关于 培训班申请

关于举办ＸＸＸ研修班的请示

公司领导：

在公司新战略体系和集团化发展的总体规划下，为统一思想、理念，深化公司中层管理干部对公司当前战略、文化的理解，持续提升中层管理干部综合素质与经营管理能力，力求在宏观经济、资产配置、高端保险等角度，通过课堂教学、沙盘演练等方式深入研究、拓展视野、强化专业。我司与XXX合作开展XXXX，现将有关工作请示如下：

一、项目目标：

1、深入剖析当前宏观经济形势和当今金融热点问题及内在联系，培养干部队伍探寻宏观形势变化和动态趋势，强化分析宏观经济与金融问题的能力；

2、进一步提升管理干部理论及业务创新水平，强化规范经营的能力；

3、增强防控风险的意识，加强行业内沟通交流，促进行业的持续稳定发展；

4、开拓领导者思路和创新思维，切实提高管理干部在

快速变化的经济环境下处理复杂问题的信心和能力，建立学习型企业，提高管理技能。

二、参训人员：

ＸＸＸＸＸ

三、培训地点：

ＸＸＸＸＸＸ

四、时间安排及约束机制：

１、授课时间安排：

ＸＸＸ年ＸＸＸ月—ＸＸＸ年ＸＸ月，历时ＸＸ年

２、约束机制：

参训人员无重要工作安排需全程参加课程学习，并于参训前签署培训协议，若参训人员途中因个人原因被退训、离职，则需赔偿个人全额培训费用。若培训期间增加学员，则按时间切分培训费用。

３、项目成果：

参加全部课程学习经考核合格，由ＸＸＸＸ统一颁发结业证书。学员参加毕业成果报告会，展示学习成果与收获。

五、培训费用及支付方式：

*费用包含课程设计费、培训费、讲座费、教材费、辅导费、培训服务费、证书制作费、课间茶歇费。

本项目费用支付将根据项目进展及持续发生执行，以半年度为支付周期，分4次支付，总额不超过费用上限。

员工再申请在职硕士研修课程不含在此费用中，由员工自行支付。

妥否，请批示。

ＸＸＸＸＸ

ＸＸ年ＸＸ月XXX日

附件1：《中国人民大学财政金融学院金融专业课程研修班招生简章》

附件2：天安人寿“关键在处”中层管理干部研修班培训方案（拟定）

附件3：同等学力申请硕士管理问题