员工健康管理及个人卫生管理制度
员工个人卫生管理制度【12篇】
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卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强公司卫生和人员健康状况管理,保障员工身体健康,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条公司应建立健全卫生和人员健康状况管理制度,明确各部门、各岗位的职责,确保员工在安全、卫生的环境中工作。
第三条公司应定期对员工进行健康检查,建立健全员工健康档案,确保员工身心健康。
第二章环境卫生管理第四条公司应定期对办公区域、生产车间、仓库等进行清洁和消毒,保持环境卫生。
第五条公司应配备必要的卫生设施,如洗手间、食堂、浴室等,并保持设施的清洁和完好。
第六条公司应加强对食堂的管理,确保食品卫生,防止食物中毒事故的发生。
第七条公司应加强对生产车间的管理,确保生产过程符合卫生要求,防止污染和事故的发生。
第三章人员健康状况管理第八条公司应建立健全员工健康档案,记录员工的个人信息、健康状况、职业病史等。
第九条公司应定期组织员工进行健康检查,包括一般检查、职业病检查等,确保员工身心健康。
第十条公司应加强对员工的健康教育,提高员工的健康意识,培养良好的生活习惯。
第十一条公司应根据员工的职业特点,提供必要的防护设施,如口罩、手套、防护服等,防止职业病的发生。
第四章卫生和人员健康状况管理的实施与监督第十二条公司应设立卫生和人员健康状况管理委员会,负责公司卫生和人员健康状况管理的组织实施和监督。
第十三条公司应定期对卫生和人员健康状况管理制度进行评估和改进,确保制度的有效实施。
第十四条公司应加强对卫生和人员健康状况管理制度的宣传和培训,提高员工的认知度和参与度。
第五章法律责任第十五条公司应依法承担因卫生和人员健康状况管理不善导致的责任,如发生职业病、食物中毒等事故。
第十六条公司应依法保护员工的隐私权,不得泄露员工的个人信息和健康状况。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
卫生与人员健康管理制度
卫生与人员健康管理制度
1.安全生产管理:制度应明确企业的安全责任制,明确岗位责任,强调对各项工作的预防性管理,确保员工的安全。
2.人员健康管理:制度应明确员工的健康管理政策,包括健康体检、职业病防治、职业暴露风险评估等,以确保员工的身体健康。
3.环境卫生管理:制度应明确对企业内部环境的卫生管理要求,包括定期清洁、消毒、垃圾处理等,以确保员工的工作环境清洁卫生。
4.应急处理:制度应明确应急处理措施,包括对员工意外伤害、急性疾病等情况的应急处理步骤,以及员工的救护培训和设备的配置等。
5.个人卫生管理:制度应明确员工个人卫生的管理要求,包括禁烟、饮食卫生、个人清洁等,以提高员工对个人卫生的重视,减少疾病传播的风险。
6.健康宣传与教育:制度应明确对员工进行健康宣传与教育的要求,包括进行健康知识培训、组织健康活动等,提高员工的健康意识。
7.监督与评估:制度应明确对卫生与人员健康管理工作进行监督与评估的机制,包括定期检查、调查问卷、员工满意度调查等,以改进和提高卫生与人员健康管理工作的质量。
因此,企业应认识到卫生与人员健康管理制度的重要性,制定并严格执行相关的规章制度,确保员工的健康与安全。
同时,还要加强培训与意识提升,提高员工对健康管理的认识和参与度,形成全员参与的卫生和人员健康管理文化,为企业的可持续发展打下坚实的基础。
综上所述,卫生与人员健康管理制度对于组织或企业来说具有重要的
意义。
通过细化各项管理要求和执行细则,以及加强宣传教育和监督评估,可以确保企业内部的卫生与人员健康工作的有效实施,为员工的身体健康
和企业的可持续发展提供有力的支撑。
员工健康管理制度6篇
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名目第1篇员工健康检查管理制度() 第2篇员工健康体检管理制度第3篇员工健康体检管理制度范例第4篇药业公司卫生和员工健康状况管理制度第5篇员工健康监护管理制度第6篇员工健康管理制度【第1篇】员工健康检查管理制度()一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。
五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。
(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。
人员个人卫生管理制度
一、目的为了提高公司员工的个人卫生意识,确保员工身体健康,预防疾病传播,营造良好的工作环境,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生要求1. 员工应保持个人卫生,勤洗手、剪指甲,保持头发整洁,不得留长指甲、染发。
2. 员工应穿着整齐,不得赤脚、穿拖鞋进入工作区域。
3. 员工应保持工作服整洁,不得穿破、污损、异色、异味的衣物。
4. 员工应保持口腔卫生,早晚刷牙,饭后漱口。
5. 员工应保持个人卫生用品的清洁,如毛巾、面盆等。
6. 员工应定期洗澡,保持身体清洁。
四、公共卫生要求1. 员工应爱护公共设施,不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
2. 员工应遵守公共卫生规定,不得在公共场所吸烟、吐痰。
3. 员工应保持办公区域、休息区域的整洁,不得乱堆乱放物品。
4. 员工应合理使用卫生间,保持卫生间清洁。
五、健康管理1. 员工应定期参加公司组织的体检,了解自身健康状况。
2. 员工应主动报告身体不适,积极配合公司安排的检查和治疗。
3. 员工应遵守公司防疫规定,做好个人防护,预防疾病传播。
六、奖惩措施1. 对遵守个人卫生规定的员工,公司给予表扬和奖励。
2. 对违反个人卫生规定的员工,公司给予批评教育,并视情节轻重给予相应处罚。
3. 对因个人卫生问题导致疾病传播的员工,公司将依法追究其责任。
七、监督与执行1. 公司各部门负责人负责监督本部门员工的个人卫生工作。
2. 公司安全环保部门负责对个人卫生管理制度执行情况进行检查。
3. 公司定期开展个人卫生知识培训,提高员工的个人卫生意识。
八、附则本制度自发布之日起施行,由公司人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜,由公司另行规定。
职业卫生与员工健康管理制度
职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全,提升员工的工作质量和生活质量,确保企业的可连续发展,依据国家相关法律法规和公司实际情况,订立本职业卫生与员工健康管理制度。
本制度适用于全体员工,包含正式员工、临时工和实习生。
二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案,记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。
2.员工入职时需进行健康检查,将检查结果纳入健康档案,并定期进行复查,以监控员工健康情形的变动。
3.员工在离职前需进行离职体检,将体检结果纳入健康档案,并妥当保管。
2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测,订立相应的防护措施,并建立与之相适应的职业病防护设施,保证员工的职业健康安全。
2.公司将供应必需的个人防护用品,并确保其有效使用。
员工应正确佩戴和使用个人防护用品,遵守相关的职业病防护措施。
2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识和防护本领,确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。
2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。
2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度,定期进行相关检测和监测工作,确保工作环境的职业卫生安全。
2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测,包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。
三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务,以监控员工的身体情形。
2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检,如不能定时参加体检,需提前向上级主管请假并说明原因。
3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动,如体育磨练、健康讲座等,并供应相应的资源支持。
2.公司将定期组织健康知识宣讲,供应健康咨询服务,帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。
生产车间个人卫生管理制度
生产车间个人卫生管理制度一、引言为保障员工健康、维护生产环境乾净、提高生产效率,订立本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于生产车间全部员工。
三、管理内容1.个人卫生要求1.全部员工要求每天洗漱。
2.按时洗手,并搭配使用消毒液。
3.不允许直接趴在工作台上布置休息或进食。
4.禁止在工作区内吸烟、喝酒、放松饮料罐等。
2.服装装备要求1.工作服应穿戴乾净。
颜色、样式与车间订立的服装标准统一,不准穿带有大面积花纹、五颜六色的休闲服装。
2.具有某些疾病或伤病的员工,应穿戴专门的防护服或防护器具。
3.车间内设施要求1.废弃物应统一放置于指定位置,每天由相关人员清理一次。
2.工作区内不准存放乱放刀具、针架等不安全物品。
3.禁止穿鞋进入厕所。
4.个人卫生用品、饮用水杯等物品应单独存放,且不得与同事共用。
4.生产工具和设备要求1.每天下班前员工应整理好本身的工作区,保持环境卫生。
2.戴防护手套进行操作,维护和修理设备时必需戴上切割手套。
切记要保护好眼、耳、口、鼻和皮肤防止任意污染和受伤。
3.使用过的工具设备要适时清理、修整好,存放至指定位置。
5.总体管理要求1.全部员工要保持良好的卫生习惯。
2.对于违反制度的员工,将予以警告、罚款及请离等惩罚。
3.各班组之间应相互管束,不相互影响。
4.生产车间领导严格管制卫生环境的乾净。
四、责任与义务1.生产车间:对员工供给必要的修改和公开发布布置,同时维护和管理工作区环境的乾净卫生。
2.班组长:负责本身班组卫生管理工作。
激励员工保持良好的卫生习惯,适时发觉、矫正不当言行,并提出定期整理工作环境,定期清理工具设备等方面的要求。
3.员工:遵保卫生制度,自发做好本职工作,对于违反本规定,给与相应的处理和信用点。
4.检测部门:定期检查各班次、洗消站的水和消毒液,引导班组长做好现场卫生处理和报告不合格情况。
发觉问题适时矫正和改善。
五、结论订立本管理制度是为了规范车间内个人卫生管理,保障员工健康,提高生产效率,打造良好的生产环境。
员工个人卫生管理制度三篇
员工个人卫生管理制度三篇篇一:员工个人卫生管理制度一. 目的:建立公司员工个人卫生管理的操作规范,使其规范化,标准化。
二. 范围:适用于全公司员工个人卫生的管理。
三. 职责:行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。
四. 规程:人员卫生在药品经营过程中,经营人员总是直接或间接地与药品接触,对药品的质量发生影响。
而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的,因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。
1、人员的健康要求(1)、药品经营人员应有健康档案。
直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。
(2)、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员,不得从事直接接触药品的经营。
(3)、公司在招收新员工时,一定要对新员工进行全面的健康检查,要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。
(4)、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求,要定期对所有药品经营人员进行体检,使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的健康状态。
如果发现职工患传染病或者乙型肝炎健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者,应及时调离与药品直接接触的经营岗位,以防止因直接接触药品人员健康状况不佳,而导致药品质量事故的发生。
2、建立经营管理和操作人员的健康档案:企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案,以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。
3、保持个人卫生(1)、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”,即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。
定期洗换工作服。
(2)、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。
(3)、药品经营人员不得裸手直接接触药品。
(4)、药品经营人员应保持良好卫生习惯,不乱扔垃圾杂物,不随地吐痰。
篇二:员工个人卫生管理制度1、坚持“四勤”(勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤换衣服、被褥;勤洗工作服、发帽)。
2、操作人员工作时着整洁工作服,戴发帽,不穿短裤、短裙和拖鞋;不留长发、胡须和长指甲;不戴戒指、耳环和小饰物;女员工长发盘起或放入发帽内,不涂指甲油、抹口红;工作场所不吸烟、不饮食、不嚼口香糖、不随地乱扔废弃物,不从事与生产加工无关的事情。
人员健康管理制度
人员健康管理制度第一章总则第一条为保障员工的身体健康、提高员工的生产力、确保企业的可持续发展,制定本人员健康管理制度。
第二条本制度适用于所有员工,包括全职员工、临时工和外包员工等。
企业应根据实际情况,对不同岗位的员工制定相应的健康管理措施。
第三条企业应当充分尊重员工的人格尊严和个人隐私,保护员工的健康权益,不得违反国家法律法规和相关规定。
第四条员工应当自觉遵守本制度,配合企业健康管理工作,积极主动地为自己的身体健康负责。
第二章环境卫生管理第五条企业应当建立完善的环境卫生管理制度,确保员工在工作场所的环境卫生符合国家卫生标准。
第六条企业应当定期对工作场所进行卫生清洁,保持空气清新、地面整洁、无垃圾堆积等。
第七条企业应当保障饮用水卫生标准,定期对饮用水进行检测,并及时消毒处理。
第八条企业应当严格管理噪音、振动、粉尘等有害因素,保证员工的健康安全。
第九条企业应当为员工提供良好的卫生设施,包括洗手间、浴室等,并保证设施的日常维护和清洁。
第十条企业应当对工作场所进行定期的消毒和杀虫,确保员工免受传染病和虫害的侵害。
第三章心理健康管理第十一条企业应当建立健全的心理健康管理制度,加强员工心理健康教育,提高员工的心理素质和应对压力的能力。
第十二条企业应当关注员工的工作生活状态,及时发现并解决员工的心理问题,保障员工的心理健康。
第十三条企业应当为员工提供心理咨询服务,建立健康的心理咨询体系,让员工在工作和生活中能得到及时的心理支持。
第十四条企业应当举办心理健康讲座、培训等活动,引导员工正确处理情绪,提高团队凝聚力和执行力。
第四章饮食营养管理第十五条企业应当建立饮食营养管理制度,保证员工的饮食安全和营养均衡。
第十六条企业应当定期对用餐环境和食品进行检查,确保食品卫生和安全,杜绝食品中毒事件的发生。
第十七条企业应当为员工提供多样化、合理搭配的膳食,鼓励员工自主选择健康饮食。
第十八条企业应当开展饮食健康教育,宣传健康饮食知识,引导员工注重膳食营养的平衡。
员工个人卫生管理制度
员工个人卫生管理制度第一章总则第一条为保障员工身体健康,提高工作效率,减少疾病传播风险,制定本制度。
第二条本制度适用范围为公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度,确保个人卫生与健康。
第二章个人卫生管理第四条员工应保持个人卫生整洁,不得携带疾病或症状明显的传染病参与工作。
第五条员工应按时进行体检,确保健康状况良好。
第六条员工应每日进行个人清洁,包括洗手、洗脸、漱口等。
第七条员工应注意饮食卫生,禁止食用过期或不清洁的食物。
第八条员工应注意个人外观整洁,禁止穿着不整洁的衣物参与工作。
第九条员工在处理生鲜食品时,应注意手部卫生,必须佩戴手套并及时更换。
第十条员工在接触易污染物品后,应勤洗双手并做好消毒工作。
第三章工作场所卫生管理第十一条公司应定期对工作场所进行卫生检查,并提供必要的清洁消毒用品。
第十二条员工应保持工作场所的整洁,工作完毕后将工作台面清理干净。
第十三条员工应定期清洁和消毒自己的工作区域,保持工作环境整洁。
第十四条员工应正确使用公共设施,如洗手间、饮水间等,并保持其整洁。
第十五条员工应正确处理垃圾,将垃圾投入指定的垃圾桶,保持工作场所环境清洁。
第四章疾病防控第十六条公司应定期组织员工进行传染病预防知识培训,提高员工防病意识。
第十七条员工在发现自己患有传染病或症状明显的传染病时,应及时向公司汇报并暂停工作。
第十八条员工应定期接种疫苗,提高免疫能力,降低感染风险。
第十九条员工应避免前往疫情严重地区旅行,并遵守中国政府的疫情防控规定。
第五章外出卫生管理第二十条员工外出时应注意个人卫生,避免在不干净的场所逗留。
第二十一条员工外出后应及时清洁双手,并避免触摸公共场所的物品。
第二十二条员工外出时应佩戴口罩,并保持社交距离,做好个人防护。
第六章处罚与监督第二十三条公司将建立员工个人卫生档案,记录员工的个人卫生状况。
第二十四条公司将定期对员工个人卫生进行检查,并针对不合格员工进行处理。
第二十五条员工如违反本制度规定,将被视为违纪行为,公司将依据违纪轻重给予相应处理。
医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度
医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度1 .目的:保证药品质量,创造一个有利药品质量管理的、优良的工作环境,保证员工身体健康;2 .范围:适用于本公司经营场所和库内外环境卫生、员工个人卫生及直接接触药品的人员健康的管理;3 .职责:行政部;4 .内容:4.1 相关术语:直接触药品的人员:是指工作性质或工作程序中直接触药品的人员;公司直接接触药品的人员主要指验收员、养护员、保管员、出库复核人员、运输员、收货员以及质量管理人员等;。
4. 2经营场所和库区环境卫生管理:4.2. 1办公场所应明亮、整洁,所有物品应摆放有序;4.2.2办公场所地面、桌面等每天清洁,每月进行一次彻底清洁;4.2.3库区内不得种植易生虫的草木,无环境污染源、无积水、无杂草、无垃圾,排水设施正常使用;4.2.4库房内墙壁、顶棚光洁平整,无碎屑剥落,地面平坦无缝隙;4.2.5库内设施设备及药品包装不得积尘污损;4.2.6库房门窗结构严密、牢固,物流畅通有序,并有安全防火、清洁供水、防虫、防鼠等设施;4.2.7经营场所和库区环境卫生由行政部每月进行一次全面检查,并建立《经营场所和库区环境卫生检查记录》,记录保存五年;4.3员工个人卫生管理:4.3.1在岗员工应着装整洁,仪容仪表仪态自然得体,不夸张,不奇异;4.3.2员工上班严禁穿拖鞋,男士不得留长发、做到勤洗澡、勤理发剃须;4.3.3要坚持勤洗手、勤剪指甲、常换衣洗澡、常换工作服;4.3.4不得在工作场所内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与工作无关的事情;4.3.5员工个人餐具、茶具、个人衣物及私人物品要集中存放在固定位置,并保持整洁;4.4员工健康管理:4.4.1质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员均应在上岗前应体检合格后才能上岗;行政部每年定期组织全体员工进行一次健康检查;健康检查项目应与工作岗位相适应,如负责可见异物检查的质量管理、验收、养护人员应做视力、辨色力的检查等;4.4.2健康体检应在当地的药监部门认可的法定体检机构进行,体检结果存档备查;4.4.3患有痢疾、伤寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病以及活动性肺结核、化脓性皮肤病、等其他可能污染药品的疾病的,应调离直接接触药品的岗位。
从业人员健康及卫生管理制度(4篇)
从业人员健康及卫生管理制度是指针对特定行业或职业的从业人员制定的一套管理规定,旨在保障从业人员的健康与卫生,并促进工作场所的安全和环境保护。
该制度通常包括以下内容:1. 入职体检:从业人员在入职时需要进行一定的体检,以确保身体健康,适应工作岗位要求。
2. 健康宣教:向从业人员提供相关的健康知识宣教,包括饮食、运动、心理健康等方面的指导,以提高他们的健康意识和自我保护能力。
3. 工作环境管理:对工作场所进行卫生和安全管理,确保从业人员的工作环境符合相关标准,减少工作中的危险因素对身体健康的影响。
4. 疾病预防与控制:建立疾病预防和控制的机制,包括定期体检、疫苗接种等,防止传染病的传播和扩散。
5. 健康监测和报告:建立从业人员健康监测和报告制度,及时了解从业人员的健康状况,采取相应的保护措施。
6. 职业病防控:建立职业病防控机制,包括职业病危害因素监测、职业病的诊断和治疗,以及相关的培训和教育。
7. 心理健康支持:为从业人员提供心理健康支持,包括心理咨询、心理辅导等,以减轻工作压力和心理负担。
8. 健康档案管理:建立从业人员的健康档案管理制度,记录从业人员的健康信息和相关的健康检查记录,方便健康管理和监测。
通过实施从业人员健康及卫生管理制度,可以有效保障从业人员的健康与卫生,提高工作场所的安全性和健康性,减少职业病和工作相关疾病的发生,提升从业人员的工作效能和生活质量。
从业人员健康及卫生管理制度(二)1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查,包括身体状况、传染性疾病检测等。
1.2 定期进行员工健康检查,确保符合相关健康标准。
1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题,应立即采取相应措施,确保其他员工的健康安全。
2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品,如口罩、手套等,以防止传染病的传播。
2.2 加强员工的卫生宣传教育,包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等,以减少传染病的风险。
2.3 定期进行消毒,特别是公共区域,如办公室、洗手间等。
员工个人卫生管理制度
员工个人卫生管理制度前言为了维护员工的身心健康,保障员工的工作环境安全,制定此员工个人卫生管理制度,希望员工认真遵守。
一、个人卫生基本要求1.保持个人卫生:员工应每天早晚勤洗手、漱口。
对于脏物的衣物需分开放在相应的洗衣盆中。
2.注意个人卫生用品的卫生:个人手帕、毛巾等卫生用品应定期更换、清洗消毒。
3.保持整洁的办公环境:员工应保持办公区整洁干净。
不得将垃圾等物品随意堆放,应将垃圾分类至指定垃圾桶。
4.饮食卫生:员工应注意饮食卫生,不得在办公区域食用大蒜、洋葱、臭豆腐等能够影响他人的食品。
二、员工个人卫生管理职责1.本部门负责人应加强对员工个人卫生的管理,定期对员工进行检查和引导,发现问题及时纠正。
2.员工应加强自我卫生管理,及时处理个人生活垃圾、保持个人卫生,不得将生活用品随意放置、丢弃或污染环境。
3.员工应主动接受个人卫生知识的培训。
三、具体管理办法1.办公室、厕所、走廊等公共场所应实行日清日洁制度。
保洁人员应定期进行消毒、清扫。
2.员工应每天早晚勤洗手、漱口,注意个人卫生用品的卫生。
3.员工应定期整理文件、杂志、书籍等,不得放置在地上或桌面上,防止遗留细菌。
4.患传染病或疾病的员工须履行报告义务,并按照有关规定进行隔离治疗。
四、管理制度的宣传和执行1.本制度应在公司内部广泛传播,使员工在第一时间知晓本制度。
2.严禁有关人员对制度规定擅自修改或篡改,并将定期对制度执行情况进行复查和数据分析。
3.对于不遵守本制度或是发现其他违规行为的员工将按公司有关规定进行惩处,并可能会被辞退。
结语为了创造良好、健康、卫生的工作环境,增强全员的卫生意识,我们希望所有员工能够认真遵守本制度,共创优美的卫生环境,为公司的持续发展贡献力量。
卫生和人员健康状况管理制度(五篇)
卫生和人员健康状况管理制度1.目的:建立各区域环境卫生,操作人员个人卫生管理规定,以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生,进而保证药品的安全有效。
2.适用范围。
本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责:质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮,货柜、货架摆放整齐合理,各种标志美观醒目,环境清洁卫生,药品表面无灰尘,保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前,坚持做好室内外卫生,做到环境干净、清洁、无杂物;做到橱窗、货柜明亮、整洁;做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康,凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员,从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净,统一着装。
工作服必须勤换洗,保持干净整洁,上卫生间时,应更衣,入厕之后,应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生,做到“四勤”;勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源,库存药品分类、存放整齐,墙、地面整洁,门窗结构严密牢固,养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位,井然有序。
商品随时保持清洁,必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制,各部门分段包干责任到人,坚持每天早晚打扫,每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作,____卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查,并做好记录。
人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任,在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下,生产主管人员可以要求其离开生产线。
人员健康管理制度_人员健康管理制度
人员健康管理制度_人员健康管理制度人员健康管理制度_人员健康管理制度范本人员健康管理制度篇1一、目的:加强对员工健康、个人卫生的控制,以防止因人员因素对产品质量造成的危害。
二、范围:参与产品生产、配送人员及其他与产品质量安全相关人员。
三、员工健康管理1、公司综合部须建立员工健康档案,并每年组织进行1次健康教育培训。
2、对新入厂的员工进行培训,要特别强调在以后的生产过程中如果生病或受伤、或是与传染病患者(如肠道疾病、肝炎疾病等)有接触,都必须立即通知生产主管人员(尤其是他们尚无症状时,更应注意向主管人员汇报),培训结果记录存档。
四、员工个人卫生控制1、按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训,新进厂员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗。
培训和考核效果要记录。
2、员工应养成良好的个人卫生习惯,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发,不随地吐痰、乱丢杂物。
3、员工上班时,统一着长裤,禁止穿九分裤、七分裤、五分裤等;禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋;禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、手表等。
4、生产区域内禁止吸烟、吃东西、嬉戏、跑步或追逐打闹。
5、员工进入车间时不得携带与生产无关物品,在预进间内换工作鞋、换工作服、戴工作帽,工作衣、帽应穿戴整齐,头发不得露在衣帽外面。
6、工作人员手部应经常保持清洁,并于进入加工场所前、上卫生间后或手部受污染时,须即刻洗手消毒。
6.1洗手消毒程序:A:清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→消毒液浸泡20秒→清水冲洗→烘干 B:清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→烘干→75%酒精喷洒搓洗消毒注:穿短袖工作服要洗至肘部6.2员工手部应经常保持清洁,在生产过程中的有以下情况时,必须对手进行清洁消毒: a:去洗手间后;b;处理废物后;c:离开工作区域或进行与生产无关的工作后,重返岗位前;d:接触产品前;e:接触到身体其它未清洁部分或不洁净物品后;f:开工前进入车间及连续工作2小时;g:与食品直接接触的员工必须在每1小时内进行洗手、消毒。
从业人员健康及卫生管理制度范本
从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生,提高工作环境的安全性和健康性,减少事故和疾病的发生,保障企业的正常运转。
本制度适用于本企业所有从业人员,包括全体员工、临时工以及外来人员。
二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检,确保身体健康,并根据体检结果适配合理岗位。
2. 所有员工每年定期进行一次健康体检,体检费用由企业承担。
3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况,并及时更新健康状况。
三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表,不得穿戴潮湿、污染的工作服。
2. 从业人员应定期修剪指甲,保持手指清洁,并妥善保护双手的皮肤。
3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。
4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪,使用口罩等防护物品。
四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序,定期进行消毒和清洁工作。
2. 室内空气质量监控,并定期通风换气,确保空气流通。
3. 固定垃圾桶并定期清理,避免垃圾滋生细菌。
4. 从业人员使用的工作用具,如电脑、电话等,需定期清洁和消毒。
五、食品安全管理1. 企业提供食堂时,食堂工作人员必须持有效健康证明上岗,食堂卫生须符合国家标准。
2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。
3. 员工在用餐时应注意饮食卫生,不得将食物带入生产、储存环境。
六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。
2. 从业人员须参加安全教育培训,掌握基本的安全知识和操作技能。
3. 加强对危险化学品的管理,确保使用符合要求,做到标识明确,存放有序。
4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。
七、应急管理1. 制定应急预案,全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话,遇到紧急情况时能够迅速有效应对。
2. 配备应急设备,包括灭火器、应急药品等,定期维护和检查。
八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工,将视情节轻重给予相应的处罚,甚至予以辞退。
工厂个人卫生管理制度
一、总则为加强工厂卫生管理,保障员工身体健康,提高工作效率,确保生产安全,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工厂全体员工及来访人员。
三、卫生管理要求1. 个人卫生(1)员工进入车间前,必须先洗手,保持手部清洁。
(2)员工应穿戴整齐的工作服,不得穿拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋子。
(3)员工不得在工作场所吸烟、吃零食,保持工作场所环境卫生。
(4)员工应保持个人仪表整洁,不得留长指甲、涂指甲油。
2. 环境卫生(1)车间、办公室等公共区域应保持清洁,垃圾要及时清理,不得堆放杂物。
(2)工作台面、设备表面应定期擦拭,保持干净整洁。
(3)卫生间、洗手间等卫生设施应保持清洁,及时冲洗马桶,保持空气流通。
(4)食堂、宿舍等生活区域应定期打扫,保持卫生。
3. 食品卫生(1)食堂工作人员必须持有健康证,确保身体健康。
(2)食堂内食品加工、储存、销售等环节应严格遵循卫生标准,确保食品安全。
(3)员工用餐时,不得将食品带出食堂。
4. 个人防护(1)员工在工作过程中,应按照操作规程佩戴相应的防护用品,如手套、口罩、护目镜等。
(2)员工不得随意丢弃个人防护用品,应将其放置在指定区域。
四、卫生检查与考核1. 工厂应定期组织卫生检查,对个人卫生、环境卫生、食品卫生等方面进行检查,发现问题及时整改。
2. 工厂应设立卫生考核制度,对员工个人卫生、环境卫生等方面进行考核,考核结果与员工绩效挂钩。
五、奖励与处罚1. 对在卫生管理工作中表现突出的员工,给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度,造成不良后果的员工,根据情节轻重,给予警告、罚款、降职等处罚。
六、附则1. 本制度由工厂行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上个人卫生管理制度,旨在提高工厂整体卫生水平,保障员工身心健康,为生产创造一个良好的环境。
全体员工应严格遵守本制度,共同维护工厂卫生环境。
从业人员健康及卫生管理制度(3篇)
从业人员健康及卫生管理制度一、制度目的和范围为了保障从业人员的健康和工作环境的卫生,促进工作效率的提高,特制定本制度。
本制度适用于我单位所有的从业人员,包括工人、职员、管理人员等。
二、健康管理1.入职健康检查新员工入职前需进行健康检查,包括身体检查和基本体格检查,确认无传染病和慢性疾病后方可正式上岗。
2.定期体检所有从业人员每年需要进行一次定期体检,并将结果报备给单位。
3.疫苗接种根据国家和地方的相关法规,对于需要接种疫苗的疾病,必须按时完成接种。
4.健康宣教单位将定期组织健康宣教活动,提高从业人员的健康意识和健康知识水平。
三、卫生管理1.工作环境卫生单位将定期清洁办公室、工作场所和公共区域,保持工作环境整洁卫生。
2.个人卫生从业人员必须保持个人卫生,包括勤洗手、保持整洁、穿戴合适的工作服装等。
3.工作场所卫生设施单位将提供洗手间、洗浴设施、卫生用品等,保障从业人员的卫生需求。
4.食品卫生单位提供食堂或餐厅时,必须按照相关法规提供卫生合格的食品,保障从业人员的饮食健康。
5.废弃物处理单位将制定废弃物分类处理制度,确保废弃物得到合理处理,防止污染环境。
四、健康管理责任1.单位负责人单位负责人要负责组织健康和卫生工作,提供必要的资源,确保制度的落实和执行。
2.健康管理人员单位将指定专门的健康管理人员,负责健康宣教、健康检查和定期体检等工作。
3.从业人员所有从业人员有义务遵守本制度,按照规定参加健康检查和定期体检。
五、违纪惩罚对于违反本制度的行为,单位将按照相关规定给予相应的纪律处分,严重者将追究法律责任。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.制度的解释权归单位负责人所有。
3.制度的修订需要经过单位负责人的批准。
以上为《从业人员健康及卫生管理制度》的内容,希望能为单位提供一个健康、卫生和安全的工作环境,促进员工的健康和工作效率的提高。
从业人员健康及卫生管理制度(2)1、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查,取得有效《健康证》和《餐饮人员卫生知识培训合格证》后方可参加工作。
公司员工健康卫生管理制度
一、目的为了保障员工的身体健康,提高工作效率,营造良好的工作环境,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、卫生要求1. 工作场所(1)保持工作场所整洁、卫生,定期清理垃圾,保持地面干净。
(2)办公室、会议室等公共区域应保持空气流通,定期开窗通风。
(3)禁止在工作场所吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
2. 个人卫生(1)员工应保持个人卫生,勤洗手,定期洗澡。
(2)员工应穿着整洁,不得穿着汗湿、破损、不整洁的衣物进入工作场所。
(3)员工应佩戴工作牌,不得佩戴影响卫生的饰品。
3. 饮食卫生(1)员工应保持饮食卫生,不得在工作场所用餐。
(2)员工应选择健康的食品,避免食用过期、变质的食物。
(3)员工应养成良好的饮食习惯,不暴饮暴食,不饮酒。
四、健康要求1. 员工应定期参加公司组织的体检,确保身体健康。
2. 员工如有身体不适,应及时向公司报告,并采取相应的治疗措施。
3. 公司应关注员工的健康状况,对有慢性病的员工提供必要的帮助和支持。
五、卫生检查与考核1. 公司定期对工作场所、员工个人卫生和饮食卫生进行检查,发现问题及时整改。
2. 对违反卫生规定的员工,给予批评教育,情节严重的,给予相应的处罚。
3. 将卫生情况纳入员工绩效考核,作为评选先进、晋升等方面的依据。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度,我们希望能够提高员工的健康意识,确保员工身体健康,为公司的发展贡献力量。
同时,也希望全体员工共同努力,共同营造一个干净、卫生、健康的工作环境。
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员工健康管理及个人卫生管理制度
一.员工健康体检
从事餐饮加工、制作的人员必须上岗前进行身体健康检查,身体健康检查每年一次。
检查合格后取得健康证明者方可上岗。
二.每天进行晨检记录
每天早晨应进行晨检并有记录,发现在岗人员出现腹泻,皮肤湿疹,耳、眼、鼻溢液、黄疸等症状必须马上调离岗位,部门负责人调配其他人员补充其岗位。
三.患病员工离职
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的,不得参加接触直接入口食品的工作。
若有临时性的疾病如:发热、手部有划伤、身体表皮有疖肿等,需暂时离岗,经医院检查病愈后,再回原岗位工作。
四.禁止无健康证明人员上岗
对无健康证明或持过期健康证明的人员上岗工作,食品安全管理员应及时发现、及时制止,并对相关责任人提出警告,对造成后果的,应追究责任。
员工个人卫生要求
一.员工应按规定统一着整洁工作服。
后厨人员工作时应戴发帽,不穿短裤、短裙,不光脚;男士不得留长发、胡须;女士不得染指甲,不佩戴戒指、耳环、项链等首饰,束起头发或者戴上发套。
加工间不得随意摘掉帽子或口罩。
二.专间工作人员在专间内工作须穿戴专间工作服,佩戴洁净口罩和发帽。
三.工作服应定期进行清洗,保持清洁。
不得将工作服穿到工作场所以外的地方。
四.不得在操作间内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与食品加工无关的事情。
五.工作时不做有碍食品安全的动作,如:抓头发、剪指甲、掏耳朵、剔牙、揉眼睛、吐痰等;咳嗽或打喷嚏时,要用手掩住口鼻,之后立即将手洗净,不得对着食品咳嗽或打喷嚏。
六.员工在工作前,休息后和入厕后等要按照《手的清洗消毒操作规程》的规定洗手。
七.手部创伤者不得直接接触食品,应使用带颜色的防水创可贴覆盖伤口,并佩戴乳胶手套等用品方可参加作业,否则应实施调岗或调休。
八.要坚持“四勤”,即:勤洗手、剪指甲,勤洗澡、理发,勤换洗衣物、被褥,勤洗换工作服及发帽。
九.员工个人餐具、茶具要集中存放在制定位置,并保持整洁。
个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
食品留样管理制度
一.在下列情况下需要留样。
1.食堂集体用餐;
2.有重要接待任务;
3.承接大型会议、婚宴等大规模集体用餐时。
二.食品留样流程
留样时,由各档口分别负责留样,存放在食品留样专用冰箱内。
1.采样人员穿工作服,戴发帽、口罩,依以下程序洗手:洗手液洗手→清水冲→干手→消毒剂消毒。
2.点燃酒精灯。
3.采样工具放于旁侧。
4.酒精棉球擦手,手风干。
5.将留样盒打开,盒盖倒着平放于旁侧。
6.棉球全面擦洗采样工具顶部至手握处1/2部位。
7.酒精灯烧灼采样工具酒精棉球擦洗部位,待采样工具上的酒精完全燃烧后,采样工具与食品接触部位在酒精灯火焰的外焰处再烧三遍。
8.待采样工具冷却后,采食品入留样盒,密闭。
9.留样样品每份不少于250g,贴好标签,标签标明:样品名称、采样时间、采样人。
10.将留样盒放入留样专用0-4℃冰箱保存48小时以上。