机关文明科室考核评分办法

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文明科室考核细则（精选3篇）

文明科室考核细则（精选3篇）文明科室考核细则篇1为加强机关文明建设，进一步改进机关作风，提高机关工作效率，创建文明机关，以良好的精神状态和高水平的监管效率促进药品监管事业的发展，决定在局机关开展创建"文明科室"工作。

一、文明科室标准《"文明科室"考核评分表》(见附件)为文明科室考核评选基本标准，实行百分制考评。

处室自查自评后总分在90分以上方有资格申报"文明科室"。

考核采取扣分制。

凡检查、抽查发现有不合格之处，按规定扣分，每项扣分不超过其满分值。

二、文明科室考核办法文明科室实行每季一评，年终总评的方法。

1、每季度各科室按《"文明处室"考核评分表》进行自查评分，由局创建领导小组对各科室进行检查，评选出每季度的文明科室，并在局内进行公示。

2、年终各科室根据《"文明科室"考核评分表》，自查自评，符合考核条件的，可向局创建文明机关领导小组申报(申报处室需要报送创建文明科室总结、申报表以及提供有关基础台帐)。

3、局创建领导小组对申报科室进行检查考核。

同时，征求其它科室的意见，并充分听取管理相对人和行风监督员的意见，在此基础上，报局党组研究决定。

4、文明科室考核实行平时考核与年终考核相结合的方法。

平时考核占最终考核分的60%，年终考核占最终考核分的40%，两者结合起来作为各科室的最终考核得分。

三、奖惩对评上的文明处室，授予"文明科室"称号，挂"文明科室"牌，并按局有关规定给予奖励。

季度考核不满85分的科室或有违纪违法受处分的，由局创建领导小级予以摘牌。

附："文明科室"必备条件1、在科长(主任)的带领下，科室全体成员能自觉地坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持"以监督为中心，监、帮、促相结合"的工作方针，在精神文明建设和食品药品监督管理工作中作出显著成绩。

文明科室评比标准及办法

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一)、思想教育,廉洁自律，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线,旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、科室工作人员关系融洽，团队精神好，科室之间协作互助，配合默契。

3、严格遵守各项规章制度。

上班不迟到、不早退,不擅自离岗。

4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

(二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排,能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务,未出现拖拉和推诿扯皮等现象.2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟.行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致,未出现造成不良影响的工作失误.3、积极参加各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、卫生良好，环境优美1、办公室室内卫生保持好。

经常清理、打扫,办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序.2、办公室门口整洁,无杂物堆放。

自觉维护公共区域环境卫生。

3、节约意识、安全意识强。

人走关电，人离关门，无安全责任事故.有下列行为之一者，不得评为文明科室:1、干部职工有出现政治问题者；2、组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；10、本科室业务工作失误,受到上级有关部门通报批评者。

二、评选办法及奖励措施(一）、评选办法1、考评以当年度工作表现为准,跨年度处理的问题以处理结论时间为准。

每半年进行一次初评,年底总评.2、办公室卫生检查每周进行考评,年底进行总评。

(二）奖惩办法1、凡当年被评为文明科室的科室,由我队进行表彰，并发文明科室标牌，给予适当的物质奖励。

文明办公室考核细则

文明办公室考核细则（试行）一、扣分细则：1、办公室纪律方面：a、迟到、早退或中途私自外出一人次扣一分；b、无故缺席一人次扣5分；c、办公时间玩电脑游戏，看娱乐杂志、小说等扣2分；2、卫生状况方面：a、地面未打扫扣2分，未拖地扣1分；b、桌面物品摆放杂乱扣1分；c、墙面有明显脚印等污渍扣3分；d、办公室橱内物品或其它物品摆放不整齐的扣1分；e、垃圾未清理或在办公室存放其它废品、杂物扣2分。

3、公物使用保管情况：a、发现有无故损坏公物现象，视情况扣1—5分；b、正常使用空调、电脑、饮水机、日光灯等，中午放学及晚上放学后应关闭不使用的电器设备电源，发现未关闭的扣3分，造成后果的应追究有关人员责任。

4、师德、师风方面：a、严禁无故停学生的课，如发现上课时间学生站在走廊、办公室或其他地方，则扣2分及以上；b、严禁体罚或变相体罚学生，如有则扣5分及以上；c、教师上课不得迟到、早退或中途离开教室，如有视情况扣1~5分5、其它：a、发现办公室使用取暖器、电炉等具有危险性物品扣2分，造成后果的应追究有关人员责任；b、在办公室聚集打扑克牌、下棋等娱乐活动的扣2分；c、学校召开各类会议无故缺席的扣2分，无故迟到的扣1分；d、未完成学校要求的任务或有关资料扣1—3分。

二、加分细则：a、办公室保持整洁如一加1分；b、一周之内未扣分的加2分；c、办公室有适当的美化、绿化，视情况加1-2分；d、办公室有好人好事，视情况加1-2分。

三、考核方法：日常检查和抽查相结合，得分较高的两个办公室为文明办公室，每月在校园网公布，予以奖励。

文明办公室评分细则（四篇）

文明办公室评分细则评分细则主要根据办公室的五个方面进行评分，包括物理环境、设施设备、人员组织、工作氛围和卫生安全。

以下是每个方面的细则：1. 物理环境：评估办公室的整体布局和设计，包括办公空间的大小、办公桌椅的质量和舒适度、灯光和空调系统等。

评分细则可以包括：办公空间大小与人员合理配比、视觉美观程度、空气质量、噪音控制等。

2. 设施设备：评估办公室的各种设施和设备，包括电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备的质量和功能性。

评分细则可以包括：设备的品牌和规格、性能稳定性、设备数量与人员配比、设备故障率等。

3. 人员组织：评估办公室的人员组织结构和沟通协作能力，包括管理层和员工之间的沟通方式和效果、工作流程的合理性和高效性等。

评分细则可以包括：管理层与员工之间的沟通频率与效果、工作流程的合理性与高效性、团队之间的协作方式和效果等。

4. 工作氛围：评估办公室的工作氛围和员工满意度，包括员工之间的关系和合作、管理层的领导风格和激励机制等。

评分细则可以包括：员工之间的关系和合作程度、管理层的领导风格和激励机制、员工满意度调查等。

5. 卫生安全：评估办公室的卫生安全状况，包括卫生清洁和安全防护措施的完善程度。

评分细则可以包括：办公室的清洁程度、卫生设施的完善程度、安全防护设施和操作规范等。

以上是一些可能的评分细则，具体可以根据实际情况进行调整和补充。

评分细则的目的是为了全面评估办公室的优劣程度，为办公环境的改进提供有针对性的建议和措施。

文明办公室评分细则（二）以下是关于文明办公室评分细则的____字详细介绍。

第一章：引言1.1 介绍文明办公室评分细则是为了促进办公场所的文明行为而制定的一套评分标准。

一个文明的办公室可以提高员工的工作效率，改善工作环境，并增强团队合作精神。

本评分细则旨在帮助办公室管理者评估和改进办公室的文明程度，并为员工提供一个良好的工作环境。

1.2 目的本评分细则的目的是提供一个全面的评估办公室文明程度的工具，以便评估办公室的现状并找出改进的方向。

文明科室评分标准

文明科室评分标准
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文明科室评分标准
（满分100分）
一、科室成员积极参加各类政治理论学习，努力提高政治理论素质和业务能力，积极参加学校组织的各项集体活动。

（20分）
二、工作作风好、工作效率高。

科室成员工作责任心强，工作不推诿，爱岗敬业，业务水平高，工作作风扎实；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。

（30分）
三、行为规范、工作有序。

各项工作程序规范公开，亮牌服务，认真接受群众监督,无违章违纪和不廉洁行为发生；贯彻落实首问负责制、工作无缺位制、限时办结制度，职责明确，工作秩序井然有序，举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。

（30分）
四、严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为；（10分）
五、办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。

（10分）。

文明办公室考核评比细则

文明办公室考核评比细则
一、考核内容和要求
1.文明办公室考核内容
（一）文明办公室文化建设：包括文明办公室规范发布、文明办公室
形象墙制作、文明办公室活动策划等；
（二）文明办公室环境管理：文明办公室的标准化建设、文明办公室
服务项目开展及执行、文明办公室公共空间的清洁管理、公共设施维护等；
（三）文明办公室信息管理：各类文件及资料及时归档、设置文明办
公室网站维护，开展文明办公室知识竞赛等；
（四）文明办公室综合表现：考核文明办公室注重协调配合、推进创
新学习、发挥统筹协调作用、办公室内部氛围和谐等方面。

2.考核要求
（一）文明办公室文化建设：办公室要推动文明办公室文化的深入开展，不断提升文明办公室的文化质量，营造良好的办公环境；
（二）文明办公室环境管理：办公室管理的文明化、环保化，建立健
全各类办公室服务体系，提供优质的办公服务；
（三）文明办公室信息管理：建立科学化的文明办公室信息管理制度，做好及时准确的信息汇报，制定科学合理的文明办公室激励机制；。

文明科室评比细则（三篇）

文明科室评比细则是根据各项行为准则和文明规范，评估和比较科室之间的文明程度。

以下是一些可能包括在细则中的评估指标：1. 规范行为：评估科室内成员的行为规范是否符合组织的要求，包括遵守工作时间、保持整洁和有序的工作环境，尊重他人的隐私和个人空间等。

2. 互助合作：评估科室内成员之间是否存在互助合作的精神，包括相互帮助、分享经验和知识、积极回应他人请求等。

3. 沟通协调：评估科室内成员之间的沟通是否有效和友好，包括遵循礼貌和尊重的原则，积极参与组织的讨论和决策，以及积极解决和处理冲突等。

4. 公平公正：评估科室内成员是否遵守公平公正的原则，包括平等对待他人、不偏袒和歧视，以及尊重和尊重他人的权利和意见等。

5. 自我约束：评估科室内成员是否具备自我约束的能力，包括遵守许可和禁止的规定，不滥用职权和资源，以及遵守组织的伦理规范等。

6. 文明礼仪：评估科室内成员是否具备良好的文明礼仪，包括整洁的仪表和礼貌的行为，不打扰他人，遵守社交规范，以及尊重和关心他人的感受等。

评估细则可以根据具体的科室和组织需要进行调整和修改，以确保有效地评估和比较科室之间的文明程度，并为科室改进提供参考和指导。

文明科室评比细则（二）评比细则：1. 教育质量：考察科室的教学水平、教学方法和教师素质等方面，包括课程设置是否合理、教学内容是否丰富、教学方法是否有效等。

2. 科研成果：考察科室的科研水平、科研项目以及科研成果等方面，包括科研项目的数量和质量、科研成果的国际影响力等。

3. 学生就业情况：考察科室的毕业生就业率、就业质量以及就业方向等方面，包括毕业生就业率的高低、就业质量的好坏、就业方向的多样性等。

4. 师资力量：考察科室的教师队伍和师资力量，包括教师的学历背景、教学经验、学术地位等。

5. 实践教学：考察科室的实践教学情况，包括实践教学的比例、实践教学的质量和与实际需求的对接程度等。

6. 教学设施：考察科室的教学设施和实验室条件等，包括教室的大小和设备是否齐全、实验室的设备是否完备等。

文明科室考核评比统一标准

文明科室考核评比原则为了进一步加强学校精神文明建设，全面提高员工整体素质，更好为环绕跨越式大发展各项工作任务完毕，保证创立市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参加，齐抓共管。

经文明创立领导小组研究拟定，特制定争创文明科室考核评比原则。

一、评比办法文明科室考核评比工作，由文明创立领导小组考核、评比。

文明科室每季评比一次。

各科室在每季度末当月25日前，将创立状况书面报文明创立办公室，由文明创立办公室汇总审核后，报送创立文明领导小组审批，与各科季度工作考核相结合。

（一）文明科室实行百分制考核，原则考核内容90分，加分内容合计不超过10分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。

并授予流动红旗。

（二）有下列状况之一，取消评比资格：1.工作严重失误，导致严重后果，会上通报批评；2.科室人员有违法违纪行为；3.科室人员违背市民文明守则后社会公德，反映较大；4.未完毕岗位目的责任制所定目的；因机关互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，职工有强烈反映；5.科室或包干区内环境卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。

科室人员违背条规政令、党员干部不能贯彻党风廉政建设责任制。

二、责任考核1、文明创立领导小组负责领导和组织对各科室文明创立状况检查考核工作。

2、详细考核工作由文明创立办公室负责承办。

3、各部门负责人负责对本部门人员考核工作。

4、工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核成果作为争先创优及季度综合末们考核重要条件。

三、考核内容与评比办法。

创建机关文明科室考核评分办法

林州市工业和信息化局创建机关文明科室考核评分办法一、文明科室标准1、[20分]全面落实学习计划，每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成绩人均85分以上；各项检查评比中无通报批评现象。

2、[10分]科室团结、遵守纪律，认真执行党和国家方针政策，遵守我办的；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。

3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、工作效率高且办例会任务安排完成率高于90%。

4、[10分]各项集体活动，无无故不参加现象；科室班子内部和科室人员团结，凝聚力强，有强烈的集体荣誉感，无政令不畅、执行不力现象。

5、[10分]卫生区经常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁洁净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛浓厚，各项创建活动全年不是末位。

6、[10分]各项安全防范措施健全，无违法、违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。

7、[10分]年度重点工作任务完成情况能达到局党组要求；无责任事故。

8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。

9、[5分]民主测评赞同票高于65%。

二、文明家庭标准1、[14分]家庭和睦、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。

2、[14分]家庭卫生经常打扫，环境优美，家庭成员仪表端庄、整洁；卫生包干区经常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。

3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。

4、[8分]艰苦朴素、勤俭节约、红白事不大操大办。

5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。

6、[14分]教育子女热爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰乱单位办公秩序。

文明科室评比细则

文明科室评比细则
可以根据具体情况进行调整，但以下是一般适用的评比细则：
1. 工作纪律：评估科室成员是否遵守规定的工作时间，是否按时完成工作任务，是否准时参加会议等。

2. 仪容仪表：评估科室成员的着装是否整洁、得体，并符合单位要求。

3. 服务态度：评估科室成员对于来访者、同事以及其他科室成员的态度是否友好、热情，并能提供有效的帮助和支持。

4. 团队合作：评估科室成员之间是否能够积极合作，相互协作，共同完成工作任务，并能共同解决问题。

5. 工作效率：评估科室成员是否能高效地完成工作任务，是否有良好的时间管理能力，是否能合理分配时间和资源。

6. 沟通能力：评估科室成员的口头和书面沟通能力，包括信息的传递和理解能力，以及与他人沟通交流的能力。

7. 创新能力：评估科室成员是否有创新思维，能够提出新的观点、新的方法，并能够有效地应用到工作中。

8. 责任心：评估科室成员对工作的认真程度和责任心，能否承担起自己的工作职责，并能够主动解决工作中遇到的问题。

9. 学习能力：评估科室成员是否有良好的学习能力，能够持续学习和适应新的工作要求和技能。

10. 遵守纪律：评估科室成员是否严格遵守单位和科室的纪律要求，是否能够遵守工作规范和操作流程。

以上是一些常见的文明科室评比细则，可以根据实际情况进行适当调整和补充。

评比的目的主要是为了激励优秀科室成员，同时也是为了建设一个良好的工作氛围和团队合作精神。

机关文明科室考核评分办法

机关文明科室考核评分办法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习计划，每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成绩人均85分以上；各项检查评比中无通报批评现象。

2、[10分]科室团结、遵守纪律，认真执行 __方针政策，遵守我办的；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。

3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务安排完成率高于90%。

4、[10分]各项集体活动，无无故不参加现象；科室班子内部和科室人员团结，凝聚力强，有强烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。

6、[10分]各项安全防范措施健全，无违法、丢窃和 __现象发生；无公物丢失、损坏现象。

7、[10分]年度重点工作任务完成情况能达到党组要求（重点工作项目由办党组决定）；无主任性事故。

8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。

9、[5分]民主测评赞同票高于65%。

二、文明家庭标准1、[14分]家庭和睦、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。

2、[14分]家庭卫生经常打扫，环境优美，家庭成员仪表端庄、整洁；卫生包干区经常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。

3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。

4、[8分]艰苦朴素、勤俭节约、红白事不大操大办。

5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。

6、[14分]教育子女热爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰乱单位办公秩序。

机关文明科室考核评分办法

机关文明科室考核评分办法随着经济的不断发展，机关行政事务管理也越来越复杂，机关文明科室在其中扮演着非常重要的角色。

为了提高机关文明科室的服务水平，保障机关行政事务顺利进行，必须建立一套科学合理的考核评分办法，确保机关文明科室的工作能够得到合理的评价，这样才能进一步发挥机关文明科室的作用，助力机关事务的顺利开展。

一、考核评分内容1.工作目标机关文明科室的考核评分办法首先要明确科室工作目标，即机关文明科室所负责的具体工作任务。

这包括机关文明科室的发展战略、工作规划、项目进度、工作质量等方面。

根据目标的不同，可分为季度目标、年度目标等。

2.组织管理机关文明科室的组织管理经验、组织架构建设，以及团队协作等方面的工作也应进行评价。

这方面的内容包括系统的工作流程、职责明确、任务分配等，还需考虑团队协作的水平、沟通能力等方面的内容。

3.工作质量机关文明科室的工作质量也是非常重要的一个考核评分内容。

这方面的考核应包括服务质量、工作绩效、工作效率、工作报告等方面。

4.服务态度机关文明科室的服务态度对于机关行政事务流程的顺利进行至关重要。

因此，机关文明科室的服务态度、服务质量、工作效率等方面也应进行考核。

5.规章制度机关文明科室的工作需要严格遵守规章制度，确保机关文明科室的工作始终符合法律法规和政策规定。

因此，要对机关文明科室的规章制度建设、规章制度执行等方面进行评价。

二、考核评分标准基于上述考核内容，机关文明科室考核评分办法的评分标准应逐步形成。

具体而言，应从以下几个方面考虑：1.指标设置机关文明科室考核评分办法应明确考核指标设置和每个指标的权重，指标数量不应过多，统筹考虑有效性和可操作性，并且应根据不同工作目标和阶段制定对应的考核指标设置。

2.评分范围机关文明科室考核评分办法应明确评分范围，例如全员考核或部分人员考核，并根据不同情况进行调整。

3.满分数值机关文明科室考核评分办法的满分数值也应明确。

总分分为100分，其中不同指标的权重需要进行调整。

“文明科室”考核评分细则

xx销售处（1季度）科室名称：项目合计评比标准1、科室领导重视创建工作，有具体的创建规划和实施方案，并认真解决创建活动中发现的问题分值实得分5考核办法无创建计划扣1分，落实不到位扣1分，科室领导不重视，不积极解决存在问题的一次扣2分。

工作时要注意使用：“您好！谢谢！请”等文明用语，科室成员创建意识不浓厚，出现不文明行为的一次扣2分，科室成员如有一人出现严重影响工作人员形象的行为和举动不得分。

科室人员要按时上岗，严格遵守考勤制度。

都全勤的得满分，缺勤（迟到、早退）每人次扣1分，旷工每人次扣2分，事假每人次扣0.5分。

工作中串门、聊天、玩游戏，工作日中午饮酒的，发现一次扣1分，直到得分扣完为止；无吃、拿、卡、要行为，发现一次扣1分。

科室工作人员之间无争吵，团结一致，积极向上的记满分，因工作扯皮推诿，耽误科室工作的扣1分。

积极参加集团、销售公司、永坪销售处召开的各项大型会议和开展的各项活动，不积极参加的不得分，有迟到、早退、请假等现象的按出勤规定扣分。

办公环境安静，无大声喧哗、吵闹现象，发现一次扣1分。

室内要做到窗明地净，办公室地面无杂物，墙壁、门窗、办公桌椅无积尘，地面有烟头、纸屑，垃圾袋不及时倾倒的一次扣1分，办公桌物品摆放杂乱无章的扣2分（活动领导小组不定期检查，并记录在册），科室内至少有两盆花草，少一盆扣1分。

保持卫生间、会议室、楼道干净、整洁，上班期间，在公共部位若发现有烟头、纸屑及会议室不整洁的现象，每发现一次扣1分无节能宣传学习计划或落实不到位的扣1分，未开展过节能主题活动的扣1分，工作人员对公共机构节能减排内容不了解的每人次扣0.5分，直到得分扣完为止。

长流水、白昼灯、电器空耗电现象（既下班后不关灯、不关机）每发现一次扣1分。

（一）领导重10分视2、科室成员创建意识强，积极参加机关各项创建工作51、认真遵守上下班时间（二）工作xx20分律2、xx单位制定的各项规章制度1、科室工作人员之间团结协作好1555（三）团结协20分作2、参加集团、销售公司、处各项活动的15（四）环境卫25分生1、办公室保持安静、干净整洁、美观，桌椅、文件摆放整齐152、清洁区卫生情况101、xx（五）节能减25分排2、水、电设备节能情况10 15。

“文明科室”考核评分细则

文明科室考核评分细则前言为了增强医院各科室管理水平，加强队伍建设，同时提高工作效率和服务质量，本文制定了“文明科室”的考核评分细则，旨在鼓励各科室积极履行职责、优化工作流程、提升服务水平，为病患提供更优质的医疗服务。

考核标准1.严格执行工作制度严格执行治疗流程、诊疗规范、护理制度等相关工作制度，不得私自更改或替换。

同时，科室负责人和员工应认真遵守各项规定，确保工作的顺利开展。

2.疾病防控工作规范每位医务人员和病患家属进出科室前必须进行体温检测，如发现发热等异常情况，应及时报告相关人员，并进行隔离处理。

科室内应常备消毒液、口罩等防护用品，加强科室卫生管理，保持环境清洁卫生。

3.良好的医德医风医务人员应保持良好的医德医风，树立起尊重生命、爱护病患的医疗专业精神。

面对病患的咨询和疾苦，应以真诚的态度进行沟通和交流，努力做到身心上都为患者着想。

4.优质的医疗服务在提供医疗服务的过程中，应充分了解病情，提供科学规范的治疗方案和详细的诊疗服务，并在处理疑难杂症时耐心解答。

同时，在治疗过程中要保持沟通畅通，关注患者的心理状态，让患者感受到温情和关怀。

5.对职业技能的不断提高医务人员应始终保持学习的进取心，积极参加各项医学会议、培训课程等活动，提升自身专业水平。

同时，要积极汲取同行的经验，进行技能交流和互相学习。

只有不断学习，才能保持专业水平不断提高。

考核方法1.定期巡查医院管理部门对各科室进行定期考核巡查，对科室的工作流程、服务质量、职业技能等方面进行综合性评估，给出合理的评价结果。

2.员工自评科室内工作人员在考核期间进行自我评估，对自己的工作流程、服务质量、职业技能等进行客观评估，提供个人的分数和意见。

3.病患评价通过医院服务投诉委员会统计各科室的病患评价，对服务质量进行收集、整理、分析。

考核结果根据上述考核方法，对各科室进行综合评价，并据此对科室管理者进行考核评分。

根据各个科室的得分情况，医院将给予科室负责人相应的奖励或惩罚，并将评价结果公示于院内。

机关文明科室考核评分办法

机关文明科室考核评分办法本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习计划，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成绩人均85分以上；各项检查评比中无通报批评现象。

2、[10分]科室团结、遵守纪律，认真执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。

4、[10分]各项集体活动，无无故不参加现象；科室班子内部和科室人员团结，凝聚力强，有强烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。

6、[10分]各项安全防范措施健全，无违法、丢窃和严重违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。

7、[10分]年度重点工作任务完成情况能达到党组要求；无主任性事故。

8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。

9、[5分]民主测评赞同票高于65%。

二、文明家庭标准1、[14分]家庭和睦、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。

2、[14分]家庭卫生经常打扫，环境优美，家庭成员仪表端庄、整洁；卫生包干区经常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。

3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。

4、[8分]艰苦朴素、勤俭节约、红白事不大操大办。

5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。

文明科室条件及评分标准

文明科室条件及评分标准文明科室条件及评分标准（百分制）1、思想建设好（20分）（1）积极组织精神文明创建活动，注重思想道德建设，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及本职业务和现代科技知识，科室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高，能熟练掌握与本职工作有关的政策法规和业务知识。

（5分）（2）科室领导认真组织好每班半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有计划、有记录、有考勤、有检查，人人有学习笔记和心得体会。

（5分）（3）党支部或党小组坚持每班第二天下午组织生活会（每月不少于1次、有记录），党组织发挥了战斗堡垒作用，党员积极参加党组织生活会和党内的其他活动，执行党的决议，服从党的领导，发挥了先锋模范作用。

（5分）（4）集体荣誉感强，积极支持并参与群团组织开展活动，经常开展健康有益的文化体育娱乐活动和扶贫帮困、捐赠赈灾、植树造林、献血等社会公益活动。

（5分）2、团结状况好（10分）（1）思想政治工作深入细致，及时化解矛盾，理顺情绪，内部风气正，人心齐，关系融洽。

（4分）（2）工作人员精神面貌好，学习上相互促进，工作上相互帮助，生活上相互关心。

（3分）（3）领导班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，认真贯彻执行民主集中制，争创“五好”；课室领导顾全大站，积极协调好同其他科室的关系，在相关的工作上搞好配合。

（3分）3、遵纪守法好（20分）（1）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。

（5分）（2）工作人员严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束工作以外的生活作风，无违反政治纪律和组织人事纪律、无贪污贿赂、无破坏经济秩序、无违反财经纪律、无失职和渎职、无侵犯公民权利、无严重违反社会主义道德、无妨害社会管理秩序、无违反廉洁自律规定、无违反计划生育政策等违法违纪行为，包括无用公款支付个人娱乐性活动，无吸毒涉黄，无赌博或打牌带彩变相赌博，无下载反动宣传网站，无从事封建迷信活动等行为。

文明科室考核细则

文明科室考核细则一、文明创立15分文明科室考核内容1、科室能认真落实局文明创立实施方案，成效明显，记10分扣分：在思想作风、廉政勤政等方面未开展自查自纠的扣3分，无整改措施的扣4分，无科室总结材料的扣3分。

2、科室负责人和全科党员能起先锋模范作用，并能经常开展谈心活动，全科团结互助，积极进取，记5分扣分：有一项缺乏扣1分三、学习型科室建设15分1、政治理论学习抓得紧，能认真按局机关的规定组织学习。

人人有学习笔记，学习讨论有记录，记10分扣分：学习笔记每缺一人扣1分,学习讨论科室无记录扣4分。

2、科内能开展对有关法律知识、审计业务知识的学习，有方案安排，有学习笔记，记5分扣分：一年能安排二次以上业务学习不扣分，只安排一次扣2分，一次没安排不得分。

四、科学管理20分1、科室能认真落实局年度审计工作方案，全面完成各工程标任务，记10分扣分：按完成的任务、目标、数量计分。

每少完成一个方案工程扣2分，未完成全部目标管理任务扣5分。

2、科室人员岗位责任清楚，各尽其职、各负其责、互相配合，工作井然有序，记5分扣分：有人不清楚扣1分，工作失职造成损失的不得分。

五、遵纪守法20分1、全科积极参加局统一组织的各项活动，记10分扣分：支部负责人、科室负责人无故缺席一次扣5分，一般干部职工无故缺席一人次扣2分。

2、全科同志遵守作息时间，出勤率高，没有无故旷工，迟到早退现象，每天有专人考勤，记5分。

扣分：全科有5人次迟到早退或有1人次无故旷工扣1分，无专人负责考勤扣1分，超过上述标准扣2分或不得分。

3、干部职工无贪污、受贿，赌博等违纪、犯罪行为，记5分扣分：有其中一项均不得分。

六、方案生育8分1、科内领导重视，能做到审计工作与计生工作一起抓，记3分扣分：做不到扣3分。

2、能认真执行《方案生育责任状》，记2分扣分：不能认真执行扣2分。

3、方案生育工作成绩显著，无早婚、早育和方案外生育。

〔全部达标〕，记3分扣分：有一项没达标不得分。