文明单位、文明处室评选管理办法(精)

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文明处室评比方案文明处室创建方案

文明处室评比方案:文明处室创建方案小学文明处室评比方案(试行)各处室是反映学校师表形象的重要窗口，为了创造整洁美观的办公环境，营造健康和谐、积极向上的工作氛围，学校决定开展文明处室评比活动。

现将有关情况说明如下：一、文明办公室评比条件：师德修养好1、严格遵守《教师职业道德》，用教师的标准严格要求自己，言语文明、举止文明大方、服饰穿着得体。

2、爱岗敬业，热爱学生，不体罚或变相体罚学生，无违法违纪现象。

3、同事之间彼此尊重，相互关心，积极向上，有较强的凝聚力。

4、语言文明，在办公室里倡导不大声喧哗。

5、办公室桌面上不摆放食品，不当学生面吃零食。

6、不擅自带领外来人员在办公室内宣传或推销商品。

劳动纪律好1、严格执行学校作息时间，不迟到早退。

2、办公室成员积极参加学校组织的各类集体活动。

不迟到早退，不无故缺席。

3、上班时间不在办公室内上网聊天、玩游戏。

4、办公室学习、教研氛围浓厚。

5、进行辅导学生等工作时，不影响其他教师的办公。

不随意将学生调出课堂。

环境卫生好1、办公室制订值日轮流表，并张贴上墙，办公室要一日一小扫，并定期大扫除。

值日教师要认真负责，做好办公室清洁卫生及防火、安全工作。

2、办公室环境好，窗明几净，做到地面无纸屑，墙面顶面无蛛网、污迹，室内无卫生死角。

垃圾不过夜。

3、爱护办公用品，办公桌、橱柜、电脑、饮水机、电话机等器具能妥善保管，并做到各器具无污迹、积尘，电器用品能在离校前关闭。

4、办公室布置富有个性，体现年级组特色。

5、室内物品摆放整齐。

二、评比形式：1、学校成立文明处室评比领导小组，成员为学校党支部、工会办公室人员及少先队代表一名。

2、文明处室评比检查采取定期检查和不定期抽查相结合的形式，每周至少检查或抽查一次,检查结果及时公布和反馈，每月汇总。

每学年总评一次。

三、奖惩办法：1、按分数的多少,高分组室为文明处室。

凡出现体罚、有偿家教等严重违反《教师职业道德规范》的行为，接到有效投诉，经校长办公会核实，均一票否决，取消文明处室评比资格。

文明办公室评比细则

关于开展文明办公室评比的通知
为加强公司精神文明建设，使员工有一个整洁有序、文明和谐的办公环境，经研究决定在公司内部开展文明办公室评比活动，现将具体事项通知如下：
一、评比办法：
每季定期对公司各部门所有办公室检查一次，并结合不定期抽查。

根据评比细则，评出成绩并在一定范围内公布，每季度排名第一的可获流动红旗，具体奖惩在半年度的绩效考核中体现。

二、文明办公室评比领导小组：
组长：
组员：
四、本通知自2011年5月起执行。

二O一一年四月
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文明科室评比标准及办法

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一)、思想教育,廉洁自律，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线,旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、科室工作人员关系融洽，团队精神好，科室之间协作互助，配合默契。

3、严格遵守各项规章制度。

上班不迟到、不早退,不擅自离岗。

4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

(二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排,能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务,未出现拖拉和推诿扯皮等现象.2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟.行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致,未出现造成不良影响的工作失误.3、积极参加各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、卫生良好，环境优美1、办公室室内卫生保持好。

经常清理、打扫,办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序.2、办公室门口整洁,无杂物堆放。

自觉维护公共区域环境卫生。

3、节约意识、安全意识强。

人走关电，人离关门，无安全责任事故.有下列行为之一者，不得评为文明科室:1、干部职工有出现政治问题者；2、组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；10、本科室业务工作失误,受到上级有关部门通报批评者。

二、评选办法及奖励措施(一）、评选办法1、考评以当年度工作表现为准,跨年度处理的问题以处理结论时间为准。

每半年进行一次初评,年底总评.2、办公室卫生检查每周进行考评,年底进行总评。

(二）奖惩办法1、凡当年被评为文明科室的科室,由我队进行表彰，并发文明科室标牌，给予适当的物质奖励。

文明处室考评内容及评比办法

创建文明处室考评内容及评比办法一、文明办公室考评内容1、严格遵守职业道德、廉政、行风建设有关规定。

2、遵守劳动纪律，上班不迟到，下班不早退，因事外出事先办好请假手续。

3、规范佩带胸牌，进出校门下车推行，驾车者主动落窗招呼，交通工具停放是否规范有序。

4、办公室内的桌面、物品是否整洁、有序。

5、办公室地面、门窗等是否保持干净整洁。

6、工作时间不利用电脑进行娱乐、炒股等活动（如看电影、玩牌等）7、学校财产保管完好，帐物相符。

8、团结协作好。

处室间互相支持，配合默契；处室内团结互助，关系融洽9、办公室内形成良好的学习、科研氛围，研究学生、研究课程蔚然成风。

10、使用文明语言，讲普通话，注重教师仪表。

11、办公室内布置合理优雅，绿化、美化好，积极创建无烟办公室。

12、热情接待家长，虚心听取意见和建议；认真对待学生请教问题，关爱学生。

13、安全意识、节能意识强，最后人员离开办公室及时关闭饮水机等电源开关。

办公室内不得进行食品深、细加工。

（夏季室内空调温度设置不宜低于26℃，冬季室内空调温度设定不高于20℃。

一般情况下，空调运行期间注意不开窗。

）14、积极参与学校党政工开展的各类活动。

二、扣分细则1、未按要求佩挂胸牌扣1分，上班迟到或无故早退等不遵守劳动纪律扣2--3分，有旷工现象的扣5—10分；2、进出校门下车推行，各种交通工具规范停放，校内骑车扣2分，车辆乱停乱放扣3分；3、地面有废弃物（如烟头、纸屑等）扣2分；墙上有脚印扣2分；垃圾等废弃物乱投放，未按规定投放在垃圾箱内扣2分；玻璃、窗台、办公用品等有灰尘扣1分；（2011年5月1日起绍兴已禁止公共区域吸烟）4、桌面、柜内物品杂乱，扣2分；5、工作时间利用电脑进行娱乐、炒股等活动扣5--10分；6、晚上离校不关闭饮水机、灯、空调等电源开关；办公室内进行食品深、细加工，如电饭煲烧饭、生菜蒸煮等扣5分。

自带熟食，在保证用电安全的前提下可简单加热。

7、晚上离校门窗不关闭（有安全隐患）、不关门扣5分；8、学校财产保管完好，发现帐物不符扣1—2分；说明：评分应视具体情况，可在规定的分值范围内适当浮动。

文明科室评比细则

文明科室评比细则把握思想指针促文明成为习惯文明科室的创建首先是牢牢把握正确的思想指针。

下文是文明科室评比细则，欢迎阅读!文明科室评比细则一1.科室建设。

注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

2.政治学习。

科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

3.工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为中心增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

4.和谐有序。

科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

5.遵纪守法。

注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。

第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。

文明单位、文明处室评选管理办法(精)

XXX文明单位、文明处室评选管理办法为广泛深入、扎实有效地开展精神文明建设工作,推动文明创建科学化、规范化、常态化、全员化,更好地服务于事业科学发展,按照中央、湖北省和XX市文明创建的有关文件精神,结合我局实际,特制定本办法。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高全局干部职工的思想道德素质和科学文化素质,丰富职工的精神文化生活,规范职工的日常行为,促进单位和处室不断提高管理水平和发展能力,更好地发挥文明单位在全面建设现代通航、实现“XXX”发展中的示范带动作用。

二、标准(一文明单位应符合下列标准:1.重视文明创建,组织领导有力。

认真执行党的路线、方针、政策,积极落实局党委、行政重大决策部署,按要求完成局党委下达的文明创建目标考核任务。

单位领导班子和全体职工有强烈的创建意识,做到组织机构健全、工作人员到位、活动经费保障,创建活动档案齐全、整理规范,有计划、有措施、有报道、有台账、有考核、有成效。

突出自身特点,积极开展文明窗口、文明科室、文明班组、文明家庭、文明职工等基础性创建活动,规范职工“文明有礼”、“文明服务”、“文明交通”、“文明用餐”、“文明旅游”、“文明上网”等文明行为,职工对全局和本单位文明创建工作的知晓率、支持率不低于95%。

2.思想教育深入,道德风尚良好。

坚持中国特色社会主义理想信念教育,深入开展“四爱一共”主题教育,实现“中国梦”和社会主义核心价值观宣传全覆盖、内容全知晓,大力弘扬中华传统美德,积极培育和践行局核心价值体系,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

积极参与“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”、“优秀志愿者”、“感动人物”、“服务明星”、“科技英才”等推荐评选活动。

重视职工思想道德建设,主动承办和积极参与职工道德讲堂活动,传递正能量,大力倡导勤政廉政之风、爱岗敬业之风、担当奉献之风、团结协作之风、务实创新之风。

【学校管理规章制度】文明处室、文明年级组的评比办法

文明处室、文明年级组的评比办法
一、各处室、年级组办公室均在参评范围之内。

二、条件：
1、坚持四项基本原则，认真落实党的方针政策，政治素质高，学习空气浓，有学习计划并狠抓落实。

事业心强，有奉献精神。

2、认真推行“一起立、二让座、三倒茶、四办事、五送客”的文明接待方式，自觉使用文明礼貌用语，服务质量好，办事效率高。

3、热爱本职工作，能圆满完成学校交给的各项任务，无拖拉、扯皮现象。

坚守岗位，严格执行考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。

上班时间无串岗、拉闲话、干私活现象。

4、互相尊重、互相帮助、以礼相待、无不团结现象。

5、坚持卫生制度。

办公室物品、用具备摆放整齐，地板墙壁六面光，门窗玻璃干净明亮。

卫生责任区经常打扫，保持清洁。

6、规范仪表行为，穿着朴实，洁净整齐，打扮得体，忌奇装异服、浓妆艳抹、衣帽不整。

注重塑造良好自身形象。

三、评比办法：
1、实行二十分制，坚守工作岗位3分，规章制度上墙2分，室内布局3分，地面墙面门窗3分，玻璃2分，物品清洁3分，字画学习园地2分，室内花卉2分。

2、采用不定期检查方法。

3、年底将评出文明处室一个、文明年级组一个。

河南省文明单位评选管理办法.doc

河南省文明单位评选管理办法.河南省文明单位评选管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范文明单位的评选管理工作，不断提高文明单位创建水平，促进创建文明单位活动制度化、规范化、常态化，特制定本办法。

第二条文明单位是培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位；是经群众认可和有关部门考核、评选，由地方党委、政府命名的先进单位；是综合性荣誉称号。

第三条评选范围是，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中做出显著成绩，精神文明创建工作和其它各项工作在当地或全行业走在前列，能够发挥示范带头作用的党政机关、人民团体机关，实行独立核算、具有独立法人资格、建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各种所有制形式的企业、事业单位，均可作为文明单位的评选对象。

第二章评选标准第四条评选文明单位依据以下标准：（一）组织领导有力，创建工作扎实。

单位党组织能够高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要位置，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。

领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，能够充分发挥战斗堡垒作用。

单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。

深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“做文明人、办文明事”。

履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。

在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。

以建设社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬民族精神和时代精神，扎实开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

文明处室考核评比暂行办法

嘉兴市人口计生委机关文明处室考核评比暂行办法第一章总则第一条为了充分发挥文明处室在委机关两个文明建设中带头作用，切实改进思想作风和工作作风，提高工作效率和服务质量，增强依法行政和勤政廉政意识，树立廉洁、务实、高效的机关形象，特制定本办法。

第二条创建文明处室的对象是市人口计生委各处室、市计生协会秘书处和市计生指导站。

第三条文明处室是在两个文明建设中成绩突出，各项工作成效显著，符合创建标准，经自我申报，群众评议，委考评机构考证，委党组审定命名的处室。

第四条创建工作以日常检查和年度考核相结合、定性考核和定量考核相结合、组织考评和民主评议相结合。

第五条各处室把创建工作作为内抓管理，外树形象，创一流业绩，提高机关工作人员素质的基本任务之一。

第二章基本标准第六条文明处室的标准以“五好”为基本内容：（一）政治坚定，政治思想好。

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针、政策。

认真学习新知识和法律法规以及人口计生行政业务。

加强工作人员的职业道德、社会公德和家庭美德教育，做好深入细致的思想政治工作，建设一支政治合格、业务过硬、作风优良的高素质队伍。

（二）遵纪守法，廉洁自律好。

加强党纪、政纪和法制教育，自觉遵守《公民道德建设实施纲要》、《国家公务员行为规范》、廉政建设有关规定和委内部各项规章制度，有令则行，有禁则止，无违法违纪现象发生。

（三）开拓创新，工作实绩好。

积极探索，开拓创新，政务公开，工作有序，爱岗敬业，务实高效，恪守职业道德，遵守职业纪律，各项工作成绩突出，成效显著。

（四）作风优良，服务意识好。

密切联系群众，深入调查研究。

宗旨意识强，服务质量优，服从组织，顾全大局，作风扎实，举止文明，礼貌待人，行为规范，熟练掌握本岗位专业知识。

（五）管理规范，工作环境好。

发扬艰苦创业精神，努力营造环境优美、设施齐全、管理规范的工作环境。

严格执行保密制度，安全防范措施落实。

卫生工作责任到人，办公场所整洁美观，办公用具摆放有序。

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。

经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。

一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。

二、组织领导为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。

三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。

科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。

2、作风纪律方面。

科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。

3、业务技能方面。

科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。

4、完成任务方面。

紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。

5、文明风气方面。

积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。

（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。

坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。

河南省文明单位评选管理办法

河南省文明单位评选管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范文明单位的评选管理工作，不断提高文明单位创建水平，促进创建文明单位活动制度化、规范化、常态化，特制定本办法。

第二章评选标准第四条评选文明单位依据以下标准：（一）组织领导有力，创建工作扎实。

领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，能够充分发挥战斗堡垒作用。

单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。

深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“做文明人、办文明事”。

履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。

在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。

文明处室评选办法

彬州市紫微中学文明处室、文明班级、文明职工评选活动方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明校园”创建水平，树立学校良好形象，保持市级文明校园荣誉，根据创建文明校园的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明处室、文明职工、文明班级”评选，并制定本实施办法。

一、评选标准（一）文明处室评选标准1、管理好。

实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。

2、团结好。

处室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；处室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。

3、思想好。

积极组织处室人员参与政治学习和精神文明建设，处室人员有较强的文明处室创建意识；坚持经常性思想工作，处室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。

4、业务好。

处室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。

5、纪律好。

按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。

遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。

7、风尚高。

处室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。

8、卫生好。

认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。

积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。

9、安全好。

安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。

（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。

2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。

转变后进生工作成效显著。

3、在学校各项活动中均取得好的成绩。

4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。

5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。

6、学习空气浓厚，自习课秩序好。

文明处室标准及评比办法

文明处室标准及评比办法各处室、系部：为深入贯彻党的十七大精神，扎实开展精神文明创建活动，提高我校管理水平和教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校中组织开展“文明处室”评比活动。

根据河南省创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定此方案。

一、文明处室标准1、处室负责人深入贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，加强理论学习，以身作则，率先垂范，廉洁自律。

2、重视思想政治工作，积极参加各种学习教育，科室人员的思想道德和科学文化素质不断提高。

3、大局意识、服务意识强，履行职责好，工作质量高，为师生提供了良好服务，教育教学、管理服务成绩突出。

4、人员和睦相处，团结协作，讲文明，讲礼貌，讲卫生，处室整体健康向上，有较好的声誉和良好的形象。

5、遵纪守法，执行规章制度好。

6、工作环境整洁优美，积极参加健康有益的文体活动。

7、重视文明创建工作，及时上报创建活动材料。

二、评比办法1、“文明处室”的数量控制在校处室系部总数的10%。

学院组成文明处室考评组，考评组由党办、院办、人事处、工会、教务处等负责人组成。

系部及各处室下设的教研室和班组由各系部处室按照文明处室的评比标准考察推荐，其他处室按照文明处室的标准先填写申请表，考评组根据各系部处室的推荐表和各系部处室的申请表按标准进行考评，经院精神文明建设指导委员会审核后，提请院党委审批。

2、“文明处室”一年一评，如发生重大问题，造成不良影响，则实行一票否决制。

4、被授予“文明处室”后，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后由院精神文明建设领导小组报院党委批准，取消其荣誉称号。

文明教工标准及评比办法各处室、系部：为深入贯彻党的十七大精神，扎实开展精神文明创建活动，更好地推动校园文化建设，树立典型，发挥示范作用，提高我校教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校教职工中组织开展“文明教工”评比活动。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法文明单位创建管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明创建工作，提高单位管理水平，营造文明和谐的工作环境，特制定本办法。

第二条凡在国家法律法规规定范围内的企事业单位、社会组织、学校等，均可参与文明单位创建。

第三条文明单位创建是指通过一系列的评审程序，将符合一定评审标准的单位授予文明单位称号，并对称号进行维护和管理的过程。

第二章创建程序第四条单位向所在地区文明办或评审机构申请参与文明单位创建。

第五条文明办或评审机构收到申请后，组织专家对单位进行初评，并根据初评结果将合格单位列为候选单位。

第六条候选单位需按要求提交相关材料，并接受进一步的评审，包括现场考察、评审文件审核等环节。

第七条完成评审程序后，评审机构将对候选单位进行综合评定，并向其颁发文明单位证书和证章。

第三章创建标准第八条文明单位创建的评审标准主要包括以下方面：（一）单位行业内的经济效益；（二）单位对员工的关怀和培养；（三）单位的创新能力和科技水平；（四）单位的社会责任和公益事业；（五）单位的环境保护和资源利用；（六）单位的企业文化建设和品牌形象。

第四章文明单位管理第九条文明单位在获得文明单位称号后，应当严格遵守相关管理规定，并根据实际情况制定和实施文明单位创建的长远规划。

第十条文明单位需定期向创建机构报送相关报告，如年度报告、改进计划等，并接受组织的监督和指导。

第十一条文明单位应当充分发挥示范作用，引导和倡导其他单位积极参与文明单位创建。

第十二条创建机构对文明单位的行为进行监督，发现有违规行为的，有权暂停或撤销其文明单位称号。

第十三条文明单位失去文明单位称号的，可重新申请参与创建。

第五章法律责任第十四条对违反创建管理办法的单位，相关创建机构有权采取以下措施进行处理：（一）发出书面警告；（二）暂停单位的参与资格；（三）撤销文明单位称号；（四）移送有关部门进行行政处罚。

第六章附则第十五条本办法自颁布之日起实施。

第十六条创建管理办法由所在地区文明办或评审机构根据实际情况进行具体细化。

文明处室评选标准

10 分乱摆乱放（10 分）
察
领导班子坚强有力，成员间团结协作，民
主决策（5 分）
领导评
工作实绩 40 分
部门管理规范，工作秩序井然，工作效率和质量居同类单位先进行列（30 分）集体受上级表彰奖励情况（省级 2 分/项，市厅级 1 分/项，县区级 0.5 分/项，满分 5 分）
价
查看奖励
10 分乱摆乱放（10 分）
领导班子坚强有力，成员间团结协作，民
工作实绩 40 分
主决策（5 分）领导评价30 分）
集体受上级表彰奖励情况（省级 2 分/项，
市厅级 1 分/项，县区级 0.5 分/项，满分 5 查看奖励
分）
文明系部评选标准
考核项目
考核内容
考核方成法绩
创建文档部门规章制度健全，重视政治理论学习和查阅资
10 分业务学习，创建工作创新高效（10 分）
料
开展教学技能比赛、竞赛、讲座等活动（10 查阅文
创建活动
分）
字
20 分开展文体活动（5 分）
图片资
开展扶贫帮困献爱心等活动（5 分）
料
环境面貌工作环境整洁，无卫生死角、乱写乱画、实地考
文明处室评选标准
考核项目
考核内容
考核方法成绩
创建文档部门规章制度健全，重视政治理论学习和查阅资料
10 分业务学习，创建工作创新高效（10 分）
创建活动 20 分
开展德育活动、岗位练兵等活动（10 分）
开展文体活动（5 分）
查阅文字图片资料
开展扶贫帮困献爱心等活动（5 分）
环境面貌工作环境整洁，无卫生死角、乱写乱画、实地考察

文明处室评选办法

文明处室评选办法篇一：文明科室评选文明工会干部评选方案广德县旅游局文明科室、文明职工评选实施方案为加强我局精神文明建设，全面提高各科室干部职工道德水准和工作效率，使精神文明工作网络管理达到长效管理工作，现制定文明科室、文明职工评选办法文明及实施方案。

一、“文明科室、文明职工”巾帼领导小组组长：宋传副组长：吴明平成员：李敏曾宪成专题会议下设办公室，李敏同志兼办公室主任二、开展“文明科室、文明职工”评选的目的进一步增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，提高全体教职工的素质，引导职工员工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。

三、评选时间及安排1、1月1日—11月15日为活动争创阶段。

2、11月15日—11月30日，由局全体成员会酝酿提出文明科室候选单位、文明职工候选人提交“文明科室、文明职工”评选活动领导组评选进行评选。

3、12月1日—12月15日，进行评选。

4、12月16日—12月31日，表彰。

四、“双文明”评选的内容及其要求文明科室评选条件：（一）科室建设。

注重思想、政治和文化建设，能够紧紧围绕部门中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，珍视科室人员的成长进步；科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，组织工作中坚持高标准、严要求，有较强的组织工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。

科室人员认真遵从学习职员制度，积极参加政治认识论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室应邀参加人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好讲义和有的放矢撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务具体，科室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著；科室医务人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极基本完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

文明处室评比办法

附件：2009年文明处室创建考评办法一、指导思想贯彻落实省级机关作风建设大会精神，以科学发展观为指导，大兴学习调研之风、大兴求真务实之风、大兴重德任贤之风、大兴勤政廉政之风，全面推进机关作风建设，通过文明处室（单位）创建活动，充分调动全厅干部职工的积极性和创造性，争先创优、服务发展、服务基层、服务农民，为推动全省农业农村经济平稳较快发展作出新的贡献。

二、考评内容根据省委省政府下达我厅的目标任务和全省农村工作会议精神，围绕厅重点工作和自身建设两个重点开展文明处室创建活动。

文明处室创建由年终百分制考核和处室互评两部分按一定比例计分构成。

在百分制考核中重点工作考核占60%，自身建设考核占40%（详见附表）。

三、考评方法与程序（一）考评方法1、平时检查与年终考核相结合厅考评小组加强平时检查和记录，不定期对各单位“工作作风”等项目进行抽查，作为年底考评小组对处室考核打分的依据。

2、百分制考核与处室互评相结合年终考评总分由两部分组成：一是百分制考核得分，二是处室互评结果。

各处室按文明处室评选数投票，按一票0.3分记入总分。

3、统一考核与分类评价统一考核指各单位年终按统一的考核内容进行考评。

分类评价指按照单位性质、工作特点将参评单位分为行政类、事业类和内部管理类分别进行评价。

各单位分类如下：行政类（12个）：综合处、法规处、市场处、计财处、科教处、经管处、农业局、畜牧处、兽医处、园艺处、减负处、环能处；事业类（19个）：卫生监督所、畜牧总站、畜产品检测中心、动物疫控中心、园艺站、农环站、外事外经办、信息中心、绿色食品办公室、种子站、植保站、土肥站、作栽站、农产品检测中心、农药检定所、经管站、农广校、农展馆、杂志社；内部管理类（8个）：办公室（机关服务中心）、人事处、纪检组、机关党委、老干部处、审计处、动物疫病防控办公室、农民体协。

2009年度评出10个厅文明处室，其中行政类、事业类、内部管理类所占名额分别为3个、5个和2个。