法律合同专项培训
劳动合同法律制度练习题
劳动合同法律制度练习题一、单选题1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日答案：A解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月答案：A解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。
A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 无效劳动合同答案：B解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：C解析：用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在 1 年之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
6、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：B解析：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
7、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的答案：D解析：劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同。
法律法规实训三合同解析法实训
法律法规实训三合同解析法实训
介绍
本文档旨在对法律法规实训中的三种合同进行解析，以帮助读者更好地理解和运用相关法律知识。
三种合同解析
1. 买卖合同
买卖合同是指买方通过支付一定的价格，获取卖方所有权的合同。
其要素包括合同主体、商品或服务、价格和交付方式等。
买卖合同的解析应重点关注各方权利义务的确定、合同成立条件的满足和违约责任的约定等内容。
2. 租赁合同
租赁合同是指出租人将特定物品或场地提供给承租人使用，并约定一定的租金和使用期限的合同。
租赁合同的解析应注意租赁物的描述、租金支付方式、修缮责任、违约责任和租赁期限等方面。
3. 委托合同
委托合同是委托人将特定事务委托给受托人办理的合同。
委托
合同的解析应关注委托事项、约定的权利义务、双方责任和委托期
限等内容。
结论
通过对买卖合同、租赁合同和委托合同的解析，我们可以更好
地了解这些合同的要素和相关法律规定。
这有助于我们在实际操作
中更准确地运用相关法律知识，确保我们的权益和合同的有效履行。
法律顾问专项培训计划
法律顾问专项培训计划一、培训目标通过本次培训，旨在提高法律顾问的专业能力和综合素质，使其全面掌握法律理论知识和实务操作技能，能够熟练处理企业日常法律事务和提供优质法律咨询服务。
具体目标包括：1.加深对法律理论知识的理解和掌握，包括宪法、行政法、民法、商法、刑法等相关领域。
2.熟悉企业日常法律事务处理流程和规范，掌握相关法律实务操作技能。
3.提高法律顾问的综合分析和解决问题的能力，能够独立进行法律风险评估和提出对策建议。
4.培养法律顾问的团队协作和沟通能力，使其能够有效与企业内部其他部门和外部律师事务所进行合作。
二、培训内容1.法律理论知识培训（1）宪法、行政法、民法、商法、刑法等基础法律理论知识的系统讲解和学习，包括相关法律条文的背诵和理解。
（2）案例分析和讨论，通过真实案例的讲解，加深对法律理论知识的理解和应用。
2.法律实务操作技能培训（1）企业法律事务处理流程和规范的介绍和学习，包括合同审查、法律风险评估、法律文件起草等实务操作技能。
（2）模拟演练，针对特定案例进行模拟演练，训练法律顾问处理法律事务的能力。
3.综合能力培训（1）案例分析和解决问题训练，通过多个真实案例的分析和讨论，提高法律顾问的综合分析和解决问题的能力。
（2）团队协作和沟通能力培训，通过团队合作案例和角色扮演，培养法律顾问的团队合作和沟通能力。
4.专业素养培训（1）法律伦理和职业素养的讲解和学习，包括法律顾问应具备的职业操守、专业道德、保密义务等。
（2）案例研究讨论，分析法律顾问在实际工作中面临的职业道德和法律伦理问题，提高法律顾问的专业素养。
三、培训计划根据培训内容和目标，设计如下培训计划：1.法律理论知识培训（2周）（1）第1周：宪法、行政法理论知识学习（2）第2周：民法、商法、刑法理论知识学习2.法律实务操作技能培训（3周）（1）第3周：企业法律事务处理流程和规范学习（2）第4周：合同审查、法律文件起草技能培训（3）第5周：模拟演练3.综合能力培训（2周）（1）第6周：案例分析和解决问题训练（2）第7周：团队协作和沟通能力培训4.专业素养培训（1周）（1）第8周：法律伦理和职业素养学习（2）第9周：案例研究讨论四、培训方法1.理论知识学习采用讲解和讨论相结合的方式，注重理论和实际案例的结合，提高学员的学习兴趣。
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小编希望劳动合同法中专项培训具体指什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
一、劳动合同法中专项培训具体指什么？
专业培训一般是指跟本工作相关的培训。
该规定是《劳动合同法实施条例》，第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
由上可见，专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。
一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。
这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。
若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。
对于考察的费用，一般也都是从培训费用里出的，也可以认定为培训费用。
但是，对员工进行脱产培训也好、考察培训也好，最佳的方式是在培训。
法律培训专项服务合同(3篇)
法律培训专项服务合同（3篇）法律培训专项服务合同（通用3篇）法律培训专项服务合同篇1签订地点：甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：负责人：联系电话根据《中华人民共和国律师法》和《北京市律师事务所律师非诉讼法律业务管理办法》的有关规定，就甲方委托乙方就甲方以并购为目的对有限公司(以下简称目标公司)进行尽职调查事宜为甲方提供法律服务，甲、乙双方经友好协商，达成协议如下：一、委托与指定甲方委托乙方完成本协议第二条所述委托事项。
乙方接受甲方委托，并指定律师作为主办律师组建团队完成委托事项。
未经甲方要求或同意，不得更换主办律师。
甲方同意乙方上述指定。
甲方指定作为甲方联系人，负责与乙方联系委托事项相关事宜。
二、委托事项甲方委托乙方完成下列事项：(一)在本协议第三条约定的期限内对目标公司进行尽职调查;(二)起草尽职调查清单，全面梳理目标公司及其股东的历史沿革、业务经营、股权结构、资产等状况，尽职调查的内容包括但不限于组织文件、资产文件、融资文件、重要协议、涉外合同、审批及许可、财务报表、雇员、保险、诉讼情况和环保事宜等事项;(三)提交尽职调查报告，分析尽职调查过程中发现的问题对收购程序的影响，可能面临或者存在的法律、监管等方面的问题和风险，给出适当解决方案。
依据调查报告制作摘要，供甲方决策参考。
(四)按照甲方提出的合理需求对尽职调查报告进行修改完善，报告的最终文本需经过甲方验收同意。
三、委托期限乙方应在下列期限内完成委托事项的现场调查部分：年月日至年月日。
正式尽职调查报告最终出具时间以甲方通知为准。
四、服务费数额及支付;本项目服务费(含差旅费)共计人民币整，分两期支付：第一期人民币万元，于本合同签订时支付; 第二期余款人民币于乙方完成尽职调查，提交经甲方验收同意的尽职调查报告后10个工作日内支付。
甲、乙双方一致同意，如甲方因乙方不胜任委托事项为由解除本合同，则应根据乙方实际工作量支付费用并按照如下方式处理;甲方支付的第一期费用乙方无需退还，甲方不需支付第二期费用。
合同合规专项检查方案
合同合规专项检查方案一、检查背景。
合同就像公司运营的“法律纽带”，要是这纽带松松垮垮或者缠成一团乱麻，那可就麻烦大了。
为了确保公司签订的合同都规规矩矩、合法合规，咱得搞一次合同合规专项检查，把那些隐藏在合同里的小怪兽（风险）都揪出来。
二、检查目标。
1. 找出不符合法律法规、公司政策的合同条款，就像把混在好人堆里的坏蛋挑出来一样。
2. 评估合同管理流程有没有漏洞，可不能让合同像没头的苍蝇一样乱闯乱撞。
3. 提高公司整体的合同合规意识，让大家都知道合同可不是随便签着玩的。
三、检查范围。
1. 时间范围。
检查从[起始日期]到[截止日期]期间签订的所有合同。
这就像给这段时间内的合同来个大点名，一个都不能少。
2. 合同类型。
销售合同：这可是公司赚钱的关键合同，就像猎人的猎枪，得保证它不出岔子。
采购合同：公司花钱的地方，可不能让钱花得不明不白，得把好关。
租赁合同：不管是租房子还是租设备，都得清清楚楚的。
合作协议：跟小伙伴们合作的约定，要公平公正，不然友谊的小船说翻就翻。
其他重大合同：那些金额大或者对公司有重大影响的合同，更是重点检查对象，就像保护大熊猫一样保护它们的合规性。
四、检查小组组建。
1. 法务专家。
从公司的法务部门挑选经验丰富的法务人员，他们就像法律界的超级英雄，对法律法规了如指掌，能一眼看穿合同里的法律风险。
2. 业务骨干。
各个业务部门的骨干成员，他们熟悉业务流程，知道合同在实际操作中应该是什么样的。
这就好比厨师知道菜应该怎么做才好吃，他们能判断合同条款是否符合业务实际需求。
3. 财务人员。
财务可是公司的钱袋子管家。
他们参与检查可以确保合同中的财务条款合理，像付款方式、金额计算这些地方有没有问题，别让公司的钱被偷偷拐跑了。
五、检查内容。
1. 合同主体资格。
检查合同双方是不是都有资格签这个合同。
就像两个人打架，得先看看他们有没有参赛资格一样。
看看对方公司是不是合法注册的，有没有经营的权限，代表人有没有授权书之类的。
劳动合同法培训学习总结
劳动合同法培训学习总结最近参加了一次关于劳动合同法的培训，这次培训让我对劳动合同法有了更深入的理解和认识。
在当今复杂多变的就业环境中，劳动合同法对于保障劳动者的权益以及规范用人单位的用工行为起着至关重要的作用。
培训伊始，讲师深入浅出地介绍了劳动合同法的立法背景和目的。
这部法律的出台，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
了解这些背景知识，让我明白了劳动合同法的重要意义和价值所在。
在培训过程中，重点学习了劳动合同的订立环节。
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况。
劳动合同应当以书面形式订立，并且包含必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
此外，试用期、服务期、竞业限制等特殊条款的规定也需要特别关注。
试用期的长度与劳动合同期限相关，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，可以与劳动者约定的期限。
竞业限制则是对劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。
关于劳动合同的履行和变更，这是实际工作中经常会遇到的情况。
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工程公司合同培训
工程公司合同培训我们需要明确的是，合同是一种法律行为，它是由两个或更多的主体自愿达成的，以产生、变更或消灭民事权利和义务的法律关系。
合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，不能违反社会公共利益和社会公共道德。
在工程公司的合同培训中，我们需要重点讲解以下几个方面：1. 合同的基本要素：包括合同的主体、客体和内容。
主体是指合同的签订者，客体是指合同的对象，内容是指合同的主要条款。
2. 合同的签订：包括要约和承诺。
要约是一方希望与他人订立合同的意思表示，承诺是对方接受要约的意思表示。
3. 合同的履行：包括履行的主体、时间和地点。
履行主体是指应当履行合同义务的人，履行时间是指应当履行合同义务的时间，履行地点是指应当履行合同义务的地点。
4. 合同的变更和解除：包括合同的变更、解除的条件和程序。
5. 合同的违约责任：包括违约的定义、违约的后果和违约责任的承担方式。
在培训过程中，我们需要强调的是，合同不仅仅是一种法律文件，更是一种商业工具。
通过合同，我们可以保护自己的权益，也可以规范自己的行为。
因此，我们必须认真对待每一份合同，确保其内容的准确无误。
我们还需要提醒员工，虽然合同是双方自愿达成的，但并不意味着可以随意更改。
一旦合同签订，就必须严格按照合同的约定执行，否则就可能构成违约，需要承担违约责任。
合同培训是工程公司必不可少的一部分。
通过培训，我们希望员工能够更好地理解和执行合同，从而提高工作效率，减少法律风险。
我们需要强调的是，合同培训并不是一次性的，而是一个持续的过程。
我们需要定期进行合同培训，以确保员工的知识和技能能够跟上时代的步伐。
同时，我们也需要根据公司的实际情况和法律法规的变化，不断更新和完善我们的合同培训内容。
全员安全法律法规专项培训
全员安全法律法规专项培训为了提高员工的安全意识，确保公司的人身和财产安全，我公司特别组织了一次全员安全法律法规专项培训。
本次培训的主要内容包括劳动法律法规、消防安全、突发事件应急处理等方面，具有非常重要的实践意义。
一、劳动法律法规在劳动法律法规方面，我们主要向员工们介绍了劳动合同的签订与解除、工作时间、休息休假、工资、社会保险等方面的知识。
在签订劳动合同时，应注意保护自己的合法权益，并了解自己的权利和义务。
同时，员工应根据公司规定的工作时间上班，不能私自迟到早退，加班情况需要提前与领导沟通并得到批准。
如果工作时间超过规定，一定要按规定计算加班费。
此外，员工还需了解社会保险的相关规定，及时缴纳社保和个税，避免日后出现不必要的麻烦。
二、消防安全在消防安全方面，我们介绍了消防器材的使用方法、紧急逃生的路线和方法、禁火区域等方面的知识。
特别是化学品企业，需要员工了解化学品的危险性以及存放、使用等方面的基本常识。
员工应在工作时注意消防预防，禁止在禁火区域吸烟、使用明火、乱扔垃圾等行为。
在紧急情况下，员工应迅速疏散到指定的安全区域，并按照事先制定的应急预案进行处理，保障自己和他人的安全。
三、突发事件应急处理突发事件包括火灾、爆炸、停电等各种紧急情况。
在突发事件出现时，员工应该保持镇定，采取适当的措施处理情况。
如遇火灾，员工应用毛巾等捂住口鼻并躲在床下等低处避免吸入烟气，在火灾熄灭前不得离开安全区域；遇电力故障时，要及时断电，以避免电击伤等事故的发生；遇爆炸等紧急状况时，应立即停止工作，疏散人员，并且保证自己的安全。
本次全员安全法律法规专项培训，使员工们了解到了劳动法律法规和安全生产方面的基本知识，有助于提高员工的安全意识和保护自身合法权益的能力。
最后，希望员工们能够认真参加此次培训，并严格遵守相关规定，以确保公司的人身和财产安全。
《法律法规专项培训》理论试卷
煤业公司《法律法规》专项培训理论试卷说明：本试卷共四道大题，满分100分，考试时间90分钟。
一、单项选择题（每题2分，共50分） 1、煤矿安全生产要坚持“管理、装备、（ B ）”并重原则。
A 监察 B 培训 C 技术2、由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件是（ A ）。
A 法律 B 法规 C 规章3、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》是（ C ）制定的。
A 国家安监总局 B 全国人大常委会 C 国务院4、《安全生产许可证条例》是（ B ）制定的。
A 国家安监总局B 全国人大常委会C 国务院5、从业人员有依法获得劳动安全生产保障权利，同时应履行劳动安全生产方面的（ A ）。
A 义务B 权力C 权利 6、对由人为原因造成的（ C ），必须依法追究责任者的法律责任，以示警戒。
A 非责任事故 B 自然灾害 C 责任事故7、根据《安全生产法》的规定，对生产安全事故实行（ B ）制度。
A 协商 B 责任追究 C 经济处罚 8、管生产必须管（ A ）、谁主管谁负责，这是我国安全生产工作长期坚持的一项基本原则。
A 安全B 事故C 经营 9、生产经营单位的主要负责人和（ A ）应当具备必要的安全生产知识和管理能力。
A 安全生产管理人员 B 特种作业人员 C 从业人员10、生产经营单位的安全生产规章制度所约束的对象是（ C ）。
A 管理人员 B 主要负责人 C 所有从业人员11、煤矿的（ A ）应当组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
A 主要负责人 B 安全管理人员 C 从业人员12、煤矿发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即（ A ）。
A 组织抢救 B 发布消息 C 离开现场13、我国目前已经建立的社会保险包括养老保险、失业保险。
医疗保险以及工伤保险等。
其中（ C ）是与生产经营单位的安全生产工作关系最密切的社会保险。
A 医疗保险 B 养老保险 C 工伤保险14、煤矿未依法提取或者使用煤矿安全技术措施专项费用的，责令（ A ）逾期不改正的，处5万元以下的罚款，情节严重的，责令停产整顿。
2024版专项培训及服务期协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版专项培训及服务期协议本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：甲方对乙方进行专项培训的背景与目的第二条：培训内容2.1：培训课程及培训资料2.2：培训时间与地点2.3：培训师资质与配备第三条：服务期3.1：服务期的长度3.2：服务期的起始时间与结束时间3.3：服务期内乙方应尽的义务第四条：乙方的培训费用4.1：乙方的培训费用总额4.2：费用支付方式与时间第五条：甲方提供的支持与保障5.1：甲方提供的培训设施与资源5.2：甲方对乙方在培训期间的人身安全保障第六条：知识产权与保密6.1：培训课程及相关资料的知识产权归属6.2：乙方对甲方商业秘密的保密义务第七条：违约责任7.1：乙方未按约定完成培训的违约责任7.2：甲方未按约定提供培训的违约责任第八条：争议解决方式8.1：双方发生争议时的解决方式第九条：合同的生效、变更与终止9.1：合同的生效条件9.2：合同的变更方式9.3：合同的终止条件与后续处理第十条：其他约定10.1：双方的其他补充约定第十一条：甲方与乙方的信息保密义务11.1：甲方的信息保密义务11.2：乙方的信息保密义务第十二条：法律适用与争议解决12.1：本合同适用的法律法规12.2：双方发生法律纠纷时的解决方式第十三条：合同的附件13.1：附件一：专项培训课程表13.2：附件二：培训费用支付明细表第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字盖章14.2：乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：甲方为提升乙方在特定领域的专业技能与业务水平，特定对乙方进行专项培训，以满足乙方在业务发展过程中的需求。
第二条：培训内容2.1：甲方将根据乙方的实际需求，为乙方提供一系列的专项培训课程，包括理论讲解、实践操作等，以帮助乙方全面掌握所需的专业知识和技能。
2.2：培训时间拟定为2024年X月X日至2024年X月X日，共计X天。
劳动合同专项培训内容
劳动合同专项培训内容一、培训目的本培训旨在使员工充分理解劳动合同的法律意义、条款内容以及在实际工作中的运用，确保员工的合法权益得到保障，同时促进企业与员工之间的和谐劳动关系。
二、培训对象全体员工，特别是新入职员工、人力资源管理人员和部门负责人。
三、培训内容1. 劳动合同法概述- 劳动合同法的立法目的- 劳动合同法的适用范围2. 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同3. 劳动合同的签订- 签订劳动合同的程序- 劳动合同的必备条款- 劳动合同的变更、续签与解除4. 劳动合同的履行- 工作时间与休息休假- 工资支付与调整- 社会保险与福利待遇5. 劳动合同的违约责任- 违约责任的界定- 违约责任的承担方式6. 劳动合同争议的解决- 劳动争议的类型- 劳动争议的解决途径- 劳动争议的调解与仲裁7. 特殊情形下的劳动合同处理- 试用期员工的劳动合同- 非全日制用工的劳动合同- 劳务派遣工的劳动合同8. 劳动合同的法律风险防范- 劳动合同的法律风险识别- 劳动合同的法律风险预防措施四、培训方式1. 线上培训：通过企业内部培训平台，提供视频课程和在线测试。
2. 线下培训：组织面对面的讲座和研讨会，增强互动性。
五、培训效果评估1. 培训结束后，通过在线测试或书面考核评估员工对培训内容的掌握情况。
2. 收集员工培训反馈，持续优化培训内容和方法。
六、培训时间与地点具体培训时间与地点将根据企业实际情况另行通知。
七、其他事项1. 请参训员工准时参加培训，不得无故缺席。
2. 培训期间请关闭手机或调至静音模式，以保证培训效果。
本培训内容旨在帮助员工更好地理解劳动合同的重要性和实际操作，提升员工的法律意识和自我保护能力。
劳动合同法专项培训费用的理解
劳动合同法专项培训费用的理解《关于劳动合同法专项培训费用的那些事儿》嘿，朋友们！今天咱来唠唠劳动合同法专项培训费用这个事儿。
这玩意儿吧，有时候就像个有点让人纠结的“小怪兽”。
你看哈，公司出钱让咱去培训，提升技能，乍一听，这多好啊，感觉自己要走上人生巅峰了。
可一提到这培训费用，事情就变得有点微妙了呢。
咱先说说这培训费用到底是咋回事。
简单来说，就是公司为了让你变得更牛掰，花了一笔钱送你去学习新本领。
这听起来挺不错，公司对你挺舍得呀。
可万一你学完拍拍屁股走人了，公司不就亏大啦？所以呢，他们就琢磨着用这培训费用来“绑住”你。
但咱也得换位思考一下呀，公司也不容易，钱也不是大风刮来的。
他们出了钱，肯定是希望能有点回报的嘛。
就好像你养了一盆花，天天浇水施肥，不就盼着它开花结果嘛。
不过有时候这中间也会有些让人哭笑不得的情况。
比如说有的公司啊，把啥都算成培训费用。
你说出去听个讲座，也算专项培训，要你还钱，这是不是有点夸张啦？感觉就像是你去吃了碗面，老板说那碗都是专门为你买的，你得给钱一样。
我觉得吧，这劳动合同法专项培训费用应该合理点儿。
公司不能啥都算进去，咱员工也得有点契约精神。
要是公司真的花了大价钱给咱培训了，咱也不能说走就走，总得给人家一个交代吧。
还有啊，这培训费用的事儿最好一开始就说清楚。
别到时候扯来扯去，大家都不开心。
就像谈恋爱一样，开始就把条件谈好，后面相处也没那么多麻烦啦。
总之啊，劳动合同法专项培训费用这事儿，大家都长点心，公司也别太计较，员工也别太任性。
大家一起好好商量，找到一个大家都能接受的平衡点，这样才能皆大欢喜嘛。
就好比跳舞，你进我退，彼此配合，才能跳出最精彩的舞步呀！希望大家都能在这个问题上处理得当，让工作和生活都顺顺利利的！哈哈！。
合同管理专项培训
合同管理专项培训嘿，朋友！今天咱们来好好聊聊合同管理这回事儿。
您想想，合同就像一座桥，连接着合作的双方。
要是这桥修得不结实，那可不得出大问题？所以啊，合同管理可太重要啦！咱先说合同的拟定。
这就好比给自己家盖房子，得把每一块砖、每一根梁都安排得妥妥当当。
条款得清晰明了，不能模棱两可。
比如说，关于付款的时间和方式，要是写得含糊不清，那到时候是先付一部分还是一次性结清？这可就容易扯皮啦！您说是不是？再说说合同的审查。
这就像是给一件新衣服挑刺儿，得仔仔细细，不放过任何一个小线头。
要看看双方的权利和义务是不是对等，有没有啥不公平的地方。
万一有个漏洞，被对方钻了空子，那咱不就吃大亏了？合同的执行也是关键。
这就像跑马拉松，一旦出发就得坚持到底。
按照约定的时间、方式履行义务，可不能偷工减料。
要是中间出了岔子，得赶紧想办法解决，不能拖拖拉拉。
不然，对方一着急，说不定就要跟咱闹掰啦！还有合同的变更和解除。
这就好比改道儿或者停车，得有充分的理由和合法的手续。
不能说变就变，说解就解。
要是随意乱来，那这合作的路不就走得乱七八糟啦？合同的存档和保管也不能马虎。
这就像是把珍贵的宝贝放在保险箱里，得找个安全又靠谱的地方。
万一丢了或者坏了，那可就麻烦大了。
到时候想找个证据都找不着，那不就只能干着急？总之，合同管理就像是一场精心策划的演出，每个环节都得严丝合缝，不能有半点差错。
只有这样，咱们才能在合作的舞台上大放异彩，实现双赢。
您说，这合同管理是不是得重视起来？可千万别不当回事儿，不然到时候吃了亏，后悔都来不及！。
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• 5、终端客户的审查 • 只需审查营业执照、组织机构代码证、开户行证明、相关
许可资质等基本资料。 • 6、审查程序 • 填好《签约主体资格（资质）审查单》即可 • 7、限制办理《签约主体资格（资质）合同证》的情形 • （1）财务不健全、净资产少、负债率超过80%的企业。 • （2）个人独资企业、合伙企业、个体工商户。 • 例外情形：技术专有、产品唯一、企业规模较大、综合实
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• 2、法的结构 • （1）法律概念、法律原则、法律规范 • （2）法律规范的构成：假定+处理+制裁 • 刑法第260条：虐待家庭成员，情节恶劣的，处2年以下有
期徒刑、拘役或者管制。 • （3）法律部门：法院、检察院、公安局、司法局等 • （4）法律体系 • 法律体系是指一个国家所有的法律渊源按照部门法的效力
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• （2）法律关系的客体 • 物（法律关系中最大的客体） • 行为 • 精神财富 • 各种合法权益 • 注：在现代文明社会，人不可以成为法律关系的客体，但
人体的某些组成部分是可以的，比如血液等。 • （3）法律关系的内容 • 就是法律关系主体所享有的权利和所承担的义务。
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• 3、法律关系的发生、变更和终止 • 引起法律关系的发生、变更和终止的法律事实。它包括： • （1）事件：客观性的法律事实 • （2）行为：分为合法行为和违法行为 • 注：一个法律关系可能是数个法律事实引起的，一个法律
事实也可能产生数个法律关系。
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• 目前公司在生产经营中主要涉及如下的法律法规： • 《安全生产法》 • 《突发事件应对法》 • 《行政许可法》 • 《合同法》 • 《公司法》 • 《外商投资企业法》 • 《环境影响评价法》 • 《清洁生产促进法》 • 《劳动合同法》
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• 《物权法》 • 《侵权责任法》 • 《危险化学品安全管理条例》 • 《工作场所安全使用化学品规定》 • 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 • 《特种设备作业人员监督管理办法》 • 《安全生产许可证条例》 • 《生产安全事故报告和调查处理条例》 • 《液化气体汽车罐车安全监察规程》 • 《危险化学品经营许可证管理办法》
等级所构成的位次分明、相互和谐的统一整体。
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• （五）、法律关系 • 1、概念 • 法律关系 是法律规范在调整人们行为的过程中形成的一种
法律上的权利义务关系。 • 是依法建立的社会关系 • 是法律权利与义务关系 • 2、构成要素 • （1）法律关系的主体 • 国家机关、企事业单位、社会团体、其他社会组织、个人
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• 以上法律法规、规章、标准等由相关部门及人员 做讲解，稍后将介绍《合同法》的相关知识。
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• 注意事项 • 1、审查对象即包括：提供物资、工程施工服务以及合资
合作的非关联企业，也包括辽宁公司及所属公司的终端客 户。不包括：政府机构、银行机构等）。
• 2、审查的内容 • 经营范围、资质等级、商业信用、企业经营状况、设备配
备情况、技术人员组成和企业的历史业绩等。
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• 3、审查的资料 • 营业执照、税务登记证、组织机构代码证、特种行业经营
许可证、开户许可证或开户行信用证明、法定代表人身份 证明、委托代理人的授权委托书、中介机构出具的验资报 告等。年审时，还要提交业绩证明和履约情况法律意见书 。
• 4、审查的方式 • 书面审查和实地考察相结合，实地考察由推荐单位组织。
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• 4、法律由国家强制力保障实施
• （四）法的渊源与结构
• 1、法的渊源----国家制定或认可的法的各种具体表现形式
形式
制定机关
法律位阶与效力
宪法
全国人大
最高
法律
全国人大及其常委会 仅次于宪法
行政法规
国务院
不得跟法律相违背
地方性法规
地方人大及其常委会
规章
部门规章/地方政府规 章
国际条约、自治条例
力较强等。
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• 8、 《签约主体资格（资质）合同证》年审时间 • 该证长期有效，每年4月1日至7月31日办理年审。 • 9、 《签约主体资格（资质）合同证》是办理进入辽宁公
司市场其他相关手续的前提条件。 • 10、企管部将会建立签约主体合格信息库，供地区公司、
机关部门选商使用。
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• 1、合同的定义 • 《合同法》第二条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他
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• 《城镇燃气管理条例》 • 《辽宁省安全生产条例》 • 《辽宁省突发事件应对条例》 • 《辽宁省燃气经营许可管理办法》 • 《液化天然气（LNG)汽车加气站技术规范（NB/T 1001-
2011） • 《液化天然气（LNG)汽车加气站设计与施工规范（NB/T
1001-2011） • 《液化天然气（LNG)生产、储存和装运》 • （以上三个是行业标准）
3• （二）、法的演进源自律 • 1、法律、道德和宗教等社会规范从混沌一体到各自独立
的规范系统 • 2、从个别调整到一般调整 • 3、由习惯到习惯法再到成文法 • （三）法的概念及特征 • 法是由国家制定或者认可，体现统治阶级意志，并由国家
强制力保证实施的具有普遍效力的行为规范体系。 • 1、法律是调整行为关系的规范 • 2、法律是国家专门机关制定或认可的 • 3、法律以权利义务为主要内容
组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 • 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议非《合同法》所调整。
• 2、合同的特征 • （1）是两个或两个以上平等民事主体之间法律行为。 • （2）是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行
企管法规部 2012年10月
一
法律基础知识
二 生产经营涉及的主要法律法规及其应用
三
签约主体资格（资质）审查注意事项
四
合同签约审查、结算审查
五 意向书、协议、合同如何谈判及签约
六
设备采购、服务采购招标管理
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• （一）、法的产生 • 法不是从来就有的，法律现象是一种社会现象，但他不是
与人类社会同时产生的，而是人类社会发展到一定阶段的 产物。 • 原始社会叫习惯 • 奴隶社会-----奴隶制法律 • 封建社会----封建制法律 • 资本主义社会-----资本主义制法律 • 社会主义社会-----社会主义制法律