公司保密协议2021年范本

XXX有限责任公司

保密协议书

为了保护XXX有限责任公司的商业利益和合法权益，保障公司员工的就业保障权利，作为公司的一员，（以下称为雇员）同意接受本协议条款的约束。鉴于：作为公司雇员，工作将涉及公司许多保密资料，甚至是重要或核心保密资料和材料，并经授权员工可以取阅、调用、复制公司此类保密资料和材料为有效保护公司权益并明确雇员保密责任，特签订本协议：

一、保密资料的范围：

1、公司任何客户的名单和资料；

2、公司任何项目的资料，包括但不仅限于项目执行资料、问卷、培训手册、执行手册及相关附件、配额表、路线安排、项目培训和执行录音、录像、照片等任何与项目有关的资料，并且此资料包括任何介质存在形式，如纸质版、电子版、录音/录像、光盘等；a)路线安排：每个检测督导的路线 2 天一发放，检测督导不得要求提前告知路线安排，不得互相了解对方执行路线；

3、公司的参与项目的其他人员、执行方式、录音、录像设备及伪装形式等未经公司公开公布的资料；

4、其他不向公众公开的任何公司资料；

二、雇员的保密责任

1、雇员必须保证工作/调研内容与工作/调研成果的真实性；a）神秘顾客由公司统一邀约，不得提前向神秘顾客透露项目相关客户信息，包括但不限于：客户品牌名称、经销商信息（含名称、品牌、地址、联系电话等）、项目与经销商的利害关系等；

2、雇员应持尊重、公平和诚恳的态度，任何情况下，都不得利用执行项目之便借故刁难经销商；

3、如果在项目执行过程中经销商给予雇员礼品、礼金等，雇员应当明确拒绝，若经销商坚持导致现场不便拒绝的情况下，应第一时间向甲方报备并上交礼品、礼金；针对经销商请客吃饭等娱乐活动，必须明确拒绝，不得参与。

4、雇员不得利用工作便利盗取公司保密资料；

5、对复制公司的保密资料承担完全的保密义务，对因自身故意或疏忽而泄漏公司保密资料的行为，泄漏行为包括但不仅限于谈论、邮寄、递送、电话、网络电子论坛、网络空间、网络即时通讯（如使用 MSN、QQ 工具等）等，可能导致公司保密资料为非公司或非相关人员知晓的传播行为承担完全责任；

6、有领导责任的总控、区域督导及以上雇员应谨慎地授权或允诺部门员工取阅、调用、复制公司保密资料或材料，并保证员工使用公司保密资料或材料的合理使用。得到授权或允诺的员工应妥善保管已取阅、调用、复制的公司保密资料或材料并承担完全的保密业务。

7、雇员不得串通公司外人员盗取公司保密资料，或者为公司以外人员盗取、复制公司保密资料提供便利；

8、雇员不得非经公司允许公开公司保密资料；

9、自备笔记本计算机设备办公的雇员，对设备中有关公司的保密资料和材料承担与其他雇员一致的保密义务。在离职离开公司时，应将自备笔记本中的资料备份到公司并在自备设备中删除。

10、雇员在公司执行的所有项目，不得在其他公司执行同厂家同品牌的项目。

三、奖惩机制

1、惩罚条例：

a)所有检测督导不得以任何理由透露项目保密资料，如因检测督导违规操作、提前透露项目相关信息，并未导致神秘顾客勒索经销商的，无论是否以谋取私利为目的，一经发现，给予如下处分：

第 1 次，口头警告，罚款 1,0000 元

第 2 次，书面警告，罚款3,0000 元；

3 次及以上，罚款 10,0000 元，公司有权不支付任何劳务费用

b) 所有检测督导不得以任何理由透露项目保密资料，如因检测督导违规操作、提前透露项目相关信息，且导致神秘顾客勒索经销商的、经销商主动行贿的，无论是否以谋取私利为目的，一经发现，给予如下处分：

第 1 次，口头警告，罚款3,0000元

第 2 次，书面警告，罚款5,0000元；

3 次及以上，罚款 10,0000元，公司有权不支付任何劳务费用，同时霁锋公司将保留追究其相应的法律责任的权利。

c)所有检测督导因泄漏项目路线给予项目无关人员而对公司造成影响的，或被公开公布时,一经发现，给予如下处分：

第 1 次，书面警告，罚款50,000 元，公司有权不支付任何劳务费用，同时霁锋公司保留追究其相应的法律责任的权利。

第 2 次，罚款70,000 元，公司有权不支付任何劳务费用，同时霁锋公司保留追究其相应的法律责任的权利。

c)所有检测督导绝不可以对任何经销店进行敲诈勒索，一经发现，针对检测督导罚款 100,000 元现金，并且公司有权不支付任何劳务费用，同时霁锋公司保留追究其相应的法律责任的权利。

2、针对经销商反贿赂检测督导的，立即拒绝，如能提供确凿的证据，如录音、录像等，并及时报备：

a)检测督导收到经销商联系要求诸如“吃饭、送礼、现金贿赂行为的，立即拒绝并予以上报的，需要提供确凿的录音或者直接证据，同时将相关证据提交霁锋公司的。

b)检测督导收到经销商的反贿赂的，立即拒绝并上报；如果拒绝不了，提供到具体贿赂金额，需要提供确凿的录音或者直接证据，同时将相关证据提交霁锋公司的。

2、如果因为雇员违反本协议其他条款而造成公司的损失或严重后果的,雇员应当承担违约责任：

A. 公司因调查雇员的违反协议行为而支付的合理费用；

B. 公司因雇员违规而导致的直接经济损失；

C. 因雇员的违反协议行为侵犯了公司商业秘密权利，公司根据国家有关法律、法规要求雇员承担侵权责任；

D. 对公司或公司客户造成恶劣影响并违反有关法律的，公司有权移送司法机关处理；

四、协议期限和保密期限

1、本协议在雇员受雇公司期间均有效，而无论其劳动合同是否续签。

2、本协议规定之保密义务在雇员离开公司后三年内依然有效，而无论雇员的离开方式和离开原因。

根据以上要求，雇员还必须遵守以下细则：

谈话；不要忽视口头泄密的偶然性。离开工作场所谈论有关问题时要做到慎言。不应在不必要的情况下，如与亲朋好友在一起，或在电梯内、大堂、洗手间、公共交通工具上、聚会中或社交场合里讨论公司的业务，以避免偶然的口头泄密给公司和客户带来不必要的损失。因为对方无义务为你保密。

雇员签名：日期：