有效提升员工忠诚度激发工作热情
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有效提升员工忠诚度激发工作热情
知识、技能、管理、制度等等,只是冰在水上部分;而员工的工作态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量,才是商场发展的最大驱动力!
优秀的员工与普通员工的区别在于:前者善于自我激励有种自我推动的力量促使他去工作,并且勇于自我担当一切责任。本课程在挖掘员工内心的潜力、让员工自己跑起来,树立员工“职业人”意识,培养正确的职业品质,发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人,同时将自己职业生涯与事业有机结合,实现商场与个人价值的最大化。
一、课程目的
挖掘员工的工作潜质
培育员工的自我职业发展能力
将员工内心驱动力外化为自发自动的执行力
增强员工责任心和忠诚度由为人打工转变为为事业工作
二、培训方式:
运用练习、游戏、案例,小组讨论、角色演练、
案例分析等互动体验式的培训方法,课程生动、幽默,使学员在轻松快乐中学习;
三、内容提要
第一部分:职场生存离不开商场
一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。
1、了解商场发展与个人发展的意义
1)我因商场而发展,商场因我而壮大
2)商场是为你提供机会和发展平台的场所
3)对自己负责、对岗位负责、对商场负责
2、了解工作的真实含义。
1)明确岗位职责与工作目标对于个人发展的关系
2)清醒认识你在为谁工作
3)对工作负责就是对自我人生负责
4)人生成功的起点----工作
5)今天做导购员是为了未来不再做导购员
6)轻视商场,就是轻视你自己
思考;我能为商场做什么?我有什么能力?我需要在商场学到什么?
3、认识商场领导的价值
1)领导是为你提供机会的人
2)满怀感恩之情
3)用领导的心态对待你的工作
4)如果你是忠诚的、你就会成功
5)使自己变得无可替代
6)领导的社会价值
7)领导与员工的不同之处
8)领导能为商场员工做什么?
第二部分职场职业观
1、职场规则
1)员工学会用领导的眼光看自己
2)领导学会用员工的眼光看自己
3)中层学会用领导和员工的眼光看自己
2、职场最快成功的三大公式
1)你的身价永远和你的被使用价值画等号
2)赢得领导的信任是你事业发展的基础
3)努力并不等于成功,善于总结找方法
3、商场中必须有的价值观
1)只有你为商场创造财富,商场才能给你财富
2)只有你为商场创造空间,商场才能给你空间
3)只有你为商场创造机会,商场才能给你机会
第三部分;商场员工职场赢家生存秘籍
一、现代化的商场需要职业化的人
二、职场目标实现你应该具备什么能力
三、人生不同阶段该如何成长?
四、如何进行科学的生涯规划?
1、职业生涯规划的意义
1)以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。。2)准确评价个人特点和强项。
3)评估个人目标和现状的差距。
4)增强职业竞争力。
5)将个人、事业与家庭联系起来。
第四部分:职场中人际关系的沟通技巧
一、内部沟通
1、平行沟通——与同事沟通的方法
1)良好的沟通态度
2)正确角色认知——不是家人胜似家人
3)对内学习关系,对外合作关系
4)用感恩与爱去经营同事关系
5)正确对待公司内的流言蜚语
6)避免争吵,学会退让与理解
2、上行沟通——与上级沟通的方法
1)认清自己与上级的位置
2)具有强烈的服从意识
3)及时汇报与请示
4)如何化解与上级间的冲突
二、顾客沟通
达到顾客满意的方法
1、处处为顾客着想,站在顾客的角度思考问题
2、照顾顾客无微不至、待人以诚
3、不怕吃亏,吃下眼前小亏,便可获得专介绍后的大利
4、定期拜访顾客,建立感情了解需求
5、服务人员间相互交流心得,共同进步
6、及时处理顾客投诉,总结分析
第五部分:团队合作与自我超越、(全互动教练技术)一、培训特点:教练技术体验式培训
体验式学习在现阶段被认为是提高生产力的最新最有效的培训之一,在所有曾接受过体验式培训的公司当中,77%的主管认为,此培训能极大改善整体表现,极大地提高凝聚力和向心力。在体验式培训中,每个学员都是主角、他们会清楚地看到自己的各种表现给团队带来的不同结果、从而更加清楚地认识到个体与团队的关系。感悟到责任、理解、信任、沟通的重要性。学员会受到极大的内心触动,使其真正地感受到珍惜、感恩、责任、积极、主动的内涵
二、收益:
Ⅰ.对团队的效益:
全面调整员工的心态,激发出他们的工作热情、减少抱怨、借口。使员工努力去实现组织的目标,视工作为自己的事。认识到工作中的责任和使命。
全面改善人际关系,掌握人际沟通的技巧,为商场打造一支士气高昂、高向心力、高绩效的团队;感受久违的热情;怀抱感恩、珍惜拥有,使员工更加热爱团队。
吸纳优秀人才,减少员工流失
促进上下级的沟通理解,使人际关系更加和谐
Ⅱ.对个人的效益:
激发创意与潜能
100%积极进取
创造更多财富与富足,更具影响力
获得持续性的自我学习和改进的动力
活出真我,获得全方位成功
第四部分:如何成为职场赢家?
一、商场领导的选任策略是什么?
二、快速被领导提升的黄金法则
三、领导喜欢什么样的员工?
四、商场人成长的步骤是什么?
五、赢家具备的特质
六、感恩是你事业发展的原动力第四部分:优秀员工职业塑造
一、优秀员工的信念
二、优秀员工的心态
四、优秀员工的核心
五、成功路上的八把金钥匙