关于文明科室文明职工评比结果的通报

优秀员工评选结果通知

优秀员工评选结果通知尊敬的各位员工：经过一番紧张而激烈的评选过程，我们终于确定了本月的优秀员工。

在此，我代表公司向以下员工表示热烈的祝贺，并希望能够通过这封通知表达我们对他们卓越表现的肯定和感谢。

首先，我想表扬的是在销售部门的张明。

张明凭借出色的销售业绩和卓越的客户服务能力，超额完成了本月的销售目标。

他不但展现出卓越的沟通技巧和销售技巧，还以其专业的知识和积极的工作态度为团队树立了榜样。

他的工作效率和责任心不仅仅对公司有着巨大的贡献，而且也赢得了客户的高度信任和赞誉。

其次，我要赞扬的是在技术部门的李凡。

李凡是一位技术实力出众的员工，他不仅在项目开发过程中表现出色，还经常主动分享自己的经验和知识给团队成员。

他的严谨和细致的工作态度，使得每个项目都能够顺利交付，并赢得了客户的一致好评。

李凡在团队中的积极贡献和专业能力催生了整个团队的进步与发展，他是一个值得我们学习的楷模。

另外，我要表扬的是在人力资源部门的王丽。

王丽在本月的工作中展现出了极高的专业素养和协调能力。

她以其敏锐而独到的观察力，准确地把握并解决了各种人事问题。

在人员招聘、福利待遇、培训考核等方面，她总能准确分析问题，并提出有效的解决方案，为公司的人力资源管理贡献了巨大的价值。

最后，我要表扬的是在市场部门的陈阳。

陈阳在市场营销方面拥有丰富的经验和敏锐的市场洞察力。

他通过市场调研和分析，不断改进我们的市场推广策略，为公司带来了可观的收益。

他的勤奋和努力工作态度使得他成为团队中一位独具潜力和影响力的员工。

在此，我要感谢以上员工在工作中所展现的出色表现。

你们的勤奋、努力和智慧为公司的发展和壮大做出了巨大的贡献。

你们的工作激励了其他员工，成为我们努力工作和追求卓越的榜样。

在今后的工作中，请继续发挥你们的才干和领导力，为公司的发展注入新的动力。

希望你们能够继续保持优秀的工作表现，并为公司争取更多的荣誉。

祝贺并感谢你们的付出！公司管理层日期：年月日。

山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案

山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案为了营造和谐的医院文化氛围，提升医院的整体形象和服务质量，山推医院决定开展“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选活动。

以下是评选方案：一、评选目的：1.倡导和宣传文明行为，树立医院良好的文明形象；2.表彰和奖励表现优秀、工作出色的科室、窗口、职工和护理人员；3.推动各科室、窗口、职工和护理人员群体建设。

二、评选内容：1.文明科室：评选标准主要包括科室内文明行为、科室服务质量、工作效率等方面；2.文明窗口：评选标准主要包括窗口服务态度、服务效率、服务质量等方面；3.文明职工：评选标准主要包括工作表现、工作态度、医德医风等方面；4.护理之星：评选标准主要包括护理技术水平、护理质量、服务态度等方面。

三、评选程序：1.公布评选活动通知，明确评选内容和标准；2.各科室、窗口、职工和护理人员自愿报名参加评选，填写个人信息和自述优秀事迹；3.评选团队组织专家和群众代表，对报名参评者进行面试、实地考察或通过其他方式进行评选，最终确定评选结果；4.评选结果经医院领导审定后，公布并给予相应奖励。

四、评选奖励：1.文明科室：评选出的优秀科室将在医院内进行宣传，发放奖金，并给予一定的工作支持和资源优先供应；3.文明职工：评选出的优秀职工将得到医院表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；4.护理之星：评选出的护理之星将被评为“护理质量标兵”，得到专业培训机会，并享有优先参加学术交流会议的机会。

五、评选监督：1.评选团队应由医院领导、专家和群众代表组成，确保评选公正、透明，杜绝弄虚作假等行为；2.评选过程应公开、公正、公平，如有问题或投诉可向医院纪委或疾控中心投诉举报；3.对评选结果中存在的问题，医院将组织相关部门进行调查处理，并对有失职失责行为的人员进行相应处罚。

六、评选周期：1.评选活动每年举行一次，评选周期为一个月；2.评选工作应在评选结束后的一个月内完成，评选结果及时公布。

好文明科室、五好文明职工评比办法及标准

山东童海港业股份有限公司四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将“双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下：一、“双文明”评比办法1、科室自评。

先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。

2、党支部初评。

党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。

3、公司文明办公室进行总评。

公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文明”的获得者。

每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。

二、“双文明”的具体标准和要求（一）、四好文明部门、科室的标准和要求：主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。

1．思想政治好基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。

2．业务技术好基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。

3．内务管理好基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故；⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。

关于文明科室文明职工评比结果的通报

关于文明科室文明职工评比结果的通报
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
安招函﹝2014﹞46号
安康市招商局
关于2014年度文明科室、文明职工
评比结果的通报
机关各科室：
根据《安康市招商局关于开展创建“文明科室、文明职工”评比活动的通知》有关要求，通过现场检查与平时工作督查，经局文明单位创建工作领导小组考核研究决定，评选出优秀科室2个，文明职工2名，具体名单如下：
一、文明科室：招商三科。

二、文明职工：刘利杰招商一科科长
刘功荣招商一科主任科员
在文明创建活动中，各科室、全体职工高度重视，认真组织开展“文明科室、文明职工”创建活动，统一思想，全员发动，积极参与，并按照“文明科室、文明职工”创建标准，主动开展自查自纠，对发现的问题能够彻底整改，使办公环境明显改善，职工面貌焕然一新，工作效率明显提高，行政效能投诉和媒体负面报道有了大幅下降，“廉洁、务实、诚信、高效”的房管形象有了明显提升。

另外，在今年创建过程中，也发现部分科室还存在办公场所卫生不达标、绿化养护不到位、人员外出不留言、培训活动不请假、上报信息不及时等问题，各科室要进一步重视“文明科室、文明职工”创建活动，再接再厉，把文明服务精神渗透到日常工作中去，对创建过程中形成的好经验和有效措施进行总结提高，对文明创建过程中存在的薄弱环节及时加以整改，确保“文明科室、文明单位”创建活动出成果，见实效。

附件：文明科室评比结果汇总表
文明职工民主测评结果
安康市招商局2014年12月26日。

文明科室文明职工文明家庭评比细则

文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。

通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。

二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。

2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。

3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。

三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。

2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。

3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。

四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

文明科室评比标准及办法

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守学校各项规章制度。

上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。

机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。

2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。

3、责任区和室内卫生保持好。

责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。

墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。

（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。

2023年文明科室、文明家庭、文明职工评比办法

文明科室、文明家庭、文明职工评比办法在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。

篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法漯河市信息化办公室文明科室、文明家庭、文明职工评比方法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。

2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。

3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。

4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。

5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。

6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。

7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。

8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。

9、[5分]民主测评赞同票高于65%。

二、文明家庭标准1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。

2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。

文明职工文明科室评选方案

文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。

二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。

2.文明科室评选：评选对象为各科室。

三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。

(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。

(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。

(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。

(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。

2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。

（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。

（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。

（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。

四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。

评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。

2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。

3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。

4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。

可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。

五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。

评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。

六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。

七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。

经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。

一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。

二、组织领导为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。

三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。

科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。

2、作风纪律方面。

科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。

3、业务技能方面。

科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。

4、完成任务方面。

紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。

5、文明风气方面。

积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。

（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。

坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。

文明科室评比检查通报

文明科室评比检查通报摘要：1.引言2.评比检查的目的和意义3.评比检查的具体内容和标准4.评比结果及优秀科室介绍5.存在的问题和不足6.改进措施和建议7.结语正文：一、引言为了提高我国各科室的工作效率和服务质量，促进文明科室的建设，我们组织开展了一次文明科室评比检查活动。

本文将对此次评比检查的结果进行通报，以期达到鼓励先进、鞭策后进的目的。

二、评比检查的目的和意义本次评比检查旨在加强科室内部管理，提高工作效能，优化服务质量，营造良好的工作环境。

通过评比检查，我们可以发现和推广优秀科室的先进经验和管理方法，查找和改进存在的问题和不足，提升整体工作水平。

三、评比检查的具体内容和标准评比检查主要围绕以下几个方面展开：1.环境卫生：包括办公区域、公共区域、员工休息区的整洁程度等。

2.工作纪律：包括工作时间、请销假制度、加班安排等方面的执行情况。

3.服务质量：包括患者满意度、服务流程、服务水平等方面的评价。

4.团队协作：包括科室内部员工之间的沟通、协作、解决问题的能力等。

四、评比结果及优秀科室介绍经过评比检查，我们评选出了以下几个优秀科室：1.优秀科室A：在环境卫生、工作纪律和服务质量方面表现突出，员工团结协作，患者满意度高。

2.优秀科室B：注重团队建设，服务流程优化，工作效率高，患者满意度较好。

3.优秀科室C：工作纪律严格，环境整洁，员工服务态度好，患者满意度较高。

五、存在的问题和不足虽然大部分科室在评比检查中表现良好，但仍然存在以下问题和不足：1.部分科室环境卫生状况不佳，需要加强日常保洁工作。

2.个别科室工作纪律松弛，需要加强管理，严格执行相关制度。

3.部分科室服务质量有待提高，需优化服务流程，提升患者满意度。

4.部分科室团队协作存在问题，需要加强沟通与协作，提高解决问题的能力。

六、改进措施和建议针对存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：1.加强环境卫生管理，落实日常保洁责任，营造整洁的工作环境。

文明科室、文明家庭、文明员工创建科室实施方案

关于印发巴州旅游局创建文明科室、文明家庭、文明员工的实施方案为了提高巴州旅游局科室工作人员的文明程度和服务质量，树立文明高效的机关科室形象，按照州文明办精神文明创建工作要点通知的要求，结合巴州旅游局实际和科室职责，特制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强科室和个人文明形象建设，认真贯彻落实州旅游局精神文明创建工作有关部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提高整体素质，全面提高文明科室、文明家庭、文明员工建设水平。

二、工作目标全面提高科室工作人员文明素质和服务质量，树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象，做到政治方向坚定正确，工作任务圆满完成，工作环境整洁优美，言行举止文明礼貌，人际关系和谐融洽，努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室，力争在州精神文明创建活动中当典型、做标兵。

三、主要内容1、认真学习党的基本理论和路线方针政策，提高科室全体公务人员的政治理论素养；2、积极参加全办学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养个人良好的学习习惯；3、根据科室工作实际，组织全科人员轮流讲课，进行业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效；4、接待来客来访热情大方，使用文明用语，做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向；5、接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时；6、仪表端庄大方，着装得体整洁，不染发、不留长发、怪发，工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等；7、科室成员紧密团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助，无推诿扯皮现象；8、主动参加政府和社会各界组织的“希望工程”、扶贫助残、义务献血、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动；9、热心为基层服务，主动为基层排忧解难，做到“三心”“、五不”，即“热心、耐心、细心”，“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”；10、不迟到早退、不擅自离岗；11、积极参加局创建办组织各项集体活动；12、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；13、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；14、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；15、使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天；16、不参与赌博，不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动；17、爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作，下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源；18、办公桌椅、电脑桌、资料柜等设施定位摆放，整齐有序；19、办公桌桌面一般只摆放电话机、日历牌、茶杯，桌面保持整洁；20、报纸应整齐挂在报夹上，报夹按规定位置摆放；21、文件或归档资料分门别类放置在文件柜内，标识清楚，摆放有序，便于查找；22、办公环境卫生清洁，墙面无乱钉乱挂、地面无痰迹垃圾、桌面无水渍灰尘；23、痰盂、纸篓等卫生设施及时清理，招待来客茶具清洁卫生。

文明科室评比标准及办法

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守学校各项规章制度。

上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。

机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。

2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。

3、责任区和室内卫生保持好。

责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。

墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。

（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。

评议结果的通报

评议结果的通报全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于评议结果的通报各位领导、同事们：大家好！根据公司管理规定，每年我们都会进行员工评议，以及对各个部门的工作进行评估。

经过一段时间的认真评议和总结，我们现在将评议结果通报如下：一、员工评议结果我们对公司所有员工进行了评议，主要从工作态度、工作能力、团队合作能力、创新意识等方面进行了评估。

在此次评议中，有相当大一部分员工表现优秀，工作积极主动，对公司的发展起到了积极的推动作用。

他们在自己的岗位上努力工作，不断学习进步，取得了显著的成绩。

对于这部分员工，我们要表示诚挚的感谢，并希望他们继续保持良好状态，为公司的发展贡献力量。

在评议中也发现了一些员工存在一些问题，比如工作慵懒、不负责任、不愿意学习等。

我们呼吁这部分员工要认真对待工作，努力提高工作能力，与公司一同进步。

对于各个部门的工作情况，我们进行了全面评估。

通过评议，我们发现大部分部门工作积极，各项工作任务均按时完成，项目推进顺利。

这些部门在工作过程中高效协作，形成了良好的团队氛围，实现了共同发展。

但也有一些部门在工作中存在问题，比如沟通不畅、工作计划不清晰、执行力不足等。

为此，我们建议这些部门要加强内部沟通，明确工作目标，提高执行效率，确保各项工作任务顺利完成。

三、改进措施针对评议中发现的问题，我们将采取以下措施进行改进：1. 建立员工培训机制，提高员工工作能力和综合素质；2. 拓展员工奖励机制，激励员工发挥出更大的工作激情；3. 加强部门间沟通和协作，形成良好的工作氛围；4. 定期举行员工认可大会，表彰先进个人和团队。

评议是公司发展的一个重要环节，我们将认真倾听评议结果，加以改进，不断提升我们的工作水平和整体竞争力。

希望各位员工和部门领导都能积极配合，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢大家在工作中的辛勤付出和贡献！此致敬礼公司管理团队日期:XXXX年XX月XX日第二篇示例：关于评议结果的通报各位领导、同事：在过去的一段时间里，我们组织了一次对公司员工的绩效评议，旨在全面了解员工的工作表现和个人能力，以便更好地调整组织结构、激励员工、提高团队效能。

文明科室主要创建情况汇报

文明科室主要创建情况汇报尊敬的领导：我是文明科室的负责人，现就我所在科室的主要创建情况向您做一份汇报。

首先，我想对我们科室的工作人员表示衷心的感谢。

在过去的一段时间里，大家齐心协力，不断努力，使得文明科室的创建工作取得了显著的成绩。

在全体员工的共同努力下，我们的科室在文明创建方面取得了一定的成果。

在文明科室的创建工作中，我们主要做了以下几方面的工作：一、加强员工文明素质培养。

我们开展了一系列的文明素质培训活动，包括文明礼仪、职业道德、沟通技巧等方面的培训课程，通过这些培训，提升了员工的文明素质和职业素养。

二、建立和完善文明办公制度。

我们制定了一系列的文明办公制度，包括办公室环境整洁、公共设施的合理使用、办公用品的节约使用等方面的规定，有效地提高了办公室的文明程度。

三、开展文明礼仪宣传活动。

我们组织了一些文明礼仪宣传活动，包括文明用语宣传、文明交往宣传、文明出行宣传等，通过这些宣传活动，提高了员工的文明意识和行为规范。

四、加强文明服务意识建设。

我们注重培养员工的文明服务意识，提倡以客户为中心，以文明服务为宗旨，通过不断的培训和教育，使员工的服务意识得到了有效的提升。

五、创建文明办公室。

我们对办公室的环境进行了整治和美化，营造了一个整洁、文明、和谐的办公环境，提高了员工的工作积极性和工作效率。

总的来说，我们在文明科室的创建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如员工的文明意识还需要进一步提高，文明办公制度还需要进一步完善等。

我们将继续努力，不断改进和完善我们的文明创建工作，使得文明科室的创建工作取得更大的成绩。

最后，我想再次感谢全体员工为文明科室的创建工作所做出的努力和贡献，也希望领导和同事们能够继续支持我们的工作，共同努力，共同进步。

谢谢！。

关于文明科室、文明职工评比结果的通报

关于文明科室、文明职工评比结果的通报
局机关各科室、各直属单位：
为进一步深化文明单位创建活动，提高干部职工的整体文明素质，形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，按照《关于开展文明科室和文明职工评选活动的通知》精神，全局干部职工积极参与文明创建活动，取得显著成效。

经全局干部职工采取无记名投票的方式评选出本年度文明科室、文明职工。

现将评比结果通报如下：
一、文明科室：
二、文明职工：
希望受表彰的文明科室、文明职工再接再厉，继续发扬成绩，为我局文明单位创建发挥模范带头作用。

2021年10月15日。

文明科室文明职工评选方案

精选文档你我共享滠口中学文明科室、文明员工评比实行方案为增强学校精神文明建设，全面提高我校各科室干部员工思想道德水平和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现拟订文明科室、文明员工评比方法及实行方案。

一、“文明科室、文明员工”评比活动领导小组组长：陈小红副组长：章少波彭支敏闵学昌陶杨领导小组下设办公室，主任：陈汗勤成员：彭志宏朱春林曾勇王伟二、展开“文明科室、文明员工”评比的目的进一步增强科室凝集力、协作力，提高服务水平，提高办公效率，提高全体教员工的素质，指引员工建立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守纪、明礼诚信、团结友好、节俭自强、敬业奉献”的基本道德。

三、评比时间及安排1、9月1日—11月15日为活动争创阶段。

2、11月15日—11月30日，由各年级组、教员工代表大会酝酿提出文明处室候选单位、文明员工候选人提交“文明处室、文明员工”评比活动领导小组进行评比。

3、12月1日—12月15日，学校进行评比。

4、12月16日—12月31日，学校表彰。

四、“双文明”评比的内容及要求文明科室评比条件：（一）科室建设。

着重思想、政治和校园文化建设，可以牢牢环绕学校中心任务展开工作；坚持民主集中制原则，科室负责人擅长掌握和解决本科室人员思想问题，关怀科室人员的成进步步；科室人员集体观点强、敬业爱岗，恪尽责责，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重要责任事故。

（二）政治学习。

科室人员仔细恪守学习制度，踊跃参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、目标和政策；科室人员踊跃参加学习和集体活动，不无故缺席；仔细做好念书笔录和撰写心得领会，学习方法适合，成效显然。

（三）工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人可以言传身教，AAAAAA精选文档你我共享真抓实干，所属人员工作踊跃性高；服务意识强，着重开辟业务，创新载体，工作实绩明显；科室人员团结协作，决心进步，努力提高工作质量和做事效率，踊跃达成各项工作任务，没有误时、耽误事情现象。

关于开展文明科室

关于开展文明科室（教研室）和文明家庭评选活动的通知各党支部（总支部）、各部门（单位）：一年来，根据校党委的统一部署，我校认真组织开展了文明科室（教研室）和文明家庭创建活动，为了总结经验，表彰先进，进一步推动文明单位创建活动的广泛深入开展，经研究决定，结合年终总结开展一次文明科室（教研室）和文明家庭评比表彰活动，现将有关事宜通知如下。

一、文明科室条件（一）积极组织本科室人员学习邓小平理论，实践“三个代表”重要思想，认真落实学校的各项决议和决定，圆满完成学校交给的各项工作任务；（二）全科室人员积极参加精神文明创建活动，做到有计划、有措施，工作扎实，积极开展学习先进典型活动，所在科室职工讲学习、讲政治、讲正气，争做好人好事；（三）注重思想道德建设，科室工作人员敬业奉献，职业道德素质良好，工作热情、主动、高效，勤俭务实，开拓进取，乐于奉献，具有较强的凝聚力和战斗力；（四）管理制度健全，岗位责任目标明确，措施有力，本科室人员有较强的组织纪律性，遵纪守法，无责任事故和违纪违法现象，安全保卫工作做得好；（五）坚持调查研究，努力钻研业务，能准确掌握属于本科室业务范围的第一手材料，积极为领导决策服务，并虚心听取教职工意见，自觉接受教职工监督，勤政务实；（六）坚持卫生日制度，科室环境整洁，工作人员仪表大方，举止文明；（七）全科室人员认真执行计划生育政策，无计划外生育。

二、文明教研室条件（一）能认真贯彻党的基本路线和教育方针，努力执行学校的各项决定，求实创新、团结进取；（二）坚持理论学习制度，坚持对教职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，注重师德建设，队伍素质较高，爱岗、敬业、奉献已形成风气；（三）坚持两手抓，按照学校规划，全室人员积极参加教学、科研和精神文明建设，有计划、有措施，工作扎实，成效显著，在开放教育试点总结性评估中成绩突出；（四）为人师表，坚持教书育人，并将育人工作贯穿教学、科研的全过程，全面关心学生、了解学生，主动做学生的思想政治教育工作；（五）教研室管理有章有序，教学规范，教学环境优美，各项教学档案齐全，全室无教学事故和违纪现象；（六）精心组织教学，在现代远程教育和东湖校区教学中成绩突出，课堂教学效果优良；（七）积极承担科研任务，不断取得新的科研成果，具有较浓厚的学术氛围，定期开展学术交流活动，积极开展面向21世纪教学内容和课程体系的研究与实践，注重对学生的素质教育，在教育改革中取得较大成绩；（八）全室人员遵纪守法，无违规违法现象发生，认真执行计划生育政策，无计划外生育。

文明科室表彰决定的范文_决定_

文明科室表彰决定的范文
范文一
郴州市粮食局关于表彰20XX年度
文明科室、文明家庭、文明职工的决定
局机关各科室，局直各单位：
20xx年，郴州市粮食局全体干部职工认真贯彻落实科学发展观，积极开展文明标兵单位创建活动，切实加强文明建设，取得了明显成效，有力推动了全局广大干部职工思想道德和科学文化素养的提高。

为了表彰先进，推进我局文明标兵单位创建活动的深入开展，经民主推荐，局党组研究决定：授予办公室、财务科“文明科室”称号;授予颜卫、唐艳、周丽萍等三名同志家庭“文明家庭”称号;授予刘潭金、唐艳、周丽萍、陈录仕、黄印等五名同志“文明职工”称号。

希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，勇于创新，不断提高精神文明创建水平，在全局文明标兵单位创建中发挥良好的示范作用。

全体干部职工要以先进为榜样，强化措施，加大力度，更广泛、更深入、更扎实地开展群众性精神文明创建活动，不断取得新成效，为全市粮食事业又好又快发展提供强大的精神动力和良好环境。

二○XX年十月二十五日
范文二
关于文明科室文明家庭文明个人的表彰决定
局机关各科室、二级机构：
经过一个多月的推荐评选，局机关文明科室、文明家庭、文明个人的评选结果现已揭晓。

局党组决定予以表彰。

名单如下：文明科室：办公室
文明家庭：宋延巍家庭
文明个人：陈娜
望当选者要珍惜荣誉，再接再厉，局机关其他科室和同志要想当选者学习为单位、家庭、社会做出新贡献。

二〇一一年三月六日。

文明科室文明职工评选

文明科室文明职工评选在我们这个大家庭里，评选文明科室和文明职工，可是件大事儿，大家伙儿都盯得紧紧的。

想想，谁不希望在这个大家庭里能发光发热，做个文明的代表呢？你看，文明科室不仅是一个口号，更是我们每一个人的责任。

说白了，文明就像那一缕阳光，照亮了我们工作的每一个角落，暖和了每一个人的心。

咱们得聊聊什么叫“文明”。

文明，不就是那种温暖的笑容，友好的问候吗？在办公室里，早上进门的时候，看到同事们都热情地打个招呼，心里就像喝了杯热腾腾的茶，暖和得不得了。

你看，有的人一进门就低着头，像是要跟地板商量点什么，结果就让大家觉得冷冰冰的。

说实话，这样的氛围可不好。

咱们的办公室可不是冰窖，大家伙儿都应该热情洋溢，互相打气，互相支持。

再说说文明职工。

这可得好好推荐一下！身边有不少优秀的同事，他们简直就是“文明小天使”。

比如小李，每天都是面带微笑，走到哪儿都是一阵阳光。

每次大家一起开会，他总是主动给大家发资料，真是有心人。

就连喝水的时候，他都记得帮大家把水壶加满。

这小细节，看似不起眼，却让人心里暖暖的。

别小看这些举动，它们传递出的正能量可大了去了。

还有小张，她就像是一颗闪亮的星星，永远在照耀着大家。

她不仅工作认真，还总能想到大家的需求。

记得有一次，大家都忙得不可开交，她一声不吭，默默地准备了午餐。

那一刻，办公室里弥漫着香喷喷的味道，大家都放下手里的工作，围坐在一起，吃得欢天喜地。

那种温馨的气氛，简直让人感觉像回到了家里。

她的这一举动，不仅拉近了大家的距离，更让人感受到团队的力量。

还有那个喜欢讲笑话的小王，真是个活宝。

他总能在大家忙得焦头烂额的时候，来上一句幽默的话，瞬间让办公室的气氛变得轻松。

说句老话，“笑一笑，十年少”，他就是用他的幽默为我们带来欢乐。

工作虽忙，但有他在，总能让我们找到乐趣，缓解压力。

咱们的评选可不是随随便便的，背后可都是大家的努力。

每个人都在用自己的方式，诠释着什么叫文明。

文明的力量，就像涓涓细流，滋润着每一颗心灵。