性格色彩学讲座PPT
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乐嘉性格色彩学最全整理PPT图文
发挥优势过当时
不容忍别人的意见和想法 权威化,不易妥协 意气用事
推动计划的实施
在团队中运用优势得 当时
指挥一个任务和计划
2021/6/16
组织动员人力和资源
48
FPA® 团队贡献
绿色对团队的贡献
发挥优势时
处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强
冲突无法解决 发挥优势过当时 改变立场,不坚持自己的原则
在团队中运用优势 必须传达敏感或为难的信息时
发明家、企业家 通用电气公司创始人
最伟大的发明家，为寻求一个方案， 可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳 灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的 原因是因为我发现了2000次他不发光的原 因。他的工厂每个人前面的座右铭是： “有更好的方法…去发现它”
2021/6/16
27
黄色 典型人物
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔
性格分析
FPA®性格色彩
主讲：梁维
2021/6/16
LOREM IPSUM DOL1OR
2021/6/16
2
2021/6/16
体液学说
简单、易懂、高效 性格分析工具
3
目录
2021/6/16
CONTENS
01
性格是什么
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
05
如何快速判断性格色彩
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
蓝
先肯定，后否定，总是疑惑
黄
争的面红耳赤，不肯妥协
绿
总是好好先生，大家都有道理
2021/6/16
31
02 对于工作
性格色彩分析PPT课件.ppt
恼怒 ? 可能伤害了别人还没有意识到 ? 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧 ? 通常是比较粗心的，容易自我满足
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
乐嘉性格色彩学课件
2023乐嘉性格色彩学ppt课件CATALOGUE 目录•乐嘉性格色彩学简介•乐嘉性格色彩学的基本概念•乐嘉性格色彩学在生活中的应用•乐嘉性格色彩学与其他心理学理论的联系与区别•乐嘉性格色彩学的局限性和不足•乐嘉性格色彩学对我们的启示和建议01乐嘉性格色彩学简介乐嘉，中国当代知名心理学家和演讲家，毕业于上海戏剧学院舞台艺术系，拥有丰富的心理学和演讲经验。
乐嘉在电视节目中的表现，如《非诚勿扰》等，让他广为人知，他的性格色彩学也因此逐渐受到大众的关注和喜爱。
乐嘉的背景和经历性格色彩学的起源和发展01性格色彩学的起源可以追溯到古希腊哲学家希波克拉底的四液说，他认为人的性格特质取决于他们体内流淌的四种液体。
02现代的性格色彩学发展已经超越了希波克拉底的四液说，不同的性格色彩学派别和理论逐渐形成和完善。
03乐嘉性格色彩学是众多性格色彩学派别中的一员，它以简单明了的颜色分类为基础，帮助人们更好地理解和分析人类的性格特点。
乐嘉性格色彩学的核心理念乐嘉将人类的性格归纳为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表一种性格特质。
红色性格代表积极、热情、喜欢交往；蓝色性格代表稳健、忠诚、有责任感；黄色性格代表自信、目标明确、有追求；绿色性格代表平和、宽容、善于协调。
通过对个人或他人的性格特点进行分类和分析，可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进人际关系的和谐发展。
02乐嘉性格色彩学的基本概念性格是指个体在心理、情感、态度和行为上持久的特征，是人格的重要组成部分。
性格可以按照不同的分类标准分为多种类型，例如按照气质类型可以分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质等。
性格的定义和分类色彩可以反映个体的性格特点，不同色彩偏好对应不同的性格特征。
乐嘉性格色彩学认为，红色、蓝色、黄色和绿色四种颜色分别代表四种性格类型，每种颜色都有其独特的性格特点。
色彩与性格的关系乐嘉性格色彩学的四种类型红色蓝色Array稳重、细腻、悲观、谨慎热情、自信、乐观、开朗黄色绿色果断、竞争、自负、易怒平和、宽容、知足、懒散03乐嘉性格色彩学在生活中的应用1在职场中的应用23乐嘉性格色彩学可以帮助企业在招聘和选拔人才时，更加精准地识别候选人的性格特点，从而选出更合适的员工。
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt
乐嘉性格色彩学的独特之处
乐嘉性格色彩学是基于色彩心理学和 人类行为学的研究成果，通过对不同 性格类型的人在色彩偏好和行为特点 方面的研究，总结出的一种独特的性
格分析方法。
乐嘉性格色彩学将人的性格分为红、 蓝、黄、绿四种类型，每种类型具有 不同的特点、行为模式和价值观。
乐嘉性格色彩学具有简单易学、应用 广泛的特点，可以帮助人们更好地了 解自己和他人的性格特点，促进人际
团队建设
通过了解团队成员的性格特点，企 业可以更好地分配任务和角色，发 挥团队优势，提高团队绩效和合作 效率。
恋爱关系中的应用
相互理解
通过乐嘉性格色彩学，恋爱双方可以更好地了解彼此的性格特点 和个人需求，从而更好地相互理解和沟通。
情感管理
根据双方的恋爱色彩，可以更好地预测和处理恋爱中可能出现的 情感问题，提高情感管理的效果。
关系的和谐发展。
03
乐嘉性格色彩学的应用
个人成长和发展中的应用
自我认知
通过乐嘉性格色彩学，个人可 以更好地理解自己的性格特点 ，认识到自己的优点和不足， 从而更好地发挥自己的长处，
改进自己的短处。
人际关系改善
了解自己和他人的性格特点， 可以更好地沟通和理解他人， 改善人际关系，提高社交能力
。
职业规划
06
乐嘉性格色彩学案例分析
个人成长案例分享
总结词：通过分析乐嘉性格色彩学，理解个人成 长中面临的挑战和机遇。
01
1. 乐嘉性格色彩学的基本概念和起源。
03
02
详细描述
04
2. 个人成长中，如何识别自己的性格色彩。
3. 分析个人成长中，不同性格色彩的优势和 劣势。
05
06
性格色彩学最全整理ppt课件
如何影响各种性格的上司
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
性格色彩课件
如何根据性格色彩进行团队建设
识别团队成员的性格色彩
01
了解团队成员的性格色彩特点，有助于更好地分配任务和角色
。
发挥不同性格色彩的优势
02
根据团队成员的性格色彩，合理安排工作，发挥其优势，提高
团队整体绩效。
促进团队成员之间的互补与合作
03
鼓励不同性格色彩的团队成员相互合作，实现优势互补，提高
团队整体实力。
与蓝色性格沟通
理解他们的敏感和谨慎，提供 详细信息和逻辑分析，鼓励他 们表达自己的观点和情感。
与黄色性格沟通
尊重他们的领导力和目标意识 ，提供明确的方向和建议，避
免过于消极或犹豫不决。
与绿色性格沟通
尊重他们的稳定和平和，提供 支持和安全感，鼓励他们表达
自己的需求和感受。
利用性格色彩优势化解冲突
红色性格
蓝色性格
放松过度追求完美的心态，增强创新 和应变能力。
黄色性格
学会关注他人的感受，培养同理心和 合作精神。
绿色性格
树立目标导向意识，激发积极进取和 自我挑战的精神。
如何实现个人与性格色彩的和谐统一
认识自己的性格色彩
了解自己的优点和劣势，明确自己的价值观和目 标。
与他人互动中发挥性格色彩优势
在人际交往中，根据不同的性格色彩特点，采取 不同的沟通方式，增进理解和合作。
利用他们的热情和自信，引导 他们关注积极解决方案，化解
紧张氛围。
蓝色性格
利用他们的细腻和分析能力， 协助他们表达自己的观点和情 感，促进理解和沟通。
黄色性格
利用他们的果断和领导力，引 导他们关注目标和利益，寻求 共同解决方案。
绿色性格
利用他们的平和和稳定，提供 支持和安全感，化解紧张氛围
《性格色彩》PPT课件
C. 深陷悲伤，在相当长的时期里难以自拔，也不愿 再接受新的人。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾 向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
2021/8/17
7
5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。
2021/8/17
20
Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就是人生唯一真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾 向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
2021/8/17
7
5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。
2021/8/17
20
Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就是人生唯一真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
《性格色彩分析》课件
黄型性格的优势与局限
优势
目标明确、执行力强、决策果断、领 导力出众。
局限
过于追求成功、缺乏耐心、容易发怒 、忽视他人感受。
蓝型性格的优势与局限
优势
深思熟虑、计划性强、注重细节、责 任心强。
局限
过于谨慎、缺乏冒险精神、容易悲观 、过于挑剔。
绿型性格的优势与局限
ห้องสมุดไป่ตู้优势
平和稳定、善于倾听、宽容理解、团队合作。
优化团队配置
提升人际关系
通过识别团队成员的性格色彩，可以合理 地分配工作任务，发挥各自的优势，提高 团队的整体效能。
了解性格色彩可以增进人们对亲密关系、 朋友关系和职场关系中的人际交往的理解 ，促进关系的和谐发展。
02
性格色彩的分类
红型性格
总结词
热情、冲动、乐观
详细描述
红型性格的人通常充满热情和活力，他们乐观向上，善于表达自己的情感和想 法。他们通常决策迅速，但有时可能缺乏深思熟虑。
蓝型性格的人善于思考和分析，注重细节和品质。与他们相处时，要耐心倾听他们的观点和分析，给予他们足够的思考空间 。同时，要尊重他们的情感和感受，尽量满足他们的需求和期望。在交流中，要注意语言的准确性和清晰度，避免产生误解 。
与绿型性格的人相处
和平、友善、适应性强
绿型性格的人注重和平与和谐，善于适应环 境。与他们相处时，要尊重他们的价值观和 生活方式，给予他们足够的支持和关心。同 时，要理解他们有时可能会过于谨慎和保守 ，需要一些时间来适应新的事物和环境。在 交流中，要注意语气和措辞的平和与友善，
02
这种分析方法旨在帮助人们更好 地理解自己和他人的性格特点， 促进人际关系的和谐发展，提高 个人和团队的绩效。
性格色分析学的-完整版 PPT课件
27
舒適 度
用其最自然的行為風格， 做他最喜歡、也最擅長的 事情，最終得到他所期望 得到的結果
幸福 感
28
29
30
31
FPA性格色彩密碼
32
• 智慧是從萬事萬物中總結出規律，用以瞭 解自己，預示未來！
33
• 在這裡，我希望大家從另外一個角度去瞭解自 已，瞭解他人！
• 這不僅有利於工作，也有利於友誼、愛情與親 情！
FPA®性格色彩密碼由來
FOCUSPersonalityAnalysis
1
希波克拉底 蓋倫
佛洛倫斯 榮格 MBTI
杜拉克
四種最基本性格類型對比表
血液 多血 活潑 直覺者
黃膽汁 膽汁 力量 感覺者
外向/體驗 前線者
外向/思想 行動者
黑膽汁 抑鬱 完美 思想者
內向/思考 思考者
粘液 粘液 平和 體驗者
與貓頭鷹 型一起統 籌，
3. 要在對方沒有提出反對意見之前就自己先提出，並且
做事要周
提出合理的解釋；
到精細、
4. 要知道他們敏感而容易受到傷害,具體實踐諾言；
準備充分！
5. 要提出周到有條不紊的辦法，更細緻、更精確和理性，
不要越軌、遵循規章制度，整潔是非常必要的；
26
MVM的意義
你是誰？ 你正在成為誰？ 你真正想成為誰？ 你的天賦讓你成為誰？ 你的上司心裡希望你成為誰？
對外界的需求： 群體認同
既定的工作模式
穩定的情況
11
10
綠色
優勢 優勢過當
人際導向 犧牲目標 寬容處事 放棄原則 善於外交 不夠快速 適應性強 沒有主見 擅對壓力 旁觀免參 樂天知命 避難求易
12
舒適 度
用其最自然的行為風格， 做他最喜歡、也最擅長的 事情，最終得到他所期望 得到的結果
幸福 感
28
29
30
31
FPA性格色彩密碼
32
• 智慧是從萬事萬物中總結出規律，用以瞭 解自己，預示未來！
33
• 在這裡，我希望大家從另外一個角度去瞭解自 已，瞭解他人！
• 這不僅有利於工作，也有利於友誼、愛情與親 情！
FPA®性格色彩密碼由來
FOCUSPersonalityAnalysis
1
希波克拉底 蓋倫
佛洛倫斯 榮格 MBTI
杜拉克
四種最基本性格類型對比表
血液 多血 活潑 直覺者
黃膽汁 膽汁 力量 感覺者
外向/體驗 前線者
外向/思想 行動者
黑膽汁 抑鬱 完美 思想者
內向/思考 思考者
粘液 粘液 平和 體驗者
與貓頭鷹 型一起統 籌，
3. 要在對方沒有提出反對意見之前就自己先提出，並且
做事要周
提出合理的解釋；
到精細、
4. 要知道他們敏感而容易受到傷害,具體實踐諾言；
準備充分！
5. 要提出周到有條不紊的辦法，更細緻、更精確和理性，
不要越軌、遵循規章制度，整潔是非常必要的；
26
MVM的意義
你是誰？ 你正在成為誰？ 你真正想成為誰？ 你的天賦讓你成為誰？ 你的上司心裡希望你成為誰？
對外界的需求： 群體認同
既定的工作模式
穩定的情況
11
10
綠色
優勢 優勢過當
人際導向 犧牲目標 寬容處事 放棄原則 善於外交 不夠快速 適應性強 沒有主見 擅對壓力 旁觀免參 樂天知命 避難求易
12
性格色彩完整ppt课件
红色—整体优势
喜好交际 活泼健谈 幽默生动 天赋表达 受到欢迎
真诚开放 热情洋溢 活力高兴 天真童心 予人好感
.
12
红色—对待工作
工作主动 切入较快 多姿多彩 积极乐观 鼓励参与
找新任务 有创造性 充满干劲 闪电开始 吸引他人
.
13
红色—对待朋友
易交朋友 喜欢赞扬 令人羡慕 很快道歉
热爱别人 喜欢即兴 不会记仇 打破沉闷
宽容豁达 情绪自控 适应性强 乐天知命
接受性强 合作精神 调解关系 善于聆听
.
21
绿色—对待工作
平和无异议
可靠
有行政能力
擅长调解问题
避免冲突
善于面对压力
寻求容易解. 决方法
22
绿色—对待朋友
容易相处
仁慈善良
开心愉快
无攻击性
有许多朋友
同情关心
.
23
优势过当分析
找出20个自身的缺点；然后， 分别勾出最主要的10条。或者小 组讨论找出共性最多的10条。
不及格的倾听者 权威化不妥协
缺乏亲密分享能力 .急于下决定
30
绿色过当
问题
不易兴奋 拒绝改变 沉默的坚强意志 似乎做事马虎
解决方法
尽力获得热情 不断尝试，迎接变化 学会说出感受 要有主见，学会拒绝
.
31
绿色过当
沟通
工作
害怕冲突
步调缓慢
对话中反应拖拉 害怕改变和冒险
不忠实自我感觉为妥 甘于单调不变的工作
.
17
黄色—整体优势
天生领导 坚决果断 意志坚强 坦率直接 独立性强
活力充沛 不情绪化 不易气馁 进取好胜 有急迫感
培训性格色彩课件
3
鼓励和支持他人的创新和尝试 鼓励和支持他人尝试新的事物和创新，可以激发 他们的创造力和想象力，促进他们的发展和成长。
THANKS人直来直去，他们可能会在 言语和行为上得罪他人。
需要学会倾听
黄色性格的人有时过于自信，不容易听取他 人的意见和建议。
05
绿色性格
绿色性格的特点
温和友善
绿色性格的人通常温和、友善，善于倾听，对他人充满关心和理解。
稳定沉着
绿色性格的人情绪稳定，不易受到外界干扰，遇事冷静，能够保持镇定。
红色性格
红色性格的特点
乐观开朗
红色性格的人通常积极 向上，充满活力，总是 看到事情的积极面。
热情洋溢
他们富有感染力，善于 表达自己的情感，能够 激发他人的热情和积极性。
富有创造力
红色性格的人富有想象 力和创造力，常常能够 提出新颖的想法和解决
方案。
追求新鲜刺激
他们不喜欢重复和单调， 渴望体验新事物和追求
每个人都有自己独特的性格特点，我 们应该尊重这些差异，不要试图改变 他人，而是学会接受和欣赏。
如何与不同性格的人有效沟通
适应不同性格的沟通风格
了解和适应不同性格的沟通风格，包括他们的表达方式、沟通方 式和语言习惯等，有助于更好地与他们沟通。
倾听和理解对方的情感
在沟通中，不仅要关注对方表达的内容，还要关注对方的情感和情 绪，理解他们的情感需求和感受。
蓝色性格的优势
可靠性强
蓝色性格的人非常可靠，他们会尽最 大努力完成任务，并确保事情得到妥 善处理。
持久性强
蓝色性格的人非常有耐心和毅力，他 们通常会坚持不懈地追求自己的目标。
情感稳定
蓝色性格的人通常比较稳定和沉着， 他们不容易被情绪左右，能够冷静地 处理问题。
乐嘉-性格色彩之色眼识人 共29页PPT资料
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我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田 自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
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为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝 情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一 棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧， 算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来 过？
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人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓， 一言不慎便触动引线；
同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
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我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声 嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”； 外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没 错，打死我也不认！”
黄色
——他们的天赋：
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
漫画详情点击
黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
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黄色
——有时会被抱怨：
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
漫画详情点击
红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田 自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
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为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝 情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一 棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧， 算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来 过？
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人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓， 一言不慎便触动引线；
同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
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我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声 嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”； 外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没 错，打死我也不认！”
黄色
——他们的天赋：
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
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黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
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黄色
——有时会被抱怨：
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
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红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
性格色彩讲学课件
论。 B 彼此展开充分激烈的辩论并有收获。 C 有意义地详细讨论事情的好坏和影响。 D 很开心并且随意无拘束地闲谈。
25. 在内心的真实想法里，我觉得工作： A 不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很
不错。 B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任 务。 C 要么不做，要做就做到最好。 D 如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不 喜欢的工作实在没劲。
自控能力不算强。 B 用规则来保持自我控制和对他人的要求。 C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。 D 没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7.
当与情人交往时，我最希望对方：
A 经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有
一定自由。 B 可随时默契到我内心所想，对我的需求极其 敏感。 C 得到对方的认可，我是正确的并且我对其是 有价值的。 D 尊重并且相处静谧的。
C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D 可参与到孩子们中一起玩，孩子的朋友们热烈欢
迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?
A 最深刻的真理是最简单和最平凡的。 要在人世间取得成功必须
大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足 是人生在世最大的幸福。 B 走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但是苦难 总是能战胜的。 有所成就是人生唯一的真正的乐趣。 对我而言解 决一个问题和享受一个假期一样好。 C 一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。 理性是灵魂中 最高贵的因素。 切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。 谨慎比大胆要有力量得多。 D 与其在死时握着一大把钱，还不如活时丰富多彩。 任何时候都 要最真实地对待你自己，这比什么都重要。 使生活变成幻想，再 把幻想化为现实。 幸福在于对生命的喜悦和激情。
心理学之性格色彩ppt课件
FPA
心理学------性格色彩
仔 性 格 色
主讲人----刘博
.
辩论赛 辩论主题： 性格与命运
正方：性格决定命运!
反方：命运改变性格!
.
浮谁 主 沉
性格色彩的发源
FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据
美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性格雏 形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析 系统。FPA系统将人们的性格分为:
.
FPA婚恋关系
更好地理解你的爱人（恋人）.
欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻（恋爱）的独 特贡献.
认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论 如何解决.
肯定双方对婚姻（恋爱）的贡献.
认识到你的配偶在婚姻（恋爱）中得不到满足的需 要
重新认识你的行为并适当调. 整以满足双方需要.
巴纳姆效应：
你很需要别人喜欢并尊重你，当其他人喜欢并仰慕你时，你感觉良 好。然而，有时候你有一种自我批判的倾向。你有一些性格上的缺 点，但你一般能够弥补这些缺点。尽管你努力不向别人展现这些缺 点，但是你内心会有一些担忧与不安。你有大量未使用的能量，可 你没有充分发挥它们的作用。有时候你会严重怀疑自己是否做了正 确的决定，或者干了正确的事情，你喜欢一定程度上的变化，并且 会变得不再愿意受制于一些限制。你以自己是一个独立思考的人为 傲，并且不接受那些没有充分证据支持的意见。你已经认识到他人 面前过于表露自己是不明智的举动。有时候你内向、谨慎、矜持； 有时候你又变的外向、和蔼、和善于交际。虽然你有一些时不时跳 出来烦扰你的缺点，但你有很多天赋并且很多事情上都处于人们的 平均水平之上。要说你的性格，两个最大的优点就是你与他人相处 的能力以及你的自省能力。你对自己的优点和缺点非常清楚并保持 平衡，最重要的是你不欺骗自己. ，你能够触碰最真实的自己。
心理学------性格色彩
仔 性 格 色
主讲人----刘博
.
辩论赛 辩论主题： 性格与命运
正方：性格决定命运!
反方：命运改变性格!
.
浮谁 主 沉
性格色彩的发源
FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据
美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性格雏 形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析 系统。FPA系统将人们的性格分为:
.
FPA婚恋关系
更好地理解你的爱人（恋人）.
欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻（恋爱）的独 特贡献.
认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论 如何解决.
肯定双方对婚姻（恋爱）的贡献.
认识到你的配偶在婚姻（恋爱）中得不到满足的需 要
重新认识你的行为并适当调. 整以满足双方需要.
巴纳姆效应：
你很需要别人喜欢并尊重你，当其他人喜欢并仰慕你时，你感觉良 好。然而，有时候你有一种自我批判的倾向。你有一些性格上的缺 点，但你一般能够弥补这些缺点。尽管你努力不向别人展现这些缺 点，但是你内心会有一些担忧与不安。你有大量未使用的能量，可 你没有充分发挥它们的作用。有时候你会严重怀疑自己是否做了正 确的决定，或者干了正确的事情，你喜欢一定程度上的变化，并且 会变得不再愿意受制于一些限制。你以自己是一个独立思考的人为 傲，并且不接受那些没有充分证据支持的意见。你已经认识到他人 面前过于表露自己是不明智的举动。有时候你内向、谨慎、矜持； 有时候你又变的外向、和蔼、和善于交际。虽然你有一些时不时跳 出来烦扰你的缺点，但你有很多天赋并且很多事情上都处于人们的 平均水平之上。要说你的性格，两个最大的优点就是你与他人相处 的能力以及你的自省能力。你对自己的优点和缺点非常清楚并保持 平衡，最重要的是你不欺骗自己. ，你能够触碰最真实的自己。
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什么是四种颜色？
红
黄
绿
蓝
黄色VS绿色
• 黄：我认为正确的，我一定会坚持 我会行动，我会想尽一切办法让你 改变我要影响你，我要赢你！ • 绿： 退一步，海阔天空 只要你过得比我好 我什么都愿意为你
四种颜色பைடு நூலகம்
• • • • 冲突自信，坚定，果断，推动，不妥协 热情，活跃，乐意与人交往，心态开放 仔细计划条例不喜欢被打断，做人含蓄 耐心稳定和谐，不轻易和人发生冲突
励及推动他们，让他们用性格优势来 创造价值吗？
如果您是他们的下属，您知道怎样有
效了解和理解上司的意图，把事情做
得更好吗？
如果您是他们的妻子
/ 丈夫，您知
道怎样了解和欣赏对方的性格优势 并有效的影响对方吗？
如果您是他们的父母，您知道怎样
帮助支持培养他们形成健康的个性，
完美的成长吗？
您一定是他们中的一个，但您知
•高仓健
•杨丽萍
优势和过当
黄色
•普京
黄 色 性 格 名 人
——他们的天赋：
• • • •
行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈
•丘吉尔
•卡莉
优势和过当
黄色
•杨澜
黄 色 性 格 名 人
——有时会被抱怨：
• • • •
死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒
•李敖
•章子怡
优势和过当
绿色
•钱钟书
绿 色 性 格 名 人
色彩的实际应用
• 当红色遇见蓝色 • 黄色与黄色的相处 • 四种性格追求女孩
目录
1 2
3 4
了解性格色彩
四大颜色的简单定义
性格带来实际运用影响 色彩性格学总结
色彩的总结
• 如果我们只做曾经做过的事，将永 远只得到现在得到的东西；
• 如果我们想得到一些过去未曾得到 的，就一定要做未曾做过的。”
• 改变，就在瞬间
四种颜色
• • • • 冲突自信，坚定，果断，推动，不妥协 热情，活跃，乐意与人交往，心态开放 仔细计划条例不喜欢被打断，做人含蓄 耐心稳定和谐，不轻易和人发生冲突
人生的三个境界
• 看山是山 看水是水 • 看山不是山 看水不是水 • 看山还是山 看水还是水 但是山更绿水更清
四色之图
外
红色
黄色
性格色彩的重要概念
• 性格本身没有好坏，都有各自的
优势和过当
• 动机无法改变 行为可以修炼
优势和过当
红色
•靳羽西
红 色 性 格 名 人
——他们的优势是：
• • • •
积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
•潘石屹
•张朝阳
优势和过当
红色
——有时很可恶，因为：
•小S
红 色 性 格 名 人
• • • •
道您的性格优势将怎样成就您的 事业，而您的性格局限又怎样影
响您的发展吗？
了解性格色彩 • 性格色彩本身只是一个符号和代 号 • 为什么要了解性格？ • 因为不了解，所以不理解
了解性格色彩
人的行为变化万千，行为背后的性格却有 规律可循
目录
1 2
3 4
了解性格色彩
四大颜色的简单定义
性格带来实际运用影响 色彩性格学总结
色彩性格分析
梁春伟
讲师介绍：梁春伟
中国色彩研究协会 成 员 中国占星协会上海分会 本位水 5段占卜师
喜好研究风水，面相， 手相，生辰，五行， 中医，人体经络学等领域
目录
1 2
3 4
了解性格色彩
四大颜色的简单定义
性格带来实际运用影响 色彩性格学总结
三点声明和三点共识
如果您是他们的上司，您知道怎样激
人
绿色 蓝色
事
内
让我们近距离看一下 我们自己
目录
1 2
3 4
了解性格色彩
四大颜色的简单定义
性格带来实际运用影响 色彩性格学总结
色彩的实际应用 • 谁做事情比较快？ • 谁比较适合做销售？ • 什么颜色最容易发生人际关系的 冲突？
色彩的实际应用
• 绿色最低的离婚率 • 黄色的死不认错 • 上下级的冲突
——他们的好处是：
• 温柔祥和 • 为他人考虑 • 与世无争 • 善于协调
•曼德拉
•汪曾祺
优势和过当
绿色
•许志安
绿 色 性 格 名 人
——他们的局限在于：
• 拒绝改变 • 胆小被动 • 没有主见 • 缺乏创意
•葛优
•杨采妮
性格色彩的重要概念
性格和个性的差别
• “性格”是天生的 “个性”是后天的
• 所谓“性格”就是“原本的我” • 所谓“个性”就是“现在的我”
情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高
•李咏
•陶晶莹
优势和过当
蓝色
——他们的魅力在于：
蓝 色 性 格 名 人
•张小娴
• • • •
思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强
•陈晓旭
•王小波
优势和过当
蓝色
•梁朝伟
蓝 色 性 格 名 人
——有时不太招人喜欢：
• • • •
情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失
什么是四种颜色？
红
蓝
红色VS蓝色
• 红的随意性，蓝的规律条理性 • 含蓄绕弯，不喜欢直接从我嘴里面说出 • 敏感度的差距 • 红色没问题 蓝色重承诺 • 知错马上道歉，道歉的速度>再次犯错 的 • 希望得到表扬和赞许，为马屁愿意死 • 人只有不断的批评和教育中才能成长 • “肤浅”，好奇，好玩
梁春伟