文明单位管理制度
文明单位办公管理制度
一、总则为加强单位内部管理，提高工作效率，树立良好的办公形象，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范办公秩序，营造文明、和谐、高效的办公环境。
2. 提高工作人员的文明素养，树立单位良好形象。
3. 促进单位各项工作的顺利开展。
三、适用范围本制度适用于单位全体工作人员及来访人员。
四、制度内容1. 办公秩序（1）保持办公区域整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
（2）遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
（3）工作时间保持办公桌整洁，不堆放与工作无关的物品。
（4）保持办公区域安静，不大声喧哗，不进行与工作无关的闲谈。
2. 工作态度（1）热爱本职工作，认真负责，积极主动。
（2）遵守职业道德，诚实守信，公平公正。
（3）尊重领导，团结同事，相互支持，共同进步。
3. 通讯设备使用（1）合理使用办公电话、电脑等通讯设备，不进行私人通话、上网。
（2）保持通讯设备整洁，定期进行消毒。
4. 文件管理（1）妥善保管文件，不随意丢弃、损坏。
（2）及时归档，确保文件完整、安全。
（3）对外提供文件时，应经单位领导批准。
5. 安全生产（1）严格遵守安全生产规定，不进行违规操作。
（2）发现安全隐患，及时上报并采取整改措施。
（3）参加单位组织的安全生产培训，提高安全意识。
6. 保密工作（1）严格遵守国家保密法律法规，不泄露国家秘密、商业秘密。
（2）对涉及单位内部信息的文件、资料，妥善保管，不得随意外传。
（3）对来访人员进行保密教育，提高保密意识。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的工作人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，影响单位形象和工作的，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由单位行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与本单位其他规定有冲突，以本制度为准。
文明单位管理制度
文明单位管理制度一、总则为了规范单位管理行为，营造良好的工作环境，提高单位整体素质，加强单位文明建设，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位全体员工，包括领导和普通员工。
三、文明单位管理的宗旨和目标宗旨：建设文明单位，促进单位和谐发展。
目标：形成良好的单位文化氛围，提高员工的文明素质和服务意识，增强单位的凝聚力和向心力。
四、管理内容1. 纪律管理1.1 领导干部要以身作则，严守纪律，树立良好榜样，不得以权谋私利，严禁违反规定的行为。
1.2 员工要遵守单位规章制度，服从管理，不得违纪违法，遵守单位的工作纪律和生活规范。
1.3 对违纪违法行为，要按照单位的相关规定予以处理，严格执行纪律处分。
2. 文明礼仪2.1 在工作场所要保持良好的工作态度，遵守工作纪律，不得大声喧哗，不得私自打电话、听音乐。
2.2 在与同事打交道时，要保持礼貌，尊重对方，真诚交流，共同营造和谐的工作氛围。
3. 服务管理3.1 在为客户服务时，要以客户为中心，细致周到，解决客户的问题，建立良好的客户关系。
3.2 对于员工间的互相帮助，要有求必应，互相合作，促进工作效率的提高。
4. 习惯养成4.1 领导干部要注重自身修养，树立良好的习惯，发挥模范作用。
4.2 员工要养成良好的生活习惯，保持个人卫生，讲究节约，遵守单位的餐饮规定。
五、管理措施1. 宣传教育通过单位网站、公告栏、员工培训等形式，进行文明单位建设宣传工作，增强员工的文明意识。
2. 规章制度制定完善的文明单位管理规章制度，明确相关的管理措施和处罚力度，对违纪违法者进行严格处理。
3. 领导示范领导干部要以身作则，树立良好的榜样，引导员工形成良好的文明行为习惯。
4. 激励奖励建立激励机制，对在文明单位建设中作出突出贡献的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性。
5. 监督检查建立健全的监督检查制度，通过日常管理、定期考核等方式，对单位文明建设情况进行监督检查，及时发现问题，进行整改和处理。
文明单位_日常管理制度
第一章总则第一条为加强文明单位建设，提高单位文明程度，树立良好的社会形象，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条文明单位建设以社会主义核心价值观为指导，以培育“四个文明”（文明单位、文明科室、文明班组、文明个人）为目标，全面提高单位文明素质和整体文明水平。
第二章组织机构与职责第四条成立文明单位建设工作领导小组，负责统筹规划、组织实施、监督检查文明单位建设工作。
第五条文明单位建设工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：1. 负责制定文明单位建设工作计划，并组织实施；2. 负责组织协调各部门、各科室开展文明单位创建活动；3. 负责监督检查文明单位创建工作的落实情况；4. 负责收集、整理、分析文明单位创建工作资料；5. 负责向上级部门汇报文明单位创建工作情况。
第三章创建内容与标准第六条文明单位创建内容包括：1. 政治文明：坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针政策，加强党风廉政建设，提高政治觉悟；2. 法治文明：遵守国家法律法规，维护社会公平正义，加强法制宣传教育，提高法治意识；3. 文明礼仪：倡导文明礼貌，树立良好风尚，开展文明礼仪教育，提高文明素养；4. 公德道德：弘扬社会主义核心价值观，倡导社会公德、职业道德、家庭美德，提高道德水平；5. 环境卫生：保持单位环境整洁，加强绿化美化，倡导绿色生活，提高环保意识；6. 安全生产：加强安全生产管理，落实安全责任，提高安全生产水平；7. 服务质量：提高服务质量，优化服务流程，增强服务意识，提升服务水平；8. 民主管理：加强民主监督，保障职工合法权益，提高单位管理水平。
第七条文明单位创建标准：1. 政治文明：单位党组织健全，党员队伍素质高，党风廉政建设成效显著；2. 法治文明：单位内部管理制度完善，依法经营，无违法行为；3. 文明礼仪：员工文明礼貌，行为规范，无违规违纪现象；4. 公德道德：单位内部道德风尚良好，无违纪违法行为；5. 环境卫生：单位环境整洁，绿化美化达标，无乱扔垃圾、乱贴乱画等现象；6. 安全生产：无重大安全事故，安全生产责任制落实到位；7. 服务质量：服务质量高，客户满意度高，无投诉事件；8. 民主管理：民主管理制度健全，职工合法权益得到保障。
文明单位管理制度
文明单位管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条全部员工必需遵守本规章制度，违反本规章制度的，将依照企业规定的纪律和惩罚措施进行处理。
第二章工作场合文明行为第四条全部员工在工作场合应保持文明礼貌，遵守以下行为准则：1.敬重他人，不嘈杂噪音，不诋毁他人。
2.保持谦恭态度，相互敬重，避开冲突和争持。
3.禁止使用粗言秽语和羞辱性语言。
4.注意办公环境卫生，保持工作区域的乾净。
第五条严禁在工作场合吸烟，禁止饮食、喝酒，对需要进食的岗位，应布置指定的休息区。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故请假，如确需请假，应提前向上级领导请假并填写请假表。
第七条工作场合禁止穿着过于暴露或不适合的服装，以保持良好的工作形象。
第八条员工在工作场合及公共区域应学会正确使用公共设施并保持乾净，避开挥霍和破坏公物。
第九条员工离开工作岗位时，应将电脑关闭、设备归位，并清理工作台面。
第三章业务透亮及保密制度第十条员工应遵守业务透亮原则，严禁接受贿赂和索贿，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工不得私自以公司名义签署合同、协议等相关文件，涉及公司利益的重点合同、协议应经过相关部门审批后方可签署。
第十二条员工在处理涉及公司商业机密的文件、资料等时，应采取必需的保密措施，不得将相关信息外泄或供应给非关联人员。
第十三条公司商业机密包含但不限于：产品研发计划、客户合作协议、公司财务情形等。
员工在离职或调离某一岗位时，应签署保密协议并交出相关文件和资料。
第四章管理制度第十四条员工工作应遵守相关岗位职责和规定工作流程。
第十五条公司不允许员工私自带外人进入办公区域，如有需要，应提前向上级领导申请并得到批准。
第十六条各部门应当做好工作汇报制度，保证工作进展和问题的及时沟通，提升汇报的透亮度和准确性。
文明单位建设及管理制度
文明单位建设及管理制度一、前言作为一个单位，文明建设和管理制度是十分重要的，它关系到整个单位的形象和发展。
一个文明的单位，不仅能够吸引更多的人才加入，也能够赢得更多的客户和合作伙伴的信任和支持。
因此，建设一个文明单位，打造良好的管理制度，是所有单位领导和员工应该共同努力的目标。
本文将从文明单位建设和管理制度两方面对此进行详细的探讨。
二、文明单位建设1. 树立文明单位理念一个单位要想成为文明单位，首先要有树立文明单位理念的决心。
文明单位理念包括尊重、礼貌、团结、合作、勤奋等等。
单位领导要以身作则，率先垂范，向员工树立良好的榜样，同时，要通过内部培训和外部公共教育来普及文明单位理念，让每位员工都能够深刻理解和自觉遵守。
2. 建立良好的企业文化一个单位的文明程度，往往与其企业文化有着密切的关系。
建立良好的企业文化，可以有效地促进员工的凝聚力和向心力，提高单位整体的凝聚力和竞争力。
良好的企业文化，不仅可以成为单位发展的动力源泉，也能够成为单位管理的稳定定海神针。
单位要关注员工的精神需求，要给员工创造一个积极向上、自由开放、自主创新的工作环境。
3. 推行文明礼仪一个单位的文明程度，也往往体现在员工的外在行为举止上。
单位应该制定并推行一系列的文明礼仪，如工作学习期间，保持良好的工作状态；在公开场合，要尊重他人，不发表冲动的言论；在与同事、客户交往时，要注重礼貌与尊重。
同时，单位也可以举办一些文明礼仪培训班，帮助员工提高文明素养，营造一个文明和谐的工作氛围。
4. 建设和谐的单位氛围良好的单位氛围对于单位的建设和管理有着非常重要的意义。
一方面，建设和谐的单位氛围可以激发员工的积极性和创造性，提高单位整体的工作效率；另一方面，也可以增强单位的凝聚力和向心力，提高单位整体的竞争力。
建设和谐的单位氛围，也不仅仅是领导单方面的工作，更需要全体员工的共同努力。
只有大家齐心协力，良好的单位氛围才能够真正营造出来。
5. 倡导文明用语一个文明单位，应该倡导员工使用文明用语。
公司对文明单位创建的管理规章制度
公司对文明单位创建的管理规章制度一、引言在当今社会，文明单位的创建已成为企业良好形象的重要组成部分。
为了加强公司对文明单位的管理，提高企业形象和内部文化建设，制定一套科学完善的管理规章制度势在必行。
二、管理目标1. 提高单位形象：通过文明单位的创建，强化公司良好形象，增强企业品牌价值，提高对外形象的美誉度。
2. 增强员工凝聚力：通过文明单位的创建，增进员工之间的凝聚力和友谊，促进团队合作与共同发展。
3. 塑造企业文化：通过文明单位的创建，建立和深化企业文化，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。
三、规章制度1. 维护单位环境整洁：(1) 每个员工只能携带最少的个人物品进入办公区域，禁止在办公区域摆放杂物和随意堆放物品。
(2) 办公桌面应保持干净整洁，文件、书籍等物品应分类整理放置，不得堆满。
(3) 办公区域要定期进行清洁和消毒，保持环境清新、卫生。
(4) 使用公共设施后，要及时清理干净，如厕所、水龙头等。
2. 弘扬单位文化：(1) 公司制定宣传标语，如“文明从我做起”、“以文明之道，携手共创未来”等，精心设计制作，并在单位显著位置展示。
(2) 在公司会议或活动中，鼓励员工宣传公司文明单位创建的理念和要求，激发员工参与的积极性。
(3) 鼓励员工主动参与文明单位创建的活动，如参观书画展、读书分享会等，提升员工文化素养。
3. 文明待人接物：(1) 员工应以礼貌待人，尊重他人的权益，不得随意批评或辱骂他人。
(2) 在办公场所，要保持室内安静，不大声喧哗，不影响他人工作或休息。
(3) 员工要注意言行举止，不使用粗俗语言或发布不当言论，尊重职业道德和公众道德规范。
4. 保持工作效率和纪律：(1) 员工应按时返岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤，如确有事情请提前请假。
(2) 员工在工作期间应专心工作，不得利用公司资源进行个人活动，不得疏忽职责或投机取巧。
(3) 员工在工作中要遵守工作纪律，不得违规操作或篡改相关数据，不得擅自泄露公司机密信息。
文明单位规范管理制度
第一章总则第一条为进一步加强单位文明建设，提升单位整体文明程度，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，旨在规范员工行为，营造和谐、文明、高效的工作环境。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法治原则：依法依规制定和执行；2. 公平原则：一视同仁，公平对待；3. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量；4. 激励原则：奖优罚劣，激发员工积极性。
第二章规范内容第四条员工文明行为规范1. 遵守国家法律法规，维护国家利益；2. 遵守单位规章制度，服从工作安排；3. 诚实守信，廉洁自律，杜绝腐败现象；4. 尊重领导，团结同事，共创和谐氛围；5. 严谨工作，勤奋学习，不断提高自身素质；6. 爱护公共设施，维护环境卫生；7. 佩戴工作牌，保持仪容仪表整洁；8. 使用文明用语，礼貌待人，尊重他人；9. 严禁在工作场所吸烟、酗酒、赌博等不良行为；10. 严格遵守交通规则，确保行车安全。
第五条工作环境规范1. 办公区域保持整洁，物品摆放有序；2. 设施设备定期维护，确保正常运行；3. 节约用水、用电，减少浪费；4. 垃圾分类投放，保持环境卫生；5. 严格控制噪音，避免影响他人工作；6. 加强网络安全，防止信息泄露；7. 严格保密，遵守保密规定。
第六条社会责任规范1. 积极参与社会公益活动，履行社会责任；2. 关心弱势群体，关爱老人、儿童；3. 遵守环境保护法规，减少污染排放；4. 响应国家号召，参与节能减排；5. 积极开展文明单位创建活动，提升单位形象。
第三章奖励与处罚第七条对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第八条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第四章附则第九条本制度由单位文明建设领导小组负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由单位文明建设领导小组根据实际情况予以补充和修改。
公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）
公司对文明单位创建的管理规章制度对于公司来说，文明单位创建的管理规章制度非常重要，可以帮助公司建立和维护良好的工作环境，促进员工的积极向上和工作效率的提高。
下面是一些常见的管理规章制度：1. 行为规范：制定员工行为准则，要求员工在工作场所表现出礼貌、尊重和合作的态度，禁止恶意竞争、诽谤和侮辱行为。
2. 服装规定：明确员工的着装要求，要保证员工的穿着整洁、端庄，并符合公司的形象和要求。
3. 职业道德规范：明确员工在工作中要秉持的职业道德，包括保守商业秘密、遵守法律法规、诚信互助等。
4. 工作时间和出勤规定：规定员工的工作时间和出勤要求，包括上下班时间、请假制度和加班安排等。
5. 福利待遇规定：明确员工享受的各类福利待遇，包括健康保险、休假制度、奖惩制度等。
6. 安全管理规定：制定安全管理制度，确保员工在工作中的人身安全和财产安全。
7. 性骚扰和歧视禁止规定：禁止在工作场所进行任何形式的性骚扰和歧视行为，保护员工的人身尊严和权益。
8. 培训和晋升规定：制定培训和晋升制度，为员工提供培训机会和晋升途径，促进员工的个人成长和职业发展。
9. 纪律处分规定：明确各类违纪行为的处分措施和程序，保证员工公平公正地受到纪律处分。
10. 保密规定：要求员工在工作中保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
以上是一些公司对文明单位创建的管理规章制度的常见范围，公司可以根据自身实际情况进行具体的制定和完善。
公司对文明单位创建的管理规章制度（2）创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。
为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据____市交通委员会印发《____市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。
一、文明单位是____物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性____荣誉称号。
规范文明单位管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高单位文明程度，树立良好的社会形象，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第三条本制度旨在通过规范员工行为，营造和谐、文明、有序的工作环境，促进单位全面发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护国家利益和单位荣誉。
第五条员工应树立正确的世界观、人生观、价值观，具有良好的职业道德和社会公德。
第六条员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第七条员工应保持良好的仪表和仪容，展示单位良好形象。
第八条员工应爱护单位公共财产，节约资源，提高资源利用效率。
第三章行为规范第九条工作纪律1. 准时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严谨工作态度，提高工作效率，确保工作质量。
3. 遵守保密制度，不得泄露单位机密。
4. 服从领导安排，积极参加集体活动。
第十条礼仪规范1. 佩戴工作牌，保持整洁的形象。
2. 主动向领导和同事问好，保持礼貌用语。
3. 接待来访人员，热情大方，主动提供帮助。
4. 参加会议，提前准备，遵守会议纪律。
第十一条个人卫生1. 保持个人卫生，勤洗手，不随地吐痰。
2. 保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。
3. 使用公共设施时，注意爱护，不浪费。
第四章考核与奖惩第十二条建立健全考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十三条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。
第十四条考核结果作为员工晋升、评优、评先的重要依据。
第五章附则第十五条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行修订。
中学文明单位管理制度
一、总则为了加强我校文明单位建设，提高师生文明素质，树立良好的社会形象，特制定本制度。
二、组织领导1.成立文明单位建设领导小组，负责全校文明单位建设工作的统筹规划、组织实施和督促检查。
2.各处室、年级组、教研组要明确责任人，建立健全文明单位建设工作机制。
三、文明单位创建内容1.思想道德建设（1）加强师生思想政治教育，提高师生道德素质。
（2）开展社会主义核心价值观教育，培育和践行社会主义核心价值观。
（3）弘扬中华优秀传统文化，传承民族精神。
2.校园文化建设（1）加强校园文化建设，营造积极向上、健康文明的校园氛围。
（2）开展丰富多彩的校园文化活动，提高师生综合素质。
（3）加强校园环境建设，打造美丽校园。
3.教育教学工作（1）加强教育教学管理，提高教育教学质量。
（2）推进素质教育，培养学生的创新精神和实践能力。
（3）加强教师队伍建设，提高教师师德素养和业务水平。
4.校园安全管理（1）加强校园安全管理，确保师生人身和财产安全。
（2）开展安全教育活动，提高师生安全意识。
（3）完善应急预案，提高应对突发事件的能力。
四、文明单位创建措施1.加强宣传教育，提高师生文明素质。
通过举办讲座、开展主题活动等形式，普及文明礼仪知识，引导师生树立文明意识。
2.开展志愿服务活动，弘扬志愿精神。
组织师生参与社区服务、公益活动等，提高社会服务能力。
3.加强校园文化建设，丰富师生精神文化生活。
举办各类文艺演出、体育竞赛等活动，丰富校园文化生活。
4.加强教育教学改革，提高教育教学质量。
深化课程改革，创新教学方法，提高教学质量。
5.加强校园安全管理，确保师生人身和财产安全。
完善安全管理制度，开展安全隐患排查，及时消除安全隐患。
五、考核与奖惩1.文明单位建设领导小组定期对文明单位创建工作进行考核，考核结果作为评选文明单位的重要依据。
2.对在文明单位创建工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对在文明单位创建工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人进行问责。
公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)
公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。
为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。
下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。
第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。
第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。
第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。
第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。
第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。
第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。
第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。
第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。
第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。
第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。
第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。
第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。
2024年公司对文明单位创建的管理规章制
2024年公司对文明单位创建的管理规章制第一章总则第一条为了促进公司文明单位的创建和管理，维护公司内部工作环境的和谐稳定，根据公司文明单位创建的实际情况，制定本规章制。
第二条公司文明单位是指在公司内部各个部门、团队和员工个人以文明礼仪、道德素养为基础，通过自律、互助、示范和共同进步等方式，搭建良好的工作氛围和团队文化的单位。
第三条公司将通过文件宣传、培训、奖励等方式，培养和倡导文明单位的创建。
第四条文明单位的创建与评定工作由公司党委宣传部、人力资源部、审计部等相关部门共同负责，每年评定一次。
第二章文明单位创建的基本要求第五条公司各个部门、团队及员工个人应遵守国家法律法规、公司制度以及职业道德，严守工作纪律，诚信守信。
第六条公司文明单位的创建应注重以下方面：（一）从工作基础做起，高效完成工作任务。
（二）维护公司内部正常秩序，营造和谐的工作氛围。
（三）加强内部交流与协作，促进团队合作，共同推动工作进展。
（四）关心员工身心健康，提供必要的工作保障和生活关怀。
（五）关注社会责任，积极参与公益活动和社区建设。
第三章文明单位创建的具体措施第七条公司将开展文明单位创建的培训和宣传活动，引导员工树立文明单位的意识和行为。
第八条公司将开展文明单位创建的宣传活动，倡导员工遵守工作纪律，宣传正能量，引领公司内的风气。
第九条根据创造公司文明单位的情况，公司将对文明单位进行定期考核，通过综合评价来确定文明单位的评定结果。
第十条公司将对评定为文明单位的部门、团队和个人进行奖励，激励其在创建和维护文明单位方面作出的努力和贡献。
第四章监督与奖惩第十一条公司将建立监督机制，定期对文明单位的创建情况进行检查。
第十二条对于未能达到文明单位创建要求的部门、团队和个人，公司将采取适当的警告、通报批评等纪律处分，并对严重违纪行为给予相应的处罚。
第十三条鼓励员工对于违反文明单位规定的情况进行举报，并对举报者进行保护。
第五章附则第十四条公司将根据实际情况对本规章制进行调整和完善。
文明单位_各项管理制度
一、总则为加强文明单位的建设，提高全体员工的文明素质，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、组织领导1. 成立文明单位建设领导小组，负责文明单位建设的全面工作。
2. 各部门负责人为本部门文明单位建设的直接责任人，负责本部门的文明单位建设工作。
三、文明单位创建标准1. 坚持党的基本路线，认真贯彻党的基本纲领和基本经验，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。
2. 坚持以人为本，尊重员工，关心员工，提高员工的生活水平。
3. 坚持依法治企，建立健全各项规章制度，确保企业健康发展。
4. 坚持绿色发展，节能减排，保护生态环境。
5. 坚持诚实守信，树立良好的企业形象。
6. 坚持公平正义，维护员工合法权益。
7. 坚持团结协作，营造和谐氛围。
四、文明单位创建措施1. 加强思想道德建设。
定期开展思想政治教育，提高员工的道德素质。
2. 严格规章制度。
建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。
3. 营造良好工作环境。
加强办公场所的卫生管理，保持工作环境的整洁。
4. 加强文化建设。
开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。
5. 坚持节能减排。
提高能源利用效率，降低能源消耗。
6. 优化服务流程。
简化办事程序，提高服务质量。
7. 强化安全生产。
加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
五、文明单位创建考核1. 定期对各部门文明单位建设情况进行检查，对存在的问题及时整改。
2. 对在文明单位创建工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对工作不力、存在问题较多的部门和个人进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由文明单位建设领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
文明单位管理制度
一、总则为加强单位内部管理，提高单位整体文明程度，树立良好形象，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.成立文明单位创建工作领导小组，负责单位文明单位创建工作的组织、协调和监督。
2.领导小组下设办公室，负责具体实施和日常管理工作。
三、文明单位创建目标1.提高全体员工的文明素质，树立良好的职业道德和团队精神。
2.营造和谐、文明、有序的工作环境。
3.树立单位良好的社会形象，提高单位的社会知名度。
四、文明单位创建内容1.加强思想政治教育，提高全体员工的文明素质。
（1）定期开展思想政治教育活动，加强社会主义核心价值观教育。
（2）加强职业道德教育，树立良好的职业道德风尚。
2.规范内部管理，提高工作效率。
（1）建立健全各项规章制度，严格执行。
（2）加强内部沟通协调，提高工作效率。
3.营造和谐、文明、有序的工作环境。
（1）保持工作场所整洁、卫生。
（2）加强公共设施维护，确保正常运行。
4.树立单位良好的社会形象。
（1）积极参与社会公益活动，履行社会责任。
（2）加强与社会各界的交流与合作，提高单位知名度。
五、文明单位创建措施1.加强宣传教育，提高全体员工的文明素质。
（1）利用单位内部刊物、宣传栏等载体，宣传文明单位创建工作。
（2）开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。
2.完善内部管理制度，提高工作效率。
（1）建立健全各项规章制度，明确各部门职责。
（2）加强监督检查，确保制度落实到位。
3.加强环境建设，营造和谐、文明、有序的工作环境。
（1）定期开展环境卫生整治活动。
（2）加强公共设施维护，确保正常运行。
4.积极开展社会公益活动，树立单位良好的社会形象。
（1）组织员工参加志愿者活动，服务社会。
（2）加强与社区、学校等单位的合作，共同开展文明创建活动。
六、考核与奖惩1.设立文明单位创建考核小组，负责对文明单位创建工作进行考核。
2.考核内容包括：文明素质、内部管理、工作环境、社会形象等方面。
文明单位管理规章制度
文明单位管理规章制度第一章总则第一条为了加强单位管理，提高单位文明素质，规范单位行为，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于单位内部管理，适用于所有单位成员，包括职工、管理人员及其他与本单位有合同关系的人员。
第三条单位管理应当遵循法律法规，遵守社会公德，尊重单位规章制度，营造良好的单位文明氛围。
第四条单位管理应当坚持科学决策，民主管理，实行依法治理，不得擅自行使权力，不得任意妄为。
第五条单位成员应当自觉遵守本规章制度，维护单位形象，共同推动单位发展。
第二章组织结构及职责第六条单位设立管理委员会，负责单位内部行政管理和决策。
第七条管理委员会成员由单位主要领导组成，其中主要负责人为管理委员会主任。
第八条管理委员会对于单位内部管理决策具有最终裁定权，对于重大事项须经管理委员会审议通过后方可执行。
第九条各部门或办事处应当依照管理委员会的决策和要求进行工作，并及时向管理委员会汇报工作情况。
第十条管理委员会应当每年定期召开全体成员会议，总结工作，研究规划未来发展方向。
第三章行为规范第十一条单位成员在工作中应当维护单位形象，服从领导，遵守工作纪律。
第十二条单位成员不得擅自离岗、旷工，不得私自调休，不得损坏单位财产。
第十三条单位成员应当遵守单位规章制度，不得传播虚假信息，不得在单位内传播负能量，不得损害单位声誉。
第十四条单位成员不得参与涉及单位利益的不正当活动，不得收受他人贿赂，不得向他人索取回扣。
第十五条单位成员应当尊重他人，互相帮助，不得恶意排斥、挑衅他人。
第十六条单位成员在单位内外代表单位形象，应当言行举止得体，不得损害单位形象。
第四章奖惩措施第十七条对于遵守规章制度，作风文明，工作出色的单位成员，将予以表彰奖励。
第十八条对于违反规章制度，行为不端的单位成员，将给予警告、批评、记过、降职、辞退等相应处罚。
第十九条对于严重违法犯罪的单位成员，将移交司法机关处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第五章审查与修改第二十条对于本规章制度的审查和修改，应当经过管理委员会讨论通过，依法进行，不得擅自修改。
文明单位管理制度化
一、引言随着社会的发展和进步，文明单位建设已成为推动社会文明进步的重要力量。
为了更好地发挥文明单位的示范引领作用，提高文明单位管理水平，本制度旨在规范文明单位的管理工作，实现文明单位管理制度化。
二、制度目标1. 提高文明单位管理水平，确保文明单位各项工作有序开展。
2. 增强文明单位内部凝聚力，提升单位整体形象。
3. 落实文明单位创建工作，推动社会文明进步。
三、制度内容1. 组织机构（1）成立文明单位创建工作领导小组，负责制定文明单位创建工作的总体规划和年度计划。
（2）设立文明单位办公室，负责文明单位创建工作的具体实施。
2. 创建标准（1）单位领导班子坚强有力，团结协作，民主决策。
（2）单位内部管理制度健全，执行有力。
（3）单位环境优美，设施完善，服务优质。
（4）员工文明素质高，遵纪守法，乐于奉献。
（5）积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象。
3. 创建程序（1）制定文明单位创建工作计划，明确工作目标、任务和措施。
（2）开展文明单位创建活动，加强宣传引导，提高员工文明素质。
（3）加强文明单位创建工作检查，发现问题及时整改。
（4）定期召开文明单位创建工作会议，总结经验，改进工作。
4. 考核评价（1）成立文明单位考核评价小组，负责对文明单位创建工作进行考核评价。
（2）考核评价内容主要包括：单位领导班子建设、内部管理制度、环境设施、员工文明素质、社会公益等方面。
（3）考核评价采取定性与定量相结合的方式，确保考核评价的客观公正。
5. 奖励与惩罚（1）对在文明单位创建工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
（2）对违反文明单位创建工作制度、影响文明单位形象的个人和单位进行批评教育，情节严重的予以处罚。
四、实施与监督1. 本制度自发布之日起施行。
2. 各单位要高度重视文明单位创建工作，认真贯彻落实本制度。
3. 文明单位办公室负责对本制度实施情况进行监督检查，确保制度落实到位。
五、附则1. 本制度由文明单位创建工作领导小组负责解释。
公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）
公司对文明单位创建的管理规章制度包括以下内容：1. 企业文明单位创建的目标和意义：明确企业文明单位创建的意义和目标，增强员工对文明单位创建的认同感和积极性。
2. 文明单位创建的程序和要求：明确创建文明单位的流程和要求，包括如何申请，评审标准，评审流程等。
3. 团队文化建设：建立和完善企业的核心价值观、道德规范和行为准则，引导员工遵循企业的文化理念，树立正确的工作态度和价值观。
4. 环境卫生管理：制定关于企业内部办公环境和公共区域的清洁、卫生、整洁管理规定，提倡员工爱护环境、保持卫生。
5. 行为规范：规定员工在工作中的行为准则，包括但不限于尊重他人、团队合作、礼貌待人、廉洁从业等。
6. 文明用语和行为：规定员工在工作场所使用文明用语的要求，禁止语言暴力、歧视、侮辱等不文明行为。
7. 社会责任和公益活动：鼓励员工积极参与社会公益活动，提倡企业和员工关注社会问题和参与社会责任。
8. 奖惩机制：明确对于文明单位创建的奖励和表彰机制，设立相应的荣誉称号和奖励制度，并规定对于违反规章制度的行为给予相应的惩罚。
9. 监督和投诉处理：建立健全文明单位创建的监督机制，确保制度的执行，同时设立投诉渠道，对员工的投诉进行及时处理。
以上是对文明单位创建管理规章制度的一些建议，具体需要根据公司情况和实际需求来制定。
公司对文明单位创建的管理规章制度（二）文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的文明单位创建工作，营造和谐的工作环境，提高员工的工作积极性与创造力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有单位和员工。
第三条公司要高度重视文明单位创建工作，将文明单位创建纳入日常管理范畴，督促各单位和员工切实履行自身文明单位创建的责任。
第四条公司设立文明单位创建管理工作领导小组，具体负责组织、落实、督促和考核文明单位创建工作。
第五条本规章制度的具体内容，由公司相关部门根据实际情况制定，经公司领导小组审查通过后才能生效。
创建文明单位工作制度（3篇）
创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。
1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。
二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。
2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。
三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。
3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。
四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。
4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。
5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。
六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。
6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。
七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。
7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。
八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。
学校文明单位管理制度
一、总则为加强学校文明单位建设，提高学校文明程度，树立学校良好形象，促进学校和谐发展，特制定本制度。
二、组织机构1.成立学校文明单位建设领导小组，负责学校文明单位建设的统筹规划、组织协调和监督检查工作。
2.设立文明单位办公室，负责日常管理、宣传教育和考核评估等工作。
三、工作目标1.加强思想道德建设，提高师生文明素质。
2.改善校园环境，营造和谐校园氛围。
3.加强制度建设，规范学校管理。
4.提高教育教学质量，培养德智体美全面发展的学生。
四、具体措施1.加强思想道德建设（1）深入开展社会主义核心价值观教育，强化师生道德观念。
（2）加强师德师风建设，提高教师职业道德水平。
（3）加强学生思想政治教育，培养学生的文明行为习惯。
2.改善校园环境（1）加强校园绿化美化，提升校园环境质量。
（2）加强校园文化建设，丰富师生精神文化生活。
（3）加强校园安全管理，确保师生生命财产安全。
3.加强制度建设（1）完善学校各项规章制度，提高管理效能。
（2）加强学校内部监督，确保制度执行到位。
（3）加强学校与社会的沟通与合作，形成文明共建合力。
4.提高教育教学质量（1）加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
（2）优化课程设置，提高教育教学质量。
（3）加强学生综合素质培养，促进学生全面发展。
五、考核评估1.学校文明单位建设领导小组负责对学校文明单位建设情况进行定期检查和考核。
2.考核内容包括思想道德建设、校园环境、制度建设、教育教学质量等方面。
3.考核结果作为评价学校文明单位建设成效的重要依据。
六、奖惩措施1.对在文明单位建设中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.对工作不力、问题突出的单位和个人进行批评教育，必要时予以通报批评。
3.对违反学校文明单位建设相关规定的行为，依法依规予以处理。
七、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由学校文明单位建设领导小组负责解释。
3.学校各部门、各班级要按照本制度要求，切实加强文明单位建设，为学校发展做出积极贡献。
文明单位内部管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，树立良好的单位形象，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在营造一个文明、和谐、高效的工作环境，促进单位与员工的共同发展。
第二章组织机构与职责第四条本单位设立文明单位创建工作领导小组，负责统筹协调文明单位创建工作。
第五条文明单位创建工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
第六条各部门负责人为本部门文明创建工作的第一责任人，负责本部门文明创建工作的组织实施。
第三章工作制度第七条工作纪律1. 员工应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公室内吸烟。
4. 员工应保持良好的工作秩序，不得大声喧哗，不得干扰他人工作。
第八条沟通协作1. 员工之间应相互尊重，团结协作，共同完成工作任务。
2. 各部门之间应加强沟通与协调，形成合力，提高工作效率。
3. 遇到问题应及时上报，不得隐瞒、拖延。
第九条培训与学习1. 单位应定期组织员工参加业务培训，提高员工业务素质。
2. 员工应积极参加各类学习活动，不断提升自身综合素质。
第四章环境卫生第十条工作场所环境卫生1. 员工应保持办公桌、办公椅等办公设施整洁。
2. 工作场所的垃圾应分类投放，不得随意丢弃。
3. 定期进行环境卫生检查，确保工作场所卫生。
第十一条休息区域环境卫生1. 休息区域应保持整洁，不得乱扔垃圾。
2. 休息区域内的公共设施应爱护使用，不得随意损坏。
第五章安全生产第十二条安全生产责任1. 单位应建立健全安全生产责任制，明确各级安全责任人。
2. 员工应自觉遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第十三条安全检查1. 定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 对存在安全隐患的部门或个人，应责令其整改。
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文明单位管理制度
第一章总则
第一条为了加强各级各类文明单位的管理不断提高创建水平充分发挥文明单位的示范辐射、带头引路作用使文明单位创建活动经常化、制度化、规范化根据(甘肃某某文明单位建设管理办法)精神结合我某地实际特制定本办法
第二条文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设协调发展并取得优异成绩的先进单位经精神文明建设委员会严格考评由某某、某地、某地、乡(镇)党委、政府授予的两个文明建设的综合性最高荣誉称号
第三条文明单位必须坚持以经济建设为中心坚持两手抓、两手都要硬的工作方针坚持以人为本原则努力提高干部群众的思想道德
素质和科学文化素质推动生产力发展和社会进步为振兴安西经济建
设文明、富裕、和谐的新安西提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持
第四条文明单位创建活动是群众精神神文明创建活动的有效形式是把两个文明建设的住务落实到基层的重要途径各级党政军机关、群众团体、企事业单位都应积极参加文明单位的创建活动
第二章文明单位的标准
第五条文明单位的标准：
(1)领导班子坚强有力坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为各项工作的指导方针解放思想实事求是；坚持两手抓、两手都要硬的
工作方针锐意进取开拓创新重视精神文明建设；坚持民主集中制团结协作作风民主；坚持执行党和国家的各项方针、政策廉洁奉公以身作则在群众中威信高
(2)业务工作实绩显著生产经营性单位围绕社会主义某地场经
济的发展建立适应现代企业的要求实行科学民主管理不断推进技术
进步社会效益和经济稳步提高主要经济发展指标达到同行业先进水
平非生产经营性单位内部管理严工作效率高服务质量好社会效益显著、达到同行此或同类型单位先进水平
(3)精神文明活动扎实精神文明建设有切实可行的规划组织健
全制度完备、阵地稳固经费落实坚持创建文明单位(行业)、文明村镇、文明车间(班组)、文明家庭、文明楼院、文明职工等各种形式的群众性精神文明创建活动并取得显著效果积极参加各级组织的精神文明
建设活动
(4)思想道德风尚良好坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育坚持开展职业道德、社会公德、家庭伦理教育坚持开展人生观、价值观、世界观教育干部群众有较高的思想觉悟和良好的道德修养形成团结友爱、见义勇为、助人为乐、忠于职守、勤勉敬业、崇尚先进积极进取的风气注意维护民族团结、军民团结单位在社会上有良好的声誉和整体形象
(5)文体活动健康活跃倡导文明、健康、科学的生活方式广泛开展丰富多彩、键康有益的群众性文化、体育、科普等活动有计划地进行各种职业技术培训、不断提高干部群众的科学文化素质
(6)遵纪守法安定团结进行经常性的民主法制教育重视综合治理工作治安防范网络健全治安状况、公共秩序、工作纪律良好无重大案件、重大事故严重违纪案件和各种丑恶现象
(7)环卫环保水平先进环境清洁优美绿化、卫生制度健全；保健工作进入先进行列；环保工作符合标准
(8)计划生育工作先进积极宣传、执行计划生育国策无违反计划生育政策现象
第六条有下列情形之—的原则上不能评为文明单位：
1、领导班子成员受到通报批评、处分或法律制裁的(包括发生贪婪、、渎职案件或重大责任事故班子严重不团结等)
2、受到管理部门处罚或群众反映强烈影响到文明单位荣誉的(包括服务质量、环境秩序、行业作风等方面存在问题)
3、发生生产责任事故、交通责任事故造成人员伤亡或重大经济损失、超过控制指标的
4、发生重大刑事案件或重大治安案件发案率或职工犯罪率超过某地上有关规定的
5、没有完成主要经济指标或工作任务的
6、发生计划外生育有意隐满不报或作假报告的
7、文明单位创建工作一般化创建劲头不足没有发展进步的
8、工作中弄虚作假骗取荣誉的
第三章文明单位评选命名
第七条凡达到文明单位标准的党政机关、群众团体、驻安部队、单位以及具有法人资格的企事业单位、城镇居委会农村的乡(镇)、行政村均可参加文明单位的评眩
第八条文明单位分某某、某地、某地、乡(镇)四个级别分别由某某、某地、某地、乡(镇)四级党委、政府批准命名某某、某地级文明单位一般两年评选命名一次某地、乡(镇)级文明单位一般每年度评选命名一次
第九条文明单位申报程序：凡是具有法人资格的单位不论级别大孝人数多少只要有文明单位创建规划并持续开展创建活动取得显
著成效的都可以由当地乡镇党委、政府提出乡镇级“文明单位”或某地级“文明单位”验收申请申请某地级文明单位的由乡镇党委政府根据其申请对照某地级文明单位条件进行考核验收符合标准的由乡镇
党委、政府按某地文明委下达的标准要求在规定时限内推荐申报乡镇申报的晋升某地级“文明单位”的推荐对象必须是连续两年的乡镇级文明单位
第十条文明单位的报批程序：乡(镇)级文明单位按文明单住标准由乡镇文明委(办)考核验收后达到文明单位条件的报请乡镇党委、政府命名某地级文明单位根据乡镇党委、政府推荐名单由某地文明委复查验收后凡是达到某地级文明单位条件的报请某地委、政府命名第十一条文明单位的考评坚持两个文明统一考核的原则贯彻“严格标难、注重实效、促进发展、简便易行”的精神不搞照顾和平衡某地、乡(镇)每年度命名的文明单位数不超过单位总数的60%
第十二条文明单位考评和年终精神文明建设责任书考核原则上同步进行各乡镇和各乡镇推荐晋升某地级文明单位的由某地精神文明建设委员会组织考评或复查验收其它单位由各乡镇精神文明建设委员会组织考评其考评结果和推荐名单要及时上报某地文明委(办) 第十三条文明单位牌匾及规格：某地级文明单位牌匾宽60公分高45公分由某地委、政府统一制作颁发
第四章文明单位的管理
第十四条各级党政组织要切实如强对文明单位创建的领导各级精神文明建设委员会(或领导小组)及其办公室要认真组织好创建文明单位的活动做好文明单位的检查指导、评选验收工作
第十五条文明单位实行条块结合、属地管辖、动态管理某某、某地、某地级“文明单位”由某地、乡镇精神文明建设委员会及其办公室共同管理乡镇级文明单位由乡镇精神文明建设委员会及其办公室管理
第十六条文明单位要建立工作档案主要包括：组织机构、创建规划、活动记载、工作总结、文明单位审批表等内容
第十七条某地、乡(镇)精神文明建设办公室都要建立文明单位管理档案内容包括：单位概况、申报审批表、历次考核记录、各年度创建工作安排、总结和主要事迹材料
第十八条文明单位若发生重大问题要及时向某地、乡(镇)精神文明建设委员会及其办公室通报隐瞒不报或作假报告的必须报请党委、政府撤消其荣誉称号
第十九条文明单位如改变名称、搬迁变动隶属关系应及时向某地、乡(镇)精神文明建设委员会办公室通报否则不保留“文明单位”称号文明单位与文明单位合并须重新根据文明单位申请报批程序序
验收命名
第二十条文明单位门前只悬挂最高一级党委和政府授予的文明单位匾牌下一级匾牌要及时交回原颁发机关
第二十一条文明单位匾牌除管理部门外其它任何单位不得自行制作未经命名的不准悬挂文明单位匾牌
第五章文明单位的奖惩
第二十二条文明单位由命名机关表彰并颁发“文明单位”匾牌
第二十三条组织、人事部门要把精神文明建设、文明单位创建作为工作考核的重要条件和选拔干部的重要参考依据
第二十四条被命名为某某、某地、某地级文明单位荣誉称号的结合年终考核某地委、某地政府在综合目标管理奖以外再给予一定的奖励驻安单位命名为文明单位征得上级主管部门同意后参照本条规
定给予奖励文明单位按最高荣誉称号的级别给予奖励不重复奖励第二十五条文明单位年终考评不合格者其荣誉称号自行消失要及时交回“文明单位”匾牌并终止以上奖励匾牌损坏、丢失的由原单位照价赔偿
第二十六条未被命名为文明单位的除特殊情况外一般不得享有以下荣誉：
(1)单位不得评为某某、某地、某地、乡镇级先进单位(单项先进除外)；
(2)单位党组织不得评为某某、某地、某地、乡镇级先进党组织；
(3)单位党政主要负责人不得评为某某、某地、某地、乡镇级优秀党员和先进工作者
第二十七条文明单位发生重大问题或创建工作滑坡、停滞、无新的起色的要限期整改逾期不改的通报批评并撤消荣誉称号第二十八条各行业精神文明建设模范人物是推动文明单位建活动的积极因素、骨干力量其表彰命名与文明单位一并进行第六章附则
第二十九条本办法由某地精神文明建设委员会及其办公室解释第三十条本办法自公布之日起施行。