公司人员增补申请表
人员增补需求申请表(SQE例文)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
Excel表格模板-人员增补申请表
申请部门增补职位区域经理需求人数5人
申请增补
理由工作性质全职
增补岗位
的
目的及作
1性别：
1婚姻：
1户籍要求：
1年龄：
1学历：
1工作年限：
1工作地点：
1技能需求：
1岗位职责：
部门经理
签名总经理
审批
同意
应聘资格条件
男、女不限
不限
不限
25岁——35岁
大专以上
2年以上工作经验
全国
掌握市场渠道管理与促销等策划知识、能出差
与经销商协作统筹片区产品销售
人员增补申请表
销售部
□ 扩大编制 □ 辞职补充
□ 储备人力 □ 短期需要
□ 兼职人员
希望报到日期
2012/9/15
保证各区产品的正常销售。
人员需求及增补申请表
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
人员增补申请表
补充原因：空缺□（现岗位□/新增岗位□）在职者不合格□现岗位人手不足□
工作职责和内容
入
职
基
本
要
求
年龄
经
验
技
能
要
求
性别
电脑
英语
学历
专业
其它要求
总经理
意见
准招人数_____人试用期月薪__________转正后月薪__________
外招□_____人内招□______人内调□______人
签名：日期：
备注
岗位增补申请表
单位名称： 填表日期：年 月日
部 门
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
直接上级
直接下级
增补岗位人员要求
增补岗位的工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
填表人： 审核人：
人员增补申请表
目录：
1、人员增补申请表
2、人员补充申请表
3、岗位增补申请表
人员增补申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
人员配置状况
拟增补人数
增补人员
需要条件
序号
工作项目
编制人数
现有人数
1
2
3
4
5Байду номын сангаас
合计
审批意见
总经理
人事部
填表人： 审核人：
人员补充申请表
申请人________________所属部门_____________职位___________________填表日期___________________
人员增补申请表完整
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人员增补申请表
原因。
人员招聘需求申请表
应聘登记表
面试评估表
申请人姓名: __________________ 申请职位: ______________________
总评:____________________________________________________________________________________________________ 初试复试
〇拒绝录用（R）〇拒绝录用（R）
〇存档备用（S）〇存档备用（S）
〇推荐其他部门
〇参加复试(请注明职位）(2nd) 〇录用，部门/职位(OK)
初试考官签名: 复试考官签名:
新员工入职审批单
背景调查授权书
本人（身份证号码：）自愿授权北京银河宇科技股份在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。
自时日起, 可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查, 现提供原工作单位的相关信息如下:
工作单位名称:
直属部门名称:
联系人姓名：
联系人职位：
联系人：
人事部联系人：
人事部：
学历证书编号：
学历证书取得时间：
(说明: 所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式) 特此授权。
授权人：
日期：
背景调查表
千草药业人员需求申请表申请日期：年月日。
(完整版)人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
人员增补申请表
4、负责公司收据及各类发票的开具、登记保管及缴销工作，及时、准确提供报表及成本分摊表。
5、负责公司固定资产及低值易耗品管理，做好辅助台账录入及相关资料的整理归档工作。配合组织固定资产、低值易耗品的财产清查工作，出具财产清查报告，保证公司资产的安全完整。
6、具有高度的团队合作精神和较强的执行力；
7、有一定的文字表达能力，能撰写财务分析报告和相关制度。
新增人员岗位职责与任职资格
1、配合财务经理拟订本公司成本核算实施细则，经批准后组织执行。学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法，提出降低成本的控制措施和建议。
2、负责本公司所有项目单项成本的核算工作，编制单项成本明细表，并及时与财务软件总账系统中的项目成本表进行核对；
人员增补申请表
外聘□内聘□
申请部门
财务部
部门编制
37
现有人数5ຫໍສະໝຸດ 增补需求主管会计1名
申请理由
原主管会计辞职，申请补招聘
应具资
格条件
1、25-45岁，财务、会计相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关企业会计核算工作经验；
3、熟悉国家财经法律、法规和相关制度，精通财务软件；
5、身体健康，有良好的职业道德和修养；
6、负责外部单位往来账的核对、清理、催收工作；
7、负责银行对账业务，定期编制银行存款余额调节表，及时清理未达账项。
8、完成领导临时交办的其他工作。
部门领
导签字
人力资源部意见：
签名： 年 月 日
总裁室（总经理室）批示：
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公司人员增补申请表
申请部门增补职位岗位职等人数要求到职日期
调岗增补。
申请人：
申请日期：
任职要求
性别男年龄23-30 学历专业外语其它要求：
建议途径□内部招聘□熟人\朋友推荐□网络招聘□招聘会□专业\专场招聘会□猎头
必备办公资源电话分机：□现有号码□重新申请
电脑配备：□现有设备□重新申请
网络权限：□网页浏览□外网邮件□ MSN □ QQ □下载
□ A3系统权限□文件服务器□ nlnotes系统□公共文件系统
备注：据人员工作实际需求及部门实际状况勾选，以便相关部门做准备工作。
用人部门意见：主管副总意见：人力行政部意见：
总经理意见：。