通告 开除员工怎么写通告
关于开除员工的通告怎么写三篇
关于开除员工的通告怎么写三篇通告一：关于开除员工的通告尊敬的员工们：经过公司综合考虑和深思熟虑，我们不得不做出艰难的决定，对某位员工进行开除。
此员工在工作中的表现和行为严重违背了公司的价值观和规章制度，给公司造成了严重的损失和负面影响。
经过反复讨论和调查，公司决定终止与该员工的雇佣合同。
作为一家以诚信和团结为核心价值的公司，我们一直致力于提供优质的产品和服务，并营造和谐的工作环境。
我们对每个员工都有高度的期望，希望能够与员工们共同成长和进步。
然而，当员工的行为严重违反公司的规定和道德底线时，我们不得不采取严厉的措施以保护公司的利益和声誉。
公司已经深入调查了该员工的违规行为，并与相关部门进行了充分的沟通和协商。
我们充分尊重员工的权益和隐私，同时也对员工的行为负有监督和管理的责任。
我们希望通过此次开除事件，向所有员工传递出一个明确的信号：公司将坚决维护公平和公正，对任何违规行为都不会容忍。
请各位员工对此次决定给予理解和支持。
我们将继续加强对员工的培训和教育，提高公司内部的管理水平和工作效率。
同时，我们也呼吁所有员工要时刻牢记公司的价值观和规章制度，积极参与到公司的发展和改进中来。
最后，我们相信，在所有员工的共同努力下，公司一定能够走向更加美好的未来。
谢谢！公司管理层通告二：关于开除员工的通告尊敬的员工们：我们遗憾地通知大家，公司不得不对某位员工进行开除。
经过对该员工的工作表现和行为进行全面的评估和调查，我们发现该员工存在严重的违纪行为和不适当的职业操守，这种行为已经严重干扰了公司的正常运作，并且给公司带来了重大的经济损失。
作为一家以诚信和质量为核心价值的公司，我们一直鼓励并要求员工遵守公司的规章制度和道德准则。
我们为每个员工提供了公平和公正的工作环境，并为员工提供了广阔的发展空间。
然而，我们无法容忍任何违法违规的行为，特别是对公司利益和声誉造成严重损害的行为。
公司对该员工的违规行为进行了充分的调查和证实，并与相关部门进行了详细的沟通和协商。
开除员工通告通用15篇
开除员工通告开除员工通告通用15篇开除员工通告1全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2. 叶倩赔偿李凤英的.医药费由叶倩个人承担。
3. 开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
开除员工通告2车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的`处罚；2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!xx年xx月xx日开除员工通告3xxx员工：您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知XXX20xx年X月XX日开除员工通告4____：鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
员工开除通告格式范文3篇_通告_
员工开除通告格式范文3篇
企业员工开除通告是企业对违法违纪员工予以除名而使用的文书，该文书的主送对象是被除名员工。
下面小编给大家带来员工开除通告范文，供大家参考!
员工开除通告范文一
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年月日
员工开除通告范文二
________先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
年月日
员工开除通告范文三
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日。
公司辞退员工通告范文三篇
公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。
员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。
在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。
员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
开除员工通知书7篇
开除员工通知书7篇尊敬的客户：首先感谢广大客户和合作伙伴对某某某某某的一贯支持！离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。
敬请广大客户知悉，特此通知。
自动化有限公司20某某年3月1日公司开除员工通知篇二公司各部门：20某某年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室九月二十三日员工开除通告篇三某某某先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第某某某某条第某某款的规定，决定终止合同，请您于某某某某年某某月某某日离开本公司。
您的一切待遇按照某某某某某规定办理。
某某某某某某某某年某月某某日公司开除员工通知篇四特此通告！某某某某公司20某某年某某月某某日员工开除通知书篇五某某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20某某年某月某日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部20某某年某月某日某某______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
某某某某某某某年某某月某某日员工开除通知书篇七物业部员工某某某：鉴于您在无故殴打某某某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
员工开除通报范文（通用10篇）
员工开除通报范文（通用10篇）员工开除通报范文篇1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20xx年XX月XX日员工开除通报范文篇2物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室______年______月______日员工开除通报范文篇3市场部____：鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知______人事部______年______月______日员工开除通报范文篇4________有限公司员工文平、丁国栋、杜文祥、陈梅在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。
对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在20____年____月____日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：对文平、丁国栋、杜文祥、陈梅给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项。
员工违纪开除通告（精选6篇）
员工违纪开除通告（精选6篇）员工违纪开除通告篇1琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项。
特此通告!琴社·馆x年5月5日员工违纪开除通告篇2物业部员工(身份证号码:):鉴于在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室20xx年x月x日员工违纪开除通告篇3车间员工，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》不发工资。
”等相关规定，公司决定:开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!x公司20xx年x月x日员工违纪开除通告篇4鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
员工违纪开除通告11篇
员工违纪开除通告员工违纪开除通告11篇员工违纪开除通告1xxxxx：鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以xxx除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司年月日员工违纪开除通告2鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。
特此通告。
20xx年x月xx日员工违纪开除通告3车间员工xxx，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！x公司20xx年x月x日员工违纪开除通告4xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
开除员工的通告(精选15篇)
开除员工的通告(精选15篇)开除员工的通告(精选15篇)开除员工的通告1xxxxx：鉴于xxxx在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，打算予以xxx除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究xxxx的.一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司年月日开除员工的通告2xxx先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，打算终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的.一切待遇根据xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx年x月xx日开除员工的通告3员工辞退/开除通知书：因缘由，公司现打算辞去原任公司岗位的员工，请该员工根据《员工进出异动管理方法》第三十条的'要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：开除员工的通告4xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作乐观性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导支配的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严峻违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的`状况下以隐瞒性理由参加竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予协作，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严峻影响琴社形象。
为严厉琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社讨论打算：对王xx予以开除处理，盼望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告!xx琴社·xx馆xxxx年5月5日开除员工的通告5鉴于在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理方法》第xx条的规定，打算予以除名。
开除员工的通报15篇
开除员工的通报15篇开除员工的通报1______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的`相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日开除员工的通报2公司各部门：公司行政办公室原后勤主管__，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，__依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查__在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
9月16日，经分管领导与__谈话后，__一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
为严肃纪律，维护正常的.工作秩序，公司现决定对原后勤主管__予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室九月二十三日开除员工的通报3车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!__公司__月__日开除员工的通报4________先生/女士：鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
企业员工开除通报6篇
企业员工开除通报6篇企业员工开除通报1______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的.行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日企业员工开除通报2________先生/女士：鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现) 特此通知。
__X有限责任公司行政人事部年月日企业员工开除通报3车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!__公司x月x日企业员工开除通报4________有限公司员工文平、丁国栋、杜文祥、陈梅在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。
对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在__年____月____日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的.运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：对文平、丁国栋、杜文祥、陈梅给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
开除员工通知书文库七篇(模板)
开除员工通知书文库七篇(模板)开除员工通知书文库篇一鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的'行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室年8月16日开除员工通知书文库篇二因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理方法》第三十条的要求于xx日内完成离任手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：xxx部门负责人：xxx综合办公室负责人：xxx分管副总经理：xxx日期：xxxxxx开除员工通知书文库篇三鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________________________年____月____日开除员工通知书文库篇四物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的'合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的相关法律职责的权利。
开除员工的通告怎么写三篇
开除员工的通告怎么写三篇通告一：开除员工通告尊敬的全体员工：经过慎重考虑和多次沟通，公司决定对员工XXX进行开除。
该员工在工作中严重违反了公司的规章制度，并且多次收到了警告和改正的机会，但仍然未能改正错误行为。
作为一家有着严格要求和高度职业道德的公司，我们不能容忍任何违反规定的行为。
开除员工是我们公司最后的选择，我们一直希望能够通过教育和培训帮助员工改正错误行为。
然而，XXX的行为已经对公司的利益和声誉造成了严重损害，我们不得不做出这一艰难的决定。
我们希望通过这个通告向全体员工传达以下几点：首先，公司对员工的要求不仅仅是完成工作任务，更是希望员工能够遵守规章制度和职业道德，以公司利益为重。
其次，我们将继续加强对员工的培训和教育，帮助员工提升自身素质和专业能力，以更好地适应公司的发展需求。
最后，我们将秉持公平、公正、透明的原则，对待每一位员工。
我们鼓励员工们相互监督，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
开除员工是一项艰难的任务，但我们相信这是为了公司的长远发展和员工的整体利益。
希望大家能够理解和支持这一决定，并以此为鉴，遵守公司的规章制度，共同努力推动公司的发展。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日通告二：开除员工通告尊敬的全体员工：经过深思熟虑和反复讨论，公司决定解雇员工XXX。
该员工在工作中多次违反公司的规章制度，并且经过多次警告和教育，但未能改正错误行为。
作为一家重视纪律和职业道德的公司，我们不能容忍任何违反规定的行为。
开除员工是我们公司最后的选择，我们一直希望能够通过培训和辅导帮助员工改正错误行为。
然而，XXX的行为已经对公司的声誉和业务运营造成了严重影响，我们不得不做出这一艰难决定。
我们希望通过这个通告向全体员工传达以下几点：首先，公司对员工要求不仅是完成工作任务，更是希望员工能够秉持高度的职业道德和遵守公司的规章制度。
其次，我们将进一步完善公司的纪律管理制度，加强对员工的监督和培训，帮助员工提升自身素质和专业能力。
开除员工的通告三篇
开除员工的通告三篇通告一：开除员工通告尊敬的全体员工：根据公司管理制度的相关规定，我们不得不作出以下决定：自即日起，公司决定开除员工李明。
在过去的几个月中，李明多次违反了公司的行为准则和规章制度，给公司的运营和形象造成了严重的负面影响。
首先，李明在工作中经常迟到早退，严重影响了工作进度和效率。
我们多次提醒过他，要按时按点完成工作任务，但他仍然无视公司的规定，对于公司的管理制度表现出了极度的不尊重。
其次，李明对于同事的态度也是不合理的。
他经常对同事进行嘲笑和挑衅，给整个团队带来了很大的困扰。
我们公司倡导的是和谐、尊重和合作的工作氛围，而他的行为严重违背了这一原则。
最后，李明的工作态度和质量也是令人堪忧的。
他经常敷衍了事，对于工作任务不够认真负责，导致了项目的延迟和质量的下降。
这种不负责任的态度对公司的发展和客户的满意度造成了严重的影响。
经过深思熟虑和多次警告，我们决定对李明进行开除处理。
我们希望通过此次决定能够向全体员工传递一个明确的信息：公司对于员工的纪律要求是严肃的，任何违反公司规章制度和价值观的行为都将受到严肃的处理。
我们希望全体员工能够引以为戒，自觉遵守公司的规定，保持良好的工作态度和团队精神。
公司将继续为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望大家能够共同努力，为公司的发展贡献力量。
再次感谢大家一直以来的支持和努力！公司管理部通告二：开除员工通告尊敬的全体员工：经过公司的调查和评估，我们不得不作出以下决定：自即日起，公司决定开除员工张华。
在过去的几个月中，张华的工作表现与公司的期望和要求严重不符，给公司的运营和声誉带来了严重的损害。
首先，张华在工作中经常出现严重的失误和错误。
他的工作质量和准确性不仅严重影响了项目进展，还给公司的客户带来了很大的困扰。
尽管我们多次提醒过他要认真对待工作，但他仍然没有改变自己的态度和行为。
其次，张华在工作中缺乏团队合作精神。
他经常独断独行，不与其他团队成员进行沟通和协调，导致了项目中的信息不对称和工作冲突。
开除员工的通告（优秀范文五篇）
开除员工的通告（优秀范文五篇）第一篇：开除员工的通告开除员工的通告7篇开除员工的通告1物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年x月x日开除员工的通告2XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！XX公司人力资源部XX年XX月XX日开除员工的通告3________先生/女士：根据本公司与您签订的.劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司年月日开除员工的通告4XX部员工XXX：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXX年X月XX日开除员工的通告5各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
开除员工决定的通报（通用3篇）
开除员工决定的通报（通用3篇）
开除员工决定的通报篇1
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日
开除员工决定的通报篇2
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
x年xx月xx日
开除员工决定的通报篇3
物业部员工______(身份证号码：____________)：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日。
开除员工通告汇总13篇
开除员工通告开除员工通告汇总13篇开除员工通告1员工：您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知XXXX年XX月XX日开除员工通告2车间员工xxx，于xxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！xxx有限责任公司xxx年xx月xx日开除员工通告3xxxx：鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的'权利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司xxxx年xx月xx日开除员工通告4xxx：鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的.权利。
特此通告。
xxx股份有限公司xxxx年xx月xx日开除员工通告5尊敬的客户：本公司员工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的'一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。
员工开除通报的范文4篇关于开除员工的通报
员工开除通报的范文4篇关于开除员工的通报对于，损害公司利益的员工，公司会予以开除，那么关于员工开除的通报该怎么写呢?下面WTT给大家带来员工开除通报范文，!员工开除通报范文一______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处分条例并严重损害了本工地声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
_ue_ila____年__月__日员工开除通报范文二______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
_ue_ila____年__月__日员工开除通报范文三________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违背公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保存追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份____年____月____日员工开除通报范文四员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处分。
特此通知_ue_ila____年__月__日员工开除通报。
开除员工通报15篇
开除员工通报15篇开除员工通报1________先生/女士：员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知__x____年__月__日开除员工通报2物业部员工__：鉴于您在无故殴打__C__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的`合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于__月__日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室__月__日开除员工通报3物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于__年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室______年______月______日开除员工通报4依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1.对新员工彭____处理为自动离职。
2.对袁____、冒____、许____、曹____、李____共五人，于如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部8月20日开除员工通报5__x先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。
请于____年__月__日前办理业务交接手续。
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开除员工怎么写通告
员工没有达到公司的要求，为此开除员工，下面给大家带来开除员工通告范文，供大家参考!
开除员工通告范文一
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
20xx年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX 一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
年九月二十三日
开除员工通告范文二
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
开除员工通告范文三
XX部员工XXX：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日。