2020德勤 HK -assurance笔试经验文档
2014年汽车后服务市场分析报告
2014年汽车后服务市场分析报告2014年3月目录一、国内汽车后服务市场：有待开发的金矿 (3)1、汽车后服务市场简介 (3)2、产值空间大，利润丰厚 (4)3、国内市场是有待开发的金矿 (6)4、二手车金融是高利润蓝海 (9)二、国内汽车后服务市场已到爆发点 (10)1、整体保有量支持汽车后服务达到市场启动点 (10)2、重点发达地区需求旺盛 (11)3、资本市场有效助力 (12)三、O2O 模式加速国内汽车后服务市场启动 (13)1、O2O模式增加信息透明度 (13)2、O2O模式整合碎片化市场 (14)3、O2O模式带来轻资产 (15)四、投资思路 (15)1、利用O2O 形成价值链闭环 (15)2、线上用户数 (17)3、线下专业服务能力 (18)五、重点公司 (19)1、联拓集团(LAS) (19)2、新焦点(00360.HK) (20)3、德联集团(002666.SZ) (21)一、国内汽车后服务市场：有待开发的金矿1、汽车后服务市场简介汽车后服务市场指从汽车售出到最终报废过程中，厂商根据车主后继需求，围绕汽车使用、维护、置换和汽车金融等方面提供的各种产品服务。
汽车后服务是主要包括：二手车交易、汽车维修、二手车金融、和汽车租赁等部分。
欧美国家整个汽车产业链利润主要分布在整车制造和销售、零部件、汽车后服务这三大环节，其中新车产销利润占比约20%；而即使不考虑汽车零配件，汽车后服务市场仍然贡献了整个汽车产业链大约60%的利润。
2、产值空间大，利润丰厚2013 年美国汽车维修市场年产值达到2143 亿美元。
连锁快修巨头AutoZone 在49 个州拥有超过5000 家分店，2013 年销售额超过90 亿美元，毛利率为52%，净利润为17%。
HK Listing德勤上市讲座
香港上市郑百全德勤华永会计师事务所有限公司审计高级经理北京二零零六年八月2香港上市–培训目的l可以帮助CPA与有潜质的客户探讨香港上市的可能性l可以加强CPA的装备与境外CPA的合作l作为CPA面向国际市场的准备3香港上市–内容关于中国企业:l重要的香港及美国上市规定2004 -2005的更新l在香港联交所上市l中国会计准则与境外会计准则的差异l在香港与美国上市的成本效益比较4形式l重点讲解l分组讨论l例子研究l经验分享l问题解答5香港上市规定2004 -2006的重要更新l香港联交所:Ø除盈利测试外，引入了两项新的财务指针测试，加强了弹性Ø提高最低市值要求至2亿港元(之前为1亿港元)Ø增加了备考财务信息及CPA的报告要求Ø加强企业管治的要求6在香港联交所上市l香港证券市场的发展和监管体制l主板与创业板的概况l在联交所上市的方式l联交所的上市要求l香港招股说明书的财务资料披露l公司在上市后的持续义务7香港证券市场的发展：一些主要事件l1866:文献纪录l1891-1972：五间交易所分别成立(两间于1947年合并)l1980：四间交易所统一，成立了香港聯合交易所(“联交所”)l1993：使用计算机辅助系统开始进行交易l1993：第一家H股公司上市l1999：成立创业板l2000：联交所和期交所合并并在香港上市8香港证券市场的发展和监管体制l在三级监管体制下运作Ø政府部门: 財經事務局及庫務局Ø证券及期货事务监察委员会(“证监会”)Ø联交所l联交所Ø上市科：申请上市的主要接触点Ø上市审批和上市后监管的主要负责机关91011619,582H 股市值（亿港元）4486H 股公司的数目20.9213.15平均市盈率（倍）65497,584市值（亿港元）200948上市公司数目创业板主板主板与创业板的概况:(截至2005年6月底)创业板GEMl1999成立l为增长企业(包括高科技行业)提供筹集资金的渠道l提供“高增长，高风险”的投资机会l有助于创业资本投资(venture capital)的发展11在联交所上市的方式l向公众发售股票Ø发售以供认购(offer for subscription)Ø发售现有股票(offer for sale)l配售股票(placing)l介绍上市(introduction)12联交所上市要求l主板–附件1l创业板–附件2l H股–附件31314最近一年收入不少于5亿40亿市值/收入测试:其它(港元)市值不少于(港元) 财务指标最近一年收入不少于5亿；三年营运现金流入合计不少于1亿20亿市值/收入/现金流量测试:最近一年溢利不少于2,000万、之前两年累计溢利不少于3,000万2亿(之前1亿)盈利测试:主板上市基本要求–财务指标(2004+)(H 股还须符合中国证监会的财务指标)主板上市基本要求–其它见附件1，包括:l企业的注册地l营业纪录、管理层及拥有权l股东数目及公众持股比率l业务竞争l管理层及企业管治、审计委员会l包销安排l保荐人15创业板上市基本要求l活跃业务纪录:Ø须要接受大体相同的管理层管理和所有者拥有Ø专注于一项主营业务l纪录在24个月或以上Ø市值基本上要达到4,600万港元；公众股东数目一般应至少有100人。
AI人工智能制造业应用调查报告
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4.3
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1.2
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概要
1
一、技术趋势
3
1.1 人工智能被制造业寄予厚望
5
1.2 亚太地区人工智能发展
6
1.3 中国制造业应用市场规模预测
9
二、应用场景
11
2.1 应用阶段及主要场景
KPMG CASE
一. Ourdoor sport全球扩张Page 1：某公司1973年成立，专注于运动服饰、配件诸如滑板等。
以过硬的质量，合理的价格赢得良好的声誉。
2000年开始大肆扩张，市场遍及欧洲、美洲和亚洲，销售额一路飙升。
其创始人是个运动爱好者，热情果断并且有冒险精神，引领公司大幅扩张，并且从2003年（大约，记不清了）开始收购很多其他品牌。
Page 2~3：按时间顺序罗列了该公司收购的各种品牌，以及对应的信息，比如定位、营业额、公众形象等，有十多家吧，有表现好的，也有表现不好的。
LZ就记得一个Tiger Rose,高端奢侈风的泳衣品牌，主打女性市场==Page 4:该公司在2011年以前的营业额利润都是一路飙升，到2011年却下降了70%。
股东投资者认为，是CEO过于主观和冲动的决定，盲目扩张，导致原有顾客对新增品牌不信任而流失。
然后CEO在2012年下台。
有其他集团提出收购该公司，未果，因为最大的股东即创办人拒绝。
新任CEO决定采取一系列重组措施，关掉很多连锁店，大幅裁员，纯化品牌。
并改善供应链和增强电子商务方面的投入。
Page5:第一张表是公司2011年和2010年在欧洲、美洲、亚洲三大市场的营业额、毛利和净利润表。
下降趋势。
第二张不怎么懂，好像是在澳大利亚证券交易所的表现，波动……问题：1、SWOT分析，并就目前形势提出建议；2、分析销售额下降的主要原因，并说明给出建议前还需要哪些信息。
市占率在一个财年中下降70%，要求通过回溯其10年的并购历史给出原因，并提出意见以及进一步需要的数据资料等等；3、在outdoor迅速扩张的过程中，在business和local 方面会遇到哪些挑战；4、公司全球化扩张过程中，公司管理者应在哪些方面给予考虑，使得公司可以平稳、顺利的完成扩张；5、有个别的企业要并购他，因为最大股东不愿意，没成。
分析要不要被并购之类的。
从你的角度分析是要接受被收购还是继续发展或者说其他什么更好的方法~6、它的老板在过程中犯过的错误（参考公司的发展历程）这家企业犯了什么错误，如何避免；7、how to know customer needs, customer satisfaction之类的问题。
瑞幸咖啡“自爆”事件
瑞幸咖啡“自爆”事件作者：李康来源：《时代金融》2020年第24期摘要：目前，瑞幸咖啡财务造假事件在市场上引起轩然大波。
2020年4月2日，瑞幸咖啡发布公告称，公司董事会成立专门调查委员会，调查发现公司第二至第四季度净增营业额22亿元，成本及相应费用行业有所增加。
目前正在调查中，公司将进一步公告后续财务数据的调整情况。
关键词：瑞幸咖啡; 财务数据; 调整情况一、“自爆”的导火索回顾整个事件，可以发现，2020年1月31日，浑水调查研究分析公司发布了自己的工作研发报告。
报告做空瑞幸咖啡，并指出自2019年第三季度上市以来一直编造会计财务及运营管理数据，并质疑瑞幸咖啡的商业经济模式。
浑水公司的报告对瑞幸咖啡来说可谓无痛无痒。
2月3日开盘前，针对瑞幸咖啡的问题，一个个否认指控并举报浑水，称：“误导和诬告。
”此事似乎对瑞幸咖啡影响不大，但整个事件引起了瑞幸咖啡外部审计安永的关注。
安永会计师事务所在对瑞幸咖啡2019年财务报告进行审计时发现，瑞幸咖啡管理人员在2019年第二至第四季度通过虚假交易增加了公司的收入和成本。
发现问题的安永会计师事务所向瑞幸咖啡审计委员会报告。
根据规定，如果一家在美国上市的公司被机构指控财务欺诈，美国证券交易委员会将进行干预，并要求该上市公司成立独立委员会进行调查。
审计委员会向瑞幸咖啡董事会报告后，决定成立专门委员会，并开始内部调查。
根据公告，瑞幸咖啡专委会的三位独立法人董事分别为普天若、邵晓恒和庄维远，其中邵晓恒为专委会主席。
此外，委员会还聘请美国的Kirkland （Kay）律师事务所为独立外部律师，并聘请FTI Consulting（FTI Consulting）为独立司法会计专家。
仔细回顾，我们发现瑞幸咖啡审计委员会的成员有邵孝恒、Thomas P. Meier，濮天若，庄伟元，其中邵孝恒为委员会主席。
三位独立董事与特别委员会委员高度一致。
根据4月2日发布的公告，从2019年第二季度至2019年第四季度，公司首席运营官刘健和部分员工伪造了涉及总销售额约22亿元的交易，相关成本费用也相应增加。
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2020德勤 HK -assurance笔试经验文档
Deloitte HK - assurance written test experience docume nt in 2020
2020德勤 HK -assurance笔试经验文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
我收到ot通知是。
13号
这么早是因为学校宣讲会早，伙伴们不要害怕，刚收到通知，今晚到周日，时间好紧，我还没怎么准备，求人品分三部分，首先就是大家都知道的numerical verbal logical，每个半小时;
第二部分好像是今年新加的，叫situational什么test，应该是给情景选best action，半个小时。
目测跟网站上的find your fit有些相似。
我做find your fit的时候consulting和ers四题全对了，assurance就比较惨，但是我报的是assurance。
求保佑
第三部分就是personality了，25分钟
打算刷点题明天做，找工作第一发好紧张求人品。
考完
了会回来更新的
大家都加油-----------------------0914 update
刷了一天半的题目，最后发现原题很多， verbal的能
有一大半都见过，numerical也有一半左右，资料都是经典的numerical题库和42题，网上都有的：）提前练习过的话基
本都提前做完了，不过有的题目对比bbs上的题目有小小改动，要细心。
verbal：忘记了。
好像是18q/19min
numerical： 30q/19min
logical:24q/25min
personality很多题。
104道，来回来去的很烦，做到
最后都晕了
situational test的确就是之前说find your fit的题型，有20题; 这两项都unlimited time，不过也很费脑子，
只能看自己跟dtt有没有缘分了
还没考的同志们加油求人品求过!
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