文明科室评比细则

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文明科室评比标准及办法

文明科室评比标准及办法IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，廉洁自律，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、科室工作人员关系融洽，团队精神好，科室之间协作互助，配合默契。

3、严格遵守各项规章制度。

上班不迟到、不早退，不擅自离岗。

4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。

行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、卫生良好，环境优美1、办公室室内卫生保持好。

经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

2、办公室门口整洁，无杂物堆放。

自觉维护公共区域环境卫生。

3、节约意识、安全意识强。

人走关电，人离关门，无安全责任事故。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；10、本科室业务工作失误，受到上级有关部门通报批评者。

二、评选办法及奖励措施（一）、评选办法1、考评以当年度工作表现为准，跨年度处理的问题以处理结论时间为准。

每半年进行一次初评，年底总评。

文明办公室评比细则

文明办公室评比细则为激励全校教职工自觉加强文明修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、和谐的工作、学习环境，特制定文明办公室评比办法：一、文明办公室标准1、积极向上思想好。

思想上进，敬业奉献，勇挑重担，积极参与教育改革，爱国、爱校、爱本职工作，真诚相待，团结协作，和睦共事，凝聚力强，人人争做文明教工。

2、遵守制度纪律好。

工作尽职尽责，认真负责，不推诿责任，不拖泥带水，不讨价还价，严格遵守作息时间，按时上下班、值日值宿，按时参加各种会议、学习等活动，在会议和教室中不接打手机，遵守请假制度。

在工作时间不做与工作无关的事，不乱窜办公室，不唠闲喀，不浏览与工作无关的网站，不打游戏、不看电影、不听音乐。

3、环境整洁卫生好。

保持办公室内外卫生，办公室布置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序，办公桌不摆放与办公无关的物品。

办公室内有适当花草绿化，地面、桌面无灰尘，无烟蒂，无纸屑。

办公室桌椅门窗墙面整洁无印痕、无蛛网；窗户玻璃清洁明亮。

4、文明礼貌形象好。

衣着整洁得体，仪表端庄，举止大方，用语文明。

对待领导和师生一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内同事一个样，对待其他单位职工和学校办公室内部职工一个样。

5、安全保卫节约好。

积极落实安全保卫措施，爱护学校公共财物，节约使用水电设备设施。

二、评比细则采用扣分制，总分100分。

（一）办公秩序1、遵守考勤制度，不请假私自外出，个人除按考勤有关规定处理外，每人次扣2分；迟到早退每人次扣1分；2、积极参加活动，未经允许不参加会议、学习等活动每人次扣1分；3、履行教师职责，办公时间上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐，每人次扣1分；办公时间喧哗，影响他人干工作，扣1分；无故乱窜办公室、唠闲喀扣1分；4、维护教师形象，未按要求着装，扣1分；同事之间闹矛盾、公开吵架，扣3分。

（二）环境卫生1、办公室内外（走廊）地面干净整洁，发现积水、纸屑、果壳、烟头等杂物一项扣去2分；2、室内门窗干净、墙面干净无灰无污渍，发现门窗、墙面不干净扣1分；3、办公桌椅摆放整齐，发现办公室零乱、摆放与办公无关的物品、整体不美观一项扣去1分；4、清洁用具（桶、省帚、脸盆架等）放在固定位置，且整齐，发现清洁用具乱摆乱放、乱泼脏水，随地吐痰、垃圾不及时倒掉扣1分。

2023年文明科室评比细则

2023年文明科室评比细则1. 目的和背景2023年文明科室评比旨在鼓励各科室在工作中积极践行社会主义核心价值观，提高服务质量，增强职工文明素质，为单位营造和谐的工作环境。

通过评比活动，激励科室形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进单位全面发展。

2. 评选标准2.1 工作效率2.1.1 实际工作成果：科室工作的实际贡献、项目计划的完成情况、工作任务的完成度等。

2.1.2 工作进度：工作任务是否按时完成、工作进度是否合理、工时利用是否高效等。

2.1.3 工作质量：工作报告、项目论文等文件的质量，以及工作中可能存在的错误和纰漏。

2.2 服务质量2.2.1 内部服务：科室间的合作和协调、对其他科室的支持和帮助、对上级领导的配合等。

2.2.2 外部服务：对单位内部其他员工的服务态度、对外部客户的服务质量等。

2.2.3 服务意识：科室成员是否具有积极的服务意识，是否主动关心他人需求、主动向他人提供帮助等。

2.3 文明素质2.3.1 遵纪守法：科室成员是否遵守公司制度和规章制度，是否遵循工作纪律和职业道德。

2.3.2 沟通协作：科室成员之间相互沟通的方式和效果、信息共享的效率、协同工作的效果等。

2.3.3 社会责任：科室成员在工作中对社会、对环境的责任感以及对公共事务的参与度。

3. 评选流程3.1 提名阶段：科室成员推荐自己所在科室申请参与评选，由科室领导审核后确定参选科室名单。

3.2 展示阶段：参选科室根据评选标准进行展示，包括撰写科室工作报告、提交实际工作成果和相关证明材料等。

3.3 评审阶段：评委会对参选科室进行评审，根据评选标准进行综合评分，确定获奖科室。

3.4 公示和表彰：公示评选结果并进行表彰，为获奖科室颁发奖项和荣誉证书。

3.5 效果评估：对获奖科室的工作效果进行跟踪评估，并在后续工作中进行继续鼓励和激励。

4. 奖项设置4.1 优秀科室奖：根据参选科室的评分情况，评选出表现优异的科室，颁发荣誉称号和奖金奖励。

文明科室文明职工文明家庭评比细则

文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。

通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。

二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。

2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。

3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。

三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。

2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。

3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。

四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

文明科室评选细则

文明科室评选细则背景为了弘扬和倡导医院良好文明医疗环境，树立标杆示范，激发医务工作者的积极性，建立和完善科室考评制度，特制定本细则。

评选标准第一部分质量安全1.严格执行操作规程和工作流程，一切操作与要求相符；2.熟练掌握操作技术，能解决常见问题；3.发现问题及时报告，积极参与调查和处置；4.参加日常质量控制或提升活动，如路径会诊、病例讨论等。

第二部分文明礼仪1.树立职业形象，穿着整洁规范、着装端庄、发言文明；2.学习并遵守医疗行为规范，不搭讪、不索取红包或其他利益；3.热情接待患者和家属，耐心解答和指导，并做好服务。

第三部分知识水平1.确保医学知识与技术水平达到临床要求；2.参加科室内部教学及继续教育活动，并积极传授自己的知识和技能；3.在专业领域内发表过一篇及以上论文或参加过一项及以上省级以上学术会议。

第四部分团队协作1.积极配合科室主任推行绩效考核制度，勤勉工作；2.在工作中与同事诚信相待，互相配合，建立和谐科室氛围；3.鼓励自己和同事奋发向上，共同促进科室的发展。

评选流程1.科室内部自愿报名参选，遵守细则规定；2.科室主任根据细则打分，最高分值为100分，其中四个部分的分值均为25分；3.进行科室内部筛选，挑选出得分前三名的科室进行推举；4.医院内设立评选委员会，由院长或者代表主持会议，成员由医疗、护理、管理等部门代表、专家和往届获奖科室代表组成；5.委员会小组根据科室提交的申请和测评结果选出往届大赛获奖科室和新科室，确定最终名次，并在医院网站公示；6.颁奖：评选出来的科室张贴荣耀榜，并由医院领导亲自颁发奖杯和荣誉证书。

总结良好的医疗文明环境是医院使命不可或缺的组成部分，只有通过不断加强科室质量安全，总结科室发展经验，提高工作水平和素质综合实力，才能成功获得文明科室的称号。

本细则的制定旨在营造和谐、文明、温馨的工作环境，让更多科室更好地服务患者。

文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准

文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准为巩固交通三个文明建设成果，使局机关文明创建工作按照高起点、高标准、高质量的要求不断向纵深发展，促进单位细胞建设和各项工作的全面发展，结合工作实际，特制定本标准。

1、文明科室评比标准（1）班子团结务实、工作和谐、创优争先意识强，理论学习坚持经常，干部职工队伍过硬，文明优质服务形象好。

（2）全面完成县局年度下达的和临时交办的各项工作及任务指标。

（3）认真开展多种形式文明创建活动，调动职工文明创建积极性，为全局行风评议和优质服务竞赛做出重要贡献。

（4）积极参加各种学习教育活动，完成理论学习心得、笔记要求，政治理论水平、思想觉悟和业务技能明显提高。

科室内部团结和谐、相互沟通，工作主动热情。

（5）坚持立党为公、执政为民。

自觉执行党风廉政建设有关规定，公正执纪执法，清正廉洁，工作效率高，无推诿拖拉问题，无以权以职谋私行为和违法违纪问题的投诉举报。

（6）认真组织和开展社会公益活动，如：捐款、植树等集体活动。

（7）工作职责清晰，工作制度和管理制度健全并认真落实，工作人员遵章守纪。

主要工作在各科室名列前茅，工作有创新，无责任事故或工作差错。

（8）营造优美整洁的环境。

室内外整洁，地面无杂物和污垢，室内物品摆放整齐、有序，文件资料整理规范，墙壁无灰尘或乱贴乱画乱挂，门窗洁净明亮。

（9）凡出现下列情况之一者，实行一票否决。

○1党员干部、执法执收人员发生违法违纪案件；○2出现集体上访事件；○3发生新闻媒体曝光，举报投诉查实造成负面影响的；○4出现公路“三乱”问题，被媒体曝光或主管部门追究、通报的；○5安全和内部出现重大人身、财产、火灾、失盗案件；○6计划生育未完成年内指标。

文明科室评比细则(4篇)

文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。

为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。

二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。

2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。

3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。

三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。

（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。

（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。

2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。

（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。

（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。

3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。

（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。

（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。

4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。

（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。

（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。

四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。

学校文明办公室评比奖励细则模版

学校文明办公室评比奖励细则模版一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步，学校文明办公室在学校管理中扮演着重要的角色。

为了进一步推动学校文明办公室的建设和提高工作质量，以及激励办公室工作人员的积极性和创造力，我们制定了以下评比奖励细则，以便根据实际情况进行合理评比和奖励。

二、评比指标与基本要求1. 工作效率评估办公室工作人员完成工作任务的效率和质量。

要求工作人员能够高效地处理各类文件、邮件和电话，并及时回复和解决相关问题。

此外，办公室工作人员还应严格按照学校规定的流程和时间节点完成工作任务。

2. 服务态度评估办公室工作人员在与学校师生和家长、访客等进行沟通和交流时的服务态度。

要求工作人员热情、耐心、细致地解答疑问，妥善处理各类问题，给予师生和家长等良好的服务体验。

3. 问题处理能力评估办公室工作人员在面对各类问题时的应对能力和解决能力。

要求工作人员能够冷静分析问题，科学制定解决方案，并及时有效地解决问题，以保障学校正常运转。

4. 业务知识和专业技能评估办公室工作人员在各项工作任务中所需的业务知识和专业技能。

要求工作人员熟悉学校管理制度和各项规章制度，能够熟练操作办公软件和设备，以及具备良好的沟通和组织协调能力。

5. 创新意识与团队合作评估办公室工作人员的创新能力和团队合作精神。

要求工作人员能够不断提出创新点子和改进措施，以提高工作效率和服务质量。

同时，鼓励办公室工作人员积极参与团队合作，共同完成学校文明办公室的各项任务。

三、评比奖励细则1. 工作效率奖对工作效率高、任务完成质量好的办公室工作人员予以表彰和奖励。

评估标准主要包括任务完成的及时性、准确性和完整性等方面。

2. 优质服务奖对服务态度热情、善解人意的办公室工作人员予以表彰和奖励。

评估标准主要包括与他人沟通时的礼貌、语言表达能力、回复问题的及时性和准确性等方面。

3. 解决问题奖对在解决各类问题时表现出色、举措得力的办公室工作人员予以表彰和奖励。

文明科室评比细则范文

文明科室评比细则范文标题：文明科室评比细则范文摘要：本文介绍了一份文明科室评比细则的范文，目的是为公司或组织提供一个具体可行的评比标准，以激励员工形成文明、和谐和高效的工作环境。

关键词：文明科室评比、细则、范文、激励、工作环境一、引言文明科室是指遵循文明行为规范、沟通友善、互相尊重的工作环境。

为了鼓励员工形成文明科室文化，推动良好的工作氛围，特编写此文明科室评比细则范文，以供参考。

二、评比准则1. 行为规范：员工应遵循公司行为规范，包括但不限于遵纪守法、遵守公司规章制度、保护公司知识产权等。

2. 沟通友善：员工之间应保持友善互助的沟通方式，尊重他人的意见，乐于协助他人解决问题。

3. 团队合作：员工应积极参与团队合作，乐于分享自己的知识和经验，互相支持和鼓励。

4. 高效执行：员工应按时保质地完成工作任务，做到高效执行，不拖延，且注意工作的准确性和完成度。

5. 文明礼仪：员工应保持得体的仪表仪容，注意语言和行为的文明礼仪，尊重他人的感受，注意个人形象。

三、评比细则1. 行为规范评比：1.1. 严格遵守公司规章制度，没有违反法律法规的行为加10分，有一次违反法律法规的行为扣5分。

1.2. 主动保护公司知识产权，对侵犯公司知识产权的行为进行举报加10分，发现侵犯公司知识产权的行为但不主动举报扣5分。

1.3. 遵纪守法，无违纪行为加10分，有轻微违纪行为扣3分，有严重违纪行为扣10分。

2. 沟通友善评比：2.1. 善于倾听他人意见，积极采纳他人建议并加以表扬加10分，表现不积极甚至不屑于听取他人意见扣5分。

2.2. 建设性的沟通方式，尊重他人的观点和意见加10分，过于强势或对他人不尊重的沟通方式扣5分。

2.3. 乐于帮助他人解决问题，提供积极的指导和支持，得到他人肯定加10分，不愿意帮助他人或对他人提出的问题漠不关心扣5分。

3. 团队合作评比：3.1. 积极参与团队会议，提供有益的意见和建议加10分，对团队会议漠不关心或不积极参与扣5分。

文明科室评比细则范文

文明科室评比细则范文一、背景介绍在当今社会中，文明科室评比已经成为企事业单位内部衡量文明程度的重要指标之一。

通过评比，可以激励各科室积极向上，争创文明科室，进一步提高单位整体的文明素质。

然而，文明科室评比的细则往往因为表述方式的不同，导致评比结果的主观性过大。

因此，本文将提供一份详细的文明科室评比细则范文，以期提高评比结果的客观性和准确性。

二、评比细则为了保证评比结果的客观性和准确性，本文将从工作纪律、团队合作、服务态度和文明礼貌四个方面，提出详细的评比细则。

1. 工作纪律：（1）按时上下班：不迟到、早退或无故缺勤；（2）遵守考勤制度：认真填写考勤记录、如实请假；（3）合理安排工作时间：不擅自加班或者随意早退；（4）认真完成工作任务：按时、按质完成工作任务，不推诿、拖延。

2. 团队合作：（1）积极与他人协作：能与他人主动沟通合作，互相支持，共同完成任务；（2）团队意识强：乐于分享经验和知识，促进团队共同进步；（3）互帮互助：主动帮助他人解决工作中的困难，共同推动工作的顺利进行；（4）不产生办公室政治：不参与办公室的是非，保持良好的工作氛围。

3. 服务态度：（1）接待礼貌：有礼貌地接待来访客人，提供相应的服务；（2）主动热情：主动了解客户需求，积极提供帮助和解答疑问；（3）耐心细致：耐心倾听客户问题，并提供细致的解答；（4）回应及时：能够及时回应客户的请求和投诉，不擅自拖延。

4. 文明礼貌：（1）言行得体：在工作中保持文雅的言行举止，不搞恶作剧、语言暴力等不文明行为；（2）尊重他人：尊重他人的观点和意见，不嘲笑、否定或贬低他人；（3）遵守公共场所秩序：在办公室、会议室等公共场所保持安静，不打闹、大声喧哗；（4）保持环境整洁：保持办公区域的整洁和卫生，不乱丢垃圾，共同营造良好的工作环境。

三、评比方式为了保证评比结果的公正性和客观性，本文将提供一种详细的评比方式，让各科室根据实际情况进行具体评定。

1. 根据评比细则中的每一项指标，给出各个等级的行动描述。

文明科室评比细则模版

文明科室评比细则模版一、前言文明科室评比旨在激励科室自觉遵守科室管理制度，弘扬文明科室的良好风尚，提高科室团队合作能力和服务水平。

本细则的制定旨在为科室评比提供具体的操作指南，规范评比流程，确保评比结果公平公正。

二、评比原则1. 公平公正原则：评比活动要公平、公正、公开进行，不得偏袒或歧视任何一个科室，评比活动的整个过程要科学、公正、严肃。

2. 切实可行原则：评比项要切实可行，能够客观衡量科室的文明程度和工作质量。

3. 激励性原则：评比结果将作为评选荣誉称号和奖励的依据，作为科室文明建设和工作改进的动力。

三、评比指标1. 文明仪容：科室成员的仪容整洁、服装得体、形象良好。

2. 工作纪律：科室成员遵守工作时间、工作岗位和工作纪律，不迟到、早退、旷工等。

3. 工作态度：科室成员工作态度积极，面带微笑，热情接待患者，服务态度友好、耐心。

4. 服务质量：科室成员尽职尽责，做到精确、高效、细致、全面。

5. 卫生环境：科室内部整洁、卫生，有良好的卫生习惯和意识。

6. 团队合作：科室成员相互协作，友好合作，共同完成工作任务。

7. 知识学习：科室成员具备专业知识和技能，不断学习和提升自己的综合素质。

8. 创新提高：科室成员积极参与改进工作方法和流程，提出创新建议，并能够得到实施。

9. 公共秩序：科室成员维护单位公共秩序，不在工作场所大声喧哗、吃零食等。

四、评比流程1. 组织评审委员会：由科室正职领导组织评审委员会，成员包括各科负责人、科室代表以及行政人员。

2. 制定评分标准：根据评比指标，制定科室评分标准，并将评分标准公示给全体科室成员。

3. 评分过程：a. 科室自查：每个科室根据评分标准自查自评，并汇总成绩报送到评审委员会。

b. 评审委员会评分：评审委员会根据科室自查报告评分，并按照得分高低进行排名。

c. 审核公示：评审结果经过审核后，向全体科室成员公示，并接受异议申诉。

d. 引导改进：对于得分较低的科室，评审委员会将组织相关人员进行具体指导，提出改进意见。

文明科室评比细则_细则_

文明科室评比细则把握思想指针促文明成为习惯文明科室的创建首先是牢牢把握正确的思想指针。

下文是文明科室评比细则，欢迎阅读!文明科室评比细则一1.科室建设。

注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

2.政治学习。

科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好和撰写，学习方法得当，效果明显。

3.工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为中心增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

4.和谐有序。

科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

5.遵纪守法。

注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

文明科室评比细则二第一章总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。

第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。

文明科室评比细则

文明科室评比细则
可以根据具体情况进行调整，但以下是一般适用的评比细则：
1. 工作纪律：评估科室成员是否遵守规定的工作时间，是否按时完成工作任务，是否准时参加会议等。

2. 仪容仪表：评估科室成员的着装是否整洁、得体，并符合单位要求。

3. 服务态度：评估科室成员对于来访者、同事以及其他科室成员的态度是否友好、热情，并能提供有效的帮助和支持。

4. 团队合作：评估科室成员之间是否能够积极合作，相互协作，共同完成工作任务，并能共同解决问题。

5. 工作效率：评估科室成员是否能高效地完成工作任务，是否有良好的时间管理能力，是否能合理分配时间和资源。

6. 沟通能力：评估科室成员的口头和书面沟通能力，包括信息的传递和理解能力，以及与他人沟通交流的能力。

7. 创新能力：评估科室成员是否有创新思维，能够提出新的观点、新的方法，并能够有效地应用到工作中。

8. 责任心：评估科室成员对工作的认真程度和责任心，能否承担起自己的工作职责，并能够主动解决工作中遇到的问题。

9. 学习能力：评估科室成员是否有良好的学习能力，能够持续学习和适应新的工作要求和技能。

10. 遵守纪律：评估科室成员是否严格遵守单位和科室的纪律要求，是否能够遵守工作规范和操作流程。

以上是一些常见的文明科室评比细则，可以根据实际情况进行适当调整和补充。

评比的目的主要是为了激励优秀科室成员，同时也是为了建设一个良好的工作氛围和团队合作精神。

文明办公室卫生评比细则

文明办公室卫生评比细则
一、卫生评比制度
卫生评比的目的在于给大家营造一个良好的工作环境，给客户视觉上呈现一种赏心悦目的感觉。

1.每周四上午10点是检查各部门卫生的时间。

2.各部门必须每天轮流打扫卫生，自己制定值日表。

3.每周四各部门依下列次序：技术部、财务部、销售部、工程部每星
期派一个代表协同综合部去各部门包括餐厅卫生的检查。

4.卫生检查满分10分，8分以上优秀，7分良好，6分合格，6分以下
不合格。

5.每次检查明确评分标准，对每个月评比结果两次优秀的部门奖励文
明办公室挂牌。

二、检查的标准：
1. 办公桌上只能摆放当日办公所需物品，物品不得杂乱无章。

2. 公司电脑、办公桌、椅子、沙发、地面、窗户防护栏、窗户边框、门窗等不得有积灰，且完好无损，每天整理清扫。

3. 各办公室集体物品应整齐摆放，不得随意。

4. 闲置物品归整到物品应摆放的区域。

5. 室内烟头、纸屑及时清理，垃圾及时清理，不能出现桶内垃圾超过垃圾桶深度三分之二以上的情况。

以上5项每项2分不合格一项就要在10分制表格内标注出来，做到公平公正。

拟制：综合部批准：执行日期：2010年7月18日。

文明科室考核细则(精选3篇)

文明科室考核细则（精选3篇）文明科室考核细则篇1为了优化、亮化、美化工作环境，全面融入"自我加压、奋力爬坡、超常进展、再树形象'的工作大局，特制订灌云质监局创建卫生文明科室考核细则。

一、卫生文明科室的考核对象办公室(含文印室)、会计室、稽查队、情报室、锅安科、质检所、计量所。

二、卫生文明科室的考核区域(一)办公室：1、办公室内外;2、文印室内外;3、五楼会议室室内外、小会议室室内外;4、局长办公室室内外。

(二)会计室：会计室办公室内外(三)稽查大队：稽查队办公室内外(四)代码办：代码办办公室内外(五)特设科：特设科办公室内外(六)质检所：质检所办公室内外，走廊、楼梯道(七)计量所：计量所办公室内外，走廊、楼梯道三、卫生文明科室的考核标准(按百分制计算)(一)室内卫生(70分)：1、办公桌面井然有序得15分;办公桌面不太干净的扣2分，办公桌面混乱的扣5分;2、文柜档案规范整齐得15分;文柜档案不太规范、不够整齐的扣2分;文柜档案不规范、不整齐扣5分;3、地面洁净干净无烟头、无痰迹得15分;地面不太洁净干净但无烟头、无痰迹的扣2分;地面不洁净干净的扣5分，有烟头或痰迹的，每发觉1个(处)扣2分;4、窗明几净得15分;窗不太明、几不太净但无明显灰尘的扣2分;有明显灰尘或污渍的扣5分;5、墙壁不乱贴、乱挂、乱画、卫生清洁的得10分;墙壁乱贴、乱挂、乱画、不卫生、清洁的扣5分。

(二)室外卫生(30分)：1、走廊洁净干净得8分;走廊不洁净的扣3分;2、墙壁无污渍得8分;墙壁有污渍的扣3分;3、窗户无污渍得6分;窗户有污渍的扣2分;4、走廊通道无烟头、痰迹，痰盂清洁得8分;走廊通道有烟头、痰迹，痰盂不清洁的扣5分。

四、卫生文明科室的检查时间全局卫生文明科室的检查时间，统肯定在每周一上午8时30分组织检查。

五、卫生文明科室的考核方法1、卫生科室达到本细则第三项考核标准、得分在前2名的通报表扬，奖卫生科室流淌红旗一面;2、卫生科室达不到本细则第三项考核标准、得分在最终2名的黄牌警告，罚卫生科室流淌黄旗一面;3、本月连续3次获创建卫生科室流淌红旗的奖该科室60元;季度内累计获流淌红旗10次，奖该科室180元;年内累计获流淌红旗32次以上的奖该科室300元，并作为年终评比先进单位的优先条件;4、本月连续2次受到黄牌警告，罚该科室40元;季度累计受到5次黄牌警告，罚该科室100元;年内累计受到黄牌警告20次以上的科室，罚该科室200元，年终不得参与综合评优。

文明科室评选标准

文明科室评选标准
1.整洁：文明科室要求环境整洁，桌椅干净，无杂物，地面清洁干燥。

2. 秩序：文明科室要求员工工作秩序井然，档案资料有序，工具设备规范摆放，不乱丢乱放。

3. 安全：文明科室要求安全意识强，电器设备用电合理，防火措施到位，办公场所无隐患。

4. 着装得体：文明科室要求员工着装得体，穿着整洁干净，不穿拖鞋、短裤等不合适的服装。

5. 服务态度：文明科室要求员工服务态度良好，热情周到，礼貌待人，不出现粗鲁冷漠的情况。

6. 文化氛围：文明科室要求营造浓厚的文化氛围，鼓励员工自主学习、交流，举办文化活动、讲座等，增强员工的文化素养。

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学校文明办公室评比奖励细则

学校文明办公室评比奖励细则一、评比奖励细则的引言学校文明办公室是保持学校正常运转和良好秩序的重要部门，推动校园文明建设和学风建设起着至关重要的作用。

为了激励和表彰那些在文明办公方面做出杰出贡献的个人和集体，特制定了本奖励细则。

通过本奖励细则的实施，旨在促进学校文明办公工作的全面发展，提高办公工作水平，营造和谐、文明的办公环境。

二、评比奖励细则的目的本奖励细则的目的在于：1. 鼓励和激励全体教职员工以诚信、勤勉和高效的态度投入到文明办公方面的工作中；2. 提高学校文明办公工作的水平和质量，营造良好的学校办公环境；3. 弘扬爱岗敬业、团结奋进、勤劳致远的优秀文明办公精神，为学校的发展作出贡献；4. 加强教职员工之间的相互学习和交流，促进共同进步。

三、评比奖励细则的内容根据学校文明办公室的实际情况，本奖励细则主要包括以下几个方面：1.品德修养奖（1）遵守道德规范，积极弘扬社会主义核心价值观；（2）具有高尚的道德情操，积极向学，努力提升个人素质；（3）乐于助人，善于沟通，为他人提供帮助和支持；（4）具备良好的职业道德，严守纪律规章，不违反校园规定。

2.工作效率奖（1）工作认真、负责，准时完成各项工作任务；（2）高效率地处理办公室事务，做到事半功倍；（3）具备良好的沟通能力，能够高效地协调解决问题；（4）工作态度端正，能够快速适应工作环境和突发情况。

3.团队合作奖（1）善于协调和组织团队工作，能够有效地带领团队完成任务；（2）能够与同事和睦相处，互相支持，共同推进工作；（3）擅长团队合作，能够发挥个人优势，为团队做出突出贡献；（4）具备良好的沟通和协调能力，能够处理好团队内外的关系。

四、评比奖励的程序评比奖励分为以下几个步骤：1.申报教职员工在文明办公方面有突出表现的，可以自荐或由他人推荐申报。

有效材料包括：个人简介、工作业绩及相关证明材料等。

申报材料需真实、准确，否则将被取消评比资格。

2.初评学校文明办公室将对申报材料进行初步评估，根据评估结果择优确定最终的评比对象。

文明科室考核细则

文明科室考核细则一、文明创立15分文明科室考核内容1、科室能认真落实局文明创立实施方案，成效明显，记10分扣分：在思想作风、廉政勤政等方面未开展自查自纠的扣3分，无整改措施的扣4分，无科室总结材料的扣3分。

2、科室负责人和全科党员能起先锋模范作用，并能经常开展谈心活动，全科团结互助，积极进取，记5分扣分：有一项缺乏扣1分三、学习型科室建设15分1、政治理论学习抓得紧，能认真按局机关的规定组织学习。

人人有学习笔记，学习讨论有记录，记10分扣分：学习笔记每缺一人扣1分,学习讨论科室无记录扣4分。

2、科内能开展对有关法律知识、审计业务知识的学习，有方案安排，有学习笔记，记5分扣分：一年能安排二次以上业务学习不扣分，只安排一次扣2分，一次没安排不得分。

四、科学管理20分1、科室能认真落实局年度审计工作方案，全面完成各工程标任务，记10分扣分：按完成的任务、目标、数量计分。

每少完成一个方案工程扣2分，未完成全部目标管理任务扣5分。

2、科室人员岗位责任清楚，各尽其职、各负其责、互相配合，工作井然有序，记5分扣分：有人不清楚扣1分，工作失职造成损失的不得分。

五、遵纪守法20分1、全科积极参加局统一组织的各项活动，记10分扣分：支部负责人、科室负责人无故缺席一次扣5分，一般干部职工无故缺席一人次扣2分。

2、全科同志遵守作息时间，出勤率高，没有无故旷工，迟到早退现象，每天有专人考勤，记5分。

扣分：全科有5人次迟到早退或有1人次无故旷工扣1分，无专人负责考勤扣1分，超过上述标准扣2分或不得分。

3、干部职工无贪污、受贿，赌博等违纪、犯罪行为，记5分扣分：有其中一项均不得分。

六、方案生育8分1、科内领导重视，能做到审计工作与计生工作一起抓，记3分扣分：做不到扣3分。

2、能认真执行《方案生育责任状》，记2分扣分：不能认真执行扣2分。

3、方案生育工作成绩显著，无早婚、早育和方案外生育。

〔全部达标〕，记3分扣分：有一项没达标不得分。

文明科室文明职工文明家庭评比细则

文明科室文明职工文明家庭评比细则Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】梓潼县特殊教育学校文明科室、文明班级、文明职工评选方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定实施办法。

一、评选标准（一）文明科室评选标准1、管理好。

实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。

2、团结好。

科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。

3、思想好。

积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。

4、业务好。

科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显着。

5、纪律好。

按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。

遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。

7、风尚高。

科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。

8、卫生好。

认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。

积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。

9、安全好。

安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。

（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。

2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。

转变后进生工作成效显着。

3、在学校各项活动中均取得好的成绩。

4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。