文明科室标准
文明科室考核细则（精选3篇）
文明科室考核细则（精选3篇）文明科室考核细则篇1为加强机关文明建设，进一步改进机关作风，提高机关工作效率，创建文明机关，以良好的精神状态和高水平的监管效率促进药品监管事业的发展，决定在局机关开展创建"文明科室"工作。
一、文明科室标准《"文明科室"考核评分表》(见附件)为文明科室考核评选基本标准，实行百分制考评。
处室自查自评后总分在90分以上方有资格申报"文明科室"。
考核采取扣分制。
凡检查、抽查发现有不合格之处，按规定扣分，每项扣分不超过其满分值。
二、文明科室考核办法文明科室实行每季一评，年终总评的方法。
1、每季度各科室按《"文明处室"考核评分表》进行自查评分，由局创建领导小组对各科室进行检查，评选出每季度的文明科室，并在局内进行公示。
2、年终各科室根据《"文明科室"考核评分表》，自查自评，符合考核条件的，可向局创建文明机关领导小组申报(申报处室需要报送创建文明科室总结、申报表以及提供有关基础台帐)。
3、局创建领导小组对申报科室进行检查考核。
同时，征求其它科室的意见，并充分听取管理相对人和行风监督员的意见，在此基础上，报局党组研究决定。
4、文明科室考核实行平时考核与年终考核相结合的方法。
平时考核占最终考核分的60%，年终考核占最终考核分的40%，两者结合起来作为各科室的最终考核得分。
三、奖惩对评上的文明处室，授予"文明科室"称号，挂"文明科室"牌，并按局有关规定给予奖励。
季度考核不满85分的科室或有违纪违法受处分的，由局创建领导小级予以摘牌。
附："文明科室"必备条件1、在科长(主任)的带领下，科室全体成员能自觉地坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持"以监督为中心，监、帮、促相结合"的工作方针，在精神文明建设和食品药品监督管理工作中作出显著成绩。
文明科室标准
文明科室标准第一篇：文明科室标准巴州农机推广站文明科室评选标准一、互相团结，工作作风端正。
在工作上能够严格按章办事，不能以权谋私，同科室同志互相信任，互相支持。
二、一切从人民的利益出发，办事效率高。
能认真完成工作任务，写出工作情况，做到事事有结果，对于来访群众，做到礼貌待人，文明办公，不讲粗话。
三、廉洁奉公，勤奋努力，工作成绩出色。
工作人员能自觉贯彻党的方针、政策，遵守各项规章制度，能积极、主动、高质量、高效率地完成各项工作任务。
四、环境整洁优美，讲究卫生。
工作人员要做到衣着整洁，仪表端正，科室环境要整洁，无污染，不吸烟，不随地吐痰。
五、民族团结好。
采用多种形式，经常进行民族团结教育，牢固树立“两个离不开”的思想，做民族团结的排头兵。
第二篇：文明科室评选标准“文明科室”评选标准及考核办法（试行）为进一步加强精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐校园，提高各科室工作效率和工作质量，确保各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比办法。
一、评比标准1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加学院组织各项集体活动。
（20分）2.工作作风好、工作效率高。
科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高；工作作风扎实，态度勤恳, 措施有力，讲究实效；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。
（30分）3.行为规范、工作有序。
各项工作有章可循，程序规范公开，认真接受群众监督, 无违章违纪和不廉洁行为发生；举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。
（30分）4.严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为；（10分）5.办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。
（10分）二、考核办法：1.文明科室考核评比工作由院长办公室牵头组成“文明科室考核评比小组”，负责全校“文明科室”的考核、评比工作。
2023年文明科室评比细则
2023年文明科室评比细则1. 目的和背景2023年文明科室评比旨在鼓励各科室在工作中积极践行社会主义核心价值观，提高服务质量，增强职工文明素质，为单位营造和谐的工作环境。
通过评比活动，激励科室形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进单位全面发展。
2. 评选标准2.1 工作效率2.1.1 实际工作成果：科室工作的实际贡献、项目计划的完成情况、工作任务的完成度等。
2.1.2 工作进度：工作任务是否按时完成、工作进度是否合理、工时利用是否高效等。
2.1.3 工作质量：工作报告、项目论文等文件的质量，以及工作中可能存在的错误和纰漏。
2.2 服务质量2.2.1 内部服务：科室间的合作和协调、对其他科室的支持和帮助、对上级领导的配合等。
2.2.2 外部服务：对单位内部其他员工的服务态度、对外部客户的服务质量等。
2.2.3 服务意识：科室成员是否具有积极的服务意识，是否主动关心他人需求、主动向他人提供帮助等。
2.3 文明素质2.3.1 遵纪守法：科室成员是否遵守公司制度和规章制度，是否遵循工作纪律和职业道德。
2.3.2 沟通协作：科室成员之间相互沟通的方式和效果、信息共享的效率、协同工作的效果等。
2.3.3 社会责任：科室成员在工作中对社会、对环境的责任感以及对公共事务的参与度。
3. 评选流程3.1 提名阶段：科室成员推荐自己所在科室申请参与评选，由科室领导审核后确定参选科室名单。
3.2 展示阶段：参选科室根据评选标准进行展示，包括撰写科室工作报告、提交实际工作成果和相关证明材料等。
3.3 评审阶段：评委会对参选科室进行评审，根据评选标准进行综合评分，确定获奖科室。
3.4 公示和表彰：公示评选结果并进行表彰，为获奖科室颁发奖项和荣誉证书。
3.5 效果评估：对获奖科室的工作效果进行跟踪评估，并在后续工作中进行继续鼓励和激励。
4. 奖项设置4.1 优秀科室奖：根据参选科室的评分情况，评选出表现优异的科室，颁发荣誉称号和奖金奖励。
文明科室评比细则（三篇）
文明科室评比细则是根据各项行为准则和文明规范，评估和比较科室之间的文明程度。
以下是一些可能包括在细则中的评估指标：1. 规范行为：评估科室内成员的行为规范是否符合组织的要求，包括遵守工作时间、保持整洁和有序的工作环境，尊重他人的隐私和个人空间等。
2. 互助合作：评估科室内成员之间是否存在互助合作的精神，包括相互帮助、分享经验和知识、积极回应他人请求等。
3. 沟通协调：评估科室内成员之间的沟通是否有效和友好，包括遵循礼貌和尊重的原则，积极参与组织的讨论和决策，以及积极解决和处理冲突等。
4. 公平公正：评估科室内成员是否遵守公平公正的原则，包括平等对待他人、不偏袒和歧视，以及尊重和尊重他人的权利和意见等。
5. 自我约束：评估科室内成员是否具备自我约束的能力，包括遵守许可和禁止的规定，不滥用职权和资源，以及遵守组织的伦理规范等。
6. 文明礼仪：评估科室内成员是否具备良好的文明礼仪，包括整洁的仪表和礼貌的行为，不打扰他人，遵守社交规范，以及尊重和关心他人的感受等。
评估细则可以根据具体的科室和组织需要进行调整和修改，以确保有效地评估和比较科室之间的文明程度，并为科室改进提供参考和指导。
文明科室评比细则（二）评比细则：1. 教育质量：考察科室的教学水平、教学方法和教师素质等方面，包括课程设置是否合理、教学内容是否丰富、教学方法是否有效等。
2. 科研成果：考察科室的科研水平、科研项目以及科研成果等方面，包括科研项目的数量和质量、科研成果的国际影响力等。
3. 学生就业情况：考察科室的毕业生就业率、就业质量以及就业方向等方面，包括毕业生就业率的高低、就业质量的好坏、就业方向的多样性等。
4. 师资力量：考察科室的教师队伍和师资力量，包括教师的学历背景、教学经验、学术地位等。
5. 实践教学：考察科室的实践教学情况，包括实践教学的比例、实践教学的质量和与实际需求的对接程度等。
6. 教学设施：考察科室的教学设施和实验室条件等，包括教室的大小和设备是否齐全、实验室的设备是否完备等。
文明科室评比细则
文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。
为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。
二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。
2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。
3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。
三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。
（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。
（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。
2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。
（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。
（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。
3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。
（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。
（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。
4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。
（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。
（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。
四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。
文明科室评选细则
文明科室评选细则背景为了弘扬和倡导医院良好文明医疗环境，树立标杆示范，激发医务工作者的积极性，建立和完善科室考评制度，特制定本细则。
评选标准第一部分质量安全1.严格执行操作规程和工作流程，一切操作与要求相符；2.熟练掌握操作技术，能解决常见问题；3.发现问题及时报告，积极参与调查和处置；4.参加日常质量控制或提升活动，如路径会诊、病例讨论等。
第二部分文明礼仪1.树立职业形象，穿着整洁规范、着装端庄、发言文明；2.学习并遵守医疗行为规范，不搭讪、不索取红包或其他利益；3.热情接待患者和家属，耐心解答和指导，并做好服务。
第三部分知识水平1.确保医学知识与技术水平达到临床要求；2.参加科室内部教学及继续教育活动，并积极传授自己的知识和技能；3.在专业领域内发表过一篇及以上论文或参加过一项及以上省级以上学术会议。
第四部分团队协作1.积极配合科室主任推行绩效考核制度，勤勉工作；2.在工作中与同事诚信相待，互相配合，建立和谐科室氛围；3.鼓励自己和同事奋发向上，共同促进科室的发展。
评选流程1.科室内部自愿报名参选，遵守细则规定；2.科室主任根据细则打分，最高分值为100分，其中四个部分的分值均为25分；3.进行科室内部筛选，挑选出得分前三名的科室进行推举；4.医院内设立评选委员会，由院长或者代表主持会议，成员由医疗、护理、管理等部门代表、专家和往届获奖科室代表组成；5.委员会小组根据科室提交的申请和测评结果选出往届大赛获奖科室和新科室，确定最终名次，并在医院网站公示；6.颁奖：评选出来的科室张贴荣耀榜，并由医院领导亲自颁发奖杯和荣誉证书。
总结良好的医疗文明环境是医院使命不可或缺的组成部分，只有通过不断加强科室质量安全，总结科室发展经验，提高工作水平和素质综合实力，才能成功获得文明科室的称号。
本细则的制定旨在营造和谐、文明、温馨的工作环境，让更多科室更好地服务患者。
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准为巩固交通三个文明建设成果，使局机关文明创建工作按照高起点、高标准、高质量的要求不断向纵深发展，促进单位细胞建设和各项工作的全面发展，结合工作实际，特制定本标准。
1、文明科室评比标准（1）班子团结务实、工作和谐、创优争先意识强，理论学习坚持经常，干部职工队伍过硬，文明优质服务形象好。
（2）全面完成县局年度下达的和临时交办的各项工作及任务指标。
（3）认真开展多种形式文明创建活动，调动职工文明创建积极性，为全局行风评议和优质服务竞赛做出重要贡献。
（4）积极参加各种学习教育活动，完成理论学习心得、笔记要求，政治理论水平、思想觉悟和业务技能明显提高。
科室内部团结和谐、相互沟通，工作主动热情。
（5）坚持立党为公、执政为民。
自觉执行党风廉政建设有关规定，公正执纪执法，清正廉洁，工作效率高，无推诿拖拉问题，无以权以职谋私行为和违法违纪问题的投诉举报。
（6）认真组织和开展社会公益活动，如：捐款、植树等集体活动。
（7）工作职责清晰，工作制度和管理制度健全并认真落实，工作人员遵章守纪。
主要工作在各科室名列前茅，工作有创新，无责任事故或工作差错。
（8）营造优美整洁的环境。
室内外整洁，地面无杂物和污垢，室内物品摆放整齐、有序，文件资料整理规范，墙壁无灰尘或乱贴乱画乱挂，门窗洁净明亮。
（9）凡出现下列情况之一者，实行一票否决。
○1党员干部、执法执收人员发生违法违纪案件；○2出现集体上访事件；○3发生新闻媒体曝光，举报投诉查实造成负面影响的；○4出现公路“三乱”问题，被媒体曝光或主管部门追究、通报的；○5安全和内部出现重大人身、财产、火灾、失盗案件；○6计划生育未完成年内指标。
文明科室标准
文明科室标准一、科室成员应严格执行学校的各项规章制度，做文明职工，做遵纪守法的模范。
二、科室有政治理论学习计划，能按规定组织科室人员认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断提高职工的思想觉悟。
三、科室职员能认真履行岗位职责，积极负责，认真工作。
上班不乱串、闲聊、打牌、下棋，不在办公室于私活办私事。
四、能热情接待外来办事人员，讲文明礼貌；不属于本科室承办的事，要热情介绍到职能部门办理。
五、能定时召开科室工作会议，总结或安排工作，有良好的工作作风。
六、科室之间团结协作，共同维护全校利益，不扯皮、不推诿。
七、科室职工有安全意识和治安措施，使公物和私人物品不丢不损，没有事故发生。
八、办公室内经常保持整洁，积极维护公共卫生。
先进文明科室考核办法（百分制）一、政治理论、业务学习及遵守纪律（30分）科室工作与学校整体部署保持一致，科室的理论学习、业务学习有计划、有安排、有要求、有记录、有笔记、有在报刊杂志上发表的文章（20分）。
严格执行各项规章制度，没有违纪、违规行为，全科室人员团结一致，共同维护学校的利益（10分）。
二、业务工作方面（50分）认真执行各自的岗位职责，工作做到年前有计划，年终有总结（20分），有高度的责任心，圆满完成科室工作（15分），刻苦钻研业务，及时总结工作，安排下阶段任务。
能定时召开科室工作会议并有记录（15分）。
三、科室协调方面（20分）科室之间团结协作顾全大局（10分），遇事不扯皮、不推诿，处理及时，当好校领导的参谋（10分）。
先进文明科室评比、奖励办法评比办法：1、由办公室组织评比，根据文明科室标准、考核办法，对照评分，评比结果申报校精神文明领导小组审批。
2、根据文明科室考核办法，达到90分以上者，可参加文明科室评审。
低于60分，为不及格。
文明科室，颁发奖状，并给予科集体100元奖励。
文明职工标准一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气、全心全意为人民服务。
文明科室评比标准及办法
文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。
3、严格遵守学校各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。
（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。
机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。
2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。
3、责任区和室内卫生保持好。
责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。
4、室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。
（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。
有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。
文明科室评比细则
文明科室评比细则
可以根据具体情况进行调整，但以下是一般适用的评比细则：
1. 工作纪律：评估科室成员是否遵守规定的工作时间，是否按时完成工作任务，是否准时参加会议等。
2. 仪容仪表：评估科室成员的着装是否整洁、得体，并符合单位要求。
3. 服务态度：评估科室成员对于来访者、同事以及其他科室成员的态度是否友好、热情，并能提供有效的帮助和支持。
4. 团队合作：评估科室成员之间是否能够积极合作，相互协作，共同完成工作任务，并能共同解决问题。
5. 工作效率：评估科室成员是否能高效地完成工作任务，是否有良好的时间管理能力，是否能合理分配时间和资源。
6. 沟通能力：评估科室成员的口头和书面沟通能力，包括信息的传递和理解能力，以及与他人沟通交流的能力。
7. 创新能力：评估科室成员是否有创新思维，能够提出新的观点、新的方法，并能够有效地应用到工作中。
8. 责任心：评估科室成员对工作的认真程度和责任心，能否承担起自己的工作职责，并能够主动解决工作中遇到的问题。
9. 学习能力：评估科室成员是否有良好的学习能力，能够持续学习和适应新的工作要求和技能。
10. 遵守纪律：评估科室成员是否严格遵守单位和科室的纪律要求，是否能够遵守工作规范和操作流程。
以上是一些常见的文明科室评比细则，可以根据实际情况进行适当调整和补充。
评比的目的主要是为了激励优秀科室成员，同时也是为了建设一个良好的工作氛围和团队合作精神。
文明科室评比标准
文明科室评比标准
一、环境要求
1、科室环境整洁。
因地制宜美(绿)化科室环境，地面无杂物，物品摆放整齐有序，整洁简朴，空气清新。
2、秩序井然。
工作时间严肃认真，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，上班时间不迟到早退。
3、仪表端庄。
精神状态好，衣着整洁，服饰得体。
4、举止庄重。
在公务场所行起坐立姿态端庄，待人接物热情大方，用语文明礼貌。
5、礼节周到。
公务接洽礼貌热情，态度谦和，服务周到。
二、工作要求
1、工作效率高。
明确工作职责，强化效率意识，弘扬务实高效作风，办事雷厉风行，逐步形成快捷高效的工作机制。
科室工作能够不断创新。
2、服务质量优。
公道正派，按章办事，实行文明办公，提供优质服务，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象。
3、工作作风实。
发扬唯实、求实精神，讲真话，讲实话，言行一致，表里如一，杜绝弄虚作假、文过饰非等不良风气，提倡扎扎实实的作风，埋头苦干，真抓实干，力求实效，努力为公司党组织和广大党员、干部办实事、办好事、多办事。
4、基础建设强。
文档资料建设达标，管理有序。
重视政治理论和业务学习，积极参加公司内部组织的各项活动，热心公益事业，熟练掌握组织工作、本职岗位和本处相关工作业务知识和技能，有较好的理论水平、文化素质和业务综合能力。
5、团结协作好。
大局观念强，科室之间和同志之间工作交流与合作好，及时沟通工作信息，主动协调搞好配合，同志之间互相尊重，互敬互谅，胸怀豁达，坦荡真诚，能力互补，形成良好的人际关系，有较高的思想道德水准和文明程度。
文明科室评选标准
文明科室评选标准
1.整洁：文明科室要求环境整洁，桌椅干净，无杂物，地面清洁干燥。
2. 秩序：文明科室要求员工工作秩序井然，档案资料有序，工具设备规范摆放，不乱丢乱放。
3. 安全：文明科室要求安全意识强，电器设备用电合理，防火措施到位，办公场所无隐患。
4. 着装得体：文明科室要求员工着装得体，穿着整洁干净，不穿拖鞋、短裤等不合适的服装。
5. 服务态度：文明科室要求员工服务态度良好，热情周到，礼貌待人，不出现粗鲁冷漠的情况。
6. 文化氛围：文明科室要求营造浓厚的文化氛围，鼓励员工自主学习、交流，举办文化活动、讲座等，增强员工的文化素养。
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文明科室条件及评分标准
文明科室条件及评分标准（百分制）1、思想建设好（20分）（1）认真学习邓小平理化和“三个代表”重要思想及各项商务工作政策，科室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高。
（8分）（2）除积极参加市委安排的集中学习外，能够认真组织好每周三半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有记录、有内容、有笔记，有关专题教育活动有体会。
（6分）（3）积极支持和参与我局组织的集体活动、扶贫帮困、捐赠赈灾等社会公益活动。
（6分）2、团结互助好（20分）（1）科室班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，且分工明确，各负其责，顾全大局，积极协调好同其他处室的关系，在相关的工作上搞好配合。
（10分）（2）工作人员精神面貌好，内部风气正，人心齐，关系融洽。
（10分）3、遵纪守法好（20分）（1）工作人员法制观念强，做到知法、懂法、守法、护法。
（5分）（2）严格遵守国家宪法和各种法律、法规、规章和纪律，自觉遵守和维护公共秩序，无违法违纪行为。
严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反廉洁自律规定，无吸毒、涉黄、赌博、从事封建迷信活动等行为。
（10分）（3）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。
（5分）4、工作作风好（20分）（1）科室所有业务工作坚持做到“一次告知、两次办结、三次上门服务”，注重工作效率和工作质量。
（5分）（2）积极落实“四办作风”，即能办的事情马上办，难办的事情下茬办，分内的事情认真办、分外的事情协助办。
（5分）（3）工作责任心强，办事效率高，对上级交办的工作不拖沓，在要求的时间内完成；对基层反映的问题不推诿，做到件件有着落，事事有回音。
（5分）（4）工作人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，对基层来访和处理公务的人员，做到“门好进、脸好看、事好办”，无有损于单位形象的不良反映。
（5分）5、完成任务好（20分）（1）科室工作有计划，有措施，分阶段有检查，年终有总结。
文明科室评选标准
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一、科室建设（15）分；1、考核内容：科（室）认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉同党中央保持高度一致。
科（室）领导思想正、作风好、求真务实，能够紧紧围绕站中心任务开展工作。
善于掌握和解决本科（室）人员思想问题，关心干部职工的成长进步。
科（室）人员爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心。
2、打分标准：科（室）领导及人员对学习贯彻党的路线方针政策不认真扣3分，出现不正确言论此项不得分。
科（室）领导作风不民主扣2分，有思想问题没有及时做工作每次扣2分，不了解所有属人员思想状况扣2分，不关心干部职工成长进步扣3分。
科（室）人员因责任心不强发生问题时，每次扣2分，造成重大损失此项不得分。
二、政治理论和业务学习(8)分；1、考核内容：科（室）领导及人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习。
参加学习和集中活动是不迟到、不早退，不无故缺席。
认真撰写读书笔记和心得体会，学习方法得当，效果明显。
2、考核标准：科（室）领导及人员对理论学习不积极、不重视时扣3分，发生迟到、早退每人每次扣0.5分，无故缺席每人每次扣2分。
不撰写读书笔记扣2分，安排撰写的心得体会不能按时完成每人扣1分。
三、工作业绩（15）分；1、考核内容：科（室）工作职责、工作目标和工作任务明确，领导能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高。
科（室）领导思想新、点子多、方法活，有开拓创新精神。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】梓潼县特殊教育学校文明科室、文明班级、文明职工评选方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定实施办法。
一、评选标准（一）文明科室评选标准1、管理好。
实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。
2、团结好。
科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。
3、思想好。
积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。
4、业务好。
科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显着。
5、纪律好。
按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。
6、秩序好。
遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。
7、风尚高。
科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。
8、卫生好。
认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。
积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。
9、安全好。
安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。
（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。
2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。
转变后进生工作成效显着。
3、在学校各项活动中均取得好的成绩。
4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。
小学文明科室规则模版（三篇）
小学文明科室规则模版一、室内秩序规则1. 保持室内整洁：每天清晨和晚上下课前，所有同学必须协助清理教室和活动室的桌椅、黑板、地面等。
保持室内整洁，不乱扔纸屑和垃圾。
2. 文明用语：在科室内，同学之间要使用文明的语言交流。
不使用粗俗或冒犯性的言辞。
3. 爱护公物：爱护科室内的设备和用品，不随意损坏或乱用。
借用科室教具或其他物品时，要妥善使用并及时归还。
4. 安全第一：在科室内要确保安全。
不搞危险活动，不拿刀、剪刀、针等尖锐物品进入科室。
使用化学试剂、电器设备和实验器材时，要注意安全操作，禁止私自进行危险实验。
5. 课间活动：课间活动要遵守学校规定的活动区域和时间。
不在科室内大声喧哗、奔跑，不打闹、打架，不擅自离开活动区域。
二、室外秩序规则1. 守时守纪：按时到达科室，不迟到、早退。
遵守上课、下课、午休等时间安排，不早自乱，不擅自离开科室。
2. 保持队形：集合、下课、活动等时候要保持整齐的队形，按照老师指挥行动。
不随意闯入他人队列或干扰他人行动。
3. 文明交通：遵守学校交通规则，走人行道，不在科室门口玩耍，不在过马路时乱穿车行道。
4. 尊敬他人：对老师和同学要保持尊重和礼貌。
有礼貌地向老师请教问题，不互相嘲笑、侮辱或欺负同学。
5. 文明过马路：过马路时要牵好手，不随意抛物、乱扔垃圾，守法意识强。
遵守交通信号灯的指示，不随意穿越马路。
三、学业规范1. 认真听讲：上课时认真听讲，不打瞌睡、说悄悄话或做其他与学习无关的事情。
遇到不明白的问题，可以提问并积极参与讨论。
2. 完成作业：按时完成老师布置的作业。
认真对待作业，养成良好的作业习惯，保持作业的整洁和准确。
3. 每日预习：每天按时预习，并做好预习笔记。
预习内容要有条理，提前学习，做到心中有数。
4. 课后复习：课后要及时复习，整理笔记。
对于重点知识，要进行反复复习，提高掌握程度。
5. 文明竞争：在考试中遵守考场纪律，不作弊行为。
尊重他人的竞争，保持良好的比赛风格。
文明科室标准
文明科室标准
1、文明素质高。
科室成员爱国守法，自觉遵守纪律，无违规违纪现象发生，集体团结友善，岗位形象良好，是本单位、本行业两个文明建设的排头兵。
2、工作效率高。
科室成员爱岗敬业，开拓创新，按质按量完成局下达的各项工作任务，切实履行承诺时限；认真钻研业务技术，业务水平提高快；科室工作有台帐、有记录；
3、服务质量高。
科室成员明礼诚信，工作用语文明，服务热情周到，服务承诺制得到有效落实；
4、技术水平高。
科室成员重视业务学习，积极开展岗位培训，技术培训，岗位练兵、劳动竞赛活动和积极开展学习型科室、知识型群体创建活动；
5、安全环境好。
坚持每天打扫环境卫生，安全防范措施落实到位；科室人员模范遵守各项规章制度。
文明科室标准
文明科室标准
一、思想政治好认真贯彻执行党的路线方针和政策，模范遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观，牢固树立环保理念；严格遵守纪律和规章制度，清政勤政，没有违规违纪现象。
二、工作业绩好。
认真履行岗位职责，正确行使权力，勇于创新，务实高效，高质量完成工作任务，工作成绩突出，年度考核成绩在全站领先。
三、优质服务好。
深入开展学雷锋活动，加强职业道德建设，坚持原则，忠于职守，爱岗敬业，严谨细致，保守秘密，服务意识强，服务文明规范，服务效率质量高，建设性作用好，整体形象好。
四、和谐环境好。
科室内部团结，大局意识和集体观念强，凝聚力强。
科室之间互相支持，配合默契，上下关系融洽和谐；清扫保洁制度落实，室内和责任区卫生整洁，各类用品摆放整齐美观。
五、创建活动好。
积极参与站组织的文明创建活动，有特色，有亮点，成绩显著；科室人员用语文明待人礼貌，养成文明习惯。
文明科室评比细则
文明科室评比细则把握思想指针促文明成为习惯文明科室的创建首先是牢牢把握正确的思想指针。
下文是文明科室评比细则，欢迎阅读!文明科室评比细则一1.科室建设。
注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
2.政治学习。
科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
3.工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为中心增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
4.和谐有序。
科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。
5.遵纪守法。
注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。
文明科室评比细则二第一章总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。
第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。
文明科室评比标准及办法
文明科室评比标准及办法一、文明科室标准一、思想教育,廉洁自律,遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线,旗帜鲜明地同党中央保持高度一致,党团活动好、作用发挥好;2、科室工作人员关系融洽,团队精神好,科室之间协作互助,配合默契;3、严格遵守各项规章制度;上班不迟到、不早退,不擅自离岗;4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定,不利用业务之便吃、拿、卡、要;二工作效率高,圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排,能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务,未出现拖拉和推诿扯皮等现象;2、工作高标准、高质量,人员技术精、业务熟;行文规范、准确,办事快捷高效,办公缜密细致,未出现造成不良影响的工作失误;3、积极参加各项集体、公益和社会活动,无借故支持、不参与现象;三、卫生良好,环境优美1、办公室室内卫生保持好;经常清理、打扫,办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁,物品摆放有序;2、办公室门口整洁,无杂物堆放;自觉维护公共区域环境卫生;3、节约意识、安全意识强;人走关电,人离关门,无安全责任事故;有下列行为之一者,不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、组织的政治学习、党日活动,每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实,形同虚设者；4、服务意识不强,质量不高,工作失误、失职,造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂,受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；10、本科室业务工作失误,受到上级有关部门通报批评者;二、评选办法及奖励措施一、评选办法1、考评以当年度工作表现为准,跨年度处理的问题以处理结论时间为准;每半年进行一次初评,年底总评;2、办公室卫生检查每周进行考评,年底进行总评;二奖惩办法1、凡当年被评为文明科室的科室,由我队进行表彰,并发文明科室标牌,给予适当的物质奖励;2、凡当年没被评为文明科室的科室,应摘掉上年底文明科室标牌;。
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文明股室标准
1、股室按照局机关政治学习安排，认真落实各项集体活动，政治学习等记录齐全，政治理论（法律、法规）考试成绩人均90分以上，各项检查评比无被通报批评现象。
2、股室领导坚持原则，锐意改革，开拓进取；股室同志团结好，遵纪守法，认真执行党和国家的方针政策和本局各项规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架现象发生。
3、工作秩序井然有条，制度健全，工作效率高，较好履行股室的工作职责和领导交办的其它事项。
4、股室人员积极参加集体活动，有强烈的责任感，荣誉感和集体观念。
5、遵守卫生制度，办公室保持干净卫生，办公室用品摆放整齐，统一有序，卫生区按时打扫，卫生检查评比被通报累计不超过2次。
6、各项安全措施健全，无违法、违纪、泄密现象，无各种事故发生，公物无丢失、损坏。
7、目标考核为达标单位，无责任性事故发生，无违反计划生育现象。
8、股室团结协作好，各项创建活动评比风格高，工作无相互推诿、扯皮现象。
9、民主测评赞同票不低于60%。
文明职工标准
1、政治思想好，有崇高的理想和信念，集体观念强，顾大局，讲奉献，文明创建活动踊跃积极；机关所组织的政治理论考试成绩在90分以上；各项抽查、检查评比无被通报批评现象。
2、遵纪守法，自觉维护国家和集体利益，主持公道，坚持正义，敢于抵制违法违纪等不正之风，无赌博、酗酒、打骂架、顶撞领导现象发生。
3、遵守市民文明守则，做到文明礼貌，仪表端正，团结同志，为人热情大方；办公室整洁，无不文明、不卫生行为。
4、服从管理，遵守劳动纪律，不旷工，不迟到，不早退，不串岗，出满勤，干满点，工作无推诿、扯皮现象。
5、刻苦钻研业务熟练掌握技能，严格遵守业务技术规范，注重业务质量，成绩突出，年度个人重点工作任务完成较好。
6、年内无各种事故发生（包括行政、业务、安全等责任性事故和差错），无公物丢失和损坏现象。
7、自觉遵守《婚姻法》和计划生育政策。
8、遵守公德，助人为乐，尊老爱幼，关心集体，积极参加各项集体活动。
9、民主测评票不低于60%。
先进工作者标准
1、认真贯彻党的十七大精神和党的路线方针政策，讲学习、讲政治、讲正气，带头实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、热爱本职工作，全心全意为人民服务，任劳任怨，工作踏实，有创新精神，出色地完成各项任务。
3、刻苦学习科学理论和业务知识，有较强的政策水平和工作能力，求真务实，取得明显的工作成效。
4、坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利，不徇私情，同志之间团结协作，密切配合，有奉献精神和良好的职业道德。
5、年度考核等级为称职以上。