最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
二、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
三、工作经验
1. 最近一份工作
公司名称：
职位：
在职时间：
工作内容：
2. 其他工作经历（按时间倒序）
公司名称：
职位：
在职时间：
工作内容：
四、技能与能力评估
1. 专业知识
请根据应聘者的学历、专业背景和工作经验，评估其在相关领域的专业知识掌握程度。评分标准：1分（了解）、2分（熟悉）、3分（精通）。
2. 沟通能力
请评估应聘者的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、逻辑性强、语言流畅等方面。评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
3. 团队合作
请评估应聘者在团队合作中的表现，包括协作能力、倾听他人意见、解决冲突等方面。评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
4. 解决问题能力
请评估应聘者的解决问题的能力，包括分析能力、创新思维、解决复杂问题的能力等方面。评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
五、面试表现
1. 自我介绍
请评估应聘者在面试中的自我介绍表现，包括内容丰富、清晰度、自信度等方面。评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
2. 问题回答
请评估应聘者对面试问题的回答，包括回答的准确性、逻辑性、回答问题的深度等方面。评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
3. 情绪控制
请评估应聘者在面试过程中的情绪控制能力，包括稳定性、自信度、应对压力的能力等方面。评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
4. 专业素养
请评估应聘者在面试中展示的专业素养，包括形象仪表、仪态仪表、专业礼仪等方面。评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
招聘面试评估表
应聘职位出生年月招聘渠道
个人修养求职意愿综合素质性格特征
专业知识与技能
薪资要求可到岗时间应聘者姓名
性别籍贯联系方式
□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□
其他(可选字母或者数字评估)
1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<60
2、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1)
项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
13．计划性/条理性—4
14．表达、沟通能力—7
15．外向、激情—5
16．自信心—5
17．积极的心态—5
18．专业背景—5
19．相关工作经验—5
20．专业知识水平—5
总评得分：
其他优势或者不足
行政
初试
日期：
综合评估
意见
日期：
面试人：
日期：
总经理
审批意见
英语能力
意见：
□推荐复试
意见：
□录用□推荐复试
意见：
□录用
意见：
□录用
□存档
□存档
□存档
□存档
□不录用
□不录用
□不录用
□不录用
经理复试
副总复试面试人：面试人：
序号测评要素
2 求职动机与
职业规划观察内容提问问题
1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
3.你为什么想做这份工作？
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
评价要点
1.是否以企业发展为目
标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
招聘面试评估表模版
招聘面试评估表模版
招聘面试评估表模版
面试日期：_________ 面试官：_________ 应聘者姓名：_________
一、基本信息
1. 应聘职位：_________
2. 应聘部门：_________
3. 个人联系方式：电话：_________ 邮箱：_________
二、个人背景
1. 学历：_________
2. 专业：_________
3. 毕业院校：_________
4. 工作经验：_________年
5. 相关证书：_________
三、技能评估
1. 专业知识掌握程度：_________
2. 技能运用能力：_________
3. 解决问题的能力：_________
4. 沟通协作能力：_________
5. 团队合作能力：_________
四、工作经验
1. 最近一份工作职位：_________
公司名称：_________
入职时间：_________
离职时间：_________
主要工作职责：_________
2. 之前的工作经验（如有）：
公司名称：_________
入职时间：_________
离职时间：_________
主要工作职责：_________
五、面试问题及评估
1. 请简要介绍自己的工作经验和职业发展规划。
评估：_________
2. 你对本职位的理解和认识是什么？
评估：_________
3. 请描述一个你在工作中遇到的困难，并说明你是如何解决的。评估：_________
4. 如何处理工作中的紧急情况和压力？
评估：_________
5. 你认为团队合作的重要性是什么？请举例说明。
最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表
应聘职位出生年月招聘渠道
个人修养求职意愿综合素质性格特征
专业知识与技能
薪资要求可到岗时间应聘者姓名
性别籍贯联系方式
□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□
其他(可选字母或者数字评估)
1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<60
2、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1)
项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
13．计划性/条理性—4
14．表达、沟通能力—7
15．外向、激情—5
16．自信心—5
17．积极的心态—5
18．专业背景—5
19．相关工作经验—5
20．专业知识水平—5
总评得分：
其他优势或者不足
行政
初试
日期：
综合评估
意见
日期：
面试人：
日期：
总经理
审批意见
英语能力
意见：
□推荐复试
意见：
□录用□推荐复试
意见：
□录用
意见：
□录用
□存档
□存档
□存档
□存档
□不录用
□不录用
□不录用
□不录用
经理复试
副总复试面试人：面试人：
序号测评要素
2 求职动机与
职业规划观察内容提问问题
1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
3.你为什么想做这份工作？
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
评价要点
1.是否以企业发展为目
标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
招聘面试评分表(样式)
招聘面试评分表(样式)
个人信息
- 姓名：
- 申请职位：
- 面试日期：
面试者技能评估
面试者个人特质评估
面试反馈
- 面试者对公司和职位的了解程度：
- 面试者在面试过程中展示的积极态度：- 面试者在回答问题时的清晰度和逻辑性：- 面试者在团队活动中表现的合作精神：- 面试者在应对压力和解决问题时的反应：
总评
- 综合评价：
- 推荐与否：
- 其他备注信息：
招聘面试评估表模板5份
招聘面试评估表模板5份
Interview Assessment Form 1
Name:
Department applied for:
n applied for:
XXX:
1.Appearance and r: Is the dress appropriate。Are the manners and r appropriate?
2.n skills: XXX。Is the content organized and logical。Are the words accurate。appropriate。and measured?
3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。What is their level of nalism?
4.Initiative: Does the XXX attitude?
5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?
6.n: Does the candidate have a sense of n。Can they accept different XXX?
7.Pressure handling: XXX under pressure。Are they XXX?
8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?
招聘面试评价表五种
面试评估表（一）
面试测评问题表（二）
软件工程师职位公司面试评价表（三）
评价人姓名：职务：面试时间:
面试评估表（四）
面试评价表（五）
综合评价意见：□建议录用□建议不录用□储
最全招聘面试评估表 五种
最全招聘面试评估表五种
最全招聘面试评估表五种
最全招聘面试评估表(五种)
实习职位出生年月招录渠道
薪资要求性别□员工推荐
应聘者姓名联系方式
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极智>95,杰出95-90，较好90-80，通常80-70，极差70-60，极差
2、字母评估a（好5）b（较好4）c（一般3）d（较差2）e（差1）
1．道德人品—82．与否守时—4
3．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—5
6．个人职业目标与否明晰—4
7．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—6
11．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．抒发、沟通交流能力—715．外向、激情—5
16．自信心—517．积极的心态—5
专业知识与技能
18．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5
初试面试1面试2
总评得分：其他优势或不足
经理面试副总面试
面试人：日期：面试人：日期：面试人：日期：总经理审批意见
复试评定问题表中（二）
序号测评要素观察内容
1.你挑选本公司最注重什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
3.你为什么想做这份工作？
4.你为什么指出你能够胜任这方面的工作？
5.您在挑选职业的最为注重因素就是什么？
6.近五年的职业发展有何规划？
7.如果存有须要，你能够上班吗？
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你期望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最著重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
面试评估表【范本模板】
面试评估表【范本模板】基本信息
- 候选人姓名：
- 面试岗位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
面试评估标准
评估项 | 评分(1-5) | 备注
--- | --- | ---
专业知识和技能 | |
沟通能力 | |
团队合作能力 | |
问题解决能力 | |
责任心和自我管理能力 | |
职业素养和态度 | |
创新能力 | |
研究能力和适应能力 | |
评分说明
- 1分：表现极差，尚需大量提升
- 2分：表现不足，需要改进
- 3分：表现一般，有待提升
- 4分：表现良好，可以胜任工作
- 5分：表现优秀，超出预期
评价和建议
请将对候选人的评价和建议填写在此处。
总结
综合评估结果，该候选人在以下方面表现较好：
1. 专业知识和技能方面
2. 沟通能力方面
3. 团队合作能力方面
然而，在以下方面还有进步空间：
1. 问题解决能力方面
2. 创新能力方面
3. 研究能力和适应能力方面
综上所述，该候选人具备一定的工作经验和能力，但还需要进一步提升自身的问题解决能力和创新能力。建议在职业发展中注重培养和提升这些技能。
签名
- 面试官签名：
- 日期：
面试测评表
应聘职位出生年月招聘渠道
个人修养求职意愿综合素质性格特征
专业知识与技能
薪资要求可到岗时间应聘者姓名
性别籍贯联系方式
□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□
其他(可选字母或者数字评估)
1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<60
2、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1)
项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
13．计划性/条理性—4
14．表达、沟通能力—7
15．外向、激情—5
16．自信心—5
17．积极的心态—5
18．专业背景—5
19．相关工作经验—5
20．专业知识水平—5
总评得分：
其他优势或者不足
行政
初试
日期：
综合评估
意见
日期：
面试人：
日期：
总经理
审批意见
英语能力
意见：
□推荐复试
意见：
□录用□推荐复试
意见：
□录用
意见：
□录用
□存档
□存档
□存档
□存档
□不录用
□不录用
□不录用
□不录用
经理复试
副总复试面试人：面试人：
序号测评要素
2 求职动机与
职业规划观察内容提问问题
1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
3.你为什么想做这份工作？
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
评价要点
1.是否以企业发展为目
标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
招聘人员面试评估表
招聘人员面试评估表面试评估表
应聘姓名：
出生年月：
招聘渠道：
应聘职位：
性别：
薪资要求：
籍贯：
可到岗时间：
联系方式：网络/员工推荐
评估得分（数字评估或字母评估）：
1.数字评估：极优>95，优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2.字母评估：A（好5），B（较好4），C（一般3），D （较差2），E（差1）
评估项目：
1.道德人品
2.是否守时
3.个人修养
4.礼貌礼节
5.仪容仪表
6.个人职业目标是否明确
7.求职意愿
8.对公司及应聘职位是否了解
9.求职态度是否积极、诚恳
10.执行力
11.责任感
12.快速反应能力
13.综合素质
14.团队意识
15.计划性/条理性
16.表达、沟通能力
17.抗压能力
18.激情
19.性格特征
20.自信心
21.积极的心态
22.专业知识与技能
23.专业背景
24.相关工作经验
25.专业知识水平
面试人：
日期：
面试人：
日期：
初试/复试1/复试2/总评得分：
其他优势或不足：
经理复试：
副总复试：
意见：录用/推荐复试/存档/不录用
意见：录用/存档/不录用
意见：录用/存档/不录用
总经理审批意见：
面试测评问题表
序号测评要素观察内容提问问题
1 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么。2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作。3.你为什么想做这份工作。4.你为什么认为你能胜任这方面的工作。5.您在选择兼职最重视因素是什么。6.近五年的职业发展有何规划。
2 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么样的领导下工作。4.你交朋友最注重什么。5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，________________________ 日期，__________________。岗位申请，______________________ 面试官，_______________。评分标准：
1. 专业知识和技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能掌握程度。
是否具备相关工作经验。
是否具备相关证书或资格。
2. 沟通能力（10分）。
口头表达能力。
书面表达能力。
是否能清晰表达自己的观点和想法。
3. 团队合作（10分）。
是否具备良好的团队合作精神。
是否能有效与团队成员协作。
是否能处理团队内部冲突。
4. 解决问题能力（10分）。
是否能独立解决问题。
是否能有效应对突发事件。
是否能提出创新性的解决方案。
5. 领导能力（10分）。
是否具备领导团队的潜力。
是否能有效管理团队。
是否能在压力下保持领导风范。
总分，_______________________。
评价：
_________________________________________________________。
_________________________________________________________。
_________________________________________________________。
面试官签名，______________________ 日期，__________________。
面试评估表模板
面试评估表
姓名：__________ 性别：_____ 年龄：__________
应聘职位：______ 学历：__________工作经验：__________________
面试官评分（满分10分）：
1. 专业能力：_____/10
2. 沟通能力：_____/10
3. 团队合作能力：_____/10
4. 解决问题的能力：_____/10
5. 工作态度和责任心：_____/10
6. 适应能力和学习能力：_____/10
7. 其他评价：_____/10
面试官评语：
总体评价：□优秀□良好□一般□差
建议是否录用：□是□否
面试官签名：_______________ 日期：_______________
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试评估表（一）
应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名
出生年月性别籍贯联系方式
招聘渠道□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他
评估得分（可选字母或数字评估）
评估项目
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60 ，极差 <60
2、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）
项目明细初试复试 1复试 2 1．道德人品— 8
2．是否守时—4
个人修养3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
6．个人职业目标是否明确—4
求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
9．执行力— 6
10．责任感— 6
11．快速反应能力—5
综合素质
12．团队意识— 5
13．计划性 / 条理性— 4
14．表达、沟通能力—7
15．外向、激情—5
性格特征16．自信心— 5
17．积极的心态—5
18．专业背景— 5
专业知识
19．相关工作经验—5
与技能
20．专业知识水平—5
总评得分：
其他优势或不足英语能力
行政面试人：
意见：
初试
日期：□推荐复试□存档□不录用综合评估经理面试人：
意见：
意见复试
日期：□录用□推荐复试□存档□不录用副总面试人：
意见：
复试
日期：□录用□存档□不录用总经理
意见：
审批意见
□录用□存档□不录用
面试测评问题表（二）
序号测评要素观察内容提问问题评价要点
2求职动机与 1.你选择本公司最重视什么 1.是否以企业发展为目
标兼顾个人利益；
职业规划
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
2.回答完整、全面、适当；
3.你为什么想做这份工作？
3.说服力；
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
5.您在选择职业的最重视因素是什么？
6.近五年的职业发展有何规划？
7.如果有需要，你能加班吗？
4社交能力和 1.请您介绍你的家庭。 1.自我认识人际关系
2.你的朋友如何看待你。 2.交往能力
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
5判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如 1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。何,,速性。
2. 处理突发事件。 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 2.自我判断能力
3. 迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？3、是逻辑判断还是感情
题。
判断。
4.你好像不太适合本公司的工作。
4. 处理难堪问题的反 4.有自己的独到见解。
应。
8个人性格品 1.有无不良的性格1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性 1. 诚实真诚质（过分狂妄和过分自格？
2. 人生观
卑）
2.你能否“受人之托忠人之事”？
3. 信用
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
10爱好、兴趣 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。
平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会
交流？
2.工作以外你做些什么？
11自我评价 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，
品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个
人都有所不足， . 你认为你最大的缺点是什么？
你希望今后对哪些方面进行完善？
软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名 :性别:电话:
应聘职位：（初级、中级、高级、管理）原单位薪资：薪资期望：
评价评价等级
评价要素
方向1（差） 2（较差）3（一般）4（较好）5（好）
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）
个人4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部
基本门认可度）
素质5、时间观念与纪律观念
评价6、对公司资料及程序代码管理的风险意识
7、团队合作及配合情况
8、自我认识能力
9、程序开发经验
相关10、擅长的开发工具及数据库
的工11、是否做过企业管理软件，什么行业？
作经12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的）
验及13、思维逻辑性，条理性
专业14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
知识15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻
合性
16、责任心
录用17、个人工作观念
适合18、对企业的忠诚度
性评19、个性特征与企业文化的相融性
价20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估人才劣势评估
评价结果
建议录用（）安排再次面试（）储备（）不予录用（）
录用确认表
职位：
试用期工资（税前）：
入职部门：
试用期：月正式工资（税前）：
入职日期：
补贴：确认人签字
人力资源部 / 日期录用部门/日期
面试评估表（四）
姓名应聘部门应聘岗位参加面试日期
用工方式□正式员工□劳务派遣□兼职□返聘□学生实习
面试评价
评分标准： 5—优秀4—良好3—一般2—较差1—差
评价项目着眼点人力资源部评价用人部门评价
准备是否充分，求职动机是否合理，是否能
求职动机
稳定
换工作的理由是否让人信服，是否诚实有责
稳定性
任心
抗压能力能否承担较大的工作压力
积极性与主
工作是否积极主动
动性
沟通协调能
是否清晰表达个人意图，进行有效沟通
力
是否有足够的经验与阅历承担相应岗位的工
工作经验
作职责
专业技能和是否掌握岗位所需的专业知识和技能，是否
素质具备清晰的逻辑思维