聘用人员登记表(岗位变动人员用)

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事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】

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事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键,并点击目录名,可切换到相应内容)第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位(启动业务) (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。

第一步基层事业单位(启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。

第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。

第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。

第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。

第五步事管科复核表册,进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.05.31•【字号】赣人社发〔2017〕31号•【施行日期】2017.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知赣人社发〔2017〕31号省直各单位:为全面推进人力资源社会保障领域“放管服”改革,保障和落实省直事业单位用人自主权,现就进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务有关事项通知如下:一、取消部分公开招聘人员调配手续省直事业单位公开招聘人员中的非初次就业人员不再办理人事关系调配手续,凭《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》和《聘用通知书》办理有关人事手续。

初次就业大中专毕业生,仍凭《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》和《就业报到证》办理有关人事手续。

二、调整高层次人才招聘方案备案方式省直事业单位招聘具有正高级专业技术资格或博士学历的高层次人才,其招聘方案由事前备案调整为事后备案。

即:由用人单位在编制和岗位总数内,按照公开招聘的有关规定,自主制定和公布招聘方案、自主组织考试考核、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员,事后将招聘方案、组织实施情况和拟聘人员名单报省人力资源社会保障厅备案。

用人单位需要在省人力资源社会保障部门网站发布上述高层次人才招聘信息的,需书面提出申请,经同意后予以发布。

三、精简岗位聘用审核程序除新进人员(含公开招聘、调入和政策性安置人员)和转岗人员外,省直属事业单位七至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位,由用人单位直接审核、聘用;省直各部门所属事业单位以上岗位经主管部门审核后,用人单位直接聘用;省人力资源社会保障厅均不再进行审核、盖章。

用人单位或主管部门需将聘用(任职)文件抄送省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处,并在审核、聘用的一个月内,将电子数据上传录入到江西省事业单位人事管理系统。

岗位聘用变动人员花名册、登记表填写说明

岗位聘用变动人员花名册、登记表填写说明

岗位聘用变动人员花名册填写说明
调动人员岗位变动填写说明:
(一)现聘职务或岗位(技术等级)
为调动前的职务或岗位。

填写标准参照首次岗位聘用人员花名册的“现任职务(技术等级)”。

(二)聘任时间
以其现任职务的工资执行时间为准,请准确填写。

(三)变动后聘用岗位
变动后聘用岗位填“小学一级教师二级岗位”
(四)变动后聘用岗位的类别等级
填写“专业技术岗位十二级”。

(五)备注
填写清楚人员调入时间(统一填“2014.09”)。

(六)主管部门(盖章)处,务必写上盖章的日期。

岗位聘用变动人员登记表填写说明
一、现聘岗位
与岗位聘用变动人员花名册的“现聘职务或岗位”对应,不需填写技术等级。

二、现聘职务(技术等级)
与岗位聘用变动人员花名册的“现聘职务或岗位(技术等级)”对应。

三、聘任时间
与岗位聘用变动人员花名册的“聘任时间”对应。

四、变动后聘用岗位
与岗位聘用变动人员花名册的“变动后聘用岗位”对应。

五、变动后聘用岗位的类别等级
与岗位聘用变动人员花名册的“变动后聘用岗位的类别等级”对应。

六、申请主管部门审核认定的岗位类别等级
与岗位聘用变动人员花名册的“变动后聘用岗位的类别等级”对应。

岗位聘用变动审核表的逻辑关系:
经核准的岗位数=已聘用人数+新聘用人数+(空缺岗位数-超比例聘用人数)。

事业单位岗位聘用变动人员登记表

事业单位岗位聘用变动人员登记表

广西壮族自治区事业单位岗位聘用变动人员登记表本表一式三份,政府人事行政部门、单位、本人档案各一份。

(此说明仅作参考,视实际情况填写,不需打印)登记表填表内容不能手写,仅电脑录入或盖章。

填表说明0.参加工作时间:以入编时间为准。

1.现任岗位:上一次聘用(首聘或变动)时,聘用的岗位名称。

2.现任岗位的类别等级:上一次聘用(首聘或变动)时,聘用的类别和等级。

注意类别为管理、专业技术及工勤三类,需要注明。

例如:管理九级、专技十级、工勤三级等。

3.聘用时间:上一次聘用(首聘或变动)时,以人社局盖章的时间为准。

4.近三年考核情况:录用满一年入岗的可只填最近一年考核情况。

5.拟聘用岗位:一般管理岗位按职务名称,专技岗位按职称资格名称,工勤岗位按技工等级名称填写。

管理类,如站长、副所长、主任等;专技类,如中学一级教师、主治医师、助理工程师等;工勤类,如汽车驾驶员、文字录入员等。

6.拟聘用岗位的类别等级:本次拟聘用的类别加等级。

7.申请主管部门审核认定的岗位类别等级:岗位+(类别+等级),例如中学一级教师(专技九级)、主治医师(专技十级)等,以此类推。

8.单位意见:一般填“同意聘用为岗位+(类别+等级)”。

调动的还要加上“执行时间以介绍信为准”,注意落款日期不得手写。

9.主管部门意见:一般填“同意聘用为岗位+(类别+等级)”。

10.政府人事行政部门意见:同意单位意见。

注意日期由人社部门填。

11.试用期转正入岗人员,现任岗位、现任岗位的类别等级、聘用时间、拟聘用岗位、拟聘用岗位的类别等级用横线“——”填上,表示不确定岗位。

12. 乡镇卫生院有定编定岗不定员的人员,单位在单位办理变动时,属在编人员的,在变动花名册的备注项、变动登记表在单位意见项加注“(在编)”,即“同意聘用为岗位+(类别+等级)(在编)”。

外聘人员管理办法

外聘人员管理办法

外聘人员管理办法总则第一条为规范和加强对华东公司及下属各单位(以下简称“用人单位”)编制外的聘用人员(以下简称“外聘人员”)管理,制定本办法。

第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才(不含非全日制临时用工和农民工)。

第三条外聘人员不纳入公司编制,其档案和人事关系不在公司。

第二章外聘人员的录用第四条用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员时,须事先向公司人力资源部提出申请,经公司领导批准后方可聘用。

用人单位招聘的外聘人员必须按要求向公司人力资源部提交《外聘人员审批表》(见附表一)和《外聘人员登记表》(见附表二)以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。

第五条用人单位招聘的外聘人员,原则上应具有全日制大专以上学历,身体健康,遵守国家法律法规和社会公德,无任何经济问题和法律纠纷。

第六条外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的,自用工之日起签订《聘用协议书》(见附表三);外聘人员属于无劳动合同关系的社会成熟型人才,自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同。

《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。

劳动关系存续人员和借调人员,必须签订《无保密协议及竞业禁止协议保证书》(见附表五)。

第七条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源部统一扫描备案,扫描后原件归还本人。

第三章外聘人员的培训第八条外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。

外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训,如确因工作需要参加培训的,必须签订培训协议,约定服务期。

服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的,必须支付用人单位违约金。

第四章外聘人员的管理第九条用人单位应建立本单位外聘人员数据库,根据聘用情况动态管理,每年初向公司人力资源部上报全年外聘人员花名册(见附件六),并及时上报因工作变化而产生的外聘人员变动情况,公司人力资源部建立全公司外聘人员人事数据库,并动态管理,每半年进行一次汇总报表,提交公司领导第十一条每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法,明确外聘人员工作任务及工作内容,年底时协公司人力资源部对外聘人员进行绩效考核。

员工调动管理制度

员工调动管理制度

员工调动管理制度员工调动管理制度一、目的为了进一步规范公司内部员工的人事调动,根据相关绩效考核,完善内部人员配置,给员工制造一个公平竞争共同发展能上能下的氛围,特制定本制度。

二、适用范围公司所有在职员工三、调职种类公司内部员工岗位调动分为晋升、降职(降薪)及岗位轮换三种;主要调动方式划分为公司任命、内部工作调配、组织架构调整等。

四、调动管理制度每位员工通过努力工作,以及在工作中表现的才干能力,都可能获得职务晋升。

与此相适应,建立职务上的公平竞争机制,坚决推行能上能下的用人制度。

公司遵循人才成长规律,依据客观公正的考核结果,让最有能力、最有责任心的人担负重要的职务;将员工放在适合自己的岗位上,让能力欠缺、工作不努力的员工担任他所能承担的职务。

按公司组织发展目标,依据制度性甄别程序,对有突出才干和贡献突出者实施晋升,对因工作需要的个人给予岗位轮换,对因组织精简或工作能力不胜任的员工给予降职(降薪)。

1、晋升管理1.1 员工通过努力工作,工作成绩突出,具有相应的管理水平、工作能力、专业知识等,并适合空缺的较高职位工作,可以给予职位晋升。

1.2晋升具体条件①半年之内绩效考核全部合格;②连续三个月绩效考核优秀;③个人成绩特别突出,工作能力较强;④有其它突出贡献,公司高层研究决定给予晋升者;⑤半年之内被公司行政处罚者不给予晋升。

1.3晋升程序管理①人事行政部会同各相关部门负责人进行晋升前的筛选准备工作。

②人事行政部确定需晋升的岗位、人员、人数、工作要求。

③人事行政部同用人部门负责人对提出晋升的人员进行面试考核。

④人事行政部对面试考核通过的晋升人员给予填写《员工调动表》相关部门负责人签名确认,报公司总经理审批后出具《职务任命书》进行全厂公告。

⑤职务公告一天内,人事行政部开具《调动通知》给晋升人员,晋升人员与所在部门负责人进行协商工作交接事宜(一般3-10天),交接完毕后由所在部门负责人签名确认。

⑥拿《调动通知》到新部门或新岗位报到上班当日,由新部门负责人签名确认后交人事行政部备案。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.10.31•【字号】桂事改办发[2011]1号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见(桂事改办发〔2011〕1号)各市人力资源和社会保障社局,自治区各委、办、厅、局人事(干部)处,自治区直属各事业单位人事处:根据《自治区人事厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(桂人发〔2008〕85号)等文件,现对我区事业单位岗位设置管理若干问题提出如下处理意见。

一、关于县(市、区)所属事业单位岗位聘用认定程序的问题。

根据干部管理权限,县(区、市)所属事业单位岗位聘用完成后,经县(市、区)主管部门审核,由县(市、区)人力资源和社会保障部门审核认定,并在《首次岗位聘用人员登记表》和《首次岗位聘用人员花名册》上盖章,下发《首次岗位设置管理情况认定通知书》。

二、关于首次岗位聘用中专业技术岗位暂时调剂使用的问题。

在首次岗位聘用中,正高、副高、中级专业技术岗位暂时无相应资格人员竞聘的事业单位,在保证人才未来发展空间的前提下,可根据实际需要,将其中部分岗位数额暂时用于较低等级岗位人员聘用。

在岗位调剂使用时,应保持规定的正高、副高、中级专业技术岗位内部等级结构比例,并按规定逐年调整达到核准的专业技术岗位结构比例。

三、关于曾经担任过专业技术职务,因工作需要转任管理岗位人员能否竞聘高等级专业技术岗位的问题。

曾经担任过专业技术职务,后因工作需要转任管理岗位人员,在首次岗位聘用时,符合岗位任职条件的,可直接参加原受聘专业技术职务对应层级中较高等级岗位的竞聘。

在上报岗位聘用认定时,需提供个人专业技术资格证书、专业技术职务聘任文件、工资册等相关材料。

员工人事档案范围

员工人事档案范围

员工人事档案范围员工人事档案首先涉及范围的界定的问题。

近年来,不少城市和企业探讨了员工人事档案管理的办法。

以《XX市职工档案管理办法》为例,该办法将职工档案的范围界定为:①与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的人员档案;②自谋职业职工的档案;③自费出国职工的档案;④各类技工学校、职业学校已毕业尚未就业人员的档案;⑤失踪、逃亡或出国不归职工及死亡职工档案;⑥辞职或被辞退的企业单位职工档案;⑦与用人单位解除劳动合同或聘用合同的职工档案;⑧实行养老社会化管理的退(离)休职工档案;⑨其他职工档案。

国家档案局颁发实施的《职工档案管理工作规定》是职工档案规范化管理的重要举措,为全国各类企业单位的员工人事档案管理工作提供了具有指导性方法和技术。

该规定明确指出职工档案应该包括以下内容:O1.履历材料履历材料包括各种履历表(书)、简历表、登记表、更改姓名的材料,还有组织或本人写的经历材料等。

入伍登记表、招工表、报到证等材料放入此类。

02自传材料自传材料包括自传或者具有自传性质的各类材料。

03鉴定、考核、考察材料上述材料包括与职称、工龄、工资等级等相关的各类证明、考评结果等材料。

04学历、学位和岗位技能培训材料上述材料包括学历、学位、毕业生登记表、培训结业登记表、成绩登记表及毕业鉴定、证明材料;晋升专业技术职务(职称)审批表、聘任呈报表及考绩材料,职业资格证书;职工创造发明、科研成果、专利、著作及有重大影响的论文等鉴定材料及目录。

05政审材料政审材料包括对职工政治历史情况的调查审核产生的审查结论、复查结论、甄别平反结论或决定、通知,带结论性的调查报告、证明材料,本人交待的记录材料或对组织审查意见的申诉材料等。

审查职工政治历史情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交代或说明情况的材料,主要证明材料;甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的依据材料;入党、入团、参军、出国等政审材料;更改职工的民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的组织审查意见,上级批复以及所依据的证明材料。

3-公益性岗位人员年度考核个人登记表(1)

3-公益性岗位人员年度考核个人登记表(1)

机关、事业单位公益性岗位人员年度考核登记表2013年转眼即将过去,我在茶室这平凡的工作岗位上也有3年了,我深深的体会到“服务性”行业的不易和辛劳。

作为苏州公园茶室的一份子,我始终坚持:努力工作,勤奋学习,团结同志,创造业绩的信念,尽量把看似平凡的工作做得不平凡。

由于是开放式公园,游客和茶客游玩,完全的体现于自身的素质,为了更好的为消费者服务,我认为应该提高自身的修养水平,培养良好的心理素质,增强自我控制能力。

掌握处理问题的技巧是我们避免与顾客矛盾的关键。

实在无法避免的情况下,应具体情况具体对待,从中找出解决矛盾的办法,提倡“顾客永远是对的”这一原则,同时不违反单位规章制度的前提下,正确处理矛盾。

与“人”打交道往往是最难的事情。

平时,我喜欢在业余时间多一些阅读,了解各种消费者的心理特征,“敏锐的观察力”也是我必须具备的能力。

要学会“察言观色”,要善于运用语言,语调并伴随相应的表情、姿态,清楚扼要,有说服力的表达自己的意思。

我们每天做着相同的工作,每天都要接触各种各样的的茶客。

我本身不善言谈,但在茶室这一社会小团体中,我必须克服自己的弱点,要恰到好处的与“各式各样”的茶客打交道,合理的处理好职员与茶客之间的关系,又要尽量避免与茶客“套近乎”,避免因人情世故的扩张而造成管理的漏洞。

身性耿直的我,要干好茶室的工作也比较不容易。

吃苦、受累;吃亏,受气…这些都是每天都要经受的,一开始是根本接受不了。

可是,日复一日,在正、副班组长的带领下,潜移默化的,每天都在调整自己的心态,管理好自己的思想,消化一些不如意的情绪。

现在,我们不怕吃苦,不怕受累,我们苦中作乐,忙里偷闲,我们的心是一体的,我们的付出是有回报的。

今年的总结是:我要做好自己的本职工作,配合班组长管理好茶室,精神饱满,和蔼可亲,处事稳重,反应灵敏,坚守岗位,坚守原则,礼貌待客,有问必答,把看似平凡的工作做到不平凡即可!2、公益性岗位人员是指除执行机关事业工资制度外,机关事业单位编制外聘用的签订劳动合同、参加企业职工社会保险的工勤人员;苏州市人力资源和社会保障局制机关、事业单位公益性岗位人员年度考核登记表聘用单位:苏州公园管理处(2013)年度转眼之间2013年将要过去,回顾一年来的工作,本人在单位领导和班组长的支持和积极配合下,我与同事团结奋进,开拓进取,较好地完成了各项工作任务,现将本人一年来的工作情况简要总结如下:1 爱岗敬业,坚持原则,树立良好的职业道德,在工作中,遵纪守法,坚持原则,秉公办事,认真履行岗位职责,一丝不苟,忠于职守,尽职尽责的工作,工作上踏实肯干,服从领导安排,努力工作,提高优质服务。

首次事业单位岗位聘用注意事项及上报资料

首次事业单位岗位聘用注意事项及上报资料

首次事业单位岗位聘用注意事项及上报资料一、系统录入基本过程1、在“单位岗位管理”页面:“岗位设置录入”“录入”“保存”;2、在“事业人员岗位登记”页面:“基本信息”“增加”“保存”;“岗位变动/聘用”“增加”(与基本信息对应关系选首聘)“保存”;“奖惩/考核”“录入”(2011年、2012年、2013年、2014年)“保存”。

3、在“人员信息表打印”页面“首聘岗位及新进人员相关报表打印”“事业单位首次岗位聘用人员花名册”、“事业首次岗位聘用人员登记表”。

4、在“单位岗位管理”页面:“刷新计算”“打印备案表”。

5、在“信息上报”页面:“单位选择√”选第四项“首次岗位聘用及以后岗位变动(含人员增减)”。

二、首次岗位聘用所交资料(一)xx单位岗位设置实施方案(二)系统出各类表册1、《洛阳市宜阳县事业单位首次岗位聘用人员登记表》一份2、《洛阳市宜阳县事业单位首次岗位聘用人员花名册》三份3、《洛阳市宜阳县事业单位岗位设置聘用情况备案表》三份4、系统生成数据(电子版)(三)个人所交资料:行政介绍信、工资卡原件及复印件季节中的花开花落,都有自己的命运与节奏,岁月如歌的谱曲与纳词,一定是你。

人生不如意十之八九,有些东西,你越是在意,越会失去。

一个人的生活,快乐与否,不是地位,不是财富,不是美貌,不是名气,而是心境。

有时候极度的委屈,想脆弱一下,想找个踏实的肩膀依靠,可是,人生沧海,那个踏实肩膀的人,也要食人间烟火,也要面对自己的不堪与无奈。

岁月告诉我:当生活刁难,命运困苦,你的内心必需单枪匹马,沉着应战。

有时候真想躲起来,把手机关闭,断了所有的联系,可是,那又怎样,该面对的问题,依旧要面对。

与其逃避,不如接纳;与其怨天尤人,不如积极主动去解决。

岁月告诉我:美好的人生,一半要争,一半要随。

有时候想拼命的攀登,但总是力不从心。

可是,每个人境况是不同的,不要拿别人的标准,来塑造自己的人生。

太多的失望,太多的落空,纯属生活的常态。

《事业单位岗位聘用审核表》填写说明

《事业单位岗位聘用审核表》填写说明

《事业单位岗位聘用审核表》填写说明重要提示:一定要用激光打印机打印《事业单位岗位聘用审核表》背面的蓝色印章(喷墨打印机打印的内容年久褪色);不得更改表格字体和样式;一式两份;表格内容全部机打禁止手写。

1.“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定,不能用同音字代替。

2.“出生年月”、“参加工作时间”要如实填写,不能随意更改。

填写时,年份一律用4位数字表示,月份一律用2位数字表示,如“1972.05”。

3.“民族”栏中填写民族的全称(如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等),不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

4.“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

5.“出生地”栏中填写干部、工人本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写,要填写省、市或县的名称,如“辽宁大连”、“河北盐山”。

直辖市直接填写市名,如“上海”、“重庆”等。

6.“政治面貌”栏填写中共党员;中共预备党员;共青团员;民主党派直接填名称,如“民革”、“民盟”等;无党派人士;群众。

加入多个民主党派的,须如实填写,如“民建、民盟”。

7.“聘用前身份”在干部或者工人栏写“√”。

8.“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”;有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的,要如实简要填写。

-1-9.“照片”栏中打印彩色照片或黑白照片。

10.“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。

填写的具体要求是:(1)“学历”应填写接受相应教育的最高学历。

各类成人高等院校毕业生,应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据;接受党校教育的,以各级党校出具的学历证明为依据。

不能随意填写“相当××学历”。

(2)“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历;“全日制教育”必须符合三个条件:一是必须在国民教育普教性的院校读书,即普通中专、高校。

成人高校、自修大学、电大、夜大等不属此列;二是必须通过全国统考取得学籍;三是学习方式必须是全日制、全脱产。

人力资源管理六大模块详细内容

人力资源管理六大模块详细内容

新进员工 教育成果 检测表
月份员工 统计表
奖惩申报 表
人事流动 月报表
人员需求 估计表
奖惩建议 申请单
职员统一 薪金等级 表
月度用餐 统计表
在职训练 结训报表
新进职员 研修事项 检查表
员工职务 等级划分 表
人员保证 工作出勤 工作内容 部门工作
记录表 表
说明书 分配表
公伤报告 值班餐费 员工保证 员工考勤
职工福利 委员会费 用报销单
企业员工 重大伤病 补助申请 表
员工婚丧 喜庆补贴 申请表
结构工资 表
某公司薪 酬制度
员工工资 职级设计 表
员工薪水 月份工作 计件薪核 普遍员工
调整表 考评表 定通知单 工资计算
生产人员 工资提成 计算
主管助理 人员奖金 核定表
记件工资 幅度调查 表
计件工资 每日报表
新员工职 务、工资 核准表
不动产业Байду номын сангаас薪资制度
企业奖金 管理制度
部门薪水 调整表
薪酬管理 章程
国际工作 派遣补贴 表示例
工资报告 单
给予驻外 人员的津 贴类型
工资单补 充表
工资标准 及发放办 法
工资预算 表
公司薪水 调整表
计件工资 调整报告 单
机械制造 业薪资制 度
计时工资 核定表
家电制造 业薪资制 度
津贴及奖 金制度
某企业员 工退休金 领取证书
工资登记 表
生产奖金 核定表
操作员奖 金分配表
面试评价 表
年度招聘
面试表 计划报批

二、人事
档案
管理人才 人事流动 人事管理 生产奖金

工作常用表格大全一

工作常用表格大全一
十七、提高能力的对策表
十八、提高能力方法表
十九、团体培训申请表
二十、委托证明
二十一、文具用品领用卡
二十二、文书管理办法
二十三、物资管理办法
二十四、相互评价表
二十五、销售人员工资提成计算
二十六、新进职员教育
二十七、新进职员教育成果检测
二十八、新员工工资核定
二十九、新员工工资核定表
三十、新员工培训成绩评核表
四十五、选拔干部候选人评分表
四十六、寻人启事
四十七、训练成效调查表
四十八、邀请函I
四十九、邀请函II
五十、邀请外商来华进行贸易洽谈
五十一、业务人员出差报告书
五十二、业务人员考核表
五十三、业务员工作日报
五十四、一周出差预定报告表
五十五、医疗及意外伤害保险管理
五十六、移交清册(二)
五十七、移交清册(一)
(5)、技术责任(10%):A、()B、()C、()D、()E、()
(6)、其他临时工作(10%):A、()B、()C、()D、()E、()
分数:
2、岗位工作/满分:45分及格分:22.5分
1、编码水平
A、()B、()C、()D、()E、()
2、文档编写水平
A、()B、()C、()D、()E、()
3、建议及接受建议
软件工程师考评表
时间:年月日
被考评人:
考评人:
1、重要任务/满分:90分及格分:45分
(1)、工作量(50%):A、()B、()C、()D、()E、()
(2)、技术难度(10%):A、()B、()C、()D、()E、()
(3)、新技术使用情况(10%):A、()B、()C、()D、()E、()
(4)、管理责任(10%):A、()B、()C、()D、()E、()

关于做好事业单位岗位管理和2010 年事业单位新进、岗位变动等人员岗位等级

关于做好事业单位岗位管理和2010 年事业单位新进、岗位变动等人员岗位等级

崇人社发〔2011〕76 号崇信县人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位管理和2010 年事业单位新进、岗位变动等人员岗位等级认定工作的通知各有关单位:为了加快岗位管理制度入轨步伐、规范事业单位岗位管理工作,根据平凉市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室《关于事业单位岗位管理有关问题的通知》(平市人改办〔2011〕3号)和《关于认真做好 2010 年事业单位新进和岗位变动的人员岗位聘用工作的通知》(平市人改办〔2011〕2 号)精神,现就事业单位管理和岗位等级认定工作有关问题通知如下:一、事业单位岗位管理(一)事业单位省管岗位管理1、管理范围:事业单位省管岗位包括专业技术五、六级岗位,工勤技能二级岗位。

2、管理程序(1)申报:各有关单位每年将需要调整、核定或增加的省管岗位,以正式文件上报县人社局,每年 7月 31日前截止。

报送的表格和材料:专业技术五、六级岗位——《市州事业单位专业技术三、五、六级岗位申报表》(附表 1);二级工勤技能岗位——《市州事业单位二级工勤技能岗位申报表》(附表 2)、《市州事业单位工勤技能人员花名册》(附表 3);(2)认定:在核定下达的岗位数额内,各有关单位将省管岗位人员上报县人社局,汇总统一报市人改办。

省管岗位等级认定上报工作每年 8 月31 日前截止。

报送表格和材料:专业技术五、六级岗位——专业技术职务资格证原件、事业单位聘用合同、业绩材料;二级工勤技能岗位——工人技术等级资格证。

(二)市、县(区)事业单位市管岗位管理1、管理范围市、县(区)事业单位市管岗位包括专业技术七至十级,工勤技能三、四级岗位。

2、管理办法和程序(1)申报:每年 3 月 15 日前,各有关单位按上年末基本数据,清理并申报事业单位岗位使用情况,填写《平凉市事业单位岗位使用情况登记表》;同时,根据正式设岗情况,清理出符合晋升八、九级岗位人员情况,报县人社局审核。

2011 年申报截至时间为 6月 10日。

人事管理制度及表格

人事管理制度及表格

人事管理制度及表格第1条为使本公司人力资源治理走上正规化、制度化的道路,在有章可循的情形下提高人力资源治理水平,造就一支高素养的职员队伍,特制定本制度。

第2条公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。

第3条公司的用人之道是:因事择人,因才使用,保证动态平稳。

第4条公司人力资源治理差不多准则是:公布、公平、公平,有效鼓舞和约束每一个职员。

(1)公布是指强调各项制度的公布性,提高执行的透亮度。

(2)公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每个职员提供平等竞争的机会。

(3)公平是指对每个职员的工作业绩作出客观公平的评判并给予合理的回报,同时给予职员申诉的权益和机会。

第二章治理机构第5条行政人事部是公司从事人力资源治理与开发工作的职能部门,要紧职责包括:(1)依据公司业务实际需要,研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。

(2)负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,依照人力分析及人力推测的结果,制定人力资源进展打算。

(3)设计、推行、改进、监督行政人事部治理制度及其作业流程,并确保其有效实施。

(4)建立广泛、畅通的人才输入渠道,储备人才。

(5)建立和维系良好、稳固的劳动用工关系,促进企业与个人的共同进展。

(6)致力于人力资源的可连续开发和利用,强化人力资本的增值。

(7)制造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才鼓舞机制及畅通的人才选拔渠道。

(8)致力于组织队伍建设,建立一支具有奉献精神的,精干团结的核心骨干力量。

(9)建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作符合公司进展方针并日趋科学化、规范化。

(10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

(11)制定公司聘请制度、录用政策并组织实施。

(12)治理公司劳动用工合同、职员行政人事部档案。

(13)负责职员异动的治理工作。

(14)负责职员考勤、行政人事部任免及奖惩工作。

(15)制定职员的薪资福利政策。

(16)制定教育培训制度,组织开展职员的教育培训。

企业员工档案管理制度

企业员工档案管理制度

员工档案管理制度一、目的为了规范公司人事档案管理,加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。

同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特制定本管理办法。

二、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。

三、职责公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。

四、原则分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

五、档案管理内容1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。

2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。

3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系,死亡等情形。

六、程序1、新员工报到后,收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后,统一装入新建的档案袋内,并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。

将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存,纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋,电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。

员工人事档案管理人员须忠于职守,严格遵守公司《员工保密管理制度》。

2、档案建立:新员工经考核合格,入职之日始,即建立个人人事档案,起始档案材料包括:一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。

七、为保证员工档案信息的及时性和准确性,以体现系统时效性强的优点,及时更新、变化的资料进行系统录入,具体时限要求如下:1、新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案,并进行纸质档案归档;2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入,并进行纸质档案归档;3、社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入,并进行纸质档案归档。

劳动力管理办法

劳动力管理办法

劳动力管理办法为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制,促进企业用工科学化、规范化和制度化建设,保证企业安全生产平稳运行,特制定本办法。

一、认真做好核岗定员工作按照精简、高效的原则,科学设置机构和岗位,合理配备人员,严格按定额定员组织生产,不断提高劳动效率。

各生产队和后勤服务的核岗定员工作,每月进行一次。

区队的定员工作随劳动组织、生产条件、生产工艺等情况的变化而变化,逐步建立一个科学的动态用人机制。

公司核岗定员工作小组由生产、劳动和有关领导等人员组成。

二、劳动力招收1.各队、部门因工作需要招录人员时,应写出书面申请,经系统领导、分管劳动领导和总经理签字同意后,由劳动部门负责招收。

2. 招工应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训后上岗的原则。

3. 招工条件:热爱煤炭事业,在社会上无任何违法、违纪行为或犯罪行为的;新录用的人员必须是年满18 至35 周岁,初中以上文化程度,身体健康的男性(经体检合格)公民;新录用的地面岗位人员,必须经集团公司批准,年龄不得超过40 周岁,从事过煤矿工作、有一技之长的,年龄可以放宽到45 周岁;所有员工必须遵守公司的各种规章制度,服从公司安排,完成公司安排的各项工作任务,爱护公司财物。

4.劳动力招收程序(1)各队、部门人员不足时,首先由劳动部门在公司内部富余人员中解决,解决不了的,由公司请示集团公司给予调剂解决。

仍无法满足需要时,经集团公司同意方可招聘人员。

(2)应聘人员本人写出书面申请,经公司领导签字同意后,持相关证件(本人申请书、身份证原件或户口簿原件与复印件两张、一寸近期免冠照片、健康证明)到公司劳动部门办理有关录用手续。

5.严禁各队、部门私招乱雇、冒名顶替,发现一例罚责任队、部门200 元。

6.采掘区队每月2 日前,必须将本队上月人员变动情况以书面形式报送劳动部门备案,否则罚款100 元。

三、劳动合同管理1.公司对新招收录用的员工,必须在一个月内依法与员工签订劳动合同。

事业单位首次岗位聘用人员登记表

事业单位首次岗位聘用人员登记表

南阳市事业单位首次岗位聘用人员登记表姓名张跃州性别男民族出生1969.12汉年月政治党员学历高中毕业参加工作1989.03面貌时间时间工勤原聘职务原兼职原任职原聘岗位三级技能(技术等级)情况时间2008年度2009年度2010年度近三年考核情况优秀优秀优秀现聘用劳动保障所现聘用岗位三级现兼职情况岗位工勤技能等级单位同意聘用意见(公章)同意聘用主管部门意见(公章)年月日政府人力资源和社会保障部门意见(公章)年月日说明: 1 、本表一式 4 份,人力资源和社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各2 、本表用B5 纸打印。

1 份;南阳市事业单位首次岗位聘用人员登记表出生姓名刘亚灵性别女民族汉1965.09年月政治学历大专毕业参加工作面貌时间1990.06时间专业原聘职务原兼职原任职原聘岗位初级技术(技术等级)情况时间近三年2008 年度2009年度2010 年度考核情况称职称职称职现聘用现聘用岗位专业技术十二级现兼职情况岗位等级单位同意聘用意见(公章)同意聘用主管部门意见(公章)年月日政府人力资源和社会保障部门意见(公章)年月日说明: 1 、本表一式 4 份,人力资源和社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各 1 份;2 、本表用B5 纸打印。

南阳市事业单位首次岗位聘用人员登记表姓名王英性别女民族出生1978.12汉年月政治学历大专毕业参加工作1997.12面貌时间时间原聘岗位工勤原聘职务原兼职原任职中级技能(技术等级)情况时间2008 年度2009年度2010年度近三年考核情况合格合格合格现聘用劳动保障所现聘用岗位四级现兼职情况岗位工勤技能等级单位同意聘用意见(公章)同意聘用主管部门意见(公章)年月日政府人力资源和社会保障部门意见 (公 章)年月 日说明: 1 、本表一式 4 份,人力资源和社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各1 份;2 、本表用 B5 纸打印。

南阳市事业单位首次岗位聘用人员登记表出生 1980.06姓名朱彦丽性别女民族 汉年月政治 学 历高中毕业参加工作1999.07面貌时间时间专业 原聘职务 原兼职原任职原聘岗位技术(技术等级)初级时间情况2008 年度2009年度2010 年度近三年考核情况称职称职 称职现聘用 劳动保障所 现聘用岗位十二级现兼职情况岗位专业技术等级单 位同意聘用意 见主管部门意 见(公 章)同意聘用(公 章)年月 日政府人力资源和社会保障部门 意见(公 章)年月 日说明: 1 、本表一式 4 份,人力资源和社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各2 、本表用B5 纸打印。

沈阳市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见

沈阳市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见

沈阳市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.09•【字号】沈人社发[2011]103号•【施行日期】2011.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见(沈人社发〔2011〕103号)各区、县(市)委组织部、人力资源和社会保障局,市直各部门:为做好全市事业单位岗位设置管理的组织实施工作,根据《沈阳市事业单位岗位设置管理实施办法》(沈人社发〔2011〕102号,以下简称《实施办法》)规定,现就有关问题提出如下处理意见。

一、关于主体岗位类别的确定问题(一)事业单位的主体类别和设置岗位,应按照机构编制管理部门核定的人员编制数量和单位的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构,由单位确定主体岗位类别。

根据《实施办法》有关规定,在同级人力资源和社会保障部门指导下,合理界定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的结构比例。

(二)事业单位岗位设置完成后,单位的主体岗位类别、三类岗位总量、各类岗位结构比例及数额,原则上不做调整。

确因单位社会功能变化、职责任务调整、人员编制增减等原因,需要调整的,须向市人力资源和社会保障局申报调整理由,经核准后方可调整。

二、关于岗位设置基数问题事业单位岗位设置,以机构编制部门核准的人员编制为基数。

对因政策性安置人员、引进人才等,经组织和人力资源和社会保障部门批准的超编用人事业单位的岗位设置,暂以在编在册在岗正式职工数为基数,超出编制数部分设置的岗位,须逐步予以核销。

三、关于管理岗位设置问题(一)机构规格相当于正处级建制的事业单位岗位设置时,五级、六级普通管理岗位设置数额之和仅有1个的,只能在六级普通管理岗位设置;机构规格相当于正科级建制的事业单位岗位设置时,七级、八级普通管理岗位设置数额之和仅有1个的,只能在八级普通管理岗位设置。

市直事业单位调进工作人员

市直事业单位调进工作人员

6
《XX市市直机关事业单位实名使用编制(职数)通知卡》(市编办提供)
7
县级以上人民医院提供的个人健康《体检表》1份
8
拟调审核表》一式二份
10
《XX市事业单位聘用人员情况表》一式四份
11
《XX市事业单位岗位聘用结果审核表》一式四份
XX市人力资源和社会保障局窗口业务 材料目录表
事项名 称
办理时限 (工作日或自然日
需要标明) 是否网上全流程办理 (依托广东政务服务
网)
是否需提交纸质材料
市直政府事业单位工作人员调进审批
法定 期限

承诺 期限
15个工作日


到现场办理次数
1次
审批权限
是否需要科室审核后再 受理(如需先审核,科 室须出具初步审核意见
书)
市人社局局长 是
提交材料目录
1
《关于要求办理XXX同志调入手续的函》1份(主管部门出具函件、且须编函号)
2
《事业单位人员商调表》一式六份
3
《XX市市直事业单位岗位(或岗位变动后)实名备案申报表》一式二份
4
拟调动人员最高学历证书、学位证书复印件1份(获得学位的须提供)
5
拟调动人员专业技术、职业资格证书复印件1份(获得证书的须提供)
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宜宾市事业单位聘用人员登记表
姓名
性别
民族
出生
年月
(相片)
参加工作时间
政治
面貌
籍贯
宜宾市南溪区
健康状况
健康
档案身份
教师
学历
全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
原聘主要岗位名称
岗位等级
任职时间
原兼任岗位名称
岗位等级
任职时间
拟聘主要岗位名称
岗位等级
拟兼任岗位名称
岗位等级
本人
简历
主要
表现
情况
主要家庭成员及社会关系
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位及职务
考核
情况
聘用
单位
意见
(盖章)
年月日
主管
部门
意见
(盖章)
年月日
备案
机关
意见
(盖章)
年月日
注:1.本表用A4纸双面打印;2.本表一式3份,政府人事行政部门、事业单位人事管理部门各存一份,一份存入个人档案;3.档案身份是指实行聘用制管理前原干部或工人;4.“考核情况”一栏填写近三年年度考核情况。
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