银行面试小组讨论(群面)
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
银行面试无领导小组讨论高分秘籍
银行面试无领导小组讨论高分秘籍银行面试中的无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
所以很受银行面试选拔的青睐。
如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？如何在无领导小组讨论中突显自己的优势面试开始后，要突出自己的优势，这样才能吸引考官的注意，这样才能留下好的印象。
要抓住开场机会，引导进程，表现出自己的才能，从而突出自己独特的一方面。
做到以下3点：自信非常重要：只有这样才能发挥出自己最佳的状态，考官看中的是小组成员的协作能力以及对他人的重视和关注。
勇于承担责任：在面对问题时要冷静指挥协调，妥善解决问题。
团队协作精神：和团队融为一体，体现出对组员的友好，可以先认真倾听别人说些什么，这样可以整理一下自己的思维。
在无领导小组讨论中一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，这样不仅表现了自己的思考问题的能力和语言组织表达能力；而不要简单地附和说：“她/他已经说过了，我与他的看法基本一致。
”这样会让面试官认为你没主见，缺乏思考问题的能力，甚至还会怀疑考生根本就没有自己的观点，随大流，有欺骗的可能。
那对于别人的不同意见，也不要急忙辩解，而是应该在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。
要以理服人，尊重对方的意见，而不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
榆次同时考生在回答问题时要注意自己的态度和语气。
不要说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解；也不能为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，哗众取宠。
这些都是不懂面试交谈中的基本礼仪的低级表现，这样不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，从而影响了自己的面试结果。
2021年江苏南通银行招聘面试无领导小组讨论解析
江苏南通银行招聘面试: 无领导小组讨论解析江苏中公金融人网()为考生提供各大银行考试题库, 供考生参照复习！无领导小组讨论基本状况解析无领导小组讨论采用情景模仿方式对考生进行集体面试。
它就是咱们常说“群面”或“群殴”(如图一)。
重要考查考生维度涉及：分析能力、组织协调能力、口头表达能力, 辩论能力、说服能力、情绪稳定性、解决人际关系技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
无领导小组讨论对考生能力规定是非常全面, 互相讨论、争辩、沟通过程很能反映考生真实性格面貌和能力水平, 因而很难进行伪装。
考生如果没有进行专业模仿训练, 很难把控全场进程, 或许当别人正在激烈讨论时, 你由于没有进入状态而被迫接受裁减命运。
因而要想决胜无领导, 掌握讨论原则和技巧是必要, 同步注意一定要进行实战演习, 牢记不能只顾全程玩弄技巧, 只有在实战演习中才干弥补和提高自己。
2.无领导小组讨论情景重现3.无领导小组讨论面试考题精讲考生在无领导小组讨论激烈面试环境中往往无法合理把控自己情绪, 当面对陌生队友时更是不知如何把握自己。
其实在短时间内很难做到两全齐美, 因此中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持原则, 但愿各位考生谨记在心中:考场不沉默不罗嗦, 有主见懂礼貌, 积极参加不搅局, 心平气和懂大局!让咱们随中公金融人一起来体验银行无领导小组讨论面试激烈场面吧！(1)选取类问题典型题型【例题】背景：建行省分行筹划与A大学开展合伙, 提高公司在大学生中公司形象和影响力。
当前, 已有如下几套合伙备选方案, 分别是：1、冠名赞助A校百年校庆, 届时会有诸多A校知名校友返校参加活动, 需要12万元。
2、赞助A校篮球队, 需7-8万元, A校篮球队实力强劲, 多次在各类省级、市级比赛中获奖, 具备较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”, 需3-4万元, “金融俱乐部”在A校属于新兴社团, 当前知名度普通, 但发展势头良好。
银行面试有群面和单面两种
银行面试有群面和单面两种银行面试有群面和单面两种，有的是群面和单面相结合，所以，两种面试形式都要学习一下。
下面是兴业银行结构化面试的一些真题和银行无领导小组面试的四套真题，供你参考：兴业银行招聘考试面试真题1、请简单介绍一个你自己!2、请谈谈你的工作经验，好吗可能和大部分应届毕业的大学生一样，我没有什么工作经验。
但是根据在学校时所学的知识和培养出的能力，以及我在假期的比较多的社会实践中的体验，我自信通过学习有能力做好这项工作3、你为什么要应聘这份工作? 第一：我非常喜欢这份工作，我觉得有了对一份工作的热情和喜爱，就能投入全部的心思去做好这份工作。
第二呢：由于我做事情比较严谨、有责任心，非常积极进取，我觉得我很适合综合柜员这个职位。
第三呢：这份工作给了我一个很好的发挥平台，我相信我一定能够利用好自己的能力和各方面资源为咱们行尽出微薄之力。
4、你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样? 喜欢。
我们学校就像一个公园，在我们学校里生活和学习是一件非常幸福的事情。
我的老师们教会了我专业技能，我还能从他们身上学习到做人的准则和生存的能力。
我非常感谢他们。
5、你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？比如计算机基础，它让我掌握了office办公软件，因为我是计算机专业的，能够对这些软件熟练应用。
还有思修马基这些课程，教会了我基本做人的道理和服务社会的理念，这对工作和生活都大有益处6、你为什么选读此专业? 当初我觉得对理工科女孩子来说，计算机就业面相对比较广，加上我比较崇拜的李开复，马云他们都是相关行业的。
7、你有什么特长和爱好课余比较喜欢看一些文科类的书籍，喜欢演讲朗诵，游泳，旅游，做菜，和同学朋友唱唱歌吃个饭旅个游什么的8、请你介绍一下自己的优点和不足优点：做事严谨、有责任心，有较好的语言表达能力和文字功底，性格随和善良，可以和大多数人打成一片。
最大的不足是：编程能力不强9、你曾犯过的最大错误是什么最大的错误，是当初高考估分的时候比较草率，比实际成绩少估了40分，导致我填报大学时失误了。
银行群面案例
银行群面案例在银行面试中，群面是常见的一种形式。
在群面中，面试官会安排多个应聘者进行集体讨论，以考察他们的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
下面，我们就来看一个银行群面案例，了解一下应该如何应对这种形式的面试。
案例描述：某银行面试官安排了一个群面环节，参与者包括甲、乙、丙三位应聘者。
面试官提出了一个情景题，假设你们是某银行的客户经理，现在需要为一位客户推荐一款适合他的理财产品。
客户是一位中年男性，有一定的理财基础，但对金融市场并不了解。
请你们在10分钟内商讨，然后由每位参与者依次陈述自己的推荐产品及理由。
解决方案：在这个情景中，甲、乙、丙三位应聘者需要充分发挥团队合作能力，共同商讨出最适合客户的理财产品，并且在陈述时需要清晰表达自己的观点和理由。
以下是他们的讨论和陈述内容：甲，我认为我们可以向客户推荐一款风险相对较低、收益稳定的理财产品，比如货币基金。
由于客户对金融市场不了解，我们应该避免过于复杂的产品，而货币基金相对简单，投资门槛低，适合中年客户的风险偏好。
乙，我同意甲的观点，但我认为我们还可以考虑一下结构性存款。
结构性存款不仅具有一定的收益，还能保证本金安全，对于客户来说比较稳妥。
而且，结构性存款通常会有一些优惠活动，可以吸引客户的注意。
丙，我觉得我们可以向客户推荐一些保险类产品，比如分红型人寿保险。
这类产品不仅可以保障客户的风险，还能够实现资产增值，对于中年客户来说是一个不错的选择。
在陈述完各自的观点后，面试官可能会对他们的选择进行进一步的提问和讨论。
在这个过程中，甲、乙、丙需要清晰地表达自己的观点，并且灵活应对面试官的问题。
结论：在银行群面中，团队合作能力和沟通能力是非常重要的。
在讨论时，应聘者需要尊重他人的观点，同时也要清晰表达自己的想法。
在陈述时，要简洁明了地陈述自己的观点和理由，让面试官能够清晰地了解你的思维方式和逻辑思维能力。
通过这个案例，我们可以看到，在群面中，应聘者需要充分发挥团队合作能力，同时也要展现出自己的个人能力和独特见解，这样才能在面试中脱颖而出。
银行群面总结部分
银行群面总结部分1. 背景介绍近年来，随着金融科技的迅速发展，互联网银行成为了金融行业的新宠。
为了适应市场的变化，银行纷纷推出了各种各样的产品和服务，同时也加大了对人才的需求。
在招聘中，银行群面成为了一种常见的面试方式。
本文将对银行群面的面试流程、注意事项和经验总结进行分析和总结。
2. 面试流程银行群面一般分为以下几个环节：2.1. 个人介绍个人介绍是银行群面的第一个环节，通常要求面试者用3-5分钟时间对自己进行简要介绍。
在个人介绍中，面试者应重点突出自己的教育背景、工作经验以及与银行相关的技能和特长。
同时，还可以通过展示自己的个人特质和兴趣爱好来吸引面试官的注意。
2.2. 群体讨论群体讨论是银行群面的核心环节，通常由一组面试官观察多位面试者进行互动讨论。
在群体讨论中，面试者需要与其他面试者展开合作，共同解决一个给定的问题或情景。
面试官会根据面试者的表现评估其团队合作能力、沟通能力以及解决问题的能力。
2.3. 个人演讲个人演讲是银行群面的另一个环节，要求面试者准备一个主题演讲，通常时间为5-10分钟。
在个人演讲中，面试者需要展示自己的表达能力、逻辑思维能力和批判性思维能力。
同时，还可以借此机会对自己的知识和理解进行展示，并与招聘岗位之间做出有机的连接。
3. 注意事项在参加银行群面时，面试者需要注意以下几点：3.1. 准备充分在面试前，面试者应详细了解银行的背景信息、产品和服务，并针对招聘岗位的要求进行准备。
同时，还应对自己的教育背景、工作经验和个人特长进行梳理和总结，以便在个人介绍和群体讨论中能够有条理地表达。
3.2. 团队合作在参与群体讨论时，面试者应注意与其他面试者的合作。
要尊重每位成员的观点，积极参与讨论，并能够协调不同意见之间的冲突。
同时，也要展示自己的团队合作能力和领导能力。
3.3. 理性思考在个人演讲环节，面试者需要以冷静的态度和理性的思维来展示自己的观点。
同时，要对自己的演讲内容进行逻辑推理和批判性思考，避免主观臆断和情绪化的言辞。
银行面试小组讨论群面
-一面：小组讨论无领导小组讨论由一组应试者组成一个暂时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是暂时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特殊的角色或者只是给每一个应试者指定一个彼此平等的角色 ,但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每一个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每一个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
如何发展无领导小组：得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。
案例分析〔一〕西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，魁，孔子，瓦特，林黛玉，和，武则天，牛顿，白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
解析：群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。
所以群面的题目普通都是有分歧的，没有标准答案，每一个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。
群面关键看是否能自圆其说，和其他成员的合作与沟通方面的东西。
下面的答案仅供参考。
答案：和—魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—白—林黛玉第一, 选和,理由:和有丰富的远行经历, 曾经指挥数千上万人,及假设干船队.还有他与途经各国打交道的优势. 即一项任务的总指挥；第二, 选魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况, 需要武力的保障, 没有武力作为坚毅保障, 什么也干不了。
第三, 选武则天, 武则天的生平:普通女子，普通才人，被太宗宠爱，太宗死后成尼姑，用计勾引高宗, 变成宫里的贵人，用计策去除异已,成为皇后，最后强势成帝。
在这角色变化中, 她对付皇宫里的勾心斗角,人际关系, 处理得当, 综合能力实属强大。
第四, 选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决. 简单说就是用理论指导实践,例如, 简单的物理知识, 水的浮力,还有力的运用等等。
中国银行面试无领导小组讨论
中国银行面试无领导小组讨论第一篇我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。
这是第一次回家乡面试，也是第一次见到省读书的各位毕业生考友。
跟大家谈了一下以后，感觉省的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。
当然，可能只见了一次，有可能太片面了。
所以如果说错，各位请不要在意。
下面我就说点我面试得来的经验。
首先第一个感觉是省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。
我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。
因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。
所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。
无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。
无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。
说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。
很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么？”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。
其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。
我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。
结构化面试通常都与银行业务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。
所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。
不过我发现考生都很镇定，一点都不慌。
这确实也是在面试时非常重要的一点。
啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。
对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们准备如下结构化面试问题：1.你一生中最成功（失败）的一件事是什么？（这个可能专门要你谈学习方面）；2.你在各种环境下（逆境，他人处于困难之中）是如何与人相处；3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。
银行群面面试题目(3篇)
第1篇题目背景随着金融科技的飞速发展，银行业面临着前所未有的挑战与机遇。
数字化、智能化、个性化已成为银行业务发展的趋势。
在此背景下，银行如何创新服务模式，提升客户体验，成为群面中需要探讨的关键议题。
本题将围绕未来金融生态下的银行服务创新与客户体验优化展开，要求参与者从不同角度进行分析和讨论。
题目内容1. 情境设定：假设您所在的银行是一家综合性银行，业务范围涵盖零售、公司、国际业务等。
近期，银行业务受到金融科技公司的冲击，客户流失率有所上升。
银行管理层决定通过服务创新和客户体验优化来提升市场竞争力。
2. 讨论议题：- 服务创新：a. 分析当前银行业务中的痛点，如办理流程复杂、服务效率低下、个性化服务不足等。
b. 提出至少三种服务创新方案，包括但不限于线上服务、移动金融、智能客服等。
c. 评估每种创新方案的可行性和潜在风险。
- 客户体验优化：a. 分析客户在办理银行业务过程中可能遇到的困难，如信息不对称、操作不便等。
b. 提出至少三种客户体验优化措施，如简化办理流程、提高服务效率、加强客户沟通等。
c. 评估这些措施对提升客户满意度和忠诚度的预期效果。
- 团队协作：a. 分组讨论，每组提出一份综合性的服务创新与客户体验优化方案。
b. 小组成员需明确各自分工，确保讨论过程高效、有序。
c. 各小组需在规定时间内完成方案撰写，并进行展示。
3. 讨论要求：- 每位参与者需积极参与讨论，提出自己的观点和建议。
- 在讨论过程中，注意倾听他人的意见，尊重团队意见。
- 小组成员需在规定时间内完成方案撰写，并进行展示。
- 每位参与者需在展示环节进行自我介绍，并阐述个人在方案中的贡献。
预期答案要点1. 服务创新：- 线上银行：简化办理流程，提高服务效率，实现24小时在线服务。
- 移动金融：推出移动端APP，实现银行业务一键办理，提高用户体验。
- 智能客服：引入人工智能技术，提供24小时在线客服，提高服务效率。
2. 客户体验优化：- 简化办理流程：优化线上线下办理流程，减少客户等待时间。
银行群面案例
银行群面案例
在银行面试中，群面是一个非常重要的环节，它不仅考察了应聘者的团队合作
能力，还对其沟通协调能力进行了全方位的考察。
下面我们就来看一个银行群面案例，了解一下应聘者在群面中应该如何表现。
案例描述：
某银行在招聘销售人员，进行了一场群面面试。
在群面中，面试官给出了一个
销售场景，某客户想要办理一笔较大额度的贷款，需要应聘者和其他面试者一起合作，完成整个销售过程。
解决方法：
首先，应聘者需要迅速与其他面试者建立起有效的沟通和协作关系。
在群面中，团队合作是非常重要的，应聘者需要主动与其他面试者进行沟通，了解每个人的优势和特长，合理安排每个人的任务分工。
其次，应聘者需要在整个销售过程中展现出自己的团队领导能力。
在群面中，
领导能力并不是指一味地发号施令，而是要善于倾听他人的意见，善于协调团队内部的矛盾，善于激励团队成员，让每个人都能充分发挥自己的优势，共同完成销售任务。
最后，应聘者需要展现出自己的沟通协调能力。
在销售过程中，客户可能会有
各种各样的问题和疑虑，应聘者需要善于倾听客户的需求，善于解决客户的问题，同时与团队成员之间保持良好的沟通协调，确保整个销售过程顺利进行。
结论：
在银行群面中，应聘者需要展现出团队合作能力、团队领导能力和沟通协调能力。
只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功通过群面，获得理想的工作机会。
希望以上案例对大家在银行群面的准备有所帮助。
银行面试群面技巧
银行面试群面技巧一、群面是啥群面啊，就是好多人一起面试呢。
在银行面试的群面里，那可是好多小伙伴聚在一起竞争的场面。
你一进去，看到一群和自己一样想进银行的人，心里肯定有点小紧张又有点小兴奋。
二、准备工作很重要1. 了解银行你得知道这个银行的基本情况呀，像它的主要业务有哪些，最近有没有啥大动作。
比如说这个银行是不是推出了新的理财产品啦，或者是在哪个地区开了新的分行之类的。
这样在面试的时候，你就可以把这些知识巧妙地融入到你的回答里，让面试官觉得你对他们银行是真的很感兴趣。
2. 整理自己要把自己的形象整理好，不用穿得太刻板，但也不能太随意。
男生可以穿个简单的衬衫加休闲裤，女生可以穿个得体的小裙子或者衬衫配裤子。
头发也要整齐，整个人看起来精神抖擞的。
还有就是要把自己的简历背得滚瓜烂熟，自己做过的项目、参加过的活动、获得的证书啥的，都要能很流畅地说出来。
三、在群面过程中1. 积极发言不要害怕，一定要勇敢地说出自己的想法。
但也别太抢话了，不然会让人觉得你很没礼貌。
比如在讨论一个关于银行如何提高客户满意度的问题时，你可以先听别人说几句，然后再很有礼貌地说：“我觉得咱们可以从改善服务流程这个方面入手，像我之前去银行办事的时候，就发现办理某个业务要填好多表格，特别麻烦，如果能简化这个流程，客户肯定会很开心的。
”2. 团队合作群面很看重团队合作的。
就算你觉得自己的想法特别好，但是如果整个团队都不认同，那你也得学会妥协。
比如说大家都觉得某个方案更可行，那你就可以在这个方案的基础上再补充一些自己的小点子，像“我觉得这个方案很棒，我再补充一点，我们可以在这个方案里加入一些针对老年客户的特殊服务，毕竟老年客户也是银行的重要客户群体嘛。
”3. 展现自己的优势要把自己的优势在合适的时候展现出来。
如果你的数学特别好，而讨论的话题是关于银行的风险评估之类的，你就可以说：“我数学一直都很不错，在大学的时候还参加过数学建模比赛呢。
我觉得在风险评估这块，我可以利用我的数学能力，更好地分析数据，降低风险。
商业银行招聘小组讨论话题
附件一小组讨论话题1你们是一群朋友，现在你们不得不去一个不适合人居住的岛上待一个月。
你们不能带太多东西。
现在开始讨论并决定出你们要带的五件最重要的东西。
小组讨论话题2假设你们全部都是朋友并且决定把钱凑在开一个有限责任公司卖运动鞋。
今天是你们第一次会议，你们需要决定：- 内部分工：谁来当总经理、谁来当会计、谁来当总设计师、谁来负责市场宣传、谁来当质量监督员以及第一线的产业工人等等？-运动鞋种类和价位，如何做市场宣传？每个人负责的工作内容？小组讨论话题3你们都是飞机上的乘客，这时飞行员告诉你们飞机即将失事。
飞机上只有七个降落伞可以使用。
在你的小组里有一位老师，财政部部长，一名学生，一位医生，一位商人，一名奥运会运动员，一位音乐家，一个有两个未成年孩子的年轻母亲。
请共同决定谁来用这个降落伞。
小组讨论话题4你们的父母买了张彩票并中了30万元的奖。
现在他们让你们（你们都是他们的孩子）来讨论并决定要用这些钱来干什么？你认为要用这些钱来做什么投资能获得好的利润呢？小组讨论话题5你负责规划一个新的城市。
你只被允许修建三个公共机构。
请从以下十种类型的机构里选择：医院、公车站、警察局、学校、图书馆、火车站、法院、银行、卡拉OK 俱乐部或者杂货店。
你决定建哪些？小组讨论话题6你参加了一个去国外旅游的旅行团，成员之间互相都不认识。
现在你们在乡间小路上迷路了，并且只有三十分钟路程的汽油，但是距离市中心还有将近四个小时的路程。
你怎样才能回去？小组讨论话题7假设你们是大学的同班同学，两周前你们刚结束了所有的课程。
在经历了一段辛苦的考试期之后，你们想一起休几天假。
决定：你们决定一起去哪儿度假？谁来当组织者？（可以是一个或几个组织者）小组讨论话题8你们的一个好朋友再过10天就要过生日了，你们想为他/她组织一个“惊喜的派对”，但是你们的预算仅有500元。
为此准备一个详细的计划。
小组讨论话题9假设已经下了十天的大雨，你所住的楼开始被淹没。
银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
一、要做好小组讨论前的准备
1、明确小组讨论的主题：明确小组讨论的主题是非常重要的，在小组讨论前，参与者要明确讨论的范围和重点，并且要有规律的组织思路，以便参与者能够紧扣讨论主题，有效的进行交流。
2、对参与者都有明确的任务安排：针对小组讨论，小组里的每一个成员都有明确的职责，例如主持人、记录员等；每个参与者也有明确任务安排，以帮助推动小组讨论的积极性，避免空谈现象的发生。
二、利用小组讨论发挥每个参与者的作用
1、建立良好的交流氛围：小组讨论在进行的过程中，要建立良好的交流氛围，交流氛围是推动讨论的关键，只有建立良好的交流氛围，才能引导参与者更积极的参与讨论，从而提升小组讨论的效率。
2、建立相互尊重的交流习惯：小组讨论要求参与者在讨论的时候要相互尊重，不要有任何的歧视或者侮辱行为，通过一种开放的态度，努力形成一种相互尊重的交流习惯。
中信银行柜员三人小组面试
中信银行柜员三人小组面试
面试过程：
中信是分时间段过去面试。
有两轮面试，第一轮无领导小组讨论。
我大概是十点半场的，等待时间很长，一点多才结束，无领导小组也就进行了二三十分钟，先抽签，十二个人一组，到了会有人带你进去。
无领导结束了才通知有二轮面试，并且间隔将近半个月，真的是来回折腾。
一面好像也刷了一些人，不过二面人还是很多，又是漫长的等待，两点场的，一直等到五点，所谓的等待三小时面试五分钟就是中信吧。
二面也是群面，先自我介绍，然后提一个问题，谁想好了就可以回答。
大概的经过就是这样。
面试官问的面试题：
无领导小组的题目是如果领导让我们在建党100周年之际组织
一次活动，该如何策划？先个人陈述，然后自由讨论，最后把讨论意见写在海报上，推荐一位成员上去汇报。
二面就问一下生活上的，比如最有成就感的事，最大的烦恼，最大的困难这些。
总之面试题目不难，就是不管回答什么问题都要起立回答我觉得很反感，本来就紧张，站起来就更紧张，语言表达就不够有逻辑性，胡说一通，还是经历太少了，脸皮太薄吧。
中国银行面试无领导小组讨论.
我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。
这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。
跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。
当然，可能只见了一次，有可能太片面了。
所以如果说错，各位请不要在意。
下面我就说点我面试得来的经验。
首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。
我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。
因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。
所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。
无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。
无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说， BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。
说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。
很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么？”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。
其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。
我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。
结构化面试通常都与银行业务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。
所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。
不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。
这确实也是在面试时非常重要的一点。
啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。
对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们准备如下结构化面试问题：1.你一生中最成功（失败）的一件事是什么？（这个可能专门要你谈学习方面）；2.你在各种环境下（逆境，他人处于困难之中）是如何与人相处；3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。
银行小组面试题目(3篇)
第1篇一、开场题目1. 题目：请用简洁的语言介绍自己，并谈谈你为什么选择加入我们银行。
解析：此题考察应聘者的自我认知和表达能力。
应聘者需在短时间内展示自己的优势，并说明加入银行的动机。
2. 题目：如果你是银行的一名新员工，如何快速融入团队？解析：此题考察应聘者的团队协作能力和适应能力。
应聘者需提出具体的措施，如主动交流、学习团队文化等。
二、专业知识题目1. 题目：请简述我国银行业务的分类及其特点。
解析：此题考察应聘者对银行业务的掌握程度。
应聘者需熟悉各类业务，如存款、贷款、结算、理财等，并说明其特点。
2. 题目：请谈谈你对金融科技在银行领域的应用及其影响。
解析：此题考察应聘者对金融科技的认知。
应聘者需了解金融科技的概念，并阐述其在银行领域的应用及其影响。
三、案例分析题目1. 题目：某银行在开展一项针对中小企业的信贷业务时，发现业务开展不顺利。
请分析原因，并提出改进措施。
解析：此题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
应聘者需从市场、政策、银行内部管理等方面分析原因，并提出具有针对性的改进措施。
2. 题目：某银行在开展一项针对老年人的理财产品时，发现老年人对产品的认知度和接受度较低。
请分析原因，并提出改进措施。
解析：此题考察应聘者的市场分析和产品推广能力。
应聘者需从老年人特点、市场环境、产品特性等方面分析原因，并提出具有针对性的改进措施。
四、情景模拟题目1. 题目：你所在的银行网点正在举办一次金融知识普及活动，请模拟活动现场的情景，说明如何与顾客进行有效沟通。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和应变能力。
应聘者需模拟现场情景，展示自己在面对不同顾客时的沟通技巧。
2. 题目：你所在的银行网点在处理一笔业务时出现失误，导致客户利益受损。
请模拟与客户沟通的情景，说明如何妥善处理此事。
解析：此题考察应聘者的应急处理能力和客户服务意识。
应聘者需模拟与客户沟通的情景，展示自己在面对突发事件时的处理能力。
五、开放式题目1. 题目：你认为银行在未来的发展中应如何应对金融科技带来的挑战？解析：此题考察应聘者的前瞻性和创新能力。
银行面试无领导小组讨论
银行面试无领导小组讨论1、无领导小组讨论基本情况解析无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它就是我们常说的“群面”或“群殴”（如图一）。
主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。
无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。
考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。
因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，2、无领导小组讨论情景重现3、无领导小组讨论面试考题精讲考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己。
其实在短时间内很难做到两全齐美，所以中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：考场不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局！让我们随中公金融人一起来体验银行无领导小组讨论面试的激烈场面吧！（1）选择类问题经典题型【例题】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
公务员-银行面试：无领导小组讨论技巧及案例
公务员-银行面试：无领导小组讨论技巧及案例LT234———放下包袱，大胆开口，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
———论证充分，辩驳有力。
小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。
语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。
及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。
但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。
没有5一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
———千万别搞“一言堂”。
不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。
每次发言都必须有条理、有根据。
———准备纸笔，记录要点。
随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
———逐一点评，充当领导者。
最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。
尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。
在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
银行招聘分组讨论
银行招聘分组讨论
银行招聘分组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，并不指定各人负责什么，讨论给定的问题，要求最后达成一致，并做出决策。
目的就在于考察应试者的表现，尤其是考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。
在银行，绝大部分工作的完成都是团队合作的结果，因此，这种面试方式也被广泛的采用。
1、步骤:1个人准备。
510分钟的准备时间，考生在这段时间内进行审题和思路整理，为后期的个人陈述和自由讨论做准备。
2发表个人观点每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。
个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。
3小组讨论每个人陈述了自己的观点后，小组讨论开始，应试者就讨论材料展开自由讨论。
应试者自行决定如何发言、发言的次序等，既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。
讨论中就题目中的主要问题要形成一致意见。
4陈述小组结论代表小组发言的通常是小组讨论过程中形成的小组领导，也可能是无形领导指定的发言较少的小组成员。
能代表小组发言，就有了额外的时间来展示自己，如果归纳总结得好，肯定会加分不少。
2、无领导小组讨论考察个人加分项(1)仔细倾听别人的意见并给予反馈比如抬头聆听、记录对方的要点，适时地点头示意，都表明自己在倾听其他成员观点。
(2)对别人正确的意见予以支持适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，从而表现出良好的团队精神。
(3)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰
简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
银行群面试题
银行群面试题在竞争激烈的就业市场中，银行作为一个稳定的、高收入的行业，吸引了众多求职者的关注。
为了应对激烈的竞争，银行群面试成为了选择银行岗位的一个重要环节。
本文将针对银行群面试常见的题目进行介绍和解答，帮助求职者能够提前准备，并在面试中脱颖而出。
1. 自我介绍自我介绍是银行群面试中的常见问题，求职者应该准备一个清晰、简洁、体现个人特点和优势的自我介绍。
自我介绍应包括以下内容：姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、专业、实习经历、个人技能与特长、求职动机等。
在自我介绍中，应注意表达清晰、语言流畅、声音洪亮，做到有条不紊，自信大方。
2. 为什么选择银行行业？回答这个问题时，求职者应该突出表现自己对银行行业的了解和热爱，并强调自己与银行行业的匹配度和优势。
可以从以下几个方面回答这个问题：稳定性、发展空间、薪资待遇、个人兴趣、专业相关等。
3. 如何保证个人的工作效率？在银行行业中，高效率是非常重要的。
求职者在回答这个问题时，可以提到以下几点：合理安排时间、制定工作计划、养成良好的工作习惯、高效沟通与协作、提升个人技能与知识等，展示自己的组织能力和解决问题的能力。
4. 如何处理压力和团队冲突？在银行行业中，工作压力和团队冲突是难以避免的。
求职者在回答这个问题时，可以提到以下几点：良好的心态调节能力、寻求帮助与支持的能力、适当的放松与休息、沟通与协商的能力、理解与包容他人的能力等。
5. 如何提升个人的服务水平？作为银行员工，服务水平直接关系到客户的满意度和银行的声誉。
求职者在回答这个问题时，可以提到以下几点：良好的沟通能力、专业的业务知识、主动积极的工作态度、熟悉银行产品和服务、不断学习和提升自己的能力等。
通过以上的提问与解答，希望能够帮助求职者在银行群面试中更好的表现自己，展现自己的能力和潜力，从而获得心仪的银行岗位。
在准备面试时，除了对常见问题的准备，求职者还要关注银行行业的最新动态和发展趋势，加深对银行行业的了解，并做好与个人特长和优势的匹配。
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一面：小组讨论无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色,但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
如何进行无领导小组：得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。
案例分析（一）西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
解析：群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。
所以群面的题目一般都是有分歧的，没有标准答案，每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。
群面关键看是否能自圆其说，和其他成员的合作与沟通方面的东西。
下面的答案仅供参考。
答案：郑和—李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉第一,选郑和,理由:郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人,及若干船队.还有他与途经各国打交道的优势.即一项任务的总指挥；第二,选李魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障,没有武力作为坚强保障,什么也干不了。
第三,选武则天,武则天的生平:普通女子，普通才人，被太宗宠爱，太宗死后成尼姑，用计勾引高宗,变成宫里的贵人，用计谋清除异已,成为皇后，最后强势成帝。
在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角,人际关系,处理得当,综合能力实属强大。
第四,选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践,例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等。
第五选瓦特,动手能力强，可以将牛顿的理论转化为实践，不失为取经路上的有一大助力。
第六选孔子,伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻碍作用第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用。
第八,选林妹妹，特点是哭，还有体力弱。
哭，会影响团体情绪,体力弱，影响队伍行进的速度,搞不好还要别人背她。
起阻碍作用。
从排序上,即 1.指挥决策；2.武力保障；3.公关能力；4.科学知识；5.科学技术,6.礼法拘束,7.浪漫消极,8.哭泣体弱。
前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用。
其实执行一项任务，挑选需要的人，为任务的完成来服务。
每个人物都有优点缺点，但是为了完成西天取经的任务，只能选择最合适的人选了（二）领导者成功因素排序（此题目正在求解中，有高手知道请回帖指导，不胜感激~~~）题目：做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来.接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素.然后,派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因.如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分.解析：求/逃生类（一）荒岛逃生记题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：1、孕妇：怀胎八月2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉解析：目标是全体获救，那么就必须要成功发送出求救信息，找到救援。
(此为小女子拙见，请大家指导)宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。
那么他找来救援人员以救活其它人的可能性也最大。
此外，剩下的人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。
生态学家了解自然环境，可以对食物、饮水等基本生理需求给出最佳建议，并且有抢救知识和经验。
发明家动手能力强，可利用有限资源，将生态学家的知识转化为实际可用的生存用具，关键是可以在宇航员求救失败后，制作一些可以发出求救信号的工具。
流浪汉有很强的逆境生活能力，医生可以对整个团队起医疗最用，孕妇首先不适宜外出求救，其次她需要医生的照料。
很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。
选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？（二）海难求生/鲁滨逊漂流/荒岛余生题目：假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。
“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？”解析：（小女子拙见，请指导）镜子-水-食物-塑料布-指南针-火柴镜子：镜子对你最重要。
鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。
水：科学研究表明，在无食物的情况下，如果有充足的水供应，人的存活极限为90天。
但如果没有水，在16至23摄氏度的气温下，人一般只能存活10天，如果处在36摄氏度的高温下，则仅能存活3天。
食物：生存所需，补充体力。
塑料布：海上昼夜温差大，塑料布一来可以御寒，二来可以捕捞海面浮出的鱼类（这里值得是一些生命力不强的鱼虾，或者死的）指南针：船已经失去方向了，在茫茫大海中，指南针用处不大，反而有引诱了人离开失事地点的危机，与搜救队失之交臂。
火柴：没有可燃物，火柴基本无用处。
（三）沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书解析：求救信号工具、生存所需资源。
镜子-厚衣服-水-手电筒-降落伞-军刀-塑料雨衣-量器箱-手枪-太阳眼镜-指南针-航空图-书-伏特加酒-维他命丸1.化妆镜: 在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有80%2.厚外套1件: 人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套,维持生命的时间便减少一日.3.四公升水: 如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度.口渴时,饮水可使头脑清醒. 但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用了.4.手电筒: 电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24小时都可发出求救讯号;而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5.降落伞: 可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,温度可减低20度。
6.军刀: 可切碎仙人掌获取植物汁液、果肉作为食物，切割仙人掌作营杆。
7.胶雨衣: 可做(集水器),在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上，将雨衣上的水滴在电筒中储存。
8.量器箱：可以储存水及食物（仙人掌果肉和汁液）9.手枪: 第二天之后,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用或发出声响吸引救援.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.10.太阳眼镜: 在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可避免眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.11.指南针: 除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12.航空图: 可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13.书一本: 最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份,沙漠中也没什么动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15.维他命丸/盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.（四）彗星灾难求生题目：彗星999即将冲撞地球，在一个掩体中挤着11个人，但是掩体中的食品与水只能供5个人维持2周，存活下来的5个人要复兴地球，繁衍人类。
你选择以下哪些人存活？1、李博士：35岁，白人，历史学博士，身体健康，有一子（李大卫），热爱政治。
2、李太太：31岁，白人，心理学硕士，开朗大方，擅长钢琴。
3、李大卫，6岁，IQ68，喜欢绘画，热爱动物。
（李博士和李太太的孩子）4、王小姐，28岁，南非人混血儿，文学学士，高级交际花，有一子（王小毛）。
5、王小毛，3岁，健康，识字3000，是个小神童。
6、张美美，12岁，黄种人，健康，成绩斐然，托福成绩666分。
7、林先生，22岁，黑人，医生，运动健将，奥运会1000米冠军，同性恋。
8、梁小姐，23岁，生化硕士，非常敏感，体弱多病，使典型的病西施。
9、成先生，48岁，机电高级工程师，已婚，6个子女，热爱生活。
10、费先生，36岁，华人，生化博士，健康，未婚，有很多情人。
11、彭老太，68岁，著名医生，患有心脏病，开朗、幽默，医德医术皆高。