文明单位管理办法
公司文明单位创建与管理办法
公司文明单位创建与管理办法前言公司作为一个社会大群体，其文明程度直接关系到公司的形象和声誉。
公司文明单位的创建和管理可以帮助公司建立良好的形象和文化氛围，提高员工的文明素质，从而促进公司的可持续发展。
本文档旨在规范公司文明单位的创建和管理，以及相关的具体细则和操作方法。
创建公司文明单位的基本条件1.公司必须是一家合法注册的企业，具有良好的经济和社会声誉。
2.公司领导和员工必须有一定的文明素质意识，重视企业文化建设。
3.公司在员工素质、社会责任、环境保护等方面需达到一定的标准。
公司文明单位的标准和内容1.员工文明标准公司需要对员工的行为进行规范，制定文明行为规范并加强培训，使员工文明形象得到更好地呈现，提升员工受到的尊重。
- 公共秩序：员工应该遵守公共秩序，文明上班和下班，遵守道路交通规则等。
- 社交礼仪：员工应该拥有一定的社交礼仪，尊重他人，礼貌待人等。
- 工作能力：员工应该注重自身的工作能力提高，严格按照公司规定的规范来完成各项工作任务。
2.社会责任公司须承担社会责任，推动社会发展，注重环境保护等社会事业。
- 安全与环保：公司应加强安全教育、防控措施和环保意识，降低安全事故的发生，减少对环保造成的污染和影响。
- 公益事业：公司应捐助资金及物资等帮助符合应急需求和民生事业的公益组织，加强公司的社区责任。
3.合规性公司必须守法、合规、诚信做生意。
- 制定合规制度：公司应制定合规制度，严格遵守各项法律法规要求，防止企业违法违规和危害社会的行为。
- 加强业务素质教育：公司应对员工的专业素质进行培训，提升业务能力，做到言行一致、诚实守信。
公司文明单位管理制度为了进一步加强公司文明单位的创建和管理，制定一套完整的管理制度，包括以下内容：1. 组织架构公司应设立文明单位的组织机构，并明确岗位职责和权限。
2. 选聘文明单位负责人公司应选聘一名具有良好企业文化素养和管理经验的文明单位负责人，对文明单位工作负责。
文明单位_日常管理制度
第一章总则第一条为加强文明单位建设，提高单位文明程度，树立良好的社会形象，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条文明单位建设以社会主义核心价值观为指导，以培育“四个文明”（文明单位、文明科室、文明班组、文明个人）为目标，全面提高单位文明素质和整体文明水平。
第二章组织机构与职责第四条成立文明单位建设工作领导小组，负责统筹规划、组织实施、监督检查文明单位建设工作。
第五条文明单位建设工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：1. 负责制定文明单位建设工作计划，并组织实施；2. 负责组织协调各部门、各科室开展文明单位创建活动；3. 负责监督检查文明单位创建工作的落实情况；4. 负责收集、整理、分析文明单位创建工作资料；5. 负责向上级部门汇报文明单位创建工作情况。
第三章创建内容与标准第六条文明单位创建内容包括：1. 政治文明：坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针政策，加强党风廉政建设，提高政治觉悟；2. 法治文明：遵守国家法律法规，维护社会公平正义，加强法制宣传教育，提高法治意识；3. 文明礼仪：倡导文明礼貌，树立良好风尚，开展文明礼仪教育，提高文明素养；4. 公德道德：弘扬社会主义核心价值观，倡导社会公德、职业道德、家庭美德，提高道德水平；5. 环境卫生：保持单位环境整洁，加强绿化美化，倡导绿色生活，提高环保意识；6. 安全生产：加强安全生产管理，落实安全责任，提高安全生产水平；7. 服务质量：提高服务质量，优化服务流程，增强服务意识，提升服务水平；8. 民主管理：加强民主监督，保障职工合法权益，提高单位管理水平。
第七条文明单位创建标准：1. 政治文明：单位党组织健全，党员队伍素质高，党风廉政建设成效显著；2. 法治文明：单位内部管理制度完善，依法经营，无违法行为；3. 文明礼仪：员工文明礼貌，行为规范，无违规违纪现象；4. 公德道德：单位内部道德风尚良好，无违纪违法行为；5. 环境卫生：单位环境整洁，绿化美化达标，无乱扔垃圾、乱贴乱画等现象；6. 安全生产：无重大安全事故，安全生产责任制落实到位；7. 服务质量：服务质量高，客户满意度高，无投诉事件；8. 民主管理：民主管理制度健全，职工合法权益得到保障。
文明单位的管理办法
文明单位的管理办法文明单位的管理办法第一章总则第一条为了加强各级各类文明单位的管理，不断提高创建水平，充分发挥文明单位的示范辐射、带头引路作用，使文明单位创建活动经常化、制度化、规范化，根据《甘肃某某文明单位建设管理办法》精神，结合我某地实际，特制定本办法，文明单位管理办法。
第二条文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设协调发展并取得优异成绩的先进单位。
经精神文明建设委员会严格考评，由某某、某地、某地、乡(镇)党委、政府授予的两个文明建设的综合性最高荣誉称号。
第三条文明单位必须坚持以经济建设为中心，坚持两手抓、两手都要硬的工作方针，坚持以人为本原则，努力提高干部群众的思想道德素质和科学文化素质，推动生产力发展和社会进步，为振兴安西经济，建设文明、富裕、和谐的新安西提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
第四条文明单位创建活动是群众精神神文明创建活动的有效形式，是把两个文明建设的住务落实到基层的重要途径，各级党政军机关、群众团体、企事业单位都应积极参加文明单位的创建活动。
第五条文明单位的标准：(1)领导班子坚强有力。
坚持解放思想，实事求是；坚持两手抓、两手都要硬的工作方针，锐意进取，开拓创新，重视精神文明建设；坚持民主集中制，团结协作，作风民主；坚持执行党和国家的各项方针、政策，廉洁奉公，以身作则，在群众中威信高，管理办法《文明单位管理办法》。
(2)业务工作实绩显著。
生产经营性单位围绕社会主义某地场经济的发展，建立适应现代企业的要求，实行科学民主管理，不断推进技术进步，社会效益和经济稳步提高，主要经济发展指标达到同行业先进水平。
非生产经营性单位内部管理严，工作效率高，服务质量好，社会效益显著、达到同行此或同类型单位先进水平。
(3)精神文明活动扎实。
精神文明建设有切实可行的规划，组织健全，制度完备、阵地稳固，经费落实。
坚持创建文明单位（行业)、文明村镇、文明车间(班组)、文明家庭、文明楼院、文明职工等各种形式的群众性精神文明创建活动，并取得显著效果，积极参加各级组织的精神文明建设活动。
总公司文明单位创建管理办法
总公司文明单位创建管理办法一、总则为了进一步加强总公司内部文明单位创建工作，提高员工文明素质，营造良好的工作环境，特制定本《总公司文明单位创建管理办法》。
二、单位创建条件1.具备一定规模的团队，人数不少于10人；2.具备一定的办公场所，符合安全、卫生和环保要求；3.具备相应的经济能力，能够承担单位创建所需的经费；4.具备一定的社会影响力，有一定的知名度和美誉度。
三、创建程序1.单位创建申请：有意向创建文明单位的团队需向总公司文明单位创建管理办公室提出书面申请，包括团队介绍、创建理念、预期目标等内容；2.管理办公室审核：管理办公室将对申请进行审核，对符合条件的申请予以批准，并发放《文明单位创建指南》；3.文明单位创建计划：申请团队根据《文明单位创建指南》制定创建计划，并向管理办公室报备；4.创建计划审核：管理办公室对创建计划进行审核，提出修改意见或者予以批准；5.创建计划执行：团队按照批准的创建计划执行，包括团队建设、宣传推广、公益活动等；6.创建成果评估：团队在一定时期内开展活动并取得一定成果后，向管理办公室申请评估；7.创建成果评估：管理办公室组织专家对团队的创建成果进行评估，根据评估结果决定是否授予文明单位称号。
四、单位权益和义务1.文明单位享有总公司给予的荣誉称号及相关宣传推广支持；2.文明单位享有参与总公司组织的各类活动的权益；3.文明单位应当履行员工管理、公益活动开展等相关义务；4.文明单位应当接受管理办公室的督导和检查，及时报告活动进展和成果。
五、管理办公室职责1.负责文明单位创建工作的组织和协调；2.审核文明单位创建申请及创建计划，提出意见和建议；3.组织专家对文明单位创建成果进行评估；4.定期组织文明单位座谈会，交流经验和问题，提出改进建议；5.组织开展文明单位创建示范活动，推广文明单位创建经验。
六、附则1.本办法自颁布之日起实施；2.对于已经被授予文明单位称号的单位，应当按照本办法要求进行管理，并接受管理办公室的监督和评估；3.对于违反本办法的文明单位，管理办公室有权取消其文明单位称号。
文明单位规范管理制度
第一章总则第一条为进一步加强单位文明建设，提升单位整体文明程度，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，旨在规范员工行为，营造和谐、文明、高效的工作环境。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法治原则：依法依规制定和执行；2. 公平原则：一视同仁，公平对待；3. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量；4. 激励原则：奖优罚劣，激发员工积极性。
第二章规范内容第四条员工文明行为规范1. 遵守国家法律法规，维护国家利益；2. 遵守单位规章制度，服从工作安排；3. 诚实守信，廉洁自律，杜绝腐败现象；4. 尊重领导，团结同事，共创和谐氛围；5. 严谨工作，勤奋学习，不断提高自身素质；6. 爱护公共设施，维护环境卫生；7. 佩戴工作牌，保持仪容仪表整洁；8. 使用文明用语，礼貌待人，尊重他人；9. 严禁在工作场所吸烟、酗酒、赌博等不良行为；10. 严格遵守交通规则，确保行车安全。
第五条工作环境规范1. 办公区域保持整洁，物品摆放有序；2. 设施设备定期维护，确保正常运行；3. 节约用水、用电，减少浪费；4. 垃圾分类投放，保持环境卫生；5. 严格控制噪音，避免影响他人工作；6. 加强网络安全，防止信息泄露；7. 严格保密，遵守保密规定。
第六条社会责任规范1. 积极参与社会公益活动，履行社会责任；2. 关心弱势群体，关爱老人、儿童；3. 遵守环境保护法规，减少污染排放；4. 响应国家号召，参与节能减排；5. 积极开展文明单位创建活动，提升单位形象。
第三章奖励与处罚第七条对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第八条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第四章附则第九条本制度由单位文明建设领导小组负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由单位文明建设领导小组根据实际情况予以补充和修改。
公司文明单位创建与管理办法
公司文明单位创建与管理办法一、引言作为一个企业，要做到全面科学的管理，除了要让企业的经济效益得到有效的保障以外，还要让员工的精神需求得到有效地满足，为提高员工的工作积极性和参与意识，充分发扬员工的主人翁精神和岗位能动性，促进团队凝聚力，加强公司文化的建设，我们公司决定创建文明单位。
二、文明单位的定义1.企业创建文明单位是以优秀的企业文化建设为导向，以公司的职工身心健康为核心。
旨在推动员工的自愿性、参与性，营造的全员、全企业的良好的企业文化氛围，形成良好的行业声誉，提高企业形象和企业竞争力。
2.企业所创建的文明单位指具有良好的组织管理，员工道德观念高尚，员工精神健康，员工对于企业的归属感和对社会责任的认识较高，充分展示了企业良好的形象、关注员工和社会的一种重要的领先和示范性作用的单位。
三、文明单位的创建条件1.出色的组织管理：要求单位内部的组织结构健全，职场文化健康，禁止群体现象出现，单位制度健全，职工管理得当。
同时还需计划并定期开展一些公司文化及员工福利促进活动，注重职工精神文明教育。
2.健康的企业文化：要求单位内部秉持优秀的企业文化，符合国家法律法规，倡导正能量发出口号，注重社会责任素质，严禁群体现象发生，提高职工精神素质，营造优良的团队文化氛围。
3.资源保障：文明单位的创建需要进一步加强和改进对人力和物力的发展和保障，包括对职工的发展及其企业职业的打造、对劳动时间的监管等。
四、文明单位的创建流程1.初步准备阶段：单位内部提出创建文明单位的申请，组织专业人员进行科学的规划和工作设计，以实现后续工作的正式开展。
2.宣传介绍阶段：将创建文明单位的工作介绍给单位的职工，提高职工的参与意识，营造良好的宣传氛围。
3.落实工作阶段：对所需申请文件的完善、单位内部规章制度及制度资料的完善、规范化组织建设的开展，举办市场招商交流活动和特色文化产品展示活动，备案并启动创建工作。
4.组织实施阶段：积极地组织企业各个部门和单位内部组织开展共同参与的企业文化建设工作，注重职工的思想引导和健康生活鼓励，进行活动质量的评估，明确建议和提出改进要求，争创各项先进荣誉称号。
公司文明单位创建与管理办法
公司文明单位创建与管理办法一、前言本文档旨在规范公司的文明单位创建与管理，促进公司内部文明行为的形成和发展。
通过建立文明单位评选机制、加强员工教育培训等措施，提升公司整体文明素质，增强公司形象和凝聚力。
二、文明单位评选机制2.1 评选标准公司文明单位评选标准包括但不限于以下方面：- 遵守公司行为准则；- 尊重、关心和帮助同事； - 勤俭节约，提倡环保意识； - 积极参与公益活动； - 文明礼仪，注重职业形象等。
2.2 评选程序•公司每年组织文明单位评选活动；•员工可以推荐自己所在的部门或其他部门作为文明单位；•评选活动由公司人力资源部统筹安排，设立评选委员会；•评选委员会根据员工推荐、自荐和部门自查结果，进行评选筛选；•最后，评选出优秀的文明单位，并进行表彰。
三、员工教育培训3.1 文明行为培训公司每年定期组织员工文明行为培训，培养员工文明意识和行为习惯。
培训内容包括但不限于： - 遵守职业道德； - 社交礼仪； - 公司行为准则； - 公司文化和价值观传达。
3.2 职业形象培训公司通过培训课程和讲座等形式，提升员工的职业形象素质。
培训内容包括：- 仪容仪表； - 语言表达能力； - 社交技巧； - 沟通与协调能力等。
3.3 心理健康培训公司关注员工心理健康，开展心理健康培训，帮助员工提高抗压能力和情绪管理能力。
培训内容包括： - 压力管理； - 情绪调节； - 积极心态培养等。
四、文明行为倡导4.1 内部倡导公司通过内部宣传、企业文化建设等方式，倡导员工文明行为，形成良好的内部文化氛围。
具体措施包括： - 发布公司行为准则和文明行为指南； - 在公司内部建立文明行为示范岗位； - 开展文明行为主题活动、比赛等。
4.2 外部倡导公司积极参与社区和公益活动，树立企业形象，同时倡导员工积极参与。
具体措施包括： - 支持员工参与公益活动； - 定期组织员工参观社区公益项目； - 建立企业志愿者团队，开展志愿服务等。
文明单位管理办法
111文明单位创建管理办法第一章总则第一条为了加强对22文明单位创建工作的指导和管理，规范文明单位评选表彰工作，促进文明单位创建活动的健康发展，特制定本办法。
第二条本办法所称文明单位是指由县级以上党委、政府或同级文明委命名，授予积极开展群众性精神文明创建活动，努力践行社会主义核心价值体系，各项工作全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的先进单位。
文明单位分为国家级、省级、市级（含省直各工委）、县级四个级别。
第三条文明单位创建要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神文化生活，规范日常行为，促进单位不断提高管理水平和发展能力，更好地发挥文明单位在我省转型跨越发展中的示范带动作用，为全面建成小康社会做出积极贡献。
第二章标准第四条省级文明单位应符合下列标准：（一）组织领导坚强，创建工作扎实。
党政领导班子重视精神文明建设，将创建工作列入重要议事日程，制定工作方案，目标明确，组织健全，措施得力。
创建活动形式多样，坚持经常，广大干部职工积极参与，形成共创共建共享的和谐局面。
（二）管理科学规范，工作成效突出。
单位管理制度健全，工作纪律严明。
认真贯彻落实中央和省文明委工作安排部署。
生产经营单位主要经济技术指标达到22同行业先进水平，非生产经营单位服务质量、工作效率、业务水平在22同行业中领先。
社会广泛认可，群众满意率高。
（三）思想道德建设扎实，文体活动丰富。
努力践行社会主义核心价值观，开办道德讲堂，能经常开展活动，积极传播文明风尚。
大力推进学习型单位建设，组织干部职工进行文化科技知识和业务技能培训。
单位内部形成爱岗敬业、诚实守信、知耻明礼的良好风气。
积极开展群众性文化体育活动，经常性的文体活动和节日文化活动丰富多彩。
（四）民主氛围浓厚，单位内部和谐。
领导干部作风民主，带头遵纪守法、廉洁自律。
文明单位建设管理办法
文明单位建设管理办法第一章总则第一条为加强文明单位的建设和管理，使文明单位建设和管理工作更趋制度化、规范化、科学化，提高文明单位的创建水平，充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范作用，依据《浙江省文明单位建设管理办法》，结合我市实际，特制定本办法。
第二条文明单位是认真贯彻“两手抓，两手都要硬”方针，在社会主义物质文明和精神文明建设中取得突出成绩，经自我申报、群众评议和所在地基层党政部门审核推荐，精神文明建设委员会（简称“文明委”，以下同）考核、评选，由县以上（含县，下同）党委和政府批准、命名的综合性先进集体。
第二章标准第三条文明单位称号是社会主义物质文明和精神文明建设综合性的最高的集体荣誉称号。
文明单位建设的标准：（一）领导班子坚强有力。
坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻江泽民同志“三个代表”和科学发展观重要思想的要求，坚决执行党的路线、方针、政策。
思想政治工作和精神文明建设摆上议事日程，做到有计划、有部署、有考核。
班子成员团结协作，开拓进取，清正廉洁，艰苦奋斗，以身作则，作风民主，在群众中威信高。
党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。
（二）业务工作实绩显著。
积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，科学决策，依法经营，严格管理，工作效率高，服务质量好，社会效益和经济效益稳步提高，主要业务工作指标达到本行业、本市同类型单位先进水平。
（三）思想道德风尚良好。
切实加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德和科学文化素质。
各种思想道德教育活动扎实有效，思想政治工作落到实处，行业风气和干部群众精神状态良好，在社会上有良好的形象，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。
重视科学文化学习，群众性文体活动活跃。
计划生育工作好。
积极参加无偿献血活动。
（四）环境优美环保达标。
环境清洁，绿化美化，卫生管理和环保制度健全、措施落实，环境污染控制等指标达本地先进水平。
文化精神生活丰富多彩。
滨州文明单位管理办法6篇
滨州文明单位管理办法6篇滨州文明单位管理办法 (1)1、员工基础治理(1) 严厉遵照作休时光，高低班打卡签退，不无端出席，不私自职守，有事请假。
(2) 当任务须要加班加点时应遵从支配。
(3) 上岗前检讨个人仪容仪表，维持肉体丰满，心情痛快。
(4) 不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与任务无关的事。
(5) 上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听公家电话。
(6) 不向主人索要物品、小费、私发出扣、不随便接收礼物。
(7) 不乱动主人的物品，不乱拿主人遗失遗弃的物品。
(8) 任何状况下不主人争论，不与指导共事争论。
(9) 珍惜公共财富，勤俭动力。
(10)不顺次充好，缺斤短量，不恣意变化免费标准。
(11)未经赞同员工不得向外界流传外部所有治理材料及有关音讯。
2、着装仪容(1) 服装：按公司规则服装上岗。
(2) 工牌：员工工牌一概佩带于左胸指定地位。
(3) 鞋：任务时光穿指定的任务鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4) 头发：应每天洗头，保障无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5) 面容：女员工以淡妆上岗，男员工保障随时面部干净。
(6) 手机、BP机、相干物品一概不得佩带上岗及蕴含各种饰物。
(7) 班前自检讨仪容仪表前方可上岗。
3、形体标准(1) 站姿：保持站立效劳，挺胸、收腹、沉肩、两脚离开15厘米左右，站姿优雅，棉带笑容。
(2) 眼睛平视效劳对象，不斜视主人或东张西望，不得依赖任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良缺点。
(3) 两手天然下垂或交×。
女性以V型为主、男士两脚与两肩同宽。
4、礼节礼貌(1) 相熟控制问候言语，自动问候主人，可以依据时光、场合、情形、招待对象的不同，正确应用问候礼节。
(2) 相熟控制称谓礼节，依据主人应用不同称谓亲热谐和，尽量记住主人的姓氏、职位，以便再次遇见时正确称谓。
(3) 相熟控制应答礼节，依据场景，正确答复、反映敏锐，应对得体。
总公司文明单位创建管理办法
总公司文明单位创建管理办法第一章总则第一条为加强总公司文明单位的创建与管理，提高单位文明素质，树立和培育良好的组织文化、工作氛围，促进企业持续健康发展，依据相关法律法规和总公司的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于总公司及下属各级单位文明单位的创建及管理工作。
第三条总公司文明单位根据创建的角度不同，可分为文明创建单位、文明示范单位、文明单位等级。
第二章文明创建单位第四条文明创建单位是总公司评选出的，在各级单位范围内，对文明单位进行创建活动的单位。
第五条文明创建单位应具备以下条件：1.具备合法营业资格；2.具备独立法人资格；3.组织机构健全，管理规范；4.经营行为合法合规；5.无重大违法失信行为；6.员工综合素质较高；7.社会责任意识强烈；8.具备可持续发展潜力。
第六条文明创建单位评选程序：1.市场准入资格审核；2.绩效考核；3.文明创建单位评选。
第七条文明创建单位享受以下权益：1.优先参与总公司组织的各类培训、学习机会；2.享受总公司的政策激励和奖励；3.优先获取总公司内部资源；4.参与总公司的各类文化活动。
第三章文明示范单位第八条文明示范单位是在平台经济和共享经济模式下，总公司对文明创建单位进行表彰和奖励的单位。
第九条文明示范单位应具备以下条件：1.对员工进行良好的工作环境和职业发展机会的提供；2.积极践行社会责任，参与公益活动；3.对外宣传企业文明单位形象；4.遵守平台规则和相关法律法规。
第十条文明示范单位的评选标准：1.用户对该单位的评价；2.文明创建单位的评选标准；3.平台内部对单位的规范管理。
第十一条文明示范单位享受以下权益：1.优先参与总公司组织的各类培训、学习机会；2.享受总公司的政策激励和奖励；3.优先获取总公司内部资源；4.参与总公司的各类文化活动。
第四章文明单位等级评定第十二条文明单位等级评定是对总公司文明单位的全面评估和等级划分。
第十三条文明单位等级评定应具备以下条件：1.提供完善的员工培训体系和晋升机制；2.严格遵守国家法律法规和行业规范；3.拥有高效的管理团队和先进的管理模式；4.践行企业社会责任，参与公益慈善活动；5.具备良好的企业社会形象，广泛获得社会各界的认可。
文明单位创建管理办法
文明单位创建管理办法一、前言为了规范文明单位的管理和工作秩序，提高单位的工作效率和员工的工作质量，制定本文明单位创建管理办法。
本办法适用于所有文明单位。
二、文明单位的定义文明单位是指遵守法律法规，秉持公正、诚信、友善的原则，具备良好的工作秩序和文化氛围的单位。
三、文明单位的创建条件1.遵守法律法规：文明单位必须严格遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。
2.诚信友善：文明单位要求员工诚实守信，友好相处，不得恶意竞争或伤害他人利益。
3.工作秩序：文明单位要求员工按照岗位职责和工作要求，遵守工作流程和规定的工作时间。
4.文化氛围：文明单位要创造积极向上、互相尊重、多元包容的文化氛围，鼓励员工提高自身素质和业务水平。
四、文明单位的创建程序1.制定创建计划：文明单位必须制定详细的创建计划，包括时间计划、人员安排等内容。
2.成立创建工作小组：文明单位应成立创建工作小组，负责实施创建工作，包括制定工作方案、组织相关培训等。
3.全员参与：文明单位要求全员参与创建工作，每位员工都应承担相应的责任和义务。
4.开展培训活动：文明单位应定期开展培训活动，提高员工的法律法规意识和职业素养。
5.考核评估：文明单位应定期进行考核评估，评估内容包括工作纪律、工作效率、工作质量等方面。
五、文明单位的工作制度1.工作时间：文明单位规定工作时间为每周五天，每天八小时，午休时间为一个小时。
具体工作时间由单位根据具体情况制订。
2.节假日制度：文明单位要按照国家法定节假日的规定安排休假时间，不得强制员工工作或安排加班。
3.加班制度：文明单位鼓励员工按照正常工作时间完成工作，避免加班。
如确有特殊情况需要员工加班，必须提前经过单位批准，并按照相关规定支付加班费。
4.请假制度：文明单位规定员工享有带薪年假、病假和事假等请假权利，并规定请假的具体程序和要求。
5.工作纪律：文明单位要求员工按照规定的工作流程和工作程序进行工作，不得违反工作纪律，如逾期不交工作报告、不按时参会等。
2024年公司对文明单位创建的管理规章制
2024年公司对文明单位创建的管理规章制第一章总则第一条为了促进公司文明单位的创建和管理，维护公司内部工作环境的和谐稳定，根据公司文明单位创建的实际情况，制定本规章制。
第二条公司文明单位是指在公司内部各个部门、团队和员工个人以文明礼仪、道德素养为基础，通过自律、互助、示范和共同进步等方式，搭建良好的工作氛围和团队文化的单位。
第三条公司将通过文件宣传、培训、奖励等方式，培养和倡导文明单位的创建。
第四条文明单位的创建与评定工作由公司党委宣传部、人力资源部、审计部等相关部门共同负责，每年评定一次。
第二章文明单位创建的基本要求第五条公司各个部门、团队及员工个人应遵守国家法律法规、公司制度以及职业道德，严守工作纪律，诚信守信。
第六条公司文明单位的创建应注重以下方面：（一）从工作基础做起，高效完成工作任务。
（二）维护公司内部正常秩序，营造和谐的工作氛围。
（三）加强内部交流与协作，促进团队合作，共同推动工作进展。
（四）关心员工身心健康，提供必要的工作保障和生活关怀。
（五）关注社会责任，积极参与公益活动和社区建设。
第三章文明单位创建的具体措施第七条公司将开展文明单位创建的培训和宣传活动，引导员工树立文明单位的意识和行为。
第八条公司将开展文明单位创建的宣传活动，倡导员工遵守工作纪律，宣传正能量，引领公司内的风气。
第九条根据创造公司文明单位的情况，公司将对文明单位进行定期考核，通过综合评价来确定文明单位的评定结果。
第十条公司将对评定为文明单位的部门、团队和个人进行奖励，激励其在创建和维护文明单位方面作出的努力和贡献。
第四章监督与奖惩第十一条公司将建立监督机制，定期对文明单位的创建情况进行检查。
第十二条对于未能达到文明单位创建要求的部门、团队和个人，公司将采取适当的警告、通报批评等纪律处分，并对严重违纪行为给予相应的处罚。
第十三条鼓励员工对于违反文明单位规定的情况进行举报，并对举报者进行保护。
第五章附则第十四条公司将根据实际情况对本规章制进行调整和完善。
文明单位创建管理办法(工作制度)
文明单位创建管理办法（工作制度）一、创建文明单位的宗旨1、加强企业文化建设，树立良好企业形象；2、提升员工文明素养，形成良好工作环境；3、巩固企业发展基础，创造卓越的经济效益。
二、创建文明单位的目标1、打造文明、和谐、高效的工作单位；2、营造积极向上、和睦相处的企业文化氛围；3、建立健全的管理制度，促进全员自觉遵守。
三、创建文明单位的工作内容1、建设企业文化，营造良好工作氛围；2、开展文化宣传教育，提高员工文明素质；3、制定实施各项规章制度，加强管理工作；4、多措并举改善工作和生活环境，创造整洁舒适的办公场所。
四、创建文明单位的管理措施1、成立文明单位建设领导小组，统筹推进各项工作；2、加强员工培训和学习，提高文明素养；3、组织开展文明单位创建评选活动，激励全员参与；4、建立信息反馈机制，及时发现问题并及时解决。
五、创建文明单位的评估标准1、企业基本情况：包括企业规模、经济实力等；2、企业文化建设：包括企业口号、企业文化建设情况等；3、员工素质：包括员工文明、礼仪、素质等；4、办公环境：包括卫生清洁、装修情况等；5、社会责任：包括企业公益活动、环保贡献等。
六、创建文明单位的奖惩制度1、为文明单位和先进个人授予荣誉称号和奖励；2、对不遵守规章制度的人员进行批评或者惩罚。
七、创建文明单位的落实工作1、组织开展文明单位创建宣传教育活动；2、对单位负责人和管理人员进行培训和学习，提高管理水平；3、制定实施文明单位管理制度；4、及时进行情况通报和总结，实现规定执行。
以上是一份文明单位创建管理办法，希望能够为企业提供一些参考和借鉴，推动企业文明化建设。
八、文明单位建设的重要性企业作为社会的一份子，不仅要实现自身的经济效益，更需要肩负起社会责任，营造良好的工作环境和文化氛围。
文明单位建设，可以有效地提高企业员工的文明素质和工作积极性，改善工作和生活环境，树立良好的企业形象和社会形象，提高企业的竞争力和社会责任感。
文明单位_各项管理制度
一、总则为加强文明单位的建设，提高全体员工的文明素质，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、组织领导1. 成立文明单位建设领导小组，负责文明单位建设的全面工作。
2. 各部门负责人为本部门文明单位建设的直接责任人，负责本部门的文明单位建设工作。
三、文明单位创建标准1. 坚持党的基本路线，认真贯彻党的基本纲领和基本经验，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。
2. 坚持以人为本，尊重员工，关心员工，提高员工的生活水平。
3. 坚持依法治企，建立健全各项规章制度，确保企业健康发展。
4. 坚持绿色发展，节能减排，保护生态环境。
5. 坚持诚实守信，树立良好的企业形象。
6. 坚持公平正义，维护员工合法权益。
7. 坚持团结协作，营造和谐氛围。
四、文明单位创建措施1. 加强思想道德建设。
定期开展思想政治教育，提高员工的道德素质。
2. 严格规章制度。
建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。
3. 营造良好工作环境。
加强办公场所的卫生管理，保持工作环境的整洁。
4. 加强文化建设。
开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。
5. 坚持节能减排。
提高能源利用效率，降低能源消耗。
6. 优化服务流程。
简化办事程序，提高服务质量。
7. 强化安全生产。
加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
五、文明单位创建考核1. 定期对各部门文明单位建设情况进行检查，对存在的问题及时整改。
2. 对在文明单位创建工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对工作不力、存在问题较多的部门和个人进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由文明单位建设领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
文明单位_日常管理制度
一、总则为加强单位内部管理，提高工作效率，营造文明、和谐、有序的工作环境，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
三、管理目标1. 建立健全单位内部管理制度，确保各项工作有序开展。
2. 提高员工文明素质，树立良好的单位形象。
3. 优化工作环境，提高工作效率。
4. 增强团队凝聚力，促进单位和谐发展。
四、管理制度1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得做与工作无关的事情，不得串岗、离岗。
（3）遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
2. 办公环境（1）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
（2）爱护公共设施，不得随意损坏。
（3）合理使用办公设备，不得浪费。
3. 公共秩序（1）遵守交通规则，不得酒后驾车、闯红灯等。
（2）爱护公共设施，不得随意涂鸦、损坏。
（3）爱护花草树木，不得随意践踏。
4. 礼仪规范（1）礼貌待人，尊重他人，不得恶语伤人。
（2）接打电话时，注意礼貌用语，不得大声喧哗。
（3）参加会议、活动时，保持秩序，不得随意离场。
5. 培训与考核（1）单位定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
（2）对员工进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现较差的员工进行谈话提醒。
6. 节约用水、用电（1）合理使用水资源，不得浪费。
（2）合理使用电力资源，不得浪费。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响单位形象的员工，给予批评教育、通报批评等处理。
3. 对严重违反本制度、造成严重后果的员工，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由单位行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 如有未尽事宜，由单位行政部门根据实际情况予以补充和完善。
文明单位管理制度
一、总则为加强单位内部管理，提高单位整体文明程度，树立良好形象，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.成立文明单位创建工作领导小组，负责单位文明单位创建工作的组织、协调和监督。
2.领导小组下设办公室，负责具体实施和日常管理工作。
三、文明单位创建目标1.提高全体员工的文明素质，树立良好的职业道德和团队精神。
2.营造和谐、文明、有序的工作环境。
3.树立单位良好的社会形象，提高单位的社会知名度。
四、文明单位创建内容1.加强思想政治教育，提高全体员工的文明素质。
（1）定期开展思想政治教育活动，加强社会主义核心价值观教育。
（2）加强职业道德教育，树立良好的职业道德风尚。
2.规范内部管理，提高工作效率。
（1）建立健全各项规章制度，严格执行。
（2）加强内部沟通协调，提高工作效率。
3.营造和谐、文明、有序的工作环境。
（1）保持工作场所整洁、卫生。
（2）加强公共设施维护，确保正常运行。
4.树立单位良好的社会形象。
（1）积极参与社会公益活动，履行社会责任。
（2）加强与社会各界的交流与合作，提高单位知名度。
五、文明单位创建措施1.加强宣传教育，提高全体员工的文明素质。
（1）利用单位内部刊物、宣传栏等载体，宣传文明单位创建工作。
（2）开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。
2.完善内部管理制度，提高工作效率。
（1）建立健全各项规章制度，明确各部门职责。
（2）加强监督检查，确保制度落实到位。
3.加强环境建设，营造和谐、文明、有序的工作环境。
（1）定期开展环境卫生整治活动。
（2）加强公共设施维护，确保正常运行。
4.积极开展社会公益活动，树立单位良好的社会形象。
（1）组织员工参加志愿者活动，服务社会。
（2）加强与社区、学校等单位的合作，共同开展文明创建活动。
六、考核与奖惩1.设立文明单位创建考核小组，负责对文明单位创建工作进行考核。
2.考核内容包括：文明素质、内部管理、工作环境、社会形象等方面。
文明单位建设管理办法
文明单位建设管理办法第一篇：文明单位建设管理办法文明单位建设管理办法一、成立文明单位创建工作领导组，组长负总责，副组长具体负责，成员各负其责，定期研究部署创建工作。
二、党、团、工、妇各组织总动员，加强创建宣传力度，形成争先创优氛围。
三、实行文明单位创建工作责任制，明确工作目标、任务、职责。
四、对照文明单位创建工作考核评价细则，定期检查工作进展和效果。
五、深入开展岗位文明工程、家长文明工程和幼儿文明工程，树建文明园风。
六、大力度进行校园环境建设，有计划地投入，建设高标准的绿色校园。
七、全面深入推广普通话，推行规范汉字。
八、建立文明单位创建工作反馈机制，定期发放反馈意见表，设置反馈信箱。
九、处室、班级和教职工，有以下情形之一的，实行评模选优一票否决制。
1．违反教师行为规范和职业道德，家长和社会反映强烈的；2．工作马虎，安全意识淡泊，发生安全责任事故的；3．民主管理观念落后，无视群众利益，造成群众上访的；4．违反园规园纪，自由散漫的；5．进行迷信、赌博活动，生活方式不文明、不健康的；6．对待家长态度不好，引发家园之间矛盾的；7．违反计划生育政策，超生瞒报的。
第二篇：文明单位建设管理办法沾文明委[2008]8号沾化县文明单位建设管理办法第一章总则第一条为加强和改进对全县各级文明单位的建设和管理，推动群众性精神文明创建活动深入开展，加快建设富足生态和谐新沾化，根据中央、省、市有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条文明单位是在社会主义物质文明建设、政治文明建设、生态文明建设和精神文明建设中工作突出，成绩显著，群众公认，经主管部门考核、评选、推荐，由各级党委和政府命名的综合性荣誉称号，是同级党委、政府命名的各类先进单位中的最高荣誉称号。
第三条文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县级文明单位。
第四条创建文明单位活动是吸引干部群众广泛参与精神文明建设的重要载体，是促进四个文明建设有机结合、落到实处的重要途径。
文明单位管理办法
文明单位管理办法文明单位管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明建设和日常管理，规范员工行为，加强组织和协调，我们制定本文明单位管理办法。
第二条本管理办法合用于所有单位和员工。
第三条文明单位的基本要求是：自觉遵守法律法规，尊重社会公德、职业道德，加强职业修养，团结协作，共创企业良好形象。
第四条文明单位的分类包括：文明办公、文明出行、文明服务、文明生产、文明沟通、文明计划六大部份。
第五条文明单位的奖惩制度由公司制定，并定期公示。
第二章文明办公第六条个人办公区域应当保持整洁和安全。
第七条私人物品不得放于公共办公区域，如有需要，应当妥善保管。
第八条保证信息信息的秘密，不得向没有授权人员透露或者泄露。
第九条员工应当认真听讲，积极参预办公会议，提出建设性意见。
第十条上级领导应当提供相关的指导和匡助，并及时回复下属单位抛出的问题。
第三章文明出行第十一条员工应当遵守道路交通规则，在公共交通工具上注意礼貌。
第十二条单位应当保证员工的安全和住宿条件。
第十三条与公务有关的交通费用，出差前应当进行预算，并保留备份。
第四章文明服务第十四条公司应当建立良好的服务理念，关注客户的需求，及时处理客户投诉。
第十五条单位应当严格按照服务流程和标准，保证服务质量。
第十六条公司应当定期开展服务技能培训。
第五章文明生产第十七条公司应当保证产品的质量和安全标准。
第十八条员工应当按照企业规定，严格遵守操作规程，保障生产安全。
第十九条用人单位应当认真落实法定后勤保障责任。
第六章文明沟通第二十条员工之间应当保持良好的沟通和协作，共同完成工作目标。
第二十一条沟通应当尊重他人的权利和认识，避免争执和冲突。
第二十二条用人单位应当建立和谐的工作氛围，促进员工的积极性和幸福感。
第七章文明计划第二十三条单位计划应当合理规划，避免浪费和误工。
第二十四条用人单位应当制定安全管理规程，规范管理行为和制度。
第二十五条反映管理情况和工作效果的报告应当真实准确。
文明单位创建管理办法
文明单位创建管理办法文明单位创建管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明创建工作，提高单位管理水平，营造文明和谐的工作环境，特制定本办法。
第二条凡在国家法律法规规定范围内的企事业单位、社会组织、学校等，均可参与文明单位创建。
第三条文明单位创建是指通过一系列的评审程序，将符合一定评审标准的单位授予文明单位称号，并对称号进行维护和管理的过程。
第二章创建程序第四条单位向所在地区文明办或评审机构申请参与文明单位创建。
第五条文明办或评审机构收到申请后，组织专家对单位进行初评，并根据初评结果将合格单位列为候选单位。
第六条候选单位需按要求提交相关材料，并接受进一步的评审，包括现场考察、评审文件审核等环节。
第七条完成评审程序后，评审机构将对候选单位进行综合评定，并向其颁发文明单位证书和证章。
第三章创建标准第八条文明单位创建的评审标准主要包括以下方面：（一）单位行业内的经济效益；（二）单位对员工的关怀和培养；（三）单位的创新能力和科技水平；（四）单位的社会责任和公益事业；（五）单位的环境保护和资源利用；（六）单位的企业文化建设和品牌形象。
第四章文明单位管理第九条文明单位在获得文明单位称号后，应当严格遵守相关管理规定，并根据实际情况制定和实施文明单位创建的长远规划。
第十条文明单位需定期向创建机构报送相关报告，如年度报告、改进计划等，并接受组织的监督和指导。
第十一条文明单位应当充分发挥示范作用，引导和倡导其他单位积极参与文明单位创建。
第十二条创建机构对文明单位的行为进行监督，发现有违规行为的，有权暂停或撤销其文明单位称号。
第十三条文明单位失去文明单位称号的，可重新申请参与创建。
第五章法律责任第十四条对违反创建管理办法的单位，相关创建机构有权采取以下措施进行处理：（一）发出书面警告；（二）暂停单位的参与资格；（三）撤销文明单位称号；（四）移送有关部门进行行政处罚。
第六章附则第十五条本办法自颁布之日起实施。
第十六条创建管理办法由所在地区文明办或评审机构根据实际情况进行具体细化。
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111文明单位创建管理办法
第一章总则
第一条为了加强对22文明单位创建工作的指导和管理，规范文明单位评选表彰工作，促进文明单位创建活动的健康发展，特制定本办法。
第二条本办法所称文明单位是指由县级以上党委、政府或同级文明委命名，授予积极开展群众性精神文明创建活动，努力践行社会主义核心价值体系，各项工作全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的先进单位。
文明单位分为国家级、省级、市级（含省直各工委）、县级四个级别。
第三条文明单位创建要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神文化生活，规范日常行为，促进单位不断提高管理水平和发展能力，更好地发挥文明单位在我省转型跨越发展中的示范带动作用，为全面建成小康社会做出积极贡献。
第二章标准
第四条省级文明单位应符合下列标准：
（一）组织领导坚强，创建工作扎实。
党政领导班子重视精神文明建设，将创建工作列入重要议事日程，制定工作方案，目标明确，组织健全，措施得力。
创建活动形式多样，坚持经常，广大干部职工积极参与，形成共创共建共享的和谐局面。
（二）管理科学规范，工作成效突出。
单位管理制度健全，工作纪律严明。
认真贯彻落实中央和省文明委工作安排部署。
生产经营单位主要经济技术指标达到22同行业先进水平，非生产经营单位服务质量、工作效率、业务水平在22同行业中领先。
社会广泛认可，群众满意率高。
（三）思想道德建设扎实，文体活动丰富。
努力践行社会主义核心价值观，开办道德讲堂，能经常开展活动，积极传播文明风尚。
大力推进学习型单位建设，组织干部职工进行文化科技知识和业务技能培训。
单位内部形成爱岗敬业、诚实守信、知耻明礼的良好风气。
积极开展群众性文化体育活动，经常性的文体活动和节日文化活动丰富多彩。
（四）民主氛围浓厚，单位内部和谐。
领导干部作风民主，带头遵纪守法、廉洁自律。
党务、政务、财务公开制度落实。
单位工会组织健全，职工代表大会制度完善，职工合法权益得到有效保障。
干部职工互相关心，互相帮助，人际
关系融洽和谐。
（五）基础设施完善，内外环境优良。
办公、生产场所规划合理，布局整齐，管护良好，工作环境舒适整洁。
有相应规模的图书阅览室、文体活动场所等公共文化设施。
对外服务窗口环境整洁，功能齐全，秩序井然，服务条件良好。
因地制宜地搞好单位内外的绿化美化。
（六）积极支持公益事业，社会形象良好。
建有学雷锋志愿服务队伍，并经常开展活动。
支持社会公益事业和未成年人思想道德建设。
带头参与城乡共建、帮扶共建等创建活动。
第三章申报、评选和命名表彰
第五条具有独立法人资格且建有中国共产党基层组织和工会组织的各类党政机关、人民团体机关，各种所有制形式的企事业单位，开展文明单位创建活动成效显著者，均可按党组织隶属关系向所属文明委申报。
第六条文明单位坚持逐级创建的原则，申报省级文明单位原则上须为市级文明单位标兵，一般不得越级申报。
第七条在届期内发生下列情形之一的单位，取消参评省级文明单位的资格：
（一）领导班子成员违法乱纪，受到党纪政纪处分和法律制裁的；
（二）发生重大安全质量责任事故、重大刑事案件、重大环境污染事件、群体性事件和违法经营、违规操作、造成恶劣影响的；
（三）违反人口和计划生育政策，受到计生部门通报的；
（四）有干部职工参与邪教或从事非法宗教活动的；
（五）凡参加省委、省政府年度目标责任考核的省级机关和参加当地市、县年度目标责任考核的市、县机关，经考核被评为较差等次或连续两年为一般等次的。
第八条省级文明单位的申报评选按照申报审核、公示推荐、测评审定、命名表彰的程序进行。
（一）申报审核。
具备申报资格的单位均可按党组织隶属关系向所属文明委申报。
各市、省直各文明委按照省级文明单位的测评标准和申报资格对申报单位进行初审把关。
（二）公示推荐。
各市、省直各工委文明委在向省文明委推荐评选名单前，要责成拟推荐单位在本单位对外显著位置张贴省文明办统一印制的申报公示卡，接受群众评议和监督。
公示期满后，向省文明委提交推荐报告。
省直各文明委推荐的单位，在向省文明委推荐前，须征求驻地（县、市、区）文明委意见。
（三）测评审定。
省文明办在对推荐单位进行测评、征求省文明委成员单位和省直有关部门意见的基础上，提出表
彰建议名单报省文明委同意，并在省级主要新闻媒体公示，公示结果不影响命名表彰的，提交省文明委审定。
（四）命名表彰。
省文明委审定批准后，进行命名表彰。
第四章奖惩
第九条对文明单位实行“精神奖励为主，物质奖励为辅”的奖励原则。
省级文明单位由111精神文明建设指导委员会颁发奖牌和证书。
第十条获得“111文明单位标兵”、“111文明单位”荣誉称号的单位，可在命名后对单位职工进行一定的物质奖励。
“111文明单位标兵”年度奖金最高不超过单位职工两个半月的平均工资总额，“111文明单位”年度奖金最高不超过单位职工两个月的平均工资总额。
奖金按本单位职工工资来源渠道解决。
第十一条对已获得省级文明单位荣誉称号的，凡发现有弄虚作假、骗取荣誉的，予以撤销。
被撤销称号的单位，不得参加下一届申报评选。
第十二条在届期内，凡创建工作停滞不前、严重滑坡或出现重大问题的申报单位，视情况给予批评、警告、限期整改、取消参评资格等处理。
第五章管理
第十三条省级文明单位实行届期制，每两年评选表彰一次。
届初申报，届末评选表彰。
第十四条连续两届保持省级文明单位称号的单位，可申报省级文明单位标兵。
国家级文明单位一般从省级文明单位标兵中推荐。
第十五条各申报单位的日常管理工作由省文明委及其办公室委托其所在市、省直各工委文明委及其办公室进行管理，指导其.建立健全创建工作机制和工作档案，推广交流先进经验。
省文明办适时进行指导、督促和检查，宣传先进典型。
第十六条省级文明单位如变更单位名称、变动隶属关系，应及时向命名机关报告备案。
单位如遇重组、撤销、分设、合并，其荣誉称号自行终止。
第十七条111文明单位的牌匾应悬挂于单位明显位置。
各单位一般只悬挂最高一级机关命名授予的奖牌。
第六章附则
第十八条本办法由111精神文明建设指导委员会负责组织实施。
各市、省直各工委可依据本办法制定本级文明单位的管理办法及具体实施细则。
第十九条本办法由111精神文明建设指导委员会办公室负责解释。
第二十条本办法自颁布之日起实行，2007年颁发的《111文明和谐单位创建管理规定》（晋文明委〔2007〕5号）同时废止。