文明职工 文明科室评选活动实施方案
文明科室文明员工评选实施方案
开展创建文明科室、争做文明员工活动实施方案为进一步加强我局（公司）精神文明建设，扎实推进行业改革，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，为确保企业平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和榜样的作用激励我局（公司）各部门、科室中心提高工作效率、增强团队战斗力。
为深入开展创先争优活动，确保完成“卷烟上水平”主要任务奠定基础，以“文明员工”的标杆和模范作用带动广大员工全面提升综合素质，全力投身新时期、新阶段烟草事业，努力争做文明员工，为全面推进改革和发展做出新的、更大的贡献，市局（公司）决定开展评选“文明科室”和“文明员工”活动。
具体细节如下：一、评选组织机构为保证此次评选活动圆满完成，市局(公司)成立“文明科室”评定领导小组，负责本次“文明科室”评选活动的组织实施、“文明员工”人选的综合评价以及表彰奖励。
具体组成人员如下：组长：XXX成员：XXX XXX XXX“文明科室”评选活动评定小组下设办公室，设在XXX科，— 1 —负责本次评选活动的具体组织实施等日常工作。
二、文明科室评选标准（一）优良上进的学习风气1、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。
按时参加公司例会，认真学习会议精神。
积极投入我局（公司）阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。
2、科室人员有学习交流，个人有学习成果。
学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习体会文章，在思想政治学习会后主动撰写学习心得体会，在读书活动经验交流会后主动撰写读书心得体会。
多读烟草报纸和杂志，积极向烟草杂志社投稿。
努力专研业务知识，结合实际撰写调研文章等。
3、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。
4、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案一、背景在现代社会中，企业作为社会组织的重要一环，发挥着不可替代的作用。
为了建立和谐、稳定的企业文化，提高员工的职业素养和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，推行文明职室评比、争当文明员工活动是非常必要的。
二、目的1.建立文明职室评比机制，促进员工在工作场所形成良好的工作作风和行为习惯；2.树立文明员工的典范形象，发挥带头示范作用，引领企业文化的建设；3.增强员工的荣誉感、责任感，激励员工发挥个人潜能，提高工作效率和创新能力；4.营造一个和谐、积极、高效的工作环境，提升企业形象和竞争力。
三、实施步骤1.确定评比标准根据企业的实际情况和员工的工作内容，制定文明职室评比的具体标准。
包括但不限于：文明用语、规范着装、仪容仪表、工作纪律、卫生环境等。
2.宣传推广制作宣传资料，通过企业内部刊物、企业内部网站等渠道，向全体员工宣传推广活动的目的、意义和参与方式，激发员工的参与热情。
3.组织评比活动在评比活动开始前，组织一次培训会，对评比标准进行详细解释和示范，确保员工对评比要求有清晰的认识。
在评比过程中，根据评比标准对员工进行严格的评估，并记录评估结果。
4.组织颁奖典礼在评比活动结束后，组织一次隆重的颁奖典礼，对评比中获得优秀成绩的员工进行表彰。
可根据评比结果设立一等奖、二等奖、优秀奖等不同级别的奖项，并颁发奖杯、奖状或奖金等奖励。
5.持续推进评比活动结束后，企业可以将获奖员工的事迹进行宣传报道，让更多的员工受到启发和榜样。
同时，企业还应定期开展文明职室评比活动，以保持员工的活力和竞争力。
四、预期效果通过推行文明职室评比、争当文明员工活动，预期达到以下效果：1.形成良好的工作氛围和工作作风，提高员工的工作热情和积极性；2.增强员工的责任感和荣誉感，促使员工主动规范自身行为；3.培养团队合作精神，增强企业内部的凝聚力和向心力；4.树立企业文化的形象，提升企业在社会中的知名度和美誉度；5.提高员工的综合素质和工作效率，促进企业的可持续发展。
区残联文明职工、文明科室评选活动方案
区残联文明职工、文明科室评选活动方案为深入我会文明创建活动的开展，进一步提高对残疾人服务质量和业务水平，更好的激励职工的工作热情，促进我会的文明建设稳定发展，特举办文明职工、文明科室评选活动，方案如下：评选范围文明职工的评选范围为各科室全年度在岗职工。
文明科室的评选范围为本会全科室评选标准文明职工评选标准爱岗敬业、尽心尽责、乐于奉献，以残疾人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴残疾人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，深受残疾人信赖。
诚信服务，不询私情，不谋私利，千方百计为残疾人排忧解难。
团结协助，服从领导，具有团队意识，积极参加本会组织的各项活动，思想上、行动上与我会党委保持一致。
注重个人品德，职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽于待人，在单位有良好评价。
文明科室评选标准科室注重思想、政治、文化建设，能围绕残疾人工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
严格科室管理，落实各项工作制度，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
科室精神面貌好，工作勤奋，团结协助，积极向上，工作时衣帽整洁，举止文明，热情服务，为残疾人提供整洁，舒适的环境及温馨便捷的服务。
科室学习气氛浓厚，科内人员互相学习，互相提高，不断提高业务水平。
评选办法文明职工、文明科室的评选实行动态管理，每年度评选一次。
文明职工的评选办法，有科室评议后将候选人推荐到办公室，然后由中层以上干部投票选举，得票最多的3名候选人，为本年度“文明职工”。
文明科室的评选由本会党支按照评选标准组织考评，确定1科室为候选科室，再由中层以上干部投票，选票最多的为“文明科室”。
文明科室创建实施方案范本（三篇）
文明科室创建实施方案范本为进一步落实文明创建的工作理念和工作思路，使____工作人员增强“五种意识”，提高“五种能力”，抓机关，树形象，促基层，求发展，促进精神文明创建顺利开展，推动各项工作上水平，开展“加强机关建设，争创文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想坚持以中国特色____为指导，深入贯彻落实____，围绕工作重点和管理目标，以提____部职工整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好科室建设为重点，营造文明、和谐、创先争优的工作氛围，促进干部职工文明素质显著提高，促进单位文明程度显著提高，促进单位文化生活质量显著提高，推进机关精神文明建设再上新台阶。
二、文明科室标准“文明科室”创建以文明仪表、文明用语、文明环境、文明交际、文明素养为主要内容，具体是：(一)理论学习好。
能认真落实机关统一布置的学习内容。
个人学习有笔记、有心得。
学习应联系实际，有良好的学风和学习效果。
1、认真学____的基本理论和路线方针政策，提高机关全体干部-1-的政治理论素养；2、积极参加全局学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养良好的学习习惯；3、根据各科室工作实际，____各科室人员轮流讲课，进行史志档案业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效。
(二)业务工作好。
科室人员能刻苦钻研业务，不断提高自身素质。
积极探索本科室工作的新路子、新举措、能够创造性地开展工作；工作高标准、严要求，作风扎实，工作成绩显著，完成任务出色；(三)内部管理好。
各项规章制度健全，管理严格，落实到位，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，勤政廉洁。
科室人员关系融洽，团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助；树立全局观念，服从整体安排，和睦相处，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，凝聚力、战斗力强。
1、不迟到早退、不擅自离岗；2、积极参加办公室____的各项____活动；3、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；4、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；5、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；(四)文明礼仪好。
文明科室职工评选方案
文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。
目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。
评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。
评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。
奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。
落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。
文明职工文明科室评选方案
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。
一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。
二、组织领导为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。
三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。
科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。
科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。
3、业务技能方面。
科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。
4、完成任务方面。
紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。
5、文明风气方面。
积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。
（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。
坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案《文明之光》——集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动方案一、活动背景及目的随着社会的发展，文明建设已成为企业发展的重要组成部分。
为了进一步弘扬企业文明形象，树立文明企业形象，集团公司决定开展评选文明单位、文明科室和文明职工活动。
目的是通过此活动，强化全员文明意识，宣传和普及文明行为规范，树立文明新风，为公司创造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容及流程1. 范围本活动适用于集团公司及所属各分子公司、部门。
2. 时间安排活动将于每年年底进行一次，历时一个月。
3. 奖项设置（1）文明单位奖：表彰在岗位上树立良好形象，积极践行企业文明规范的单位。
（2）文明科室奖：表彰在工作中始终保持较高文明素养的科室。
（3）文明职工奖：表彰始终遵纪守法、诚实守信的优秀职工。
4. 评选流程（1）提名阶段：集团公司各单位提交提名名单，并提供相关材料。
（2）初评阶段：由集团公司的评审专家组成初审小组，对提名名单进行初步评审。
（3）面试阶段：初审小组选出入围名单，进行面试评审。
（4）公示阶段：公示入围名单，接受公众监督。
（5）最终评审：由评审专家进行最终评审，确定获奖名单。
（6）颁奖典礼：组织颁奖典礼，给予获奖单位和个人相应的奖励。
5. 宣传推广通过内部企业刊物、公司网站等媒介进行宣传推广，将获奖单位及个人的典型事迹进行宣传报道，树立榜样，激励广大员工向模范学习。
三、活动意义及效果预期通过此活动，将进一步加强公司文明建设工作，树立文明新风，树立行业良好形象。
同时，也可以激发员工的积极性，增强员工的文明素养，全面提升企业文明品质。
预期效果：在公司各级单位和广大职工中深入推广优秀的企业文明规范和实践经验，促进企业文明建设的深入开展，不断提升企业的核心竞争力和社会形象。
同时，增强员工文明素质，提升整体企业文明品质。
争创文明科室活动方案
争创文明科室活动方案一、活动主题。
“文明科室，由我们共创”二、活动目的。
为了提升科室整体形象，营造积极向上、和谐文明的工作氛围，提高工作效率，增进同事之间的团结与协作，特开展争创文明科室活动。
三、活动主体。
[科室名称]全体成员。
四、活动时间。
[开始时间] [结束时间]五、活动内容与标准。
（一）办公环境文明。
1. 整洁有序。
每天上班后的前10分钟为整理清洁时间，桌面要保持干净整洁，文件资料摆放整齐，只允许摆放与当前工作相关的物品。
电脑、电话等办公设备要擦拭干净，无灰尘污渍。
公共区域（如会议室、文件柜周围等）由大家轮流负责打扫，保证地面无杂物，垃圾桶及时清理，文件柜内文件分类存放，贴上明确标签，方便查找。
如果谁把公共区域弄得乱七八糟，就罚他给大家买一周的咖啡哦。
2. 绿色环保。
提倡科室成员自带水杯，减少一次性纸杯的使用。
在办公区域摆放绿色植物，由专人负责浇水养护。
要是哪盆植物在谁的“照顾”下枯萎了，那可得好好反思一下自己是不是对它不够关心啦。
（二）工作行为文明。
1. 遵守纪律。
严格遵守上班时间，不迟到、不早退、不旷工。
如果谁迟到了，就要在科室群里发个小红包表示歉意哦。
工作期间不做与工作无关的事情，如玩游戏、看无关视频等。
要是被发现，就得在下次科室会议上表演一个小节目，让大家乐一乐。
积极参加科室组织的会议和活动，不得无故缺席。
2. 专业高效。
对待工作要认真负责，按时完成各项工作任务。
如果遇到问题，要积极主动寻求解决办法，同事之间相互帮助。
可以建立一个“工作互助小组”，谁要是在工作上有困难，就可以找小组成员一起想办法。
工作交流时要使用文明用语，态度谦逊温和，避免争吵和冲突。
要是忍不住发脾气了，那就得马上向对方道歉，并且请大家吃点小零食缓和气氛。
（三）团队协作文明。
1. 沟通交流。
建立良好的沟通机制，科室内部每天至少进行一次简短的工作交流，分享工作进展和遇到的问题。
可以在每天下午的“下午茶”时间进行，边吃边聊，轻松愉快。
关于开展文明职工、文明科室、文明家庭、
关于开展文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵评选的通知各科室：为加强中心精神文明建设，全面提高各科室干部职工思想道德水平和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现将文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵评选办法及实施方案通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，以创建文明、和谐、高效的数字城管队伍为目标，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的争当文明活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为市级文明单位创建贡献力量。
二、评选目的提高全体职工的素质，增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，促进家庭和睦，邻里融洽，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。
三、评选名额“文明职工”按科室人数的80%评选；“文明科室”按全中心科室数的30℅评选；“文明家庭”按全中心家庭数的30%评选；“文明职工标兵”在“文明职工”中产生，比例为30%。
监督指挥大厅“文明职工”、“文明家庭”分别按大厅总人数的80%、30%进行评选，“文明职工标兵”在“文明职工”中产生，比例为30%。
评选活动要严格按照评选条件和标准，实事求是，不得弄虚作假。
凡弄虚作假经查实的科室或职工，给予批评、警告并将取消当年“文明职工”、“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工标兵”评选的资格等处理。
四、评选要求1、各科室要高度重视，并按照要求将文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵的申请名单于6月15日前报于综合科。
2、申报文明家庭、文明职工标兵的职工同时上报先进事迹材料。
五、评选标准见附件。
附件：评选标准二〇一一年六月二日附件：评选标准评选标准一、文明家庭评选标准（一）爱国守法，乐于助人1、家庭成员遵纪守法，遵守社会公德，爱国爱家。
2、家庭成员乐于助人，积极参加公益活动。
3、热心奉献，帮助贫困家庭（失学儿童）或积极参加公益捐款活动。
（二）爱岗敬业，诚实守信1、家庭成员诚实守信，无不良行为记录。
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案
淮滨县国土资源局争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案为提高干部职工思想道德素质，在我局树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我局精神文明建设工作再上新台阶，经局党组研究决定，在我局开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动为载体，以加强我局规范化建设，全面提高工作效率，树立我局良好形象为根本，进一步把我局建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。
二、组织领导“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。
三、创建（评选）标准（一）文明科室创建（评选）标准1、文明礼仪好（1）工作人员使用语言文明，举止大方，着装庄重得体；（2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机关人员不相称的称谓；（3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。
没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。
2、环境卫生好（1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐；（2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱丢垃圾杂物、随地吐痰；（3）科室人员有良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒；3、工作秩序好（1）严格执行作息时间，不迟到、不早退，有事必须履行请假手续；（2）办公时间保持肃静，不做与工作无关的事情；办公时间不准吃早点、零食，不准嬉闹、大声喧哗和争吵，不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票，打电话聊天等；（3）进入领导办公室和其它科室办事、联系业务时，先敲门，经允许后方可进入，工作时间除工作需要外不乱串岗。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案一、活动目的和意义近年来，社会文明水平的提升成为了各个企事业单位所追求的目标之一。
为了建设文明单位，彰显文明职工的光辉形象，鼓励广大职工积极参与文明建设，我们将开展“文明处室、文明职工”评选表彰活动。
活动目的：通过评选和表彰，在全体职工中营造文明、和谐、积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力，树立良好的企业形象。
活动意义：激励干部职工传承和弘扬中华民族优秀传统文化，倡导文明行为，强化职工的道德观念和职业操守，推动全员自觉遵守职业道德规范，提高工作效率和服务质量。
二、活动内容和形式活动内容：（一）文明处室评比：评选出表现突出的处室单位，鼓励部门之间的共同进步。
（二）文明职工评比：评选出表现突出的职工个人，激发职工的积极性和创造力。
活动形式：（一）征集材料：为所有职工提供征集材料的通道，包括推荐信、工作报告、个人简历等。
（二）初选评审：由评选委员会（包括公司领导、工会代表和职工代表）对征集的材料进行综合评审，初选出具备进入决赛（终评）的单位和个人。
（三）决赛评审：决赛评审采取现场口头报告、问答、个人陈述等形式，由评选委员会进行综合评审，最终评出获奖名单。
（四）颁奖典礼：在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，表彰获奖单位和个人，并为他们颁发奖状和奖金。
三、评选标准和流程评选标准：（一）文明处室评选标准：1. 部门工作成效和创新能力。
2. 部门员工的工作积极性和团队合作精神。
3. 部门员工的文明礼仪和服务意识。
4. 部门员工的岗位职责履行情况。
5. 部门员工的工作行为符合职业操守和道德规范。
（二）文明职工评选标准：1. 工作业绩突出和创新能力。
2. 为单位和同事作出的贡献。
3. 个人的文明礼仪和服务意识。
4. 岗位职责履行情况。
5. 工作行为符合职业操守和道德规范。
评选流程：1. 活动宣传：在公司内部宣传栏、企业微信群等渠道发布活动通知，宣传活动目的、流程和评选标准。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1. 背景为进一步营造和谐、文明、有序、安全、文明的工作环境，提高党员干部和职工的精神文明素养，弘扬优良的职工文化，激励广大干部职工同心协力、团结奋进，市委组织部和市总工会设计了“文明处室、文明职工”评选表彰活动。
2. 目的以此活动为契机，引导广大干部职工进一步提高自我素质，养成良好工作习惯和行为准则。
3. 实施方案3.1 立项由市委组织部与市总工会联合发起此项活动，设立相关工作小组，在各部门和单位之间策划实施。
3.2 投票方式以班组、部门为单元，评选“文明处室、文明职工”，并按时提供班组、部门各人的得票数，取各单位人员中得分最高者分别评选为“文明职工”、“文明处室”。
选民可以通过纸质表格、网络投票等多种方式进行投票。
纸质表格的投票结果将由工作小组负责汇总。
3.3 评选标准•具有优秀的工作作风和高度的责任心•具有良好的团队精神和协作能力•具有积极向上的心态和良好的公共形象•具有突出的工作业绩和为单位节约成本的贡献以上标准按照优先级排序，其中第一条标准为最重要。
3.4 奖励措施评选出的“文明职工”将获得荣誉证书和奖金；各获奖的“文明处室”、“文明职工”将受到更好地关怀和奖励；被评选为“文明处室”的部门，将获得市委组织部和市总工会的奖励。
4. 评选流程4.1 提名由各部门、单位向工作小组提名符合条件的职工和班组。
4.2 投票投票期限为7个工作日，投票完毕后由工作小组对各单位的得票情况进行统计和评定。
4.3 公布结果评选结果将通过各单位内部通讯渠道公布。
同时，获奖名单将刊登在市委组织部和市总工会的官方网站上。
5. 承诺各部门和单位要认真履行评选工作职责，积极参与评选及相关活动，确保评选工作的公正性、公开性、透明度。
6. 结束语本次活动是为了引导广大干部职工认识到文明的重要性和自身的责任，也是为了将这种责任和文明下传给社会，提升全社会提高文明素质和道德观念。
文明科室文明职工评选方案
文明科室文明职工评选方案广德县旅游局文明科室、文明职工评选实施方案为加强我局精神文明建设，全面提高各科室干部职工思想道德水准和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现制定文明科室、文明职工评选办法及实施方案。
一、“文明科室、文明职工”评选活动领导小组组长：宋传副组长：吴明平成员：李敏曾宪成领导小组下设办公室，李敏同志兼办公室主任二、开展“文明科室、文明职工”评选的目的进一步增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，提高全体教职工的素质，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。
三、评选时间及安排1、1月1日—11月15日为活动争创阶段。
2、11月15日—11月30日，由局全体成员会酝酿提出文明科室候选单位、文明职工候选人提交“文明科室、文明职工”评选活动领导小组进行评选。
3、12月1日—12月15日，进行评选。
4、12月16日—12月31日，表彰。
四、“双文明”评选的内容及要求文明科室评选条件：（一）科室建设。
注重思想、政治和文化建设，能够紧紧围绕部门中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步；科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
（二）政治学习。
科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
（三）工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著；科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
（四）和谐有序。
关于举办文明工作室评比、争当文明员工活动实施方案
关于举办文明工作室评比、争当文明员工活动实施方案1. 背景和目的在日常工作和生活中，培养和弘扬文明素养是每个员工的责任和义务。
为了激励和表彰那些在工作宣言下表现卓越的员工和工作室，我们决定举办文明工作室评比和争当文明员工活动。
通过此活动，旨在加强整个团队的文明意识和文化品质，建立文明和谐的工作氛围。
2. 活动内容2.1 文明工作室评比- 时间：本次评比活动将持续一个月，从X月X日开始至X月X日结束。
- 参与范围：全体员工可以组织、参与并推举自己所在的工作室参与评比。
- 评比标准：以工作室内部行为规范和卫生环境为评比标准，包括但不限于以下方面：- 工作室卫生和整洁程度- 工作纪律和效率- 团队合作和沟通能力- 环保意识和资源利用- 遵守各项制度和规定2.2 争当文明员工- 时间：本次活动与文明工作室评比同期进行。
- 参与范围：全体员工都有机会参与活动，无论是否属于参加评比的工作室。
- 评选标准：以个人的文明行为和职业操守为评选标准。
- 文明礼貌：言谈举止文明大方，待人接物有礼- 遵守规章制度：遵守公司规章制度，不迟到早退，不擅离职守- 积极向上：关心团队，乐于助人，积极参与集体活动- 环保意识：抵制浪费，节约资源3. 活动策划和组织3.1 策划组成员- 组织者：由公司人力资源部门和办公室共同承担。
- 工作室评比组：由各个工作室内成员组成，负责推荐参与评比的工作室，并进行内部评比工作。
3.2 活动宣传- 制作海报和宣传册，将活动信息通过内部通讯工具发送给全体员工。
- 在企业微信或内部网站发布活动公告，详细说明评比和评选标准，鼓励员工踊跃参与。
3.3 活动准备- 确定评比和评选标准，并将其公示给参与活动的员工。
- 提供评比表格和评选投票表格，并确保员工可以方便地填写和提交。
- 设立奖项和奖励，例如优秀工作室奖、文明员工奖等，激励员工的积极参与。
3.4 活动实施- 指定评比组负责各个工作室的评比工作。
- 在评比结束后，由评比组成员进行评比结果的整理和统计。
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案一、活动目的和意义文明科室、文明职工、文明班级评选活动旨在弘扬校园文明风尚，树立榜样，展示优秀的工作和学习风貌，推动全校师生珍视学校大环境，增强文明素质。
通过评选活动，激发广大师生对文明的热情，将文明的行为养成为一种良好习惯，为改善校园文明氛围做出积极贡献。
二、评选方式和流程1.参评单位范围（1）文明科室评选对象：所有学校各科室均可参评。
（2）文明职工评选对象：全体教职工均可参评。
（3）文明班级评选对象：全校各班级均可参评。
2.评选流程（1）公示活动方案，宣传评选活动的目的和意义。
（2）参评方式：单位自愿申请，填写相关报名表格，阐述申请参评的理由和优势。
（3）评选组织设置：根据参评单位人数合理组成评选组织，确保评选活动的公正性和客观性。
（4）评选标准：根据参评单位的工作职责和学习任务，制定相应的评选标准。
（5）投票和得票计算：采用匿名投票的方式，全校师生参与投票，得票率最高者为获奖单位。
（6）公示评选结果：公布获奖单位名单，并在学校网站和校园公告栏等栏目进行宣传。
（7）举行颁奖仪式：在校园年会或相关庆祝活动中，对获奖单位进行集体表彰和颁奖。
三、评选标准和奖项设置1.文明科室评选标准（1）工作成绩：完成工作任务的质量和效率。
（2）团队合作：团队协作精神和合作模式。
（3）改进创新：在工作中提出创新思路和改进方案。
（4）文明礼仪：尊师重道，服务热情，待人友善。
奖项设置：最佳科室奖、创新团队奖、优秀服务奖等。
2.文明职工评选标准（1）教育教学：教育教学水平和教育理念。
（2）业务能力：教育教学工作能力和专业知识。
（3）师德师风：具备良好的师德和道德修养。
（4）社会贡献：在教育行业以及社会上的贡献。
3.文明班级评选标准（1）学习成绩：班级学业成绩和学习进步。
（2）卫生环境：班级整洁卫生，养成良好的卫生习惯。
（3）班级纪律：班级纪律严明，遵守规则，并能自觉维护班级秩序。
文明股室文明职工文明家庭评选活动实施方案
文明股室文明职工文明家庭评选活动实施方案文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案为进一步推进农保中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和标准化管理水平，树立良好的外部形象。
经研究决定开展“创立文明股室、文明职工、文明家庭”的创立活动。
一、指导思想全面贯彻落实科学开展观，紧紧围绕中心工作，以“效劳基层、效劳群众”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立效劳意识，进一步提高综合素质，提高效劳质量和效率。
二、工作要求〔一〕统一认识，加强领导。
争创“效劳开展文明科室”活动是加强机关效能建设，全面提升城乡居保中心形象的重要载体。
专门成立由主任为组长、各乡所负责人为成员的创立“效劳开展文明股室”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责研究制定具体标准和实施方案，确保活动取得实效。
〔二〕扎实推进，务求实效。
要结合自身岗位特点，以创立活动开展为抓手，以创先争优活动为动力，努力创新效劳理念、创新效劳内容、创新效劳载体、创新效劳模式、创新效劳机制，真正把创立工作落到实处。
〔三〕实行一票否决制。
凡有以下任何一种情况的取消其参评资格：科室成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的；发生违规违法案件的；违反“禁酒令”的；违反方案生育政策有方案外生育的；有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。
三、创立文明股室、文明职工、文明家庭活动的范围创立文明股室、文明职工、文明家庭活动围绕“六好”，发动和组织全体工作人员，结合全年各项业务工作，积极投入到创立文明活动之中。
城乡居保中心全体干部职工均应参加“做文明职工、创文明股室”活动。
通过创立活动，改善办公环境，开展文明公务，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率。
树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。
4、创立文明股室、文明职工、文明家庭活动主要内容及要求〔一〕办公环境好〔20分〕1、办公环境要求整洁、整齐、安静，保持室内和室外环境卫生及通风；〔4分〕2、办公室内实行定置管理，室内文件材料摆放整齐，书报刊物摆放有序；〔4分〕3、严格执行卫生管理制度，上班前清扫好卫生责任区和办公室卫生。
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案一、背景及意义随着社会的发展和进步，文明已经成为一个国家、一个民族的核心竞争力。
为推动我单位文明建设向纵深发展，增强科室、职工、家庭的文明素质，提升整体形象，我们决定开展“争创文明科室、文明职工、文明家庭”活动。
此次活动旨在营造和谐、文明、进步的工作氛围，激发广大职工的积极性和创造力，为我国文明建设贡献力量。
二、目标与任务1.提升科室管理水平，实现科室管理制度化、规范化。
2.提高职工文明素养，培养一支有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
3.增强家庭文明意识，营造温馨、和谐、幸福的家庭环境。
三、具体措施（一）争创文明科室1.完善科室管理制度：结合科室实际情况，制定一套科学、合理、可行的管理制度，确保科室工作有序开展。
2.加强科室团队建设：组织科室成员参加各类培训，提高业务水平，培养团队协作精神。
3.优化科室环境：保持科室卫生整洁，营造温馨、舒适的工作氛围。
4.开展文明活动：组织科室成员参加单位组织的各类文明活动，丰富职工文化生活。
（二）争创文明职工1.加强思想道德教育：定期开展职工思想道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.提升业务能力：鼓励职工参加各类业务培训，提高业务水平，为科室发展贡献力量。
3.培养文明礼仪：组织职工学习文明礼仪知识，提高职工的文明素养。
4.开展志愿服务活动：鼓励职工参加志愿服务活动，传播文明，服务社会。
（三）争创文明家庭1.开展家庭教育：引导家庭成员树立正确的家庭教育观念，关注子女成长。
2.培养家庭文明习惯：倡导家庭成员养成文明行为习惯，营造温馨、和谐的家庭氛围。
3.参与社区活动：鼓励家庭成员参加社区组织的文明活动，促进社区和谐发展。
4.传承良好家风：弘扬家庭传统美德，传承良好家风，为子女树立榜样。
四、组织实施1.成立活动领导小组：由单位主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责活动的组织实施。
2.制定活动方案：结合单位实际情况，制定具体活动方案，明确活动目标、任务、措施等。
文明职工 文明科室评选活动实施方案
“文明职工”“文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院文明创建活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，促进医院文明建设稳定发展，特制定本方案。
一、评选范围(一)文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工。
(二)文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准(一)文明职工评选标准1.爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。
2.医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。
3.关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，争取病人满意。
4.团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5.具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。
6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。
(二)文明科室评选标准1.科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
2.严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3.科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。
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“文明职工”“文明科室”
评选活动实施方案
为深入推进我院文明创建活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，促进医院文明建设稳定发展，特制定本方案。
一、评选范围
(一)文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工。
(二)文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准
(一)文明职工评选标准
1.爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。
2.医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。
3.关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，争取病人满意。
4.团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5.具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。
6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。
(二)文明科室评选标准
1.科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
2.严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3.科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。
4.科室加强医德医风建设，切实改善服务态度，更新服务理念，一切以病人为中心，落实诚信服务，做好医患沟通，全年无服务投诉，无医疗事故，无严重违纪违规事件发生，无吃拿卡要、收受红包等不正之风行为。
5.科室学习气氛浓厚，科内人员相互学习，相互提高，刻苦钻研技术，不断提高技术水平。
三、评选办法
(一)文明职工、文明科室的评选实行动态管理，每年度评选一次。
第一年当选的个人和科室为“一星级文明职工”、“一星级文明科室”，连续两年当选的为“二星级文明职工”、“二星级文明科室”，依此类推，奖励逐级递增。
(二)文明职工的评选办法，由科室评议后将候选人推荐到片党总支，片党总支对各科推荐人员按照评选标准组织考评，确定2名以内候选人上报院党委审查，最后由全院中层以上干部投票选举，得票最多的十名候选人当选为本年度“文明职工”。
(三)文明科室的评选由各片党总支按照评选标准组织考评，确定1名候选科室上报院党委审查，再由全院中层干部投票选出得票最多的五个科室当选为本年度“文明科室”。
(四)此项工作10月初启动，11月30日前产生“文明职工”“文明科室”名单。
年终召开表彰大会。
四、奖励措施
(一)评选出的文明标兵、文明科室医院给予张榜公布、大会公开表彰，颁发荣誉证书、牌匾，并一次性发放奖金。
(二)被评选为文明职工的个人将作为其他评先选优活动的重要参考依据。
五、评选要求
(一)开展“文明职工”、“文明科室”评选活动是医院积极开展文明创建活动的一项重要举措，是加强医德医风建设和医院文化建设的重要载体，各科室要高度重视此次评选活动，各科室要建立由科主任、护士长、职工代表组成的领导小组，认真对照标准做好推荐工作，各党总支、各支部要对科室推荐的候选人进行认真考核评议，确保服务好、质量好、医德好的优秀职工和科室被推举出来。
(二)全院上下要积极参与，要通过开展评选“文明职工”和“文明科室”活动，在全院范围内营造弘扬正气、积极进取、争先创优的良好氛围，激发争创积极性，切实加强医德医风建设，全面提升职工的整体素质，以优质的服务、精湛的技术、优美的环境，创建群众满意医院。