2020年幼儿园绩效考核细则

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幼儿园教师绩效考核量化细则

幼儿园教师绩效考核量化细则排活动，但未按计划完成教学任务，扣5分。

注意观察幼儿，了解幼儿的情况，根据教育目标抓住典型，做好个案记录，每次加5分。

上课时间不拨打、接听手机或玩手机，加5分。

家长反映问题，认真解决，加3分。

如因教师工作失误或失职造成幼儿退学，扣除20分。

评估项目评估内容（指标Ⅰ）1.热爱本职工作，热爱幼儿，具有正确的教育思想和正确的儿童观。

2.服从领导安排，工作不讲价钱。

3.言行规范，为人师表，团结互助。

4.遵纪守法，严以律已，不乱收费。

5.爱岗敬业，具有较强责任心。

6.遵守幼儿园各项规章制度。

7.家长评议。

评估细则（指标Ⅱ）恐吓、体罚或变相体罚幼儿，打骂幼儿，对幼儿身心造成影响的一次扣10分，对幼儿园造成不良影响的扣20分。

拒不接受任务的一次扣10分，不按时完成任务的一次扣5分。

进入课堂讲普通话，写规范字，衣着打扮整洁端庄。

用方言上课一次扣5分，上班穿拖鞋或奇装异服一次扣5分，游戏课、体能课穿高跟鞋一次扣5分，披头散发上班一次扣5分，散布消极因素不利于工作团结扣8分。

与同事吵口、打架，一次扣20分。

上班时间不准集众吃零食，违者扣3分，带食品者扣5分。

不私自打幼儿餐点和菜，违者扣5分。

发现引导、暗示幼儿要家长送礼，接受价长微信红包，手机转账等扣10分，私自乱收费扣20分。

发现办私立幼儿园扣30分，不爱岗敬业，对工作不尽职尽责扣15分，发现私自参与私立幼儿园活动一次扣3分。

上班时间干私活发现一次扣5分，不热情接待家长，一次扣5分，对家长不礼貌有损教师形象一次扣6分，发现与家长吵架一次扣10分，发现违纪行为不及时举报，但过后计较按职业道德规范扣8分。

家长会中意见反馈函中家长对教师工作进行评议（意见反馈），评议中有1个不满意扣3分，2个不满意扣5分，3个不满意扣8分，5个以上不满意扣12分，10个以上不满扣20分。

保教工作评估内容（指标Ⅰ）1.认真做好保育与教育工作，做好班务工作和家长工作。

幼儿园教师绩效考核方案(2020年)

幼儿园教师绩效考核方案（2020年度）一、指导思想根据上级有关文件精神，切实加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保育教育工作的积极性，为教师竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，结合宰便镇中心幼儿园实际情况，特制订本方案。

二、考核范围：全镇幼儿教师三、考核方法及评分标准：（一）师德修养（30分）每学期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，有下列情况的，在测评基础上扣分。

1、有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

2、经园领导或上级领导检查发现上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；3、因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。

4、不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。

5、体罚或变相体罚学生，有家长告状，造成一定影响者视其情节一人次扣2分。

情节严重者一票否决，该项记0分；。

6、私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。

7、不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。

不讲团结，我行我素，作风败坏，该作为不作为，不该作为乱作为，在校园与领导与职工相互顶撞吵闹，领导干部与职工、职工与职工吵闹谩骂发现一次扣2分；有意挑拨离间，使教职工关系松散者一次扣2分。

8、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1—5分；对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，不理睬扣2分。

9、参加非法组织活动者该项记0分，情节严重一票否决。

10、其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。

11、任何时候做出有损幼儿园声誉的事（活动），视其情节酌情扣分。

（二）出勤（30分）全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。

因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。

请假3天以内由园长审批，；请假3天以上由县教育局领导审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。

省级示范幼儿园绩效工资考核发放制度(2020.12现用)

宝鸡高新幼儿园绩效工资考核发放制度根据宝市人发（2009）51号，52号文件及《宝鸡市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》等精神，为了建立科学，规范的教师绩效工资考核评价机制，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，激励教职工认真履行工作职责，结合我园实际，特制定本制度。

一、基本原则1．尊重规律、以人为本。

尊重教育规律、尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2．注重实绩，合理分配。

绩效工资与岗位职责，工作业绩和实际贡献挂钩，多劳多得。

优质优酬，奖勤罚懒。

3．激励先进，促进发展，向一线教师倾斜，适度拉开档次。

二、成立绩效考核发放机构由园长、副园长、各部门负责人及教职工代表组成考核机构。

具体考核由园务会负责。

三、绩效考核发放范围我园在编在岗的专业技术人员、管理人员、工勤技能岗位人员。

四、绩效考核内容从德、能、勤、绩及安全等方面考核。

1．遵守《教师职业道德规范》和《宝鸡市中小学教师十条禁令》等，为人师表，爱岗敬业，关爱幼儿，尊纪守法，不体罚和变相体罚幼儿。

2．胜任岗位要求，能认真履行工作职责，全面完成工作任务。

保教人员主要考核教师从事德育、保育教育、教研、专业发展及家长工作、班级工作情况。

其他专业技术人员、管理人员和工勤人员主要考核履行岗位职责，工作的主动性创造性，工作态度等情况。

3．遵守工作纪律、按时出勤、完成工作量。

4．安全责任心强，履行安全责任，维护幼儿园团结稳定，合理表达个人诉求。

五、考核及发放办法（一）基础性绩效工资部分1．基础性绩效工资部分根据工作人员学年度考核结果等发放。

（1）年度考核在基本合格以上，无师德问题，无重大违纪违规现象，能完成本职工作，全额发放基础性绩效工资。

（2）年度考核结果为不合格者其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放。

（3）师德实行“一票否决”。

对师德出现问题并造成不良影响者，视情节扣除年基础性绩效工资。

（4）工作有重大失误或安全事故，视情节扣除基础性绩效工资。

2024幼儿园绩效考核细则实施方案(最新版)

2024幼儿园绩效考核细则实施方案（完整版）为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。

在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则：本方案坚持以"尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行"为原则。

三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

四、考核内容：一、全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，依法履行教师职责和义务；没有违背党和国家方针、政策的言行。

否则，发现一次期末扣50分。

二、为人师表，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。

谦虚谨慎，团结协作。

平等对待幼儿及家长，认真听取意见和建议，不利用职责之便谋取私利，发现一次期末扣50分。

三、贯彻《规程》、《纲要》和《指南》精神，关心爱护全体幼儿，尊重幼儿人格，平等、公正对待幼儿，不体罚或变相体罚幼儿，否则，发现一次扣50分。

四、对外各项活动和竞赛得奖，期末奖励20—100分。

（上课省一等加160；二等加140；三等加120）特别说明：(同一作品获区、市、省、国家等不同等次奖的，不重复得分，奖励分值取最高）五、积极承担对外教育教学观摩活动，效果好的奖励100—300分。

六、教师教研论文、经验总结、调查报告、活动设计方案、儿童文学作品等文章，在省级以上学术会议交流或在省级以上刊物发表的奖励20—200分，在省、市、区各级教育行政部门组织的评比中获奖；省一等、二等、三等、优秀奖分别加160分、140分、120分100分；市一等、二等奖分别加50分、30分；区一等奖加30分。

幼儿园日常工作管理及绩效考核细则

幼儿园日常工作管理及绩效考核细则幼儿园日常工作管理及绩效考核细则为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《幼儿园管理规程》的要求，特制定本细则。

每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每学期一汇总，可得负分。

绩效工资的60％为个人所有，拿出绩效工资的40％进行量化评比。

一、师德师风：（10）分1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、吊带不能少于5厘米、早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者扣0.5分（2）分2、上课不讲普通话一次，扣0.5分（1分）3、对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣1分（2分）4、对家长及幼儿缺乏礼貌与家长发生争吵扣1分（1分）5、打骂幼儿，经查实情况属实一次扣扣5分（2分）6、当班的两位老师必须帮助食堂工作人员打饭、不遵守者扣1分（1分）7、被家长投诉一次，情况属实者量化分扣2分（1分）二、全勤奖（10分）1、要求全体教职员工全勤上岗，每个月设满勤分3分，迟到一次，扣0.5分，早退一次，按时间酌情扣分，请假一节扣量化分0.5分，事假一天扣2分，扣50元（每月事假不超过2次），请会议假一次，扣1分（学校搞大型活动或者临时调配工作），扣量化分3分，学校组织外出参加集体性活动无故不参加的扣200元，扣5分，（幼儿园特假除外）无故旷工一次扣200元；扣量化分10分，有事需请假应自行调班(每月教师可以调班2次,调班必须向园长汇报），备注：每月每班的老师可调班2次，不扣钱、不扣分、但必须要告知园长，否则按私自调课处理，扣量化分5分，扣60元。

（调班必须是本班的教师才能调班）2、病事假一天以上需提前一天向保教主任递交书面请假条，请假两天以上必须经园长批准后方可请假，请假三天以上需请示中心校领导，否则按况工处理。

如确实有特殊情况需电话向园长或保教主任请假，并请其他同事代写假条，如缺假条扣0.5分3、早上7:45到园，到园后开始考勤5分钟内不到算迟到，10分钟后不到的按旷课处理。

幼儿园老师绩效考核细则制度（三篇）

幼儿园老师绩效考核细则制度通常由幼儿园制定，以下是一个可能的绩效考核细则制度示例：1. 教学能力：评估老师的教学水平和能力，包括教学设计、教学方法、教学效果等方面。

2. 师德师风：评估老师的师德和师风表现，包括责任心、纪律性、与家长和同事的关系等方面。

3. 学生管理：评估老师的学生管理能力，包括班级纪律、学生行为指导、安全管理等方面。

4. 课外活动：评估老师组织和参与课外活动的能力，包括各类活动的策划、执行和效果等方面。

5. 个人成长：评估老师在教育教学领域的个人成长和学习进步，包括参加培训、研究和学术交流等方面。

6. 团队合作：评估老师在教研组、年级组或其他团队的合作能力和贡献度，包括与同事的协作、交流和解决问题的能力等方面。

7. 家长沟通：评估老师与家长之间的沟通能力和家校合作情况，包括家长满意度、与家长之间的有效沟通等方面。

8. 自我评价：给予老师自我评价的机会，评估老师对自己工作的认识和能力的客观性。

以上绩效考核细则制度旨在全面考量幼儿园老师的综合素质和工作表现，帮助幼儿园管理层评估老师的工作状况和发展需求，并为老师提供提升和成长的机会。

具体的细则和权重可以根据幼儿园的实际情况进行调整和制定。

幼儿园老师绩效考核细则制度（二）一、考核目的：为了规范幼儿园老师的教学行为，提高教学质量，促进幼儿园的发展和进步，建立健全幼儿园老师绩效考核制度。

二、考核指标：1. 教学教研能力：包括教学设计、教学实施、教学效果等方面的能力。

2. 师德师风：包括言行举止、与家长的沟通以及教育教学态度等方面的表现。

3. 班级管理：包括班级管理能力、班级教育环境的营造以及与同事之间的合作等方面的表现。

4. 效能工作：包括工作积极性、工作态度等方面的表现。

5. 个人发展：包括参加培训、学习、进修等方面的表现。

三、考核方法：1. 定期评估：每个学期结束时，由教导员对幼儿园老师进行定期评估。

2. 360度评估：每年开展一次360度评估，包括对幼儿园老师的自我评估、同事评估和家长评估。

幼儿园老师绩效考核细则制度(3篇)

幼儿园老师绩效考核细则制度第一章总则第一条为了更好地促进幼儿园教师的绩效发展，提高教师专业素质和教学水平，制定本绩效考核细则。

第二条幼儿园教师绩效考核细则适用于全体教师。

第三条幼儿园绩效考核的目的是根据教师的教学质量、教学效果和教学能力，综合评价教师的绩效，为进一步提高教师的专业能力提供指导和帮助。

第四条幼儿园绩效考核的原则是公开、公平、公正、科学、客观。

第五条幼儿园绩效考核的内容包括教学质量、工作表现、教育教学能力等方面。

第六条绩效考核的结果用于评选优秀教师、定绩效工资、提升职称、晋升岗位等。

第七条绩效考核周期为一学年。

第二章考核指标第八条幼儿园绩效考核主要指标包括：1. 教学质量：包括教学计划的制订与执行情况、教学内容和教学方法的有效性、教学过程中对幼儿的引导和评价等。

2. 工作表现：包括工作纪律的遵守情况、工作态度和服务意识、与家长的沟通和合作。

3. 教育教学能力：包括专业知识和技能的掌握情况、教学资源的合理利用、教学效果的评估和改进等。

第九条幼儿园根据具体情况，可以制定其他绩效考核指标，如科研能力、项目实施等。

第三章考核程序第十条幼儿园绩效考核由校务委员会负责组织和管理。

第十一条考核程序主要包括考核目标设定、考核指标制定、考核过程、考核结果评定和奖惩决定等环节。

第十二条幼儿园绩效考核按年度进行，分为两个阶段：上半年和下半年。

第十三条上半年考核由校务委员会确定考核指标和内容，根据教师填写的自评表、同事互评表和家长评价等材料进行综合评定。

第十四条下半年考核由校务委员会组织课堂观摩、教学案例评选、教学效果评估等活动，对教师进行全方位的评价。

第四章考核评定第十五条老师的绩效考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第十六条优秀等级的教师，在教学质量、工作表现和教育教学能力等方面都表现出色，能够为幼儿园的发展和提高做出积极贡献。

第十七条称职等级的教师，能够达到幼儿园规定的绩效考核指标，对幼儿进行有效的教育和引导。

幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则一、考勤（20分）1、上班不迟到。

迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。

中途无故离开幼儿每次扣1分。

迟到4次视同1天事假。

每天实行签到**，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。

不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。

事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。

参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。

开学、期末、重大*、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩（40分）1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

(2)关心他人，主动帮助同事。

(3)讲文明，同志间团结合作，不在背后说别人闲话，不搬弄是非，不做无原则的争论，用事实说话。

（4）体罚和变相体罚幼儿。

（5）服从**分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

(6)进班时不要穿高跟鞋、留长指甲、留头发。

(7)上班时间使用普通话，违者每次扣0.5分。

(8)工作时间不做与教育教学无关的事情。

(9)工作时间坚守岗位，不得擅离岗位、串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

2、财会工作（20分）（1）做好月报表、年报表，按时向****报送。

（2分）（2）每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。

（2分）(3)及时登记明细账，科目准确，账实相符。

(2分)(4)儿童食品账目每月结算一次。

(2分)(5)编制幼儿园年度预算，严格执行上级批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。

(2分)（6）按时按要求**好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。

（1分）(7)对教员提出的问题要耐心解答。

幼儿园教职工月绩效考核细则

幼儿园教职工月绩效考核细则考勤考核（100分）本园为促进健康快速发展，调动教职工工作积极性，提高保教质量，制订了月考核办法。

总分420分制，所有教职工需认真履行职责。

一）打卡。

每天实行签到打卡制度，上下班按时。

迟到不超过十分钟按一分钟扣1分计入考勤，超过十分钟至三十分钟算半天事假，未说明未到园情况视为半天旷工。

以上情况月内发生一次以上累计扣分，月末统计。

二）请假。

1.请假方式。

无论病、事、公假、临时假、调班等，需向园长请假。

提前申请并经园长同意后方可履行请假手续（填写请假条），请假条需有值班教干和园长签字后方为有效。

请假条签字不全或不按要求履行请假手续视为旷工计入考勤。

请假人必须安排好请假时段的工作，不得委托外部人员替代工作，情节严重者幼儿园有权开除当事人。

2.请假扣资标准。

当月基本工资除以22天为事假一天应扣除标准，病假一天应扣除标准的一半，旷工一天应扣除标准的双倍。

请假超过半天（包括半天）本月考勤部分不得分。

每月三小时临时假不扣分，但不可连续三小时，连续三小时按半天事假计入考勤。

除临时假和公假以外其他请假当月不得分，请假应扣资从当月基本工资扣除。

3.参与重大活动。

园内举办重大活动时间禁止请假，若执意请假当月不得分，未经许可自行离园或未到活动现场幼儿园有权开除当事人。

二、安全考核（120分）1.体罚与变相体罚。

教师或保育员对幼儿出现体罚或变相体罚一次当月安全不得分，一年内不得参加优秀教师评选，第二次幼儿园有权开除当事人。

一般安全事故是指幼儿在园期间出现破皮、少量流血、起包、抓伤等伤害。

当班教师、保育员应及时上报当天值班教干或园长处。

若隐瞒不报经发现同班三人当月安全扣10分，若未上报经家长反映到幼儿园，同班三人当月安全扣20分。

未将幼儿带到保健室做卫生处理的扣当班教师当月安全2分。

以上情况月内发生一次以上累计扣分。

重大安全事故是指幼儿在园期间出现缝针、骨折、戳伤、烫伤、摔伤、咬伤、窒息、噎卡、丢失等伤害。

幼儿园老师绩效考核细则制度

幼儿园老师绩效考核细则制度第一章总则第一条为了更好地促进幼儿园教师的绩效发展，提高教师专业素质和教学水平，制定本绩效考核细则。

第二条幼儿园教师绩效考核细则适用于全体教师。

第三条幼儿园绩效考核的目的是根据教师的教学质量、教学效果和教学能力，综合评价教师的绩效，为进一步提高教师的专业能力提供指导和帮助。

第四条幼儿园绩效考核的原则是公开、公平、公正、科学、客观。

第五条幼儿园绩效考核的内容包括教学质量、工作表现、教育教学能力等方面。

第六条绩效考核的结果用于评选优秀教师、定绩效工资、提升职称、晋升岗位等。

第七条绩效考核周期为一学年。

2. 工作表现：包括工作纪律的遵守情况、工作态度和服务意识、与家长的沟通和合作。

3. 教育教学能力：包括专业知识和技能的掌握情况、教学资源的合理利用、教学效果的评估和改进等。

第九条幼儿园根据具体情况，可以制定其他绩效考核指标，如科研能力、项目实施等。

第三章考核程序第十条幼儿园绩效考核由校务委员会负责组织和管理。

第十一条考核程序主要包括考核目标设定、考核指标制定、考核过程、考核结果评定和奖惩决定等环节。

第十二条幼儿园绩效考核按年度进行，分为两个阶段：上半年和下半年。

第十三条上半年考核由校务委员会确定考核指标和内容，根据教师填写的自评表、同事互评表和家长评价等材料进行综合评定。

第十四条下半年考核由校务委员会组织课堂观摩、教学案例评选、教学效果评估等活动，对教师进行全方位的评价。

第四章考核评定第十五条老师的绩效考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第十六条优秀等级的教师，在教学质量、工作表现和教育教学能力等方面都表现出色，能够为幼儿园的发展和提高做出积极贡献。

第十七条称职等级的教师，能够达到幼儿园规定的绩效考核指标，对幼儿进行有效的教育和引导。

幼儿园绩效方案考评细则(二篇)

幼儿园绩效方案考评细则为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻”按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。

二、基本原则：本方案坚持以”尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。

三、___领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。

奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施方法：奖励性绩效工资（___元人/月）（一）基本津贴发放标准（___元）班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。

其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴___元，（此费用由幼儿园出）。

（二）出勤奖发放标准（___元）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月___元，按月发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。

或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣___元。

2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为___元。

3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事假一天为___元。

4.迟到、早退一次___分钟以内扣___元，___分钟以内扣___元。

零星请假时间累计___小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。

幼儿园绩效考核细则

幼儿园绩效考核细则一、指导思想以xxx为指导，对幼儿园园长及教师的工作进行全面、科学、合理评价，激发教师昂扬向上、积极进取、奋发有为的工作热情，促进工作作风转变，提高工作质量和效能，确保学前教育健康稳步发展。

二、分配原则1、坚持定人定岗、实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、科学合理、民主公开的原则。

2、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

3、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

4、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。

5、结合月考核和年底考核成绩相结合的方式，以最终年底考核成绩为考核重要依据，计算教师的绩效待遇。

三、绩效具体分配：根据定人定岗、按劳分配的原则，园长年终绩效为普通教师年终绩效的2:1。

副园长年终绩效为园长年终绩效的85%教师年终绩效根据《xx市xx2020年事业单位绩效考核方案》年终考核成绩为依据，多劳多得，优劳优酬、奖勤罚懒，绩效待遇按照绩效总额去除园长、副园长的比例，求平均数计算绩效待遇，根据年终考核成绩，奖惩分明，绩效有高有低，确保绩效公平、公正。

(一)、师德（10分）1、政治思想（3分）（1）、积极利用课余时间参加园内的一切政治学习，积极响应国家政策，按要求完成学习任务，对于表现不积极者、态度不明确者，开会无记录、不传达者。

违者一次者扣2分。

（2）、团结同事，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。

工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣1分）2、职业道德（7分）（1）、入园讲普通话，使用文明礼貌用语，禁用教师忌语。

（违一次扣1分）。

（2）、教师早上入园禁止在教室吃早餐，按时进行各项工作，上课不接打手机，不随意离开课堂，上班期间玩电脑游戏或网上聊天者，开会时间手机全部关机（违一次扣1分，并扣除当月基础性绩效的1/3。

幼儿园老师绩效考核细则制度范本

幼儿园老师绩效考核细则制度范本第一章总则第一条：为了提高幼儿园教师的工作积极性和教育教学质量，根据幼儿园工作的实际情况，制定本绩效考核细则。

第二条：本绩效考核细则适用于幼儿园所有教师，包括全职教师、兼职教师和劳务派遣教师等。

第三条：幼儿园老师绩效考核按年度进行，分为自评、互评和综合评定三个环节。

第四条：幼儿园绩效考核的结果将作为教师年度绩效考核、晋升职称、奖金津贴的依据。

第五条：幼儿园绩效考核采用定量和定性相结合的方法进行评定，即根据教师的实际工作情况和绩效指标进行打分和评价。

第二章自评第六条：每年度的1月份是自评的时间，教师需将一年的工作情况进行自我总结和评价。

第七条：教师的自评主要包括以下方面：工作目标的实现情况、工作计划的完成情况、教育教学成果、教学方法和手段的创新等。

第八条：教师的自评需结合工作日志、备课笔记、学生评语等材料进行分析和总结，严格按照幼儿园的绩效指标进行评价。

第九条：自评的结果需在规定的时间内向学校提交，并由教务处对其进行审核。

第十条：自评的分数占全年绩效考核总分的30%。

第三章互评第十一条：互评的时间一般在每年的4月到5月份，由幼儿园的教务处组织实施。

第十二条：互评的方式采用匿名评价，教师互相对其他教师进行评价。

第十三条：教师互评主要从以下方面进行评价：教学方法和手段的创新、教学效果、师德师风、团队合作等。

第十四条：互评结果需在规定的时间内向教务处提交，并由教务处进行审核和统计。

第十五条：互评的分数占全年绩效考核总分的20%。

第四章综合评定第十六条：综合评定的时间一般在每年的6月到7月份，由幼儿园的教务处组织实施。

第十七条：综合评定主要由教务处组织相关专家对教师进行面试和观察。

第十八条：综合评定的内容主要包括：教学能力、教学方法和手段的创新、学科知识的掌握、师德师风、团队合作等。

第十九条：综合评定的结果需在规定的时间内向教务处提交，并由教务处进行审核和统计。

第二十条：综合评定的分数占全年绩效考核总分的50%。

2020年幼儿园教师绩效考核细则

2020年幼儿园教师绩效考核细则（试行）一、师德修养（10分）（一）政治思想：3分全面贯彻党的教育方针政策，热爱幼教事业，遵纪守法，能自觉参加政治活动。

评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动，造成不良影响的，考核一票否决。

被园长点名批评一次扣1分。

2、无故不参加政治学习，每缺一次扣1分。

（二）职业道德：7分遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁（3分）评分说明：1、有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣1分；2、出现体罚或变相体罚幼儿的，此项不得分。

造成较坏影响的，考核一票否决。

3、关心、爱护、照顾好每一位幼儿，注意观察幼儿点滴行为表现，及时为幼儿解决遇到的困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。

发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣0.5分。

4、与家长发生冲突，乱收费，向幼儿家长索要财物、礼品，引导或煽动家长干扰本园正常工作，发现一次扣1分。

情节严重的，考核一票否决。

5、不穿奇装异服、超短裙、裤、吊带衣、留长指甲、涂指甲油、不戴大耳环、主班时不披长发、不穿拖鞋、高跟鞋、上课时不接手机等，违反要求，发现一次扣0.2分。

严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。

（2分）评分说明：11、上班时间干私活，当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等；主班随意串班、扎堆办公室聊天，每发现一次扣0.5分。

2、因擅自离岗或工作失职扣1分；失职行为性质严重的扣2分，3、发现搞第二职业，当年考核不合格。

顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感。

2分评分说明：1、不善于与人团结合作，协调配合能力差，搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。

发现一次减1分；2、在公共场合争吵打架者，发现一次扣2分；性质严重者，考核一票否决。

幼儿园绩效考核细则

龙腾学校、月亮船幼儿园教师考核细则（试行）为促进本园健康、快速发展，体现多劳多酬的原则，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，该细则采用计分制（每分1元），教师要按每一条认真履行职责。

第一部分：教师考勤（满勤100分）1、上班上课不迟到。

迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。

中途无故离开学生幼儿每次扣1分。

迟到4次视同1天事假。

工作时段请假4小时以上，非工作时段请假14小时以上，扣除考勤工资。

2、请假：无论病、事、公假，均需向办公室请假，写出请假条，领导签字并填写请假登记表，到校及时销假，不销假按事假处理；自己安排好课务，经领导同意方可离校。

不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理并扣20分。

3、病假（扣除工作日平均工资的二分之一）无县级以上医院证明视同事假，事假每天扣除月工资的工作日的平均工资。

事假全学期累计超过一周，取消在本学期中的评优考核。

大型活动或阴雨雪天气请假以事假两倍计算。

4、无故缺勤一晌扣除两天工资，无故缺勤一天扣除5天工资，无故缺勤两天，扣除15天工资，无故缺勤两天以上，辞退，并扣除其押金。

5、业务学习、教研活动、例会等不参加每次扣5分。

开学、期末、重大集会、上级检查等活动期间请假扣20分。

第二部分：思想品德1、玩忽职守，违反《教师职业道德规范》扣3分。

2、说三道四、拉帮结派、搬弄是非、诋毁他人扣10分。

3、语言粗俗，行为粗暴、蛮不讲理扣10分4、体罚和变相体罚学生扣50分，情节严重将严肃处理。

5、不服从领导分工，不配合做好有关校务工作，不以全园大局为重扣10分。

6、进班穿高跟鞋、留长指甲、着奇装异服者扣5分。

7、校园期间不使用普通话，违者每次扣5分。

8、上班时间做与教育教学无关的事扣5分。

9、上班时间擅离职守，串岗、闲聊、手机上网等扣10分。

10、因工作失误，家长每反映一次，查实扣15分。

第三部分：教育教学：1、不按学校幼儿园教学计划进行教学扣10分。