学会制作你的第一张名片—房校准毕业生就业指导讲座-卢吉
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值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求 中注明。
二、用人单位筛选简历的标准
4、企业重视的 关注要点:中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲,外企更重视英 语,中国公司看重专业。越是热门的 公司,其往往对在校成绩、社会实践、 科技动手能力更关注。
二、用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描 述它所看过的简历上学生具体活动和职位。 他们只有一个对学生性格的总体印象。 所以:是学生会主席还是部长并不重要,关键是 你不要给人留下一个书呆子的印象。
书写简历时一定注意整体的逻辑性,内容描述 要有条理,不能杂乱无章。
一份完整的简历包括简历的封面和 主要内容
简历的封面
封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛, 但是也不能太过于华丽,我们应该依据自己的实 际情况而决定封面的设计风格。
姓 名: E _ mail :
姓 名: E _ mail : 联系电话: 联系地址:
简历基本内容
•
获奖情况:(用数字说话) “奖学金”表明学校或者某一团体对你 在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句 话概括所获奖学金的情况,如果有多个,也 争取用一句话概括。用数字说话,比如: 连续 N 学期获得学院 X 等奖学金 参加XX技能比赛获得N等奖
简历基本内容
• 应聘职位: 要注意如果应聘两个职位,二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信!
姓
名:
E - mail : 联系电话: 联系地址:
wenku.baidu.com
联系电话: 联系地址:
姓
名 :_____________________________
E _ mail :_____________________________ 联系电话 :_____________________________ 联系地址 :_____________________________
——远大集团HRM王志宇
二、用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要 富士康企业集团选才标准: 操守 个性 意愿 责任心 勤奋
二、用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科 生一叠纸,中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们 基本都不怎么看的。” ——“注意力经济”
简历基本内容
其他个人信息 英语水平:列出最能反映你的英语水平尤其 是口语水平的成绩和证书。 要有一两个更有说服力的描述,比如获得 “校内英语演讲比赛最佳表现奖”,或“主 持XX活动”等就很能表现你较强的英语沟通 能力。
•
简历基本内容
计算机水平: 少用“熟悉”这样的字眼。 “熟悉”就等于知道,是一个很弱的字眼,说 明你不熟练。如果几个软件,有的熟练,有的 熟悉,建议只写软件名,而且只写目前最新版 的名称。 Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌 握的两种软件,但是Word千万不要写,因为 那无异于在向招聘者说“我会写字”,这只会 降低你电脑操作水平的得分。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的 公司会仔细阅读。
二、用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好,增加录取机会 表达能力:我们发现符合要求的表达 非常重要。 同一个人的简历,经过 修改,可以 增 加43%的录取机会。 常见问题:表达不简洁,用词带过多 感情色彩,英语表达不规范,过长无 重心,格式不规范。
简历基本内容
1.个人信息:姓名、联系方式、教育背景…… 2.应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4.工作经历、社会经验…… 5.个人的兴趣、爱好
简历基本内容
• 个人信息 姓名 性别:一定要写清楚 联系方式:一目了然 教育背景: 学生简历最重要的信息。 倒序,最近最高的学历放前面。 兴趣爱好:不可随便写
三、如何制作简历
简历的内容有很强的目的性。应届毕 业生求职,重点应放在学历、专业特长、 能力业绩上。
三、如何制作简历
简历书写的原则为一薄二露三透, 薄是指内容不要太多,结构合理简练,一般 人事经理看简历的平均用时为1.4分钟; 露指要露出本份,要露出你真实的一面,不要 让阅读简历的人看到最后才看出来你是干什 么的; 透是指要透出自己的优点,要让阅览者在第一 时间内看到自己能吸引他的优点。
简历基本内容
• 社会经验:(挖掘再挖掘) 对于在校生来讲,社会经验既包括社会 工作又包括兼职或实习工作经验。 重点在于你参加这些实践活动给你带来 哪些收获,让你的哪些能力有提升。企业看 重的是你学了什么东西,具备哪些能力,并 且要对自己经历的实践活动进行总结,把企 业看重的能力表现出来。(策划、人际沟通、 协调、活动组织能力等)
上海市房地产学校 2016届准毕业生就业指导
学会制作你的第一张名片
——求职信、个人简历准备
二0一五年四月二十一日
卢吉
本次讲座的四个主要内容
• 什么是简历 • 用人单位筛选简历时的标准 • 简历的设计与制作 • 特别提醒的注意事项
一、什么是简历?
简历是用于应聘的书面交流材料,它向 未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作 要求的技能、态度、资质和资信。它是 求职的必备品。 我认为简历就是你自己的一份广告!能 把自己成功推销出去的广告!
简历——你人生的第一张名片!
一、什么是简历?
要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位 的进一步交流,简历必须能吸引用人单位 的眼球。 “我每天用半小时浏览50份或更多的简 历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述, 那么这份简历就成为历史了。” ——某外企人力资源主管
一、什么是简历?
100份简历中有多少份是合格的?不到10 份。简历太长,注水太多,过分谦虚,太过 花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他 们出师不利,失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够,两页已经太长了。
二、用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法:约有20%的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有45% 的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准:以雇主使用的频繁程度为序: 1、英语等级证书 2、专业背景
3、在校成绩。
二、用人单位筛选简历的标准
4、企业重视的 关注要点:中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲,外企更重视英 语,中国公司看重专业。越是热门的 公司,其往往对在校成绩、社会实践、 科技动手能力更关注。
二、用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描 述它所看过的简历上学生具体活动和职位。 他们只有一个对学生性格的总体印象。 所以:是学生会主席还是部长并不重要,关键是 你不要给人留下一个书呆子的印象。
书写简历时一定注意整体的逻辑性,内容描述 要有条理,不能杂乱无章。
一份完整的简历包括简历的封面和 主要内容
简历的封面
封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛, 但是也不能太过于华丽,我们应该依据自己的实 际情况而决定封面的设计风格。
姓 名: E _ mail :
姓 名: E _ mail : 联系电话: 联系地址:
简历基本内容
•
获奖情况:(用数字说话) “奖学金”表明学校或者某一团体对你 在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句 话概括所获奖学金的情况,如果有多个,也 争取用一句话概括。用数字说话,比如: 连续 N 学期获得学院 X 等奖学金 参加XX技能比赛获得N等奖
简历基本内容
• 应聘职位: 要注意如果应聘两个职位,二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信!
姓
名:
E - mail : 联系电话: 联系地址:
wenku.baidu.com
联系电话: 联系地址:
姓
名 :_____________________________
E _ mail :_____________________________ 联系电话 :_____________________________ 联系地址 :_____________________________
——远大集团HRM王志宇
二、用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要 富士康企业集团选才标准: 操守 个性 意愿 责任心 勤奋
二、用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科 生一叠纸,中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们 基本都不怎么看的。” ——“注意力经济”
简历基本内容
其他个人信息 英语水平:列出最能反映你的英语水平尤其 是口语水平的成绩和证书。 要有一两个更有说服力的描述,比如获得 “校内英语演讲比赛最佳表现奖”,或“主 持XX活动”等就很能表现你较强的英语沟通 能力。
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简历基本内容
计算机水平: 少用“熟悉”这样的字眼。 “熟悉”就等于知道,是一个很弱的字眼,说 明你不熟练。如果几个软件,有的熟练,有的 熟悉,建议只写软件名,而且只写目前最新版 的名称。 Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌 握的两种软件,但是Word千万不要写,因为 那无异于在向招聘者说“我会写字”,这只会 降低你电脑操作水平的得分。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的 公司会仔细阅读。
二、用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好,增加录取机会 表达能力:我们发现符合要求的表达 非常重要。 同一个人的简历,经过 修改,可以 增 加43%的录取机会。 常见问题:表达不简洁,用词带过多 感情色彩,英语表达不规范,过长无 重心,格式不规范。
简历基本内容
1.个人信息:姓名、联系方式、教育背景…… 2.应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4.工作经历、社会经验…… 5.个人的兴趣、爱好
简历基本内容
• 个人信息 姓名 性别:一定要写清楚 联系方式:一目了然 教育背景: 学生简历最重要的信息。 倒序,最近最高的学历放前面。 兴趣爱好:不可随便写
三、如何制作简历
简历的内容有很强的目的性。应届毕 业生求职,重点应放在学历、专业特长、 能力业绩上。
三、如何制作简历
简历书写的原则为一薄二露三透, 薄是指内容不要太多,结构合理简练,一般 人事经理看简历的平均用时为1.4分钟; 露指要露出本份,要露出你真实的一面,不要 让阅读简历的人看到最后才看出来你是干什 么的; 透是指要透出自己的优点,要让阅览者在第一 时间内看到自己能吸引他的优点。
简历基本内容
• 社会经验:(挖掘再挖掘) 对于在校生来讲,社会经验既包括社会 工作又包括兼职或实习工作经验。 重点在于你参加这些实践活动给你带来 哪些收获,让你的哪些能力有提升。企业看 重的是你学了什么东西,具备哪些能力,并 且要对自己经历的实践活动进行总结,把企 业看重的能力表现出来。(策划、人际沟通、 协调、活动组织能力等)
上海市房地产学校 2016届准毕业生就业指导
学会制作你的第一张名片
——求职信、个人简历准备
二0一五年四月二十一日
卢吉
本次讲座的四个主要内容
• 什么是简历 • 用人单位筛选简历时的标准 • 简历的设计与制作 • 特别提醒的注意事项
一、什么是简历?
简历是用于应聘的书面交流材料,它向 未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作 要求的技能、态度、资质和资信。它是 求职的必备品。 我认为简历就是你自己的一份广告!能 把自己成功推销出去的广告!
简历——你人生的第一张名片!
一、什么是简历?
要靠短暂的十几秒钟获得与用人单位 的进一步交流,简历必须能吸引用人单位 的眼球。 “我每天用半小时浏览50份或更多的简 历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述, 那么这份简历就成为历史了。” ——某外企人力资源主管
一、什么是简历?
100份简历中有多少份是合格的?不到10 份。简历太长,注水太多,过分谦虚,太过 花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他 们出师不利,失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够,两页已经太长了。
二、用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法:约有20%的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有45% 的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准:以雇主使用的频繁程度为序: 1、英语等级证书 2、专业背景
3、在校成绩。