岗位设置及岗位职责(设计管理中心)word版本
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责
一、岗位设置。
本公司为了更好地管理和运营,特设立以下岗位:
1. 岗位名称,销售经理。
2. 岗位名称,市场专员。
3. 岗位名称,财务主管。
4. 岗位名称,生产主管。
5. 岗位名称,人力资源经理。
二、岗位职责。
1. 销售经理。
负责制定销售计划和目标,并组织团队完成销售任务。
负责拓展新客户资源,维护现有客户关系。
负责销售团队的管理和培训。
负责销售数据的分析和报告。
2. 市场专员。
负责市场调研和分析,制定市场推广策略。
负责品牌推广和市场活动的组织和实施。
负责与媒体、合作伙伴的沟通和合作。
3. 财务主管。
负责公司财务预算和资金管理。
负责财务报表的编制和分析。
负责税务和审计事务的处理。
4. 生产主管。
负责生产计划和生产进度的安排和管理。
负责生产现场的安全管理和质量控制。
负责生产设备的维护和维修。
5. 人力资源经理。
负责招聘、培训和绩效考核。
负责员工福利和劳动关系的管理。
负责员工的日常管理和团队建设。
以上岗位职责仅为公司规定范围,具体工作内容还需根据实际情况进行调整。
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责一、岗位设置根据公司发展需求和组织架构,我们对岗位进行了合理的设置,以确保各项工作能够有序进行,并为员工提供明确的职责和任务。
1. 岗位名称:销售经理2. 岗位职级:中层管理3. 部门归属:市场部4. 上级岗位:市场总监5. 下级岗位:销售团队成员二、岗位职责销售经理是公司市场部的核心岗位之一,负责制定销售策略、管理销售团队、提升销售业绩等工作。
1. 制定销售策略和计划:销售经理负责制定公司销售策略和计划,根据市场需求和竞争情况,制定销售目标和销售计划,确保公司的销售业绩能够达到预期目标。
2. 管理销售团队:销售经理负责管理销售团队,包括招聘、培训、激励和绩效管理等工作。
他/她需要确保销售团队的人员配备合理,能够高效地执行销售策略,同时提供必要的培训和指导,以提升销售团队的业务水平和销售技巧。
3. 开拓市场和寻找客户:销售经理需要积极开拓市场,寻找潜在客户,并与他们建立良好的合作关系。
他/她需要了解市场需求和竞争情况,制定相应的销售策略,以提升公司在市场中的竞争力。
4. 负责销售业绩:销售经理需要负责实现销售业绩目标,并定期向上级汇报销售情况。
他/她需要监控销售进展,及时调整销售策略,解决销售过程中的问题,确保销售业绩能够持续增长。
5. 协调内外部资源:销售经理需要与公司内部的其他部门进行协调合作,确保销售过程中的各项事宜能够顺利进行。
他/她还需要与客户进行沟通和协商,解决客户的问题和需求,提供优质的售前和售后服务。
6. 完善销售管理制度:销售经理需要不断完善销售管理制度,包括销售流程、销售报告、销售数据分析等。
他/她需要建立健全的销售管理体系,提供科学的数据支持,为销售决策提供参考依据。
7. 市场调研和竞争分析:销售经理需要进行市场调研和竞争分析,了解市场趋势和竞争对手的动态。
他/她需要收集市场信息,分析市场需求和竞争情况,为销售策略的制定和调整提供依据。
以上是销售经理岗位的主要职责,希望能够对您有所帮助。
岗位设置及岗位职责设计管理中心
岗位设置及岗位职责设计管理中心岗位设置及岗位职责设计管理中心
一、职责范围
1.制定企业各部门岗位设置及岗位职责设计,确保岗位职责的清晰、明确,有助于实现企业战略目标。
2.评估各岗位职责的有效性和属性,确保能够满足企业的业务需求,同时兼顾员工的职业发展和工作满意度。
3.与人力资源部门紧密合作,确保岗位设置及岗位职责设计与员工招聘、培训、绩效评估等相关制度配套,相互协调,有利于提升组织绩效。
二、合法合规
1.岗位设置及岗位职责设计必须符合国家法律法规和相关规范要求,确保合法合规。
2.要充分考虑企业的行业定位、经营范围和企业文化,确保岗位设置和岗位职责设计与企业整体战略和目标相一致。
三、公正公平
1.要确保岗位设置及岗位职责设计的平等性,避免出现不合理的职务待遇差距。
2.要确保职责分配的公正性,避免某些员工过多承担工作压力,而其他员工工作量较轻。
四、切实可行
1.要根据企业实际需求,制定岗位设置及岗位职责设计方案,确保方案能够切实可行。
2.要考虑到员工所拥有的能力、
经验和职业发展路线,将岗位设置及岗位职责设计合理安排在不同职级和级别的员工之间。
3.要通过多种途径了解员工和岗位的需求和实际情况,对现有岗位进行定期评估和优化,保持岗位设置及岗位职责设计的稳定性和可持续性。
五、持续改进
1.要不断评估和优化岗位设置及岗位职责设计,以确保其始终符合企业战略和需要。
2.要反思过去的经验教训,不断总结经验和教训,为今后的岗位设置及岗位职责设计提供参考。
3.要与员工沟通和交流,了解他们对岗位设置及岗位职责设计的意见和建议,为改进岗位设置及岗位职责设计提供参考和支持。
设计机构设置和岗位职责
设计机构设置和岗位职责为完成该项目,我单位中标后将成立了XXX高标准农田建设项目服务(简称“项目组”)。
项目组具体承担本项目的所有工作,项目部组织机构见下图:单位总经办项目负责人项目管理决策组测绘组规划设计组质量检查组综合组我单位所有工作的开展均在单位总经办领导下开展,我单位总经办由总经理、主管生产技术的副总经理、主管行政人事后勤的副总经理、总工办主任、财务部主任构成,负责公司的经营决策、重大项目决策、任命项目经理、为各项目提供全方位的支持。
项目负责人,全权负责本项目的所有工作,制定工作计划、进度计划、人员配置计划、质量保证措施、设备配备计划等,提交总经办审查后予以实施;在项目实施过程中负责全过程的把控,将项目部不能处理的问题及时反馈总经办进行处理。
项目管理决策组在项目负责人领导下开展工作,项目管理决策组由项目负责人、技术负责人、测绘组组长、规划设计组组长、质量检查组、综合组组长构成。
处理项目中的问题,并按照制定的实施方案指导技术人员开展工作。
测绘组、规划设计组、质量检查组、综合组各组人员情况根据工期进度、设备情况等进行配置。
测绘组职责:进行1:2000地形测绘,配合规划设计人员对需要进行1:500的区域进行测绘,完成测绘内业工作,完成竣工测绘工作。
规划设计组职责:配合业主进行项目区选址,对项目区进行现场踏勘、收集群众意见、编制规划设计报告、规划图、单体图、预算书等,配合业主进行报件。
质检组职责:对项目的测绘成果和规划设计成果进行检查。
综合组职责:为测绘、规划设计、质检工作提供协助,主要进行后勤工作。
4.1项目经理责任制根据我司多年以来积累的项目经验,针对本项目我司采用项目经理责任制(即项目负责人责任制)对项目进行管理。
项目负责人责任制是“以项目负责人为责任制的项目管理目标责任制制度”。
它是项目管理的制度之一,是成功进行项目管理的前提和基本保证。
项目负责人是项目管理的核心人物,是项目管理目标的承担者和实现者,对项目的实施进行控制,既要对项目的成果目标向建设单位负责,又要对承担的效益性目标向企业负责。
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责一、岗位设置在公司的组织架构中,岗位设置是非常重要的一环。
合理的岗位设置可以使公司的工作流程更加高效,保证各项工作的顺利进行。
以下是公司岗位设置的标准格式文本:1. 岗位名称:XXX岗位2. 部门归属:该岗位隶属于XXX部门3. 上级岗位:该岗位的直接上级是XXX岗位4. 下级岗位:该岗位的直接下级是XXX岗位5. 岗位职级:该岗位的职级为XXX级6. 岗位人数:该岗位的人数为XXX人7. 岗位工作地点:该岗位的工作地点为XXX地点8. 岗位工作时间:该岗位的工作时间为XXX小时/天,XXX天/周二、岗位职责岗位职责是指岗位所承担的具体工作任务和职责。
明确的岗位职责可以匡助员工清晰地了解自己的工作职责和工作目标,提高工作效率和工作质量。
以下是公司岗位职责的标准格式文本:1. 岗位职责一:负责XXX工作- 具体工作内容:负责XXX工作的具体执行和实施,包括XXX、XXX等工作- 工作目标:完成XXX工作目标,保质保量地完成工作任务- 工作流程:按照公司规定的工作流程和标准,进行工作操作- 工作报告:及时向上级汇报工作发展和工作成果2. 岗位职责二:参预XXX工作- 具体工作内容:参预XXX工作的策划、执行和总结,包括XXX、XXX等工作- 工作目标:协助完成XXX工作目标,保质保量地完成工作任务- 工作流程:按照公司规定的工作流程和标准,进行工作操作- 工作报告:及时向上级汇报工作发展和工作成果3. 岗位职责三:协助XXX工作- 具体工作内容:协助XXX工作的执行和实施,包括XXX、XXX等工作- 工作目标:协助完成XXX工作目标,保质保量地完成工作任务- 工作流程:按照公司规定的工作流程和标准,进行工作操作- 工作报告:及时向上级汇报工作发展和工作成果以上仅为示例,实际岗位职责根据具体岗位的要求和公司的实际情况而定。
岗位职责应该明确、具体,能够清晰地反映出岗位的工作内容和职责。
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责
一、岗位设置。
本岗位为公司销售部门的销售经理岗位,直接向销售总监汇报。
二、岗位职责。
1. 制定销售计划和目标,根据公司战略规划,制定年度销售计划,并将其分解为季度、月度销售目标,确保销售目标的实现;
2. 管理团队,建立销售团队,制定团队目标和KPI,对团队成
员进行销售技能培训和业绩考核,激励团队成员的工作积极性;
3. 拓展客户资源,负责开发新客户,维护和管理现有客户,建
立并维护客户关系,提高客户忠诚度;
4. 分析市场情况,收集市场信息,分析市场需求和竞争对手动态,制定销售策略和推广方案;
5. 协调内部资源,与市场部、产品部、售后服务部等部门合作,
协调解决客户问题,保障销售业绩;
6. 汇报工作情况,定期向销售总监汇报工作进展和销售业绩,提出改进建议和解决方案。
以上为销售经理的岗位职责,希望应聘者能够根据以上职责和要求,认真对待工作,努力完成工作任务,实现销售目标。
(完整版)机构、岗位设置及岗位职责
目录一、机构设置框图 (1)二、部门职责及机构编制 (2)一)、监事会 (2)二)、董事会 (3)三)、总经理办公室 (3)四)、行政部 (5)五)、财务部 (7)六)、生产部 (8)七)、研发部 (10)八)、销售部 (11)三、岗位职责 (12)一)、监事长 (12)二)、监事 (12)三)、董事长 (13)四)、董事 (14)五)、总经理 (15)六)、总经理助理 (16)七)、行政部经理 (17)八)、财务部经理 (17)九)、生产部经理 (18)十)、研发部经理 (20)十一)、销售部经理 (21)十二)、办公室主任 (22)十三)、公关部主任 (23)十四)、车间主任 (24)十五)、督查 (25)十六)、采购部主任 (26)十七)、库管 (28)十八)、销售代表 (29)十九)、市场部主任 (30)二十)、财务会计 (31)二十一)、成本会计 (32)二十二)、出纳 (33)岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司机构设置及岗位职责(征求意见稿)岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司经改制后已经营运了一年的时间,在这一年时间里公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩,公司整体面貌也有了巨大的变化,公司员工的工作积极性也得到了提升。
但也暴露出了一些问题,如岗位职责不明确、管理制度不健全等。
为了进一步合理分配公司资源,明确各部门职责,使部门设置能有效发挥职能部门的作用,确保公司的长足发展,根据公司目前的实际情况,现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下方案:一、机构设置框图二、部门职责及机构编制一)、监事会✉部门职责1、检查公司的业务、财务状况,查阅账簿和其它会计资料,并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况;2、对董事、经理执行公司职务,对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督;3、当董事和经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正;4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料,发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审;5、提议召开临时股东大会;6、代表公司与董事交涉或对董事起诉;7、公司章程规定的其他职权;8、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。
岗位设置及岗位职责(项目公司设计部)
岗位设置及岗位职责(项目公司设计部)项目公司设计部是一个专门负责项目设计工作的部门,主要提供建筑、结构、给排水、电气及消防等多个专业的设计服务,其主要职责是负责项目的设计与施工方案的制定,确保项目能够按照要求的标准进行设计及施工。
岗位设置及岗位职责如下:一、部门主管岗位职责:1、负责整个设计团队的管理,包括进行人员分配、工作安排、协调、指导及考核等工作;2、负责与其他部门的沟通合作,推动设计任务的进展;3、负责编写设计管理规定,保证设计工作的高效、优质、高效的进行;4、负责根据项目情况,确定设计方案及完成设计任务,保证设计成果质量。
二、工程师岗位职责:1、根据项目要求,针对建筑、结构、给排水、电气、消防等专业进行设计;2、协同其他专业工程师,对于重要的项目进行概念设计、草图设计、方案设计及施工图设计;3、完成设计成果,对于设计方案的符合性、总体效果、施工性、造价性及应急预案进行评估;4、参与现场检查,协调设计过程中产生的问题,并提出解决方案。
三、助理工程师岗位职责:1、根据下达的设计任务,协同其他工程师完成各项设计工作;2、协同工程师参与现场检查,按照要求解决问题并记录问题;3、负责设计成果的编制与整理工作,保证成果的准确、完整及规范;4、负责协调设计过程中与其他部门的协作,并及时反馈设计方案的情况。
四、绘图员岗位职责:1、对于工程师提出的设计方案进行图形化处理,包括平面图、立面图、剖面图、施工图、示意图等图纸的绘制工作;2、负责规范设计图纸的绘制标准、符号、尺寸及质量控制;3、根据设计要求,对于各类绘图软件的操作及插件进行学习及掌握,提高绘图效率及质量。
以上是项目公司设计部的岗位设置及岗位职责,保证了各个岗位职责的分工明确,协同工作,保障了项目的设计质量及高效率推进。
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责一、岗位设置根据公司的组织结构和业务需求,我们对各个岗位进行了合理的设置,以确保公司的运营和管理能够顺利进行。
以下是我们的岗位设置:1. 总经理助理2. 财务部经理3. 人力资源部经理4. 销售部经理5. 市场部经理6. 技术部经理7. 客户服务部经理8. 采购部经理9. 生产部经理10. 物流部经理二、岗位职责1. 总经理助理- 协助总经理进行日常工作安排和决策- 负责总经理办公室的日常管理和文件处理- 协调各部门间的沟通和协作- 参预制定公司的发展战略和目标2. 财务部经理- 负责公司的财务管理和预算编制- 监督和审核公司的财务报表和账目- 管理公司的资金运营和风险控制- 参预制定公司的财务策略和投资决策3. 人力资源部经理- 负责公司的人力资源规划和招聘工作- 管理员工的薪酬福利和绩效考核- 组织培训和员工发展计划- 维护员工关系和解决劳动纠纷4. 销售部经理- 制定销售策略和销售目标- 组织销售团队并进行销售管理- 开辟新客户和维护现有客户关系- 分析市场需求和竞争状况,提出销售建议5. 市场部经理- 策划和执行公司的市场营销活动- 进行市场调研和竞争分析- 管理公司的品牌形象和市场推广- 协助销售部门实现销售目标6. 技术部经理- 负责公司的技术研发和创新- 管理技术团队并进行技术指导- 研究和应用新的技术和工艺- 解决技术问题和提供技术支持7. 客户服务部经理- 管理客户服务团队并进行客户关系维护- 处理客户投诉和问题解决- 采集客户反馈并改进客户服务流程- 提供客户满意度调查和报告8. 采购部经理- 负责公司的采购计划和供应商管理- 管理采购团队并进行采购谈判- 控制采购成本和优化采购流程- 确保供应链的稳定和高效运作9. 生产部经理- 负责公司的生产计划和生产管理- 管理生产团队并进行生产调度- 控制生产成本和优化生产效率- 确保产品质量和生产安全10. 物流部经理- 负责公司的物流运作和仓储管理- 管理物流团队并进行物流调度- 控制物流成本和优化物流流程- 确保货物的安全和及时配送以上是我们对各个岗位的基本职责描述,具体的工作内容和要求会根据实际情况进行调整和补充。
(岗位职责)岗位设置及岗位职责(设计管理中心)
(岗位职责)岗位设置及岗位职责(设计管理中心)房地产管理中心设计部岗位职责及职位说明第壹部分部门职责1.部门本职工作:1.1产品研发:1.1.1确定产品研发课题,组织产品研发工作。
1.1.2负责建立健全公司产品研发和标准化体系及其推广、落实工作,监督和检查产品标准执行情况。
1.1.3收集和分析产品设计资料,研究产品发展趋势,开展各类产品的研究。
1.1.4负责跟进市场动态(包括市场需求、竞争对手楼盘、政策导向等),开展专题设计研究。
1.1.5研究且掌握行业内的新技术、新材料、新工艺的应用,于公司内部进行推广。
1.1.6制定产品标准化实施方案且组织实施。
1.2设计管理:1.2.1参和产品定位,负责规划方案设计委托方的选择;审批项目公司提报的扩初和施工图设计委托方的选择结果。
1.2.2负责概念、规划和方案的设计;审批扩初设计任务书和扩初/施工图设计成果。
1.2.3审批重大设计变更(如:对原设计方案有重大影响和调整,造成原设计风格、形式、功能有调整的);监控壹般设计变更及其执行。
1.2.4审定材料选型的结果。
2.部门责任:2.1公司的产品研究、设计中心。
2.2参和产品定位、负责产品研究、方案设计、初步设计。
2.3跟踪施工图设计和产品实施,确保项目产品能够实现公司项目定位,保证公司产品的合理性和先进性,提高项目综合效益,建立公司于产品设计上的核心能力。
3.主要职能:3.1项目前期阶段:3.1.1参和项目定位;3.1.2负责设计单位的考察、选择;3.2概念方案、深化方案、方案扩初设计阶段:3.2.1负责设计任务书的编写;3.2.2组织概念、方案、初步设计提报及评审且将评审结论及时反馈;3.3施工图设计阶段3.3.1负责设计任务书审核;3.3.2参加施工图会审及设计交底;3.3.3审批施工图内部评审结果;3.4景观设计阶段:3.4.1负责设计单位选择;3.4.2负责设计任务书编制;3.4.3组织方案提报及审核;3.4.4参和图纸会审及设计交底,监督其执行情况;3.4.5不定期检查施工图实施情况;3.5装修设计:3.5.1.负责装修(售楼处、样板间、精装)方案设计任务书的编制;3.5.2.负责装修(售楼处、样板间、精装)方案成果评审;3.5.3.负责装修(公共部分)方案设计任务书的编制;3.5.4.负责装修(公共部分)方案成果评审;3.5.5.负责装修施工图评审。
岗位设置及岗位职责设计管理中心模板
岗位设置及岗位职责设计管理中心房地产管理中心设计部岗位职责及职位说明第一部分部门职责1.部门本职工作:1.1 产品研发:1.1.1 确定产品研发课题, 组织产品研发工作。
1.1.2 负责建立健全公司产品研发和标准化体系及其推广、落实工作, 监督和检查产品标准执行情况。
1.1.3收集和分析产品设计资料, 研究产品发展趋势, 开展各类产品的研究。
1.1.4负责跟进市场动态(包括市场需求、竞争对手楼盘、政策导向等) , 开展专题设计研究。
1.1.5 研究并掌握行业内的新技术、新材料、新工艺的应用, 在公司内部进行推广。
1.1.6 制定产品标准化实施方案并组织实施。
1.2 设计管理:1.2.1 参与产品定位, 负责规划方案设计委托方的选择; 审批项目公司提报的扩初和施工图设计委托方的选择结果。
1.2.2 负责概念、规划和方案的设计; 审批扩初设计任务书和扩初/施工图设计成果。
1.2.3 审批重大设计变更(如: 对原设计方案有重大影响和调整, 造成原设计风格、形式、功能有调整的) ; 监控一般设计变更及其执行。
1.2.4 审定材料选型的结果2. 部门责任:2.1公司的产品研究、设计中心。
2.2参与产品定位、负责产品研究、方案设计、初步设计。
2.3跟踪施工图设计和产品实施, 确保项目产品能够实现公司项目定位, 保证公司产品的合理性和先进性, 提高项目综合效益, 建立公司在产品设计上的核心能力。
3. 主要职能:3.1 项当前期阶段:3.1.1 参与项目定位;3.1.2负责设计单位的考察、选择;3.2 概念方案、深化方案、方案扩初设计阶段:3.2.1 负责设计任务书的编写;3.2.2 组织概念、方案、初步设计提报及评审并将评审结论及时反馈;3.3 施工图设计阶段3.3.1 负责设计任务书审核;3.3.2 参加施工图会审及设计交底;3.3.3 审批施工图内部评审结果;3.4 景观设计阶段:3.4.1 负责设计单位选择;3.4.2 负责设计任务书编制;3.4.3 组织方案提报及审核;3.4.4参与图纸会审及设计交底, 监督其执行情况;3.4.5 不定期检查施工图实施情况;3.5 装修设计:3.5.1. 负责装修(售楼处、样板间、精装)方案设计任务书的编制;3.5.2. 负责装修(售楼处、样板间、精装)方案成果评审; 3.5.3. 负责装修(公共部分)方案设计任务书的编制;3.5.4. 负责装修(公共部分)方案成果评审;3.5.5. 负责装修施工图评审。
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责一、岗位设置为了更好地组织和管理公司的各项工作,确保各岗位的职责明确、分工合理,我们对岗位进行了详细的设置。
目前,公司的岗位设置主要分为以下几个部门:人力资源部、市场部、财务部、技术部和销售部。
每个部门下设不同的岗位,以满足公司各项工作的需求。
1. 人力资源部人力资源部是公司的核心部门之一,负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
该部门下设以下岗位:- 人力资源经理:负责制定公司的人力资源战略,管理人力资源团队,协助制定招聘计划和培训计划等。
- 招聘专员:负责招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 培训专员:负责制定培训计划,组织培训活动,提升员工的专业能力和技能。
- 绩效管理专员:负责制定绩效考核制度,评估员工的工作表现,提供绩效改进建议。
- 薪酬福利专员:负责制定薪酬福利政策,进行薪资调研,管理员工的薪酬福利待遇。
2. 市场部市场部是公司的市场开拓和推广的核心部门,负责市场调研、品牌推广、市场营销等工作。
该部门下设以下岗位:- 市场经理:负责制定市场推广策略,管理市场团队,监测市场动态。
- 市场调研员:负责进行市场调研,分析市场需求和竞争情况,提供市场战略建议。
- 品牌推广专员:负责制定品牌推广计划,组织品牌宣传活动,提升公司品牌知名度。
- 市场营销专员:负责制定市场营销策略,开展市场推广活动,提升产品销量。
3. 财务部财务部是公司的财务管理和资金运作的核心部门,负责财务报表编制、成本控制、资金管理等工作。
该部门下设以下岗位:- 财务经理:负责制定财务管理策略,管理财务团队,监督公司财务运作。
- 会计:负责编制财务报表,进行财务核算和分析,确保财务数据的准确性。
- 成本控制专员:负责制定成本控制策略,监测成本预算执行情况,提供成本控制建议。
- 资金管理专员:负责进行资金管理和预测,优化资金运作,确保公司资金的安全和稳定。
4. 技术部技术部是公司的技术研发和产品设计的核心部门,负责产品研发、技术支持、项目管理等工作。
(岗位职责)岗位设置及岗位职责(设计管理中心)
(岗位职责)岗位设置及岗位职责(设计管理中心)教育背景本科及之上,结构设计关联专业优先工作经验1.4年之上结构设计经验(包含壹年之上部门管理经验);2.具有设计单位任管理职位者优先。
能力素质优秀的语言表达能力及逻辑思考能力,亲和力较好;熟练使用AutoCAD、PKPM等专业软件。
职位名称景观设计师所属部门房地产管理中心直接上级设计部经理直接下级无于岗人数1人业绩标准设计任务完成情况。
产品的设计合理程度。
3 •本专业设计标准化程度。
职位目的全面负责景观专业的设计、技术管理和研究工作;监督设计院关联专业的设计产品质量;提供合格的景观水暖设计输出文件。
施工过程的质量把控。
工作职责于项目前期阶段进行环境资源分析,为前期规划设计提供依据,参和项目策划定位,于拿地前组织景观设计单位配合总体规划设计单位进行总体规划设计。
负责景观设计单位考察、筛选,招标工作。
于景观设计前期制定各阶段《景观设计任务书》。
组织景观设计单位进行各阶段设计,监控其各阶段设计工作质量及进度。
负责组织完成景观设计各阶段的汇报工作。
参和项目公司组织的图纸会审、设计交底、。
参加各专业的协调调度会议。
负责办理景观设计合同各阶段的付款手续。
确认各种工程施工材料,配合关联部门完成景观工程施工单位招标工作。
负责检查各阶段中设计不足和遗漏,提出调整和整改意见。
监督工程施工过程中的质量问题,以确保工程质量达到设计效果要求。
配合项目部、物业公司进行景观工程竣工验收。
对设计单位做出阶段性评估。
任职资格任职说明熟练掌握房地产开发流程及各阶段设计流程。
掌握房地产开发景观专业设计设计及技术管理。
熟悉施工工艺和规范。
善于沟通。
协调工作。
教育背景1.园林、园艺、环境工程等关联专业,本科及之上学历。
工作经验1.有三年之上房地产关联专业或设计及施工管理经验。
能力素质具备良好的组织协调能力、问题解决能力、成本意识和质量意识。
掌握、Word、Ecel等办公软件,熟练使用 AutoCAD 软件。
岗位设置及岗位职责设计管理中心
岗位设置及岗位职责设计管理中心岗位设置及岗位职责一、职责范围岗位设置及岗位职责是企业管理中心的重要组成部分,旨在为企业的运营提供全面的人才支持保障,确保企业各部门的岗位设置和职责规划符合企业的发展战略和运营目标,及时发现和解决职责漏洞和岗位冗余等问题,实现人才的高效利用和资源的最佳组合,推动企业持续稳健发展。
具体职责范围包括但不限于:1.岗位设置及岗位职责的规划、设计、调整和管理;2.制定企业的人力资源管理政策和制度,确保岗位设置和职责规划合法合规;3.协调企业各部门间的人力资源需求,合理规划人才储备和发展,确保企业在人力资源方面的持续优势;4.负责制定和实施员工考核与绩效管理制度,评价员工的工作绩效,建议人才调岗晋升或面临穿透式管理;5.建设开放公正的就业环境,尊重员工的人权和劳动权,提高员工的工作满意度,确保员工的合法权益得到保护;6.提供各类人才培训、技能提升、职业发展等支持,激励员工发挥潜能,不断提升个人和团队的竞争力;7.负责基层工会和职工代表大会的组织和管理,促进企业稳定和员工自愿参与企业管理和决策。
二、合法合规企业的岗位设置及岗位职责必须符合国家和地方相关法律法规的规定,不能违反国家法律法规和职业道德道德规范,确保各部门岗位职责的合法性和合规性。
同时,在主持岗位设置和职责规划过程中,必须遵循以下原则:1.遵守公开透明的程序,尊重每个员工的个性和特长,确保岗位设置的公正性和公平性;2.根据企业的业务特点和战略目标,科学规划岗位设置和职责规划,确保岗位设置的科学性和切实可行性;3.按照岗位职责相关要求制定岗位职责,向员工作出明确要求,确保对工作结果的评价标准公正;4.为各级管理者赋予适当的权力和责任,并建立健全的考核和绩效管理制度,激励员工实现个人和企业的共同发展。
三、公正公平公正公平是企业管理人才资源的基本理念,岗位设置及岗位职责必须遵守这一原则。
为了确保取得最大的社会效益,必须保证岗位设置的公正、公平,具体包括以下方面:1.遵循公开招聘、独立聘任、公正评价、平等竞争的原则,确保员工的招聘和录用过程的公正性和公平性;2.依据员工工作能力和实际工作表现,灵活调整工作岗位和职责,调整员工工资和福利待遇,并为员工提供上升职业阶梯和发展空间,鼓励员工实现职业进步和个人成长;3.保持人才竞争活跃,重视人才流动,激发员工的创造性和创新意识,确保员工的职业发展和企业的战略目标一致。
岗位设置及岗位职责(设计管理中心)【精选文档】
房地产管理中心设计部岗位职责及职位说明第一部分部门职责1.部门本职工作:1.1产品研发:1。
1.1确定产品研发课题,组织产品研发工作.1.1。
2负责建立健全公司产品研发和标准化体系及其推广、落实工作,监督和检查产品标准执行情况。
1。
1。
3收集和分析产品设计资料,研究产品发展趋势,开展各类产品的研究。
1。
1.4负责跟进市场动态(包括市场需求、竞争对手楼盘、政策导向等),开展专题设计研究。
1.1。
5研究并掌握行业内的新技术、新材料、新工艺的应用,在公司内部进行推广。
1.1.6制定产品标准化实施方案并组织实施。
1.2设计管理:1。
2。
1参与产品定位,负责规划方案设计委托方的选择;审批项目公司提报的扩初和施工图设计委托方的选择结果。
1.2。
2负责概念、规划和方案的设计;审批扩初设计任务书和扩初/施工图设计成果。
1。
2.3审批重大设计变更(如:对原设计方案有重大影响和调整,造成原设计风格、形式、功能有调整的);监控一般设计变更及其执行。
1。
2.4审定材料选型的结果。
2. 部门责任:2.1公司的产品研究、设计中心。
2.2参与产品定位、负责产品研究、方案设计、初步设计。
2.3跟踪施工图设计和产品实施,确保项目产品能够实现公司项目定位,保证公司产品的合理性和先进性,提高项目综合效益,建立公司在产品设计上的核心能力.3. 主要职能:3.1项目前期阶段:3。
1.1参与项目定位;3.1。
2负责设计单位的考察、选择;3.2概念方案、深化方案、方案扩初设计阶段:3。
2。
1负责设计任务书的编写;3。
2。
2组织概念、方案、初步设计提报及评审并将评审结论及时反馈;3。
3施工图设计阶段3.3。
1负责设计任务书审核;3.3。
2参加施工图会审及设计交底;3.3。
3审批施工图内部评审结果;3。
4景观设计阶段:3.4.1负责设计单位选择;3.4。
2负责设计任务书编制;3。
4。
3组织方案提报及审核;3.4。
4参与图纸会审及设计交底,监督其执行情况;3。
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责
一、岗位设置。
本岗位为公司销售部门的销售经理岗位,直接向销售总监汇报。
二、岗位职责。
1. 制定销售目标和销售计划,负责实施和完成销售任务,确保
销售业绩达到预期目标;
2. 组织、指导和管理销售团队,对销售人员进行培训和考核,
提高团队销售能力;
3. 研究市场行情,分析竞争对手情况,制定销售策略和推广方案,开拓新客户,维护老客户;
4. 负责与客户进行沟通和谈判,促成销售合同的签订,确保销
售订单的及时交付;
5. 负责协调内部各部门的工作,保障销售活动的顺利进行,解
决客户投诉和售后服务问题;
6. 定期向销售总监汇报销售情况和工作进展,提出改进建议和优化方案。
以上就是销售经理的岗位职责,希望能够找到合适的人才加入我们的团队,共同努力,实现销售目标。
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==设计中心岗位职责篇一:设计部岗位职责设计部岗位职责一、全面负责公司项目的初步设计、施工图设计以及其他相关设计工作。
配合公司工程施工、物质采购、预算结算、财务管理、综合办公等相关部门工作。
服从公司总经理的工作安排,并按时、按量、高标准完成工程设计任务,监守工作岗位,以规范的语言,礼貌的态度,诚信的服务精神迎接合作客户。
不得粗暴无理、衣冠不整,损害公司形象。
二、承接公司交通工程项目的设计工作,具体工作如下:1、协助总经理工作,对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。
2、负责工程项目初步设计,并按要求通过有关部门的审查。
3、负责工程项目施工图设计,配合施工完成相关审批手续。
4、负责本公司设计项目开工前的设计交底,参与图纸会审并对会审结果进行处理,完善设计图。
5、负责工程设计概算,配合相关概算审计工作。
三、负责处理现场施工设计变更工作。
四、协助工程部向业主提交产品样品(厂家,名称,型号,规格及颜色)。
五、负责设计方案报甲方(业主)并通过其认可。
六、负责向客户提供工程设计方案、设计进度等相关资料。
七、有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见,有义务将公司向外进行宣传,做无形广告,不断提高自己的专业水平和综合素质。
设计部经理职责一、协助总经理完成公司的投标、设计、收款等工作。
二、负责设计部日常管理工作,具体工作内容如下:1、协助总经理初步复核、签定工程设计合同。
2、负责设计的管理,负责与客户协调沟通,正确把握项目设计意图、设计相关工作规范、流程的制定、设计的监督和执行。
3、全面管理设计部工作,根据设计任务合理安排设计计划,并落实到相应设计人员。
4、指导设计人员工作,监督设计进程,敦促设计进度,对设计人员设计成果进行审核。
5、定期组织设计部会议,进行专业技术的培训,解决设计中遇到的问题,对设计工作进行总结、汇总,提高技术质量。
岗位设置及岗位职责
岗位设置及岗位职责第一篇:岗位设置及岗位职责岗位设置及岗位职责一、总经理:1名岗位职责:1、认真贯彻执行党和国家的政策、法令、方针,实行对本公司经营管理工作的统一指挥,并全权负责。
2、审核以公司名义发布的各种文件;3、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划;根据市场动态和发展趋势,结合公司实际,研究制定发展计划,经营战略、新增项目、投资决策方案。
4、领导制定公司年度计划,中长期发展计划等;5、主持公司日常生产经营管理工作,对企业经营的各项目具体工作进行统一指挥。
6、对市场行情保持高度敏感性,制定市场拓展计划,详细阅读和分析每月报表,检查经营进度以及计划、完成情况并采取运行对策。
7、领导公司对各种规章制度深入贯彻实施。
二、财务部:设置会计1名,出纳1名,会计负责主持财务部工作。
(一)、会计岗位职责1、搞好财务核算,严格执行各项经费的开支标准。
2、负责各项会计事务处理,正确设置会计科目,做到数字真实、字迹清晰、凭证完整、装订整齐、报账及时。
3、正确编制会计报表,有情况要附注说明,每月按时向财务总监报送资产负债表、利润分配表。
4、定期检查收支情况,分析费用升降原因,提出合理化建议,每月按时向财务总监报送财务状况分析。
5、严格执行结算纪律,及时清理债权债务,监督检查出纳有关工作。
6、认真贯彻执行《会计法》、《企业会计准则》及财经纪律的有关规定,做好会计档案管理工作,做到安全、保密。
7、完成领导交办的其它临时性工作。
(二)、出纳岗位职责1、根据领导审核通过的付款申请单支付现金、签发支票、填制银行汇款凭证等。
2、负责人民币、银行存单及贵重物品的管理。
3、负责现金日记账的登记,每天下班前盘点库存现金,做到日清月结,发现差错查找不过夜,对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失,由个人负责赔偿。
4、不超限额保存现金,不私借、挪用公款,不用单据和“白条”顶替库存现金,不为其它单位、部门套取现金。
5、认真执行银行账户管理和结算规定,不向外单位和个人出租出借银行账户,不利用银行账户搞非法活动。
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岗位设置及岗位职责(设计管理中心)
房地产管理中心设计部岗位职责及职位说明
第一部分部门职责
1.部门本职工作:
1.1产品研发:
1.1.1确定产品研发课题,组织产品研发工作。
1.1.2负责建立健全公司产品研发和标准化体系及其推广、落实工作,监督
和检查产品标准执行情况。
1.1.3收集和分析产品设计资料,研究产品发展趋势,开展各类产品的研究。
1.1.4负责跟进市场动态(包括市场需求、竞争对手楼盘、政策导向等),
开展专题设计研究。
1.1.5研究并掌握行业内的新技术、新材料、新工艺的应用,在公司内部进
行推广。
1.1.6制定产品标准化实施方案并组织实施。
1.2设计管理:
1.2.1参与产品定位,负责规划方案设计委托方的选择;审批项目公司提报
的扩初和施工图设计委托方的选择结果。
1.2.2负责概念、规划和方案的设计;审批扩初设计任务书和扩初/施工图
设计成果。
1.2.3审批重大设计变更(如:对原设计方案有重大影响和调整,造成原设
计风格、形式、功能有调整的);监控一般设计变更及其执行。
1.2.4审定材料选型的结果。
2. 部门责任:
2.1公司的产品研究、设计中心。
2.2参与产品定位、负责产品研究、方案设计、初步设计。
2.3跟踪施工图设计和产品实施,确保项目产品能够实现公司项目定位,保证公司产品的合理性和先进性,提高项目综合效益,建立公司在产品设计上的核心能力。
3. 主要职能:
3.1项目前期阶段:
3.1.1参与项目定位;
3.1.2负责设计单位的考察、选择;
3.2概念方案、深化方案、方案扩初设计阶段:
3.2.1负责设计任务书的编写;
3.2.2组织概念、方案、初步设计提报及评审并将评审结论及时反馈;
3.3施工图设计阶段
3.3.1负责设计任务书审核;
3.3.2参加施工图会审及设计交底;
3.3.3审批施工图内部评审结果;
3.4景观设计阶段:
3.4.1负责设计单位选择;
3.4.2负责设计任务书编制;
3.4.3组织方案提报及审核;
3.4.4参与图纸会审及设计交底,监督其执行情况;
3.4.5不定期检查施工图实施情况;
3.5装修设计:
3.5.1.负责装修(售楼处、样板间、精装)方案设计任务书的编制;3.5.2.负责装修(售楼处、样板间、精装)方案成果评审;
3.5.3.负责装修(公共部分)方案设计任务书的编制;
3.5.
4.负责装修(公共部分)方案成果评审;
3.5.5.负责装修施工图评审。
3.5.6.不定期检查施工图实施情况。
3.6设计变更:
3.6.1.负责重大设计变更(如:影响外观效果/延误工期20天以上/估算
金额10万以上)并上报房地产管理部研发审批;
3.6.2.监督一般设计变更和所有变更的执行。
3.7材料选择:
3.7.1执行材料选型定板范围划定;
3.7.2确定项目公司各种工程材料的选型。
3.8部门接口工作
3.8.1参与房地产管理部对规划、单体方案、精装修、景观设计、售楼处、样
板房设计单位的招标。
3.8.2配合前期部对规划、单体方案、施工图、消防、人防、配套等报建工
作,落实相关设计资料及图纸。
3.8.3参与施工图技术交底、图纸会审、竣工验收等工作。
3.8.4组织各相关设计单位,对开发、工程、营销策划、成本控制等相关部门
进行技术支持。
3.8.5配合相关部门保证项目的时间节点:各种手续的完成、项目的开工、开
盘、各个分包的顺利进场(需提供门窗、栏杆、保温、百页等所有材料的技术资料和质量要求来协助招采,以及进行技术标的评定)、交房。
3.8.6收集、制定、完善、定期调整公司产品的标准,如新的户型设计方案、
新的规划理念;新材料、新技术推广,根据国家的规范的调整与技术的发展而变化的各种分部工程设计。
3.8.7优化设计部组织架构,细化岗位职责,完善设计部内部流程及对外联系
流程。
3.8.8负责完成公司领导交办的其他工作。
第二部分部门架构
:
第三部分各职位说明。