人员增补申请表
人员增补需求申请表(SQE例文)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
人力资源需求表人员增补申请单【范本模板】
填表日期:
申请职位名称：
用人部门：
需求人数：
需到岗时间：
申请事由：□扩大编制□人员补充□储备人力□短期需要□其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职□兼职
学历:最低最高
专业要求(可填大类）:
工作经验要求:工种、技能、相关资历Hale Waihona Puke 数、熟练程度等1、2、
3、
4、
特殊要求：(如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求:
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见:
公司总经理核准：
人员增补申请表及申报规定
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
申报规定
第一条公司在业务经营活动中,严格做到攻好关。
要求各部门、各员工每月初以月报形式上报。
第二条公司员工在业务工作中收到对方单位或个人所给予的钱款、具有金钱价值的物品或消费,必须以书面形式及时办理申报手续。
第三条对于对方所给给予的高档消费,必须事先办理申报手续,如因时间限制等原因来不及办理,则必须事先以电话等方式向公司总经理汇报并征得同
意,事后补办申报手续。
第四条严禁员工向对方索取钱款或消费。
第五条公司员工的收受行为,不得以损害公司利益为前提。
第六条违反本规定,不报、瞒报或损害公司利益的,由公司予以记过直至开除的处分,触犯国家法律法规的,交国家有关部门处理。
第七条公司总经理为本规定的具体实施和监督部门。
PQE人员增补需求申请表
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
Excel表格模板-人员增补申请表
申请部门增补职位区域经理需求人数5人
申请增补
理由工作性质全职
增补岗位
的
目的及作
1性别：
1婚姻：
1户籍要求：
1年龄：
1学历：
1工作年限：
1工作地点：
1技能需求：
1岗位职责：
部门经理
签名总经理
审批
同意
应聘资格条件
男、女不限
不限
不限
25岁——35岁
大专以上
2年以上工作经验
全国
掌握市场渠道管理与促销等策划知识、能出差
与经销商协作统筹片区产品销售
人员增补申请表
销售部
□ 扩大编制 □ 辞职补充
□ 储备人力 □ 短期需要
□ 兼职人员
希望报到日期
2012/9/15
保证各区产品的正常销售。
人员需求及增补申请表
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
人员增补申请表
补充原因：空缺□（现岗位□/新增岗位□）在职者不合格□现岗位人手不足□
工作职责和内容
入
职
基
本
要
求
年龄
经
验
技
能
要
求
性别
电脑
英语
学历
专业
其它要求
总经理
意见
准招人数_____人试用期月薪__________转正后月薪__________
外招□_____人内招□______人内调□______人
签名：日期：
备注
岗位增补申请表
单位名称： 填表日期：年 月日
部 门
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
直接上级
直接下级
增补岗位人员要求
增补岗位的工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
填表人： 审核人：
人员增补申请表
目录：
1、人员增补申请表
2、人员补充申请表
3、岗位增补申请表
人员增补申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
人员配置状况
拟增补人数
增补人员
需要条件
序号
工作项目
编制人数
现有人数
1
2
3
4
5Байду номын сангаас
合计
审批意见
总经理
人事部
填表人： 审核人：
人员补充申请表
申请人________________所属部门_____________职位___________________填表日期___________________
人员增补申请表
申请部门：申请日期：年月日
பைடு நூலகம்需求岗位
部门现有人数
需求人数
拟定薪资
希望到岗时间
年月日
需求
理由
□离职补充（离职人员：）
□调动补充（调动人员：）
□编制外需求
编制外需求填写
部门现有工作分配
岗位
担任该工作人数
工作饱和度
部门/工作组现有人数合计
招聘要求：
用人部门负责人：日期：
人力资源部意见
□年度编制内（年度定编人），□编制外，部门现有人，超编人
□拟到岗时间：天（年月日）
签名：日期：
分管副
总意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
总经理
意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
注：部门编制外人员需求同时还需附招聘岗位的岗位说明书。
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人员增补申请表
版本号：A-0 ； 表单编号：
希望报到日期：
职务名称： 工作地点： 被接任人姓名：颜静
需 求 人 数 ：1
工作环境：车间
是否为新职务： □是 □
被接任人之动向：□离职 □升迁 □调职 □其它
年龄
最低 18岁 最高35岁
学历
□ 初中
■高中职/技校
□ 中专/大专 □本科
□ 硕士
□博士
科系：
性别
■男 □女 员工离职
□皆可
计算机技能 语文能力
申请增 补理由
岗 1、能熟练调试加工中心、数控车床，有相关工作Biblioteka 验2年以上； 位 2、能坚持公平原则；
要 3、具有良好的团队意识； 求 4、具有车间现场“6S”执行落实及改善措能力；
申请人
部门经理意见
管理部意见
总经理批示
保存年限：一年 ※流程：申请人(单位主管)→部门主管→总经理→管理部→招募作业 ※到职未满三个月内即离职人员，可不用再附相同职缺之人力需求单。