关于在市直单位组建机关青年工作委员会的实施方案
市直机关工委书记在市直机关青年工作委员会成立大会上的讲话.doc
市直机关工委书记在市直机关青年工作委员会成立大会上的讲话同志们、青年朋友们：在举国上下满怀喜悦的心情迎接新中国60华诞，认真传达学习党的十七届四中全会精神的日子里，今天，我们在这里举行市直机关青年工作委员会成立大会，并向“热爱祖国，奉献岗位”演讲比赛颁奖。
首先，我代表市直机关工委向市直机关青工委的成立表示祝贺！向在这次演讲比赛中取得优秀成绩的团员青年表示祝贺！向关心和支持机关共青团工作和青年工作的各位领导表示感谢！下面，我就做好新形势下机关青年工作讲三点意见。
一、充分认识组建机关青年工作委员会的重要性和必要性青年是祖国的未来，民族的希望。
就市直机关而言，青年是工作的骨干，事业的未来。
加强对青年的培养教育，为青年的成长进步创造条件是机关各级党组织义不容辞的责任。
我们必须站在实现中华民族伟大复兴和巩固党的执政基础的战略高度来认识做好青年工作的重要意义。
组建机关青工委是加强党对机关青年工作统一领导的需要。
青年工作是党的群众工作的重要组成部分，共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带发挥了重要的作用。
但就机关团工委近期所作的调查显示，机关现有团组织29个，团员310人。
而机关35岁以下的青年为1300多人，团组织萎缩，团员数量减少，已经不能实现对机关青年工作的全覆盖。
针对这一新情况，工委决定组建机关青年工作委员会，延伸团的工作手臂，实现党对青年工作的统一领导。
机关青年工委的建立有利于巩固和扩大党执政的青年群众基础，是机关青年工作机制的有益探索和实践。
组建机关青工委是服务机关青年成长成才的需要。
成长成才，报效祖国，历来是有志青年的共同愿望。
党的十七大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高年轻干部马克思主义理论素质和政治素质”。
加强机关青年工作，是贯彻落实党的十七大精神，着力造就高素质干部队伍和人才队伍的现实需要，是挖掘机关青年潜能、发挥机关青年作用的题中应有之义。
青年具有勇立时代潮头，开创时代新风，与时俱进、开拓创新的优良传统，肩负着重要的历史使命，机关青年工作委员会其宗旨就是有针对性地用感情、用服务、用共同理想最广泛地团结、凝聚、引导机关青年，为青年的成长成才服务。
青工委成立实施方案
青工委成立实施方案一、背景与意义。
近年来，随着青年员工队伍的不断壮大，青年员工的发展需求与特点也日益凸显。
为了更好地关注和支持青年员工的成长，提升他们的工作积极性和创造力，公司决定成立青工委，以推动青年员工的全面发展，促进企业的可持续发展。
二、成立目的。
1.关注青年员工成长，通过建立青工委，关注青年员工的成长需求，提供更多的发展机会和平台，帮助他们在工作中不断成长。
2.促进企业创新发展，青年员工具有创新思维和活力，青工委将发挥他们的优势，促进企业的创新发展，为企业注入新的活力和动力。
3.增强企业凝聚力，青工委将促进青年员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
三、组织架构。
1.主任，负责青工委的整体工作，协调各项工作的开展。
2.副主任，协助主任开展工作，负责具体事务的安排和协调。
3.委员，负责具体工作领域的开展，如活动策划、青年员工关怀等。
四、工作内容。
1.制定青年员工发展规划，青工委将针对青年员工的发展需求，制定个性化的发展规划，提供培训机会和成长空间。
2.组织青年员工活动，定期组织各类活动，如团建活动、知识分享会等，促进青年员工之间的交流与合作。
3.关注青年员工心理健康，建立青年员工心理健康档案，定期开展心理健康关怀活动，帮助他们保持良好的心态。
4.搭建青年员工交流平台，建立青工委微信群、线下沙龙等交流平台，促进青年员工之间的交流与互动。
五、实施步骤。
1.确定青工委成立方案，并报公司领导批准。
2.选举产生青工委主任、副主任和委员，明确各自职责。
3.制定青工委工作计划，明确工作目标和具体实施方案。
4.开展青工委成立宣传活动，向全公司员工宣传青工委的成立目的和意义。
5.根据工作计划，逐步推进青工委的各项工作，确保工作的顺利开展。
六、工作保障。
1.公司领导重视，公司领导将给予青工委充分的支持和关注，确保青工委工作的顺利开展。
2.人力物力保障，公司将提供必要的人力物力支持，确保青工委各项工作的顺利进行。
青工委章程
乌鲁木齐市发展和改革委员会青年工作委员会章程一总则第一条：为巩固和扩大党执政的青年群众基础，把共青团的工作领域扩大到四十周岁及以下的广大青年（包括党员、团员、无党派人士等），充分调动青年的积极性和创造性，凝聚青年主动融入乌鲁木齐城市建设，服务青年成长，活跃青年文化，培养品德高尚、业务过硬、贡献突出的发改青年队伍，根据《关于在市直属机关各部门组建青年工作委员会的意见》(市工委字[2010]25号)和市发改委工作实际，制定本章程。
第二条：本章程规定了乌鲁木齐市发展和改革委员会青年工作委员会（以下简称青工委）的性质、工作职责、组织领导、工作保障。
二性质第三条：青工委是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，由本委机关党组织领导、相关部门共同参与、团组织具体运作的青年工作事务的管理机构和议事协调机构，是新形势下市发改委党委进一步加强青年工作的桥梁和纽带，是共青团的有效延伸，负责组织、协调和指导本委青年工作。
三工作职责第四条：组织青年学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，践行构建社会主义和谐社会的战略决策，提高青年的政治思想觉悟，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观；加强对青年的思想道德教育，提高青年的整体思想、科学文化和业务知识水平，凝聚青年立足岗位、尽职尽责，甘于奉献，积极投身于乌鲁木齐市发展改革的洪流。
第五条：发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕委党委工作，执行委党委和上级团委的决定、决议，认真贯彻、执行有关决策和工作安排，团结带领青年完成各项工作任务；研究制定和组织实施我委青年工作规划，做好青年工作的组织协调，开展适合青年特点的文体活动，组织、协调、检查、督促本系统所属各单位开展青年工作；在工作中激励青年充分发挥聪明才智，发现和培养优秀青年人才；了解青年的需要，关心青年的学习、工作、生活，反映青年的呼声，代表和维护青年的利益，积极做好正面引导工作，建立健全适合青年工作发展要求的工作机制。
青年工作委员会章程
青年工作委员会章程-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII青年工作委员会章程（参考）第一章总则一、性质***局（公司）青年工作委员会是在上级组织部门和团委倡议下成立的，负责指导本单位青年工作的开展，属非常设性机构。
二、宗旨在单位党、团组织和上级团组织领导下，以科学发展观为指针，围绕中心、服务大局，鼓励和支持青年在发展中建功成才，为***局（公司）培养一批高素质的青年人才。
三、工作对象各单位35周岁以下青年。
四、工作职责1、明确青年工作思路。
认真贯彻落实党的青年工作方针，紧密结合团县委工作安排部署，研究本单位青年工作的思路、目标、计划、措施和重点工作。
2、努力提高青年政治业务素质。
引导青年积极适应时代要求，刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，成为知识丰富，业务熟练，技术精湛的青年人才。
3、开发青年人力资源。
培养、选拔、推荐、评选青年优秀人才，为***局（公司）造就一批思想过硬，业务精通，作风扎实的各类青年人才。
4、组织青年为***局（公司）的改革发展建功立业。
通过各种符合青年特点、时代要求和***局（公司）实际的活动载体，推进工作创新和服务创新，使广大青年职工在提高技能水平、培育团队精神、提高竞争力和经济效益等方面发挥更大的作用。
5、服务青年，为青年解决实际问题。
积极关心青年，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难和问题，维护青年合法权益。
第二章机构与人员一、机构***局（公司）青年工作委员会为青工委一级机构，下设办公室，办公室设在团委（与团组织合署办公），负责青工委日常事务。
二、人员（一）委员组成：青工委委员采取委员常任制，由3-5人单位党政部门负责人、优秀青年代表组成。
青工委设主任1名，副主任2名，委员若干名。
办公室设主任1名。
（二）委员任免：委员由团组织提名。
发生委员调、离职或其它原因不能履行职责时，在青工委会议上进行委员的卸免和增补。
机关单位成立青年工作委员会流程
机关单位成立青年工作委员会流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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青工委工作实施方案
青工委工作实施方案一、背景分析。
青工委作为团委下设的一个重要工作部门，负责组织和协调校园内的青年工作。
当前，随着校园青年群体的多样化和复杂化，青工委的工作面临着新的挑战和机遇。
因此，有必要制定一份科学合理的工作实施方案，以提高青工委工作的针对性和有效性。
二、工作目标。
1. 加强青年思想政治工作，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 组织开展丰富多彩的青年文体活动，满足不同青年的文化需求；3. 加强对青年的心理健康教育和关爱工作，提升青年的心理素质；4. 积极引导青年参与社会实践和志愿服务，培养他们的社会责任感和公民意识。
三、工作重点。
1. 强化思想政治引领，开展主题教育活动，引导青年积极参与社会主义建设；2. 创新文体活动形式，丰富活动内容，提升活动吸引力和参与度；3. 建立青年心理健康档案，开展心理健康知识宣传和心理咨询服务；4. 组织开展社会实践和志愿服务活动，组建志愿服务团队，推动青年参与社会公益事业。
四、工作措施。
1. 加强组织领导，明确工作职责，建立健全工作机制，确保工作顺利开展；2. 加强宣传引导，利用校园媒体和社交平台，宣传工作成果和活动信息，提高青年参与度；3. 加强师资队伍建设，培养一支政治素质高、业务能力强的青年工作骨干队伍；4. 加强与校内外相关部门的合作，充分利用资源，共同推动青年工作的开展。
五、工作保障。
1. 加强经费保障，合理规划预算，确保各项工作的顺利开展；2. 加强信息化建设，建立青年工作信息管理系统，提高工作效率和管理水平；3. 加强监督检查，建立健全工作考核机制，及时发现问题并加以解决。
六、工作效果评估。
1. 定期组织工作总结和经验交流会，总结工作经验，发现问题并及时调整工作方向；2. 制定科学合理的工作考核评价指标，对青工委工作进行全面评估，及时调整工作策略。
七、工作总结。
青工委工作实施方案的制定，是为了更好地适应当前青年工作的新形势和新要求，提高青工委工作的针对性和有效性。
市机关青年工作委员会试点工作方案
**市机关青年工作委员会试点工作实施方案为贯彻落实团中央、团省委加强基层组织建设和基层工作的有关会议精神，适应新形势对机关青年工作提出的新要求，进一步扩大机关单位团组织对青年的有效覆盖，创新机关青年工作组织格局，探索构建“团组织+青年工作委员会”的机关团青工作新体系。
***决定在全市机关开展青年工作委员会（以下简称青工委）试点工作。
现就试点工作提出如下方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，活跃机关共青团、青年工作，构建机关团青工作新体系，适应机构改革对机关青年群体年龄结构产生的新变化，更广泛的团结带领机关团员青年为推动**经济社会实现又好又快发展贡献青春和力量。
二、目的意义近年来，由于共青团特定的年龄要求和机构改革后人员、编制的限制等因素，全市机关单位团员人数逐年减少，部分机关单位团组织的工作对象出现断层和脱节问题，机关原有团的工作体系已不能有效覆盖整个机关青年群体。
因此，在新形势下建立青工委，延伸团的工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络,是巩固和扩大党执政的青年群众基础，凝聚机关广大青年力量的需要，是服务青年成长发展，活跃机关青年文化，构建和谐机关的需要，是机关青年工作机制的有益探索和创新。
三、基本原则1、党建带动的原则。
坚持党的领导，积极争取单位党组织支持，将青工委建设纳入党的建设总体规划，形成“党组织领导、各部门联动、团组织运作、全方位推进”的青年工作新格局。
2、团青结合的原则。
青工委强调组织的先进性，更体现工作的群众性和广泛性；共青团组织强调工作的群众性，更体现组织的先进性和代表性。
青工委组建后实行与共青团组织合署办公，两者相辅相成，但不可相互替代。
3、青年为本的原则。
青年是青工委工作的主体和基础。
应坚持以青年为本，照顾青年特点，满足青年需求，通过组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，促进青年全面科学发展。
4、改革创新的原则。
关于组建机关青年工作委员会的通知
关于组建机关青年工作委员会的通知各团县委、地（中、区）直各单位团组织：为进一步加强党对青年工作的领导，不断巩固党执政的青年群众基础，完善青年工作机制和工作体系，适应党在新形势、新任务下对青年工作提出的新要求，探索青年管理工作的新思路，促进XX地区共青团和青年事业的健康发展，根据XX地区实际，现就组建机关青年工作委员会相关事宜通知如下：一、充分认识组建机关青年工作委员会的重要性随着我地区经济社会不断发展，团的建设也面临许多新的机遇和挑战，这对团建工作也提出了新的更高的要求。
近年来，XX 地区各单位工作人员团青比例普遍明显下降，部分单位内出现了松散瘫痪团组织，甚至是“空壳”团组织，原有团的工作体系已不能有效覆盖整个青年群体。
在新形势下建立机关青年工作委员会，将青年工作对象扩大到35岁年轻干部，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络，是巩固和扩大党执政的青年群众基础，凝聚机关广大青年力量的需要，是服务青年成长发展，活跃机关青年文化，构建和谐单位的需要，是机关青年工作机制的有效探索和创新。
二、指导思想和基本原则（一）指导思想坚持以团十六届五中全会和团区委X届X次全委会精神为指导，积极探索，大胆创新，稳步推进，努力扩大团组织对青年的覆盖面，更好地发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用。
（二）基本原则1.党建带动的原则。
机关青年工作委员会是党和政府联系当地青年的桥梁和纽带，必须坚持在机关党组织的领导下，把机关青年工作纳入机关党建的总体格局，形成“党委领导、团青结合、部门联动、整体推进”的工作新格局。
2.团青结合的原则。
团组织与青年工作委员会的工作目标是一致的，但二者性质有所不同。
共青团是党领导下的先进青年群众组织，是党的助手和后备军，强调群众性，更体现先进性。
青年工作委员会是青年事务协调和议事协商机构，强调先进性，更体现群众性。
青年工作委员会不能替代团组织，它是共青团工作的有效延伸，二者相得益彰，形成合力，共同做好青年工作。
青工委实施方案
青工委实施方案一、背景介绍。
青工委，即青年工作委员会，是指由一定数量的青年工作者组成的机构，负责组织、协调、指导和监督青年工作的实施。
青工委的成立旨在更好地发挥青年在工作中的作用，促进青年工作者的成长和发展，推动青年工作的深入开展。
二、实施目标。
1. 加强青年工作者队伍建设，提高青年工作者的综合素质和工作能力；2. 深化青年工作内容，促进青年参与社会实践和公益活动；3. 推动青年工作机制创新，提升青年工作的管理水平和服务质量。
三、实施内容。
1. 加强组织建设，形成工作合力。
1.1 成立青工委领导小组，明确工作职责和分工；1.2 建立青年工作者交流平台，促进信息共享和经验交流；1.3 定期组织青年工作者培训，提升专业能力和团队协作意识。
2. 拓展青年工作渠道，增加服务内容。
2.1 开展青年志愿者招募活动，组织志愿服务队伍；2.2 设立青年创业基金，支持青年创业和创新项目；2.3 推动青年文化艺术交流活动，丰富青年精神文化生活。
3. 强化青年工作监督，提高工作效率。
3.1 建立青年工作考核评价体系，激励青年工作者积极参与工作；3.2 加强青年工作宣传，提升社会关注度和支持度；3.3 定期开展青年工作成效评估，及时调整工作方向和重点。
四、实施措施。
1. 加强组织建设。
1.1 设立青工委办公室，配备专职工作人员，协助青工委领导小组开展工作；1.2 拓展青年工作者社交平台，建立微信群、QQ群等，方便信息传递和交流；1.3 配备专业培训师资，举办各类培训活动，提升青年工作者的专业素养。
2. 拓展青年工作渠道。
2.1 制定青年志愿服务计划，明确服务内容和时间安排，吸引更多青年参与；2.2 设立创业基金管理委员会，制定创业项目评审标准，支持有前景的创业项目；2.3 组织青年文化艺术节，举办青年文学、音乐、舞蹈等比赛活动，展示青年才华。
3. 强化青年工作监督。
3.1 设立青年工作考核评价委员会，定期对青年工作开展考核评价；3.2 制定青年工作宣传方案，利用各类媒体进行宣传报道，提升社会认可度；3.3 设立青年工作成效评估小组，定期对青年工作成效进行评估，及时调整工作方向。
青年工作委员会方案
青年工作委员会方案青年工作委员会方案一、背景与意义随着社会的不断发展和进步，现代青年的精神面貌也在不断更新和改变。
在这个过程当中，青年工作显得尤为重要。
青年工作委员会的设立，是为了更好地发挥和引导现代青年的积极作用而提出的一种制度方案。
青年工作委员会不仅是学校组织中的一种新型组织形式，更是现代社会的独特需求。
青年在传递文化、推动社会等方面的作用越来越显著，青年工作委员会将成为青年发挥自身特长、传承文化、服务社会的有力平台，发挥出其应有的作用和贡献。
二、目标青年工作委员会的主要目的在于引导现代青年积极参与社会工作，发扬中华民族的优秀文化传统，并致力于服务社会，使得青年群体在致力个人发展的同时也能够为社会做出贡献。
三、职能1. 指导班级组织和个人的活动，开展文体、科技等方面的活动，提高班级整体素质。
2. 关注班级和个人的学习生活情况，及时介入并给予关注支持与协助，确保学生有个良好的学习生活环境。
3. 发动支援班级贫困家庭学生，为他们提供必要的帮助与支撑。
4. 服务过程中，为了便于组织活动，对学生和活动场所进行全面的保障，进行必要的预算和资金管理。
5. 配合学校和学生会开展校内外活动，为学生们提供服务和保障。
四、组织架构1. 主席主席将负责整个委员会的领导与管理，指挥委员会各项工作的实施。
2. 宣传部宣传部主要策划和实施各项青年文娱活动，承担宣传报道的工作，并对委员会的活动进行全方位的宣传与推广。
3. 外联部外联部主要负责和学校以及社会各方面的单位和组织的联络和对接，加强与其他组织的合作，确保委员会具有更大的合作空间。
4. 组织部组织部主要负责管理委员的入会、培训和调配，并串联各个职能部门的工作，在活动过程中提供必要的协调与保障。
五、活动计划1. 班级文体活动组织各班参加校内文艺比赛、体育运动会等活动，培养学生自信心、凝聚力和团队精神。
2. 文化节目活动组织学校的文化节目活动，如声乐、舞蹈、戏剧等艺术方面的交流活动，增强学生的文艺和演出技能，同时也为广大学生提供欣赏的平台。
青工委章程
乌鲁木齐市发展和改革委员会青年工作委员会章程一总则第一条：为巩固和扩大党执政的青年群众基础，把共青团的工作领域扩大到四十周岁及以下的广大青年（包括党员、团员、无党派人士等），充分调动青年的积极性和创造性，凝聚青年主动融入乌鲁木齐城市建设，服务青年成长，活跃青年文化，培养品德高尚、业务过硬、贡献突出的发改青年队伍，根据《关于在市直属机关各部门组建青年工作委员会的意见》(市工委字[2010]25号)和市发改委工作实际，制定本章程。
第二条：本章程规定了乌鲁木齐市发展和改革委员会青年工作委员会（以下简称青工委）的性质、工作职责、组织领导、工作保障。
二性质第三条：青工委是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，由本委机关党组织领导、相关部门共同参与、团组织具体运作的青年工作事务的管理机构和议事协调机构，是新形势下市发改委党委进一步加强青年工作的桥梁和纽带，是共青团的有效延伸，负责组织、协调和指导本委青年工作。
三工作职责第四条：组织青年学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，践行构建社会主义和谐社会的战略决策，提高青年的政治思想觉悟，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观；加强对青年的思想道德教育，提高青年的整体思想、科学文化和业务知识水平，凝聚青年立足岗位、尽职尽责，甘于奉献，积极投身于乌鲁木齐市发展改革的洪流。
第五条：发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕委党委工作，执行委党委和上级团委的决定、决议，认真贯彻、执行有关决策和工作安排，团结带领青年完成各项工作任务；研究制定和组织实施我委青年工作规划，做好青年工作的组织协调，开展适合青年特点的文体活动，组织、协调、检查、督促本系统所属各单位开展青年工作；在工作中激励青年充分发挥聪明才智，发现和培养优秀青年人才；了解青年的需要，关心青年的学习、工作、生活，反映青年的呼声，代表和维护青年的利益，积极做好正面引导工作，建立健全适合青年工作发展要求的工作机制。
组建青年工作委员会实施方案
组建青年工作委员会实施方案一、目标和任务1. 目标：通过建立青年工作委员会，促进青年成长发展，提高青年的政治素质、思想品德和实际能力。
2. 任务：a. 组建青年工作委员会，定期换届；b. 理顺组织架构，明确各委员会成员的职责；c. 依据工作计划，组织开展相关青年活动，提供学习和交流平台；d. 加强与上级组织和其他相关青年组织的联系与合作；e. 做好青年工作的日常管理和记录。
二、组织架构和职责1. 主任：负责牵头组织委员会工作，统筹协调各项任务和活动的实施，并代表委员会与上级组织进行沟通与协调；2. 副主任：协助主任工作，负责制定和执行工作计划，组织会议和活动；3. 秘书：负责协助主任和副主任，负责委员会文件、资料的管理和会议记录；4. 活动策划员：负责策划和组织各类青年活动，并落实活动的具体实施；5. 宣传推广员：负责宣传推广青年工作委员会的活动和成果，维护委员会品牌形象；6. 社团联络员：负责与其他校内外青年组织进行联系，开展合作活动。
三、工作计划与活动1. 定期召开委员会会议，制定工作计划和总结工作进展；2. 组织开展专题讲座、分享会等活动，提供给青年学习和交流的机会；3. 组织开展社会实践活动，增强团队合作和社会责任感；4. 开展主题班会、读书沙龙等活动，促进青年的品德和思想素质提升；5. 组织青年志愿者活动，积极参与社区服务和公益事务；6. 定期举办文艺演出、体育比赛等活动，丰富青年的精神文化生活。
四、联系与合作1. 与上级组织保持密切联系，及时向上级组织汇报工作进展和需求；2. 积极与其他校内外的青年组织建立联系，共同开展联合活动；3. 参加相关培训和研讨会，提升委员会成员的能力和素质；4. 定期与其他校内工会、学生会等组织进行交流合作，共同推动青年工作。
五、日常管理与记录1. 建立委员会文件和资料的统一管理机制，确保工作的顺利进行；2. 定期召开委员会例会，及时了解工作进展和问题，并进行讨论和决策；3. 做好委员会工作的宣传推广，提高知名度和影响力；4. 做好委员会工作的记录和档案管理，便于后续工作总结和交接。
关于成立机关青年工作委员会的请示
关于成立机关青年工作委员会的请示机关党委：青年是党的事业的接班人。
近几年来，在组织的关心培养下，委机关青年努力加强思想建设，提高能力水平，逐渐成为全面完成委机关工作任务不可或缺的重要力量。
为进一步加强我委的青年工作，充分发挥青年组织团结青年、凝聚青年、服务青年的作用，激发广大青年的工作积极性，激励青年在推进机关党建事业发展中提升素质、发挥作用，特申请成立委机关青年工作委员会。
一、成立的必要性。
几年来，我委青年干部队伍的结构发生了较大变化，团员人数减少，没有单独的团组织，团的活动难于开展。
青年人数相对增加，共青团组织体系已不能有效覆盖青年群体。
另一方面，我委35周岁以下的青年接近半数，具有年轻人活泼、创新的个性。
成立青工委，是新形势下加强党对青年工作领导，巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求，有利于延伸团的工作手臂，构建团结青年、服务青年的工作网络，对活跃单位气氛、增强单位活力、构建和谐机关，引领青年加强学习、增强素质，积极投身机关党的建设，在实践中锻炼成长具有重大意义。
二、工作宗旨。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党对青年工作的全面领导，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，了解青年需要，关心青年成长，为机关党的建设培养德才兼备的青年党务人才，为全面推进机关党的建设贡献青年的智慧和力量。
三、工作对象。
委机关35周岁以下青年。
四、主要职责。
1、了解青年思想。
及时了解掌握委机关青年的思想动态，对青年群体中的一些重大问题进行分析，提出对策建议，为委领导、委机关党委决策提供参考，协助做好委机关青年的思想政治工作。
2、凝聚青年力量。
围绕机关党的中心任务和重点工作开展创优争先活动，引导青年积极投身机关党的建设工作，团结带领青年完成各项工作任务，激励青年立足本职、岗位练兵、尽职奉献。
3、促进青年成长。
引导委机关青年加强学习、锻炼，坚定理想信念，树立良好作风，提高素质能力。
开展青年人才的培养、举荐、表彰、宣传等工作，优化委机关青年成长环境，激励青年成长成才。
青年工作委员会章程
青年工作委员会章程（参考）第一章总则一、性质***局（公司）青年工作委员会是在上级组织部门和团委倡议下成立的，负责指导本单位青年工作的开展，属非常设性机构。
二、宗旨在单位党、团组织和上级团组织领导下，以科学发展观为指针，围绕中心、服务大局，鼓励和支持青年在发展中建功成才，为***局（公司）培养一批高素质的青年人才。
三、工作对象各单位35周岁以下青年。
四、工作职责1、明确青年工作思路。
认真贯彻落实党的青年工作方针，紧密结合团县委工作安排部署，研究本单位青年工作的思路、目标、计划、措施和重点工作。
2、努力提高青年政治业务素质。
引导青年积极适应时代要求，刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，成为知识丰富，业务熟练，技术精湛的青年人才。
3、开发青年人力资源。
培养、选拔、推荐、评选青年优秀人才，为***局（公司）造就一批思想过硬，业务精通，作风扎实的各类青年人才。
4、组织青年为***局（公司）的改革发展建功立业。
通过各种符合青年特点、时代要求和***局（公司）实际的活动载体，推进工作创新和服务创新，使广大青年职工在提高技能水平、培育团队精神、提高竞争力和经济效益等方面发挥更大的作用。
5、服务青年，为青年解决实际问题。
积极关心青年，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难和问题，维护青年合法权益。
第二章机构与人员一、机构***局（公司）青年工作委员会为青工委一级机构，下设办公室，办公室设在团委（与团组织合署办公），负责青工委日常事务。
二、人员（一）委员组成：青工委委员采取委员常任制，由3-5人单位党政部门负责人、优秀青年代表组成。
青工委设主任1名，副主任2名，委员若干名。
办公室设主任1名。
（二）委员任免：委员由团组织提名。
发生委员调、离职或其它原因不能履行职责时，在青工委会议上进行委员的卸免和增补。
（三）委员职责：1、委员有权对青年思想政治、工作学习、人才培养、活动开展等方面提出本人意见和建议。
直属机关青年联合会组织和工作实施细则
直属机关青年联合会组织和工作实施细则直属机关青年联合会组织和工作实施细则第一章总则第一条重庆市直属机关青年联合会是重庆市青年联合会的团体会员，承认《重庆市青年联合会组织和工作实施细则》，接受重庆市青年联合会的工作指导。
依据《中华全国青年联合会章程》和《重庆市青年联合会组织和工作实施细则》的原则，结合重庆市直属机关青年联合会工作的实际，特制定《重庆市直属机关青年联合会组织和工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。
第二条重庆市直属机关青年联合会是中共重庆市直属机关工委领导下的市直机关基本的人民团体之一，是以重庆市直机关共青团组织为核心力量的各青年团体的联合组织，是市直机关各族各界青年广泛的爱国统一战线组织。
第三条重庆市直属机关青年联合会的基本任务是：高举爱国主义、社会主义的旗帜，团结、教育市直机关各族各界青年；鼓励青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习现代科学技术和文化知识；最广泛地代表和维护市直机关各族各界青年的合法权益；引导青年积极健康地参与社会生活，努力为青年健康成长、奋发成才服务；积极发展同台湾青年、港澳青年及国外青年侨胞的联系和团结、发展同世界各国青年的联系和友谊；为促进市直机关“两个文明”建设，巩固和发展我市社会安定团结的局面，推动我市的改革开放和社会主义现代化建设，压滤机滤布厂家为把我市建设成为“繁荣富裕、文明进步的新重庆”而努力奋斗！第四条重庆市直属机关青年联合会的一切活动以中华人民共和国宪法为根本准则。
第五条重庆市直属机关联合会的组织原则是民主集中制。
第二章会员和委员第六条重庆市直属机关青年联合会实行团体会员制，凡依法成立、赞成《中华全国青年联合会章程》、《重庆市青年联合会组织和工作实施细则》和本《实施细则》，自愿申请加入本会的市直机关青年团体，经本会常务委员会通过，即取得本会团体会员资格。
第七条重庆市直属机关青年联合会的委员，由各会员团体和市直机关有关部门推荐、协商产生的代表和本会特别邀请的青年代表出任。
创建青年机关实施方案
创建青年机关实施方案青年机关实施方案一、背景与目标：随着时代的发展，青年群体在社会中的地位与作用日益凸显。
为了更好地发挥青年群体的作用，构建一个有利于青年发展的环境和平台，建立青年机关是非常必要的。
本实施方案的目标是建设一个青年机关，通过各项具体举措，为青年群体提供更多机会和资源，促进他们的成长与发展。
二、机构设置与职能：1. 青年机关将由多个部门组成，包括青年培训部、志愿者服务部、就业创业部等，每个部门负责相应领域的工作。
2. 青年机关的主要职能包括但不限于：-开展青年培训和教育活动，提高青年的综合素质；-组织志愿者服务活动，推动青年参与社会公益事业；-为青年提供就业创业支持和指导，帮助他们实现自我价值。
三、具体举措：1. 青年培训部：-开设多样化的培训课程，包括职业技能培训、领导力培养、创新创业等方面，以提高青年的实践能力和综合素质；-组织各类讲座和座谈会，邀请知名专家学者分享经验，激发青年的思维和创新能力；-开展青年团队建设活动，培养他们的合作意识和团队精神。
2. 志愿者服务部：-设立志愿者招募和管理机制，吸引更多青年参与志愿服务活动；-开展志愿者培训，提高志愿者的服务能力和责任感；-组织各类志愿服务活动，如社区服务、环境保护、扶贫助学等，促进青年参与社会公益事业。
3. 就业创业部：-建立就业创业信息平台，提供就业创业信息和指导，帮助青年了解市场需求和就业创业机会；-举办就业招聘会和创业大赛，为青年搭建与企业和投资人对接的平台；-开展创业培训和创业指导，帮助青年解决创业中的问题和困难。
四、资源保障：1. 政府投入资源，提供经费和场地支持，为青年机关的运行提供必要保障；2. 建立青年机关与高校、企事业单位的合作机制，形成资源互补、优势互补的格局；3. 吸引社会力量参与，通过社会捐赠、合作项目等方式，为青年机关提供更多的资源。
五、推进方式与措施：1. 成立青年机关推进小组，由相关部门负责人和专家组成，负责制定推进方案、协调推进工作；2. 制定年度工作计划和目标，定期检查和评估工作进展，对完成情况进行总结和反馈；3. 加强宣传推广工作，通过官方平台、媒体渠道、社交媒体等方式，向社会广泛宣传青年机关的建设和工作成果，提高知名度和影响力。
青工委活动策划方案
青工委活动策划方案青工委活动策划方案一、活动背景青工委是指青年工作委员会，是由年龄在18-35岁之间的年轻职工自愿组成的群体。
青年是国家和企业的未来，他们是公司发展的关键力量。
为了激发青年职工的创造力和活力，提升团队凝聚力，我公司计划举办一系列青工委活动，让青年职工更好地融入公司，为公司的发展贡献力量。
二、活动目标1. 提高青工委成员的组织能力和团队协作能力；2. 增强青工委成员的创新意识和创业精神；3. 建立青工委活动品牌，增强公司员工归属感和荣誉感；4. 加强青工委成员与企业管理层的沟通与联系，提升企业发展动力。
三、活动内容1. 青年主题讲座：邀请公司高管和专业人士为青年职工讲授相关专业知识和工作技巧，传授成功经验，激励青年追求卓越；2. 职业发展咨询：青年职工可以申请与公司内部人力资源部门的专业人士进行一对一的职业规划咨询，帮助他们明确自己的职业目标和规划；3. 组织实践活动：青工委成员负责组织一些实践活动，如社区义工活动、文化讲座、爱心募捐等，培养他们的组织能力和责任心；4. 创新创业比赛：开展创新创业比赛，激发青年职工的创造力和创业精神，鼓励他们提出有创意的项目，并给予奖励和支持；5. 青工委联谊活动：定期举行青工委联谊活动，加强青年职工之间的交流和沟通，建立友好合作关系，增加彼此的认同感和凝聚力；6. 青年成长论坛：邀请业内专家和学者，开展青年职工成长论坛，探讨职业发展和人生规划等话题，提供一个学习和交流的平台；7. 利用微信群和企业内部通讯平台，组织青年职工开展线上交流和学习活动，分享工作经验和学习资源。
四、活动计划1. 第一季度：开展青年主题讲座和职业发展咨询服务；2. 第二季度：组织实践活动和创新创业比赛；3. 第三季度：举办青工委联谊活动和青年成长论坛；4. 第四季度：推行线上交流和学习活动，总结评估活动效果。
五、活动实施方案1. 确定活动主题和时间表，并制定详细的活动计划；2. 协调资源和预算，确保活动的顺利进行；3. 邀请合适的嘉宾和专家参与活动，提供专业支持；4. 设计宣传材料和活动标识，宣传活动并吸引参与者；5. 建立活动网站或社交媒体平台，方便参与者了解活动信息和进行在线交流；6. 设立活动反馈机制和评估体系，及时收集参与者的反馈意见和活动效果。
青工会探索参考
第一章总则第一条为进一步规范青年工作委员会（以下简称“青工委”）工作，加强青工委建设，推动机关青年工作再上新水平，根据市委市直机关工委《关于建立青年工作委员会的意见》精神和当前所面临的形势任务，总结近年来各单位建立青工委的实践经验，特制定本暂行办法。
第二条建立青工委，是研究新形势下机关青年工作的特点和规律，创新做好机关青年工作的体制机制和方式方法，推动机关青年工作持续健康发展的需要；是服务党政中心工作，促进青年全面发展，广泛有效地团结凝聚青年建功立业的需要；是坚持党建带团建，加强党对青年工作的领导，进一步活跃青年工作，巩固和扩大党执政的青年群众基础的需要。
第三条青工委是在党政领导下，由共青团组织协调成立、优秀青年骨干组成的新的青年组织形式或青年工作机构（部门），是新形势下党联系青年的桥梁和纽带，是团的组织设置创新、组织网络延伸、工作运行模式的新机制。
第四条青工委的工作对象一般为本单位、本系统40周岁以下（含40周岁）的青年干部职工。
第二章指导思想第五条全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“创建高绩效机关、做人民满意公务员”目标，认真落实全市机关建设工作部署要求，服务党政中心工作，促进青年全面发展，加强组织自身建设，团结、带领广大青年为机关各项事业和青岛经济社会发展贡献力量。
第三章基本原则第六条党建带动的原则。
党组织应从制度安排、干部配备、工作指导等方面带动青工委工作，将青工委建设纳入党的建设总体规划，形成“党组织领导、各部门联动、团组织运作、全方位推进”的青年工作格局。
第七条团青结合的原则。
青工委强调组织的先进性，更体现工作的群众性；共青团强调工作的群众性，更体现组织的先进性。
二者合署办公、相辅相成，但不可相互替代。
形成“团组织+青工委”的团青工作体系和组织网络。
第八条青年为本的原则。
青年是青工委工作的主体和基础。
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关于在市直单位组建机关青年工作委员会
的实施方案
为延伸团的工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络,团结带领市直机关广大青年在赣南苏区振兴发展中建功立业，经市直机关工委与团市委协商，并经市直机关工委研究决定，在市直单位组建机关青年工作委员会（以下简称机关青工委）。
现将有关事项通知如下：
一、机构性质
机关青工委是负责青年工作的机构，是党联系青年的桥梁和纽带，是共青团工作的有效延伸，负责组织、协调本单位、本系统的青年工作，在本单位机关党组织和上级青工委的领导下开展工作。
二、组建条件
1.机关青工委的工作对象原则上为40周岁以下青年（下述青年均指40周岁以下，含青年党员）。
凡青年人数在___人（含___人）以上的单位应组建机关青工委；___人以下的单位：在市政中心办公的，统一纳入市政中心机关青工委管理；不在市政中心办公的单位应组建青年工作小组。
2.有团组织的单位，青工委设在团组织，与团组织合署办公，建立“团组织+青年工作委员会”的新型工作体系和组织机制；没有团组织的单位，青年工作委员会设在机关党组织。
机关党组织中要设立青年委员，有团组织的单位团组织负责人是党员的，
— 1 —
青年委员由团组织负责人担任。
符合建团条件的单位，由市直机关团工委按《团章》规定抓好团组织的组建。
三、组织设置
1.市直机关工委成立市直机关青年工作委员会，由若干名成员组成，其中：
主任__名，由市直机关工委分管团工委工作的副书记兼任；
第一副主任__名，由团市委分管机关团建工作的副书记兼任；
副主任__名，由团市委相关部门负责人兼任；
常务副主任__名，由市直机关团工委书记兼任；
委员若干名，由市直机关团工委委员、基层团组织书记、优秀青年代表兼任。
2.市直单位机关青工委由5－__名成员组成，具体数额根据单位青年数设置，其中：
主任__名，由分管机关党组织和共青团工作的领导兼任；
副主任__名,由机关党组织青年委员或团组织负责人兼任；
委员若干名，由优秀青年干部兼任。
四、组建程序
1.机关青工委委员采取组织任命或民主选举的方式产生。
2.采取组织任命方式的，由机关党组织和团组织推荐，报本单位党委（党组）同意后由机关党组织任命，并将结果报市直机关青工委备案。
— 2 —
3.采取民主选举方式的，委员候选人由机关党组织和团组织提名，报党委（党组）同意后，由青年（代表）大会差额选举产生，委员会主任、副主任由委员会选举产生，并将结果报市直机关青工委备案。
4.机关青工委实行届期制，届期原则上与机关团组织一致。
五、主要职责
1.教育引领青年。
紧密结合党的十八大对青年提出的要求，组织青年学习党的路线、方针、政策，教育引领青年不断增强对中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度的内心认同感，努力引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
2.组织带动青年。
充分调动和发挥青年的积极性和创造性，组织青年围绕党政工作中心开展符合单位实际和青年特点的活动；引导青年积极投身工作实践，立足岗位开展“青年文明号”、“青年志愿者”和“青年岗位能手”等青年建功活动，带领青年在赣南苏区振兴发展中发挥生力军和突击队作用。
3.关心服务青年。
贯彻落实党的青年工作方针政策，协调相关部门共同推动青年工作。
关心青年成长，研究和掌握青年的思想动态与现实需求，维护青年合法权益，帮助青年解决实际困难与问题，竭诚为青年成长、成才服务。
六、工作原则
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1.党建带动原则。
机关青工委是党和政府联系青年的桥梁和纽带，必须坚持机关党组织的领导，在党组织的领导下具体负责本单位的青年工作。
2.团青结合原则。
团组织与青工委的工作目标一致，但性质有所不同。
共青团是党领导下的先进青年群众组织，是党的助手和后备军,强调群众性更体现先进性。
青工委是青年事务协调和议事协商机构，强调先进性更体现群众性。
青工委不能替代团组织，它是共青团工作的有效延伸，二者相得益彰，形成合力，共同做好青年工作。
3.创新务实原则。
在青工委的组建过程中，各单位应根据自身特点开展工作，只要有利于党政中心工作，有利于促进青年全面健康发展，都可以大胆实践，勇于创新。
七、运行机制
1.组织机制。
各单位青工委按照青年的兴趣特长，成立各种青年专业协会或青年小组，形成有效覆盖、高效运转的组织网络。
条件成熟的较大单位，可建立多级青工委，并逐级负责。
2.工作机制。
各单位青工委定期召开委员会议，研究部署工作，决定重大事项，通报工作情况，检查任务落实，协调具体工作；定期或不定期向党组织汇报青年工作开展情况。
有团组织的单位要依托团组织联合开展活动，密切团组织同青年的联系。
３.保障机制。
各单位要在人力、物力、财力上大力支持青工委工作，根据青年工作计划和青年干部职工人数，安排落实一
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定的工作经费，为青年工作的顺利开展提供有力保障。
4.激励机制。
各单位青工委要积极推荐、选树青年先进个人与集体，为青年人才脱颖而出创造条件。
八、工作要求
1.高度重视。
各单位党组织要充分认识新形势下组建机关青工委的重要意义，及时向单位党委（党组）汇报，将其提上重要议事日程。
2.认真组建。
符合组建条件的单位，机关党组织要结合实际制定好组建方案，在___月__日前完成组建工作。
3.注重沟通。
组建过程中，如遇不清楚之处，直接与市直机关团工委联系，电话：__________。
各单位机关青工委成立后，请及时将组建情况、机构成员、联系方式等报市直机关团工委。
该项工作列入市直机关党的工作目标管理考评。
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