创建全国文明单位管理办法及制度

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创建文明单位工作制度（2篇）

创建文明单位工作制度一、管理制度1、建立、健全创建领导小组，建立以校长为组长的领导小组与全体教师参与的创建工作网络。

2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。

3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。

二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。

2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。

三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。

2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。

四、评优制度1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。

2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。

五、检查制度1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。

2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。

创建文明单位工作制度（2）标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。

二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。

2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。

3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。

4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。

三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。

2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。

请假时间超过3天的，需上级领导批准。

3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。

4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。

创建全国文明单位管理办法及制度

凯里市大风洞正钰中学创建文明单位管理办法及制度讲究卫生，维持清洁，珍惜学校花草树木、公物是中学生日常行为规范的要求，也是培育学生具有高贵文明素养的起点。

每一个同窗必需从点滴小事做起，形成良好的文明适应，力争做一名品学兼优的勤学生。

为此，特作如下规定，希望全校同窗一路遵守。

1、每个学生必须认真完成学校、班级布置的各项卫生扫除、美化校园等劳动任务。

对无故缺勤者，各班应给予批评教育。

2、保持校园、公用设施、教室的环境卫生整洁。

不乱丢纸屑、果壳等废弃物；不乱涂乱画；不乱倒垃圾；不在球场以外（如教室、走廊、道路等）玩球。

3、爱护学校一草一木。

每个同学必须做到：不损坏公物；不攀折、摇曳花本；不践踏墙壁、桌椅；不在花圃、草坪保护区行走、玩耍。

凡造成损坏者，照价赔偿并批评教育。

对故意损坏、情节严重者，给予校纪处分。

4、美化校园，增进环保意识。

按各班的卫生包干区，建立环保责任区。

由卫生包干班级负责日常的卫生清扫；树木、花草的培育、保护。

对损坏树木、花草者进行追究。

学校定期对环保责任区进行评比，对环保工作卓有成效的班级或个人进行表彰、奖励。

5、保洁和爱护公物人人有责。

制度的执行与检查，政教处负责。

值同行政、教师、学生执行检查事宜。

全校师生，如发现有违反以上条款者，人人有权制止、报告。

对违反者处理必须公正、及时，处理应有记录、凭证。

六、对关心珍惜学校环境做出成绩的师生，将给予表彰、奖励。

大风洞正钰中学2013年9月5日凯里市大风洞正钰中学教学楼卫生管理制度为确保校园教学楼整洁美观、优雅，给全校师生创造一个干净、优美、舒适的学习、工作环境，展示我校校园教学楼风貌，特制定本制度：一、卫生制度1、增强班级卫生意识，改变班级卫生环境，创建优美、雅观的校园，整洁舒适的工作学习环境。

2、每天进行清扫，确保全天教学楼清洁、整齐、规范。

3、建立严格的卫生值日制度，随时保持室内外良好的卫生状况。

4、加强卫生责任制，划分责任区，确保不留卫生死角。

创建全国文明单位管理办法及制度

创建全国文明单位管理办法及制度一、总则为了进一步推动全国文明单位创建工作，更好地发挥文明单位在社会主义精神文明建设中的示范带头作用，特制定本办法。

二、创建条件1.必须遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，坚持有利于人民群众的原则。

2.具备一定规模和较好的组织管理能力，形成了一套完善的文明单位创建制度和管理机制，并形成了可行的文明单位管理经验。

3.开展过一定规模的文明单位创建工作，文化氛围浓厚，从员工的日常行为中能够体现出文明、和谐、诚信、健康等积极向上的价值观。

4.积极参与社会公益事业，履行社会责任，拥有良好的社会声誉。

三、创建程序1.创建申请单位负责人填写《全国文明单位创建申请表》，详细说明单位的基本情况、创建工作开展情况和成效，并提交相关证明材料。

2.创建审核由所在地区的文明单位创建评议委员会进行审核，对申请单位的基本情况、组织管理能力、文化氛围、社会责任等进行综合评估，并以现场调研的方式了解具体情况。

3.创建结果公示审核结果及时公示，并接受社会监督，任何单位或个人对创建结果有异议，可以提出申诉。

4.创建认定由全国文明单位创建评议委员会负责对符合创建条件的单位进行认定，并颁发文明单位证书。

5.创建宣传对被认定的单位进行宣传，宣扬其文明单位的先进事迹和典型经验，鼓励更多的单位向其学习。

四、创建管理1.文明单位评选每年开展文明单位评选活动，由文明单位创建评议委员会进行评选，并公示评选结果。

评选内容主要包括单位的组织管理能力、文化建设、社会责任履行以及员工的日常行为等。

2.评选宣传通过多种媒体形式，对评选出来的文明单位进行宣传报道，宣扬其在精神文明建设中的先进事迹和典型经验。

3.激励机制对被评选为文明单位的单位给予一定的奖励，比如颁发奖牌、荣誉证书等，并在财务上适当给予奖励或优惠权益。

4.提升要求对创建了一定年限的文明单位，要求其在一定时间内继续保持文明单位的标准，并提升创建水平，否则将撤销其文明单位的认定。

公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法一、前言为了规范文明单位的管理和工作秩序，提高单位的工作效率和员工的工作质量，制定本文明单位创建管理办法。

本办法适用于所有文明单位。

二、文明单位的定义文明单位是指遵守法律法规，秉持公正、诚信、友善的原则，具备良好的工作秩序和文化氛围的单位。

三、文明单位的创建条件1.遵守法律法规：文明单位必须严格遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。

2.诚信友善：文明单位要求员工诚实守信，友好相处，不得恶意竞争或伤害他人利益。

3.工作秩序：文明单位要求员工按照岗位职责和工作要求，遵守工作流程和规定的工作时间。

4.文化氛围：文明单位要创造积极向上、互相尊重、多元包容的文化氛围，鼓励员工提高自身素质和业务水平。

四、文明单位的创建程序1.制定创建计划：文明单位必须制定详细的创建计划，包括时间计划、人员安排等内容。

2.成立创建工作小组：文明单位应成立创建工作小组，负责实施创建工作，包括制定工作方案、组织相关培训等。

3.全员参与：文明单位要求全员参与创建工作，每位员工都应承担相应的责任和义务。

4.开展培训活动：文明单位应定期开展培训活动，提高员工的法律法规意识和职业素养。

5.考核评估：文明单位应定期进行考核评估，评估内容包括工作纪律、工作效率、工作质量等方面。

五、文明单位的工作制度1.工作时间：文明单位规定工作时间为每周五天，每天八小时，午休时间为一个小时。

具体工作时间由单位根据具体情况制订。

2.节假日制度：文明单位要按照国家法定节假日的规定安排休假时间，不得强制员工工作或安排加班。

3.加班制度：文明单位鼓励员工按照正常工作时间完成工作，避免加班。

如确有特殊情况需要员工加班，必须提前经过单位批准，并按照相关规定支付加班费。

4.请假制度：文明单位规定员工享有带薪年假、病假和事假等请假权利，并规定请假的具体程序和要求。

5.工作纪律：文明单位要求员工按照规定的工作流程和工作程序进行工作，不得违反工作纪律，如逾期不交工作报告、不按时参会等。

创建全国文明单位实施方案

创建全国文明单位实施方案创建全国文明单位实施方案为了推动全国文明建设，提高全社会的文明素质和道德水平，国家正式启动了“创建全国文明单位”活动。

本文将介绍该活动的实施方案，以及企业如何参与其中。

一、活动目标本次活动的目标是鼓励企业全面实践文明新风尚，以昭示各级政府、全社会及其员工对社会文明的重视和承诺。

全国文明单位的创建具有较强的示范性和推动力度，具体目标如下：1. 提高单位文明规范的意识和水平；2. 增强员工文明素质和道德修养；3. 深化改革创新，推动企业可持续发展。

二、活动内容1. 全员参与文明建设公司将通过各种教育宣传形式，普及公司的文明规范流程、制度标准等，并通过组织多种文明建设主题活动，加强员工文明教育，提高员工的文明素质和道德修养。

2. 提升企业文明形象公司将把文明建设与企业形象的塑造、品牌建设等有机结合，对员工及外界传播公司文明形象进行全面管理，以展现出公司具备的文明品质，营造有良好的外部形象，并因此得到企业发展的前者。

3. 提高社会责任感公司将加强社会责任教育，明确企业参与社会责任的必要性，加强对社会公益的特别贡献，推进企业社会责任和企业发展同频共振。

三、活动标准创建全国文明单位，需要达成一些标准。

包括：1. 规范合法经营通过规范合法经营、维护产品质量的形式，保障员工及消费者权益。

2. 加强职工道德教育开展职工的文明职业道德教育，培育员工的素养和责任感。

3. 提高文化、卫生环保水平按照文明单位的标准，要求企业提供一个良好的学习、工作、生活环境，规范环境建设和卫生管理。

4. 建立文明管理制度构建完备的文明管理体系和制度，激励员工自觉遵守规范并防范违规行为。

四、活动周期和现场管理创建单位的流程和周期，要根据实际情况而定。

在创建全国文明单位的过程中，我们要一步一步地促进和推动实施，建立体系。

此外，还需要现场管理，统筹。

具体工作有：1. 定期检查整改，达成目标周期性对文明单位进行检查，全面了解到文明单位实际情况，进而制定切实可行的工作方案，加强管理，推动单位标准得到检验，并及时解决优化改进。

《文明单位创建活动管理办法》

唐钢集团承德新新钒钛股份有限公司文明单位创建活动管理办法（修改稿）第1章总则第一条文明单位是在企业三个文明建设中取得突出成绩先进集体中的最高荣誉称号。

充分发挥文明单位在企业生产经营、挖潜增效和加快发展中的示范作用，加强文明单位创建活动的日常管理，使文明单位创建活动经常化、制度化，提高文明单位的创建水平，特制定本办法。

本办法适用于公司及其所属各子、分公司。

第二条本办法认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，根据省、市文明单位创建活动管理办法，结合我公司文明单位创建活动实际制定的。

第三条文明单位创建活动以提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍为目标，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，调动一切积极因素，促进企业实现新一轮跨越发展。

第四条文明单位创建活动要坚持以下原则；一是党政领导“两手抓、两手都要硬”的原则；二是联系实际，务求实效的原则；三是重在建设，以人为本的原则；四是依靠职工，广泛参于的原则；五是领导以身作则，率先垂范的原则；六是与时俱进，开拓创新的原则。

第五条文明单位创建工作要以企业生产经营、挖潜增效和改革发展为中心，纳入企业管理实施一体化，使之相互促进、协调发展。

第六条公司成立精神文明建设指导委员会，下设精神文明建设活动办公室。

党委宣传部作为文明单位创建活动的主管部门，负责创建规划和标准制定以及检查指导、评比和实施奖惩等日常管理工作。

各子、分公司也要成立相应组织机构，负责本单位的创建活动。

第二章标准第七条根据省、市文明单位标准，结合公司实际，制定文明单位标准：(一)领导班子坚强有力。

认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神，努力建设朝气蓬勃，奋发有为的领导层，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，开展“四好”班子创建活动，解放思想、勇于改革，廉洁自律、拼搏奉献，务实求效、真抓实干，执行政策、群众公认。

文明单位创建管理办法(工作制度)

文明单位创建管理办法（工作制度）一、创建文明单位的宗旨1、加强企业文化建设，树立良好企业形象；2、提升员工文明素养，形成良好工作环境；3、巩固企业发展基础，创造卓越的经济效益。

二、创建文明单位的目标1、打造文明、和谐、高效的工作单位；2、营造积极向上、和睦相处的企业文化氛围；3、建立健全的管理制度，促进全员自觉遵守。

三、创建文明单位的工作内容1、建设企业文化，营造良好工作氛围；2、开展文化宣传教育，提高员工文明素质；3、制定实施各项规章制度，加强管理工作；4、多措并举改善工作和生活环境，创造整洁舒适的办公场所。

四、创建文明单位的管理措施1、成立文明单位建设领导小组，统筹推进各项工作；2、加强员工培训和学习，提高文明素养；3、组织开展文明单位创建评选活动，激励全员参与；4、建立信息反馈机制，及时发现问题并及时解决。

五、创建文明单位的评估标准1、企业基本情况：包括企业规模、经济实力等；2、企业文化建设：包括企业口号、企业文化建设情况等；3、员工素质：包括员工文明、礼仪、素质等；4、办公环境：包括卫生清洁、装修情况等；5、社会责任：包括企业公益活动、环保贡献等。

六、创建文明单位的奖惩制度1、为文明单位和先进个人授予荣誉称号和奖励；2、对不遵守规章制度的人员进行批评或者惩罚。

七、创建文明单位的落实工作1、组织开展文明单位创建宣传教育活动；2、对单位负责人和管理人员进行培训和学习，提高管理水平；3、制定实施文明单位管理制度；4、及时进行情况通报和总结，实现规定执行。

以上是一份文明单位创建管理办法，希望能够为企业提供一些参考和借鉴，推动企业文明化建设。

八、文明单位建设的重要性企业作为社会的一份子，不仅要实现自身的经济效益，更需要肩负起社会责任，营造良好的工作环境和文化氛围。

文明单位建设，可以有效地提高企业员工的文明素质和工作积极性，改善工作和生活环境，树立良好的企业形象和社会形象，提高企业的竞争力和社会责任感。

文明单位_各项管理制度

一、总则为加强文明单位的建设，提高全体员工的文明素质，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、组织领导1. 成立文明单位建设领导小组，负责文明单位建设的全面工作。

2. 各部门负责人为本部门文明单位建设的直接责任人，负责本部门的文明单位建设工作。

三、文明单位创建标准1. 坚持党的基本路线，认真贯彻党的基本纲领和基本经验，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。

2. 坚持以人为本，尊重员工，关心员工，提高员工的生活水平。

3. 坚持依法治企，建立健全各项规章制度，确保企业健康发展。

4. 坚持绿色发展，节能减排，保护生态环境。

5. 坚持诚实守信，树立良好的企业形象。

6. 坚持公平正义，维护员工合法权益。

7. 坚持团结协作，营造和谐氛围。

四、文明单位创建措施1. 加强思想道德建设。

定期开展思想政治教育，提高员工的道德素质。

2. 严格规章制度。

建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。

3. 营造良好工作环境。

加强办公场所的卫生管理，保持工作环境的整洁。

4. 加强文化建设。

开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。

5. 坚持节能减排。

提高能源利用效率，降低能源消耗。

6. 优化服务流程。

简化办事程序，提高服务质量。

7. 强化安全生产。

加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。

五、文明单位创建考核1. 定期对各部门文明单位建设情况进行检查，对存在的问题及时整改。

2. 对在文明单位创建工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

3. 对工作不力、存在问题较多的部门和个人进行通报批评。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由文明单位建设领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

文明单位管理制度

一、总则为加强单位内部管理，提高单位整体文明程度，树立良好形象，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1.成立文明单位创建工作领导小组，负责单位文明单位创建工作的组织、协调和监督。

2.领导小组下设办公室，负责具体实施和日常管理工作。

三、文明单位创建目标1.提高全体员工的文明素质，树立良好的职业道德和团队精神。

2.营造和谐、文明、有序的工作环境。

3.树立单位良好的社会形象，提高单位的社会知名度。

四、文明单位创建内容1.加强思想政治教育，提高全体员工的文明素质。

（1）定期开展思想政治教育活动，加强社会主义核心价值观教育。

（2）加强职业道德教育，树立良好的职业道德风尚。

2.规范内部管理，提高工作效率。

（1）建立健全各项规章制度，严格执行。

（2）加强内部沟通协调，提高工作效率。

3.营造和谐、文明、有序的工作环境。

（1）保持工作场所整洁、卫生。

（2）加强公共设施维护，确保正常运行。

4.树立单位良好的社会形象。

（1）积极参与社会公益活动，履行社会责任。

（2）加强与社会各界的交流与合作，提高单位知名度。

五、文明单位创建措施1.加强宣传教育，提高全体员工的文明素质。

（1）利用单位内部刊物、宣传栏等载体，宣传文明单位创建工作。

（2）开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。

2.完善内部管理制度，提高工作效率。

（1）建立健全各项规章制度，明确各部门职责。

（2）加强监督检查，确保制度落实到位。

3.加强环境建设，营造和谐、文明、有序的工作环境。

（1）定期开展环境卫生整治活动。

（2）加强公共设施维护，确保正常运行。

4.积极开展社会公益活动，树立单位良好的社会形象。

（1）组织员工参加志愿者活动，服务社会。

（2）加强与社区、学校等单位的合作，共同开展文明创建活动。

六、考核与奖惩1.设立文明单位创建考核小组，负责对文明单位创建工作进行考核。

2.考核内容包括：文明素质、内部管理、工作环境、社会形象等方面。

文明单位建设管理办法

文明单位建设管理办法第一篇：文明单位建设管理办法文明单位建设管理办法一、成立文明单位创建工作领导组，组长负总责，副组长具体负责，成员各负其责，定期研究部署创建工作。

二、党、团、工、妇各组织总动员，加强创建宣传力度，形成争先创优氛围。

三、实行文明单位创建工作责任制，明确工作目标、任务、职责。

四、对照文明单位创建工作考核评价细则，定期检查工作进展和效果。

五、深入开展岗位文明工程、家长文明工程和幼儿文明工程，树建文明园风。

六、大力度进行校园环境建设，有计划地投入，建设高标准的绿色校园。

七、全面深入推广普通话，推行规范汉字。

八、建立文明单位创建工作反馈机制，定期发放反馈意见表，设置反馈信箱。

九、处室、班级和教职工，有以下情形之一的，实行评模选优一票否决制。

1．违反教师行为规范和职业道德，家长和社会反映强烈的；2．工作马虎，安全意识淡泊，发生安全责任事故的；3．民主管理观念落后，无视群众利益，造成群众上访的；4．违反园规园纪，自由散漫的；5．进行迷信、赌博活动，生活方式不文明、不健康的；6．对待家长态度不好，引发家园之间矛盾的；7．违反计划生育政策，超生瞒报的。

第二篇：文明单位建设管理办法沾文明委[2008]8号沾化县文明单位建设管理办法第一章总则第一条为加强和改进对全县各级文明单位的建设和管理，推动群众性精神文明创建活动深入开展，加快建设富足生态和谐新沾化，根据中央、省、市有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条文明单位是在社会主义物质文明建设、政治文明建设、生态文明建设和精神文明建设中工作突出，成绩显著，群众公认，经主管部门考核、评选、推荐，由各级党委和政府命名的综合性荣誉称号，是同级党委、政府命名的各类先进单位中的最高荣誉称号。

第三条文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县级文明单位。

第四条创建文明单位活动是吸引干部群众广泛参与精神文明建设的重要载体，是促进四个文明建设有机结合、落到实处的重要途径。

文明单位管理规章制度

文明单位管理规章制度第一章总则第一条为了加强单位管理，提高单位文明素质，规范单位行为，特制订本规章制度。

第二条本规章适用于单位内部管理，适用于所有单位成员，包括职工、管理人员及其他与本单位有合同关系的人员。

第三条单位管理应当遵循法律法规，遵守社会公德，尊重单位规章制度，营造良好的单位文明氛围。

第四条单位管理应当坚持科学决策，民主管理，实行依法治理，不得擅自行使权力，不得任意妄为。

第五条单位成员应当自觉遵守本规章制度，维护单位形象，共同推动单位发展。

第二章组织结构及职责第六条单位设立管理委员会，负责单位内部行政管理和决策。

第七条管理委员会成员由单位主要领导组成，其中主要负责人为管理委员会主任。

第八条管理委员会对于单位内部管理决策具有最终裁定权，对于重大事项须经管理委员会审议通过后方可执行。

第九条各部门或办事处应当依照管理委员会的决策和要求进行工作，并及时向管理委员会汇报工作情况。

第十条管理委员会应当每年定期召开全体成员会议，总结工作，研究规划未来发展方向。

第三章行为规范第十一条单位成员在工作中应当维护单位形象，服从领导，遵守工作纪律。

第十二条单位成员不得擅自离岗、旷工，不得私自调休，不得损坏单位财产。

第十三条单位成员应当遵守单位规章制度，不得传播虚假信息，不得在单位内传播负能量，不得损害单位声誉。

第十四条单位成员不得参与涉及单位利益的不正当活动，不得收受他人贿赂，不得向他人索取回扣。

第十五条单位成员应当尊重他人，互相帮助，不得恶意排斥、挑衅他人。

第十六条单位成员在单位内外代表单位形象，应当言行举止得体，不得损害单位形象。

第四章奖惩措施第十七条对于遵守规章制度，作风文明，工作出色的单位成员，将予以表彰奖励。

第十八条对于违反规章制度，行为不端的单位成员，将给予警告、批评、记过、降职、辞退等相应处罚。

第十九条对于严重违法犯罪的单位成员，将移交司法机关处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第五章审查与修改第二十条对于本规章制度的审查和修改，应当经过管理委员会讨论通过，依法进行，不得擅自修改。

文明单位管理办法

文明单位管理办法文明单位管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明建设和日常管理，规范员工行为，加强组织和协调，我们制定本文明单位管理办法。

第二条本管理办法合用于所有单位和员工。

第三条文明单位的基本要求是：自觉遵守法律法规，尊重社会公德、职业道德，加强职业修养，团结协作，共创企业良好形象。

第四条文明单位的分类包括：文明办公、文明出行、文明服务、文明生产、文明沟通、文明计划六大部份。

第五条文明单位的奖惩制度由公司制定，并定期公示。

第二章文明办公第六条个人办公区域应当保持整洁和安全。

第七条私人物品不得放于公共办公区域，如有需要，应当妥善保管。

第八条保证信息信息的秘密，不得向没有授权人员透露或者泄露。

第九条员工应当认真听讲，积极参预办公会议，提出建设性意见。

第十条上级领导应当提供相关的指导和匡助，并及时回复下属单位抛出的问题。

第三章文明出行第十一条员工应当遵守道路交通规则，在公共交通工具上注意礼貌。

第十二条单位应当保证员工的安全和住宿条件。

第十三条与公务有关的交通费用，出差前应当进行预算，并保留备份。

第四章文明服务第十四条公司应当建立良好的服务理念，关注客户的需求，及时处理客户投诉。

第十五条单位应当严格按照服务流程和标准，保证服务质量。

第十六条公司应当定期开展服务技能培训。

第五章文明生产第十七条公司应当保证产品的质量和安全标准。

第十八条员工应当按照企业规定，严格遵守操作规程，保障生产安全。

第十九条用人单位应当认真落实法定后勤保障责任。

第六章文明沟通第二十条员工之间应当保持良好的沟通和协作，共同完成工作目标。

第二十一条沟通应当尊重他人的权利和认识，避免争执和冲突。

第二十二条用人单位应当建立和谐的工作氛围，促进员工的积极性和幸福感。

第七章文明计划第二十三条单位计划应当合理规划，避免浪费和误工。

第二十四条用人单位应当制定安全管理规程，规范管理行为和制度。

第二十五条反映管理情况和工作效果的报告应当真实准确。

创文明单位管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高单位整体文明素质，树立良好的社会形象，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过建立健全的管理体系，推动单位文明建设，促进单位和谐发展。

第二章组织机构与职责第四条成立创文明单位工作领导小组，负责本单位文明创建工作的组织、协调和监督。

第五条领导小组下设办公室，负责具体实施文明创建工作的日常事务。

第六条各部门、各岗位应根据本制度要求，明确责任，落实任务，确保文明创建工作落到实处。

第三章文明创建内容第七条精神文明建设（一）加强思想政治教育，提高员工的思想道德素质。

（二）弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。

第八条制度建设（一）建立健全各项规章制度，规范单位内部管理。

（二）加强制度执行力度，确保各项制度落到实处。

（三）完善监督机制，对违反制度的行为进行严肃处理。

第九条工作环境建设（一）优化办公环境，提高工作效率。

（二）加强设施设备维护，确保正常运行。

（三）做好环境卫生工作，保持办公区域整洁。

第十条服务质量建设（一）提高服务质量，满足客户需求。

（二）加强服务意识培训，提高员工服务水平。

（三）建立健全客户投诉处理机制，及时解决客户问题。

第四章创建措施第十一条加强宣传教育，提高员工文明素质（一）定期开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。

（二）利用宣传栏、内部刊物等载体，宣传文明创建知识。

（三）开展文明创建知识竞赛等活动，增强员工参与意识。

第十二条完善考核评价体系（一）将文明创建工作纳入员工绩效考核，与薪酬待遇挂钩。

（二）定期对各部门、各岗位的文明创建工作进行考核，表彰先进，鞭策后进。

（三）对违反文明创建规定的行为进行严肃处理。

第十三条开展主题活动（一）结合重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题活动。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法文明单位创建管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明创建工作，提高单位管理水平，营造文明和谐的工作环境，特制定本办法。

第二条凡在国家法律法规规定范围内的企事业单位、社会组织、学校等，均可参与文明单位创建。

第三条文明单位创建是指通过一系列的评审程序，将符合一定评审标准的单位授予文明单位称号，并对称号进行维护和管理的过程。

第二章创建程序第四条单位向所在地区文明办或评审机构申请参与文明单位创建。

第五条文明办或评审机构收到申请后，组织专家对单位进行初评，并根据初评结果将合格单位列为候选单位。

第六条候选单位需按要求提交相关材料，并接受进一步的评审，包括现场考察、评审文件审核等环节。

第七条完成评审程序后，评审机构将对候选单位进行综合评定，并向其颁发文明单位证书和证章。

第三章创建标准第八条文明单位创建的评审标准主要包括以下方面：（一）单位行业内的经济效益；（二）单位对员工的关怀和培养；（三）单位的创新能力和科技水平；（四）单位的社会责任和公益事业；（五）单位的环境保护和资源利用；（六）单位的企业文化建设和品牌形象。

第四章文明单位管理第九条文明单位在获得文明单位称号后，应当严格遵守相关管理规定，并根据实际情况制定和实施文明单位创建的长远规划。

第十条文明单位需定期向创建机构报送相关报告，如年度报告、改进计划等，并接受组织的监督和指导。

第十一条文明单位应当充分发挥示范作用，引导和倡导其他单位积极参与文明单位创建。

第十二条创建机构对文明单位的行为进行监督，发现有违规行为的，有权暂停或撤销其文明单位称号。

第十三条文明单位失去文明单位称号的，可重新申请参与创建。

第五章法律责任第十四条对违反创建管理办法的单位，相关创建机构有权采取以下措施进行处理：（一）发出书面警告；（二）暂停单位的参与资格；（三）撤销文明单位称号；（四）移送有关部门进行行政处罚。

第六章附则第十五条本办法自颁布之日起实施。

第十六条创建管理办法由所在地区文明办或评审机构根据实际情况进行具体细化。

文明单位创建制度范本

文明单位创建制度范本一、总则第一条为了加强文明单位的创建工作，提高全体员工的文明素质，推动单位各项工作的健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条文明单位创建制度适用于我国各类企事业单位、社会团体和其他社会组织。

第三条文明单位创建工作要坚持党的基本路线，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持共建共享，充分发挥文明单位在经济社会发展中的示范引领作用。

第四条文明单位创建工作要围绕单位中心工作，全面推进精神文明建设，主要包括：思想道德建设、文化建设、诚信建设、生态文明建设、志愿服务等方面。

二、组织机构第五条文明单位设立创建工作领导小组，负责文明单位创建工作的组织领导、统筹协调和督促落实。

第六条创建工作领导小组设立办公室，负责文明单位创建的日常工作和具体事务。

第七条文明单位要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强党建工作，确保文明单位创建工作与业务工作同部署、同落实。

三、创建标准第八条文明单位的创建标准主要包括：（一）思想道德建设：坚定中国特色社会主义道路，积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，推动社会主义精神文明建设。

（二）文化建设：积极开展文化活动，丰富员工精神文化生活，提高员工文化素质和单位文化软实力。

（三）诚信建设：诚实守信，遵守法律法规，履行社会责任，树立良好的单位形象。

（四）生态文明建设：倡导绿色环保，节约资源，保护环境，推动可持续发展。

（五）志愿服务：积极参与志愿服务活动，关爱弱势群体，助力社会公益事业。

四、创建程序第九条文明单位的创建程序分为：申报、审核、评选、命名和复查。

（一）申报：单位向上级文明单位创建工作办公室提交文明单位创建申请。

（二）审核：上级文明单位创建工作办公室对申报材料进行审核，确定候选单位。

（三）评选：组织专家评审组，对候选单位进行评选，确定拟命名文明单位。

（四）命名：对拟命名文明单位进行公示，无异议后，予以正式命名。

（五）复查：对已命名文明单位进行定期复查，确保文明单位创建标准得到持续保持。

文明单位创建管理办法

文明单位创建管理办法为了加强单位管理、提高单位工作效率、保障员工权益，制定了《文明单位创建管理办法》。

一、创建文明单位的目的和意义：为了倡导全员文明、促进单位和谐发展，构建和谐、和睦、和美的单位氛围，营造健康、文明、和谐的文化环境，提高单位形象、职工满意度及综合效益。

二、创建文明单位的基本要求：1、弘扬文明礼仪，美化工作环境，并建立文明单位标志、横幅、标语等文化景观；2、加强员工思想道德建设，加强文化素质教育，并开展员工职业道德讲座，引导员工遵纪守法；3、加强管理，加强安全生产，保障员工合法权益，加大环境保护力度，学习和推广各项法律法规；4、加强内部交流，树立和谐共处的企业文化，加强与业界同行的沟通与互动，推进团队合作，建立和谐稳定的单位氛围。

三、创建文明单位的实施流程：1、启动推动阶段：由公司领导任命专责推动文明单位创建的领导小组，起草工作方案，制定实施计划；2、落实落地阶段：开展各项具体措施，如标志、镜头、标语、展板制作，推进员工文明行为宣传教育活动，加强管理，做好安全生产，保障员工合法权益，强化内部合作沟通；3、评选表彰阶段：结合实际评选评价，一年一评定三等奖，资格也可为评审，优先和其他辉符企业的商业共享。

四、文明单位的保持与提升参与文明单位创建是一项长期的、系统性的工作。

只有通过良好的管理、经验总结和不断提升，才能使文明单位保持和发展。

企业的文明标志不是一块石头，而是一个良好的管理环境，文明单位不是一个日常办公场所，而是一个融洽友好的大家庭。

在文明单位中，各成员之间自觉维护和谐，诚实守信，赏罚分明，遵纪守法，进一步促进企业发展，实现员工共赢。

因此，为了保持和提升文明单位的标准，以下是一些建议：1、定期开展文明主题活动：例如文明月、文明周、文明日等，不断激发员工的文明意识，营造浓厚的文明氛围。

2、加大员工素质培训力度：开展各类培训班，普及法律法规，提升员工文化素质，增强员工的职业道德意识和法律意识。