企业会计准则第9号-职工薪酬(清洁版)
企业会计准则第9号——职工薪酬
并 即将 实施 。 该计划 或建议应 当包括 拟解除劳动关 系或裁减
的职工所在部 门 、 职位及 数量 ； 据有关 规定按工 作类 别或 根
职 位 确 定 的解 除 劳 动 关 系 或 裁 减 补 偿 金 额 ； 解 除 劳 动 关 系 拟 或 裁 减 的时 间 。 二 ） 业 不 能单 方 面 撤 回解 除 劳 动 关 系 计 划 （ 企 或裁减建议。
险 费等 社会 保 险费 ； 四 ） 房公 积 金 ； 五 ） 会经 费 和 职 （ 住 （ 工 工 教育 经 费 ； 六 ） 货 币性 福利 ； 七 ） （ 非 （ 因解除 与 职工 的 劳
动 关 系 给 予 的 补 偿 ； 八 ） 他 与 获 得 职 工 提 供 的 服 务 相 关 （ 其
第一章 第一条 第二条
总
则
企业会计准则第１ Ｏ号
为了规 范职工薪 酬的确认 、计量 和相关信息 的 职工薪 酬 ，是指企业 为获得职工提供 的服务而
披露 。 根据 《 企业会计准则—— 基本准则》 制定本准则 。 ，
给 予 各 种 形 式 的报 酬 以 及 其 他 相 关 支 出 。 职 工 薪 酬 包 括 ：
计 量 》 。
的一定 比例计算 ， 并按 照本准则第 四条的规定处理。 第六条 企业在 职工劳动合 同到期之前解除与职工的劳
动 关 系 ， 者 为 鼓 励 职 工 自愿 接 受 裁 减 而 提 出给 予 补 偿 的 建 或
议， 同时满足下列 条件 的 ， 当确认 因解 除与职 工的劳 动关 应 系给予补偿 而产 生的预计负债 ，同时计入 当期 损益 ： 一 ） （ 企
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。
以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。
根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。
基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。
奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。
企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。
企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。
总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。
企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。
企业会计准则第9号
对于符合本准则规定的应付职工薪酬 （辞退福利）确认条件、实质性辞退工作在 一年内完成，但付款时间超过一年的，企业 应当选择与预计付款期限相同的银行贷款利 率作为折现率，以折现后的金额计量辞退福 利。
企业会计准则第9号 ——职工薪酬
一、职工薪酬的概念：
职工薪酬：企业为获取职工提供的服务 而给予的各种形式的报酬以及其他相关 支出。
包括：
1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
2）职工福利费 ；3）五险；4）住房公 积金；5）工会经费和职工教育经费；6） 非货币性福利；7）辞退福利；8）其他 与获得职工提供的服务相关的支出
3、应当为职工缴存的住房公积金，及其 期末应付未付金额。
4、为职工提供的非货币性福利，及其计 算依据。
5、应当支付的因解除劳动关系给予的补 偿，及其期末应付未付金额。
6、其他职工薪酬。
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•
1、
功的路 。22.3.2322.3.23Wednesday, March 23, 2022
1）企业已经制定正式的解除劳动关系计 划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
正式计划指已经董事会或类似机构批准 实质性辞退工作一般应当在一年内实施
完毕，但因付款程序推迟到一年后付 款 的，视同符合确认条件。
2）企业不能单方面撤回解除劳动 关系计划或自愿裁减建议。
3、计量
1）对于职工没有选择权的辞退计划，应 当根据计划规定的拟辞退职工数量、每 一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。
借：生产成本 在建工程 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬—工资 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
企业会计准则第9号
企业会计准则第9号企业会计准则第9号--职工薪酬发布日期：2006年03月01日第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
2（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建3议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。
职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。
对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。
2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。
还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。
3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。
这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。
在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。
4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。
这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。
通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。
5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。
合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。
企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。
6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。
在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。
也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。
企业会计准则第9号--职工薪酬解释
企业会计准则第9号--职工薪酬解释
企业会计准则第9号（ASBE 9）是关于职工薪酬的准则，它规定了企业在编制财务报表时如何计量和披露与职工相关的薪酬支出和利益的要求。
该准则旨在确保企业对职工薪酬进行准确和适当的会计处理，以提供对企业的财务状况和经营绩效的真实和公正的反映。
根据ASBE 9，职工薪酬包括工资、工资奖金、津贴、社会保险费、福利计划以及股权激励等各种形式的报酬。
企业在计量职工薪酬时应当根据实际发生的交易或事项进行确定，并按照相关法规和合同约定进行支付。
在编制财务报表时，企业应当将职工薪酬按照实际支付或应付的方式进行分类和计量。
这包括将职工薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬两个类别。
短期薪酬是指在一年内到期的职工薪酬，如工资、奖金等；长期薪酬是指在一年以上到期的职工薪酬，如股权激励计划、退休福利等。
准则要求企业根据实际支付或应付的金额确定职工薪酬的计量基础。
对于短期薪酬，一般采用实际支付的金额进行计量；对于长期薪酬，需要进行合理的估计和摊销。
此外，ASBE 9还要求企业披露有关职工薪酬的信息，包括薪酬政策、计量基础、支付方式、相关的合同条款和条件等。
这样可以增加财务报表的透明度，使利益相关方能够了解企业的薪酬政策和实践，评估其对企业经营绩效的影响。
综上所述，企业会计准则第9号提供了对职工薪酬的详细解释和规定。
企业应当遵循准则，按照实际支付或应付的金额计量职工薪酬，并披露相关信息，以确保财务报表准确反映企业的薪酬成本和福利责任，提高财务报告的可靠性和透明度。
会计准则第9号——职工薪酬
会计准则第9号——职工薪酬会计准则第9号——职工薪酬是会计领域中非常重要的一项规定。
该准则对企业应如何处理职工薪酬进行了详细的规定，从而提升了企业的财务报告的透明度和可信度，更好地保护了投资者的权益。
下面，让我们分步骤地来阐述这一准则。
第一步，在职工薪酬的会计处理中，需要明确几个概念。
1、“职工薪酬”指企业支付给职工的货币和非货币形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。
2、“简单发放”的职工薪酬是指企业仅需按约定发放给员工即可获得相应的业绩或服务的报酬。
而“复杂发放”的职工薪酬则需要在一定的条件下才能获得，例如完成一定的业绩或服务。
这两种职工薪酬的会计处理方式也不同。
第二步，了解公司应如何确认和计量职工薪酬的成本和负债。
1、确认人工成本：企业在一定期间内必须确认支付给员工的人工总成本，并计入利润表中。
2、利润分配：企业应按照该准则规定，核算出每一位员工的应得分红，并于利润分配日后发放。
3、计提反职工薪酬：企业应在报表中注明所有与职工薪酬有关的计提反职工薪酬。
第三步，阐述职工福利的会计处理。
职工福利是指企业在职工工作中提供的福利、津贴和补贴等。
企业应当在福利发放后立即确认并计入利润表中。
例如，企业如果发放年终奖金，应在发放后确认并计入当期利润表中。
第四步，讨论职工股权激励计划的会计处理。
职工股权激励计划是指企业通过向员工提供股权等权益激励员工，提高企业绩效。
这种计划的会计处理相对较为复杂，企业应在其财务报表中详细披露。
如果企业通过购买股份来激励员工，则需要挂账计入股本。
以上，就是围绕“会计准则第9号——职工薪酬”所要阐述的主要内容。
该准则虽然对企业的会计处理提出较为严格的要求，但也能有效提高企业的透明度和可信度，维护投资者的权益以及规范企业发展。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
法规标题：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南文号：财会[2006]18号发文单位：财政部发文日期：2006年10月30日实施日期：2007年1月1日《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南一、职工薪酬的范围本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。
由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
（一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
（二）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
（三）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
二、职工薪酬的确认和计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。
（一）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(2014)
财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(2014)文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2014.01.27•【文号】财会[2014]8号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文财政部关于印发修订《企业会计准则第9号--职工薪酬》的通知（财会[2014]8号）国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则--基本准则》，我部对《企业会计准则第9号--职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号--存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号--职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题，请及时反馈我部。
附件：企业会计准则第9号--职工薪酬财政部2014年1月27日附件：企业会计准则第9号--职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则--基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
企业会计准则第9号——职工薪酬
作者： 无
作者机构： 不详
出版物刊名： 会计之友
页码： 86-86页
主题词： 企业会计准则 职工工资 薪酬 医疗保险费 职工福利费 养老保险费 失业保险费 社会保险费 工伤保险费 住房公积金
摘要：第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴：（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；。
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12
离职后福利的会计处理（续）
• 设定提存计划的会计处理
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日 为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体 缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期 损益或相关资产成本
• 离职后福利计划的定义
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达 成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定 的规章或办法等。
10
离职后福利的会计处理（续）
• 离职后福利计划的分类
设定提存计划：是指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。
• 由于设定受益计划的会计处理通常需以专业机构的精 算结果为基础，且精算需定期进行，并非一次性的， 因此很可能导致企业编制财务报告的成本上升。
28
对实务的影响（续）
• 新准则生效后，设定受益计划性质的退休补助计划中 的相关负债，与改制时按照国有企业改制相关政策可 从改制企业的国有净资产中预留的相关负债之间的衔 接问题。
• 对利用精算机构工作的审计程序要求
• 被审计单位需要对职工薪酬准则生效后可能产生的影 响进行评估。
31
对实务的影响（续）
总结：
对报表列报影响的建议 建议及早启动精算工作 开展精算应依赖人力资源部的工作结果 关于衔接处理的建议 对2014年三季度财务报告的影响
32
免责条款
本课件所载资料以概要方式列示,仅可用作一般性指引,不能替代 详细研究或作出专业判断。瑞华会计师事务所及其成员概不对任 何人士根据本课件所列的任何资料采取或不采取行动而导致的损 失承担任何责任，相关具体事宜应向适当顾问咨询。
企业会计准则第9号-职工薪酬
瑞华会计师事务所技术与标准部 2014年8月
主要内容
• • • • • • • 准则发布背景 准则框架概览 主要修订内容 离职后福利的会计处理 职工薪酬的披露 案例介绍 对实务的影响
2
企业会计准则第9号-职工薪酬
准则发布背景
3
企业会计准则第9号-职工薪酬
准则框架概览
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对实务的影响（续）
• 新准则要求与原国企改制时按照财务、国资管理方面 的规定（财企【2009】117号文、财企【2010】84号 文、国资厅发评价【2007】60号文）在精算规定等方 面的区别。
调整的频率不同 精算的标准和范围不同 精算标准 精算中的参数选择 会计处理不同
30
对实务的影响（续）
11
离职后福利的会计处理（续）
• 需注意的两点：
关于国内目前的实际情况：基本养老保险和经人社 部批准的企业年金（补充养老保险）均属于设定提 存计划而不是设定受益计划。 目前实务操作中，设定受益计划主要适用于：国有 企业的统筹外福利（这一点需根据财政部后续准则 讲解的口径进一步调整）和境外子公司依据当地法 律法规建立的具有设定受益性质的退休计划。
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企业会计准则第9号-职工薪酬
职工薪酬的披露
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职工薪酬的披露
• 短期薪酬的披露
短期薪酬项目 本期应付金额 期末应付未付金额
一、工资、奖金、津贴和补贴
二、职工福利费 三、社会保险费 其中：1、医疗保险费
2、工伤保险费
3、生育保险费 四、住房公积金 五、工会经费和职工教育经费
六、短期带薪缺勤
七、短期利润分享计划 八、其他短期薪酬 合计
• 辞退福利的披露
• 其他长期职工福利的披露
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企业会计准则第9号-职工薪酬
案例介绍
24
案例介绍
背景介绍
根据精算报告，列示退休准备金 的变动
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案例介绍（续）
核对期末账面退休准备金的列示
报告披露
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企业会计准则第9号-职工薪酬
对实务的影响
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对实务的影响
• 新准则要求任何企业对于其所实际执行的具有设定受 益计划性质的退休补助计划都应在精算的基础上确认 相应的负债和费用。
15
离职后福利的会计处理（续）
• 设定受益计划的会计处理（四步骤）
步骤三：确定应当计入当期损益的金额
当期服务成本 过去服务成本 结算利得和损失 设定受益计划净负债或净资产的利息净额
16
离职后福利的会计处理（续）
• 设定受益计划的会计处理（四步骤）
步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额
精算利得或损失 计划资产回报 资产上限影响的变动
19
职工薪酬的披露（续）
• 离职后福利的披露
设定提存计划的披露要求
设定提存计划项目 一、基本养老保险费 二、失业保险费 三、企业年金缴费 … 合计 当期缴费金额 期末应付未付金额
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职工薪酬的披露（续）
• 离职后福利的披露（续）
设定受益计划的披露要求
设定受益计划的特征及与之相关的风险 设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动
4
准则框架概览
• • • • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 总则 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利 披露 衔接规定 附则
5
企业会计准则第9号-职工薪酬
主要修订内容
6
主要修订内容
• 关于职工薪酬的范围和分类
• 关于短期薪酬的会计处理
• 关于辞退福利的会计处理 • 关于离职后福利的会计处理
7
主要修订内容（续）
• 关于设定受益计划的会计处理
• 关于其他长期职工福利的会计处理
• 关于职工薪酬的披露
8
企业会计准则第9号-职工薪酬
离职后福利的会计处理
9
离职后福利的会计处理
• 离职后福利的定义
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在 职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形 式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
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离职后福利的会计处理（续）
• 设定受益计划的会计处理（四步骤）
步骤一：确定设定受益计划义务的现值和当期服务 成本
设定受益义务的现值 将福利归属于服务期间 精算假设 经验调整
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离职后福利的会计处理（续）
• 设定受益计划的会计处理（四步骤）
步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划存在资产 设定受益计划存在盈余 计划资产的范围
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职工薪酬的披露（续）
• 离职后福利的披露（续）
设定受益计划的披露要求（续）
设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不 确定性的影响 设定受益义务现值所以来的重大精算假设及有关敏 感性分析的结果
精算估计的重大假设 本期期末 上期期末
折现率
死亡率 预计平均寿命 薪酬的预期增长率 ….
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职工薪酬的披露（续）