人员增补申请表(已填)
人员招聘需求增补申请单
人员招聘需求增补申请单尊敬的 xxx：根据公司的发展规划和工作需要，我特向贵部门提交人员招聘需求增补申请单。
请允许我详细阐述有关情况和理由：一、招聘背景随着公司业务的快速发展，我们面临着人员配备不足的困境。
尽管我们已经采取了一系列措施来优化和提高工作效率，但当前的团队规模已不能满足业务发展和日常运营的需要。
为了保持公司竞争力并顺利实施未来的发展计划，我们迫切需要增补人员。
二、增补人员需求根据目前的工作情况和对未来发展的预测，我建议增补以下职位：1.销售人员：由于市场竞争日益激烈，我们需要更多的销售人才来开拓新客户、维护现有客户并推动销售业绩增长。
2.技术人员：随着公司技术的不断创新和产品研发的加速，我们需要增加技术人员来保证产品质量、提升技术水平，并为公司未来的技术发展提供支持。
3.行政人员：公司运营工作繁杂，行政人员相对不足。
合理增补行政人员可提高公司内部协调效率，降低管理成本。
三、招聘计划与流程根据市场的需求和公司的实际情况，我们计划在明年第二季度进行人员招聘。
具体招聘流程如下：1.完善岗位需求：与各部门充分沟通，明确不同岗位的具体需求和岗位职责。
2.编制招聘计划：确定各岗位的招聘数量和时间安排，协商并制定招聘预算。
3.发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引优秀的候选人。
4.筛选面试：对符合条件的简历进行筛选，安排面试，与相应部门负责人共同参与，进行多轮面试和评估。
5.选定候选人：综合考虑候选人的能力、素质、工作经验等情况，选定最合适的人选，并与其进行薪资协商和入职准备工作。
6.培训与适应：新员工入职后，公司将为其提供相应的培训和适应期，帮助他们更好地适应公司文化和工作环境。
四、申请理由与益处1.提升工作效率：增加适当的人员可以减轻现有人员的工作负担，提高工作效率，降低工作压力，从而更好地完成工作任务。
2.充实团队力量：通过增补人员，可以更好地整合和利用公司各部门的资源，提高团队的协同配合，实现更好的绩效。
人员增补申请表
人员增补申请表申请部门增补职位增补额人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历外语个性经历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
人员增补申请单
人员增补申请表
备注： 1、岗位编制扩大：是指部门新增岗位；人员编制扩大：是指部门架构已有岗位人员编制增加；
2、编制扩大、储备须附《岗位说明书》及工作量分析表；
3、选择离职、调动时需将原工作人员名字填写出来；
4、用人部门需认真填写增补人员的“胜任条件”，HR部将以此作为人员甄选的参考依据，请写明可
量化的胜任条件要求；如采购助理一年经验以上、打字60字/分、通知制度等书写能力较好；
5、请各部门至少提前十五天递交本单到人力资源部招聘组，以便招聘组做好工作安排。
人员增补申请表
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
PQE人员增补需求申请表
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
人员增补申请表
补充原因：空缺□（现岗位□/新增岗位□）在职者不合格□现岗位人手不足□
工作职责和内容
入
职
基
本
要
求
年龄
经
验
技
能
要
求
性别
电脑
英语
学历
专业
其它要求
总经理
意见
准招人数_____人试用期月薪__________转正后月薪__________
外招□_____人内招□______人内调□______人
签名：日期：
备注
岗位增补申请表
单位名称： 填表日期：年 月日
部 门
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
直接上级
直接下级
增补岗位人员要求
增补岗位的工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
填表人： 审核人：
人员增补申请表
目录：
1、人员增补申请表
2、人员补充申请表
3、岗位增补申请表
人员增补申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
人员配置状况
拟增补人数
增补人员
需要条件
序号
工作项目
编制人数
现有人数
1
2
3
4
5Байду номын сангаас
合计
审批意见
总经理
人事部
填表人： 审核人：
人员补充申请表
申请人________________所属部门_____________职位___________________填表日期___________________
(完整版)人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
人员增补申请表
申请部门：申请日期：年月日
பைடு நூலகம்需求岗位
部门现有人数
需求人数
拟定薪资
希望到岗时间
年月日
需求
理由
□离职补充（离职人员：）
□调动补充（调动人员：）
□编制外需求
编制外需求填写
部门现有工作分配
岗位
担任该工作人数
工作饱和度
部门/工作组现有人数合计
招聘要求：
用人部门负责人：日期：
人力资源部意见
□年度编制内（年度定编人），□编制外，部门现有人，超编人
□拟到岗时间：天（年月日）
签名：日期：
分管副
总意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
总经理
意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
注：部门编制外人员需求同时还需附招聘岗位的岗位说明书。
人员增补申请表
4、负责公司收据及各类发票的开具、登记保管及缴销工作，及时、准确提供报表及成本分摊表。
5、负责公司固定资产及低值易耗品管理，做好辅助台账录入及相关资料的整理归档工作。配合组织固定资产、低值易耗品的财产清查工作，出具财产清查报告，保证公司资产的安全完整。
6、具有高度的团队合作精神和较强的执行力；
7、有一定的文字表达能力，能撰写财务分析报告和相关制度。
新增人员岗位职责与任职资格
1、配合财务经理拟订本公司成本核算实施细则，经批准后组织执行。学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法，提出降低成本的控制措施和建议。
2、负责本公司所有项目单项成本的核算工作，编制单项成本明细表，并及时与财务软件总账系统中的项目成本表进行核对；
人员增补申请表
外聘□内聘□
申请部门
财务部
部门编制
37
现有人数5ຫໍສະໝຸດ 增补需求主管会计1名
申请理由
原主管会计辞职，申请补招聘
应具资
格条件
1、25-45岁，财务、会计相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关企业会计核算工作经验；
3、熟悉国家财经法律、法规和相关制度，精通财务软件；
5、身体健康，有良好的职业道德和修养；
6、负责外部单位往来账的核对、清理、催收工作；
7、负责银行对账业务，定期编制银行存款余额调节表，及时清理未达账项。
8、完成领导临时交办的其他工作。
部门领
导签字
人力资源部意见：
签名： 年 月 日
总裁室（总经理室）批示：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请部门服装营销部增补职位销售总监增补额 1 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄30-45岁学历大专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、市场营销相关专业2、五年以上相关岗位工作经验具备技能1、能够建立、实施、改进全国区域内的市场开发的战略目标体系，围绕市场开发目标和销售目标制定战略计划；2、能够熟练制定公司的营销战略和年度营销计划，将指标分解到各区域，协助完成销售指标；3、能够策划公司战略市场开发策略和计划，与各区域共同完成战役市场的开发目标，并在市场开发过程中，持续优化品牌和品种结构，完成公司品牌整合计划和品种结构优化计划，促进公司利润目标的达成。
增加人员工作内容1、建立、实施全国区域市场的销售目标体系，围绕销售目标指定战略计划。
2、制定公司年度营销计划，将指标分解到各区域，并协助完成公司的年度销售指标。
3、开发市场并持续优化公司品牌，完成公司品牌整合计划。
申请人高庆飞部门主管人力资源部意见总经理批示申请部门服装企划部增补职位平面设计增补额 2 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄25-35岁学历大专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、平面设计类专业2、两年以上相关岗位工作经验具备技能1、熟练掌握ps、coreldraw等制图软件。
2、有VI设计经验，推广排版经验。
增加人员工作内容1、店面形象管理及促销活动的宣传制作；2、对外活动策划及品牌形象推广；3、画册和POP的制作等。
申请人章海杰部门主管人力资源部意见总经理批示申请部门服装拓展部增补职位拓展部副经理增补额 2 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄25-40岁学历中专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、市场营销相关专业2、三年以上服饰企业拓展工作经验具备技能1、具备丰富的市场开拓能力和洞察能力，谈判沟通能力强，能独立拓展市场；2、对品牌的定位以及运作有较深的理解；3、具良好的团队培训与管理能力，丰富的人际沟通能力；4、熟悉同行业品牌知识，以及各区域的市场情况。
增加人员工作内容1、根据公司发展战略，制定并组织实施落实，年度、季度、月度市场开拓计划；2、建立并优化市场拓展业务体系，规范加盟商拓展管理，不断提高加盟商质量；制定产品拓展的整体策略并予以实施；4、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；5、协助拓展人员分析目标客户信息，并做出正确判断；6、培训市场拓展人员，建设和管理高素质的开恨团队，指导其完成公司开发计划、市场营销任务；申请人部门主管人力资源部意见总经理批示申请部门服装渠道部增补职位渠道部经理增补额 1 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄25-40岁学历中专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、市场营销相关专业2、五年以上相关岗位工作经验具备技能1、熟悉多种渠道销售模式，有渠道、客户资源；2、具有良好的开拓能力、销售能力；3、亲和力强，具有良好的沟通能力。
增加人员工作内容1、完成上级的领导规定的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、参与制定渠道策略和销售目标计划；3、探索开发新的渠道合作者；4、管理和组织对渠道合作者持续的支持，如销售和技术培训、售前协助、售后客户服务、技术支持等；5、监督实施联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作。
申请人部门主管人力资源部意见总经理批示申请部门服装营销部增补职位区域经理增补额 1 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄25-40岁学历中专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、市场营销相关专业2、五年以上相关岗位工作经验具备技能1、较强的管理技能和领导力，良好的沟通技巧和谈判能力；2、高效的货品和陈列管理能力；3、熟悉专卖店和商场操作的基本流程，有良好的沟通与业务谈判能力；4、具强烈的责任感和团队精神，适应在压力下工作，能适应经常性出差。
增加人员工作内容1、全面负责所辖地区品牌的零售运作与管理，达成公司制定的绩效目标；2、招聘、管理及培养销售人员；3、制定销售计划并组织各种促销活动，确保计划地完成；4、所辖区域管理制度的制定,完善与执行；5、市场动向的把握与策略的制定,区域的销售目标制定及达成。
申请人部门主管人力资源部意见总经理批示申请部门服装直营部增补职位直营部经理增补额 1 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄23-40岁学历中专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、市场营销相关专业2、三年以上服饰企业直营工作经验具备技能1、有终端专卖店拓展及开店谈判经验；2、有终端店铺营运策划及管理经验；3、有较强的组织、协调、沟通能力，有责任心和使命感，为人正直。
增加人员工作内容1、参与公司商品企划制定并组织制定直营销售计划；2、组织开展直营销售工作及新开店铺各项工作；3、参与公司有关直营管理的制度、流程组织实施并进行监督；4、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督。
申请人部门主管人力资源部意见总经理批示人员增补申请表申请部门服装营销部增补职位仓库主管增补额2人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄25-50岁学历高中及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、企业管理专业2、三年以上企业仓库管理工作经验具备技能1、熟练操作原材料的接收和成品的发放并熟知仓库管理和仓库作业流程；2、有清晰的头脑敏捷的思维，做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管。
增加人员工作内容 1、协助处理仓库货物的整理工作；2、对仓库进货进行有效分类入库；3、负责仓库及办公区域的卫生；4、做好各种单据报表的归档管理工作；申请人部门主管人力资源部意见总经理批示申请部门服装直营部增补职位直营店店长增补额 3 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄25-40岁学历高中及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、市场营销相关专业2、三年以上直营店管理工作经验具备技能1、要求具有较强的团队管理能力和稳健的销售能力；2、对人、帐、货品具有综合管理能力；3、公关能力强，能敏锐的捕捉市场机会，具有开发大客户和维护客户的能力。
增加人员工作内容1、负责形象店的目标运营管理；2、负责制定年度销售工作计划和客户开发与维护计划；3、负责对外公关和大客户拜访维护；4、负责店铺与公司相关事务对接和联络；5、负责属下店员的培训、管理及日常事务管理。
申请人部门主管人力资源部意见总经理批示申请部门商品部增补职位商品专员增补额 2 人申请增补理由□扩大编制□储备人力□√辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄20-40岁学历中专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、1年以上服装企业的工作经验；2、市场营销专业或相关专业1具备技能1、受过财务基本知识、商品的特性和特点、内部管理流程等方面的培训。
增加人员工作内容1、负责收集市场与客户的准确信息，及时反馈给相关业务员及主管；2、负责跟踪经销商的货款余额情况，并及时告诉业务员做好催款工作；3、负责跟踪和处理客户的配货，收货情况，期末退结算工作、台帐及数据统计分析；4、认真处理顾客的信息咨询、活动询价以及购买意愿等事宜。
申请人部门主管人力资源部意见总经理批示申请部门外贸部增补职位外贸跟单员增补额 1 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄20-40岁学历中专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、商务英语、市场营销相关专业2、两年以上服装企业相关岗位工作经营具备技能 1、英语四级以上，能很好的进行书面和口头表达，熟悉外贸业务操作流程2、公关能力强，能敏锐的捕捉市场机会，具有开发大客户和维护客户的能力；增加人员工作内容1、负责开发外贸业务新客户，及老客户的维护；2、负责安排报价单制作、成本单制作；3、负责跟踪样衣的打样工作；4、辅助经理完成新客人的开发任务。
申请人部门主管人力资源部意见总经理批示浙江雁皇羽绒制品有限公司人员增补申请表申请部门市场部增补职位培训督导增补额1-2 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄20-40岁学历中专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、市场营销相关专业；2、三年以上品牌服装企业终端卖场督导工作经验。
具备技能1、熟悉终端零售的运营管理；2、具有丰富的终端销售实际经验，熟悉货品陈列与展示技术；3、熟悉终端人员培训，能独立开发相关培训课程。
增加人员工作内容1、负责对店铺管理人员及销售人员的陈列及销售知识培训；2、负责店铺陈列及店铺形象维护和跟进店铺形象工作；3、不定期检查、评估店铺形象，提出整改方案并监督实施；4、负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作；5、不定时出差对客户进行单店指导，听取意见/建议并向上级领导反应相关信息。
申请人部门主管人力资源部意见总经理批示。