浅谈近代西方劳动关系发展

浅谈近代西方劳动关系发展

浅谈近代西方劳动关系发展

[摘要]劳动关系的发展历史是伴随着西方资本主义的发展而形成的。通过对早期劳动关系理论的形成和发展及代表性观点进行阐述，以对我国转型时期劳动关系提供些借鉴。

[关键词]劳动矛盾关系

劳动关系是生产活动中资方和劳动者形成的社会关系的总称。它是由于雇佣行为而产生的关系，这不但是劳资双方利益互相作用的结果，更受社会中经济、法律制度和社会文化等背景的影响。

一、劳动问题产生和发展

19世纪后半叶到20世纪初，资本主义经济迅速发展，伴随大规模﹑资本密集型﹑官僚式企业涌现，货币工资的下调压力和劳动条件的不断恶化，企业内雇主对于劳工随心所欲的独裁，劳动问题成为经济生活的一个重大问题。

回顾英美西方国家劳动关系发展历程，我们分四阶段进行了解。

单个资本家和单个劳动者之间的关系。这是劳动关系最简单最原始的对立表现形式，资本家之间相互独立，劳动者之间也互相独立。劳动者是纯粹的劳动力提供者，劳动力市场上，由于供给过剩，他们被任意剥削和压迫。资本家因拥有资本处于有利地位。工人分散并相互竞争，通过消极怠工、抗议等形式协调矛盾。

单个资本家和工人组织之间的关系。工人组成工会并运用集体的力量跟资本家谈判，使自己处于有利地位。工人在劳动力市场上形成某种意义上的垄断。资本家通过禁止工会形成、讨好安抚的手段瓦解工会来维护自己的利益和地位。

资本家组织和工人组织间的关系。资本家之间通过各种合作达到强强联合的效果来对抗工会维持自己的利益，这既是资本的积累垄断扩张的需求，也是对付工人的必然选择。

资本家组织、工人组织和政府三者间的关系。用工单位和就业者之间的矛盾关系成为社会普遍的现象，政府作为其中一主体协调二者

的关系。不仅涉及劳资双方的经济利益，还有社会利益和社会关系。

随着社会经济的发展，劳资双方力量对比、矛盾程度表现出不同的形式，劳资双方总是通过各种策略使自己在劳资关系中处于优势地位。

二、近代劳动关系理论

1、英国的劳工运动理论

最早探讨劳动关系的是亚当·斯密，他认为在资本和土地私有权制度下，社会分工是经济发展的产物，分工既促进劳动生产率提高又使社会不平等加深，进而出现劳动问题。资本家为获得更多利润，付给工人较少的工资，从而损害了工人利益，从而产生相应的矛盾，还对工人协会进行了浅显的分析。

马克思系统研究了资本主义生产关系，并深刻揭示劳动关系的本质。他研究的是建立在生产资料私有制基础上阶级斗争性质的关系。资产阶级凭借生产资料私有制无偿占有无产阶级创造的价值，这种雇佣关系本质上就是剥削与被剥削的关系，工人创造价值，却得不到相应回报，大部分的剩余价值被资本家无偿占有，劳动异化是主体把自己的素质或力量转化为跟自己对立、支配自己的素质或力量。包括劳动者的劳动同其劳动产品的异化、劳动者同其劳动活动的异化、劳动者同其类本质的异化、人与人关系的异化；阶级和阶级对立，资本主义经济天生存在无产阶级和资产阶级，机器大工业及劳动分工的细化，使剥削和异化进一步加深，让两大阶级对立达到极致。

韦布夫妇认同马克思关于阶级斗争和对抗的观点，另外还提出产业民主。认为应从政治和经济两个方向进行劳工运动。政治上希望劳工运动把政治范围内的代议制民主原则扩大到产业范围中去；经济上希望劳工运动的活动将使工人摆脱竞争，以消除由于自由劳动市场和个体工人交涉权力的不足而使产业工人所处的那种仆从状态。

2、美国劳动运动理论

霍克斯通过对各种工会的分析，深刻了解工会的职能和本质，主张从各种工会主导的、特定职能意义上来解释工会。并将美国当时的工会分为商务工会、提高工会、革命工会、掠夺工会和依附工会五大类，详细解释了各种工会的主张、性质及存在的意义。

康芒斯认为制度实质是集体行动控制个体行动，不同利益群体形成不同阶级，阶级间矛盾是可调节的。美国工会和劳工运动是既合作又分离的关系，它们之间冲突需要建立制度来缓和，他所推崇的制度建立在他对社会关系的认识上：冲突、依存、秩序，虽然人与人之间存在着利益冲突，但这些利益将他们彼此联系，冲突和依赖相互制约，社会得以维持，而这种稳定状态需建立在法律机制下，突出政府的调节管理作用。

汤尼伯以心理学和经济学为指导，认为工厂体系和生产方式使工人无经济保障和人格的降低，工会保证了“有所归属”及对劳动力市场的控制，工人与资本主义是对立的、战胜与消灭的关系，并预见工会最终会战胜资本主义。他的观点之后有些改变：工会是保守和反对革命的。时机成熟时就会接受对工业社会的责任和特权。工人人格得到提升、经济充分保障、工会参与权充分实现的情况下，矛盾会趋于淡化，工会与公司合二为一，用一种体制来治理人们的生活。

珀曼尔是康芒斯思想理论的继承者，但更关注工会本身，而不是经济制度，他的观点有两个前提：工人阶级的经济心理、社会上的政治和社会价值的倾向性，他研究总结了劳工运动发展的三个基本要素：资本主义抵抗力得不到自己利益，无资本且心理激进，是工会力量的推动者；知识分子智力趋于理想化，对资本家提出更多苛刻的条件，由于不切实际，可能造成工会成员无谓的损失；工会智力是工会的领导者和核心，对工会的发展具有导向性，但可能被资本家收买或勾结而损害工会和工人的利益。

上述从政治、经济、社会等不同学科角度对劳动关系进行了富有成果的研究，形成了各具特色的劳动关系理论观点，对劳动理论研究的发展和成熟有重大指导作用。

近年来，随着中国经济不断发展和各产业迅速扩张，产生了一系列的雇佣关系矛盾，与经济转型前相比，劳动关系趋于复杂化、劳资矛盾和劳资冲突趋于常态化，通过借鉴西方有关劳动关系成熟且颇有价值的理论研究，结合我国现阶级的实际情况，可以深入了解当前劳动关系矛盾，从而更好的处理好劳动关系，发展出适合我国国情的对经济社会有现实指导意义的劳动关系理论。

参考文献：

[1]黑启明.论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹[J].河南大学学报（社会科学版），2006，（3）.

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