最全面的公司招聘人员面试评估表.doc

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面试评估表
应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名
出生年月性别籍贯联系方式
招聘渠道□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
评估项目
2、字母评估A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）
项目明细初试复试1复试2 1．道德人品—8
2．是否守时— 4
个人修养3．健康程度— 5
4．礼貌礼节— 5
5．仪容仪表— 5
6．个人职业目标是否明确— 4
求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解— 3
8．求职态度是否积极、诚恳— 3
9．执行力— 6
10．责任感— 6
11．快速反应能力— 5
综合素质
12．团队意识— 5
13．计划性 / 条理性— 4
14．表达、沟通能力—7
15．外向、激情— 5
性格特征16．自信心— 5
17．积极的心态— 5
专业知识18．专业背景— 5
与技能19．相关工作经验— 5
20．专业知识水平— 5
总评得分：
其他优势或不足英语能力
面试人：意见：
行政
初试日期：□推荐复试□存档□不录用
面试人：意见：
综合评估经理
意见复试日期：
□录用□推荐复试□存档□不录用
面试人：意见：
副总
复试日期：
□录用□存档□不录用
意见：
总经理
审批意见
□录用□存档□不录用
面试测评问题表
序号测评要素观察内容提问问题评价要点
2 求职动机与 1. 你选择本公司最重视什么 1. 是否以企业发展为目
标兼顾个人利益；
职业规划
2. 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作
2. 回答完整、全面、适当；
3. 你为什么想做这份工作
3. 说服力；
4. 你为什么认为你能胜任这方面的工作
5. 您在选择职业的最重视因素是什么
6. 近五年的职业发展有何规划
7. 如果有需要，你能加班吗
4 社交能力和 1. 请您介绍你的家庭。

1. 自我认识
人际关系
2. 你的朋友如何看待你。

2. 交往能力
3. 你希望在什么样的领导下工作。

4. 你交朋友最注重什么
5. 你选择朋友所考虑的最重要因素是什么
5判断力、情 1. 准确判断面临情1. 假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如 1. 理解问题的准确性、迅绪稳定性况。

何速性。

2. 处理突发事件。

2. 公司工作非常艰苦，你将如何对待 2. 自我判断能力
3. 迅速回答对方问3. 你怎么连这种问题都听不懂3、是逻辑判断还是感情
判断。

题。

4. 你好像不太适合本公司的工作。

4. 处理难堪问题的反 4. 有自己的独到见解。

应。

8个人性格品 1. 有无不良的性格 1. 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性1. 诚实真诚质（过分狂妄和过分自格
人生观
2.
卑）
2.你能否“受人之托忠人之事”
3. 信用
2.有无偏激的观点。

3.回答的认真、诚实。

4.掩饰性
10爱好、兴趣 1. 现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。

平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会
交流
2.工作以外你做些什么
11自我评价 1. 让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，
品格和业务方面都可以。

2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个
人都有所不足， . 你认为你最大的缺点是什么你
希望今后对哪些方面进行完善。