(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
职业卫生管理准则及操作规程(完整版)
职业卫生管理准则及操作规程(完整版)本文档旨在提供一套完整的职业卫生管理准则及操作规程，帮助组织和个人保障职工的健康与安全。
以下是主要内容概要：1. 引言- 目的：明确职业卫生的重要性及其对职工及组织的价值。
- 适用范围：适用于所有组织和个人。
- 定义：列举职业卫生相关术语和概念的定义。
2. 职业卫生管理原则- 领导承诺：组织领导层应对职业卫生管理负责，并树立模范作用。
- 参与策划：各级员工应参与制定和改进职业卫生管理的策略和措施。
- 风险识别：全面识别和评估职业卫生风险，并采取相应的预防和控制措施。
- 健康监护：建立健康监护制度，定期检查职工的健康状况。
- 资源投入：为职业卫生管理提供足够的人力、物力和财力资源。
- 预防原则：采取预防措施，降低职工接触有害物质和危险环境的可能性。
3. 职业卫生操作规程3.1 职业卫生风险评估与控制- 职业病风险评估：对可能导致职业病的工作环境进行评估。
- 工作场所监测：监测工作场所的有害因素，确保控制措施的有效性。
- 职业卫生控制策略：制定和实施职业卫生控制措施以减少风险。
- 个体防护措施：提供适当的个体防护装备和培训，确保职工的个人防护。
3.2 健康监护与教育- 健康监护计划：建立职工健康监护档案，并进行定期健康检查。
- 健康教育与培训：为职工提供职业卫生教育和培训，提高其健康意识和职业保护知识。
3.3 应急管理与事故防控- 应急预案：制定应急预案，包括职业事故的预防、应对和处置措施。
- 事故调查与报告：对职业事故进行调查，并及时报告有关部门。
- 事故应急演练：定期组织职业事故应急演练，提高应急响应能力。
4. 职业卫生管理的监督与改进- 监督与检查：建立监督与检查机制，确保职业卫生管理规程的有效实施。
- 问题处理与改进：及时处理职业卫生管理中的问题，并持续改进管理水平。
本文档为职业卫生管理提供了一套全面的准则和操作规程，有助于组织和个人更好地做好职业卫生管理工作，保障职工的健康和安全。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程第一条目的为确保员工职业健康，预防职业病发生，提高工作环境，制定本制度和操作规程。
第二条适用范围本制度和操作规程适用于公司内所有员工的职业卫生管理及操作活动。
第三条职业卫生管理原则1. 预防为主：公司应采取有效措施，预防职业病的发生。
2. 员工参与：鼓励员工积极参与职业卫生管理和监督。
3. 持续改进：公司应持续改善职业卫生条件，提高员工的工作环境。
第四条职业卫生管理机构及职责1. 公司应设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作。
2. 职业卫生管理部门职责：（1）制定和实施职业卫生管理制度和操作规程。
（2）进行职业危害因素的识别和评估，制定控制措施。
（3）组织职业健康检查，跟踪员工健康状况。
（4）提供职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识。
第五条职业卫生管理操作规程1. 职业卫生操作规程：（1）公司应制定详细的操作规程，确保员工了解工作过程中的职业危害及防护措施。
（2）操作规程应包括：操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。
2. 职业卫生培训：（1）公司应定期组织职业卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我保护能力。
（2）培训内容应包括：职业病防治知识、个人防护措施、应急处理等。
第六条职业健康管理1. 职业健康检查：（1）公司应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业病隐患。
（2）对检查结果异常的员工，公司应采取相应的调整措施，确保员工健康。
2. 职业病防治：（1）公司应采取有效措施，控制和消除职业病危害因素。
（2）对已发生的职业病，公司应积极治疗，保障员工合法权益。
第七条职业卫生监测与评估1. 公司应定期进行职业卫生监测，评估职业危害因素对员工健康的影响。
2. 监测与评估结果应记录在案，并报送相关部门。
第八条违规处理1. 对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，公司将依法追究责任。
2. 对于忽视职业卫生管理，造成员工健康损害的，公司将依法追究责任。
第九条本制度和操作规程自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
职业卫生管理制度和操作规程范例
职业卫生管理制度和操作规程范例第一章总则第二条适用范围：本制度适用于本单位职工，包括全职、兼职和临时工，并且适用于本单位涉及的所有岗位和工种。
第三条目标和原则：本制度的目标是保护职工的身体健康，防止职业病的发生和扩散。
原则是预防为主、综合治理、合理布局、持续改进。
第四条职业卫生管理责任：本单位负责人为职业卫生管理工作的责任人，承担职业卫生管理的全面责任。
第五条职业卫生管理组织：本单位设立职业卫生管理委员会，由负责人担任主任，职业卫生专家、工会代表等组成，成员由负责人任命。
第六条职业卫生培训：本单位依法组织职业卫生培训，增强职工的职业卫生意识和技能。
第二章职业病危害评价与监测第七条工作环境评价：本单位定期开展工作环境评价，确保工作场所达到相关职业卫生标准。
第八条职业卫生监测：本单位对工作环境、职工的职业病危害因素进行监测，做到及时发现和控制。
第九条职工健康监测：本单位定期进行职工的健康监测，发现异常情况及时采取措施并报告相关部门。
第三章职业卫生风险评估与控制第十条职业卫生风险评估：本单位对职业卫生风险进行评估，确定相应的控制措施，并定期评估和修订。
第十一条职业卫生风险控制：本单位采取有效的职业卫生措施，控制和降低职业病危害的风险。
第十二条个体防护措施：本单位鼓励并提供必要的个体防护用品，确保职工的安全防护。
第十三条废物处理与清理：本单位对废物进行分类、封存和定期清理，确保废物不对职工健康造成威胁。
第四章职业卫生事故应急管理第十四条职业卫生事故报告：本单位对发生的职业卫生事故及时报告并进行调查，采取必要的措施避免类似事故再次发生。
第十五条职业卫生事故处置：本单位设立职业卫生事故处理小组，负责职业卫生事故的处置和善后工作。
第十六条职业卫生事故预案：本单位制定职业卫生事故预案，明确相关责任人和应急措施，并定期演练和修订。
第五章职业卫生监察和考核第十七条职业卫生监察：本单位接受职业卫生监察机构的监督检查，配合相关工作人员进行职业卫生检查。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。
二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。
2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。
三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。
1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。
1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。
2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。
2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。
2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。
3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。
3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。
四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。
1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。
1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。
2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。
2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。
2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。
3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。
3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。
职业卫生管理制度和操作规程完整
职业卫生管理制度和操作规程完整职业卫生管理制度是指组织和企业根据国家法律法规、标准和规范，通过制定一系列规章制度，对职业病危害因素进行评估和控制，保障员工身体健康和生命安全的管理体系。
操作规程则是指根据职业卫生管理制度，在具体工作场所和工作环境中，制定详细的操作步骤和要求，实施职业病的预防和控制。
1.组织机构和责任：明确职业卫生管理的组织机构和人员职责，确保职业卫生工作的有效落实和监督。
2.职业病危害因素检测与评估：建立职业病危害因素检测与评估的程序和方法，对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评估，以便科学有效地控制职业病危害。
3.职业病危害控制：根据职业病危害因素的检测和评估结果，制定相应的职业病防护措施和技术措施，保障员工的身体健康和生命安全。
4.健康监护和职业病诊断：建立员工健康监护的制度和程序，对各类岗位员工进行定期、全面的健康检查，确保及时发现和诊断职业病。
5.职业卫生培训：制定职业卫生培训计划和培训内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
6.职业病事故的应急处理：制定职业病事故的应急处理预案和程序，明确应急救援和后续处理的责任和要求，确保事故处理的及时性和有效性。
操作规程则是根据职业卫生管理制度，根据具体的工作场所和工作环境，制定详细的操作步骤和要求，保证职业病的预防和控制措施能够有效地执行。
操作规程的内容主要包括以下方面：1.职业卫生检测和评估的具体操作：根据职业卫生管理制度中的检测和评估要求，制定详细的操作步骤和方法。
2.职业病危害控制的具体措施：根据职业病危害控制的要求，制定具体的防护措施和技术措施的操作方法，确保职业病危害的有效控制。
3.健康监护的具体操作：根据健康监护的要求，制定具体的健康检查项目和方法，明确操作的步骤和要求。
4.职业卫生培训的具体内容：根据职业卫生培训的要求，制定具体的培训内容和方式，确保培训的有效性。
5.职业病事故应急处理的具体步骤：根据职业病事故应急处理预案的要求，制定具体的应急处理步骤和方法，确保事故处理的及时性和有效性。
职业卫生管理制度与操作规程完整
职业卫生管理制度与操作规程完整一、引言在现代工业社会中，职业卫生管理制度与操作规程的建立和完善对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
通过科学的职业卫生管理制度和严格的操作规程，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，并提高企业的生产效率。
本文将介绍职业卫生管理制度与操作规程的完整内容。
二、职业卫生管理制度的内容1.职业卫生政策和目标：明确企业对于职业卫生管理的政策和目标，包括预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，提高员工的工作环境和工作条件等。
2.职业卫生组织与人员：明确职业卫生管理的组织架构和职责分工，包括职业卫生管理委员会的设立和组成，职业卫生管理人员的职责等。
3.职业卫生监测与评估：制定职业卫生监测和评估的方案和方法，包括对工作环境的监测和评估，对职工健康状况的监测和评估等。
4.职业卫生风险评估与防控措施：对潜在的职业卫生风险进行评估，并制定相应的防控措施，包括工作环境的改善，个体防护装备的配备和使用等。
5.职业卫生培训与宣传：制定职业卫生培训与宣传计划，对职工进行职业卫生知识的培训和宣传，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
6.职业卫生事故处理与应急预案：建立职业卫生事故处理与应急预案，对职业卫生事故的处理过程和责任进行明确，制定相应的应急预案和逃生路线。
三、操作规程的内容1.职业卫生作业规范：明确职业卫生作业程序和操作要求，包括工作人员在工作过程中应遵守的规范和标准，如使用个人防护装备、注意工作场所的清洁与整理等。
2.职业卫生设备与设施管理：制定职业卫生设备和设施的管理规范，包括设备的维护与保养，设施的清洁与消毒等。
3.职业病危害物质管理：对潜在的职业病危害物质进行管理，包括物质的标识和分类，储存和使用的规范等。
4.职业卫生事故处理与报告：明确职业卫生事故的处理程序和责任，包括事故的报告与记录，伤病员的救治和后续工作等。
5.职业卫生检查与评估：制定职业卫生检查和评估的程序和要求，包括工作场所的定期检查和评估，职工身体健康的定期体检等。
职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
职业卫生管理制度和操作规程（标准通用版）一、【引言】1.1 引言为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生和安全水平，确保企业正常运营，并满足监管部门的要求，制定本职业卫生管理制度和操作规程。
1.2 适用范围本职业卫生管理制度和操作规程适用于所有从事工作的员工，包括全职、兼职和临时工。
二、【职业卫生管理制度】2.1 职业卫生目标企业的职业卫生目标是保障员工的健康和安全，减少职业病的发生和工伤事故的发生，提高工作环境的卫生和安全水平。
2.2 职责和权力2.2.1 企业管理层应负责制定、推行和监督职业卫生管理制度和操作规程，确保其执行。
2.2.2 员工应遵守公司的职业卫生管理制度和操作规程，配合管理层的工作，保护自身的健康和安全。
2.3 职业卫生培训2.3.1 企业应定期组织职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和操作规程，提高职业卫生意识。
2.3.2 新员工入职时，应进行职业卫生培训，确保其了解职业卫生管理制度和操作规程。
2.4 职业卫生检查2.4.1 企业应定期进行职业卫生检查，包括工作环境、工作设备和员工的健康状况等。
2.4.2 发现问题，企业应及时采取措施进行改善，确保工作环境的卫生和安全。
2.5 职业卫生监测2.5.1 企业应定期进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和员工的健康状况的监测。
2.5.2 发现职业病危害因素超标或员工健康异常，企业应立即采取措施进行控制和保护。
三、【职业卫生操作规程】3.1 工作环境卫生3.1.1 工作场所应保持清洁整洁，消除垃圾和杂物。
3.1.2 室内环境应具备良好的通风条件，保持空气清新。
3.1.3 废物和有害物质应妥善处理，确保不造成污染和危害。
3.2 工作设备安全3.2.1 工作设备应经过定期维护和检修，保持安全可靠的状态。
3.2.2 使用工作设备时，员工应按照操作规程进行操作，确保自身的安全。
3.3 健康防护措施3.3.1 员工应配备必要的防护装备，如口罩、耳塞、手套等，保护自身的健康。
职业卫生管理制度和操作规程范本
职业卫生管理制度和操作规程范本第一章总则第一条为了保护员工的职业健康和安全，提高企业的生产安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括员工和临时工。
第三条本制度的主要内容包括：职业卫生责任、职业危害控制、个人防护措施、职业健康监测等方面的规定。
第二章职业卫生管理责任第四条企业顶层领导应当高度重视职业卫生工作，确保职业卫生管理制度的有效实施。
第五条被任命为职业卫生管理负责人的人员，应当具备相关的卫生技术和管理知识，并具备一定的经验。
第六条职业卫生管理负责人应当负责组织协调企业的职业卫生工作，制定职业卫生管理计划，制定职业卫生管理制度和操作规程。
第七条职业卫生管理负责人应当确保职业卫生工作的预算和资源，落实卫生设施和设备的维护和更新工作。
第八条职业卫生管理负责人应当组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和技能。
第九条员工在职业卫生问题上有权利和义务，应当遵守本制度的规定，积极参与职业卫生工作和卫生检查。
第三章职业危害控制第十条企业应当设立职业卫生检测室和职业卫生实验室，进行职业危害因素的监测和分析。
第十一条企业应当制定职业卫生评价指标和方法，定期评价职业危害因素的暴露水平和风险水平。
第十二条企业应当采取有效的控制措施，减少职业危害物质的排放和暴露。
第十三条企业需要采购新的设备或者购买新的原料时，应当首先考虑其对职业卫生的影响。
第十四条员工应当配备个人防护用品，并正确使用，保护自己的职业健康。
第四章个人防护措施第十五条企业应当根据职业危害特点，配备适当的个人防护用品，包括防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
第十六条员工应当根据工作环境和任务的要求，正确使用个人防护用品，不能随意拆卸或者丢弃。
第十七条员工在使用个人防护用品时，应当遵守相关的操作规程和安全要求，确保自身和他人的安全。
第五章职业健康监测第十八条企业应当建立职业健康档案，做好员工的职业健康监测工作。
第十九条员工在入职时应当进行职业健康检查，并定期进行职业健康体检，保持身体健康。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业疾病的发生，确保工作场所安全和卫生，维护员工的合法权益，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
第二条适用范围：本制度适用于所有职工、单位领导和管理人员。
第三条职业卫生管理的目标：1.始终坚持预防为主的原则，促进员工的身心健康。
2.完善工作场所的职业卫生环境，以防止职业病的发生。
3.开展职业健康教育，提高员工的健康意识和卫生素质。
4.健全职业健康监督和管理机制，及时发现和处置职业病危害。
5.加强职工健康检查和档案管理，完善职业卫生监测系统。
第四条职业卫生管理组织结构：1.职业卫生委员会：负责协调和监督单位的职业卫生工作。
2.职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理和实施。
3.职业卫生监测人员：负责职业卫生环境监测和职工健康检查。
4.其他职责：如职业卫生培训、职业危害评估等。
第二章工作场所卫生第五条工作场所环境卫生的要求：1.保持良好的通风条件，保证室内空气的新鲜。
2.清洁工作场所，保持整洁和无尘。
3.室内温度和湿度要适宜，防止过热或过冷。
4.净水设备和卫生间要保持清洁，避免细菌滋生。
5.废弃物的处理要按照规定进行，避免交叉污染。
第六条工作场所噪声控制：1.减少噪声源的产生，如减少机械设备运转时间。
2.使用降噪设备，如耳塞或耳罩。
3.建立噪声监测制度，定期检查和评估噪声水平。
4.对于超过标准的噪声源，要采取相应的控制措施。
第七条工作场所照明：1.提供充足的照明设备，以确保工作场所的明亮。
2.避免强烈耀眼的光源，以免对员工眼睛造成伤害。
3.定期检查照明设备，及时更换损坏的灯具。
第三章职业病危害防护第八条职业病危害辨识：1.确定各类工作岗位的职业病危害因素。
2.进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。
3.按照危害等级划分工作岗位，明确防护要求。
第九条职业病防护设施：1.提供必要的个人防护用品，如口罩、防护服等。
2.配备必要的通风、除尘系统。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、引言随着工业化进程的加速和工作环境的日益复杂，职业卫生问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立完善的职业卫生管理制度和操作规程是至关重要的。
二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与职责设立专门的职业卫生管理部门，负责制定和实施职业卫生工作计划，协调各部门之间的工作，监督职业卫生工作的执行情况。
明确各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责，确保责任落实到人。
（二）职业卫生培训新员工入职时，必须接受职业卫生培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及应急处理方法。
定期组织在职员工进行职业卫生知识的更新培训，提高员工的自我保护意识和能力。
（三）职业病危害因素监测与评估定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。
根据监测结果进行评估，确定危害程度，并采取相应的控制措施。
如超标，应立即进行整改，直至符合国家职业卫生标准。
（四）职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。
对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。
（五）职业病防护设施与用品管理配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。
（六）职业病危害告知在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等。
在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和告知牌，提醒员工注意防护。
（七）职业病诊断与报告员工出现疑似职业病症状时，应及时安排其进行职业病诊断。
一旦确诊为职业病，应按照规定向有关部门报告，并配合进行调查处理。
三、职业卫生操作规程（一）一般性操作规程1、工作前应正确佩戴个人防护用品，检查防护设施是否正常运行。
职业卫生管理制度(完整版)
职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。
下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。
第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。
第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。
第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。
第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。
第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。
其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。
第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。
第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。
第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。
第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。
第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。
第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。
12个职业卫生管理制度及操作规程
12个职业卫生管理制度及操作规程
一、职业健康管理制度
1、建立职业健康监管机构。
设立职业健康监管机构，监督企业职业健康管理工作，对企业具体的职业卫生管理工作进行监督和检查;
2、建立职业健康检查体系。
建立职业健康检查体系，针对职业危害人体健康的因素，对企业在不同时期的职业卫生状况进行检查和考核，及时发现及处理职业健康问题;
3、建立职业病防护体系。
对可能发生职业病危害的作业场所，采取有效的技术措施和管理措施，以预防和控制职业病，并定期检查作业者的健康状况;
4、建立职业健康管理文件。
将职业健康管理有关的法律法规、规章制度、技术规范、经验制度等纳入文件，作为企业职业健康管理工作的行为准则;
5、建立职业健康教育培训体系。
对职业健康领域的法律法规、常见职业病危害、职业健康管理方法等进行教育和培训，提高全体职工的职业健康意识;
6、建立个人防护装备管理制度。
对职业病危害较大的作业场所，配置有效的个人防护装备，并建立完善的管理制度，确保个人防护装备的正确使用;
7、建立职业健康事故处理制度。
职业卫生管理制度和操作规程
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(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程总则各部门和人员的职责一、主要负责人职责1.认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3.每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4.每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、建立并完善职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程，确保企业职业病危害防治工作得到有效实施。
6、督促并检查职业病危害防治工作，及时消除隐患，保障职业病危害防治经费的投入并加强实施。
7、建立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
二、分管职业卫生的负责人职责三、技术部门的职责四、职业卫生管理部门职责在职业病防治领导小组领导下，推动企业职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
组织职业卫生培训教育，总结推广先进经验。
进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
日常监测职业病危害因素。
协助制定岗位工作制度、操作规程，并监督检查执行情况。
企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
此外，企业应当在员工入职前向其告知岗位职业病危害情况，并进行相应的培训。
职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)职业卫生管理制度和操作规程是为了确保职工的职业卫生安全，保证职业病防治工作的顺利开展，有效减少职业卫生风险，保障职工身体健康而制定的一系列制度和操作规程。
本文主要介绍标准通用版的职业卫生管理制度和操作规程。
一、概述（一）目的为了保障职工职业卫生安全，预防和减少职业病发生，提高职工的健康水平，促进企业的可持续发展和安全生产，制定本职业卫生管理制度和操作规程。
（二）适用范围本制度适用于本企业、本部门、本工作场所及各类工作（岗位），对于涉及到职业卫生的各项活动均必须严格按照本制度执行。
二、职业卫生管理制度（一）领导责任1. 企业领导应切实履行职业卫生的领导责任，建立完善制度、规章和标准，并首先保证职业卫生工作的投入和安排。
2. 领导应定期组织进行职业卫生工作检查、总结和评估，及时发现和解决存在的职业卫生隐患和问题。
3. 领导应该对职业病的防治工作及单项措施执行情况进行监督检查，并对检查结果及时储备。
（二）职业卫生技术人员的执业管理1.本企业必须配备职业卫生技术人员，并建立健全相关制度。
对职业卫生技术人员的资格、业务水平、职责、权利及工作规范等事项进行详细规定。
2.职业卫生技术人员必须按照职业道德等规范，在工作中独立行使职业卫生工作职责。
任何人不得干预和削弱职业卫生技术人员的职业行为和判断。
（三）职业卫生监测1.职业卫生监测应按照国家卫生部门的相关要求进行，在监测中应认真排除各种可能影响监测结果的干扰因素。
2.对于发现的超标污染物应及时整改。
如发现超标严重的情况应及时向相关部门报告，暂停此部门的工作。
（四）职业卫生风险评估1.针对本企业的特点，采取科学合理的方法进行职业卫生风险评估；2.职业卫生风险评估结果应作为制定有效的职业病防治措施和制定职业卫生保护目标的依据，并对职业卫生风险较高的岗位职工进行超额保护。
（五）职业卫生防护1.应根据职业卫生风险评估结果制定相应的职业卫生保护措施，并严格按照执行。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工作环境中，保障员工的职业健康是企业的重要责任。
为了有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生的工作场所和人员。
三、职业卫生管理组织机构及职责（一）成立职业卫生管理领导小组由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责制定职业卫生方针、目标和规划，审议职业卫生重大事项。
（二）设立职业卫生管理部门配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作，包括职业卫生监测、职业健康监护、职业卫生培训等。
（三）各部门职责1、生产部门：负责优化生产工艺，减少职业危害因素的产生；加强设备维护，确保防护设施正常运行。
2、人力资源部门：负责员工的招聘、调配和职业健康检查的组织工作。
3、安全环保部门：负责职业危害因素的检测、评价和治理，监督职业卫生管理制度的执行情况。
四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）识别通过现场调查、工艺分析等方法，全面识别工作场所存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。
（二）评价委托具有资质的机构对职业危害因素进行检测和评价，确定其危害程度和风险等级。
（三）控制1、工程控制：采取通风、排毒、降噪等工程措施，降低职业危害因素的浓度或强度。
2、个体防护：为员工配备符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并监督其正确使用。
3、管理控制：制定和完善操作规程，加强员工培训，提高员工的自我防护意识。
五、职业健康监护（一）岗前体检新员工入职前进行职业健康检查，排除有职业禁忌的人员。
（二）在岗体检定期组织在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业健康损害。
（三）离岗体检员工离职时进行职业健康检查，明确其离职时的健康状况。
（四）建立职业健康监护档案对员工的职业健康检查结果进行记录和归档，包括体检报告、诊断证明等。
六、职业卫生培训（一）培训内容职业卫生法律法规、职业危害因素的危害及防护措施、职业健康监护知识等。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度和操作规程第一章总则第一条为保障员工健康和安全，规范企事业单位职业健康管理行为，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病防治工作条例》等法律法规和国家标准制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位所有员工，并对职业病危害特殊工种按照相关法律法规和国家标准进行管理。
第三条本制度宣传、培训、管理、落实全过程实行“四同时”。
第四条企事业单位应制定相应的职业健康管理方案，并对职业病危害特殊工种制定相应的职业健康管理计划，以确保职工的健康和安全。
第五条本制度所涉及的职业健康管理主体包括企业、部门、职业卫生委员会、职业健康监护机构等。
第二章职业卫生管理体系第六条企事业单位应建立职业卫生管理体系，确保职业健康管理全面有效落实。
第七条职业卫生管理体系由企业的顶层领导担任职业卫生法律责任人和职业健康工作领导小组成员组成。
第八条职业卫生法律责任人和职业健康工作领导小组成员应定期研究职业健康工作，及时解决职业病防治的重大问题。
第九条企事业单位应设立职业卫生委员会或职业健康管理机构，规范职业健康管理工作。
第三章职业健康评价第十条企事业单位应按照职业病危害特殊工种和工作环境进行职业健康评价，对评价结果进行及时的公示。
第十一条企事业单位应按照评价结果，采取相应的职业健康防护措施，确保职工的身体健康。
第四章职业健康监护第十二条企事业单位应对接触职业病危害特殊工种的职工进行职业健康监护，并进行相应的健康证明人员查询和年度职业检查。
第十三条企事业单位应对临床表现有职业病危害的员工进行相应的保护和治疗，并及时报告相关部门。
第五章职业健康教育和培训第十四条企事业单位应开展职业健康教育和培训，提高职工的健康意识和职业健康知识水平。
第十五条职业健康教育和培训应切实有效，不得以任何形式强制职工参与。
第十六条行业性职业健康教育和培训由行业主管部门或专业机构负责组织。
第六章突发事件处置第十七条企事业单位应建立职业健康应急预案，及时处理突发职业健康事件。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和范围：2.职责和权限：(1)管理层负责制定和执行职业卫生政策，保障员工的健康和工作环境的安全。
(2)部门负责人负责监督并组织实施职业卫生管理制度，确保员工遵守相应的职业卫生规定。
(3)员工有责任参与并遵守职业卫生管理制度，及时向上级报告职业卫生问题或提出建议。
3.职业卫生评估：(1)定期进行职业卫生评估，检查并评估工作环境中的危险因素。
(2)加强职业卫生培训，提高员工职业卫生保护的意识和能力。
4.危险源控制：(1)对存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施，确保工作环境安全。
(2)提供适当的个人防护用品，并确保其使用正确和有效。
5.健康监护：(1)定期进行健康监护，及时发现员工的职业病和职业卫生问题。
(2)建立员工个人健康档案，记录健康监护结果和相关信息。
6.职业卫生培训：(1)新员工必须接受相关的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。
(2)定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生保护意识和技能。
7.安全应急预案：(1)制定安全应急预案，并进行演练，提高员工应急处理能力。
(2)配备相应的急救设备和设施，及时处理伤病事故。
1.操作规定：(1)在操作过程中，必须遵守相关的操作规程和操作规范，确保安全和稳定。
(2)操作前，必须对设备和工具进行检查，确保正常和安全。
(3)操作时必须正确使用个人防护用品，保护自己的健康和安全。
2.事故报告：(1)发生事故或突发情况时，必须立即向上级报告，并采取相应的应急措施。
(2)对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，并采取控制措施，防止再次发生。
3.工作记录：(1)每个员工必须认真填写工作记录，记录操作过程中的重点和关键问题。
(2)工作记录必须存档并妥善保管，供需要时参考。
4.岗位交接：(1)岗位交接时必须详细记录工作情况，并对接岗位的员工进行培训和指导。
(2)离岗时必须将工作区域和设备整理好，确保下一位员工的安全和工作顺利进行。
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职业卫生管理制度汇编编制： __________________审核：___________________批准：___________________……有限公司二零一八年月日目录（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
职业卫生管理制度和操作规程（一）职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。
二、分管职业卫生的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病危害防治工作负技术责任。
四、职业卫生管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责1、认真履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
七、职业病危害岗位防治职责1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（二）职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
四、检查结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
（三）职业病危害项目申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业病危害，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：一、职业病危害申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、企业向所在地安全生产监督管理部门进行申报，申报同时采用网上电子数据和纸质文本两种方式，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并报所在地安全生产监督管理部门备案，备案结束后从安全生产监督管理部门取回《职业病危害项目申报回执》。
三、申报时提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：1、生产经营单位的基本情况；2、工作场所职业危害因素的种类、分布情况以及接触人数；3、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关安全生产监督管理部门申报变更职业病危害项目内容：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。
4、经过职业病危害因素检测、评价、发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
5、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关安全生产监督管理部门报告并办理注销手续。
（四）职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》和《劳动防护用品监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。