人力资源开发与管理网上作业题及答案
《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]
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《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]第一篇：《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
(9076)《人力资源开发与管理》网上作业题及答案
（9076）《人力资源开发与管理》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]一、简答题1、简述内部招聘的优点。
2、简述内部招聘的缺点。
3、简述人本管理的基本内容。
4、影响职业生涯的因素有哪些？5、职业锚有哪些类型？6、简述股权激励对公司的好处。
7、简述股权激励对员工的好处。
8、简述股权激励对企业经营者的好处。
9、简述股权激励对股东的好处。
10、简述股权激励对国家的好处二、论述题论述学习型组织的含义、特征及主要内容，并结合现阶段实际分析建立学习型组织的必要性。
参考答案：一、简答题1、简述内部招聘的优点。
参考答案：有利于鼓舞士气，调动员工积极性；可保证选聘工作的正确性；有利于使被聘者迅速展开工作。
2、简述内部招聘的缺点。
参考答案：引起同事的不满；容易造成“近亲繁殖”；所招聘人员可能只是组织中最合适的人，却并非一定是最适合职位的人。
3、简述人本管理的基本内容。
经营全人，领导员工；企业文化管理；激情管理。
具体阐述略。
4、影响职业生涯的因素有哪些？个人因素：职业性向、职业锚；环境因素：组织环境；企业内其他管理系统的配合。
具体阐述略。
5、职业锚有哪些类型？技术或功能型；管理型；创造型；自主与独立型；安全型。
6、简述股权激励对公司的好处。
首先，可以避免公司人才流失，为公司吸引更多的优秀人才。
其次，能减轻公司日常支付现金压力，有利于公司的财务运作。
再次，可以减轻税务负担。
最后，有利于公司进行人事调整。
7、简述股权激励对员工的好处。
首先，为员工提供保障。
其次，可以增加员工收入，减少纳税。
再次，可以增加员工参与意识，参与公司的经营。
员工持股计划可以简单、通俗地归纳成四金：金色的握手；金手铐；金饭碗；金色的期望。
总之，可以使全体员工都看到企业前进的方向，共同努力，成功之后再分享成果。
8、简述股权激励对企业经营者的好处。
首先，实行员工持股计划，让经理层持有较大的股份，既有利于实现产权多元化，又有利于调动企业骨干的积极性。
人力资源开发与管理-第一次作业及答案
人力资源开发与管理-第一次作业及答案《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。
几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。
又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。
你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。
你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)
《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。
人力资源开发与管理习题+参考答案
人力资源开发与管理习题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、技能工资的分配原则是（）A、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资B、根据员工近期绩效确定工资C、根据与职务相关的不同因素确定工资D、根据工作能力确定绩效正确答案：D2、（）是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。
A、人员招聘B、人员录用C、人员甄选D、工作分析正确答案：D3、无论是职能人力资源管理还是战略人力资源管理都视人为组织的一种能动性资源，都主张在工作中以人为中心，注重通过人道主义色彩的手段和方法来发挥员工的潜能、调动员工的积极性、提高工作效率。
这体现了职能人力资源管理与战略人力管理两者的（）一致。
A、所追求的最终目标B、理论背景C、管理方式D、管理理念正确答案：D4、关键事件法记载的事件是A、一般的B、突出的C、生活的D、琐碎的正确答案：B5、让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。
这种培训方法是（）A、讲课法B、在职培训C、行为模仿D、角色扮演正确答案：B6、绩效管理的关键词不包括（）A、持续改进B、过程评估C、系统思考D、持续沟通正确答案：B7、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作是（）A、职责B、工作C、工作要素D、任务正确答案：A8、依附于人的身上，具有可投资性和增值性的价值存量是（）A、人才资本B、人力资本C、人才资源D、人力资源正确答案：B9、行为锚定评价法（BARS）的类型属于（）A、能力导向型B、行为导向型C、供给导向型D、价值观导向型正确答案：B10、真正意义上的全球化经济是A、互联网经济B、农业经济C、知识经济D、工业经济正确答案：C11、我们常说的“论功行赏”是薪酬体系调整里的A、奖励性调整B、效益调整C、生活指数调整D、工龄调整正确答案：A12、“由各种各样能为组织所控制，并改善绩效与执行策略的元素”，这是（）对资源的定义。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100 一、单选题
1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（） A. 正确 B. 错误正确答案:B
2.下列不属于工作特性模型维度的是（） A. 技能多样性程度 B. 任务的完整性 C. 任务的重要性 D. 信息反馈正确答案:D
3. 当新的工作产生时需要首先进行（）。
A. 员工招聘 B. 工作分析 C. 员工考核 D. 工作评价正确答案:B
4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A. 70； B. 80； C. 90
正确答案:B
5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（） A. 测验目的 B. 测验对象 C. 材料特点 D. 质量要求正确答案:A
6. 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
（） A. 正确 B. 错误正确答案:A
7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则满分：2.5 分正确答案:A
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人力资源开发与管理试题及答案
一、选择题。
1.在人力资源相关的概念中，（A ）代表的内涵范围最大。
P4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（D ）假设。
P79A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（C ）、自主性与自为性。
P87A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性4.开发（B ）潜能是人力资源开发的核心。
P151A、精神B、智力C、学习D、认知5．（C ）是人力资源开发的关键措施P175A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（B ）P207A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法7.（A ）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
P208A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法 D.回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ）P4A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源9．下列哪项是传统人事管理的特点（ A ）P23A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ C ）P24A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式C．在管理方法上具有系统性 D．战术性、分散性的管理性质11.（ C ）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
P64Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子12．19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（ B ）提出了科学管理理论。
人力资源开发与管理作业及答案
人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD多选题3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE多选题4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD多选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A单选题10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A单选题11.【第2章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康单选题12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE多选题17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE多选题18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE多选题19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE多选题20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD判断题22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
人力资源开发与管理试题及答案
人力资源开发与管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工关系管理答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 确保组织有合适的员工B. 减少员工流动率C. 提高员工满意度D. 降低劳动成本答案：A3. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 提高工作效率C. 增加员工福利D. 促进员工职业发展答案：C4. 绩效评估的主要作用是（）。
A. 确定员工的晋升机会B. 作为薪酬调整的依据C. 为员工提供反馈D. 所有以上选项答案：D5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 存储员工信息B. 跟踪员工绩效C. 管理员工福利计划D. 组织员工团队建设活动答案：D6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工健康与安全D. 市场趋势分析答案：D7. 人力资源开发的主要目标是（）。
A. 提升员工个人能力B. 增加组织利润C. 提高员工工作满意度D. 促进员工职业发展答案：A8. 以下哪项不是人力资源规划的步骤？（）A. 需求分析B. 供给分析C. 制定招聘计划D. 员工绩效评估答案：D9. 人力资源管理的最终目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 增加组织竞争力C. 降低员工流动率D. 提升员工个人能力答案：B10. 以下哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务规划答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 员工培训的类型可以包括（）。
A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 团队建设答案：ABC3. 绩效评估的方法可能包括（）。
A. 360度反馈B. 目标管理C. 关键绩效指标（KPI）D. 行为锚定评分法答案：ABCD4. 人力资源信息系统（HRIS）可以用于（）。
人力资源开发与管理（作业题答案）
人力资源开发与管理（作业题答案）人力资源开发与管理一、选择题1.世界上最早的人力资源论文是（斯特鲁米林）写出的。
2."科学管理"是（泰罗）提出的。
3.劳动人事管理和人力资源管理的区别有（人力资源管理具有整体性和战略意义；人力资源管理以人为本；人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系；人力资源管理适应有机的高度灵活性的组织结构；人力资源管理整合到管理的第一线）。
4.人是存在多种属性的客体，具有（自然性；社会性；经济性）三方面的性质。
5.现代经济管理意义上的资源有（物质资源；人力资源；技术资源）。
6.人力资源管理范畴由（德鲁克）提出。
7.人力资源开发，从内容上看侧重于（对人力资源给予发掘、培育和强化）。
8.人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、（人力资源开发与管理内容的广泛性；人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性；人力资源开发与管理手段的人道性；人力资源开发与管理结果的效益性）。
9.2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。
该组织是（亚洲和太平洋国家经济社会理事会）。
10.人力资源与自然资源相比，有（人力资源的动力性；人力资源的智能性；人力资源的非经济性；人力资源的时效性）的特点。
11.经济活动人口包括（适龄就业人口；未成年劳动者；求业人口；老年就业人口）。
12.人力资源的经济结构包括（人力资源的产业结构；人力资源的地区结构；人力资源的城乡结构；人力资源的组织内部结构）。
13.（PEST环境）项目是人力资源开发与管理的基本环境。
14.从存在条件上看，人力资源包括（现实人力资源；潜在人力资源）。
15.下面的（职业微观分层结构）项目属于人力资源社会结构。
16.从人力资源的构成角度来看，包括（劳动年龄的就学人口；老年退休返聘人口；就业人口；失业人口）。
17.人力资源的资源特点包括（智能性；个体差异性；时效性）。
18.人力资源开发与管理的主要环节没有其中（面试）项目。
人力资源开发与管理在线考试(开卷)答案
《人力资源开发与管理》在线考试（开卷）试题注意事项：1、通过在线考试模块完成该课程考核；2、抄袭、雷同作业一律按零分处理；一、名词解释（每题5分，共20分）1.模糊思维答案：模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。
2.柔性管理的科技化答案：柔性管理的科技化是柔性管理从方法上体现出较高的科技含量，是将理论应用于实践过程中的现代手段，是将管理变得更加具有可操作性和高效率的措施。
3.控制跨度答案：管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的。
当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。
因此，主管人员要想有效地领导属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度问题。
4.行为管理答案：行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。
二、简答题（每题15分，共60分）1.造成心理失衡的原因有哪些？答案：中国人之所以用“心理平衡”一词来形容这一心理调节过程，大概可以归结到我们思维中的阴阳对立、福祸转换的“文化基因”上。
中国人在看待个人的荣辱得失时，深受老庄之道家思想的影响，故很讲究内心的平衡之道。
心理失衡归根结底还是因为不能正常的看待荣辱得失。
2.社会环境的基本特征包括哪些方面？答案：社会环境的基本特征包括：（1）社会制度是国家的社会特征。
（2）政治气氛是社会环境的政治特征。
（3）经济结构是社会环境的经济特征。
（4）法律法规、司法执法构成了社会环境的法律特征。
（5）伦理道德是社会环境的伦理特征。
（6）文化水平及教育制度是社会环境的教育特征。
（7）科技水平是社会环境中的技术特征。
3.柔性管理的概念涵盖了哪些方面？答案：柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。
《 人力资源开发与管理》习题及参考答案
《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。
[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。
人力资源开发与管理网上作业答案
《人力资源开发与管理》平时作业第一章导论平时作业：案例分析题，教材P22.案例题目：海尔的人力资源管理理念答案：海尔的人力资源管理理念1、同样适用。
从人力资源管理角度来讲，这些基本的用人理论，具有普遍意义。
通过这些理念，可以做到人尽其才、人岗匹配等。
学生可以针对各条理念作进一步的讨论，如“先造人才、再造名牌”可能更适合于国内制造业企业，因为这类企业总体而言人才素质、职业化程度不高，企业承担了较多培养员工的职责；“人人是人才、赛马不相马”这一条，需要注意管理成本的问题等。
2、海尔在实施这五方面用人理念时，有可能碰到哪些问题？（1）成本投入的问题，如对人才的培养需要足够的培训经费投入；（2）管理基础的问题，海尔公司内部不同部门，如事业部、分公司之间存在管理基础不一致的情况，实施起来较难做到统一；（3）我国某些传统文化对实施现代管理理念有负向影响，如“枪打出头鸟”造成人才不愿拔尖而出；中庸文化造成不愿追求卓越；（4）其他。
3、有人认为海尔的管理制度太严、管理方法太硬，很难留住高学历和名牌大学的人才，你怎么看待这一问题？（1）管理制度是针对有可能违背制度人的设计的，真正高素质的人才在行为上会自律、职业化，并不会介意管理制度的过多过严，相反，他们反而会觉得有必要；（2）高学历和名牌大学毕业生未必就是人才；（3）国内企业，针对现阶段员工的职业成熟度，实施严细的管理制度有其必要性；（4）高学历的毕业生，在职业发展早期同样需要通过制度的约束来提升和规范其职业行为。
第二章人力资源规划平时作业：案例分析，教材P52.案例题目：“联邦快递公司”的继承规划答案：1、你认为这些人为什么辞职？（1）公司出现国际性亏损和公司赢利下降；（2）有了更能发挥能力和实现价值的职位——托马斯R.奥列弗接受一个名为“语音沟通系统公司” ( Voice Com Systems Inc.)的总裁和首席执行官的职位；（3）有自己的职业生涯规划——卡罗尔A.普莱斯利移居佛罗里达，写作并开创一家咨询公司。
人力资源开发与管理试题及答案(3页)
人力资源开发与管理试题及答案(3页) Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。
一、选择题。
1.在人力资源相关的概念中，（ A ）代表的内涵范围最大。
P4A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（ D ）假设。
P79A、经纪人B、社会人C、自动人D、复杂人3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ C ）、自主性与自为性。
P87A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性4.开发（ B ）潜能是人力资源开发的核心。
P151A、精神B、智力C、学习D、认知5．（ C ）是人力资源开发的关键措施 P175A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（ B ）P207A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法7.（A ）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
P208A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法 D.回归分析法8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ） P4A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源9．下列哪项是传统人事管理的特点（ A ） P23A．把员工看成被管理、被处置的对象B．视员工为第一资源的管理视角C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的10．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ C ） P24C．在管理方法上具有系统性 D．战术性、分散性的管理性质11.（ C ）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
人力资源开发和管理作业及答案
人力资源开发与管理作业单选题：1.人力资源管理的特点的是：综合性、实践性、社会性。
2.人力资源管理的任务包括：根据组织目标，制定人力资源计划，对人力资源进行开发，挖掘人力资源潜能，建立人力资源有效沟通渠道。
3.人力资源管理的职能包括：获取、整合、调控。
4.属于人力资源特有的基本特征的是：能动性、增值性、社会性。
5.人力资源管理的基本手段包括；强制规范、宣传教育、激励诱导。
6.人力资源管理的基本理论中关于Y理论的管理措施的描述正确的有：分权与授权、扩大工作范围、参与式和协商式的管理。
7.人力资源管理的基本理论中关于Z型管理的特点正确的有：采用长期雇佣制、采取下情上达的经营管理方式、上下级之间关系比较融洽。
8.人力资源管理的基本技术包括：系统优化技术、信息技术、计算机技术。
9.下列有关组织设计的陈述中正确的是：企业是由员工根据企业的战略目标，按照一定的结构联系，并且和其他生产要素组合在一起形成的集体；组织设计的目的在于发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源形成最佳的效果；部门的定义是指在一个组织中，一位管理人员执行所规定活动的职权范围。
10.下列有关管理层次和管理跨度的关系的描述中正确的是：管理层次和管理跨度关系密切。
管理跨度越大，管理层次就越少。
管理跨度越小，管理层次就越多。
11.下列有关工作和任务的关系的描述中正确的是：工作和任务往往是配对的。
12.属于招聘原则的是：因事择人原则、公平竞争原则、量才择优原则.13.以下有关招聘程序的选项中正确的是：招募、甄选、录用、评估14.属于面试的方式的选项是：非结构化面试、压力面试、行为描述面试。
15.培训的实施过程分为：培训准备阶段、培训进行阶段、培训结束阶段。
16.绩效考核的功能：导向、激励、沟通。
17.绩效考核中选择考核的内容应该遵循的原则：与经营目标相一致原则；工作内容的重要方面原则；可量化的指标原则。
18.作为绩效考核的指标：技能水平、职业道德、学习能力。
《人力资源开发与管理》练习题及参考答案
《人力资源开发与管理》练习题及参考答案一、论述题练习题1．阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
2．阐述外部招聘方式及内容。
3．阐述绩效考核工作中常见的问题及解决方法。
4．阐述人力投资的项目与收益的主要内容。
5. 阐述绩效考核的流程。
6．阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。
附：参考答案1. 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。
解答:薛恩指出，作为"自我概念"中最重要的内容，"人对自身才能的感知"是真正有了职业经历、工作体验后，才能够正确、清楚地估测出来的。
在经过长期的职业实践后，人们对个人的"需要与动机"、"才能"、"价值观"有了真正的认识，即寻找到了职业方面的"自我"与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的、假定的再一次职业选择时最不肯舍弃的因素，即"职业生涯系留点"。
职业生涯系留点类别：薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为五种类别，此外还提出了4种：（1）技术性能力。
这种人的整个职业生涯核心，是追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。
其价值观是愿意从事以某种特殊技能为核心的挑战性工作。
这批校友最后从事的是技术性职员、职能部门领导等各种职业。
（2）管理能力。
这种人的整个职业生涯核心，是追求某一单位中的高职位。
他们沿着一个单位的权力阶梯逐步攀升，直到全面执掌权力的高位。
这种管理能力体现为分析问题、与人们周旋应付和在不确定情况下做出难度大的决策。
他们追求的目标为总裁、常务副总裁等。
（3）创造力。
这种人的整个职业生涯核心，是围绕着某种创造性努力而组织的。
这种努力的结果是他们创造了新产品、新的服务业务，或者搞出什么发明，或者开拓建立了自己的某项事业。
这批校友中，有的人在所奋斗的事业、创造、发明中已经成功；有的人仍然在奋斗和探索着。
（4）安全与稳定。
人力资源开发与管理网上作业题及答案
第一次作业早期人力资源理论的主要观点有：A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D:人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：人才招聘的原则包括：A:公平优化原则B：竞争择优原则C：全面考核原则D:职务分析原则批阅: 选择答案:ABC正确答案：BCD题目: 以下哪个不属于人力资源的特征？A：使用过程的时效性B:开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D:再生性批阅：选择答案：B正确答案：B得分：10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？A：老年就业人口B：未成年就业人口C:劳动年龄内家庭劳动人口D：待业人口批阅: 选择答案：C正确答案:C得分：10题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？A：大卫.李嘉图B：亚当.斯密C:马克思D：加里.贝克尔批阅：选择答案：D正确答案：D得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感.”这种观点是根据哪种理论提出来的？A：经济人假设B:社会人假设C:自动人假设D:复杂人假设批阅：选择答案：B正确答案：B题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求?A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。
即1+1〉2 .B：系统内部的消耗必须达到最小。
C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
D:系统内部各要素再性质上必须统一。
批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC题目: 能级对应原理的基本内容有：A:按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉;C:人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。
批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目: 以下哪些属于人力资源业务规划的范围？A：职务编制计划B：人员流动计划C:企业目标计划D:薪酬、福利、保险计划批阅：选择答案：ABD正确答案：ABD得分:10题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面?A：经济形势B:劳动力市场供求关系C：消费者收入水平D：职工经济状况批阅: 选择答案:ABC正确答案:ABC第二次题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？A:检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B:明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C:明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给批阅：选择答案:ABCD正确答案：ABCD题目：工作设计的要求主要有哪些？A:全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：岗位工作分析具体内容主要包括哪些？A：岗位职责B:资格条件C：工作环境与危险性D：工作概况，经验与培训等相关信息批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：工作分析的作用主要有A:是整个人力资源开发与管理科学化的基础B：是组织现代化管理的需要C:有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：工作分析的程序依次应该是A:设计—计划-信息分析—结果分析-运用指导B：设计—计划-信息分析—运用指导—结果分析C：计划—设计—信息分析-结果分析-运用指导D：信息分析—计划—设计—结果分析—运用指导批阅：选择答案:C正确答案:C得分:10题目: 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？A：员工工资水平B:企业生产技术C：企业人力资源政策D：企业员工流动率批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些?A:企业发展战略与现有规模B:企业内部信息复制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度批阅：选择答案:ABCD正确答案:ABCD得分：10题目: 人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是A：人事档案B:组织人力资源供给信息C:组织未来的人力资源需求预测D:组织未来发展战略规划批阅：选择答案:AC正确答案:AC得分：10题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容？A：信息基础设施B：信息工作者C:人力资源信息D:市场信息批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目: 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业
《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云（FJ1141M1004)你的得分: 84。
0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题.本大题共20个小题，每小题2。
0 分，共40。
0分。
在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的.1.在性质上人力资本反映的是:A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准,这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是:①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由( )提出的。
西南大学《人力资源开发与管理》网上作业题及答案
西南大学《人力资源开发与管理》网上作业题及答案（0106）《人力资源开发与管理》网上作业题答案1：2021年春季第一次作业 2：2021年春季第二次作业 3：2021春季第三次作业 1：[论述题]名词解释：1、人力资源管理2、战略型人力资源管理3、组织4、正式群体5、非正式群体6、组织设计7、组织文化8、组织氛围9、组织变革 10、组织创新 11、学习型组织 12、动机 13、心理契约 14、需要15、人力资源计划 16、招聘 17、心理测试 18、绩效管理 19、职业生涯设计 20、培训参考答案：1、人力资源管理：人力资源管理是指对组织中最重要的资源�D�D人力资源的战略性和整合性管理，具体的说，就是吸收、保留、开发并激励组织所需要的人力资源，促成组织目标的达成，使组织得以生存和发展的过程。
2、战略型人力资源管理：战略型人力资源管理是制定组织中人力资源发展计划的方法的总和，包括如何形成良好的工作关系，如何进行员工的招募、培训和发展，如何管理绩效、激励个体员工及整个组织，如何形成有利于组织和个人发展的雇佣关系等等。
3、组织：组织是为了达到某一特定的目标而设计的人的集合体，是成员在其中进行各种活动的构架系统。
或者说，组织是一群人为了达到某一共同的目标，实行人力的分工和职能的分化，使用不同层次的权利和职责，以充分发挥其人力和智力资源而形成的集合体。
第 1 页共 10 页4、正式群体：正式群体是组织为了特定的目的而组建的，把具有不同技能的人集合到一块以完成特定任务的群体。
5、非正式群体：非正式群体是由组织中具有某些密切关系的人建立的。
6、组织设计：组织设计，主要是指组织结构的设计，是把组织内的任务、权利和责任进行有效组合协调的活动。
7、组织文化：组织文化或企业文化是指那些没有明确表述出来(没有成文)但却影响着人们的行为和行事方式的价值观、惯例、信念、态度和假定等。
8、组织氛围：组织氛围是指环境中能被组织成员观察到的方面。
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D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：岗位工作分析具体内容主要包括哪些？
A：岗位职责
B：资格条件
C：工作环境与危险性
D：工作概况，经验与培训等相关信息
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：工作分析的作用主要有
正ห้องสมุดไป่ตู้答案：C
得分：10
题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？
A：大卫.李嘉图
B：亚当.斯密
C：马克思
D：加里.贝克尔
批阅：选择答案：D
正确答案：D
得分：10
题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？
D：系统内部各要素再性质上必须统一。
批阅：选择答案：
正确答案：
题目：能级对应原理的基本内容有：
A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；
B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；
C：人的能级具有可变性与开放性；
D：承认人的能力有大小区别。
批阅：选择答案：
正确答案：
题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围？
A：经济人假设
B：社会人假设
C：自动人假设
D：复杂人假设
批阅：选择答案：B
正确答案：B
题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？
A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即1+1>2。
B：系统内部的消耗必须达到最小。
C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
批阅：选择答案：
正确答案：
题目：以下哪个不属于人力资源的特征？
A：使用过程的时效性
B：开发过程的时间性
C：闲置过程的消耗性
D：再生性
批阅：选择答案：B
正确答案：B
得分：10
题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？
A：老年就业人口
B：未成年就业人口
C：劳动年龄内家庭劳动人口
D：待业人口
批阅：选择答案：C
A：职务编制计划
B：人员流动计划
C：企业目标计划
D：薪酬、福利、保险计划
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？
A：经济形势
B：劳动力市场供求关系
C：消费者收入水平
D：职工经济状况
批阅：选择答案：
正确答案：
第二次
题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？
A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B：是组织现代化管理的需要
C：有助于实行量化管理
D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：工作分析的程序依次应该是
A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导
B：满足组织对人力资源的需求
C：最大限度开发利用现有人员潜力
D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
第三次
题目：西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？
A：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。
B：教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
第一次作业
早期人力资源理论的主要观点有：
A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
B：人力资本投资效益大于物力资源投资
C：教育投资是人力资本投资的主要形式
D：人力资本理论是经济学中的重大问题
批阅：选择答案：
正确答案：
题目：人才招聘的原则包括：
A：公平优化原则
B：竞争择优原则
C：全面考核原则
D：职务分析原则
C：知识增进是人力资本的组成部分。
D：正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的3/5在起作用。
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？
A：舒尔茨
B：亚当。斯密
C：加里。贝克尔
D：马斯洛
批阅：选择答案：C
正确答案：C
得分：10
题目：舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？
A：人事档案
B：组织人力资源供给信息
C：组织未来的人力资源需求预测
D：组织未来发展战略规划
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容？
A：信息基础设施
B：信息工作者
C：人力资源信息
D：市场信息
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
A：人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。
B：人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。
C：人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。
D：人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。
正确答案：
得分：10
题目：建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？
A：企业发展战略与现有规模
B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度
D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是
B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析
C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
D：信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导
批阅：选择答案：C
正确答案：C
得分：10
题目：影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？
A：员工工资水平
B：企业生产技术
C：企业人力资源政策
D：企业员工流动率
批阅：选择答案：
正确错误
批阅：选择答案：错误
正确答案：错误
得分：10
题目：下列哪些属于人力资源规划原则？
A：人力资源保障原则
B：与企业战略目标相适应原则
C：能级层序原理
D：企业和员工共同发展原则
批阅：选择答案：
正确答案：
得分：10
题目：人力资源规划的主要目的有哪些？
A：企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
批阅：选择答案：
正确答案：
题目：工作设计的要求主要有哪些？
A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务
B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现