文明职工评选方案
文明职工评选方案
文明职工评选方案一、方案背景随着社会的发展，企事业单位的工作环境和员工素质要求也越来越高。
为了促进员工的道德和素质提升，激励员工提高工作效率和质量，同时树立企业形象，开展文明职工评选活动成为必不可少的一项工作。
本方案旨在细化文明职工评选的具体流程和标准，确保评选公平、公正，以充分调动员工的工作积极性和主动性。
二、评选标准1. 遵纪守法：严格遵守国家法律、职业道德和企业规章制度，不违法、不违纪、不利用职务之便谋取私利。
2. 工作业绩：对工作认真负责，兢兢业业，完成工作任务的质量和数量均达到或超过预期要求。
3. 服务态度：热心服务，礼貌待人，能主动帮助他人，具备良好的沟通和协作能力，能够积极参与团队合作。
4. 学习能力：具备良好学习能力和进取心，积极参加培训学习，不断提高自身的专业技能和知识水平。
5. 社会责任：关注社会公益事业，积极参与社会活动，具备良好的团队合作精神，能够主动承担社会责任。
三、评选流程1. 公示通知：将评选活动的宗旨、标准、流程和表彰办法制作成公示通知，在企业内部宣传发布，让员工了解活动的相关信息。
2. 提名推荐：通过企业内部推荐和自荐的方式进行评选，员工可通过填写申请表或由上级推荐方式进行提名。
3. 初步评审：人力资源部门负责对提名人员进行初步评审，按照评选标准对其进行初步筛选，得出初评对象名单。
4. 个人材料提交：初评对象需提交个人简历、工作业绩材料、个人荣誉证明、推荐信等相关材料以供评审团进行评审。
5. 评审打分：由评审团根据评选标准对初评对象进行综合评审，打分并排序，同时提出评审意见。
6. 最终确认：根据评审团的评审结果，确定获奖者和获奖名额，最终名单由企事业单位相关领导进行确认并公布。
7. 通报表彰：对获奖的文明职工进行通报表彰，发放奖励证书和物质奖励，并在企业内部广泛宣传，以示激励。
四、评选奖励1. 荣誉称号：对获奖者进行荣誉称号的授予，如“文明职工”、“优秀职工”等。
2024年文明职工评选方案
2024年文明职工评选方案____年文明职工评选方案一、背景介绍作为一家文明单位，我们一直致力于营造良好的工作环境和文明的工作氛围。
为了表彰和激励那些在工作中涌现出的先进典型，鼓励广大职工发扬良好的职业道德和工作作风，特制定本方案。
二、评选目的通过评选和表彰，树立典型榜样，引导广大职工树立崇高的职业道德，提高工作作风和业务能力，创造更好的工作业绩。
三、评选标准1. 遵纪守法：无违规违纪行为，遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 岗位能力：本岗位工作能力突出，业务素质较高，对工作具有独到的见解和方法；3. 敬业精神：积极主动，对工作兢兢业业，勇于担当，无论面对何种困难都能坚持不懈地去做好工作；4. 服务态度：积极主动地为用户提供优质服务，关心用户需求，具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 学习进取：勤奋学习，具有不断进取、开拓创新的精神，积极提高自身职业素养；6. 社会责任：具有良好的社会影响力，关注企业发展和社会责任履行。
四、评选程序1. 提名阶段：广大职工可自荐或推荐他人参选。
每位职工最多可以推荐两名候选人，推荐材料包括个人简历和事迹介绍。
推荐时间为____年1月1日至1月15日。
2. 评选初审：评审委员会对提名材料进行初步筛选，按照评选标准评估各候选人。
初审时间为____年1月16日至1月31日。
3. 公示投票：初审通过的候选人在单位内进行公示，并进行投票。
每位职工有一票的投票权，不得重复投票。
公示投票时间为____年2月1日至2月15日。
4. 评选终审：根据公示投票结果，评审委员会对候选人进行再评估，并进行终审。
终审时间为____年2月16日至2月28日。
5. 发布结果：评选结果将在单位内进行公示，并在单位内部网络平台、邮件发送等形式进行宣传和发布。
评选结果公示的时间为____年3月1日至3月15日。
五、奖励措施1. 候选人：评选出的候选人将获得荣誉证书、奖金和奖品；2. 获奖者：评选出的获奖者将获得荣誉证书、奖金和奖品，并有机会参加相关培训和交流活动；3. 集体表彰：评选出的优秀集体将获得荣誉证书、奖金并享受相应的集体奖励。
2023年文明职工评选方案
2023年文明职工评选方案一、背景介绍近年来，我国经济快速发展，社会进步迅速，人民群众生活水平不断提高。
文明职工是社会稳定和发展的重要力量，他们为社会做出了突出的贡献。
为了表彰先进、激励更多的人积极向上、勤奋工作，推动社会风尚的进一步优化，特举行2023年文明职工评选活动。
二、活动目的1. 表彰先进：为那些在工作中表现突出、努力学习、勤奋工作、诚实守信的职工树立榜样，激励更多的人向他们学习，积极进取。
2. 形成良好风尚：通过评选活动的开展，积极引导广大职工形成勤劳、守纪、诚实守信的良好习惯和行为，促进和谐社会的建设。
3. 激发内生动力：通过评选活动的宣传与报道，进一步激发职工的内生动力，推动企事业单位的发展。
三、评选条件1. 个人品质：评选对象要具备良好的道德品质，遵守社会公德、职业道德，诚实守信，守法经商，尊重他人，具备高度的社会责任感。
2. 工作表现：评选对象要具备出色的工作表现，能够独立工作，有创新精神，善于团队合作，能够履行岗位职责，并乐于为单位、社会做贡献。
3. 学习积累：评选对象要具备良好的学习积累能力，能够不断提高自身综合素质，增强工作能力，追求卓越。
四、评选程序1. 推荐阶段：每个部门或单位应推荐1-2名候选人，推荐人需填写详细的推荐理由和材料。
2. 评审阶段：由评审委员会对推荐人提供的材料进行初步评审，经过初步审核后筛选出最终的候选人名单。
3. 公示投票阶段：将候选人名单公示于各单位内，供职工进行投票，根据投票结果选出获奖者。
4. 颁奖典礼：在单位或社区组织盛大的颁奖典礼，表彰和激励获奖职工，宣传评选活动的成果。
五、奖项设置1. 优秀职工：评选出10名左右的优秀职工，表彰他们在本职岗位上的杰出表现和突出贡献。
2. 先进工作者：评选出3名左右的先进工作者，表彰他们在工作中的创新精神和优异业绩。
3. 文明岗位：评选出1-2个文明岗位，表彰这些岗位在工作中起到了积极的引领和示范作用。
文明科室职工评选方案
文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。
目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。
评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。
评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。
奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。
落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。
文明员工评选实施方案
文明员工评选实施方案一、背景。
作为一家现代化企业，我们始终致力于营造一个文明、和谐的工作环境。
为了进一步弘扬企业文化，树立良好的企业形象，我们决定开展文明员工评选活动，以表彰那些在工作中严格遵守规章制度，积极向上，为企业发展做出贡献的员工。
二、评选对象。
本次评选活动面向全体员工，不分部门、职务，所有员工均有机会参与评选。
三、评选标准。
1. 遵守规章制度，严格遵守企业各项规章制度，不迟到早退，无违纪违规行为。
2. 积极向上，工作态度端正，乐于助人，积极参与企业各项活动，为企业发展出谋划策。
3. 诚实守信，言行一致，言出必行，诚实守信，不传播谣言，不造谣生事。
4. 团队合作，乐于与同事合作，团结同事，共同完成工作任务，能够在团队中发挥积极作用。
5. 社会责任，具有良好的社会责任感，关心他人，乐于参与公益活动，为社会做出贡献。
四、评选程序。
1. 提名阶段，员工可通过内部推荐或自荐的方式参与提名，提名期限为一个月。
2. 初选阶段，由公司内部组成的评审团对提名的员工进行初步筛选，确定入围候选人名单。
3. 公示阶段，公示入围候选人名单，接受员工和社会公众的监督和投票，投票期限为两周。
4. 终选阶段，根据公示期间的投票结果，评审团综合考虑员工的工作表现、社会评价等因素，确定最终获奖名单。
5. 颁奖典礼，在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，公开表彰获奖员工，并给予奖金或奖品。
五、奖励措施。
1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书、奖金或奖品。
2. 获奖员工将被列入公司文明员工名单，并在公司内部及外部进行宣传。
3. 公司将为获奖员工提供更多的发展机会和培训机会，以激励其更好地发挥作用。
六、宣传推广。
公司将通过公司内部刊物、企业微信公众号、企业网站等多种渠道进行评选活动的宣传，鼓励员工踊跃参与评选，营造浓厚的评选氛围。
七、总结。
通过本次文明员工评选活动，我们旨在树立企业良好的企业文化，激励员工更加奋发向上，为企业的发展贡献自己的力量。
文明职工文明科室评选方案
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
文明职工评选实施方案
文明职工评选实施方案一、背景与意义。
近年来，随着社会的发展和进步，文明职工评选成为了企业文化建设的重要组成部分。
通过评选文明职工，可以充分肯定员工的优秀品质和行为表现，激励更多的员工向优秀的榜样学习，形成良好的企业文化氛围，提升企业整体形象。
因此，制定并实施文明职工评选方案，对于企业的发展具有重要意义。
二、评选范围。
文明职工评选范围包括全体在职员工和离退休员工，不分部门和岗位。
评选对象应当是在工作和生活中表现出良好品德、积极向上的员工。
三、评选标准。
1. 遵纪守法，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不违纪违法。
2. 诚实守信，言行一致，做到说到做到，信守承诺。
3. 团结协作，乐于助人，善于团结同事，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
4. 勤奋敬业，认真工作，勤奋进取，积极主动，不推诿扯皮。
5. 社会责任，关心集体荣誉，热心公益事业，积极参与社会公益活动。
6. 文明礼仪，言行举止文明有礼，尊重他人，维护良好的工作环境。
四、评选程序。
1. 提名推荐，由各部门推荐候选人，提名人员应当符合评选标准，提供个人简历和事迹材料。
2. 初审筛选，评选委员会对提名人员进行初步筛选，确定入围候选人。
3. 公示投票，将入围候选人的事迹公示于企业内部，由全体员工进行投票评选。
4. 最终评选，评选委员会根据公示投票结果，结合提名人员的工作业绩和个人品行，进行最终评选。
5. 颁奖表彰，对评选出的文明职工进行表彰，并在企业内部进行宣传和展示。
五、奖励措施。
对评选出的文明职工给予一定的奖励，可以是荣誉证书、奖金、奖品等，同时可以给予一定的晋升和职务提升机会。
六、监督管理。
评选工作由评选委员会负责组织实施，各部门和全体员工共同参与，确保评选工作的公开、公正、公平。
七、总结与展望。
文明职工评选实施方案的制定和实施，对于促进企业文化建设、树立良好企业形象、激励员工积极向上具有重要意义。
希望通过评选活动，能够更好地凝聚员工向心力，营造和谐稳定的企业环境，推动企业的可持续发展。
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案《文明之光》——集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动方案一、活动背景及目的随着社会的发展，文明建设已成为企业发展的重要组成部分。
为了进一步弘扬企业文明形象，树立文明企业形象，集团公司决定开展评选文明单位、文明科室和文明职工活动。
目的是通过此活动，强化全员文明意识，宣传和普及文明行为规范，树立文明新风，为公司创造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容及流程1. 范围本活动适用于集团公司及所属各分子公司、部门。
2. 时间安排活动将于每年年底进行一次，历时一个月。
3. 奖项设置（1）文明单位奖：表彰在岗位上树立良好形象，积极践行企业文明规范的单位。
（2）文明科室奖：表彰在工作中始终保持较高文明素养的科室。
（3）文明职工奖：表彰始终遵纪守法、诚实守信的优秀职工。
4. 评选流程（1）提名阶段：集团公司各单位提交提名名单，并提供相关材料。
（2）初评阶段：由集团公司的评审专家组成初审小组，对提名名单进行初步评审。
（3）面试阶段：初审小组选出入围名单，进行面试评审。
（4）公示阶段：公示入围名单，接受公众监督。
（5）最终评审：由评审专家进行最终评审，确定获奖名单。
（6）颁奖典礼：组织颁奖典礼，给予获奖单位和个人相应的奖励。
5. 宣传推广通过内部企业刊物、公司网站等媒介进行宣传推广，将获奖单位及个人的典型事迹进行宣传报道，树立榜样，激励广大员工向模范学习。
三、活动意义及效果预期通过此活动，将进一步加强公司文明建设工作，树立文明新风，树立行业良好形象。
同时，也可以激发员工的积极性，增强员工的文明素养，全面提升企业文明品质。
预期效果：在公司各级单位和广大职工中深入推广优秀的企业文明规范和实践经验，促进企业文明建设的深入开展，不断提升企业的核心竞争力和社会形象。
同时，增强员工文明素质，提升整体企业文明品质。
文明职工评选方案
文明职工评选方案随着社会的不断发展，文明职工评选已经成为许多单位和企事业单位中的一项重要活动。
通过评选文明职工，可以树立榜样，促进全体职工的文明行为，提高企业的整体文明素质。
在这篇文章中，我们将探讨文明职工评选的方案，以期为相关单位提供一些参考和借鉴。
一、评选标准的确定评选文明职工的标准应该是全面、客观、公正的。
首先，可以从个人的文明行为出发，包括言行举止、待人接物、遵守规章制度等方面进行评估。
其次，可以考虑个人的职业道德、专业能力和工作质量等因素。
最后，也可以考虑个人的社会责任感、公益事业参与等方面。
通过这种综合的评估方式，可以确保评选结果的公正和准确性。
二、评选流程的规范一个完善的文明职工评选方案需要有规范的评选流程。
首先，需要设立评选委员会，由公司领导和相关部门负责人组成。
评选委员会的成员应该具备公正、中立的态度，负责制定评选细则、组织评审等工作。
其次，应该明确评选时间和评选周期，以便让所有员工充分参与评选活动。
最后，评选结果应该公示，并向全体职工进行公开说明，以便大家了解评选过程和结果。
三、奖励政策的制定文明职工评选的目的之一是树立榜样，鼓励其他职工向优秀员工学习。
因此，在评选方案中应当明确相关的奖励政策。
可以设立先进个人奖、先进团队奖等奖项，给予获奖者一定的荣誉和奖励。
此外，对于获得奖项的职工，还可以给予晋升、加薪、休假等其他激励措施。
这样既能激发职工的工作热情，也能提高工作效率和质量。
四、宣传推广的策略一个有效的文明职工评选方案需要有宣传推广的策略。
可以通过公司内部刊物、员工广播、企业微信群等渠道，向全体员工宣传评选活动的意义和重要性。
此外，可以组织相关的培训和讲座，提高员工的文明素质和职业道德观念。
还可以利用企业的官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，开展线上宣传活动，扩大评选活动的影响力。
五、持续改进的机制文明职工评选不是一次性的活动，而是需要持续不断地进行。
为了实现这一目标，需要建立起一个持续改进的机制。
2023年文明职工评选方案
2023年文明职工评选方案一、背景介绍文明职工评选旨在树立文明职工的典范形象，推动企业文化建设，激发员工的工作激情和责任意识，提升企业整体素质。
2023年文明职工评选工作将按照公开、公平、公正的原则进行，以求真务实的工作态度和扎实高效的工作作风为评选标准，选拔出一批文明职工的典范。
二、评选标准1. 诚实守信：具有高度诚信和道德操守，在工作和生活中严格遵守法律法规和职业道德，不作弊、不违纪。
2. 勤勉尽责：工作积极主动、勤奋努力，具备出色的专业素养和技能能力，积极提升个人能力和业务水平。
3. 团结协作：具有良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事之间相互支持与理解，共同推动企业发展。
4. 积极进取：主动学习新知识、新技术，努力开拓创新，不断提高自身素质和能力，为企业的发展贡献力量。
5. 社会责任：关心员工福利，热心公益事业，积极参与社会活动，以身作则，传递正能量。
三、评选程序1. 公示阶段：向全体员工发布文明职工评选通知，公开征集提名对象。
员工可以通过书面推荐或者电子平台提交推荐理由和证明材料。
2. 材料审核：由评选工作组对提名材料进行初步审核，要求推荐材料真实、客观、详实，并符合评选标准。
3. 筛选初审：评选工作组根据审核结果，筛选出符合评选标准的候选人。
4. 决选公示：将候选人名单公示于企业内部，征求员工的意见和建议。
5. 签订承诺：候选人需在规定时间内签署文明职工评选的承诺书，确认自己具备被评选为文明职工的条件，作为正式参选人。
6. 最终评选：以公开、公正、公平的方式组织最终评选。
评选可以采取综合评定、投票与初审、面试等形式进行。
7. 颁奖与表彰：评选出的文明职工将受到领导表彰，并获得相应的奖励和荣誉证书。
四、奖励措施1. 荣誉称号：评选出的文明职工将获得“文明职工”荣誉称号，并在企业宣传媒体上予以表彰和报道。
2. 奖金奖励：根据不同评选岗位设置的奖金方案，给予评选出的文明职工相应的奖金奖励。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案一、活动目的和意义近年来，社会文明水平的提升成为了各个企事业单位所追求的目标之一。
为了建设文明单位，彰显文明职工的光辉形象，鼓励广大职工积极参与文明建设，我们将开展“文明处室、文明职工”评选表彰活动。
活动目的：通过评选和表彰，在全体职工中营造文明、和谐、积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力，树立良好的企业形象。
活动意义：激励干部职工传承和弘扬中华民族优秀传统文化，倡导文明行为，强化职工的道德观念和职业操守，推动全员自觉遵守职业道德规范，提高工作效率和服务质量。
二、活动内容和形式活动内容：（一）文明处室评比：评选出表现突出的处室单位，鼓励部门之间的共同进步。
（二）文明职工评比：评选出表现突出的职工个人，激发职工的积极性和创造力。
活动形式：（一）征集材料：为所有职工提供征集材料的通道，包括推荐信、工作报告、个人简历等。
（二）初选评审：由评选委员会（包括公司领导、工会代表和职工代表）对征集的材料进行综合评审，初选出具备进入决赛（终评）的单位和个人。
（三）决赛评审：决赛评审采取现场口头报告、问答、个人陈述等形式，由评选委员会进行综合评审，最终评出获奖名单。
（四）颁奖典礼：在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，表彰获奖单位和个人，并为他们颁发奖状和奖金。
三、评选标准和流程评选标准：（一）文明处室评选标准：1. 部门工作成效和创新能力。
2. 部门员工的工作积极性和团队合作精神。
3. 部门员工的文明礼仪和服务意识。
4. 部门员工的岗位职责履行情况。
5. 部门员工的工作行为符合职业操守和道德规范。
（二）文明职工评选标准：1. 工作业绩突出和创新能力。
2. 为单位和同事作出的贡献。
3. 个人的文明礼仪和服务意识。
4. 岗位职责履行情况。
5. 工作行为符合职业操守和道德规范。
评选流程：1. 活动宣传：在公司内部宣传栏、企业微信群等渠道发布活动通知，宣传活动目的、流程和评选标准。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1. 背景为进一步营造和谐、文明、有序、安全、文明的工作环境，提高党员干部和职工的精神文明素养，弘扬优良的职工文化，激励广大干部职工同心协力、团结奋进，市委组织部和市总工会设计了“文明处室、文明职工”评选表彰活动。
2. 目的以此活动为契机，引导广大干部职工进一步提高自我素质，养成良好工作习惯和行为准则。
3. 实施方案3.1 立项由市委组织部与市总工会联合发起此项活动，设立相关工作小组，在各部门和单位之间策划实施。
3.2 投票方式以班组、部门为单元，评选“文明处室、文明职工”，并按时提供班组、部门各人的得票数，取各单位人员中得分最高者分别评选为“文明职工”、“文明处室”。
选民可以通过纸质表格、网络投票等多种方式进行投票。
纸质表格的投票结果将由工作小组负责汇总。
3.3 评选标准•具有优秀的工作作风和高度的责任心•具有良好的团队精神和协作能力•具有积极向上的心态和良好的公共形象•具有突出的工作业绩和为单位节约成本的贡献以上标准按照优先级排序，其中第一条标准为最重要。
3.4 奖励措施评选出的“文明职工”将获得荣誉证书和奖金；各获奖的“文明处室”、“文明职工”将受到更好地关怀和奖励；被评选为“文明处室”的部门，将获得市委组织部和市总工会的奖励。
4. 评选流程4.1 提名由各部门、单位向工作小组提名符合条件的职工和班组。
4.2 投票投票期限为7个工作日，投票完毕后由工作小组对各单位的得票情况进行统计和评定。
4.3 公布结果评选结果将通过各单位内部通讯渠道公布。
同时，获奖名单将刊登在市委组织部和市总工会的官方网站上。
5. 承诺各部门和单位要认真履行评选工作职责，积极参与评选及相关活动，确保评选工作的公正性、公开性、透明度。
6. 结束语本次活动是为了引导广大干部职工认识到文明的重要性和自身的责任，也是为了将这种责任和文明下传给社会，提升全社会提高文明素质和道德观念。
文明职工文明科室评选活动实施方案
“文明职工”“文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院文明创建活动的开展,进一步提高医疗护理质量和服务水平,转变服务观念,树立良好医德医风,构建和谐医患关系,将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度,更好地激励职工的工作热情,促进医院文明建设稳定发展,特制定本方案;一、评选范围一文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工;二文明科室的评选范围为全院各科室;二、评选标准一文明职工评选标准1.爱岗敬业,尽职尽责,乐于奉献,以病人为中心,服务热情周到,语言举止文明,关心、尊重、体贴病人,有很强的事业心和责任心,工作认真负责,一丝不苟,深受病人信赖;2.医德医风高尚,廉洁行医,诚信服务,不徇私情,不谋私利,自觉抵制行业不正之风,无吃拿卡要和收受红包等违纪行为,对待病人一视同仁,千方百计为病人排忧解难,病人评价良好;3.关心医院,顾全大局,有较高的主人翁责任感,能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈,争取病人满意;4.团结协作,服从领导,具有团队意识,积极参加院科组织的各项活动,思想上、行动上与院党委保持一致;5.具有严谨的科学态度,技术精湛,精益求精,勤奋好学,开拓进取,创新求实,在业务上取得突出成绩,全年无事故、无差错、无投诉;6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养,树立正确的人生观和价值观,严于律己、宽以待人,在单位、在社会均有良好评价;二文明科室评选标准1.科室注重思想、政治、文化建设,能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作,科室人员团队意识强,爱岗敬业,恪尽职守,有较强的工作责任心,圆满完成年度各项工作目标;2.严格科室管理,落实医院各项规章制度,积极参加医院组织的各项活动,科室秩序井然,工作严肃认真,无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象;3.科室人员精神面貌好,工作勤奋,团结协作,积极向上,工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明,服务热情,为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务,医患关系融洽,病人满意度高,有良好的社会和经济效益;4.科室加强医德医风建设,切实改善服务态度,更新服务理念,一切以病人为中心,落实诚信服务,做好医患沟通,全年无服务投诉,无医疗事故,无严重违纪违规事件发生,无吃拿卡要、收受红包等不正之风行为;5.科室学习气氛浓厚,科内人员相互学习,相互提高,刻苦钻研技术,不断提高技术水平;三、评选办法一文明职工、文明科室的评选实行动态管理,每年度评选一次;第一年当选的个人和科室为“一星级文明职工”、“一星级文明科室”,连续两年当选的为“二星级文明职工”、“二星级文明科室”,依此类推,奖励逐级递增;二文明职工的评选办法,由科室评议后将候选人推荐到片党总支,片党总支对各科推荐人员按照评选标准组织考评,确定2名以内候选人上报院党委审查,最后由全院中层以上干部投票选举,得票最多的十名候选人当选为本年度“文明职工”;三文明科室的评选由各片党总支按照评选标准组织考评,确定1名候选科室上报院党委审查,再由全院中层干部投票选出得票最多的五个科室当选为本年度“文明科室”;四此项工作10月初启动,11月30日前产生“文明职工”“文明科室”名单;年终召开表彰大会;四、奖励措施一评选出的文明标兵、文明科室医院给予张榜公布、大会公开表彰,颁发荣誉证书、牌匾,并一次性发放奖金;二被评选为文明职工的个人将作为其他评先选优活动的重要参考依据;五、评选要求一开展“文明职工”、“文明科室”评选活动是医院积极开展文明创建活动的一项重要举措,是加强医德医风建设和医院文化建设的重要载体,各科室要高度重视此次评选活动,各科室要建立由科主任、护士长、职工代表组成的领导小组,认真对照标准做好推荐工作,各党总支、各支部要对科室推荐的候选人进行认真考核评议,确保服务好、质量好、医德好的优秀职工和科室被推举出来;二全院上下要积极参与,要通过开展评选“文明职工”和“文明科室”活动,在全院范围内营造弘扬正气、积极进取、争先创优的良好氛围,激发争创积极性,切实加强医德医风建设,全面提升职工的整体素质,以优质的服务、精湛的技术、优美的环境,创建群众满意医院;。
文明职工评选方案
文明职工评选方案一、背景社会主义新时期，随着经济的不断发展和进步，东西方文化的交流和借鉴，人们的思想观念、行为方式已经发生了深刻的改变。
在这种背景下，文明职工评选的目的在于树立文明的榜样，掀起创建文明单位的浪潮，弘扬文明职工的先进思想和道德风范，并进一步推动企事业单位的精神文明建设，向更高的目标不断前进。
二、评选流程1.组织筹备工作：组织设立评选组织，制订评选细则，明确评选标准，确立评选对象。
2.公示期：公示评选计划，宣传文明职工评选的意义和目的，鼓励职工参与评选。
3.征集推荐：通过各种形式征集职工推荐对象，同时也开放给职工自荐。
4.初审筛选：根据提交的推荐材料初步筛选出符合条件的候选人。
5.评审打分：由评审专家组成评审委员会对候选人进行评审打分。
6.公示公示：公示评选结果，征求社会公众的意见。
7.表彰授奖：根据评选结果，进行表彰、授奖，公布评选的获奖名单。
同时也举行隆重的颁奖仪式。
三、评选标准1.岗位业绩方面：工作业绩突出，且超过正常岗位职责范围内的职业能力和业务水平要求。
2.工作态度方面：工作认真，有责任心和职业操守，不推诿扯皮，能够忍受高强度的工作压力。
3.文化素质方面：在本行业或所在岗位中能获奖或被评为名师，同时具备一定的文化水平，能够正常的撰写常规性工作报告，且有一定的文化爱好和素养。
4.思想品德方面：为人正直，品行端正，做事公道正义，严格自律，敢于担当社会责任，有良好的社会形象和声誉。
四、文明职工评选的意义1.举办模范表彰活动，可以树立文明的榜样，掀起创建文明单位的浪潮，弘扬文明职工的先进思想和道德风范，并进一步推动企事业单位的精神文明建设，向更高的目标不断前进。
2.通过评选，可以调动广大职工的积极性、创造性和参与度，让职工认识到立足本职、发挥所长的重要性，增强自信心、挑战自我，锻炼工作能力和技能，提高企业整体的素质和形象。
3.评选文明职工，有助于促进企业文化建设，构建企业的品牌形象和文化内涵。
文明职工评选方案（五篇）
文明职工评选方案文明创建是推进社会主义精神文明建设的有力手段，是把三个文明建设的各项任务落到实处的有效途径，为使政府创建“文明职工”工作扎实有效，制定本办法。
一、文明职工评选标准1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活，坚守工作岗位。
2、上班时间着装整齐大方，不穿短裤、短裙，不穿拖鞋，女同志不化浓妆。
3、坚守工作岗位，不聊天，不大声喧哗，不影响别人工作。
4、讲礼貌，讲文明，热情接待来访和处理电话业务，优质服务，文明办公。
5、在办公室和公共场所，不随地吐痰、丢污物，遵守公共场所一切卫生管理制度。
6、爱护大环境的卫生，完成本科室和卫生区保洁任务。
7、团结同志，积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。
8、按质按量完成本职工作。
二、凡发生下列问题之一的干部职工，取消评定资格1、违____风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、信访等有关规定，受到有关部门处理的；2、无正当理由不参加本单位组织的各种集体活动，全年累计少参加三次以上(含三次)的；3、承担的工作受到考核部门通报批评，影响较坏的：4、纪律松懈，全年累计迟到或早退____次以上(含____次)，或累计旷工3天以上(含3天)的。
三、优先评选的条件1、所负责的工作受到县委、县政府及上级业务部门表彰的；2、所参加的县级以上(含县级)集体活动受到表彰奖励的；3、工作成绩突出，受到县委、县政府及上级业务部门表彰奖励的；4、纪律严明，当年出勤率综合考评在单位前五名的。
四、具体评选办法1、文明职工评选活动由政府办公室负责组织实施，每年评选一次，由各单位提出申请，考核小组依据有关条件进行考评：2、组织文明职工评选时，由办公室负责组织成立评选小组，评选小组成员原则上由各单位负责人参加；3、凡符合文明职工评选条件的均可参选，由所在单位提出申请，考核小组组织进行考核。
凡具备第一大项的评选条件及第三大项优先评选条件任意两项的，同时又无第二大项取消文明科室评选资格其一的，原则上应做为文明职工。
文明科室文明职工文明家庭评选方案
文明科室文明职工文明家庭评选方案文明科室文明职工文明家庭评选方案一、背景与目的•背景：为了进一步弘扬文明职工和文明家庭的先进典型，通过开展评选活动，提升全体员工和家庭的文明素养水平。
•目的：激励广大科室职工和家庭做出积极向上的贡献，传递正能量，共同营造和谐文明的工作和生活环境。
二、评选对象与条件1. 文明科室•评选对象：全体在岗科室职工•评选条件：–遵守工作纪律，认真履行岗位职责；–积极参与公益、志愿服务活动；–具有良好的职业道德和团队合作精神；–具备良好的沟通能力和服务意识。
2. 文明职工•评选对象：全体在岗职工•评选条件：–遵守公司各项规章制度；–积极参与岗位培训和业务学习；–发挥模范带头作用，促进良好的工作风气；–具备良好的卫生和环保意识；–具有积极乐观向上的心态。
3. 文明家庭•评选对象：全体在岗职工的家庭•评选条件：–家庭成员之间和睦相处，互相支持和关爱；–遵守社会道德，积极履行家庭责任；–积极参与社区和公益活动；–文明用语，良好的家庭教育和家风。
三、评选程序与方法1.提名阶段：–通过内部推荐和自荐的方式提名候选人（科室、职工和家庭）；–提名包括提名人基本信息、被提名人基本信息和提名理由。
2.初审：–使用评委会对提名材料进行初步筛选，排除不符合评选条件的候选人。
3.公示与投票：–将符合条件的候选人名单进行公示；–全体员工及科室成员可通过投票选举出心目中的候选人。
4.终审：–由评委会进行终审，并评选出文明科室、文明职工和文明家庭的获奖者。
5.颁奖：–在公司年度庆典上进行颁奖典礼，向获奖个人和家庭颁发荣誉证书和奖品。
四、奖项设置1.文明科室：–最佳团队文明科室奖–最佳工作风气奖–最佳创新实践奖2.文明职工：–先进工作者奖–公益之星奖–优秀团队贡献奖3.文明家庭：–和谐家庭奖–社区贡献奖–亲子关爱奖五、宣传与总结1.宣传：–利用公司内部通讯平台、企业文化墙等途径，广泛宣传评选活动；–发布获奖者事迹，激励更多员工和家庭向他们学习。
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案一、活动目的和意义文明科室、文明职工、文明班级评选活动旨在弘扬校园文明风尚，树立榜样，展示优秀的工作和学习风貌，推动全校师生珍视学校大环境，增强文明素质。
通过评选活动，激发广大师生对文明的热情，将文明的行为养成为一种良好习惯，为改善校园文明氛围做出积极贡献。
二、评选方式和流程1.参评单位范围（1）文明科室评选对象：所有学校各科室均可参评。
（2）文明职工评选对象：全体教职工均可参评。
（3）文明班级评选对象：全校各班级均可参评。
2.评选流程（1）公示活动方案，宣传评选活动的目的和意义。
（2）参评方式：单位自愿申请，填写相关报名表格，阐述申请参评的理由和优势。
（3）评选组织设置：根据参评单位人数合理组成评选组织，确保评选活动的公正性和客观性。
（4）评选标准：根据参评单位的工作职责和学习任务，制定相应的评选标准。
（5）投票和得票计算：采用匿名投票的方式，全校师生参与投票，得票率最高者为获奖单位。
（6）公示评选结果：公布获奖单位名单，并在学校网站和校园公告栏等栏目进行宣传。
（7）举行颁奖仪式：在校园年会或相关庆祝活动中，对获奖单位进行集体表彰和颁奖。
三、评选标准和奖项设置1.文明科室评选标准（1）工作成绩：完成工作任务的质量和效率。
（2）团队合作：团队协作精神和合作模式。
（3）改进创新：在工作中提出创新思路和改进方案。
（4）文明礼仪：尊师重道，服务热情，待人友善。
奖项设置：最佳科室奖、创新团队奖、优秀服务奖等。
2.文明职工评选标准（1）教育教学：教育教学水平和教育理念。
（2）业务能力：教育教学工作能力和专业知识。
（3）师德师风：具备良好的师德和道德修养。
（4）社会贡献：在教育行业以及社会上的贡献。
3.文明班级评选标准（1）学习成绩：班级学业成绩和学习进步。
（2）卫生环境：班级整洁卫生，养成良好的卫生习惯。
（3）班级纪律：班级纪律严明，遵守规则，并能自觉维护班级秩序。
2023年文明职工评选方案
2023年文明职工评选方案____年文明职工评选方案一、背景与目的随着社会的不断发展，职工队伍的素质也在不断提高。
为了激励广大职工在工作和生活中更加积极向上，促进企业和社会良好秩序的形成，特制定本评选方案。
本评选方案旨在表彰在____年度内，对企业做出突出贡献并在社会中展现出高尚职业道德的一线职工，树立榜样，激发广大职工的工作热情和积极性，推动企业的发展。
二、评选对象范围与时间1. 评选对象范围：本评选对象为在企事业单位、社会组织、学校等机构中工作的一线职工。
2. 评选时间：评选活动将于每年的6月份开始，至11月份结束。
三、评选指标根据参与评选对象的所在领域不同，评选指标将分为工作岗位贡献、职业道德表现、行为举止规范三个方面进行评定。
1. 工作岗位贡献：(1) 完成工作任务/目标：对于不同职业类型，根据其具体工作任务/目标，评定完成情况和质量。
(2) 创新与改进：在本职工作中提出创新性建议并得以实施，或在工作中发现问题并采取积极措施改进情况。
(3) 团队协作：在工作中积极与他人合作，提供帮助和支持，共同完成团队目标。
2. 职业道德表现：(1) 敬业精神：对工作充满热情，乐于接受工作安排，以高度的责任心和职业操守履行职责。
(2) 服务意识：对待客户、同事以及社会上的其他人时，保持热情、礼貌和友善，真诚为他人提供帮助。
(3) 追求卓越：不满足于现状，追求卓越，积极学习和提升自己，在工作中不断精益求精，争取更高的工作质量和效率。
3. 行为举止规范：(1) 遵守岗位纪律：严格按照企业规章制度，遵守工作时间、休假制度，不迟到、早退、请假。
(2) 言行得体：言行举止文明、规范，不进行不当言论和不正当行为，不侮辱、伤害他人。
(3) 自我形象：保持良好卫生习惯，穿戴整洁、得体，举止大方得体。
四、评选程序1. 提名阶段：(1) 评选组织单位根据工作表现和道德操守等综合情况，提名一线职工作为候选人。
(2) 提名需填写提名表，将候选人信息、工作亮点和推荐理由等详细描述清楚。
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凯里市大风洞正钰中学文明处室、文明家庭、文明职工评选
实施方案
为推进我校文明单位创建工作的开展，提升教职工的文明素质，调动全体教职工参与创建的积极性、主动性和创造性，按照市创建全国文明城市和学校创建文明单位的相关要求，结合学校工作实际和各部门职责，特制定文明处室、文明家庭、文明职工评选实施方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以高职整改和中职示范校建设为契机，按照文明创建重在建设、关键在创新的思路，大张旗鼓地开展文明创建活动，不断创新文明创建工作方式，以评选活动促文明创建大提升，全面提升全校师生的文明素质、文明程度，为凯里市创建全国文明城市、学校创建文明单位做出新的成绩，以健康、文明、和谐的美好面貌迎接党的十八大胜利召开。
二、评选范围
全校所有管理机构和教学机构，全体教职工及教职工家庭。
凡出现违法违纪现象或被计划生育、综合治理等一票否决的不得评为文明处室、文明家庭和文明职工。
三、评选办法
1、成立文明处室、文明家庭、文明职工评选领导小组。
校长王贵勋任组长，副校长王焕龙任副组长，学校办公室主任吕阳辉和各科室负责人任小组成员。
校工会负责评选日常工作。
2、文明处室以处（室）和教研室为评选单位，各部门结合自身实际情况，客观真实填写文明处室申报表，并于11月10日前将申报表报送宣传部（未及时报送申请书的视为弃权处理）。
评选领导小组将依据评选条件，结合实地考察情况，评选产生文明处室若干，并上报校党委审定。
3、文明家庭、文明职工以、处（室）为评选单位。
依据评选条件进行初评，初评后可推荐1-2个文明家庭，填写文明家庭申报表，于11月10日前报送校工会，由校工会组织人员进行复评，产生文明家庭名单，并上报评选领导小组审定。
文明职工在2011-2012年学校评选的各类先进中，按照文明职工评选条件评选产生，不再单独推荐上报。
四、评选条件
1、文明处室评选条件
（1）、精神风貌好。
建立政治理论学习制度，组织部门职工思政学习和专业学习措施得力，学习氛围浓厚。
注重师德师风建设，公开承诺制度有效落实。
处室人员团结互助、积极进取，关心集体、奋发向上，有良好的精神风貌。
（2）、工作业绩好。
处室成员求真务实，勤奋努力，不断创新工作方法和工作成果，严格执行学校各项制度，按时保质完成各项任务，2011年度部门年终目标责任制考核为合格及以上等次。
（3）、服务意识好。
围绕中心，服务大局，服务群众，服务学生，积极配合学校工会组织教师做好家庭教育的指导工作。
（4）、道德风尚好。
处室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬文明、健康、科学的生活方式，无不文明行为。
（5）、办公环境形象好。
处室内卫生清洁，办公用品摆放整齐，办公环境良好；个人仪表服饰端庄得体，接人待物热情大方；爱护公物，创建节约型科室。
2、文明家庭评选条件
（1）遵纪守法好。
家庭及成员自觉遵守国家的法律法规和单位的规章制度，做到学法、懂法、守法。
不参与封建迷信活动，不参与赌博、涉黄、吸毒。
严格遵守国家计划生育政策，晚婚晚育、优生优育。
破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办。
（2）诚实敬业好。
家庭成员工作积极，有强烈的敬业精神，严格遵守职业道德，勤劳致富，积极进取，奉献社会；诚实守信，真诚待人，无不良行为记录。
（3）家庭团结好。
男女平等，夫妻和睦，家庭成员之间互谅互敬；尊老爱幼，赡养、照顾老人，抚养、教育子女，子女身心健康。
（4）邻里互助好。
团结邻里，彼此尊重，互谅互让，互相帮助，严于律己，宽以待人。
热心社会公益事业，扶贫济困。
（5）环境卫生好。
保持家庭内外环境的净化和美化，自觉参加楼道、居民生活区及其它公共场所的净化、美化、绿化工作。
倡导低碳、绿色生活。
（6）教育子女好。
认真教育好子女，并配合学校做好家庭教育工作。
3、文明职工评选条件
（1）政治思想好。
积极参加学校组织各类思政学习活动，无无故缺席现象，完成各类学习培训任务。
主动学习并产生实际成果者优先，主动为学校发展建言献策者优先。
（2）本职工作好。
有高度的责任心、事业心，爱岗敬业，服从领导分配，不断提升自身素质和工作能力，在本职工作中做出了突出成绩，在年终考核中等次为合格及以上。
（3）遵纪守法好。
模范地遵守、执行党和国家的各项政策、法令，自觉遵守单位的各项规章制度。
不在工作时间干私事，上班不迟到、不早退、不擅离工作岗位；不无故缺勤。
近2年无出现重大教学或安全责任事故的，无严重违反交通规则行为，无出现违纪违规案件。
（4）作风形象好。
仪表整洁，言行举止合乎文明规范，不讲脏话，不在公共场所吸烟，遵守高校教师行为准则。
诚实守信、作风正派、品德高尚、勤俭节约，勇于同损害公共利益、危害社会秩序的行为作斗争。
（5）团结同志好。
待人礼貌、热忱，尊重别人，关爱集体，团结同志，受到单位和同事好评。
邻里和睦，助人为乐，积极参加公益活动。
（6）参加家庭教育讲座的指导教师。
凯里市大风洞正钰中学
2012年8月29日。