最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表

面试评估表（一）
应聘职位薪资要求
可到岗
时间
应聘者
姓名
出生年月性别
籍贯
联系方
式
招聘渠
道
□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
项目明细初试复试 1复试 2
个人修养1．道德人品—8 2．是否守时—4 3．健康程度—5 4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7
性格特征15．外向、激情—5 16．自信心—5 17．积极的心态—5
专业知识与技能18．专业背景—5 19．相关工作经验—5 20．专业知识水平—5
总评得分：
其他优势或不足英语能力
综合评估意见
行
政
初
试
面试人：
意见：
□推荐复试□存档□不录用日期：
经面试人：
意见：
面试测评问题表（二）
软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名：职务：面试时间：
面试评估表（四）
面试评价表（五）
初试意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
建议录用不录用
面试人：
日期：
部门意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
建议录用不录
用
面试人：
日期：
综合面试意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
建议录用不录
用
面试人：
日期：
面试意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
建议录用不录用
面试人：
日期：
综合评价意见：□建议录用□建议不录用□储备。