文明科室评选表彰决定

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先进科室评选细则模版（3篇）

先进科室评选细则模版第一章绪论1.1 背景随着科技的进步和社会的发展，科研工作在促进社会进步和经济发展中起到了重要的作用。

为了进一步激励科研人员的创新活力，提高科研工作的质量和水平，我们制定了本评选细则，旨在评选出先进科室，以表彰他们在科研工作中取得的杰出成绩和突出贡献。

1.2 目的本评选细则的目的是：（1）激励科研人员的创新活力，提高科研工作的质量和水平；（2）表彰在科研工作中取得杰出成绩和突出贡献的科研人员；（3）推动科研机构内部的良好竞争氛围，促进科研力量的集中优势。

第二章评选条件和标准2.1 评选条件（1）本评选活动面向所属科研机构的各个科室；（2）科室负责人必须是具有正式职称的科研人员；（3）参评科室需具有一定规模和较高的科研活动成果。

2.2 评选标准（1）科研活动成果的数量和质量；（2）科研团队的创新能力和合作精神；（3）科室的工作作风和学术氛围；（4）科室的创新管理和绩效评估。

第三章评选流程3.1 提名阶段（1）科研机构管理部门向各科室发出评选通知；（2）各科室依据评选标准自荐或提名自己；（3）各科室提交自荐材料，包括科研活动成果、科室工作计划、科室创新管理制度等。

3.2 审核阶段（1）评选委员会成立，由科研机构领导和专业评委组成；（2）评选委员会对各个科室的自荐材料进行评估和筛选；（3）初步筛选出符合条件的候选科室。

3.3 现场评审（1）评选委员会组织对候选科室进行现场评审，包括实地考察和面试；（2）评选委员会对候选科室的实际工作情况和科研活动成果进行综合评价；（3）评选委员会根据评分结果确定先进科室的名单。

3.4 公示和表彰（1）评选结果由科研机构管理部门公示；（2）对获得先进科室称号的科室颁发荣誉证书和奖励。

第四章奖励办法4.1 荣誉称号获得先进科室称号的科室将获得相应的荣誉称号，如“先进科室”、“优秀科研团队”等。

4.2 奖励措施（1）对获得先进科室称号的科室进行奖金或绩效工资的提高；（2）给予先进科室有参与更具挑战性科研项目的优先权；（3）优先支持先进科室的科研经费和各种资源保障。

文明科室评比细则

文明科室评比细则把握思想指针促文明成为习惯文明科室的创建首先是牢牢把握正确的思想指针。

下文是文明科室评比细则，欢迎阅读!文明科室评比细则一1.科室建设。

注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

2.政治学习。

科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

3.工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为中心增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

4.和谐有序。

科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

5.遵纪守法。

注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。

第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。

关于开展文明科室创建活动的通知

关于开展文明科室创建活动的通知关于开展文明科室创建活动的通知各位同事：大家好！近来公司领导高度关注企业内部文化建设，倡导创建文明科室，提倡共同营造和谐、融洽的工作环境。

为此，公司决定开展文明科室创建活动，引导大家形成文明、友善、互敬、团结的工作氛围。

具体方案如下：一、活动目标通过创建文明科室活动，加强科室协作意识，促进员工之间的良好关系，提升工作效率，营造和谐的工作环境。

二、活动时间本次活动将从即日起启动，至活动结束前一个月为止。

三、参与范围全公司员工参与本次活动。

四、活动流程1. 积极参与文明科室标语征集活动：所有科室需组织员工积极参与标语征集活动，鼓励创意、简洁、生动的标语。

2. 文明科室环境创新：为提升工作环境的舒适度和文化内涵，各科室可根据实际情况，自行设计科室标志、装饰画等，并在相关区域张贴员工合影、公司文化内涵等内容，营造科室特色文化。

3. 文明礼仪培训：组织有关部门开展文明礼仪培训，培训内容包括对话礼仪、办公礼仪等，以提醒大家在工作中遵守文明礼仪。

4. 职场卫生整治：加强科室日常卫生管理，注重办公桌面整洁、垃圾分类等细节，提高整体工作环境质量。

5. 舆论引导：积极引导员工在公共场所保持文明用语，鼓励员工善于言辞、理性表达观点，强调彼此的尊重和理解。

6. 日常监督推进：由各科室安排专人负责文明科室活动的执行和推进。

并于每月底向公司办公室提供相关进展情况的汇报。

五、活动考核公司将于活动结束后组织评委对各科室的文明科室创建情况进行考核和评价，优秀科室将获得公司颁发的奖励，并在公司内部刊物上进行表彰。

六、活动支持公司将为各科室提供标语征集活动经费支持，以及适当的装饰材料和培训费用。

为了确保活动的顺利进行，特此通知，请各科室积极响应公司的号召，认真组织活动。

希望大家在活动过程中，理解支持公司的举措，积极提出宝贵意见和建议，共同创造良好的工作氛围。

最后，衷心祝愿本次文明科室创建活动取得圆满成功，感谢大家的支持和配合！此致敬礼！XX公司办公室日期：XXXX年XX月XX日。

文明职工文明科室评选活动实施方案

“文明职工”“文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院文明创建活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，促进医院文明建设稳定发展，特制定本方案。

一、评选范围(一)文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工。

(二)文明科室的评选范围为全院各科室。

二、评选标准(一)文明职工评选标准1.爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。

2.医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。

3.关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，争取病人满意。

4.团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。

5.具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。

6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。

(二)文明科室评选标准1.科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。

2.严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。

3.科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。

关于文明科室文明职工评比结果的通报

关于文明科室文明职工评比结果的通报
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
安招函﹝2014﹞46号
安康市招商局
关于2014年度文明科室、文明职工
评比结果的通报
机关各科室：
根据《安康市招商局关于开展创建“文明科室、文明职工”评比活动的通知》有关要求，通过现场检查与平时工作督查，经局文明单位创建工作领导小组考核研究决定，评选出优秀科室2个，文明职工2名，具体名单如下：
一、文明科室：招商三科。

二、文明职工：刘利杰招商一科科长
刘功荣招商一科主任科员
在文明创建活动中，各科室、全体职工高度重视，认真组织开展“文明科室、文明职工”创建活动，统一思想，全员发动，积极参与，并按照“文明科室、文明职工”创建标准，主动开展自查自纠，对发现的问题能够彻底整改，使办公环境明显改善，职工面貌焕然一新，工作效率明显提高，行政效能投诉和媒体负面报道有了大幅下降，“廉洁、务实、诚信、高效”的房管形象有了明显提升。

另外，在今年创建过程中，也发现部分科室还存在办公场所卫生不达标、绿化养护不到位、人员外出不留言、培训活动不请假、上报信息不及时等问题，各科室要进一步重视“文明科室、文明职工”创建活动，再接再厉，把文明服务精神渗透到日常工作中去，对创建过程中形成的好经验和有效措施进行总结提高，对文明创建过程中存在的薄弱环节及时加以整改，确保“文明科室、文明单位”创建活动出成果，见实效。

附件：文明科室评比结果汇总表
文明职工民主测评结果
安康市招商局2014年12月26日。

文明科室评选表.wps

卡子湾片区文明科室评选表注：请在您认为符合标准的科室选项栏内划“√”，最多只能选择六个科室，多选此表视为作废。

卡子湾街道文明科室评选统计表注：根据票数排名在前六名的为文明科室。

卡子湾街道文明科室评选结果排名表备注：评选程序结束后，结果将上报街道党工委，审批后与总结大会一起表彰。

评选标准：（一）政治思想（20分）1、考核内容：科室（所）认真贯彻党的基本路线、方针和政策，自觉同街道党工委保持高度一致，不折不扣地贯彻区委、区政府和党工委决议。

能够紧紧围绕街道中心任务开展工作，积极参加政治理论、业务知识学习和政治活动，注重政治素质及业务能力的提高。

积极参加义务劳动、捐献活动和其他集体活动。

认真执行计划生育政策，积极参与综合治理工作。

坚持依法行政，搞好精神文明建设，做到文明办公、礼貌待人。

2、考核标准：科室（所）工作人员对上级决议贯彻执行不到位的扣5分；受到上级通报批评的扣3分；集中活动和学习无故迟到、早退者每人每次扣2分；无故缺席者每人每次扣3分；不撰写读书笔记每人扣3分；安排撰写的心得体会不能按要求及时完成每人扣2分。

扣分最多不超过此项总分。

（二）工作业绩（26分）1、考核内容：科室（所）工作职责、工作目标和工作任务明确，负责人能够以身作则，真抓实干，工作人员工作积极性高。

科室（所）在工作上思想新、点子多，有开拓创新精神，工作人员团结协作，锐意进取，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

2、考核标准：科室（所）工作职责、目标和任务不明确，各项工作严重滞后，或未能完成全年岗位目标任务的，此项不得分；科室负责人不能带头真抓实干扣5分；领导工作方法落后，不能按时完成任务，每次扣5分；科室人员工作积极性不高、进取心不强扣3分；因个人原因发生误时、误事现象每人每次扣2分，情节严重的，另行处理。

扣分最多不能超过此项总分。

文明科室评比细则(4篇)

文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。

为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。

二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。

2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。

3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。

三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。

（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。

（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。

2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。

（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。

（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。

3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。

（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。

（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。

4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。

（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。

（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。

四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。

文明科室评比标准及办法

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守学校各项规章制度。

上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。

机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。

2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。

3、责任区和室内卫生保持好。

责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。

墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。

（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。

争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案

淮滨县国土资源局争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案为提高干部职工思想道德素质，在我局树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我局精神文明建设工作再上新台阶，经局党组研究决定，在我局开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动为载体，以加强我局规范化建设，全面提高工作效率，树立我局良好形象为根本，进一步把我局建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。

二、组织领导“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。

三、创建（评选）标准（一）文明科室创建（评选）标准1、文明礼仪好（1）工作人员使用语言文明，举止大方，着装庄重得体；（2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机关人员不相称的称谓；（3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。

没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。

2、环境卫生好（1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐；（2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱丢垃圾杂物、随地吐痰；（3）科室人员有良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒；3、工作秩序好（1）严格执行作息时间，不迟到、不早退，有事必须履行请假手续；（2）办公时间保持肃静，不做与工作无关的事情；办公时间不准吃早点、零食，不准嬉闹、大声喧哗和争吵，不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票，打电话聊天等；（3）进入领导办公室和其它科室办事、联系业务时，先敲门，经允许后方可进入，工作时间除工作需要外不乱串岗。

文明创建科室工作制度

文明创建科室工作制度一、总则为进一步提高我院精神文明建设水平，加强科室文化建设，推动医院可持续发展，根据国家和地方关于精神文明建设的有关规定，结合我院实际，制定本制度。

二、文明创建基本原则1. 坚持党的基本路线，贯彻社会主义核心价值观，推动社会主义精神文明建设。

2. 坚持以人为本，关注职工福祉，提高职工素质，促进职工全面发展。

3. 坚持改革创新，勇于担当，推动医院各项事业不断进步。

4. 坚持共建共享，科室之间相互支持，共同营造和谐医院环境。

三、文明创建主要内容1. 政治文明建设：加强党的组织建设，深入开展党风廉政建设，严肃党内政治生活，坚决贯彻党风廉政建设的各项要求。

2. 精神文明建设：积极开展精神文明创建活动，提高职工思想道德素质，培育文明风尚。

3. 社会文明建设：积极参与社会公益事业，弘扬志愿服务精神，加强与社区、患者之间的沟通与互动。

4. 科技文明建设：推动科技创新，提高医疗技术水平，积极开展学术交流与合作。

5. 环境文明建设：加强医院环境整治，提高医疗服务质量，为患者提供舒适就医环境。

四、文明创建科室职责1. 科室负责人：科室负责人是文明创建的第一责任人，负责本科室文明创建工作的组织实施，确保创建工作落到实处。

2. 党员职工：党员职工要发挥先锋模范作用，积极参与文明创建工作，带动科室全体职工共同进步。

3. 职工群众：全体职工要积极参与文明创建工作，遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业素养。

五、文明创建科室工作措施1. 开展政治理论学习：定期组织职工学习党的基本路线、党的纪律规定、国家法律法规等，提高职工的政治觉悟。

2. 加强党风廉政建设：开展党风廉政教育，严明党纪国法，坚决防止和纠正违纪违法行为。

3. 培育文明风尚：开展文明礼仪培训，提高职工的文明素养，营造文明、和谐、温馨的科室氛围。

4. 开展志愿服务活动：积极参与志愿服务工作，为患者提供优质服务，传播正能量。

5. 推动科技创新：鼓励职工开展科研工作，提高医疗技术水平，为患者提供更好的医疗服务。

人民医院各科室与优秀个人表彰方案

人民医院各科室与优秀个人表彰方案
为了表彰人民医院各科室中表现突出的个人，激励全体员工积极进取，不断提高医疗服务质量和水平，特制定本表彰方案。

一、表彰对象
1. 表彰对象为人民医院各科室中表现突出的优秀个人。

2. 表彰对象需具备以下条件：
1) 认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规；
2) 具有良好的职业道德，敬业精神，工作成绩显著；
3) 在业务技能、科研创新、患者服务、团队协作等方面有突出表现。

二、表彰方式
1. 设立“优秀个人”荣誉称号，每年进行一次集中表彰。

2. 表彰形式包括：颁发荣誉证书、奖金等。

3. 表彰结果将在医院内部进行宣传推广，提升表彰对象的荣誉感和成就感。

三、表彰程序
1. 各科室负责人在本科室范围内进行优秀个人评选，评选出符合条件的人员名单。

2. 各科室将评选出的优秀个人名单报人力资源部，由人力资源部进行汇总。

3. 人力资源部组织评审小组，对各科室推荐的优秀个人进行评审，确定最终表彰名单。

4. 医院办公会议审批通过后，进行集中表彰。

四、表彰时间
每年的年底或次年初进行集中表彰。

五、表彰经费
1. 表彰经费纳入医院年度预算，专款专用。

2. 奖金标准根据医院实际情况和财政状况进行调整。

六、附则
1. 本方案的解释权归人民医院所有。

2. 本方案自发布之日起实施。

3. 若遇特殊情况，可根据实际情况对本方案进行调整。

通过本表彰方案的实施，我们希望激励人民医院全体员工积极进取，为提高医疗服务质量和水平，保障人民群众健康贡献自己的力量。

开展文明科室文明个人评选活动方案

开展文明科室文明个人评选活动方案开展文明科室文明个人评选活动方案开展文明科室评选活动方案为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神，提高办公室干部职工的思想道德素质，使我处精神文明建设再上新台阶，规范科室行为，激发干事创业活力，促进各项工作上水平，决定在处内部开展“文明科室”评选活动。

为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，围绕局单位工作重点，以提高工作人员整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好各科室建设为重点，解放思想，干事创业，营造文明、和谐、争先创优的工作氛围，努力开创各项工作新局面。

二、创建范围产权处内部各科室。

三、创建标准“文明科室”创建标准1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明的同党中央保持一致，对上级的指示、决定，快速、认真、准确完成。

2、积极参加机关的政治、业务学习，坚持学习日活动，有学习记录，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质。

3、把开展文明科室创建活动纳入科室工作计划，做到有计划、有落实、有检查、有总结。

4、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色的完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。

5、机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

6、积极参加机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故不支持、不参加现象。

7、严格遵守机关各项规章制度，上班不迟到、不早退、不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

8、仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。

9、室内卫生保持好，办公室地面、门窗、办公用品等保持干净整齐，摆放有序，墙壁布置优雅，无乱画乱贴现象。

有下列情况之一者，不得评为文明科室：科室人员有出现政治问题者；机关组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；工作制度不落实，形同虚设者；服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；科室人员与他人争吵打架造成不良影响者；发生安全事故者；违背计划生育政策者；本科室业务工作失误，受到机关和上级有关部门通报批评者。

文明科室(部门)文明家庭文明职工评选标准

文明科室(部门)文明家庭文明职工评选标准为进一步加强我院精神文明建设，促进我院人员职业道德和工作水平的切实提高，推动我院文明单位创建活动的深入开展，我院决定开展文明科室、文明家庭、文明职工评比活动，此次活动计划方案如下：（一）文明科室2、完成任务好。

建立岗位责任制，做到人定岗，岗定责，分工具体，职责明确，独立工作，团结协作，业务熟练，办事效率高，工作不推诿、不拖沓、不敷衍，保质保量，无严重失误和差错，完成任务既快又好，成绩显著。

3、遵守纪律好。

严格遵守党纪政纪和各项规章制度，廉洁自律，办事公道，不循私情，不谋私利，积极同违法违纪行为作斗争，不失密，不泄密，无渎职行为，无违法行为。

4、团结互助好。

全科室部门同志互相关心，互相帮助，互相尊重，互相理解，协助精神强，不犯自由主义，不搞帮派活动，不闹无原则的纠纷，形成一个团结协作、互敬互爱的整体。

（二）文明家庭1、政治思想好。

坚决拥护党的各项方针、政策，自觉与党中央保持一致；2、遵纪守法好。

家庭成员不赌博，不闹事，自觉维护社会治安；3、勤俭持家好。

合理安排生活支出，红白喜事不大操大办；4、家庭和睦好。

家庭和睦，尊敬老人，自觉维护服务儿童合法权益；5、邻里团结好。

与邻里关系融洽，助人为乐，热心为他人排忧解难；6、移风易俗好。

不搞封建迷信，相信科学，抵制歪风邪气；7、环境卫生好。

注重环境卫生，居室内外整洁卫生。

（三）文明职工1、政治立场坚定。

自觉执行党的路线、方针、政策，积极支持并投入改革开放，以“文明职工”的标准和条件严格要求自己。

2、勤业精业敬业。

热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。

3、注重加强学习。

积极参加单位组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。

4、社会公德高尚。

正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。

5、遵纪守法严明。

对自身要求严格，严格执行各项规章制度，清正廉洁，作风正派。

文明科室评选活动方案

第五中学文明科室评选活动方案为进一步加强学校精神文明建设，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展文明科室评选，并制定本实施办法。

一、评选标准（一）文明科室评选标准1、管理好。

实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校的工作部署和要求。

2、团结好。

科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。

3、思想好。

积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。

4、业务好。

科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。

5、纪律好。

按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。

遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。

7、风尚高。

科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。

8、卫生好。

认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。

积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。

9、安全好。

安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。

二、评选办法1、学校精神文明建设领导小组按照评选标准负责对各部门以平时和年终两种形式进行考核。

平时考核是指平时收集的有关会议记录、通报、决定、意见、工作情况，考勤记录等；年终考核结合年度事业单位人员考核进行，年终考核不合格者，不能评为文明科室。

学校政教处负责对各班级进行考核。

平时考核结合年度考核将综合全年情况进行。

2、对发生严重违纪者实行“一票否决”。

3、精神文明建设领导小组提供的评选结果，经学校讨论通过后在校务公开栏公示，并作为其他选先评优的主要依据。

文明科室表彰决定的范文_决定_

文明科室表彰决定的范文
范文一
郴州市粮食局关于表彰20XX年度
文明科室、文明家庭、文明职工的决定
局机关各科室，局直各单位：
20xx年，郴州市粮食局全体干部职工认真贯彻落实科学发展观，积极开展文明标兵单位创建活动，切实加强文明建设，取得了明显成效，有力推动了全局广大干部职工思想道德和科学文化素养的提高。

为了表彰先进，推进我局文明标兵单位创建活动的深入开展，经民主推荐，局党组研究决定：授予办公室、财务科“文明科室”称号;授予颜卫、唐艳、周丽萍等三名同志家庭“文明家庭”称号;授予刘潭金、唐艳、周丽萍、陈录仕、黄印等五名同志“文明职工”称号。

希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，勇于创新，不断提高精神文明创建水平，在全局文明标兵单位创建中发挥良好的示范作用。

全体干部职工要以先进为榜样，强化措施，加大力度，更广泛、更深入、更扎实地开展群众性精神文明创建活动，不断取得新成效，为全市粮食事业又好又快发展提供强大的精神动力和良好环境。

二○XX年十月二十五日
范文二
关于文明科室文明家庭文明个人的表彰决定
局机关各科室、二级机构：
经过一个多月的推荐评选，局机关文明科室、文明家庭、文明个人的评选结果现已揭晓。

局党组决定予以表彰。

名单如下：文明科室：办公室
文明家庭：宋延巍家庭
文明个人：陈娜
望当选者要珍惜荣誉，再接再厉，局机关其他科室和同志要想当选者学习为单位、家庭、社会做出新贡献。

二〇一一年三月六日。

文明科室等创建方案

屈家岭一中“文明科室、文明职工、文明班级”创建活动实施方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，保持旗级文明单位荣誉，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定本实施办法。

一、创建标准（一）文明科室评选标准1、管理好。

实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。

2、团结好。

科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。

3、思想好。

4、业务好。

科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显着。

5、纪律好。

按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。

遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。

7、风尚高。

科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。

8、卫生好。

认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。

积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。

9、安全好。

安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。

（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。

2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。

转变后进生工作成效显着。

3、在学校各项活动中均取得好的成绩。

4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。

5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。

6、学习空气浓厚，自习课秩序好。

文明科室评比细则(2篇)

文明科室评比细则一1.科室建设。

注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员____观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

2.政治学习。

科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和____活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

3.工作业绩。

4.和谐有序。

5.遵纪守法。

注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、____、失火等问题。

文明科室评比细则二第一章总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《____省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。

第二条文明处室、科室是指扎实推进五型(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。

第三条文明处室、科室考核评选遵循公平、公正、公开原则，严格标准，严格考核，严格评选。

文明科室评选活动方案

文明科室评选活动方案一、活动目的（1）促进文明文化，倡导文明礼仪；（2）提升科室文明氛围，推动科室成员做文明人；（3）激发科室成员新思想、新步伐、新活动，营造出美好文明科室氛围；（4）提升科室成员的文明素质，为科室以及全体成员营造良好的学习学习环境。

二、活动形式（1）“文明实践”形式：以科室内的“文明实践宣传”活动为形式，藉由宣传宣传和讨论，提升全体同学对文明实践的热情、认识程度。

（2）“文明评选活动”形式：主要以真实现场的“文明表现”为评选对象，科室里优秀的“文明科室”将投票评选出来。

科室成员之间可以提供建议和意见，以调动大家的文明素质，为科室创造一个良好的文明环境。

三、活动时间安排活动将分两部分进行：1.文明宣传，主要以讲座的形式。

每班进行10分钟的讲座，侧重于介绍“科室文明实践宣言”、“文明”、“文明行为”等内容，并且要结合实际做到胁问贴实，起到引领科室文明实践的作用。

2.文明表彰，主要以现场表彰的形式进行，科室里优秀的“文明科室”将投票评选出来：一、通过投票，对如实时文明行为表现突出的科室成员进行表彰；二、通过投票，评定优秀科室。

四、活动安排1. 文明宣传部分：由$学院/系$专业负责人或$学院/系$文明教师引导，由每班文明小组组长、每班班干部代表协助落实。

2. 文明表彰部分：由$学院/系$专业负责人、学生会负责人等人进行投票，评定最终优秀文明科室。

五、活动考核（1）文明宣传部分：由评审小组对每班文明宣传情况进行考核，考核细则：覆盖科室成员的程度、讲座的流畅性、讲解的知识深度、学生的反馈情况等。

（2）文明表彰部分：由会议评审小组对每个科室的文明状况进行考核，考核细则：科室内文明状况、文明礼仪、学习习惯等等。

六、表彰奖励（1）“文明实践”部分：优秀小组负责人及文明小组组员，将由$学院/系$颁发证书及奖励书；（2）“文明表彰活动”部分：最终优秀文明科室，将由$学院/系$颁发授奖状及奖品。