录取的新员工平均分为750分。
参加TOEIC英语笔试:英语笔试注意事项：1 时间为150分钟2 请携带身份证、铅笔、橡皮。
3 提前30分钟进场(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
5．面试宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。
参加第一轮面试:时间：10月底左右请带上学生证，在通知你面试时间前15分钟提前到达面试地点通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
参加最后一轮面试:具体时间及地点将依所报部门的不同而不同，届时会具体通知大家。
最终录取结果将单独通知本人，并与校方联系有关毕业分配之事宜。
不招收自费生、代培生、大专生，定向生及无法毕业或受到过学校处分的学生.通过最后一轮面试的同学还需通过体检才能成为宝洁正式员工。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
6．公司发出录用通知书给本人及学校通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续三周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有 4个月左右。
二、校园招聘的后续工作发放录取通知后，宝洁的人力资源部还要确认应聘人被录用与否，并开始办理有关入职、离校手续。
除此以外，宝洁校园招聘的后续工作还包括：1．招聘后期的沟通宝洁认为竞争的人才类型大致上是一样的，在物质待遇大致相当的情况下，“感情投资”便是竞争重点了。
一旦成为宝洁决定录用的毕业生，人力资源部会专门派1名人力资源部的员工去跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己的同事来关怀照顾。
2．招聘效果考核在公司招聘结束后，公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，考核的主要指标包括：是否按要求招聘一定数量的优秀人才；招聘时间是否及时或录用人是否准时上岗；招聘人员素质是否符合标准，即通过所有招聘程序并达到标准；因招聘录用新员工而支付的费用，即每位新员工人均因招聘而引起的费用分摊是否在原计划之内。
附：一、如何进行网上申请欢迎网上申请宝洁公司的职位请您在进行网上申请前, 认真阅读以下指南:怎样进行网上申请职位:1. 浏览宝洁中国的网站 并点选宝洁衅敢常或直接在互联网的地址栏输入“宝洁招聘”;2. 从宝洁的招聘页面了解宝洁公司的详细介绍, 各部门介绍及应聘程序;3. 点击“网上申请”按钮开始申请;4. 进入“Job List”页面后，从“Job list”里找到您所在城市“ManagementTrainee”或“Intern”的职位并双击进入(该处的城市是指我们会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点, 例如您申请了北京的Management Trainee 的职位, 那您将参加在北京的招聘程序, 在北京参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在北京。