党员干部约谈记录表
约谈表
附件1约谈呈批表实施单位：填表时间：注：1.约谈形式有预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈，采用预防提醒谈话并采取集体谈话形式开展的，则需附上集体约谈名单及基本信息；2.此表一式两份，附卷一份，同级纪委案件监督管理室备案一份。
—1—附件2党员干部约谈处置意见建议登记表实施单位：填表时间：—2—附件3党员干部约谈工作台账注：1、此表由承办单位填写，作为日常台账管理；问题发生时间：按十八大前、十八大后、党的群众路线教育活动后、“三严三实”专题教育后开展时间填写；被约谈人态度为好、一般、差(被约谈人态度“差”的，应在该栏内注明对抗组织、隐瞒不报、不配合调查等形式)。
2、约谈不涉及处理结果的不需填写“处理结果”栏（处理结果包括：了结、组织处理、立案、党政纪处分等情况）。
—3—附件4党员干部约谈情况登记表实施单位：填表时间：—4—附件5201×年×月党员干部约谈情况统计表填表单位：注：1、“谈话函询”一栏是指问题线索处置方式进行谈话或函询的约谈；2、请填报以下数据：①市（州）主谈人共人次。
其中五人小组人次；党委政府班子成员主谈人人次；纪委班子成员主谈人人次。
②市直单位主谈人共人次。
其中党组（委）班子成员主谈人人次；纪检组（委）主谈人人次。
③县（市）主谈人共人次。
其中五人小组主谈人人次；党委政府班子成员主谈人人次；纪委班子成员主谈人人次。
④县直单位主谈人共人次。
其中党组（委）班子成员主谈人人次；纪检组（委）主谈人人次。
⑤乡镇主谈人共人次。
其中党委政府班子成员主谈人人次；纪委领导主谈人人次。
⑥高校主谈人共人次。
其中党委班子成员主谈人人次；纪委班子主谈人人次。
⑦企业主谈人共人次。
其中党委班子成员主谈人人次；纪委班子主谈人人次。
—5—附件6201X年X季度党员干部集中约谈计划表填表时间：填表人：分管领导签字：—6——7—。
2019年机关干部一对一谈心谈话记录表(五篇)
2019年机关干部一对一谈心谈话记录表（五篇）篇一：时间：201x年6月4日地点：乡大会议室主持人：XXX参加人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录：XXX谈话资料：XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好“三自六不”各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。
XXX：以“三自六不让”为纲，对照自身不足，加强学习，严格要求，全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。
XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好人大各项工作，督导政府高效运作；认真抓好农业工作，全面做好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。
XXX：全面落实“三自六不让”各项要求，努力完善自身，加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作，全力为民谋福利。
XXX：将“三自六不”各项要求落实到实际工作当中，严格要求，全力做好武装、农村道路建设工作。
XXX：强化学习，完善自我，树立为民谋福思想，主动深入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。
XXX：以“三自六不让”为指导，抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引资工作。
XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实“三自六不让”各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。
XXX：以“三自六不让”严格要求，加强日常学习，树立大局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。
XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。
XXX：全面践行“三自六不让”各项规定，树立为民服务意识，主协助人大主席抓好人大主席团日常工作，做好计划生育各项工作。
综合运用监督执纪四种手法(第一种形态)约谈记录表【模板】
综合运用监督执纪四种手法(第一种形态)约谈记录表【模板】一、被约谈人基本信息姓名：性别：职务：所在单位：联系方式：二、约谈信息约谈时间：地点：约谈人：主要内容：三、约谈目的1. 明确问题：约谈被约谈人是为了明确其在违纪违法方面存在的问题，了解相关情况，并对问题进行梳理和分析。
2. 纠正错误：约谈旨在给予被约谈人以错误行为的警示，教育引导其认识错误，并明确遵守党纪国法的重要性。
3. 警示他人：通过约谈被约谈人，向广大党员干部传递警示，以起到以案促改、警示教育的作用。
四、约谈内容及结果1. 被约谈人的述责情况：（在此填写被约谈人对自己涉嫌违纪违法问题的述责情况，包括承认与否、对问题的认识和态度等。
）2. 约谈人对问题的分析和评价：（在此填写约谈人对被约谈人的述责情况的分析和评价，包括对被约谈人的认识态度和对问题的认识等。
）3. 约谈结果：（在此填写约谈的结果，包括被约谈人的态度表现、对错误行为的认识和整改意见等。
）五、约谈后工作安排1. 整改要求：（在此填写对被约谈人的整改要求，包括具体措施和时间安排等。
）2. 监督和跟进：（在此填写对被约谈人的整改工作的监督和跟进情况，确认监督人员和跟进方式等。
）3. 教育引导：（在此填写对被约谈人进行教育引导的具体方式和内容，包括个别谈话、集体研究等。
）六、约谈记录人及时间约谈记录人：记录时间：以上是关于综合运用监督执纪四种手法(第一种形态)的约谈记录表模板，根据实际情况填写相关信息，确保记录的准确性和完整性。
党员与领导干部谈心谈话记录表.doc
中学领导班子与党员之间谈心说话记载表
姓名政治面貌职务
约谈目标政治面貌职务
说话时刻 2015 年月日说话地址
谈
心
谈
话
主
要
内
容
承认签名：
中学领导班子成员之间谈心说话记载表
姓名政治面貌职务
约谈目标政治面貌职务
说话时刻 2015 年月日说话地址
谈
心
谈
话
主
要
内
容
承认签名：
中学党员之间谈心说话记载表
姓名政治面貌职务
约谈目标政治面貌职务
说话时刻 2015 年月日说话地址
谈
心
谈
话
主
要
内
容
承认签名：
党员、教师之间谈心说话记载表
姓名政治面貌职务
约谈目标政治面貌职务
说话时刻 2015 年月日说话地址
谈
心
谈
话
主
要
内
容
承认签名：。
党员干部约谈情况登记表
7、对本职工作是否尽职尽责。
约谈的主要情况
针对存在的问题，各科室、干部职工、村卫生员要做到四个到位：一是思想认识一定要到位。十八大后执纪监督越往后越严，大家一定要有这种意识，不该碰的一定不要碰；二是整改措施和力度一定要到位。单位存在的问题要认真对，不得敷衍了事，要认认真真地加大力度地整改；三是履行主体责任一定要到位。作为单位的一把手或分管领导，一定要履行一岗双责的责任，对科室主任要监督到位；四是问责一定要到位。对单位职工违反纪律和规定，要严格按照纪律和规定进行处理，不得有下不为例的这种现象出现。
党员干部约谈情况登记表
实施单位：黄平县谷陇镇民族中心卫生院填表时间：2016年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
学历
单位
现任职务
约谈时间
约谈地点
主谈人
记录人
约谈形式
①预防提醒谈话□；②询问警示约谈（谈话函询□、示警约谈/提醒谈话）③纠错诫勉约谈（批评教育□、诫勉谈话□、在民主生活会上作说明□、组织处理□；④问责处分约谈（问责处理□、纪律处分□）
处理结果
谈话对象签名
谈话人
签名
备注
1、约谈不涉及处理结果的不需填写“处理结果”栏(处理结果包括：了结、组织处理、立案、党政纪处分等情况)；2、被约谈人态度为好、一般、差。
被约谈人态度
约谈原因或主要问题
1、组织管理情况：一是医疗卫生、基本公共卫生服务、后勤管理、新农合管理资料欠缺，制度不完善，资料整理归档较差。二是院内是否开展各项政策、业务培训。
2、次均住院、门诊费用是否居高；
3、部分病种次均住院费用是否居高；
4、科室是否设立小金库、私自收费、私自采购；
党员干部约谈记录表
3.拟定方案，加强整改。要求该同志在公务油卡方面加强管理，拟定油卡使用方案、制度，严格按照制度使用油卡，禁止油卡私用，违规使用。
党员干部约谈记录
单位：xxxxxxxxxxx编号：001
主谈人姓名
xxxx
职务
xxxx
参加谈心
人 员
xxxx、xxxx
约谈事由
针对司月xx日
约谈地点
会议室
约谈对象
姓 名
xxx
约谈对象
职 务
办公室主任
约谈内容
1.加强职业责任能力学习，提升管理水平。首先要求该同志要在思想上牢固树立“四个意思”，把管理好办公室各项事务作为自己的首要责任；其次，要加强学习，提升自己各方面的素质，将办公室方方面面的事情管理好。
承办结果
主谈人签字： 约谈人签字：
年 月 日
备 注
2023年集体廉洁约谈记录表
2023年集体廉洁约谈记录表
摘要：
一、背景介绍
二、约谈目的和意义
三、约谈对象和范围
四、约谈内容与要求
五、实施过程及措施
六、总结与反思
正文：
【背景介绍】
2023年，我国为进一步加强党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，积极开展集体廉洁约谈工作。
这一举措旨在加强对党员干部的教育、管理和监督，提高廉洁自律意识，预防和纠正违反廉洁纪律的行为。
【约谈目的和意义】
集体廉洁约谈的主要目的是促使党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高党员干部的政治站位和政治觉悟。
通过约谈，加强党员干部对廉洁纪律的认识，强化责任担当，推动党风廉政建设向纵深发展。
【约谈对象和范围】
本次集体廉洁约谈的对象主要包括各级党委、政府和企事业单位的党员干部，特别是领导干部。
约谈范围涵盖全国各地，确保约谈工作全面展开。
【约谈内容与要求】
集体廉洁约谈主要涉及以下内容：一是传达学习党的廉洁纪律规定和党风廉政建设要求；二是分析党风廉政建设形势，明确约谈对象在党风廉政建设中的职责和任务；三是了解约谈对象在党风廉政建设方面的情况和问题；四是提出整改措施和要求。
【实施过程及措施】
集体廉洁约谈工作按照以下步骤进行：一是制定约谈方案，明确约谈对象、时间、地点等；二是开展约谈，确保约谈内容全面、深入；三是督促整改，对约谈中发现的问题，要求约谈对象制定整改措施，限时整改；四是跟踪问效，对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。
【总结与反思】
集体廉洁约谈工作对于加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识具有重要意义。
科级领导干部开展谈话提醒表
谈话提醒表
填表说明： 1.本表供各级领导干部谈话提醒时填写，每次谈话均应有记录。
2.谈话提醒的范围仅限于一对一的谈话，一对多、集体约谈、任职前廉政谈话等不在此次谈话提醒统计范围。
3.谈话提醒内容：应针对党员干部执行《中国共产党纪律处分条例》“六大纪律”（即：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）、履行“两个责任”存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况。
4.涉及纪律类型直接在六项纪律类型中填报，单项或多项均可。
5.谈话方式为下拉菜单，在咬耳扯袖、红脸出汗中二选一。
6.咬耳扯袖：指对有苗头性、倾向性问题或在群众中有不良反应、口碑较差的党员干部进行提醒谈话，帮助其正视问题，分析原因，防患于未然。
7.红脸出汗：指对一些有轻微违规违纪问题的党员干部进行告诫或批评教育，责令整改。
8.此表按季度报送，于每季度结束前5天（即3月26日、6月25日、9月25日、12月26日），报送上一季度开展谈话提醒情况。
附件3
领导干部廉政约谈记录表单位：时间：。
廉洁自律约谈记录表
廉洁自律约谈记录表
1. 基本信息，记录被约谈人员的姓名、单位、职务、约谈时间
等基本信息。
2. 约谈原因，详细描述引发约谈的具体情况和原因，可能涉及
违反廉洁自律规定的行为、违纪违法行为、工作失误等。
3. 约谈内容，记录约谈过程中双方的发言内容，包括约谈人员
提出的问题、被约谈人员的回应和解释等。
4. 约谈结果，记录约谈的结果，可能包括责任认定、处理决定、整改要求等。
5. 签字确认，约谈记录表通常需要被约谈人员本人签字确认，
以表示对约谈内容的认可和接受。
这些内容的记录有助于建立约谈的事实依据，保障约谈的程序
公正和合法性。
同时也有利于约谈人员对自身行为进行反思和整改，提高廉洁自律意识，维护公职人员廉洁自律的纪律性和严肃性。
领导干部谈心谈话记录表
附件1：
时间 谈话人姓名
及职务 对
领导干部谈心谈话登记表
2014年 月 日
地点
姓名
姓名职务 的意见：ຫໍສະໝຸດ 职务批评 对
意
见
的意见：
签名：
签名：
注：1.谈心交心活动重点抓好“四必谈”，党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必 谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管工作上级主管部门主要负责同志必谈， 督导组与班子成员必谈。同时，要有针对性地与一般党员群众开展谈心活动。
谈话提醒记录表
附件1
谈话提醒统计表
填表说明
1、请在谈话类型、谈话内容类别和谈话方法对应栏目打“√”，谈话内容类别能够多选。
2、谈话类型：（1）关键对象约谈，指对新任职、立即退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位党员干部，群众反应比较集中或民主测评满意度较低党员干部，关键安排谈话提醒。
（2）关键问题约谈，指围绕苗头性、倾向性问题，和其它需要引发注意情况，有针对性地引导对照检验，提出整改要求。
（3）责任制约谈，指围绕落实党风廉政建设责任制问题，由党委（党组）关键责任人分期分批约谈领导班子组员和下级党委（党组）关键责任人。
3、谈话方法：（1）咬耳扯袖偏重于提醒教育；（2）红脸出汗偏重于批评教育。
4、材料留存：根据“谁实施、谁负责”标准，对相关谈话提醒材料进行留存。
干部作风大提升谈心谈话记录
干部作风大提升谈心谈话记录干部作风大提升谈心谈话记录谈话时间：20XX年X月X日谈话地点：XXXXXX谈话人员：李XX；张XX谈话内容：依据群众路途活动其次环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心沟通，要点如下：李同志四风方面需改进的建议：看法1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚决、志向信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。
频繁出现门难进、脸难看、事难办现象。
建议：所以，要加强宗旨教化，达到入脑入心。
思想是行动的先导，解决四风问题要从思想观念抓起。
党员、干部要常照思想之镜，刚好清除思想上的灰尘。
应坚固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民给予的，端正对群众的看法，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的宏大实践中吸取才智和力气；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。
总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服刚好行乐思想和特权现象，教化引导党员、干部牢记两个务必，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态，大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所担当的工作职责。
看法2：问题：少数领导干部特殊是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的特别人。
建议：所以，要强化对一把手的监督，做到上行下效。
遏制四风须要主要领导有令行禁止的魄力，更须要有直面问题的胆识。
要深化推动《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透亮，自觉接受组织和社会的监督；各一把手要加强道德修养，自觉抵挡四风侵蚀，以身作则、领先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张同志四风方面需改进的建议：看法1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。
集中专项整治约谈记录表
约 谈 记 录 表
约谈时间
年 月 日
约谈地点
被谈话人
单位
职务
谈 话 人
单位
职务
内 容
就进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治进行约谈
主
要
内
容
一、认真开展自查自纠,反省自身在履行职务、作风建设和执行廉洁自律方面存在哪些问题,并提出整改措施加以整治;
二、提高思想认识,坚持“治理慵懒散不停顿,治理为官不为不马虎,惩治腐败不放松”,通过开展集中专项整治,查找一批,纠正一批,解决一批党风廉政建设方面的问题,切实把纪律和规矩立起来、挺起来;
三、落实主体责任,切实承担起集中专项整治的组织实施工作;
党支部书记作为党风廉政建设第一人,要按照这次集中专项整治工作的要求,自觉承担起集中专项整治的组织实施工作;
一要做好表率,以上率下,做到自身正;
二要加强集中专项整治的学习动员和组织实施,使广大党员干部真正做到与中央、省委、市委认识一致、要求一致、行动一致,确保集中专项整治工作有序推进、扎实开展;
三要强化工作,确保集中整治工作取得实效,要突出工作重点,抓实整改工作,强化责任追究;要认真研究本部门党风廉政建设和反腐败工作现状,加强对集中整治工作的督促、检查和指导,要找准问题症结、分析存在原因、落实责任领导、制定整改措施,坚决防止走过场、搞形式,要“见行、见时、见效”;
四要切实加强对干部的教育管理,强化纪律约束,坚决防止边查边犯,顶风违纪问题的发生;
党员领导干部谈心谈话记录表
一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。
3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。
三、谈心资料:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。
并做好谈心记录。
五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。
坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。
要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。
透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。
谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。
谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
党员领导干部落实主体责任的谈话工作情况统计表及明细表
附件2
党员领导干部落实Байду номын сангаас体责任开展谈话工作明细表
谈话人 （姓名、单位、职务）
谈话对象 （姓名、单位、职务）
谈话类型
谈话时间 谈话地点 谈话主要内容
涉及纪律类型 谈话方式
备注
填表说明： 1.本表供各级领导干部谈话提醒时填写，每次谈话均应有记录。 2.季度上报时，本表仅需上报省部级、地厅级领导干部谈话提醒工作开展情况。 3.谈话类型在任前廉政谈话、集体廉政谈话、集体约谈、谈话提醒中填报；涉及纪律类型在六项纪律类型中填报，单项多项均可。 4.谈话方式为下拉菜单，在咬耳扯袖、红脸出汗中选择。
党员干部谈心谈话内容
【实用范文】地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的`大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
谈话人：王学民。
谈话对象：谢建忠。
谈话时间：X月X日。
谈话地点：办公室。
谈话内容：群众路线学习实践活动体会王学民：根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。