社会责任自我评估表
社会责任管理体系运行风险评估表
违反“合同 法”第10条 等相关规定 日加班超时 周加班超时
制定程序、培 复核内审； 3 训和检查 员工复查， 复核 制定程序及明 超时加班要 4 确的上班时间 审批。考核 表 制定程序及明 确的工资支付 4 的相关细则规 定。 复核每月工 资，员工工 资条，内部 稽核等
2
42
职能责任
5
上班工时
8 人手不足赶货 不清楚工资福利支 付规定无意误解违 8 法，或明确规定有 意违法。
4 身份证公安系 证件与入职 统验证 培训复核 3 108 童工识别及 童工误用率 救济程序 应为0 未成年工体 检率100% 9 2 2 36
备注
借用他人身份证或 假身份证 未成年体检、限制 工种、时间、加班 等 入职押金或扣证， 定额生产任务，限 制正常喝水及解 手，非正常班要请 假等等
招工时对证件及应 聘者查核有误
xxxxxxxx有限公司
社会责任管理体系运行风险评估表
评估日期：2017年8月25日 序 体系要素 号 过程活动
1 童工
潜在失效模式
严 失效后果 重 度
误用童工 9
失效原因
探 风险 责任、目 管控措施结果 频 现行预防控 现行的稽 采取管控 测 系数 标或完成 度 制 查控制 措施 S O D RPN 度 RPN 日期等
备注
7
健康安全
缺乏： 9 安全意识安全责任 培训、管理不到位 健康安全意识淡 薄，没有对导致职 9 业病因素引起重 视，培训、管理、 监督等不到位。 公司管理或务实上 不尊重员工自由结 6 社与平等沟通的权 利。
4
9
3
2
该体系要 素另外进 54 行详细的 评估. 特地将此 从健康安 35 全中选出 作为一项 内容评估
自我鉴定认知自己的社会责任
自我鉴定认知自己的社会责任目录：一、引言二、认知自己的社会责任的重要性三、了解社会责任的含义四、自我评估社会责任的程度五、积极参与社会公益活动六、倡导社会责任的价值观七、转变心态，从个人贡献社会责任八、总结与展望一、引言作为一名优秀的文章写作家，我深刻认识到自身的社会责任，本文将就个人认知社会责任、积极参与公益活动以及转变心态等方面进行探讨。
二、认知自己的社会责任的重要性认知自己的社会责任是一项重要的任务。
只有深入了解并意识到自己对社会的影响力，才能更好地承担起社会责任，为社会作出贡献。
三、了解社会责任的含义社会责任是指个人或组织在追求自身利益的同时，主动承担起对社会和环境造成的任何影响，积极回馈社会，追求可持续发展。
四、自我评估社会责任的程度通过自我评估，我们可以了解自己在社会责任上的表现，从而找到不足之处并加以改进，提高自身对社会的贡献。
五、积极参与社会公益活动只有积极参与社会公益活动，才能将社会责任付诸实践。
通过志愿者活动、捐赠等方式，我们能为社会提供帮助，传递爱与温暖。
六、倡导社会责任的价值观倡导社会责任的价值观是培养社会责任感的重要途径。
通过传播正确的价值观，鼓励他人参与社会公益，共同推动社会的进步。
七、转变心态，从个人贡献社会责任只有转变心态，从个人贡献社会责任，才能真正实现社会责任的价值。
我们应从自身做起，将个人的力量融入到社会责任中去。
八、总结与展望通过认知自己的社会责任、参与公益活动以及倡导社会责任的价值观，我们可以更好地成为一名有社会责任感的优秀文章写作家。
展望未来，我将继续努力，不断提升自己的社会责任意识和行动能力。
供应商社会与环境责任评估表
目前组织已拥有客户委托专业团体执行第二者社会责任制度稽核后核 核发证书团体名称为：
发之「符合证书(或报告)」。
证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之SA8000证书。
认证团体名称为： 证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO14001证书。 第三方
稽核 目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO9001证书。
公司绝对不允许带有胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势 、语言及身体接触。
无强迫员工(或准员工)接受带有歧视性的医学检查。 奖励过程中无支持歧视行为。 高阶主管已承诺员工「免受骚扰及非法歧视」。 管理阶层已了解并尊重法津法规要求。 已制定「禁止惩罚性措施」的相关程序。 已建立「惩罚性措施申诉途径」。 惩戒性 措施 没有以残暴或不人道的方序来对待员工(包括任何型序的性骚扰或性虐 待)。
童工
1- 3
已制定保护童工(含技术生)的程序并向员工及利害相关团体完成传达。
1- 4 1- 5 1- 6 1- 7 1- 8 1- 9
1- 10
1- 11
1- 12
1- 13
目前无雇用「未满18岁且初中仍未毕业」的人员。 无要求工作人员「交纳押金」情形。 所有工作人员都为自愿受雇工作。 无使用监狱劳工。 无要求工作人员「寄存证件」情形。 下班后，工作人员可以自由离开。 自由择 业 无采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工作 人员逃跑的措施。 工人均可依据法规规定自由辞职。 警卫合约及其工作规定中，内容均为要求其「保护财产和人员安全」 等正常的警卫目的。 管理阶层已了解并执行法律法规要求。
已向客户承诺「当其与供货商/分包商发生社会责任问题时会主动通报 客户」。
已采取措施建立与工人的沟通管道。
社会的个人评估报告
社会的个人评估报告背景介绍社会的个人评估报告是一种对个人在社会中的角色和责任进行评估的工具。
通过对个人的各个方面进行深入分析，可以更好地了解个人在社会中的表现和影响，并帮助其发展和成长。
个人信息姓名：张三性别：男年龄：25岁职业：市场营销专员1. 教育背景张三本科毕业于某知名大学市场营销专业，获得了学士学位。
他在大学期间积极参与各类社团和实践活动，担任过社团干部和志愿者，培养了较强的组织和沟通能力。
他在大学期间成绩优秀，获得过多个奖学金。
评价：张三在教育背景方面表现出色，具备较高的学习能力和适应能力。
他在大学期间积极参与各类活动，培养了一定的组织和沟通能力，为其未来在社会中的发展奠定了基础。
2. 工作经历张三毕业后进入一家知名企业担任市场营销专员，工作责任包括市场调研、竞争分析、制定市场推广策略等。
他在工作中表现积极主动，具备较强的团队合作精神和执行力。
他在工作中能够迅速学习并掌握新知识和技能，不断提高自身专业水平。
评价：张三在工作经历方面展现出较强的学习和适应能力。
他在工作中无私奉献，具备良好的团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。
3. 社会责任张三在工作之余积极参与社会公益活动，曾参与过儿童关爱计划、环境保护志愿者等。
他关心社会问题，积极为社会发展做出贡献。
他在社会公益活动中表现出较强的责任心和组织能力。
评价：张三在社会责任方面表现出较强的积极性和责任心。
他参与的社会公益活动具有一定的影响力，为社会发展做出了贡献。
4. 个人素养张三具备较好的待人接物能力，能够与同事和客户建立良好的关系。
他具备较强的沟通和表达能力，能够清晰地传递自己的想法和意见。
他注重自身形象和修养，具备良好的职业道德和职业操守。
评价：张三在个人素养方面具备较高的水平，他的待人接物能力和职业修养受到了周围人的认可。
他的良好形象和沟通能力使他能够更好地胜任工作和应对各类社会交往。
总结与展望综上所述，张三在社会的个人评估中表现出色。
企业社会责任评估表
企业社会责任评估表评估目的：本社会责任评估表旨在帮助企业全面了解及评估其社会责任表现，以便制定改进和发展的措施，实现可持续发展的目标。
一、企业治理负责1.1 董事会设置及运作情况描述董事会的组成、职责，并评估其运作是否遵循透明、公正、合规的原则。
1.2 决策制定及执行流程评估企业内部决策制定的流程和执行的情况，包括决策的透明度、合规性以及参与利益相关方的程度。
1.3 内部控制机制评估企业内部的控制机制是否有效，包括风险管理、内部监管和审计，并考虑其对企业社会责任的影响。
二、员工权益和人力资源管理2.1 员工权益保障评估企业对员工权益保障的措施，包括工资福利、劳动条件、工作安全等方面，并考虑员工参与和满意度。
2.2 人力资源管理评估企业的人力资源管理措施，包括招聘、培训、晋升机制等，以及员工的职业发展和工作平衡等方面。
2.3 多样性和包容性评估企业对多样性和包容性的引入和管理，包括性别平等、文化多样性等方面的政策和措施。
三、环境保护和可持续发展3.1 环境管理体系评估企业的环境管理体系，包括环境政策、目标及其执行措施，并考虑企业在能源使用、废物管理、碳排放减少等方面的行动。
3.2 资源利用和节约评估企业在资源使用和节约方面的措施，包括能源、水资源等的使用效率和节约措施。
3.3 环境风险管理评估企业对环境风险的管理和预防措施，包括自然灾害、环境事故等方面的风险管理和减少措施。
四、利益相关方参与4.1 利益相关方沟通和参与评估企业与利益相关方之间的沟通和参与机制，包括利益相关方参与决策、投诉和建议反馈的渠道等方面。
4.2 公益慈善和社区参与评估企业在公益慈善和社区参与方面的行动，包括捐赠、志愿者活动等，以及与当地社区的互动关系。
五、道德经营和诚信管理5.1 遵纪守法经营评估企业的道德经营和诚信管理情况，包括遵守法律法规、行业标准等方面的行为。
5.2 反腐败和贪污防控评估企业反腐败和贪污防控的措施，包括内部反腐搭建、透明度和合规监管等方面的行动。
企业社会责任自我评估报告
企业社会责任自我评估报告1. 引言企业社会责任是指企业在经营过程中承担的对社会和环境的责任和义务。
作为一家积极履行企业社会责任的企业，我们深知企业不仅要追求经济效益，还应该为员工、客户、环境以及社会贡献力量。
因此，我们决定进行自我评估，以了解自身在企业社会责任方面的表现，并持续改进，不断提升我们的社会责任履行水平。
2. 企业社会责任领域我们企业在以下几个方面重点关注和履行企业社会责任：2.1 员工权益我们尊重员工的权益，建立了完善的人力资源管理制度和福利保障体系。
每年我们投入一定的资源培训员工，并为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
此外，我们还注重员工的身心健康，定期开展健康检查和体育活动，为员工提供全方位的健康保障。
2.2 客户权益客户是我们企业的宝贵财富，我们始终把客户利益放在首位。
我们积极倾听客户的需求和反馈，不断改进产品和服务，提供高质量的产品和满意的售后服务。
我们还积极参与消费者权益保护活动，宣传合法消费和消费者权益保护的知识。
2.3 环境保护环境保护是我们一直重视的问题。
我们严格遵守环保法律法规，加强对生产过程中废物的管理和处置，减少对环境的污染。
我们采用先进的环保技术，推动资源的有效利用，积极参与植树造林和环保宣传活动，提高员工环保意识。
2.4 社会公益我们积极履行社会公益责任，关注社会弱势群体的福利和发展。
通过捐款、志愿者活动等方式，我们长期合作和支持各类公益项目，为社会做出积极贡献。
我们还鼓励员工参与公益活动，并提供相应的支持和便利。
3. 自我评估针对以上企业社会责任领域，我们以以下指标进行自我评估：领域指标评估分数- -员工权益员工满意度调查95/100客户权益客户满意度调查90/100环境保护环境影响评估报告85/100社会公益公益项目投入统计90/100综合以上评估分数，我们得出企业社会责任自我评估得分为90/100，认为我们在履行企业社会责任方面表现良好。
4. 持续改进计划虽然我们在企业社会责任方面已经取得了一定成绩，但我们仍然意识到自身的不足之处，因此我们制定了以下持续改进计划：- 进一步完善员工权益保障制度，关注员工职业发展和福利待遇，提高员工满意度；- 加强与客户的沟通和合作，进一步提高产品和服务质量，提高客户满意度；- 持续加强环境保护意识和措施，进一步减少对环境的负面影响；- 加大对社会公益项目的支持力度，与更多的公益机构合作，为更多的弱势群体提供帮助。
企业社会责任(CSR)自我评价表
公司名： 负责人： 回答日期：
项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏）
回答
（填写范例）
1）方针 0-1-1 3.是，很明确 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3
3
2
7)结社自由 1-7-2 3
2.安全卫生
3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题 是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合 2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关 2-1-1 理的设计或技术/管理手段保障安全？ 问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 2-1-2 1)工作环境安全 是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书 2-1-3 要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证 2.作业程序不完善，或资质证书不全 等）？ 1.没有制定作业程序，无资质证书 3.已充分制定 是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告 2.虽有制定，但不完善 事故与隐患？ 1.未制定 3 3.充分提供 是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障 2.虽有提供，但不充分 员工安全？ 1.未提供 2
3
3
是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2-3-1 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 施程序与机制）？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3)工伤与疾病 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备
社会责任个人自评小结
社会责任个人自评小结本文旨在对个人的社会责任进行自我评估，并总结一些关键观点和行动。
评估结果在对自身的社会责任进行评估后，我得出以下结论：1.环境保护：我积极参与环境保护行动，例如垃圾分类和节能减排。
然而，我仍需加强对环境资源的合理使用和保护的意识。
环境保护：我积极参与环境保护行动，例如垃圾分类和节能减排。
然而，我仍需加强对环境资源的合理使用和保护的意识。
环境保护：我积极参与环境保护行动，例如垃圾分类和节能减排。
然而，我仍需加强对环境资源的合理使用和保护的意识。
2.社区参与：我经常参与社区活动，并尽力为社区做出贡献。
但是，我意识到我可以进一步关注社区的需求并提供更多的帮助。
社区参与：我经常参与社区活动，并尽力为社区做出贡献。
但是，我意识到我可以进一步关注社区的需求并提供更多的帮助。
社区参与：我经常参与社区活动，并尽力为社区做出贡献。
但是，我意识到我可以进一步关注社区的需求并提供更多的帮助。
3.公益捐赠：我在过去有一定的公益捐赠行为，但我意识到还有很大的改进空间。
我将努力增加公益捐赠的频率和金额，并选择更有益于社会的机构和项目。
公益捐赠：我在过去有一定的公益捐赠行为，但我意识到还有很大的改进空间。
我将努力增加公益捐赠的频率和金额，并选择更有益于社会的机构和项目。
公益捐赠：我在过去有一定的公益捐赠行为，但我意识到还有很大的改进空间。
我将努力增加公益捐赠的频率和金额，并选择更有益于社会的机构和项目。
4.职业道德：作为一个专业人士，我意识到职业道德的重要性，并一直遵守相关规范和准则。
我将继续保持高标准的职业道德并努力成为行业的榜样。
职业道德：作为一个专业人士，我意识到职业道德的重要性，并一直遵守相关规范和准则。
我将继续保持高标准的职业道德并努力成为行业的榜样。
职业道德：作为一个专业人士，我意识到职业道德的重要性，并一直遵守相关规范和准则。
我将继续保持高标准的职业道德并努力成为行业的榜样。
行动计划出于对社会责任的重视，我将采取以下行动来进一步提升自己的社会责任意识和行为：1.加强环境保护意识：通过参加环保讲座和培训，了解并掌握更多环境保护的知识，积极参与相关活动。
社会责任内审检查表
社会责任内审检查表
背景
社会责任内审是指公司对其社会责任履行情况进行自查和评估的过程。
通过进行内审，公司可以了解自己在社会责任方面的优势和不足，并及时采取改进措施，以提高社会责任履行水平。
内审检查表
下面是社会责任内审的检查表，用于帮助公司评估自己在社会责任方面的表现。
使用说明
请公司内部相关责任人员根据实际情况，在每个检查项后面打
上√或✕，表示是否符合要求。
对于符合要求的检查项，请在"是"一栏打√，对于不符合要求的检查项，请在"否"一栏打✕。
结论
根据检查表的结果，公司可以分析和评估自己的社会责任履行
情况。
对于不符合要求的检查项，公司应及时采取相应的改进措施，
提高社会责任履行水平。
对于符合要求的检查项，公司可以进一步优化和强化相应的社会责任措施。
该内审检查表可作为公司社会责任内审的工具，帮助公司全面了解自己的社会责任表现，并持续改进和提升社会责任水平。
员工职业道德评估表
员工职业道德评估表1. 评估标准1.1 诚信1.2 敬业精神1.3 合作意识1.4 专业素养1.5 社会责任感2. 评估内容及分值2.1 诚信（20分）2.1.1 遵守道德规范，不参与贪污腐败等不法行为（5分）2.1.2 信守承诺，履行合同，不做出违背职业道德的行为（5分） 2.1.3 保护公司及客户机密，不泄露任何敏感信息（5分）2.1.4 对待同事和上下级诚实守信，不造谣、诽谤他人（5分）2.2 敬业精神（20分）2.2.1 积极主动完成工作任务，不推诿扯皮（5分）2.2.2 提出合理建议，积极改进工作流程（5分）2.2.3 能主动学习，提升自身专业能力（5分）2.2.4 对待工作态度端正，不偷懒敷衍（5分）2.3 合作意识（20分）2.3.1 积极与他人合作，及时分享信息和资源（5分）2.3.2 善于协调，解决团队内部冲突（5分）2.3.3 具备团队意识，能够为团队的共同目标努力（5分）2.3.4 尊重他人观点，乐于与他人合作并互相支持（5分）2.4 专业素养（20分）2.4.1 具备专业知识和技能，胜任工作要求（5分）2.4.2 对公司业务和行业动态有一定了解（5分）2.4.3 持续学习，提升自身专业素养（5分）2.4.4 善于应用专业知识解决问题，并能及时适应新技术（5分） 2.5 社会责任感（20分）2.5.1 尊重社会规则，积极参与公益活动（5分）2.5.2 关心环境保护，节约资源（5分）2.5.3 遵守法律法规，不从事任何违法犯罪行为（5分）2.5.4 对待客户和同事友善有礼，维护公司形象（5分）3. 评估方法3.1 自评员工根据评估标准，认真评估自身的职业道德表现，将分数填写在评估表中。
3.2 同事评价员工选择若干位熟悉其工作的同事进行评价，同事根据评估标准对员工的职业道德进行评分，并将分数填写在评估表中。
3.3 主管评价员工所在部门的主管对其职业道德进行评估，并将分数填写在评估表中。
从个人兴趣爱好成长经历社会实践中分析自我分析深入全面自我评估
从个人兴趣爱好成长经历社会实践中分析自我分析深
入全面自我评估
工作热情，能适应工作压力，善于沟通、协调，动手能力强，具有良好的心理素质，能吃苦耐劳，不怕困难。
基础知识广泛，适应能力强，可培养性高。
具有良好的团队协作意识和表达与沟通能力，具有-定的领导组织协调能力；善于发现问题，分析问题，解决问题。
本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。
擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。
认真细致，有团结协作精神。
身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。
工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。
品行端正，个性沉稳，做事严谨认真；能以诚待人，与同学及朋友相处融洽；乐于助人，有较强的社会责任感。
在学习上力求上进，对本专业的知识有浓厚的兴趣，认真钻研，打下了坚实的专业知识基础。
兴趣广泛。
有担当，吃苦耐劳。
积累了一定的科研能力和经验，俱备严谨的科研作风。
社会责任履行评分标准
社会责任履行评分标准1. 背景社会责任是企业在经营过程中应当承担的义务和责任。
为了评估企业的社会责任履行情况，制定一套评分标准十分重要。
2. 评分标准2.1. 法律合规程度评分评估企业在运营过程中是否遵守相关法律法规，包括劳动法、环境法等。
参考指标可包括：- 是否存在违法行为记录- 是否存在劳工权益保护问题- 是否存在环境破坏行为2.2. 可持续发展评分评估企业在经营过程中是否注重可持续发展，包括环境保护、社会公益等。
参考指标可包括：- 是否有环境管理体系- 是否有公益活动参与- 是否有减排措施实施2.3. 企业道德评分评估企业在商业活动中的道德规范程度，包括诚信经营、公平竞争等。
参考指标可包括：- 是否存在商业欺诈行为- 是否存在贿赂行为- 是否有个人利益干预企业决策2.4. 职工权益评分评估企业在关注员工权益方面的情况，包括薪酬体系、培训机会等。
参考指标可包括：- 是否有公平的薪酬体系- 是否有员工培训计划- 是否存在职业健康安全问题2.5. 供应链责任评分评估企业在管理供应链过程中对供应商的责任履行情况。
参考指标可包括：- 是否存在供应商压榨行为- 是否存在劳工权益保护问题- 是否存在环境破坏行为3. 评分等级根据评分结果，可对企业进行等级评定，例如：- A级：在所有评分维度均表现优秀- B级：在大部分评分维度均表现良好- C级：在一些评分维度表现一般- D级：在多个评分维度表现不符合要求4. 结论以上社会责任履行评分标准可作为企业进行自我评估和改进的依据。
希望企业能够认真履行社会责任，实现可持续发展。
社会责任供应商自我评估表
53 工厂的紧急疏散演习方案是否足够？
职业伤害与疾 病
54
过往12个月中，工厂是否举行了覆盖所有区域和各班次员工的 消防演习 （员工面谈）？
55
工厂是否制定了书面的防止化学品或对环境有影响的原材料的 泄露的紧急反应计划和程序？
56
接触危险物质的员工是否定期接受有关紧急事故应变计划及行 动的培训。
57
12 工厂是否的建立童工的补救管理程序。
13 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？
14
工厂未成年工是否有从事可能损害他们健康与安全的工作岗 位？
15
工厂是否有书面的监测， 管理和控制员工上班时间含加班时间 的程序？
16 员工是否能得到合法的休息时间以及假期?
工作时间
17 是否有与员工谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间？ 18 工厂是否有保留员工有效的正常和加班工作时间记录？
工厂是否对过去3年内曾发生的工伤采取适当的纠正和预防措 施？
58
工伤和意外伤害是否进行登记和分析以预防和防止意外伤害的 再次发生？
59 工厂是否提供急救处理给受伤或生病的员工？
健康与安 全 工业卫生
体力需求高的 工作
60 员工是否了解工伤的处理程序 (员工面谈）？
61
工厂是否建立相应的方案，以识别，评估和控制员工接触超过 法定要求的化学品，物理及生物方面的风险？
附件四：
社会责任供应商自我评估表
区块 劳工
条款
项 调查评核项目
目 1 工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。
2 工厂是否依法与员工签订劳动合同?
自由选择职业
3 员工是否有一份已签好的劳动合同副本？
4
员工受聘时,工厂没有扣押员工的身份证（护照或工作许可证） 。
师德考核表个人自评总结 社会公德
师德考核表个人自评总结社会公德社会公德是指个体在社会生活中应遵循的道德规范和行为准则。
作为一名教师，我深知师德是教育事业的灵魂，对于培养学生良好的社会公德意识起着至关重要的作用。
在这次师德考核中，我对自己在社会公德方面的表现进行了自我评估。
我始终坚持以身作则，做到言传身教。
在课堂上，我注重细节，力求为学生树立正确的价值观和道德观念。
我不仅教会他们知识，还传递给他们正确的行为准则。
我相信通过自己的言行，能够影响学生的认知和行为，让他们明白社会公德是我们每个人应该遵守的底线。
我积极参与各类社会公益活动，努力践行社会责任。
我经常组织学生参观社区，了解社会的发展和变化，激发他们对社会的热爱和责任感。
同时，我也鼓励学生参与志愿者工作，帮助有需要的人。
我相信通过这样的实践，能够培养学生的社会责任感和公民意识。
我注重与家长的良好沟通，共同培养学生的社会公德意识。
我定期与家长进行面谈，了解学生在家庭中的表现和存在的问题。
通过与家长的密切合作，我可以更好地了解学生的家庭教育背景，并与家长共同探讨如何培养学生的社会公德意识，让他们在家庭和社会中都能够做到合格的公民。
我还注重培养学生的社会交往能力。
我鼓励学生互相尊重、友善相待，培养他们解决问题的能力和合作精神。
我相信通过这样的培养，学生可以在社会中与他人和谐相处，做到遵纪守法、尊重他人的权益。
作为一名教师，我深知社会公德对于学生的重要性。
通过自己的言传身教、积极参与社会公益活动、与家长的良好沟通以及培养学生的社会交往能力，我努力践行社会公德，并以此影响和培养学生的社会公德意识。
我将继续努力，不断提升自己的师德，为学生的成长和社会的进步贡献自己的力量。
社会责任感自我评估
社会责任感自我评估1. 引言社会责任感是指企业在经营过程中关注社会问题，承担社会责任，促进可持续发展。
为了评估企业在社会责任方面的表现，我们特制定此自我评估表，以帮助企业了解自己在社会责任方面的优势和不足，进而采取相应措施进行改进。
2. 评估指标本评估表从以下四个方面对社会责任感进行评估：环境责任、社会责任、伦理责任和经济责任。
每个方面包含若干具体指标，总分100分。
2.1 环境责任（30分）- 能源消耗（10分）：评估企业能源消耗水平，降低能源消耗，提高能源利用效率。
- 废物处理（10分）：评估企业废物处理能力，实现废物减量化、无害化和资源化。
- 环境保护（10分）：评估企业对环境保护的投入和成效，如绿化、减排等。
2.2 社会责任（30分）- 员工权益（10分）：评估企业员工权益保障情况，如工资、福利、培训等。
- 供应链管理（10分）：评估企业供应链管理的社会责任，如供应商 selection、劳工权益等。
- 社区参与（10分）：评估企业参与社区建设、公益事业的情况。
2.3 伦理责任（20分）- 诚信经营（10分）：评估企业诚信经营情况，如遵守法律法规、诚信守约等。
- 企业治理（10分）：评估企业治理结构、内控体系等方面，确保企业运营合规、透明。
2.4 经济责任（20分）- 盈利能力（10分）：评估企业盈利能力，实现经济效益与社会效益的统一。
- 可持续发展（10分）：评估企业可持续发展能力，如创新、资源配置等。
3. 评估方法企业可依据自身实际情况，对每个指标进行评分。
评分标准如下：- 0分：未实施或不符合要求- 2分：部分实施或基本符合要求- 4分：完全实施或符合要求评估完成后，计算总分，根据总分判断企业在社会责任方面的表现等级：- 90分以上：优秀- 70-89分：良好- 50-69分：一般- 50分以下：较差4. 评估与改进企业应对评估结果进行分析，针对不足之处制定改进措施，不断提升社会责任表现。
大学生自我鉴定2024年鉴定表
大学生自我鉴定2024年鉴定表一、基本信息：姓名：性别：出生年月：学校：专业：年级：二、个人情况：1. 性格特点：2. 适应能力：3. 学习态度：4. 思维方式：5. 对未来的规划：6. 学习成绩：7. 社交能力：8. 组织协调能力：9. 领导能力：10. 自我管理能力：11. 抗压能力：12. 创新能力：三、自我评价：1. 自身优点：2. 自身不足：3. 在大学期间的成长和收获：4. 在学习方面的表现与进步：5. 在社交方面的表现与进步：6. 对自己未来的发展规划：7. 对自己的期望：四、学习方面：1. 学习动力：2. 学习方法：3. 学习计划与目标：4. 学习成果：五、社交方面：1. 参与社团或组织的情况：2. 参与公益活动的情况：3. 与同学和室友的关系：4. 与老师和辅导员的关系：5. 在社交活动中的角色与表现：六、实践经历：1. 实习经历：2. 项目经验：3. 社会实践：4. 创业经验：5. 竞赛经历：七、个人兴趣与爱好：1. 阅读：2. 运动：3. 文艺：4. 志愿者活动：5. 旅行和探索：八、对大学生活的感悟和反思：1. 对大学生活的认识和期待：2. 对大学生活的感悟和反思：3. 对大学生活的改进计划：九、对未来的规划：1. 职业规划：2. 学习规划：3. 个人成长规划：4. 社会责任规划：十、其他自我评价：1. 健康状况：2. 家庭背景：3. 特长技能：4. 兴趣爱好：5. 人际关系：自我鉴定是一个生涯规划和自我发展的重要过程，通过对自己的全面评估，可以更清晰地认识自己的优点和不足，并且为自己未来的发展制定更明确的目标和计划。
希望你能认真填写以上内容，并且结合实际情况进行真实评估，从而为未来的发展奠定良好的基础。
BSCI社会责任自我评估报告范例
1.灭火器有效，每月检查一次， 2.各出口位置有配装应急灯， 3.紧急出口畅通, 消防指示牌标识清楚 4.公司内每个车间有配防火报警警铃， 5.公司每年 5 月份和 9 月份定期组织全员作消防安 全演习，（消防安全演习内容包括：全员工紧急疏散、 灭火器操作说明、防毒面罩使用说明、消火栓操作 说明、伤员急救演练及夜间消防演习相关记录和图 片，
残废、性别、性别取向、工会会员资格或
政治联系的歧视行为?
Y无
● 公司是否干涉员工牵涉上列之权利?
● 公司是否有强迫性、威胁性、凌辱性或剥
削性的性行为(事件)发生?
项目
Y/N 审 核 记 录
5.15
惩戒性措施
Y ● 公司是否从事或支持肉体上的惩罚、心理
或生理上的压力和语言上的凌辱?
没有
5.16
工作时间 ● 是否遵守适用法律规定下的、合乎产业标
5.10 是否提供所有员工干凈的厕所、可饮用水? Y 有提供
5.11 员工宿舍是否设备干凈、安全并能满足员工 不适
基本需求?
应/
5.12
员工是否具有组织工会的自由与集体谈判的 权利?
Y
公司有员工代表
5.13
工会代表是否不受歧视, 能与会员接触?
并可在工作环境中
Y
可以
5.14 歧视
● 公司是否有种族、社会阶级、国籍、宗教、
Y
有
● 是否有足够的资源支持?
5.25
是否有对所有利益团体沟通的程序? 不限于管理审核和监督活动的结果?
并提出
Y
有
5.26
是否提供合理信息给企图核实本公司是否符 合社会责任的利益团体?
Y
有
5.27
是否在必要时, 通过采购合同条文, 货商和分包商提供相似信息?
社会治安综合治理和维护社会稳定责任人履行鉴定表自我评价
社会治安综合治理和维护社会稳定责任人履行鉴定表自我评价在社会治安综合治理和维护社会稳定的重要任务中，每个责任人都扮演着不可或缺的角色。
作为一个责任人，我深知自己的职责和使命，努力为社会的治安和稳定做出贡献。
首先，我始终以积极的态度担当起自己的职责。
在工作中，我时刻保持警觉，关注社会治安的动态变化，并迅速做出反应。
我积极参与各类安全教育宣传活动，提高社会公众对治安问题的认识，增强公众的安全防范意识。
同时，我也积极参与相关培训和学习，提高自身的专业能力，以更好地应对各类治安问题和突发事件。
其次，我注重与社会各界的合作与沟通。
我与居民、企事业单位、警方以及其他相关部门保持紧密联系，共同维护社区的安宁与和谐。
我会与居民代表举行定期座谈会，倾听居民的意见和需求，并及时采取措施解决问题。
我积极参与社会组织的工作，协助组织安全活动和宣传，努力打造和谐的社区环境。
再次，我注意信息收集和共享。
我时刻关注社会治安的动态，及时收集各类治安信息和犯罪线索。
我会与相关部门建立紧密的信息共享机制，及时将涉及社会治安的信息反馈给警方等执法机关，提供线索协助他们侦破案件和维护社会秩序。
最后，我注重法制意识和职业道德的培养。
在工作中，我始终遵守相关法律法规，严格执行工作规范和程序。
我尽量避免滥用职权和权力，保持公正、廉洁的工作作风。
同时，我也积极参加职业道德教育和培训，不断提升自己的道德素养和职业道德水平。
总的来说，作为社会治安综合治理和维护社会稳定的责任人，我自认为履行了自己的职责和使命。
我将继续努力，不断提升自己的工作能力和水平，为社会的治安与稳定作出更大的贡献。
综评学生版自我评价介绍社会责任感
综评学生版自我评价介绍社会责任感下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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Child Labour1Legal minimum age :法定最低工作年齡2Does the factory have a copy of local laws showing minimum age for working in this area ?廠內有沒有任何法律文件說明本地最低工作年齡3Does the factory have a written policy regarding the minimum age of workers hired ?工廠有沒有書面政策關於僱用的最低年齡4Are age documentation records and personal files maintained in the factory for all employees ?全廠員工的年齡証明文件及人事檔案是否齊備5Is there any evidence of child labour in the factory ?有沒有跡象及證據僱用童工Illegal Labour6Does the factory maintain appropriate records regarding juvenile labour hired ?工廠有沒有保持關於僱用青年工的適合的記錄7Does the factory maintain appropriate records regarding foreign labour hired ?工廠有沒有保持關於僱用外國勞工的適合的記錄Force Labour8Does the factory have a written policy against use of prison or forced labour ?有沒有制度關於招聘強迫勞工 /非自願勞工9Does your factory hire or evidence of prison, indentured, bonded and/or force labor in the factory ?否有或有沒有跡象及證據聘請囚犯工，抵債工，契約工（非自願）或有強迫工人工作？10Are workers free to leave the employment at their own freewill ?員工是否可依循己願離職11Are workers' ID being withheld ?員工有沒有被扣起證件12Can employees refuse overtime without repercussions ?員工能否拒絕加班13Are employees allowed to use toilet facilities freely during working hours ?員工在上班時間內是否可以自由地使用洗手間14Do all employees have equal access to fresh drinking water ?員工是否能享用清潔的飲用水15Are workers granted freedom of movement in/out of the dormitories?after working hour?工廠員工是否可以自由進出宿舍？Employment Practices (Disciplines)16Does the factory have a written policy against use of corporal punishment ?廠規內是否列明任何有關體罰制度17Are there any indications of corporal punishment or mental coercion against workers ?廠內有沒有實施任何體罰或精神壓迫的措施18Are employees allowed to converse during working hours ?員工上班時可否交談Discrimination19Does the factory have a copy of any local laws regarding discrimination ?廠內有沒有任何關於歧視的法律文件20Is there any evidence of discrimination in respect of race, gender or religion ?有沒有跡象及證據工廠涉及性別,宗教,種族等歧視21Are all workers given equal opportunity to work in the factory ?Li & Fung (Trading) LimitedFactory Self Assessment (Social Compliance)是否所有員工均有平等的工作機會Health & Safety22Is factory clean and well ventilated ?工廠是否清潔及空氣流通23Is factory well lit ?工廠光線是否充足24Is the exterior of the building well maintained ?工廠外牆是否保養良好25Are toilet facilities available on each floor ?工廠是否每層樓房均有提供廁所26Are toilet facilities functional & clean ?洗手間是否設備完善及清潔27Are bathroom facilities functional with running water ?浴室設施是否提供自來水28Is the canteen clean and well ventilated ?飯堂是否清潔及空氣流通29Are first aid supplies available on each floor ?每層樓房是否均有急救用品30Are kits regularly checked and restored ?急救箱用品是否定期檢查及補貨31Are there any trained First Aider ?有沒有受訓的急救員32Are there medical facilities on site ?現場有沒有醫療設施33Are machine guards available for all hazardous moving parts, when required ?是否所有危險的機械部份均已安裝保護裝置34Are machine guards in good condition ?機械保護裝置是否完整無缺35Is suitable personal protective equipment available ?工廠有否提供合適的個人保護設備36Is the personal protective equipment in good condition ?個人保護設備是否狀態良好37Are electric wiring, switches & other electrical appliances used safely ?所有電線,電開關及電器是否安全地使用38Are cylinders containing compressed air used & stored safely ?壓縮空氣樽的使用及存放是否安全39Are cylinders & gas storage devices properly labelled ?壓縮空氣樽及容器有沒有標籤40Does the factory have a written policy regarding the use and storage of chemicals, solvents & cleaning agents ?工廠有沒有儲存或使用化學品政策文件41Are chemicals separated and contained safely ?化學物品是否被安全地隔離及儲存42Are chemicals / solvents / cleaning agents used & stored safely & all containers bear MSDS ?化學品有沒有附有物料安全標籤42Are raw materials & finished products stored, handled & transported safely ?工廠的原料及成品的儲存,處理及運送是否安全44Are written fire emergency evacuation plans posted ?有沒有張貼緊急逃生圖45Is there training for emergency evacuation ?有沒有緊急逃生訓練/演習走火演習是否每年最少兩次47Are there fire extinguishers visible ?滅火筒是否安裝在易見的位置48Are the fire extinguishers in good condition ?滅火筒是否狀態良好49Are there fire extinguishers on each floor ?是否每層樓房均有設置滅火筒50Is there a fire alarm system installed in the factory ?廠房是否有火警警報裝置51Do you have workers trained to use fire extinguishers?工廠是否有安排員工接受消防器材使用的培訓？52Are there any "No Smoking" signs displayed within the factory ?廠房有否張貼 "不准吸煙" 告示及標誌53Is fire fighting equipment inspection recorded monthly ?有否消防設備的每月檢查記錄54Are fire exits per floor on the factory facility / dormitory compliance with legal fire safet requirement ?55Are the emergency evacuation exits clearly marked and passable ?緊急逃生出口是否清晰地標籤及可通行56Do these exits lead to a place of safety ?逃生出口是否通往安全地方57Is there a toilet for every 20 - 25 people in every floor ?每層之洗手間分配足否達至每20 - 25 人58Is the noise below 85 decibels? If not ，are workers provided with ear plugs free of charge?工厂内的噪音是否有超过85分贝？如是，工厂是否有免费提供耳塞给工人使用？59Are the dormitory site & building well maintained ?宿舍範圍及樓房是否保養完善60Are dormitories clean and well ventilated ?宿舍是否清潔及空氣流通61Do all workers have a minimum of 2 sq meters of living space each?員工在宿舍内的空間是否不低於2平方米/人？62Does factory have broken needle policy ?工廠是否有斷針政策63Does factory sharp tools control policy ?工廠是否有利器管制政策Environmental Protection64Does the factory have environmental policies ?工廠有沒有環保政策65Is factory in possession of a copy of the latest edition for Environment? 工廠有沒有最新版的國家環境保護法規？66Is there any person designated to ensure that all local laws and regulations relating to environmental matters are properly addressed ?工廠有沒有專人負責確保當地環保法例已貫徹地實施67Does the effluent from the factory meet local wastewater discharge standards ?工廠的廢水之排放是否已合乎當地法例的標準67Does the factory discharge its sewage & effluent into a municipal sewer system ?廠內廢水是否排放致公共污水系統69Does the factory inspect the waste water system regularly ?廠方有否定期檢視污水系統70Does the factory generate any emissions without control ?工廠有沒有進行無管制的廢物排放工廠的每一層車間及宿舍是否有足夠的應急出口？有沒有任何有害物質在工場內釋放72Has an asbestos survey ever been done for the facility ?廠房有沒有做過石棉含量評估Employment Practices (Wages & Benefits)73Are employees compensated for overtime and pay rate not less than local government ?員工是否可以獲得不低於本地政府規定的加班工資74Do workers have enough time off each day for lunch ?員工每天是否都有足夠的午飯時間75Do workers have time each day for breaks ?員工每天是否都有休息時段76Are workers entitled to all statutory holidays ?員工是否能享有所有法定假期77Does the factory have a copy of local laws showing minimum wages and overtime calcuation in this area ?當地最低工資證明及計算方法78Does your factory pay workers the minimum wage?工廠支付給員工的工資是否不低於當地最低工資標準？79Are all payroll deductions legal and reasonable ?從工資上扣減的款項是否合法及合理80Are employees compensated for accrued wages upon termination of employment ?員工離職時的累積工資有沒有發放81Are all employees covered by medical and/or other relevant insurance in the industry ?員工是否享有醫療及相關社會保險褔利Employment Practices (Work Hours)Legal maximum working hours per month 法定最高工時:Normal 正常:Overtime 加班 :Legal minimum wages 法定最低工資:82Does the factory have a copy of local laws showing maximum working hours in this area ?廠方是否存有關最高工時的當地法例資料83Does the factory have a written policy regarding working hours ?工廠有沒有工作時間的政策文件84Is time worked documented by time card or other record ?員工的工時有沒有記錄85Are there any employees whose normal number of working hours including overtime exceed the maximum number of hours allowed by law ?有沒有員工的工時(包括加班)超過最高法定86Do workers have at least one day off in seven ?員工是否每7天有1天休息87Is your factory in excess (over) of 60 hours per work week (included OT) ?工廠每週的工作時間是否超過60小時？(包捨加班)?Freedom of Association88Is there a written policy or procedure on grievance ?有沒有文件列明廠內之申訴機制89Do the employees have the legal right to form or belong to a union ?員工有沒有組織及參加工會的權利Legal Requirements90Is factory in possession of a copy of the latest edition of the local/National Labor Code?工廠是有沒有最新版的國家勞動法法規？91Is factory in possession of a copy of the latest edition of the local/National Law for Health & Safety in workplace?工廠有沒有最新版的國家安全生産法規？92Is the vendor free of citation or penalties from violations of labor laws regulations in the past ?過去是否沒有違反任何勞動法及被罰款93Has the facility in the last two years violated or been cited for any violation of laws or otherregulations regarding sewage, hazardous waste or other substances or emissions ?工廠在過去兩年有沒有因廢料之排放及處理而被檢控或罰款94Is the factory currently under any legal lawsuit by any party?工廠目前是否有觸犯法律而涉及司法訴訟？95Does the factory have a current legal permit to operate?工廠是否持有有效的營業執照/工廠執照?96Does the factory have a current export license to export goods ?工廠是否持有有效的出口許可證或自理報關登記証?97Does your factory practice legal trans-shipment?工廠的貨物生産是否涉及兩個或以上國家而合法地進行有關之產地來源規定？98Are you performing trans-shipment for any Li Fung customers?工廠對利豐的客戶的貨物生産是否涉及兩個或以上至國家而合法地進行有關之產地來源規定？ 99Will your factory allow access to all records / areas, interview workers and areas of the factory?工廠是否允許評估員察看工廠的任何地方及資料或訪問員工？100Is your factory currently holding a valued certificate from the local authorityin compliance to local fire regulations?工廠是否持有當地消防部門簽發的消防驗收批文？Sub-Contractor101Does factory use any sub-contractors?工廠是否使用外判商來完成訂單？102Has factory conduct assessment it's sub-contractors on COC requirement?工廠是否對外判商的社會責任狀況進行評估？Management System103Are employees given work to complete at home orfactory allow employees complete their work at home ?員工有沒有被安排將工廠的工作帶返家完成, 或工廠是否容許員工把工序帶返家中完成104Are laws and/or policies posted ?有關法例及/或政策有否張貼在工廠內105Are employees paid on time ?工廠是否依時發工放資給員工106Does the factory have a copy of local laws for factory safety and working conditions ?工廠有沒有保留有關工作環境安全的法律文件107Are written dormitory rules posted ?有沒有張貼宿舍使用守則108Are common or recreational areas available ?廠區有否提供公共及康樂設施109Are employees trained on the proper use of required safety and/or personal protective equipment ?員工是否已接受有關安全知識及如何正確地使用個人保護裝置的培訓110Are any emergency exits blocked or locked during working hours ?在上班時閒有沒有任何一個緊急出口被鎖上或阻塞111工廠有沒有最近六個月的有員工的工資發放表？112Do you have all the employees clock cards for the last 6 months?工廠是否有最近六個月的有員工的工時記錄表？Do you have all the employees wage record for the last 6 months?。