营业主管工作总结范文(精选5篇)

营业主管工作总结范文（精选5篇）

营业主管工作总结1

时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首这一年的工作。我始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。通过各级领导及同事的指导与帮助，严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在工作岗位上兢兢业业，勤奋自律，爱岗如家。我将全年的工作进行如下总结：

在勤奋敬业方面，作为基层的一线柜员，我认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责。我热爱本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守支行的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。

业务知识方面，从高柜到低柜，从对私到对公，从办业务到值大堂，我刻苦钻研各类业务技能和服务技巧，在熟练掌握了原DCC业务流程的基础上，认真主动地学习新业务，在新系统不断更新上线的情况下。

第一时间掌握新业务，熟练新系统的操作。这一年，在业务操作上我更加严密，照章办事，加强监督，保证资金和财产的安全，恪守信用，诚实服务，自觉遵守各种规章制度，对客户诚心、热心、细心、耐心，

维护客户的正当利益。每天以高度的责任心和敬业精神对待自己所从事的各项工作，严格按规章制度和操作程序办事，防范任何风险的发生。

工作态度方面，我时刻将事业心、责任心和进取心放在心上；我始终坚持“工作第一”的原则，认真执行行里的各项规章制度，由“制造问题”转向“解决问题”，遇到问题，我迎难而上，积极主动去联系去解决问题。无论是在高柜、低柜还是在值大堂的过程中，我都时刻以“客户至上”的服务理念鞭策、完善自已。

现代银行业务日新月异，作为年轻人，我必须不断努力学习新的.知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的建行员工。

回顾这一年的工作里，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着不足。如：有创造性的工作思路还不是很多，营销能力不强，处理各种纠纷时还不够灵活应变，有些业务还不是特别熟悉，看传票的时候还是不够仔细和认真，个别工作做的还是不够完善，这都需要我继续加倍努力，加强对各种业务的反复学习和锻炼，扩大自己的知识面。在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，为我行的发展添砖加瓦。

通过这一年的工作，使我个人的综合素质得以提升，也锻炼得更加成熟。在以后的工作中，我还要继续兢兢业业、努力工作，爱岗敬业，吸取他人之所长、克已之所短，一如既往地为本行的发展敬献自己的一份微薄之力。

营业主管工作总结2

转眼进入建行已经满一年了，时间让我对于建行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提高了自己的业务技能。这一年具体的收获如下；

在业务上，我取得了巨大的收获，这一年使我在业务上能够熟练，并能驾轻就熟解决工作中的问题，这一年来，除了做好每天日常本职工作外，还重点做了如下工作：

1、帐户年检。接到上级年检通知，对营业部所有性质为正常的帐户共418户做了年检工作，在时间紧、任务重的提前下，及时通知全部企业前来年检，并要求提供最新、最准确的单位信息资料，并对全部资料在人民银行帐户二期系统中做好登记。

2、新旧帐户变更。由于系统升级，系统要对所有前老帐号进行变更，这就需要与相关企业做好口头解释与书面交接工作。除为每户填写帐户变更告知书，还将基本户及预算专户的开户许可证收回，待变更。

3、电子开销户登记本。由于开销户登记本为连续使用，帐户年久使用已残损，故将所有开销户信息形成电子版本，待日后使用。

在思想上，部里的活动也很多，自己尽了最大能力完成了所有任务，如手机银行、短信签约、利得盈、姚明卡等等。虽然不是很突出，但我都是积极参与。如今，面临自己的是大干一季度活动，首先在存款上，

自己会努力广泛开拓资源，挖掘客户，争取起到党员带头作用。其次是信用卡、基金等营销活动中，也会严格要求自己，迅速提高增长量。

新的一年里，我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更加的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里暗暗的为自己鼓励，要在竞争中站稳脚步，踏踏实实。

目光不能只限于自身的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展，我会向其他同志学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作中磨练自己，发扬长处，弥补不足。

营业主管工作总结3

底岗位调整，现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的增加了！羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少！而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的！可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会！

将要过去，回顾近一年来的工作，感触良多，收获不小。近一年来，在行长的正确领导下，各部门的全力支持下，严格自律，规范管理，踏实工作，热情服务，履职尽责，任劳任怨，锻炼了自己，提高了财务管

理水平。当然，也存在些许不足，在此，对大家给予我的关爱和帮助表示衷心的感谢！下面就我近一年的工作情况简要汇报一下：

一、主要工作

本人将工作重点放在财务服务、规范上，我感到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险与差错。此后，以优质服务为先导，以规范制度为理念，立足做好常规工作，着眼推进重点工作。取得了一定进展，收到了一定成效，做了大量事务性的工作。

工作方面：踏实工作，履行职责，认真执行《会计法》，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。按规定时间完成每个季度单位存款账户的对账工作，另外按时完成市行布置的补发信用机构代码证得工作，及时申报各项税金。在各类年中审计、年终预审及财政税务检查中，积极配合相关人员工作。

学习方面：虚心请教，不断提高，完善各项财务基础制度，加强业务学习，提高业务水平，提升思想境界，剖析自我，查找不足，摆正自身位置，寻求良好的工作方式，提高工作效率，探寻人性化管理，振作精神，严格要求，胜任本职工作。在工作中学习，在总结中提高，在培养全面素质上下功夫，注重细节，养成良好习惯，做好工作。

思想方面：积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积极性，不断提高团队整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创新、务实高效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、相互交流、互帮互助、互

相补台，打造和谐高效工作团队，达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。

二、存在不足

1、自身学习抓的不紧，理论学习不够认真，学得不深不透，忙于事务，创新不足；

2、疲于应付日常事务，前瞻性、系统性研究较为欠缺；

3、财务分析、预测水平有待提高，财务信息的决策能力有待增强；

4、工作中有时缺乏耐心有点急躁的现象，以后有待加以克服。

三、下步工作思路

我国的社会经济形势将发生更加深刻的变化，将蕴藏着巨大的机遇，也包含着严峻的挑战。新年意味着新起点、新气象，随之要有新的精神面貌和新的干劲，我决心再接再励，与时俱进，继续搞好优质服务，努力坚持规范，着力推进创新，积极探索解决新形势下财务工作面临的新情况新问题，理好财、服好务、办好事。积极主动出谋划策，精打细算，确保营运资金流转顺畅、确保投资效益、确保财务优化管理。把财务做精做细，搞好成本归集。拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值，充分发挥支撑服务职能，合理有效配置有限资源，切实防范财务风险，最大限度降低成本，促进单位全面健康发展。在提高企业竞争力方面尽更大的义务与责任，不断鞭策

自己，加强学习，以适应时代与企业的发展，和大家共同进步，与公司共同成长。

营业主管工作总结4

一、营业前工作：

（一）7：25—7：30

营业员进场值班主管同防损员站在员工通道打卡机位置，迎接员工列队打卡入场，检查工衣、工牌及仪容仪表保安防损主管检查各道门锁安全情况无异常后开启员工通道，并进入各自岗位；电工开启照明设备，空调设备并检查各项设备运转情况；值班主管及防损员按员工“仪容仪表规范”对员工进行检查，不符合要求者劝阻进场。

（二）7：35—7：45

晨会召开：各部门管理人员组织早晨例会，值班主管巡视各部晨会组织情况1、通报部门、柜组销售状况；

1、通报部门、柜组销售状况；

2、总结目前工作中存在的问题及改正方法；

3、安排当天工作并提出要求；

4、传达上级指示，精神及促销信息等。

（三）7：45—8：00

营业员进行开店前准备工作各柜组专柜营业员进入各自柜组、岗位检查商品情况、陈列状况，是否补货、货架及商品的卫生清理等等。

1、促销员参与柜组的卫生清洁工作；

2、专柜营业员须对本专柜的货源进行补充、卫生进行清洁；

3、各柜组营业员整理排面、堆头并准备补货；

4、各区域人员不得喧哗、打闹、调笑、串岗或进入非所在服务区域；

5、防损员严格照章检查，对违规违纪进行纠正处罚。

（四）7：45—8：00

值班主管巡视检查值班主管巡视各楼层、各柜组工作状况并进行指导：

1、检查各柜组、各专柜在开门前的一切准备工作是否按要求进行。

2、按商品陈列的要求检查各柜组、各专柜的商品陈列状况。

3、检查专柜人员情况及其商品是否丰满，商品陈列是否合理，货源是否足够。

4、检查收银机开启状况，收银台准备状况。

（五）8：00

开启大门及电梯值班主管同保安开启大门，电工开启电动扶梯

1、值班主管或防损部主管用对讲机与门外保安队员了解顾客情况；

2、若大门外有异常情况暂不开门，立即抽调保安队员一道支援门外岗位、维持秩序，待秩序正常后方能开门。

（六）8：00—8：05

迎接顾客进场

1、播音室播放迎宾曲；

2、值班主管、各楼口保安、迎宾小姐（收银员、前台人员）向顾客微笑致意

3、巡宾曲声音略高于正常背景音乐声；

4、临时抽调两台收银员作为迎宾小姐在大门口向当日首批顾客微笑致意，面带笑容，身体略向前倾10—15度，自然，如与顾客目光相遇时，可轻声致意：“欢迎光临”、“早上好”等问候语；

5、前台人员及入口保安提醒顾客存包（有礼貌“您好，请您存下您的包好吗？谢谢”；

6、顾客鱼贯进场，还原人员递购物车篮

二、营业中工作

1、各部主管分析本部销售状况，经理检查督导各部主管查询前一日部门、柜组、单品的销售状况并进行分析，总结相应的改进措施。经理检查各部门销售状况

（1）经理对前一日各部销售状况进行了解分析；

（2）各部主管对本部门及柜组甚至单品进行销售分析；

（3）经理与各部主管碰头，协商新的营运措施；

（4）对各部门间协调沟通；

（5）对各部门提出新的工作要求。

2、经理、主管进入卖场指导工作各部主管深入柜组检查和指导工作，经理进入卖场定点巡查各部工作状况

（1）主管检查各区域人员状况，与柜组长、领班进行沟通，了解员工思想和工作中遇到的问题；

（2）合理布置工作，正确引导和指导柜组的工作；

（3）经理检查并指导修正各部门的工作。

3、经理、值班主管至服务部门了解情况经理、值班主管分别到售后服务部、前台、仓库了解各方面的情况。

（1）了解顾客投诉情况，跟踪未处理完的投诉；

（2）了解商品退货情况；

（3）因商品保质期、产品质量、产地、标价签、服务态度所引起的投诉，对相应责任人进行处罚；

（4）属价格因素引起的投诉及时查找原因，立即解决

4、直上柜商品处理仓库管理员、柜组、防损员一并验收，方可上柜

（1）直上柜商品必须是保鲜商品或冻品；

（2）必须严格检查生产日期、保质期等；

（3）严格签收程序，到位人员均进行签收方可生效。

5、赠品处理赠品进场和出场都须依流程进行

（1）赠品进场必须经防损人员贴上“赠品”标签；

（2）营业员将赠品与商品放在一起时，必须将赠品按要求送给顾客；

（3）赠品一般在服务台领取，卖场内只放样品。

6、当班日志记录书写当班工作情况（各部门）

（1）已发现问题记录、处理记录结果；

（2）待办事项记录、交接记录；

（3）前一天的销售记录（《销售日志》）。

7、员工午餐员工分两批到饭堂就餐，管理人员也应分两批至饭堂就餐

（1）11：30—12：00第一批员工就餐，占上班人数的一半，12：00—12：30第二批员工就餐；

（2）必须在规定时间内打卡，否则以迟到早退论处；

（3）第一批人员未回，第二批人员不准离开岗位；

（4）防损人员、柜长、领班加强巡视；

（5）值班主管第一批就餐，其它主管第二批就餐。

（6）值班主管及时检查就餐人员是否按时返回岗位

8、巡场经理、各部门主管保持常至卖场巡视

（1）要求每半小时巡场一次；

（2）营业高峰期、节假日，经理、各部门主管必须在现场巡视和加强管理；

（3）在巡视过程中除卖场外，后场也必须进行管理巡视；

（4）收银高峰期，经理、值班主管须调派人手至收银台协助。

9、常规营业管理营业期常规管理内容

（1）检查卖场内商品展示、陈列、商标、POP牌、价格标签、变价物品堆放、条码等；

（2）检查卖场灯光、温度、设备运转状况、背景音乐等；

（3）客流情况，客单价，大宗购物情况；

（4）跟踪各柜组、专柜商品补、退货情况，确保销售的需要；

（5）对销量或营业额下降的柜组，专柜及时了解原因并进行分析，提出可行性建议；

（6）注意季节性商品的更换；

（7）商品价格是否偏高市场标准；

（8）商品质量、包装质量；

（9）款式、颜色、功能、材料是否符合市场要求；

（10）宣传、促销力度是否足够；

（11）供货是否及时，仓库退换货状况；

（12）检查员工的工作状态，违规违纪行为以及一些规章制度的执行情况；

（13）检查员工的工作状态，违规违纪行为以及一些规章的执行情况；

（14）是否有货不对路，商品欺诈及合同规定以外的内容；

（15）假冒伪劣商品；

（16）对各级、各部门反映的情况作答复，协调或向级汇报处理；

（17）突出事件及不良行为的处理。

10、晚班员工上班、工作交接、早班员工下班14：30晚班员工上班，早班同晚班开始全面补货及工作交接，16：00早班员工下班保安严格检查

（1）需交接数量的商品进行数量清点并登记；

（2）组织两班员工进行全面补货或堆头，货架调整，迎接销售高峰的到来；

（3）填写交接班本，柜组完成工作交接；

（4）经理、值班主管、各部主管全面检查，督促工作落实情况；

（5）检查晚班员工的仪容仪表及工作面貌；

（6）主管、柜组长充分利用交接班期间人多的优势进行较大调整。

11、收银员报表15：30—16：00收银主管提前十分钟到财务室与出纳做好点钞准备工作

（1）按点钞流程配合收银员点钞，并做好记录；

（2）严格点钞程序；

（3）做好保密和保管工作；

（4）做好储蓄工作。

12、员工晚餐17：30—18：30员工分两批到饭堂就餐

（1）第一批打卡就餐时间17：30—18：00，第二批打卡就餐时间18：00—18：30；

（2）第一批员工未返回岗位，第二批员工不得随意脱岗；

（3）对就餐时岗位空虚的事件必须严肃处理；

（3）防损、保安在员工就餐时加强巡视；

（4）值班主管、必须第一批就餐，其他主管第二批就餐。

13、经理定时巡视对前一日的销售排名前五名和最后五名进行销售分析

（1）分析、了解排名前后五名的专柜、柜组的根本原因；

（2）与各部主管、柜组长一起总结经验，寻找差距；

（3）督促各部门的销售意识和服务水准。

14、值班经理到仓库巡视对仓库收退货情况逐一了解

（1）了解当日的收货情况，库存商品存量及分类安全、清洁等；

（2）条形码工作的完善、粘贴、规范；

（3）退换商品的存放、处理；

（4）收货异常及缺货、催货、加强管理。

15、值班经理值班主管填写当班日记记录全天卖场、后场情况（1）员工情况记录；

（2）卖场正常运转情况记录；

（3）后场运转情况记录；

（4）异常情况记录及处理经过。

16、晚班收班前巡场在下班前进行一次全面检查

（1）了解场内顾客情况；

（2）倾听广播是否在预定时间播送预告内容；

（3）观察员工服务状态，保证服务质量；

（4）询问当日专柜、柜组销售情况；

（5）指示营业员、收银员必须坚守岗位，直到送走最后一批顾客。

17、营业进入结束状态收到前再次工作检查

（1）关闭上行电动梯（关门前十分钟）；

（2）防损部在送走最后一名顾客后关闭大门；

（3）场内开始清洁整理；

（4）专柜清理商品，摆放整齐，核对销售小票与商品数量；

（5）电脑部销售汇总；

（6）组织晚会；

（7）组织收银员报表；

（8）防损部做好货款保卫、护送工作。

三、营业后工作

1、结束当天营业进入收班工作状态，关闭所有电梯空调

（1）结束当天营业时间，防损部按程序锁好大门；

（2）营业员例会后只准走员工通道下班；

（3）夜班保安进入值守夜班状态；

（4）防损员进行营业员下班例行检查；

2、员工离场员工离场打卡，接受检查保安人员到打卡钟前监督员工打卡，进行例行检查，防止商品被非法带出商场。

3、清场防损主管、防损员、值班经理或值班主管一起进行从四楼至一楼的清场工作

（1）清场时检查各个角落是否有未离场人员滞留；

（2）消防隐患检查；

（3）照明设备由里向外、由上至下程序关闭；

（4）确认无误后由上而下清理卖场；

（5）检查电源、水阀、煤气等有否关闭；

（6）检查收银机是否切断电源；

4、关闭后门防损部和持钥匙人锁好后通道门

（1）由上至下分层锁门；

（2）值班经理或值班主管同防损主管一起检查锁门情况；

（3）值班经理、值班主管下班。

5、夜班保安、防损员交接班交接班时由主管监交，并带领队员上岗检查后方可下班

（1）上一班保安员必须待接班人员了解情况后方能在主管的带领下下班；

（2）进行深夜班检查。

【营业主管工作总结范文（精选5篇）】

营业主管工作总结5

本人自任职以来，在行领导的正确领导下，在全体员工的大力支持下，积极配合好上级工作，认真履行岗位职责，较好的完成了支行下达的各项指标任务，单位的各项考核均排在前列。现将一年来的工作汇报如下：

一、加强学习，提高素质

当前面临的是一个新的环境，结合自己以往的工作经验边学边适应新的经济形势，工作中不太明白的地方积极、虚心向同事请教，尽快掌握各岗位业务技能，同时，认真学习支行下达的各类业务文件，把握支行业务发展动态，以便在工作中正确处理好各种业务关系，很快就进入了角色。

二、进入角色，认真履职

作为一名营业主管我严格按照标准化服务的要求及自身的岗位职责，一丝不苟，认真执行，坚持每天晨会制度，把短短十几分钟的晨会做的有声有色，提高了员工的士气，振奋了员工的精神。坚持每天三巡检制度、每日碰头会、每周汇报会。有力调动和激发了员工营销产品的积极性。结合优质客户管理系统，做好优质客户维护、营销与签约管理工作。

（1）强化优质服务理念，提高柜台服务质量。

以网点转型、标准化服务导入为契机。通过组织员工学习、观看流程及各岗位的服务标准及营销术语、技巧，进行讨论、写观后心得体会、让员工通过游戏中感悟等形式，使员工对优质服务内涵有更进一步的理解，强化优质服务理念，并将服务理念贯彻到工作中，规范柜台服务标准，掌握如何化解客户的不满、得体解答客户等服务技巧，柜台服务水平有较大的改观。营销人员在大堂进行业务分流，客户引导，引导客户使用自助设备；业务咨询，产品宣传；优质客户识别和推荐，潜力客户的拓展；个人金融产品营销与服务，处理客户异议及投诉；维护营业环境和秩序。各岗位协调配合，有张有弛。多名员工因工作敬业、服务周到受到多数客户的赞扬。

（2）加强团队建设，发挥激励机制的积极作用。

为进一步提高员工的工作积极性，员工的绩效分配考核按考核标准内容进行细化、量化，收到较明显的效果，为体现考核的科学性，按工作岗位不同设置不同的考核指标，为每位员工设立工作台帐，并让所有员工参与评议，每月将柜员评议、营销业绩、差错考核、扣分情况等一一公布，使考核更趋公平、公正、公开，由于通过各项指标考核，使员工收入有所差距，员工之间的工作热情、工作效率和对产品营销的积极性有了较大的提高。

（3）积极拓展业务，实现我行各项指标圆满完成。